中央企业企业文化建设示范单位审批表

第一篇：中央企业企业文化建设示范单位审批表

附件（注:A4纸）：

中 央 企 业 企 业 文 化 建 设 示 范 单 位企业名称：

推 荐 审 批 表注：集团公司全称并加盖公章）

（中央企业企业文化建设示范单位推荐审批表

第二篇：安全文化建设示范企业

安全文化建设汇报材料

鑫钜公司安全文化建设中，持续推进各项文化建设活动，促进安全生产稳定发展，全力构建本质安全型企业目标，按照《山西省安全文化建设示范企业评选标准》要求和标准，进行安全文化达标建设，取得良好成果。

一、安全生产持续稳定发展

公司坚持以先进企业文化理念为指导，统一思想、提高认识，发动职工广泛参与企业文化建设，构建了有效的企业安全文化体系”，提高了职工队伍素质，增强了凝聚力和向心力，促进了公司安全稳定发展，并连续3年被上级部门评为“安全生产先进公司”，取得了安全生产标准化二级企业证书。

二、多点结合，党政合力，潜心打造安全文化

在开展安全文化中，我们注重与精神文明建设、思想道德建设、思想政治工作相结合，提出以人为本、安全发展，的工作思路，以全面打造本质安全型企业为目标，形成党政工团齐抓共管的大安全、大文化格局。在潜心打造安全文化中，我们把安全文化建设作为党政一把手工程，全力确保人力、财力、物力到位，把安全文化建设真正纳入到公司整体发展规划之中。成立了以总经理、书记为组长的安全文化领导小组，细分了工作责任，明确各单位主要领导是本单位、本部门的安全文化建设第一责任者，完善了安全文化建设管理体系，从而形成了企业安全发展、和谐发展的良好局面。

三、注重宣传，不断强化安全文化意识

公司始终坚持将安全文化建设摆在重要位置，与各项工作紧密结 合，形成了符合企业实际的安全文化理念，并通过各种方式提升干部职工安全文化意识，促使职工产生“我要安全”的源动力。一是结合安全活动，传播安全文化。包括积极参加上级单位组织的“安全生产月”、“安全生产年”及在企业内部评选“先进集体”、“先进个人”、“平安家庭”等系列活动，深入传播安全文化；二是积极组织“安康杯”知识竞赛活动，将安全知识的传播贯穿于活动中，潜移默化地传输给每位职工；三是搭建宣传平台，普及安全知识，通过建立安全文化学习园地、安全知识宣传栏，宣传安全法律、法规、安全生产知识、事故教训和公司安全文化理念等内容，为职工获取安全知识，提高意识和技能搭建了实体平台；四是推行信息化管理模式，创新开通企业安全微信公众号，建立安全移动办公平台，开辟多个安全网络窗口，使安全管理信息更全面、效果更好，主要功能有：

1、通过手机与网络联接，及时发布企业安全信息，宣传企业安全文化、传播安全知识；

2、实现网上培训和网上安全咨询；

3、全程记录安全检查，对查处隐患做到现场拍照上传，图文并茂，客观准确，形成了安全隐患的全面综合管理，达到“端到端”的现场隐患排查整改的流程闭环；杜绝了弄虚作假现象。安全平台的建立，使企业安全管理逐步形成信息化、多层次、宽领域、全方位的新格局，提升了企业安全管理水平；五是利用电视、网络、刊物、宣传栏、电子屏等宣传媒体，创造性地开展安全座谈会、安全文化讲座等一系列特色专题专栏，营造浓厚安全文化氛围；六是工会、共青团发挥各自优势，组织丰富多彩的理念渗透活动，形成齐抓共管的格局，先后开展了安全联欢进车间、夫妻双双签保安全合同等活动，通过一系列职工群众喜闻乐见的活动，筑牢了安全生产的第二道防线。

四、完善管理制度，提高执行力

健全、完善安全管理制度是做好安全工作的保障和前提。在制度建设上，公司严格按照安全生产标准化管理要求和集团公司安全基本管理制度，结合公司实际，对制度进行了全面修订、完善，制定了包括安全生产责任制度、安全监督检查制度、安全绩效考核制度等51项管理制度，完善了安全一票否决和30%安全绩效工资考核办法，形成了科学、规范、完整、实用的制度管理体系和有制度、有考核、有检查、有落实的责任考核体系。

