1《企业成功;我成长》读后感李仁军

第一篇：1《企业成功;我成长》读后感李仁军

《企业成功我成长》读后感 笔前，我认认真真地读完了《企业成功我成长》一书，该书中的每个章节通过讲故事说实例的方式，引导读者深入认识了员工与企业的关系。员工与企业的关系是“一荣俱荣，一损俱损”。企业员工的成功与成长是建立在企业成功与发展基础之上的，是企业助我成长，我助企业辉煌。

如何能做到与公司一起成长？作为一名老员工，公司正在升级转型发展阶段，如果不能主动跟上公司前进的步伐，不但会使公司团队实力削弱，发展受到阻力，而且个人在工作中会感到力不从心老掉队，最终在公司成为一个可有可无的人。失去存在价值的最终原因是看不到公司的发展，不敢去主动面对和承受工作中的压力。公司在发展过程中，时时刻刻会面临着诸多挑战和压力，身为公司主要骨干，我们有责任有义务承担自己应该承担的那一份。当然，承担的压力与所得到的利益和机会成正比，我们在压力中获得动力。同时，动力的获得，不是靠热情、语言来实现的，实现这一过程我们需要不断地充实完善自己，在工作中学习，在学习中工作，脚踏实地的做好每件事。学习中做到有的放矢，要勤动手，勤动脑，时刻牢记今天工作不努力，明天努力找工作。公司的员工不是以个体的形式存在的，个人的能力不管多么优秀，对于公司的发展来说都是杯水车薪。公司就是我们的归宿，公司的兴衰荣辱与我们每位员工息息相关。公司的事业就是团队的事业，无论是使这份事业在某一领域中占有一席之地，还是使这份事业得以持续发展，都离不开公司中的每一位成员的共同努力。我们集团公司的愿景是“打造一流的海新服务品牌”，树立“诚信为本，服务社会”达到“对顾客安全快捷，舒适满意；对员工成就员工，实现梦想；对社会创造财富，回报社会；的使命。这是保持安全发展、和谐发展、持续发展的前提。因此员工在工作中按照口号倡导的要求，自觉加强综合学习，不断提升自身素质，紧跟企业发展的节奏，充分享受与企业一起成长带来的荣誉感和成就感。

华夏神女1

李仁军

2012/7/28凌晨

第二篇：2010李仁军个人先进事迹

个人优秀事迹

李仁军，男，出生于1977年7月30日，1994年8月进入忠县长通轮船公司。现任重庆海内观光游轮有限公司海内观光6轮船长。

船长是船舶的最高行政长官，也是船舶安全生产的主要负责人。作为船长的他亲自把握以下五个重点：一是加强驾驶值班人员的合理调配，确保技术质量、保障船舶航行、停泊安全。二是港航法律法规知识贯彻，操作规程的严格执行。三是每月中旬的安全知识竞赛活动，实行竞赛奖惩，加强安全、消防知识教育培训并结合三峡库区蓄水成库后的航道不同的变迁，讲解船舶航行技术知识，处处以身作则，带头遵章守纪，并积极参与主管机关举办的各种法律法规培训，无主管机关违法行为的处罚。四是根据公司安全管理体系要求，组织全体船员认真实施，确保公司安全工作的顺利开展。五是严格按照船舶定额进行装载，全年未发生超载等违章违法行为，没赔一分钱的安全成绩。圆满完成公司年初下达的安全目标任务。面对客运市场残酷竞争，市场油价的上涨，他还制定了“安全节能降耗五大方面措施”。在保证绝对的安全正点的前提下，在不同的航段，不同的环境，不同的港口，采用不同的经济车速，以达到最佳节能效果，使本轮耗油大大降低，做到了油价我们无法控制，但用量我们绝对可以控制的。创造了良好的经济效益。特别是在安全管理上，一直坚信安全出效益，随着安全体系的不断深化，对安全提出了更高的要求，一直树立 “以人为本”的观念，充分发挥人的积极性和创造性，以务实创新精神，努力开拓安全工作新局面。自公司运行安全管理体系以来，安全形势大为好转，体系运行势在所趁，作为一名船长，责无旁贷，对工作中存在的薄弱环节经常向公司提出合理化建议，加强体系的培训与学习，并帮助文化程度较低的同事进行学习指导，使之理解与掌握，不断增强安全意识，提升操作业务技能方面的素质，从而达到加大安全保障之目的。为公司的安全和社会稳定做出了积极贡献，取得了优异成绩。

