4员工守则十条详细说明

第一篇：4员工守则十条详细说明

员工守则十条及释义

一、本公司从业人员必须知晓、理解、认可并认真遵守公司各项规

章制度。这是做为公司正式员工的先决条件。

1、所有员工首先阅读公司的各项规章制度，认真学习及必须参加《行政规章》考试并获合格。

2、本公司行政规章制度主要是以下九项制度：①人事制度 ②财务制度 ③考勤制度 ④采购制度 ⑤资产管理制度 ⑥档案管理制度 ⑦办公制度 ⑧工程管理制度。

3、先决条件：是指首要条件。在这里是指凡来本公司应聘者，以认可、确认本公司以上制度作为本公司录用的一个前提条件，凡对本公司的规章制度持有不同意见或异议的，均将拒绝聘用。

4、所有员工需要签署个人确认文件。

5、本公司从业人员：是指本公司总部、所属分支机构、子公司派出机构的所属员工。

二、维护公司荣誉，保护公司利益，以公司利益为最高利益，是每一位员工的言行准则。对损坏公司利益的现象要勇于纠正制止，对有利公司的意见要勇于建言献策。

1、荣誉：是指光荣的名誉、赞誉、荣耀。作为公司的一员，公司的荣誉和个人的荣誉是紧密相连的，公司赢得了荣誉，个人的荣誉也相应的得到了体现。

2、什么是自觉维护公司荣誉：我们是一个集体，无论身处在任何岗位，都要有高度的责任心，珍爱公司的荣誉，自觉维护公司的形象，公司和我们的关系是：“一荣俱荣，一损俱损。”比如：在公共场合有人谈论公司的是非，应该站出来制止并教育，以维护公司的荣誉，保护公司利益为最高利益。

3、保护：是指尽力照顾，使不受损害。这里主要是指要保护公司的利益，不但要极力的去照顾还要维护。

4、利益：分直接利益和间接利益，也分基本利益和一般利益。利益在发生具体定义时，必须注入所理解的具体内容。而对利益的理解是一种价值抉择。比如你是一个造价员，以自己的专业知识+努力，在某个项目预算中找出漏洞，并弥补损失，这就是为公司赢得 2

了利益，同时也为自己赢得了利益。

5、什么是保护公司利益：首先要有以公司利益为上的意识，当发现公司利益正在受到损害

时，应极力的去制止和挽救，做到有效的保护公司利益。

6、什么是以公司利益为最高利益：每位员工都要有集体荣誉感，当个人利益与公司利益发

生冲突时，你应该首先以公司利益为重。举一个很简单的例子：当某员工家中有事时，这个员工把工作放下，没安排就离开公司，办自己家中的事情去了，这就是没有以公司利益为重，这就是违反《员工守则》的重大过失。

三、热爱企业，爱岗敬业，主动勤奋，团结和谐，开拓创新。是本

企业员工的共同精神。危机感、责任心和主动性是每一名员工应具有的最基本的工作态度。严格遵守勤务时间，坚守岗位。工作时间，不得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电话。

1、热爱企业是每个员工应有的精神，每个员工都应该热爱企业，把企业当成自己的家。认

真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论是任何时候，都尊重自己的工作，对自己的工作负责也是一种热爱企业的体现。我们每个员工都应该明白这样一个道理：只有公司成功了，你自己才能够成功。

2、爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。认真对待自己的岗

位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。只有热爱自己的岗位，才会去想着如何做好工作。如果是你内心都不愿意去做的工作，那么你就很难做好，也更难做到爱岗敬业。

3、与勤奋主动工作的人相比，被动接受工作的人永远会慢半拍，无论是思想上还是行动上，他们永远在积极主动的人的后面，他们不能主动寻求解决问题的办法，更多的是消极与无奈。在消极被动的工作情绪支配下，工作自然不会向好的一面发展，也不会给这样的人带来任何的回报。所以，本公司员工一定要报有主动勤奋的态度去对待工作。

4、团结，就是凝聚，就是团队精神。“天时不如地利，地利不如人和”，只有我们团结向上，才能获得最无穷的力量，才能创造出美好的和谐和富足的未来。如果企业是一条船，那么我们的双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，齐心协力，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