五、强化全员教育培训工作，鼓励职工阅读，营造学习氛围 为全面提高职工安全文化素质，公司精心组织开展了多种形式的安全生产宣传、教育和培训工作。一是制定了安全教育培训教程、“职工话安全”、“重大事故案例分析”等视频课件；二是对所有职工上岗前必须接受一次安全教育培训，绷紧安全生产的弦，明确了自身工作范围内的危险源，做好安全意识和安全技能方面的准备；三是定期组织职工进行安全生产、消防、业务技能培训，提升职工安全防范及应急能力；四是搞好外部培训，积极主动参加各类上级机构组织的安全文化培训，向同行学习，学人之长，为我所用，丰富我们安全文化的内容和层次；五是办好阅读园地，鼓励职工阅读，公司党委围绕“建立一个学习阵地、完善一套活动资料、开展一项特色活动、营造一种良好氛围、建立一套鼓励机制”五项基本目标，在各基层党支部中召开以“我读书，我快乐”为主题的读书分享会活动。职工以讲课、示范、交流的方式进行读书分享。同时，借助幻灯片、音乐、视频等多媒体设备，展示所读书籍、所学技术类文章中的经典语句，方便与大 家的交流。截至目前，我公司在车间、班组共开展不同范围的“读书分享会”，深受青年职工的喜爱。为使“读书分享会”能够在广大职工中能够深入、持久开展，公司党委在活动中增添了技术知识类、安全教育类、形势任务教育类以及党风廉政类为主题的分享活动。同时，我公司工会为基层分工会订阅十余种书报杂志，开展赠送书活动，在全公司范围内营造了“读书好、好读书”的浓厚学习氛围和文明风尚，为“读书分享会”活动持久开展提供了物质保障和后勤支持。

六、创新检查方式，消除安全隐患

进一步完善安全检查制度，改变安全大检查模式，从事后查处的被动型管理向事前预防的主动型管理转变，将安全生产监管工作的重点放在重大事故隐患、重大危险源的预防控制、治理和整改上，各职能部门和各单位负责职责范围内主要危险源的监控和治理，做好对危险源的监控、检测记录和上报工作，做好各项整改措施的落实，切实做到防患于未然。到目前安全部门组织周五综合检查51次，查隐患、问题269条。对查出的隐患，安全部门以“三定”形式下发整改，同时公司各业务部门根据各自安全管理职责，积极开展专项检查，及时消除在生产、生活、交通等环节存在的隐患问题，确保了公司安全。

七、注重班组建设，努力提高职工安全文化素质

班组是安全生产管理的最小单元，职工是实现安全生产的最关键因素，而综合素质是职工要安全、会安全、能安全的最基本法宝，为此，公司注重职工的安全教育培训工作，一是在班前会、安全会等会议上，组织职工诵读安全理念，组织考试考核，检查每个职工对安全理念的掌握程度；二是制作了分专业、分工种、针对性强的班前安全 培训资料，收到了良好的效果；三是编辑出版了集新闻性、知识性、科普性为一体的《安全简讯》；四是编制“安全操作规范教育片”“重大事故案例分析”《职业病危害及防治措施》等视频课件；每月对照《班组建设标准》对班组进行检查评比，对安全文明生产、标准化以及安全管理等方面做得好的班组和个人给予奖励，有力促进了班组安全生产。

八、开展军事化管理，打造高素质职工队伍

积极推行了职工队伍准军事化管理。制定实施了《准军事化管理细则》，从思想品德、服从执行、请示报告、质量安全到会议活动以及着装、举止行为、礼仪规范、环境卫生等都提出规范统一的要求，彻底改变了以前服从难、执行难和工作严不起来、落实不下去等问题，职工形象得到改变，上岗、开会、学习和日常工作中做到了统一着工装、讲普通话、使用文明用语，形成了仪表和行为规范化和工作雷厉风行、令行禁止的作风，保持了一种良好的精神状态和战斗力，整体执行力得到提升，工作质量和工作效率大大提高，尤其是车间在军事化管理上，每班准时点名、出操，进行安全宣誓，培育职工的集体安全荣誉感，进一步提高职工的安全意识，增强安全责任心，使安全理念入脑入心。

九、加强厂区建设，营造生态环境

根据集团公司和我公司“花园式”环境建设要求，对种植的树木、花卉以及草坪进行严格认真管理，按照责任落实原则，划分责任区、责任人，建立管理台账，从严、从细管理，确保植被的成活率。并根据《卫生责任区域划分及考核评分标准》，对公司区域卫生按照月度 动态抽查，季度全面检查，百分制考核管理办法，从严管理，责任到人，不留死角，为职工提供一个卫生干净工作环境。如今我公司绿化面积共计10367余㎡，树木220棵。保持了厂区环节优美，干净整洁。