在 2010年6月2日承接重庆海事局船实员际操作考试评估船舶，本期包船实操考试具有“参考船员多、航行路线长、航道条件复杂、考试评估任务重、管理难度大”的特点，做到了“确保安全、优质服务”，圆满完成重庆海事局考船任务。获得沿江各地海事局领导和全体考员高度赞扬，特别是重庆海事局主考官王丽老师做出了“非常满意、继续合作”的高度评价。

9月12日接到公司安排到海内观光8代理船长，执行从重庆到南京包船任务，安全圆满的完成任务，通过与各港务站点、海事机构的沟通，及时收集客户信息反馈回公司，为公司节约开支数千元。

11月3日，长江观光7号与海内观光8号发生碰撞，公司紧急调度正在重庆港待令的海内观光6轮立即到事发地转运8号轮游客，作为船长的他接到命令后，立即对相关工作进行了周密的布置，以忘我的精神投入到这场应急救援，面对人员多，旅客情绪大，在做好百分之百安全的同时，全力做好旅客的安抚解释工作，让旅客带着情绪上船，满怀感激下船，同时在本航次中节约各类退款开支近万元。12月14日作为金沙江电站下游（宜昌-重庆）段调研新闻媒体发布会接待船舶，他以高度的使命感，圆满的完成了此次任务，最后得到了中央电视台经济频道副编辑、人民日报武汉分社社长、三峡总公司新闻宣传中心主任等一行人的高度认可：“你们不是涉外船，但你们的服务工作已达到涉外船的标准。”

2010年他的成绩不胜枚举。安全生产是公司发展壮大的基础，任重而道远，成绩只能代表过去。要居安思危，越是在安全形势稳定的时候，越要保持清醒的头脑，越要善于发现事故隐患。公司是我们赖以生存的环境，公司的稳定与发展，需要大家齐心协力，共同奋斗，作为团队中的一名带头人，一定会尽职尽责的为公司奉献其全部力量，创造辉煌的明天。

海内观光6船长：李仁军 2010年12月19日

第三篇：企业成功我成长

【内容简介】

企业是每一个员工成长和发展的载体，而员工则是企业发展壮大的基石。企业和员工既是一个利益共同体，又是一个风险共同体。《企业成功我成长》从多个角度论述了企业和员工荣辱与共的关系，并提出了一个重要的理念——“企业成功，我成长”。这是每一位员工必须具备的职业理念，也是作者对自己的经历及教学与培训实践的总结。这一理念不仅对每一位员工都会有所启发，而且对每一家企业都会有所帮助。

【精彩节选】

不管你是机修工还是推销员，是会计还是出纳，也不管你是研发人员还是部门经理，哪怕你仅仅是一名仓库保管员，或者是厂区清洁工，只要你在企业这艘船上，你就有责任与企业同风雨、共命运。

在市场竞争愈发激烈的今天，企业比任何时候都需要能与企业同风雨、共命运的人，只有企业的全体员工都能够齐心协力、同舟共济，企业才会蒸蒸日上，这样的企业才能在竞争中永远立于不败之地。

对每个员工来说，与企业同风雨、共命运永远都是你的神圣使命与职责。这个世界并不缺少出类拔萃的人，而是缺少能与企业同风雨、共命运的人。然而，现实中有很多员工没有以企业发展为己任，只是想方设法去谋取更高的薪水。一旦企业出现什么危机，这些人心里首先想到的是自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘“漏水”的船，而不会想着如何去让它转危为安。这样的人也许能够谋取一份可赖以生存的工作，但永远难以取得任何成就。

