员工责任和义务

第一篇：员工责任和义务

员工责任和义务

一、良好的品质

１．不泄露公司机密。

２．不结党营私，侵害公司的利益。３．不与他人勾结非法图利。

４．不索取贿赂。

５．不假借公司名义在外招摇撞骗。

二、积极的态度

１．有责任感、使命感。

２．不敷衍塞责，阳奉阴违。

３．协调合作，无本位主义。

４．遵从上级辅导。

三、言谈举止

１．严禁在公司内粗言秽语。

２．严禁在公司内大声喧哗、嬉戏追逐、不检行为。

3．举止庄重、得体；待人热情、大方。

四、服装仪容；

１．正确佩“工牌”。

２．上班时，保持仪容整洁，着规定工作服。３．工作时间不得佩戴有色眼镜。

４．不留胡子，不留长指甲，头发常修剪、清洗。

5．严禁染黑色以外任何颜色的头发。

6．严禁穿拖鞋上班。

六、公司纪律

１．不无故迟到、早退、旷工，请假需有请假条

有急事需请假，应向上级主管请假，留有书面请假条（情况特殊不能填写书面假条的在获得上级主管同意后，方可请假并于消假时补充书面假条），并表明去向、请假多长时间；请假完毕后，回到公司，应及时向上级主管消假；如需延长请假，应及时向上级主管备案，消假时补充书面假条。

２．公司每日实行点名制度。

3．工作时间不许接待亲友的私人探访。

4．不许擅自离岗、串岗。

5．工作时间严禁做与本职工作无关的事情。

6．服从上级分配，听从上级指挥。

7．严禁随意搬移公司财物，破坏公司财物。

8．严格工作规范、作业。

9． 严禁工作内饮酒或有醉酒行为。

10.上班时间严禁上网、聊天、打游戏。

七、住宿制度

公司免费为员工提供员工集体宿舍。宿舍实行舍长负责制，主要对宿舍卫生制度安排、宿舍成员留宿情况反馈等事项。

1.宿舍管理制度

留宿员工必须于每天22:30归宿，公司另有安排的除外。未经公司同意不得留宿他人。爱惜宿舍财物，宿舍内不得使用大功率用电器。

2.宿舍卫生制度

2.1地面干净，无烟头、纸屑。

2.2员工个人物品摆放整齐，床铺整洁。

2.3每天由一名宿舍成员定时打扫宿舍公共区域，并清理垃圾。

八、办公区域管理制度

1.卫生制度

1.1地面干净，无烟头、纸屑。

1.2.每天轮流定时打扫卫生，清理垃圾。

1.3.办公桌、椅摆放整齐，桌面清洁。

1.4不得在办公区域用餐。

2.资料借阅制度。借阅资料应及时登记，使用后及时归档。

二〇一三年三月七日

第二篇：责任、义务、自豪感

责任、义务、自豪感

所谓“责任”是指一个人不得不做或必须承当的事情，所谓“义务”是指一个人在政治上、法律上、道义上应尽的且不带报酬的责任，所谓“自豪感”是指在统一价值论中，当自己的价值特性由于其他人的价值特性时，所表现出来的对自身劳动能力及其发展前途的自我评价。

也许在众多人看来，它们只不过是经常出现在我们生活、工作中的三个相对独立的名词罢了。但在我看来，当着三个名词放在一起的时候，它们是一个整体，代表着一个人对待某一事情或某一事物在意识形态上的一个升华的过程。

下面就针对工作职业方面对责任、义务、自豪感在工作中的不同表现谈谈自己的看法。假设在工作上有以责任、义务、自豪感三种不同意识形态对待工作的人。

第一类人意识形态停留在“责任”的阶段，他就会带着完成任务的心态去完成自己责任范围内的工作，有时在这过程中也许由于种种原因出现自己不情愿而又不得不接受的矛盾心理，虽然最后能完成工作，但是也许这过程是难受的。