十、开展“鑫钜名人”评选和宣传，推进安全文化深入开展 不断加强对职工社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德的宣传和教育力度，在日常工作中选树“鑫钜名人”，通过宣传橱窗、电子屏、报纸等形式对“鑫钜名人”进行宣传，在全公司形成学习先进、赶超先进的浓厚氛围。截至目前，我公司在“孝老爱亲明星”、“助人为乐明星”、“ 明星平安卫士”、“文明环卫明星”、“学雷锋明星”、“ 明星调解员”（信访工作者）、“优质服务明星”、“明星宣传员”、“爱岗敬业明星”、“优秀党员模范”十一类中评选出“鑫钜名人”21人。其中向集团公司团委推荐青年人才31人；集团公司十大杰出青年—王瑞的事迹材料进行整理后向《山西青年报》投稿，并被采纳，同时，我公司职工路冬代表山西焦煤集团公司参加全国煤炭行业焊工选拔赛，并获得预赛第六名的好成绩。

总之，公司通过深入开展安全文化建设，提高了干部职工的安全意识、安全素质，安全工作的执行力明显提高，安全生产的思想得以统一和升华，整体安全形势呈现出了三多（自觉遵章守纪的人多了、重视安全技能学习的人多了、安全质量标准化精品工程多了）；三少（违章作业、冒险蛮干的人少了，思想麻痹、干惯了、看惯了、习惯了三惯作风的人少了，安全隐患减少了），纠正和预防了人的不安全行为，公司安全管理水平得到显著提升，但我们也清楚地认识到，安全文化建设既是一项复杂的系统工程，又是一项长期的战略任务，在 今后的工作中我们将继续大胆探索，勇于实践，创造性地抓好安全文化工作的系统推进，使安全理念深入人心，目前，公司已顺利取得省级安全文化建设示范企业证书。下一步，公司进一步把安全文化建设工作做实，继续推进安全文化工程建设，促进企业安全生产持续稳定。

鑫钜公司

2017年8月30日

第三篇：中央企业企业文化示范单位名单2013

中央企业企业文化示范单位名单

1.中国航天科技集团公司第一研究院

2.中国航天科工集团公司第四研究院南京晨光集团有限责任公司

3.中国航空工业集团公司西安航空发动机（集团）有限公司

4.中国船舶工业集团公司江南造船（集团）有限责任公司

5.中国电子科技集团公司第十四研究所

6.中国石油天然气集团公司大庆油田有限责任公司

7.国家电网公司山东电力集团公司

8.中国南方电网有限责任公司广东电网公司中山供电局

9.中国华能集团公司山东发电有限公司华能德州电厂

10.中国大唐集团公司大唐鸡西热电有限责任公司

11.中国华电集团公司江苏华电扬州发电有限公司

12.神华集团有限责任公司神华神东煤炭集团有限责任公司

13.中国电信集团公司中国电信股份有限公司深圳分公司

14.中国移动通信集团公司广东有限公司深圳分公司

15.中国第一汽车集团公司一汽轿车股份有限公司

16.宝钢集团有限公司宝钢资源有限公司

17.中国海运（集团）总公司中海散货运输有限公司

18.中国东方航空集团公司中国东方航空股份有限公司工程技术公司

19.中粮集团有限公司

20.中国通用技术（集团）控股有限责任公司中国轻工业品进出口总公司

21.中国建筑工程总公司中国建筑第三工程局有限公司

22.国家开发投资公司国投电力控股股份有限公司靖远第二发电有限公司

23.中国煤炭科工集团有限公司武汉设计研究院

24.中国冶金科工集团有限公司中国二十冶集团有限公司

25.中国北方机车车辆工业集团公司齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司

26.中国南车集团公司南车戚墅堰机车有限公司

27.中国铁路工程总公司中铁置业集团有限公司

28.中国交通建设集团有限公司中交第一航务工程局有限公司

29.中国保利集团公司保利房地产（集团）股份有限公司

30.中国航空油料集团公司中国航空油料有限责任公司云南公司

第四篇：企业文化建设示范单位现场会总结讲话发言

企业文化建设示范单位现场会总结讲话发言

根据会议安排，在这里做一个小结，因为热炒热卖，我就谈是三个“感”字：一是感谢，二是感受，第三是感悟。

一，感谢。今天这个会，应该说X董事长、X副书记代表X集团全系统、全视角的介绍了“X文化”的建设过程，以及获得X省企业文化建设示范单位的成功经验，使我们感受很深。我们人人都得到了分享的快乐。另外，X副会长、X两位领导高屋建瓴，既点赞了X集团企业文化建设单位的成果，更重要的是，给我们指明了下一步企业文化建设的方向，使我们找到了奋进的目标。