1929年美国爆发经济危机的时候，波及到了一家制鞋厂，那家制鞋厂的工人推举了两个代表跟老板谈判，要求老板增加15％的工资，不然工人们就要罢工。当时，受经济危机的影响，鞋厂并不景气，只能勉强维持下去，没有能力再增加工资。如果答应提高工人的工资，就等于把工厂推向破产的境地。

老板向两位代表真实地说明了工厂目前的处境，还把账薄给他们看，并请求工人与工厂共渡难关。第一位代表浏览了一下账目，发现工厂确实没有多少盈利，他想如果此时再提加薪的事，无疑是让举步维艰的工厂雪上加霜，现在是工厂的困难时期，作为员工应该与工厂同舟共济，而不是只顾自己的利益，因此他对老板说：“我不提加薪的要求了。”第二位代表却坚持要求老板无论如何得加薪，否则他将带着工人辞职。第一位代表把工厂的实情告诉了工友们，大多数工人还是留了下来，默默地走上了自己的岗位，不再提加薪的要求了。

第二位代表呢，则煽动一部分工人离开了工厂。后来，罢工**慢慢地平息下来。随着经济危机过去，工厂效益也越来越好，在没有任何人抱怨工资低的情况下，不知不觉中，员工的工资却普遍地提高了。

一场经济危机，一场罢工**，就像大浪淘沙，把那些不稳定分子淘汰了。那位牢骚满腹的代表，一直没有调整好自己的心态，由于缺少与企业共风雨、共甘苦的意识，在哪家企业都干不长久，因此生活状态极不稳定。

留下来的那些工人，有不少人得到了提拔。那位明理、忠诚的员工代表因为与工厂生死相依，加之其表现一直很优秀，最后晋升为企业的经理。

这一切都发生得那么自然，却又那么真实。罢工风潮中的两位代表，他们曾经站在同一起跑线上，但态度和立场的不同却使他们的结果大相径庭。在成功的企业里，大部分员工能够找到自己与企业的共同利益所在，他们大多曾与企业同风雨、共命运，即使企业偶尔遇上困难，他们也不会轻易离开。与企业同风雨、共命运，不要在企业困难时做一名逃兵，否则，在历经艰辛之后分享胜利果实的盛宴上，将不会有你的身影。

双赢才是真赢——读《企业成功，我成长》一书有感

最近拜读了吕国荣和俞继宗两位老师所著的新书《企业成功，我成长》，使我深受启发，让我对企业和员工之间的关系理解更为深刻和透彻。简而言之，企业和员工是一个利益共同体、风险共同体、命运共同体。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰，这两者之间是一种互为依托、唇亡齿寒的关系。

然而，工作中，许多员工总认为自己只是一个打工者，自己与企业之间只是一种雇佣与被雇佣、剥削与被剥削的关系，有的甚至还有意地将自己置于与企业对立的位置，心想这家企业倒闭了再找下家，反正都是给人打工。这实在是一种错误的想法，他们没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的联系；他们不知道企业的成功与发展不仅有利于老板，也有利于自己；他们不知道，只有自己所在的企业不断地发展壮大，自己才会得到发展和成长。参与企业的奋斗过程，与企业一起成长，这样的员工更容易取得成功，这样的双赢才是真赢。书中提到了这样一个案例，让我印象颇深。

1999年底，李彦宏从美国硅谷回来创业，赶上了互联网最后的热浪时期末班车，他决定做中文搜索引擎。该取个什么样的名字呢？他一直在思索着，“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑火处。”这正是他此时的写照，他想起了辛弃疾的那句著名的宋词，于是，他挑取“百度”来作为自己初创的网络搜索引擎公司的名字。

经过5多年的艰苦创业，2005年8月5日，百度公司的股票在美国纳斯达克正式上市发行了，发行价27美元，开盘价是66美元。之后一路狂飙，到交易首日收盘时，百度股价定格为122.5美元，市值达到39.58亿美元，股价涨幅达到了疯狂的353.85%！创造了美国股市213年以来外国公司首日涨幅的最高记录，并成为美国历史中上市当日收益最多的十大股票之一。