5、开拓创新是指开拓进取、勇于创新的精神。它既是一种品格，又是一种胆魄，还是一种

才识，是三者的统一。创新精神是一个公司发展的前提，这就要求每位员工都要不断学习，开拓思维，把这种创新精神有效融入到工作当中去。

6、每位员工应认真遵守勤务时间，不得空岗、串岗。

7、工作时间不得聚众聊天，办理职务之外的事物。

8、工作时间不得打私人电话，特殊情况下，如：会议、谈判、会客等正式场合应对自己的电话进行特殊处理。

四、严格执行岗位目标计划管理制度，履行自身职责，落实工作计

划，完成岗位任务，达到工作目标。

1、计划：在这里是指对工作进行合理的安排统筹，使目标能够按时完成。

2、岗位任务：为达到目标而完成的任务。要达到的工作岗位目标，制定目标非常重要，有

计划也很重要，更重要的是我们要按照做得计划去严格实施。

3、岗位目标：是指公司要实现自己的目标，实施既定的战略，就必然会进行人员配备，来

充实各个岗位，以完成各项具体的工作。在这里是指工作最终达到的目标。

4、每个员工要有岗位计划，任何一个人，一个企业，一个国家他的执行力、他的发展过程

都需要制定目标，而制定目标后，需要用计划来规范自身的行为，从而实现目标。

5、具体岗位计划如下：年计划——→季计划——→月计划——→周计划——→今日事宜。

每一名员工每年都应制定个人岗位目标的年计划，将年计划划分为季计划，季计划细分到每月，形成月计划，每月再根据月计划做周计划，按周计划再做每天的日志。

6、认真填写记录工作日志和周计划及参加每月、季、年度考核工作，根据考核中出现的问

题予以完善与弥补。

五、对公司一切公物应加以爱护，不得浪费、损毁或私用。遇有非

常情况，应尽力将公司财物作适当维护与处理。任何职工都有对损坏、浪费、偷盗公物的行为加以制止、纠正补救和汇报的义务。

1、公物：属公司范围内的一切公共设施、原材料、工具、电器、电脑、办公用品、办公仪

器，大到汽车，小至一个曲别针都属于公物。

2、爱护公物：“爱护公物，人人有责”这是我们从小就强调的一个公共道德。每一名员工

都应拥有一颗公德心，确立一个主人翁的责任感，不去破坏就是一种爱护的体现，对待公物像自家之物一样去爱惜。

3、浪费：超出实际使用需要范围的消耗。比如：拿一张白纸做草稿或随意使用，这就叫浪

费。施工现场使用的防火液，还剩半瓶没用完就直接丢弃，就叫浪费。

4、损毁：是指人为违反操作程序导致的损坏。

5、私用：是指用公司的公物或资源做私人的事情。

6、遇有非常情况：是指意外的和非人为的损坏、报废的情况。如：自然损坏、受潮、遇虫

等。

7、适当的维护与处理：在这里是指公物遇到非常情况时，应正确及时做出补救措施，使损

失降低到最小。如：发现设备异常，马上停止使用，并找专业检测人员进行检修；平时办公用的电脑，定期查毒并做日常的维护。

8、爱护公物是一个人高尚道德所在，是一个人崇高品质的体现，也是一个人美好心灵的写

照。爱护公物从自身做起，提倡节俭，杜绝浪费。比如：办公桌不要随意乱写乱画；座椅不要刻意扭动；电脑不要违规操作造成系统及硬件设备损坏；纸张要二次再利用；下班关闭所有电器等，杜绝所有不必要的浪费。

六、不得泄露公司业务资料。未经允许，员工不得将私人资料、光

盘、U盘、软件带入公司，也不得将公司资料、光盘、U盘、软件、图纸带出公司；未经许可不得私自带亲友进入公司参观。不得任意翻阅不属于自己掌理的文件、函电、设计图纸、资料等。

1、本公司任何形式的资料、文件、档案均为本公司的商业机密。

2、业务资料：是指公司所有的商业活动及公司运行的相关信息、公司领导及相关人员的信

息情况。

3、本公司员工在职期间，没有取得公司正式批准的情况下，不得将本公司商业机密、发表

及网上公开发布信息，提供给其他同行或其他公司使用或参考。

4、所有部门都要签署“保密协议书”，员工离职前，应将本人所有持有公司的文件、门禁

及钥匙交还给公司，未能按时及正确交还不得离职，离职后不得再使用公司的任何形式的资料、文件、档案。

5、公司没有配备的相关工作软件，应向相关部门领导说明实际情况，经批准后，方可安装。

6、如需要向上级有关主管部门提供相关资料时，（如：工商、税务等），应在公司履行正式

审批手续，经授权，方可提供。

七、本公司员工不得在外兼职，未经公司允许不得投资或经营与本

公司或性质相似企业业务。在未向公司提出辞职申请之前，不得参加其他公司的应聘。

1、在外兼职：是指从事本公司本职工作以外的其他以营利为目的的职业。本条的目的在于

使员工能够以正常的精神状态投入到每天的工作中。

2、在外兼职不包括股票、基金及国债投资。但工作时间内不得进行与操作相关的行为。

3、员工离职时，应按正式离职程序进行，提前一个月上交辞呈并在此期间仍依据员工守则，认真完成本职工作，待交接完毕经公司同意后方可离开。如有违反，将按照公司奖惩制度做相应处理。