X副书记宣读的表彰文件，站在另外一个高度，那就是作为共和国脊梁的国有企业，作为X省企业文化建设示范单位的所具备的优秀品质给予了充分肯定。刚才X教授做的精彩点评，使我们看到了X集团作为X省企业文化建设示范单位的引领力、感染力，看到了我们红日高照的未来。

这次会议开得很精彩，很圆满。借此，我代表X省企业联合会、X省企业家协会以及X省企业文化研究会，代表我们X会长对各位领导、专家、企业家代表，尤其是在座从事我们一线企业文化建设的组织者、实施者、践行者，对推动X省企业文化建设所做出的贡献，以及以文化为导向推动我们X经济和社会发展所做出的努力，特别是对我们X省企业联合会、X省企业家协会的支持和帮助，表示感谢！

二，感受。因为这个“X文化”从刚刚开始提出，从培育到现在，我都是积极的参与者。在总结提炼X15年的奋斗历程，提出了“精工善成、X弘业”这八个字。这里面作为“精”的角度，我理解为:“精心善谋、精细做事、精益求精”。作为这个“善”，是我们传统文化中最重要的起点，就是“上善若水、止于至善”，最后加上一句“达善天下”，这就是作为专家组在最后研讨的时候我归纳了这些，这一点给我的感受至深。这不是简单的提炼。

实际上，“X文化”就是按照总书记的要求，把我们传统的优秀文化与我们“互联网+”时代的创新文化，进行了有机的融合，按照总书记的指示：“不忘历史才能开辟未来，善于继承才能善于创新。只有坚持从历史走向未来，从延续民族文化血脉中开拓前进，我们才能做好今天的事业。”因此。X集团创建X省企业文化建设示范单位，“X文化”的核心内容，实际上是在我们新时代，认真贯彻落实执行总书记对“文化强国”这个精神的具体体现，也是我们X省企业联合会、X省企业家协会积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想的结晶。

三，感悟。“文化兴、国运兴，文化盛、民族强”，我们的企业要从大走向伟大。第一步是要大，第二步要强大，第三步要伟大。现在我们X集团第一个目标已经实现了，去年已成为成都市属国企第一个中国500强企业。第二个目标，担子重、任务艰。冲击世界500强还有一段路程要走。第三个目标，对目前X来讲是一个奋斗的方向。

今天，数字化与国际化环境需要我们去面对不确定的因素，甚至颠覆性的因素，只有用我们的文化继续引领这个优秀的团队，希望并祝福我们的团队从优秀到卓越才有可能成就伟大。

今天出席会议都是从事企业文化研究的专家、精英，鉴于此，我结合X的“X文化”，分享一下我现在的感悟，有以下三点：

第一，在我们加强企业文化建设，特别是创新文化的研究与实践的过程中，按照总书记要求讲好中国故事的指示，是我们企业和企业家的使命，就是要讲好新时代我们中国优秀企业家的故事和优秀企业品牌的故事。希望X集团作为国有大型平台型的公司在“一带一路”倡议的引领下，成为“一带一路”走出去、做优做强、做大做久的楷模。这一点，既是X集团冲击世界五百强的方略与路径，也是我们X省企业文化工作者的希望。真正做好这一点，我们才能把党中央国务院《中国制造2025》、省委省府“5+1”战略，真正融合到以文化引领的自主创新与转型升级的道路上，才能真正做到从“中国制造”到“中国创造”的飞跃，实现“中国产品”向“中国品牌”的提升。

第二，要以文化为导向，走自主创新的道路，真正用文化的力量推动企业的转型升级，打造企业可持续发展的核心竞争力。实际上，总书记多次强调“四个自信”，从文化的角度研究，“文化自信”就是最高境界，这也是我们企业按照这个制定战略，从大到强再到伟大的这个过程中必须贯彻始终的一条思想路线。在我们当今，无论是党和国家、政府还是我们企业、企业家面临的最大的挑战，也是针对中国由大到强，实现伟大“中国梦”最需要补上的一块短板，那就是自主创新能力的建设。

