随钻定向公司机关干部深入基层制度[样例5]

第一篇：随钻定向公司机关干部深入基层制度

随钻定向公司

机关干部深入基层制度

第一条 总 则

深入基层开展工作是公司各级领导联系基层和群众的重要途径，对公司党委和公司实施科学决策、解决职工群众关心的问题、提升基层创建质量、提高领导干部自身能力素质都具有十分重要的作用。为实现深入基层的经常化、科学化、规范化，特制定本制度。

第二条 主要任务

围绕公司中心工作和内外经营环境中的重点、难点、热点问题，全面把握基层小队（家庭）和职工群众在改革发展进程中出现的新情况、新问题和新经验,为基层反映情况、解决问题、指导工作，为公司党委和公司决策服务。

第三条 主要内容

主要了解基层小队（班组）贯彻落实公司党委和公司决策部署的情况，录井生产、安全生产、日常思想政治工作等基本情况；对基层小队（班组）给予关怀、支持和慰问，进一步鼓舞士气和稳定队伍；对基层小队（班组）各路工作进行全面检查，及时总结好的经验和做法；针对存在的问题，提出合理化建议，帮助指导整改；帮助基层职工解决后顾之忧等。

第四条 主要形式

1.公司领导集体走访慰问。每年中秋前夕和春节前夕，公司领导集体分路对油田内部全部随钻定向队进行走访慰问；对有特殊困难的职工家庭、离退休老同志等进行走访慰问。每年“七一”建党节前夕，公司党委常委对困难党员进行走访慰问。其他诸如“八一”建军节、“九九”重阳节前的走访，由分管领导适时组织运行。

2.公司领导到分管单位了解情况。按照分管单位的划分，公司领导定期深入基层了解分管单位的生产经营、党建和思想政治工作等总体情况；了解分管单位安全生产、社会治安综合治理、党风廉政建设、计划生育、稳定工作，以及职工普遍关心关注的热点、难点问题；参加分管单位组织的大型会议，如民主生活会、年度总结大会、职工代表大会等。

3.公司领导深入基层调研。公司党委和公司每年至少组织2次大型的生产经营或思想政治工作集体调研；或根据工作需求组织跨业务领域的课题调研。

4.深化“三联系”工作。公司领导干部联系困难家庭、公司机关科室长联系录井队、公司工会女干部联系外部市场职工家庭。

5.各职能科室专项检查。按照基层建设管理体系、ISO9000质量管理体系和HSE管理体系以及《随钻定向公司管理制度汇编》的要求，机关职能科室定期或不定期到部分探井录井队、开发井录井队进行专项工作检查，持续提升基层建设的质量和水平。

6.到外部市场检查。从机关科室抽调有关人员，组成检查团，每半年对公司外部市场队伍进行生产、技术、质量、安全等方面的检查。

7.三（科）级单位按照公司党委和本单位有关规定和制度，每月定期深入基层小队（班组）和职工家庭，了解情况、排查隐患、解决问题，确保生产安全平稳运行和职工队伍稳定。特别是录井一、二、三分公司加大深入基层小队力度，每月跑井要覆盖油田内部所有随钻定向队，进行检查指导，全力推进深入基层工作的落实。

第五条 有关要求

1.坚持深入基层，尊重实际，面对现实，听实情、出实招、办实事、求实效。

2.重视情况的分析、总结、上报。在机关科室联合深入基层、检查团

深入外部市场中，要建立“深入基层发现问题和帮助整改记录”，形成书面检查报告。发现重大问题，要立即向公司党委和公司反映。

3.按照“轻车简从，不给基层添麻烦”的原则，调研时不在三（科）级单位就餐，检查期间不准饮酒。

4.加强理论、业务学习，熟练掌握深入基层的方式、方法和技巧，使深入基层工作更全面、更深入、更准确、更富实效。

5.公司领导深入基层每年不少50天，公司科以上干部、一般管理干部深入基层每年不少80天。

第六条 考核

1.机关干部深入基层情况，作为机关季度思想作风建设考核和干部年终考核的依据之一。

2.机关科室、三（科）级单位每年至少提交1项有价值的深入基层调研成果或合理化建议。

第七条 附则

1.本制度适应于公司两级机关干部。

2.本制度由公司党政办公室负责解释，自下发之日起实施。

第二篇：水平定向钻

水平定向钻进施工技术方案

本工程在穿越河道管段W19~W20采用水平定向钻进施工，长30米，管道采用高密度聚乙烯管（HDPE管），热收缩套接口。

一、施工准备

选派有经验的施工队伍进行施工，根据地质勘察报告提供的地质情况，合理选用施工机械及扩孔器。了解施工区域的地下管线情况，防止钻进过程中发生危险。合理布置泥浆池和泥浆排放，避免环境污染。