第二类人将工作视为自己的义务，在上级领导安排工作的时候表现出来更多的是欣然接受，此类人在工作中不仅是单纯地为了完成工作，在一定程度上是为了通过完成工作来履行自己的义务，满足自己精神上的需求。

第三类人是意识形态置身于自豪感的层面上，这类人有一个共同的特点：对于企业的文化制度、管理模式、企业理念等各方面都有非常高的认同感。他们已经超出了欣然接受工作安排的境界，而是主动寻求工作，在他们看来企业就是他们的家庭，他们不再是该企业的一名员工，而是这一大家庭的一名成员，他们将自身命运与企业兴衰紧紧联系在一起，在这种意识形态的驱动下，他们表现出前两类人所缺乏主动性和能动性。他们的目标不仅仅是创造自身财富，更多的是能让“共同拥有”的企业发光发亮。

意识形态的转变需要一个过程，希望我们最终都能拥有强烈的企业自豪感，充分发挥自身能动性，在自己平凡的岗位上，尽自己的最大所能为所在的企业做出贡献。

第三篇：船员权利责任和义务

船员权利责任和义务

近年来, 伴随航运市场的发展, 中国船员的需求也大幅度增加, 原来的船东市场变为船员市场，船员的素质问题也逐渐浮出水面，所以，笔者想浅谈一下船员的责任权利和义务。

一, 船员上船后, 根据合约要求, 船东负责船员的上船费用, 按合约支付船员工资, 为船员安排好船员伙食等生活条件。

二, 船员上船后, 应根据自己的职务, 遵循国际惯例和船东的规章制度, 服从船长及上级船员的指挥, 做好本职工作。

三, 船员在船必须遵守公司的规章制度, 国际公约和港口所在国的法律，服从船长指挥，如因船员自身行为违反有关规定, 船东有权利解聘该船员。

四, 船员薪金在船员上船前已以合约形式约定, 船员上船后，不能以不满薪金而消极怠工或以离船要挟。

五, 遇到船东无法按时发放工资, 船员应该坚守岗位, 保证船舶和在船人员的安全。如因船员的不作为导致船舶或在船人员的安全出现问题, 船员有可能承担法律责任。船员可根据合约规定通过法律途经对船东或船舶起诉，取回应得的薪金报酬。

六, 无论出自任何原因, 船员擅自离船可能导致船舶安全受到威胁, 同时也可能触犯当地港口的出入境条例, 将有可能承担法律责任。

七, 船员上船前, 应如实保证自己的证书, 资历等的真实性, 同时，为保障上船后自身的权益，不得也不应隐瞒病史, 包括以前是否有过手术, 手术的康复程度, 是否有慢性病等, 如船员未如实申报，将有可能被船东解雇。

八, 船东根据合约按月发放船员工资；船舶的其它劳务奖金如船东未做保证, 均按照船东的规章制度执行, 船员不能因不满劳务奖金而消极怠工或要挟船东。

九, 若由于船东的不作为，导致船舶的安全未有保证，船员可向主管机关举报，但如主管机关认可该船舶的安全性，则船员不能以安全问题为由而拒绝履行职责。|||

十, 船员应按照合约履行职责, 如船东的要求超出合约约定的范围, 则船东应征求船员同意, 包括航行区域的改变, 是否开往战争区域, 减少薪金等问题；如双方协商未成, 船东应根据合约规定安排船员离船并赔偿船员损失。

十一, 若船东对船员的要求违反国家法律法规, 船员有权利拒绝执行, 如走私, 超载, 偷渡等；船员明知违法而配合船东指示的, 也将很有可能负上法律责任。

十二, 由于船舶工作的特殊环境, 船员不仅需要保证自身的安全, 也要保证船舶和其它船员的安全, 若因自身行为导致船舶和在船人员的安全受到影响, 如打架, 吸毒, 赌博, 业务不胜任, 不按规定操作设备, 威胁其他船员等, 船东和船长有权利将该船员调离船舶。

