第一篇：ktv公关管理与台票分成模式
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ktv公关管理：
1.支持公关考勤功能
2.支持一卡通管理
3.支持公关防串台功能
4.包厢支持图片或视频点公关
5.支持灵活的台票分成机构
6.支持公关平分
7.拥有智能报表机制
ktv公关台票分成机制：
1.台票全部归属于营销经理
2.台票全部归属于带台人
3.台票全部归属于订房人
4.台票全部归属于订房人、带台人、领队人与公司比例分成中国最专业的ktv管理公司——迪迈娱乐管理有限公司
第二篇：KTV公关人员管理规章制度
KTV管理之公关人员管理规章制度
1.营销人员经过面试认可后填写入职表,需带本人身份证复印件(外
地人员需有暂住证),照片2张,登记办卡；
2.营销员需遵守公司制定的规章制度及遵守国家相应的法规法律； 3.营销员每日应在18:30之前到公司签到；
4.营销员上班前应化好妆、穿好适宜的服装（以裤装和时尚流行服
饰或工装为标准），不得穿着长裤尤其是牛仔裤，不得穿类似于“松糕鞋”或运动鞋类，否则一律不得入场；
5.营销员要按公司规定时间开每日（周）例会，开会时间：星期一
下午6：00点，除订房及特殊原因提前请假外，不许缺席，否则予以50元以上的罚款并撕一张台票.6.营销员在房间要注意气氛，要注意促销和与各部门员工及客人之
间的沟通，不得未经客人允许，随意在房间点东西，一经投诉，根据情况予以100元以上罚款，严重者立即开除；
7.营销员进房间后，不得未经该房带房经理允许和客人到另外经理
订的房间串房停留，如有投诉，该营销员应承担所造成的后果，并将予以重罚或开除；
8.营销员不得在未订房情况下，在电梯内、大堂及各出入口等公共
区域拉散房为本人订房，否则，一律予以严肃查处，并罚款500元正；
9.营销员在房间不得强行向客人索要小费，如对小费有异议，应及
时通知该房负责业务经理予以协商解决，如在房内争吵以及在公共区域拉客人，营销员一律将被开除；
10.营销员应每日按时出勤，在未经公关经理允许下，不得随意迟到、矿工，如每周出勤少于5天业务员（未请假），一律予以停工作卡或罚款..11.营销员入房率应每周不少于3天，如按时达到出勤率而入房少于
3天将根据情况予以培训和劝退处理；
12.营销员订房应在客人到来前去控台预订。营销经理可给予适当的奖励；
13.营销员不得在走廊休息，及在公共区域抽烟吃口香糖，否则予以
100元罚款。
14.营销员在发生问题后应遵守公司工作人员的协调安排，有情况及
时反映解决，不得发生争吵、冲突及自己处理（找外人参与或随意报警）。否则，发生后果一律自负予以开除；
15.营销员禁偷拿客人财物，如有违者将罚款500元以上并送交公安
机关处理；
第三篇：ktv客户关系管理与管理重点
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ktv客户关系管理：
1.信息采集管理阶段
2.客户价值评估阶段
3.营销活动管理阶段
4.活动实施管理阶段
这4个阶段构成了ktv企业CRM闭关流程，使其紧密衔接、环环相扣。
ktv客户关系管理重点：
1.全面提高ktv场所运营效率
2.优化ktv场所的市场增值链
3.留住老客户，发展新客户
4.不断的拓展市场空间
5.恰当使用客户关系管理运用平台
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第四篇：《关于加强和规范化妆品生产经营企业索证索票和台帐管理 …
附件2: 《化妆品安全技术规范》编制说明
为进一步完善化妆品安全技术法规体系，结合我国化妆品行业发展和监管实际，对《化妆品卫生规范》（2007年版）（以下称《卫生规范》）进行修订，并更名为《化妆品安全技术规范》（以下称《技术规范》）。现将修订和编制有关情况说明如下：
一、修订的必要性
（一）满足化妆品行业发展的需要。
近年来，我国化妆品生产和消费均呈现快速发展的趋势。截至2015年1月21日，国家食品药品监督管理总局网站已公布的化妆品生产许可获证企业达3880家，已予许可或备案的化妆品产品达275127个。随着化妆品行业的发展和科学认识的提高，《卫生规范》在某些方面上已不能完全满足当前化妆品行业发展需要需要，亟待进行补充修订。具体表现为：一是有些概念、术语和定义的表述需要进一步完善；二是部分检测与评价方法滞后或缺失；三是对产品和原料的技术要求过于简单或不明确等。
（二）满足化妆品安全监管的需要。
自2008年国家局承担化妆品安全监管职责以来，面临化妆品使用安全的严峻形势，亟需建立和完善监管技术支撑体系，为依法科学监管提供保障。近年来，在化妆品行业迅速发展的同时，化妆品安全事件频频发生，损害了消费者健康权益，引起了社会各界广泛关注，公众对化妆品的质量安全要求和监管期望越来越高。《卫生规范》中关于化妆品原料、产品的安全技术要求相对滞后或缺失，一些监督过程中必需的检验检测及评价方法需要进
了《化妆品卫生规范》修订专家研讨会，针对《规范》存在的问题进行了研究和讨论，提出了具体修订意见和建议，初步确定了修订的工作目标、指导原则、主要内容及结构框架。会后，中检院整理专家意见后，确定了本次《规范》修订内容，制定了《规范》修订工作方案。