管材进场必须根据设计要求进行复检。

HDPE管应满足下列要求：密度0.95~0.98g/cm3；抗拉强度≥21Mpa；断裂伸长率≥250%；简支梁冲击强度≥15KN/m2；20℃液压试验≥22Mpa；线膨胀系数≤15×10-5m/m℃；耐环境应力（F50）≥300h，环刚度≥12KN/m2。

管材运输至现场露天存放。管道安装施工前，建设单位、监理单位、施工单位应对施工管材和管材连接件的产品资料进行检查验收。其产品质量应满足本工程的质量要求。其管材资料验收项目如下：

（1）管材的检验报告和产品质量保证书。

（2）要求厂商提供与产品有关的技术文件，其中包括管壁设计厚度及所用原材料的牌号。

（3）检验管材的产品合格标志。

（4）连接管件的检验报告和产品保证文件。

（5）要求厂商提供与产品有关的技术文件，其中包括连接管件的设计长度、厚度、截面尺寸、连接要求等。

（6）检验管材的产品合格标志。

二、水平定向钻进施工

水平定向钻是在不开挖路面或其他形式的情况下，从一个起点钻一个与设计轨迹尽量吻合的导向孔，其垂直度及平面误差控制在1.5%以内，依据铺设管材大小，用会扩器分级逐渐扩大，扩孔完毕，将管线同回扩器连接，采用前拉的方法将管线拉入孔内，通过回拖从孔中拉出管线，完成管线铺设。

水平定向管线铺设施工工序：

现场勘察-导向孔轨迹的选用-导向孔钻进-扩孔-拉管

1、钻导向孔

要根据穿越的地质情况，选择合适的钻头和导向板或地下泥浆马达，开动泥浆泵对准入土点进行钻进，钻头在钻机的推力作用下由钻机驱动旋转（或使用泥浆马达带动钻头旋转）切削地层，不断前进，每钻完一根钻杆要测量一次钻头的实际位置，以便及时调整钻头的钻进方向，保证所完成的导向孔曲线符合设计要求，如此反复，直到钻头在预定位置出土，完成整个导向孔的钻孔作业。

钻机安装在入土点一侧，从入土点开始，沿着设计好的线路，钻一条从入土点到出土点的曲线，作为预扩孔和回拖管线的引导曲线

2、预扩孔和回拖HDPE管线

一般情况下，使用小型钻机时，直经大于200毫米时，就要进行予扩孔，使用大型钻机时，当产品管线直径大于D350mm时，就需进行预扩孔，预扩孔的直径和次数，视具体的钻机型号和地质情况而定。

回拖管线时，先将扩孔工具和管线连接好，然后，开始回拖作业，并由钻机转盘带动钻杆旋转后退，进行扩孔回拖，产品管线在回拖过程中是不旋转的，由于扩好的孔中充满泥浆，所以产品管线在扩好的孔中是处于悬浮状态，管壁四周与孔洞之间由泥浆润滑，这样即减少了回拖阻力，又保护了管线防腐层，经过钻机多次预扩孔，最终成孔直径一般比管子直径大200mm，所以不会损伤防腐层。

在钻导向孔阶段，钻出的孔往往小于回拖管线的直径，为了使钻出的孔径达到回拖管线直径的1.3～1.5倍，需要用扩孔器从出土点开始向入土点将导向孔扩大至要求的直径。地下孔经过预扩孔，达到了回拖要求之后，将钻杆、扩孔器、回拖活节和被安装管线依次连接好，从出土点开始，一边扩孔一边将管线回拖至入土点为止。

3、管道与检查井的接口处理

检查井与管道的连接采用中介层作法，施工前在管道与检查井相接部位预先采用与管材相同的塑料胶粘剂和中粗砂做成中介层，然后用C20水泥砼砌入检查井的井壁内，中介层作法，先用毛刷或棉纱将管壁的外表面清理干净，然后均匀的涂一层聚氯乙烯粘接剂，紧接着在上面撒一层干糙的粗沙，固化10-20分钟，即形成表面粗糙中介层，中介层长度为0.37m。

三、窨井砌筑

本工程所采用的窨井均为砖砌窨井。

1、施工准备：清扫冲洗基础表面，无积水无污泥；替换窨井部位的支撑；砖材浇水湿润；水泥砂浆根据水泥品种进行配合比搅拌。

2、施工要求：在砌筑的基础上先铺底浆，砌砖必须做到墙面平直，边角整齐，宽度一致，井体不得走样；砌砖时应夹角对齐，并留错缝，内外搭接；砖缝中砂浆饱满，不得通缝，缝宽10MM，误差≤±2MM；砌砖时应将挤出的砂浆刮平，并将砖墙表面残余砂浆及时清理干净。