十三, 无论船员因任何原因离船, 船东都必须将工资结算到船员离船当天, 而不能扣留船员的工资；如因船员故意行为导致船舶损失, 船东可根据合约追究责任；船员离船时未结清船领款, 可要求船长证明, 但根据合约应该发放的家汇款, 船员无权要求在船结算。根据合约, 船东未付船员的工资, 包括船员伙食, 承诺的工作奖金等, 船员可按合约规定或在船舶停留的港口向当地海事法院提起诉讼。

十四, 船员在船其间, 为保证自身权益, 应尽可能保留相关证据, 包括船员名单, 船员工资表, 海员证的出入境记录, 船员服务本的记录, 船员奖金发放的复印件, 船舶规范, 船员合同, 船员代付款的发票记录等, 以便必要时作为证据使用。

十五, 如船东未有合理依据而要求船员离船, 船员可要求船东作出解释；若把船员送回集结地, 则船东应按合约赔偿船员损失。

以上为笔者多年的工作感受, 着实认为只有船东, 船舶管理公司和船员各方面的素质同步提高, 才能提高整个航运水平, 保证船员队伍的素质, 改进船员调配的秩序。

第四篇：《员工保密义务承诺书》

《员工保密义务承诺书》

江苏大业家居有限公司是具有良好声誉的公司，为保障公司及公司客户的利益，以下的“员工保密义务承诺书”是所有员工都需要确认的，请认真阅读以下文字，确认并签署后将由公司保存。

一、保密

保密工作对于公司以高效、专业的方式运作是非常重要的。本部分概述了所有员工必须遵守的保密制度、程序，以保证在需要时这些保密制度得以贯彻。1.保密原则

（1）所有员工均有机会获取对公司内部和外部有利或有价值的机密信息。对于保证不泄露机密信息是十分重要的，这是我们开展业务的基本原则，公司每位员工都负有保护公司和客户信息的责任。

（2）公司将保密性视为一个极为重要的问题，任何违反该原则的行为均将被视为违反公司规章制度，公司有正当理由辞退违反者。

（3）任何员工违反保密原则的任何行为都将受到纪律处分，直至辞退处分；甚至可能因其违反适用的法律法规，而对其追究民事罚款和/或刑事处分。2.保密义务承诺书的签署

（1）所有员工须签署本承诺书，保证其未泄露或未不正当地使用保密信息。

（2）此承诺书须在员工正式任职于本公司前予以签署，以保证员工明白并确认其对保密义务的承诺。

（3）对于有机会接触公司保密信息的非正式员工，包括但不限于各类员工、实习生、兼职人员等，均应签署本承诺书。3.客户信息及资料

（1）公司规章制度及职业道德要求公司每位员工对公司和客户机密信息负有保密责任，员工承诺对上述机密信息将永不泄露、不予以不正当使用。（2）所有员工不应有如下行为：  与第三方讨论其他客户事务；

 向未被允许获得机密信息的职员泄露机密信息；  在公共场合讨论保密的公司或客户事务信息；  在社交活动中谈论有关客户事务；  未经许可将重要资料带离公司；

 其他有违公司规章制度和职业道德的行为。

注：上述规定无论在员工任职于本公司期间或离开本公司后均适用。4.公司、供应商信息及材料

（1）作为公司的职员，您有机会拥有、获得、或参与公司经营管理的信息和材料，包括公司、公司的供应商的机密/专有信息和材料。保密信息和/或专有信息材料包括：业务程序、营销计划、客户名录、价格、软件、硬件、知识产权(如：专利、版权、商业机密、商标和服务商标),任何对公司所从事的行业尚未被广知或普遍获取的信息。