“不鸣则已，一鸣惊人。”6年的苦苦追寻与坚持，李彦宏成功了，他和百度以近乎完美和疯狂的形式向世人再次彰显了新经济的魅力。百度上市，公司瞬间造成了8个亿万富翁，51个千万富翁，240个百万富翁，据说百度的前台小姐身价都是水涨船高，一夜之间达到了几百万，令人羡慕得甚至有些不知所措。此时，百度员工的平均年龄只有23岁。

这是一个企业和员工实现双赢的传奇，当初应聘百度的员工一定没有想到六年后的梦幻财富，他们默默地尽职尽力地工作，同李彦宏和公司一起度过了创业艰难、互联网低潮和坚韧打拼阶段，以自己的能力和表现获得公司的期权，与公司结成牢牢的利益共同体。结果，他们与公司一起收获了巨大的成功。

放眼天下，哪一个商界精英不是依靠企业而成功、成长起来的？杨元庆因为联想集团而家喻户晓，吴士宏因为微软公司而成传奇，唐骏因为盛大网络而声明雀噪。那些春风得意的职业经理人们，都因为在各自企业中显露峥嵘而获得荣耀。没有企业提供的平台，他们仅凭着单打独斗，想要取得如此成绩实难想象。

现在社会上比较常见的现象是：有些员工始终在不断跳槽，一家换一家却仍然找不到合适的位置，而有些员工却能在同一家公司不断晋升；有些员工不断遭到辞退，而有些员工却能让老板主动加薪。究竟如何才能做到和企业共同成功、一起成长？这本书给出了答案。

首先，我们要把企业当成自己的家园。当我们把企业当成了自己家的时候，自己就成了企业的主人，就会像爱自己的家一样来守护自己的公司利益，并能把“爱企如家”作为一项重要内容，凝入到思想中，落实在行动上。普通人很难做到这一点，因为他们的目光所及之处只有金钱和物质，如果企业遇到危机了，他们就甩手走人，而高瞻远瞩的人却明白自己是在为梦想和事业打拼，苦一点没什么，大家同舟共济一定能渡过难关。要知道，越是面对困难，越能够显示出忠诚的可贵，只有那些在关键时刻“不抛弃、不放弃”，与公司“同艰苦、共患难”的人，才能够得到老板的信任。

其次，很多人找工作时，首先考虑的是这家公司能给我什么样的待遇，而从来不问自己能为公司的发展做些什么。企业是每一个员工发展和成长的载体，员工的发展与企业的发展息息相关。试问，如果我们不能为企业做好工作，企业如何生存发展？只有我们为企业做得更多，企业才能为我们做得更多。如果以“我能为企业的发展做些什么”的策略来指导自己的工作，我们就会发现，成功是如此的轻而易举。

最后，我想说的是，员工的成长就是蕴含并体现在企业一步一步走向成功的过程中。成长其实是一种责任，当员工主动承担起推动企业成长的责任时，就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的脚步。微软创始人比尔·盖茨也曾经说过：“没有企业的成功，就没有员工的自我实现；没有员工的成长，就没有企业的长盛不衰。员工成长是企业的动力，企业发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。”很多人都会忽视企业对自己的重要性，我们必须明白，一滴水，只有在大海中才能得到永恒；同样，一个人，也只有融入一个团体中才有可能追求更好的发展。事实证明，企业的成功和员工的的努力息息相关，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功人士。企业助我成长，我助企业辉煌，希望我们都能与企业一起成长，实现双赢！

第四篇：李仁军新农村建设实证调查

团湾村社会主义新农村建设的实证调查

2009级行政与管理专业二班李仁军

今年是“十二五”开局之年，做好社会主义新农村建设推进工作，是深入贯彻科学发展观，认真落实以民为本的发展理念，加大统筹城乡发展力度，加快转变农业发展方式，夯实农业农村发展基础。为加强对农村基层工作的认识和了解，更好地服务新农村建设，近期我就詹桥镇团湾村新农村建设情况进行了专题调研。