关于自主创新能力与企业文化的关系，我用了六句话来阐述，“文化创新为先导，科技创新为核心，商业模式创新为源泉，管理创新为支撑，体制机制创新为动力，企业家创新为关键。”我们作为企业文化建设的工作者、实践者，下一步作为创新文化的弘扬者，我认为我们努力的方向，可以沿着这六个方面进行探讨。

第三，我们要大力弘扬并通过全价值链推进工匠精神、工匠文化、工匠工法的弘扬、建设与传承。近两年，我走了不少的X的企业，除了和企业的董事长、总经理交流外，也到现场看包括现代制造、军民融合等第一线，进口高精尖设备很多，包括某些核心原材料都是进口的；那么在比较分析研究中，我发现我们的工艺创新、具体的技术创新，尤其是细到具体的工步上，我们存在较大的差距。

比如说，“五轴联动”加工中心，同样的设备、同样的原材料、同样的流程，为什么干出来的产品质量如一次性合格率，还有破损试验的时间，和美国、德国、日本有较大的差距？我自己分析总结认为，这就是缺乏工匠精神，关键点就是人。企业文化建设的作用，就是在于“以文化人”、“文化自觉”，真正把文化渗透到每个员工的心里，成为每个员工灵魂深处、血夜基因的组成部分，那么这样的企业、这样的团队，将是战无不胜的！

最后，我想在再次感谢各位的基础上，期望并祝愿我们在座的各位领导、嘉宾、专家以及我们的同仁们：

其一，“思路决定出路、眼界决定世界”。莎士比亚说过，“凡是过去,皆为序章!”功劳是暂时的，辉煌是暂时的，挑战是永续的。尤其是我们在座的企业文化工作者，我们一定要全球化的视野、国际化的眼光，要有一种宽广的胸怀和博大的文化底蕴，武装我们自己，我们才能在企业文化建设实践中走得更远、走得更好，让中国故事、让中国企业家精神、中国企业品牌走向世界。

其二，今天我们参加了这个会，看到了美丽的一束鲜花，或者叫彩虹，但是，古人说得好，“一花独放不是春、万紫千红春满园”，我们X到目前为止只有16个省级示范单位，二个全国性示范基地，因此，真正的春天还没有到来，还期望或者是祝福我们在座的企业文化的创造者、推动者、组织者、践行者，共同努力，创造出X更多的省级企业文化建设示范单位、多出全国性的企业文化建设示范基地。

比如说，前两天，我陪X副会长到中石油西南油气田调研。西南油气田公司长期以来坚持以企业文化为引领，发扬大庆精神、铁人精神，确确实实干出了许多一流的业绩，他们提出了把原来省里面五个企业文化建设示范单位整合，创造全国企业文化建设示范基地，成就全国性的一块名牌，大胆沿着“一带一路”走出去，真正为打造“世界名牌”注入强劲的文化劲力，塑造出新时代中国企业精神丰碑和品牌价值。从目前来看，省企联及宣传文化中心的认真贯彻执行企联的宗旨和工作方针、目标，以时不待我的精神和顽强的工作作风，努力践行“纵横正有凌云笔，圆梦还靠实干家”的训导，积极挖掘企业文化建设潜力，精心培育企业文化建设生态与价值链，做了大量富有成效的基础性工作。对于正在培育的个别后备企业，最有平台实力，最有文化实力，更具有企业家精神。这一点呢，希望我们共同来做。

其三，祝福与希望。总书记指示，“幸福都是奋斗出来的”。一个代表传统创新的伟大企业家，任正非先生说“伟大是熬出来的”，另一个代表新经济的伟大的企业家马云先生说过“未来是美好的，未来是辛苦出来的”。这点就很重要了，我们协会也立了“纵横自有凌云笔、圆梦需要实干家”的牌匾，在这个问题上，希望我们共同努力、X、X，发扬“世上无难事，只要肯登攀”的精神，为我们祖国更加强大，为伟大中国梦早日实现，再立新功！

最后祝愿X集团在X董事长为核心的董事会的率领下，与我们在座的企业文化优秀工作者、专家及企业生态链各方一道，为早日实现X集团进入世界五百强以及我们在座的各位的幸福梦，共同努力、携手前行！谢谢大家！

第五篇：先进企业文化建设示范单位申报表(空白表

附件：

蚌埠市先进企业文化建设示范单位申报表 申报企业（章）：

(1)蚌埠市先进企业文化建设示范单位申报表；（2）先进企业文化建设总结报告；

（3）先进企业文化建设实施纲要、工作方案和工作计划；（4）先进企业文化建设突出成果；

（5）企业围绕先进文化建设方面获得各类表彰证明材料