（2）禁止将任何保密和/或专有信息用于或泄露给公司之外的任一方，为了执行公司职能需要的除外。5.员工报酬

公司严格遵守所有有关报酬事务的机密性，您的报酬是您与公司有关管理层之间商定之事。

二、公司产权

1.下列秘密属于公司产权：（1）公司的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

（2）公司的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

（3）公司的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

（4）公司的技术秘密，包括家具产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2.无论是员工职责以内，或是职责以外但由公司特别指定完成的所有公司产权范围内秘密的所有权和获利权完全属于公司所有。员工必须清楚地认识到公司享有对上述秘密通过任何方法、在任何场所以任何形式使用的权力，而不必向员工支付额外酬劳。公司要求员工在必要情况下需以上述行为为准则，完全地、行之有效地维护公司秘密的所有权及由此引出的获利权。

3.员工在任职期间或离职后，不得破坏任何秘密的有效性和合法性。

三、离职限制

1.除非经过公司最高权限主管的书面同意，否则员工在离职（包括终止、解除劳动合同，退休）后的壹年内不得直接或间接地与公司客户,或与公司有合作协议的公司或个人建立业务往来。

2.不得要求或说服公司在职员工离开公司。

3.不得妨碍为公司供应产品、资料或服务的供应商对公司的继续供应。4.不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营，不得利用公司的商业保密为他人与自己谋求利益公司。

5.不得服务于与公司服务客户有直接竞争关系的客户。

四、与保密义务有关的行为规范

1.作为公司的员工，本人承诺对所有有助于公司高效运行、开拓发展的人士（包括客户、职员及供应商）负有保密责任。

2.本人将对有关公司业务和客户的所有信息进行保密，保密信息不应作为获取个人利益之用。

3.本人承诺不为个人或家庭的利益，而直接或间接地从事任何与公司有竞争性质的行为或与公司的责任相悖的行为。4.本人将不因个人利益，接受供应商、潜在供应商或第三方的金钱和具有相当价值的货物和服务。

5.若有任何与此规范实际或潜在的冲突的行为，需及时向公司总经理汇报。

签署“员工保密义务承诺书”的声明：

 本人明白并接受“员工保密义务承诺书”（简称“承诺书”）中的有关声明，我接受公司保留对因我违反本同意书里的承诺而导致的损失向我追究赔偿的权利。本同意书视同劳动合同之补充，并同等有效。

公司：

江苏大业家居有限公司

部门：

职务：

姓名：

日期：

第五篇：员工保密义务协议

XXXXXX有限责任公司

员工保密义务协议

[协议双方]

甲方：XXXXX有限责任公司

乙方：

公司和员工作为利益共同体，双方共识到公司利益和员工利益的高度一致性，公司的发展将为员工提供更多的发展机会，员工得以与公司同步成长。因此公司及员工都有着高度的责任和使命，使公司的发展及员工的利益得到很好的保障。

为了保护公司及员工的利益，避免信息被泄漏，在本公司的员工必须承担以下保密义务并对以下的保密责任达成共识。

[定义]

1、本公司：

指XXXXX有限责任公司。

2、员工：

指XXXXXX有限责任公司所有员工。

3、保密信息：

3.1、指属于公司不公开的一切与公司产品、公司的科研、生产、供应、销售、金融及管理（财务、人力）和政策等有关的资料信息，即一旦被他方获悉或使用即给公司利益造成危害的一切资料和信息。