一、团湾村概况

詹桥镇团湾村现有村民小组12个，村干部3名，党员47名，全村共1256人，外出劳力达520人，水田645亩，山林面积1889亩，渔池200亩，2010年人均纯收入6895元，2010年，我村被定为岳阳市新农村建设示范村。近年来，我村按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针的要求，努力引导发展新产业、美化新村庄、培育新农民、塑造新风尚，使团湾村发生了新变化，探索出了一条“村支两委正确引导、全体村民积极主动、挂点单位倾力扶持、社会各界广泛参与、加快推进社会主义新农村建设”的新路子。

二、团湾村新农村建设的主要做法：

（一）抓宣传发动，营造良好发展氛围

为了加强村民对党和国家的方针、政策的了解，让村民对社会主义新农村建设有比较清醒的认识，我村狠抓了宣传教育，在全村营造全民参与新农村建设的氛围。一方面通过召开村民代表会、党员组长会，走村串户，向他们宣传有关社会主义新农村建设的任务、目标和重大意义，使他们深刻认识到建设社会主义新农村是党的一项“德政工程”，最终受益的是广大农民，以此来激发村民参与新农村建设的热情；另一方面充分利用各种阵地宣传，发放资料300多份，在村组显要位置刷写固定标语15条，组织村干部，党员组长参观学习水泉、长源等新农村建设示范村。通过宣传学习，增强自觉性，克服盲目性，广大农民群众对党和国家关于农业、农村、农民的高度重视有了新的认识，激发他们抢抓机遇建设新农村的信心和勇气。

（二）抓班子建设，打造过硬的干部队伍

村党支部是推进全村各项工作的核心，也是全村工作的组织者和实施者，要坚持做到以身作则，身先士卒，带头领好路、走好路，帮助群众一起致富，特别是在建设社会主义新农村中要积极参加，带头奉献，做好群众的思想工作，宣传好建设社会主义新农村的重要性和必要性，让群众真正了解建设社会主义新农村中心任务和根本宗旨，使老百姓真正地能够解放思想，积极投入到建设新农村的大潮中去，并发挥各自的作用。一方面通过加强学习，使村干部提高自身政治素质和依法治村能力，树立为群众服务的意识。另一方面关心农民切身利益，取信于民。做到小事有沟通，大事会上定，涉及群众切身利益的热点、焦点问题，如村级财务、涉农补助、公用设施建设等均由党员会、村民代表会讨论决定，并在公开栏中公开，接受群众监督。

（三）抓发展规划，明确全年工作目标

为加强村庄规划和人居环境治理，2010年团湾村在市农办、市规划办的指导下，充分尊重群众的意愿，结合本村的实际，编制了《团湾村社会主义新农村建设规划》，对村庄建设进行整体规划，综合规划村落、住宅及企业的布设，高标准、高起点地绘制蓝图，做到规划一步到位，建设分步实施。

（四）抓资源开发，经济发展创新高

村两委班子充分认识到建设社会主义新农村必须有坚强经济作后盾，只有发展经济，提高村集体和村民的收入，才能真正建设好新农村。团湾村拥有得天独厚的地理优势和资源优势，如何变优势为动力，最终转化为生产力，是我们经常思考的主题。团湾有丰富的钾长石，团湾水库资源丰富，按照“围绕市场抓特色，围绕特色上项目，围绕项目求发展”的思路，结合本村实际，大力发展长石深加工，开发水力资源，引进外地老板修建尾水坝发电站。通过上下努力，我村已生产矿石10万吨，矿农收入增加2万元，户平均增收1200元；团湾尾水坝已建成发电，库区尧里山休闲农业生态园已初具规划，发展农村经济合作组织2个（矿产品加工协会，矿产品营销协会）。村集体收入增加6万元。今年完成集体经济收入12万元，村人均纯收入可达到6895元，分别比上年增长16%和15%，村级经济发展来势喜人。