4、属于特殊岗位离职的要按照特殊岗位的要求进行。例如：主管会计、部门主管、财务主

管、预算员、总裁办秘书。

5、未向公司提出辞职申请之前，不得参加其他公司的应聘，如有违反，将按照公司奖惩制

度做相应处理。

八、注意品行，谨言慎行。对内乐于提供建议，对外不谈论公司是

非，维护公司团结与和谐，如有不同意见可以按照相关程序表达自己的意见。不得有赌博、吸毒等损坏公司名誉的行为，不得举办或组织、参与未经公司许可的集会活动，不得加入非法组织，从事非法活动。不得籍职务之便营私舞弊。不得接受供货商、材料商、承包商馈赠的礼品、财物、回扣等。

1、公司鼓励员工多提建设性的意见。

2、公司鼓励员工加强自省精神，在此，我们把“自省”视为自我提高，不是为了批评而设，而是为了个人能力的提升、整个团队的进步。

3、如有不同意见的时候，要通过正规程序于予表达，公司对此问题进行研究，给予答复，在公司未正式回复之前，该意见不得向其他范围扩散，并且应按公司原有的规定和安排

正常进行工作。

4、如有员工有违法行为或被公安机关处理，按公司奖惩制度处理。

5、营私舞弊：营私，谋求私利；舞弊，玩弄手段做坏事。在这里是指因图谋私利而玩弄欺

骗手段做损害公司利益的事。

6、在以公司利益为上的情况下，是不允许营私舞弊的。从某些层面上来说，这也是一个人

人生观、价值观的体现。

7、当供货商、材料商、承包商想方设法使你获得利益时，应该考虑如何把这种个人的利益

转换成公司的利益。例如：馈赠的礼品应上交公司办公室，由公司统一处理。

8、本条是倡导本公司的员工有一个良好的思想品德，有一个良好的职业操守。

九、未经公司法人的授权或批准，不得以公司的名义参与考察、谈

判、签约、提供担保、证明、向各类媒体发表声明、意见、消息或出席公众活动。

1、授权或批准：在这里是指，应在公司按程序办理授权事宜，并获得正式的书面授权材料。

2、公司所属的子公司及分支机构，均应在总公司办理批准手续。

十、全体员工必须保障公司与员工能及时取得联系。电话须保证24

小时不得关机并及时接听电话，不得与公司失去联系。

1、所有员工都要求除自己电话号码外另外留一个紧急联系人的电话，以备紧急时候的联

系。

2、出现手机没电、故障或丢失时应在1小时内给公司总部前台留言，派出机构所属人员应

留言给相关负责人，并提供另一个有效的联系电话。

3、公司重要岗位、招投标负责人、总办秘书、业务助理、预算主要负责人公司均配备办公

电话，在工作期间不得使用私人电话，只能使用公司配备的电话卡，离职时需将电话卡移交给公司，不得带走。

第二篇：详细摘要格式说明

2008年全国博士生学术论坛（河口海岸科学）摘要

详细摘要格式说明

1、纸张大小：A4（210×297mm）;

2、版心大小：170×270mm，单栏。页边距：左、右各2cm；上边距2.5cm,下边距2cm;

3、页眉：“2008年全国博士生学术论坛（河口海岸科学）”，宋体，小五（此栏不允许更改）；

4、用Microsoft Word 2000以上版本排版;

5、详细摘要内容要求满一页，一页不够可适当扩充至两页，但不超过两页，中文详细摘要格

式如下：

4.1行距：若无特别说明，均为单倍行距；

4.2段落间距：若无特别说明，均为段前0行，段后0行；

4.3论文题目：黑体，二号，加粗，居中，不超过20字，段落间距为段前0.5行，段后0.5行；

4.4作者：楷体，小四，居中；

4.5地址：宋体，小五，居中；

4.6摘要正文：宋体，五号，两端对齐，各段为首行缩进2个字符；

4.7表格：表格内容与标题字体为宋体，小五，标题加粗，并置于表格上方

4.8图：图内文字及标题字体为宋体，小五，标题加粗，并置于图下方

4.9关键词：宋体，五号，两端对齐，段落间距为段前0.5行，其中“关键词”要加粗；

4.10参考文献：宋体，小五（凡在参考文献中出现的文献都应在摘要正文中有所标注，且参

考文献的编号应与引用顺序一致），其中“参考文献”为黑体，五号。

6、英文详细摘要格式：请参照中文详细摘要格式，所有字体用“Times New Roman”替代，并注意其中加粗部分，其他同中文格式。

第三篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第四篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第五篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：