3.2、包括员工在公司工作期间获得的或间接获得的与本人工作有关或不相关的技术和经营信息。包括但不限于以下：

a)公司长期发展计划和经营计划；

b)公司新产品和技术发展方向、技术方案、计划、进展情况；

c)公司项目建议书、可行性研究报告、详细的技术解决方案；

d)产品（软件、硬件）信息，如：开发计划、技术图纸、需求分析报告、系统设

计、源代码、产品技术手册、技术总结等；

e)生产工艺、配方、设备规格和设计、产量、原材料及其来源；

f)产品质量标准以及分析方法、制造流程中的统计数据；

g)产品市场信息，如营销策略、网络方式、定价政策、客户信息、销售量、销售

收入、应收账款等；

h)公司经营状况、财务资金状况、投资信息；

i)公司人力资源信息，如工资及各项补贴、公司或分支机构状况；

j)一切与公司有关业务往来的第三方的资料和公司认为的保密资料信息。

4、发明：

指利用在公司工作期间研制的成果、创造及构思（无论是否以书面形式表示出来）或与公司的科研、生产、供应、销售有关的发明或构想（无论是工作时间或非工作时间）。

5、合约期：

指在公司工作期间至与公司解除劳动关系后半年时间内。

6、竞争者：

指那些从事于或将要从事于竞争产品的开发研制、生产、销售、买卖、租赁及服务的个人或组织。

7、竞争产品：

指公司以外的个人或组织生产或从事的与本公司的产品或市场相竞争的，或者可能不利

于本公司经营的产品、销售、市场、服务的产品或事物。

8、保密避业金：

指公司为员工承诺将来与公司解除劳动关系后不得从事于属于公司“竞争者”关系的组织或成为“竞争者”个人而提供的报酬，此报酬属于员工工资中的一部分，所占比重为员工工资的10%或20%（具体视岗位而定，将在劳动合同中标明比例）。

[合约内容]

1、本人决不泄露在公司工作期间接触和得到的有关“保密信息”和“发明”。

2、未经许可，在工作时间内，本人在工作场所不接待与工作不相关的人，不带外人参观和

拍照公司工作区、会议室、实验室、车间等敏感区域。

3、本人愿意为公司的利益尽最大努力和职责，对公司的“保密信息”、“发明”负有保密责

任。在“合约期”内，本人决不把公司的“保密信息”和“发明”透露或间接透露给其他任何“竞争者”或第三方，不组织参加或计划组织参加任何竞争组织，不直接或间接的以员工或顾问的身份向“竞争者”提供服务或从事任何不正当使用公司“保密信息”

和“发明”的行为。

4、关于“发明”，无论所有权归属何方，无论是工作期间或在本人终止与公司劳动关系的一年时间内，将其归属权、拷贝权、注册权等全部以书面形式将其内容交给公司，但职工声明且经公司同意的非职务范围内的发明及与公司无关的发明资料（应及时以书面形式向公司说明）不在其列。

5、除因公司需要，本人决不泄漏、使用、计划使用或以不正当方式获得公司的各种“保密

信息”和“发明”；对因工作所知悉、保管的公司“保密信息”、“发明”或其他文件、资料，未经许可，决不擅自扩大知悉范围、拷贝、复制或使用。同时决不以任何不正当方式引诱他人泄密。

6、当本人与公司解除劳动关系时，对本人在任期间所经手的所有信息、文件、记录、设备

以及其他与“保密信息”、“发明”有关的材料全部交给公司。

7、在本人与公司解除劳动关系后的半年内：

1)本人所完成的与本公司工作时有关的“发明”属职务发明，归本公司所有；

2)本人会及时将这份合约的复印件提供给录用本人的新单位；

3)不直接或间接的受聘于与本公司有冲突的任何“竞争者”或向其提供“竞争产品”；

4)本人所任职的单位应该是对本公司无竞争性的，并且与受聘用之前向本公司提供一

份本人与聘用单位共同签署的保证书，保证不会直接或间接的为其从事有关“竞争产品”的工作。

8、对违反本合约者，视其所造成后果损失情况，作以下处理：

1)工作任期内违反本合约者，酌情给与扣除“保密避业金”、降职、降薪、行政处分、解除劳动关系等；

2)与本公司解除劳动关系后违反本合约者，酌情给与以“保密避业金”为基数的2

至5倍的赔偿金额作为对公司的赔偿，直至诉诸法律。

9、本合约解释权归属本公司。

10、本合约一式两份，双方各执一份，签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日