（五）硬件与软件结合，文明建设上档次

在发展农村经济的同时，团湾村坚持以人为本的宗旨，注重人的和谐发展，以文化为纽带，推动农村经济社会的全面进步。全村上下以“做文明公民、创文明家庭、建文明村庄”为主题，广泛开展“十星级”文明户评选活动，发扬优良乡风民俗，强调“邻里和睦、妯娌和睦、孝敬父母、不打架不骂人”，以好的乡风民俗来约束不好的做法，让社会公德来制约个人的私心，形成了全村祥和融洽的氛围。实施了“六件实事”工程。一是投入4万元完成村级活动场所建设，村民们劳作耕种之后有了更加丰富的业余生活；二是全年完成了9个组的改水工程，全村所有村民都喝上了干净的饮用水；三是改厕248户，村容村貌有了很大改观；四是完成通组公路硬化1800米，实现了组组通公路；五是新造楠竹300亩，发展杨梅基地100亩；六是开展清洁家园行动。引导督促各组村民对房前屋后进行净化、美化、绿化，帮助12户农户房屋进行翻新。我村自来水入户率达到100%，有线电视、电话覆盖率分别达到100%和90%，农民住房砖瓦率达到了100%。如今的团湾村别墅幢幢，整洁卫生，一片靓丽的新农村景象。

三、新农村建设中存在的问题：

问题一：产业化结构单一，长远效益不明显。一是产业发展不平衡。从调查的情况来看，该村还缺少有力支柱产业，产业结构很单一。产业布局也不尽合理，长效支柱产业尚未形成，产业发展不平衡。二是产业链条不完整。新农村建设中产业化经营格局尚未真正形成，缺乏稳定的精深加工企业。该村的钾长石矿局限于初加工，品位不高，直接影响农民增收，严重制约了产业经济的发展。三是农民的产业组织化程度不高。该村虽然组建了矿产品协会，但是组织化程度普遍不高、内部管理不规范，协会与会员之间联结松散，协会和农民之间还未真正形成紧密的利益联结机制，农民很少在协会的二次分配中获益增收。同时，专业经济合作组织功能尚不健全，对产业的拉动力弱，带动致富能力不强。

问题二：在新农村建设过程中，“等、靠、要”的意识强，部分群众对于新农村建设的认识有偏差，单方面认为新农村的建设主要依靠国家投资，全体群众没有真正动员起来投入到新农村建设中。村里普遍存在着以村支两委为新农村建设实施主体的意识，群众参与新农村建设主动性不强，甚至出现了“村支两委唱戏，群众看戏”的局面。这种现象不利于干群协同建设积极性的发挥，大大减缓了新农村建设的步

伐。

问题三：在新农村建设过程中常会出现为了发展经济而不惜牺牲环境的做法。部分矿农滥采乱挖现象严重，不仅浪费了资源，而且给耕地保护和水土保持带来严重的影响。部分村民在建房过程中乱占耕地，部分村民垃圾乱倒，污水乱泼，给人居环境造成严重影响。

问题四：农村社会事业建设滞后。农村医疗卫生、科技、文化、教育、社会保障等各项社会事业发展水平普遍较低。农村医疗条件差，医疗水平低，医疗卫生状况令人担忧，农民生一场大病意味返贫。科技文化投入不足，底子薄、基础差、人才缺、资金少、设施差的状况未从根本上改变。没有文化活动室，缺乏多种形式的文体活动。社会保障的投入不足，最低生活保障制度和养老保险制度尚未全面开展，农村弱势群体保障体系薄弱。

四、建议及对策

1、统筹农村规划。规划是前提、是基础、是决定新农村建设成败的大问题。村组规划要尊重群众意愿，量力而行，适度超前的原则，科学制定新农村规划。

2、搞好环境治理。要从群众反映最强烈的农村住宅区脏、乱、差整治抓起，从群众最不满意的地方做起，狠抓农村住宅卫生创建工作。用广泛的宣传培养农民良好的卫生习惯。着力打造新时期农民整体形象，同时设立垃圾箱，聘请清扫人员保洁，并实行各户居民门前“三包”制，提高农民保护环境的意识。