（二）修订阶段。
2014年4-8月，各负责单位根据修订工作方案，分别起草修订的主要内容，并形成修订稿、修订说明、修订前后内容的对照表。中国食品药品检定研究院汇总、统稿后，形成了《技术规范》初稿。
（三）审稿阶段。
2014年9月，中检院组织部分化妆品标委会委员召开《技术规范》修订审稿会。与会委员对《技术规范》初稿各部分分别进行审阅和研讨，对初稿进行修改完善，形成《技术规范》（修改稿）。
2015年1月, 中检院组织全体化妆品标委会委员对《技术规范》（修改稿）进行讨论，形成征求意见稿，并依程序向社会公开征求意见后，报国家局化妆品标准专家委员审评。
四、修订编制要点
《卫生规范》是根据欧盟化妆品规程76/768/EEC及其在2005年11月21日以前修订内容为基础编写的。《技术规范》以《卫生规范》为基础，结合近期国际和国内化妆品安全监管的要求及变化，参考相关规范性文件编写而成。与《卫生规范》的结构体例相比较，《技术规范》主要在以下方面进行了完善：
（一）名称的修改。鉴于目前国家对化妆品监管工作目标与要求更加侧重于保障产品的安全性，同时突出《技术规范》作为
例进行统一规范，并按检测对象类型归类后整理目录，便于后期使用查询。主要删除《卫生规范》中不属于《技术规范》范畴的内容，如锶、总氟2个化学检验方法；增加国家局已发布的50个化妆品中禁限用物质的检测方法；调整方法中适用范围的表述；纠正原规范中的错误内容。
（四）附录部分对检验及评价方法中微生物检验方法部分进行修订。未增加新的检测方法，只对《卫生规范》中的方法进行梳理，规范用语，调整格式与其他部分一致。
（五）附录部分对检验及评价方法中毒理学试验方法部分进行修订。因毒理试验周期长，需三家验证，因此毒理学试验部分，未增加新的检测方法，只对《卫生规范》中的方法进行梳理，规范用语，调整格式与其他部分一致；规范部分试验方法中的定义、试剂配制、试验方法、结果解释/结果判断。
（六）附录部分对检验及评价方法中人体安全性和功效评价检验方法进行修订。未增加新的检测方法，只对《卫生规范》中的方法进行梳理，规范用语，调整格式与其他部分一致。将这部分拆分为人体安全性检验和人体功效评价检验。其中人体安全性检验中主要是根据新的管理要求相应增加了试验方法的适用范围，以及对个别地方进行了勘误。对人体功效SPF评价检验方法的修改主要参考了国际标准ISO 24444和ISO 24442，增加高SPF标准品（P2和P3）的制备方法。
六、参考文献
1.化妆品卫生监督条例 卫生部令（第3号）1989年11月13日
2.化妆品卫生监督条例实施细则 卫生部令（第13号）1991年3月27日
17.关于印发化妆品行政许可检验管理办法的通知 国食药监许[2010]82号.18.ISO 24444: 2010(E).Cosmetics Sun protection test methods In vivo determination of the sun protection factor(SPF).19.ISO 24442: 2011(E).Cosmetics Sun protection test methods In vivo determination of sunscreen UVA protection.
第五篇：KTV管理之员工工资与年终奖管理
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KTV管理之员工工资与年终奖管理
第一条：每个部门的员工工资由固定工资、绩效工资等组成第二条：员工的固定工资根据员工所负责的职务的不同划分，固定工资占所有工资总额的40%
第三条：每个部的员工工资由部门经理拟定后交到总经理办公室审批、绩效工资每月经过考核然后由部门经理交予总经理审批，经过审批之后方可以发放
第四条：ktv员工的绩效工资根据员工考勤表现、工作绩效以及ktv经营的业绩等等加以确定，在员工工资中员工绩效工资是不固定的第五条：员工工资超过国家规定需要交所得税的需要告知员工并且在发放的时候扣除相应款项
第六条：ktv根据不同职务性质、分别制定管理层、员工等工资系列
第七条：ktv员工在ktv任职不满一年的按照以下发放计算：员工在职天数/365天*ktv员工平均提成基数*比例
第八条：无论任何人不得私自扣发员工工资，如果违反ktv管理制度中此条内容的给予相应责任人一定的处罚
第九条：如果出现以下情况的员工将不计发年终奖：全年事假超过15天、全年病假超过30天、年底放假前离职的员工以及本受过处分的员工。
第十条：员工本在ktv病假少于30天、事假少于15天，年终奖计算办法：实际出勤天数/应出勤天数*ktv员工平均提成基数*比例
第十一条：ktv员工年终奖发放时间：每个财政结束后的一个月内。
第十二条：销售部年终奖发放：在本业绩考核 低于80分的没有年终奖，业绩考核分值在100分的可以获得平均标准年终奖，业绩考核在200分的可以获得2倍的平均标准年终奖。
第十三条：员工年终奖除了根据员工自身表现还要所有员工的年终奖金数额根据本酒吧当的经营效益以及个人的工作表现而定
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