3、发展主导产业。立足传统的矿产业和酿酒业，搞好矿产品深加工，以团湾村矿石协会为龙头，实行产、供、销一条龙。积极培育和发展个体酿酒专业户，鼓励他们走出去。依靠地理优势，积极培育新型产业——杨梅产业。三年内建好一个500亩的杨梅示范基地，将杨梅产业做大做强。同时，发展水产养殖，将团湾水库建成全镇最大的水产养殖基地。

4、加快基础设施建设。加强以水、电、路为主的农村基础设施建设，重视农田水利建设，搞好山塘水库整险，解决农村安全饮水；完成通组公路硬化，实现组组通公路；搞好农电整改，确保农村安全用电；着力抓好退耕还林，楠竹低改等重点生态工程；搞好团湾港环境治理，打造绿色、生态、秀美团湾。

5、充分发挥农民群众的主体作用。建设社会主义新农村关键在农民，主体在农民，内在动力也在农民，我们坚持多措并举调动农民的积极性和能动性。一是充分发挥大户示范带动效应。注重典型引路，以点带面推进新农村建设工作。二是全面调动农民自建热情。坚持让农民群众在新农村建设中当主角。三是建立村组互比机制。通过观摩、讲评、表彰等激励机制，激发村民参与新农村建设的热情。

第五篇：《让企业成功让自己成长》读后感

<让企业成功让自己成长>读后感

人类社会已经进入知识经济时代，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。因此，员工的敬业精神，职业水平直接决定着企业的潜在竞争力，甚至进而影响国家的竞争力。读了《让企业成功让自己成长》这本书让我颇有感触。

一、作为一名刚到公司不久的员工，这本书给我很多启发，和深思，让我找到了人生的目标，转变观念，找准自己的位置。

我认为，一个追求成功的人一定要以自己所在的企业为依靠，推动企业走向成功。每一个成功人物，都依托着一个成功的团队。英雄寓其功于团队之中，时代需要英雄，更需要伟大的团队。对于我们来说我们只要用心去做，尽力去做，我相信与同事们一起努力下我们会成长，企业也会成功。只有抱团才打天下，想不成功都难。

二、要选好属于自己那把“椅子”，并在此基础上确立适合自己的发展目标，并为之儿不懈努力，你才能够一步步地获得成功和进步。在企业里找准自己的位置，找准自己的坐标，并时刻为去也发展做积累，为自己的进步做准备，你总有一天会有发挥潜能的机会的。

三、书中强调：“不管你在哪里工作，都别把自己当员工，应该把企业看做是自己开的一样，虽然我们不是老板，但我们都是企业的一员，都要依靠企业来生存。虽然岗位不同，但我们共同享受企业的荣誉，共同推进企业的发展”。少说多做，业绩定位。不论在企业里，还里在社会现实中，找到自己定位，体现岗位价值和意义，你就找到了自己的发光点。

四、我们工作并不是仅仅为了薪水，还有比薪水更无价的，就是让顾客满意，让领导满意，实现自己人身的价值。只有认识到工作是为了实现自身价值时，对工作才会有激情，才会把工作做得更好。“激情是工作的灵魂。”只有热爱工作，对工作充满激情，才能真正把工作做到最好。

五、变压力为动力，把工作当享受。现在，随着生活节奏的加快，随着竞争的日趋激烈，人们普通面临着生活的和工作上的压力。如果把工作当作一种乐趣，工作会越做越好，如果你能找到工作的乐趣，那么，再苦，再累也是心甘情愿的。这不仅仅是工作而是收获了一份自信，收获一份喜悦，这是用金钱所无法衡量的。

《让企业成功让自己成长》我应该怎么做呢？我要和企业凝聚在一起，事事为企业着想，把自己的目标和企业紧紧的联系在一起，踏踏实实，认认真真做好自己本职工作，尽心尽力为公司分忧。让公司成功，让自己成长努力做出应有的贡献。