3、在管材周圈现浇12.5cm厚砼。

4、用1:2水泥砂浆抹面：洒水湿润墙体，抹面分两次进行，先刮糙打底，后用直尺刮平，再用木槎搓平，表面粗糙有纹路，此粗糙厚度为10MM，在粗糙的水泥砂浆初凝后及时粉刷第二道水泥砂浆，并压实抹光。抹面工序应先外墙后内墙，在必要时内墙直一次抹光完成。

四、闭水试验

根据设计要求，本工程范围内所有污水管道，包括各支管和预留管都必须做闭水试验。

试验可利用管节两端窨井作为闭水水头，要求水头在上游管道内顶2.0M以上，闭水试验前应先灌水24小时，使管道充分浸透。加水至标准高度，观察水位下降值，若在30min内水位下降在规范规定值以内，则闭水试验合格。闭水试验合格后，应及时抽干管内水，拆除管内封堵。

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第三篇：机关干部组织纪律制度范文

机关干部组织纪律制度

机关干部组织纪律制度

为了严明组织纪律，提高工作效率，塑造良好的政府形象，特制定本制度。

第一条机关干部、职工必须严格遵守国家法律、法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。

第二条干部职工言行必须与党委、政府保持高度一致。如对镇党委、政府的各项决议有不同意见，在坚决执行的前提下可保留自己的意见，并可向党委、政府反映。不可在公共场所发表有损镇党委、政府形象，违背镇党委、政府意图的言论。

第三条同志们之间必须保持团结互助的关系，不准搞小团伙，不准做无原则的纷争和评论，更不准打架斗殴。

第四条必须严格遵守作息时间，实行上、下班点名签到制度。早晨不及时签到或点名不到视为迟到，下午不及时签到或点名不到视为早退。早晚点名不到或不签到视为旷工。迟到一次扣除奖励工资10元，早退一次扣除奖励工资30元，旷工一天扣除奖励工资50元。（如有特殊情况必须及时向主管纪律的副书记报告，经核实后补签，确因工作需要，不能及时签到的，必须用固定电话向办公室报告，任何人不得代签，否则签到无效，并对代签人扣除奖励工资５０元）。

第五条严格实行请销假制度。请假必须持请假条，不允许代请假或电话请假。三天内的请假，必须征得分管领导同意，由主管纪律的副书记审批；三天以上的请假，由镇党委书记或镇长审批。

第六条休息期间，确因工作需要加班的，须经分管纪律的副书记同意，由党政办备案考勤。加班期间必须严格遵守正常的工作时间，否则不予考勤。

第七条领导、干部通讯工具必须保证二十四小时畅通。如通讯工具不能保持畅通，必须及时向办公室报告有效的联络方式，若发现一次无法联络的扣除奖励工资３０元，造成工作贻误或严重后果的，要追究当事人的责任。

第八条除接待上级部门来人外，工作期间任何部门和个人不准在办公室猜拳行令、聚众酗酒。否则，发现一次扣除奖励工资１００元，并给予相应的纪律处分。造成不良后果或恶劣影响的给予相应的行政或党内处分。

第九条工作期间不准穿拖鞋、短裤、不能着奇装异服。不准参加打牌、下棋等娱乐活动。不准在办公楼大声喧华，要关门轻、走路轻、说话轻。

第十条严禁参与带有赌博性质和一些庸俗低级的娱乐活动以及封建迷信、邪教活动。

第十一条对来访人员要搞好“一站式”服务，热情接待，做耐心细致地说服工作，不与来访群众做无原则的争执。因态度恶劣、推诿扯皮造成矛盾激发上访的根据《信访责任追究制度》给予严肃处理。

第十二条遇到水、火、地震灾情，接到通知后，必须在规定时间内赶到现场。否则，视情节轻重给予相应的经济处罚和纪律处分。

第十三条镇党政办公室负责对本制度落实情况进行抽查和督查，发现问题依有关条款处理。

第十四条本制度自二００六年三月一日起执行

第四篇：机关干部组织纪律制度

统战系统关于进一步加强干部职工组织纪律的实施方案

为了严明组织纪律，提高工作效率，认真履行岗位职责，维持良好的工作秩序，塑造良好的部门形象，特制定本实施方案。

一、组织纪律

第一条 机关干部、职工遵守工作制度，做到不迟到、不早退、不旷工缺勤；上班时间不得串岗、离岗，不在电脑上玩游戏，不影响和妨碍他人工作，不做与工作无关的事情，充分合理地利用上班工作时间。必须严格遵守国家法律、法规和各项规章制度。

第二条 干部职工言行必须与上级保持高度一致。如对上级的各项决议有不同意见，在坚决执行的前提下可保留自己的意见，并可向上级反映。不可在公共场所发表有损单位形象，违背党委意图的言论。

第三条 同志们之间必须保持团结互助的关系，不准搞小团伙，不准做无原则的纷争和评论，更不准打架斗殴。

第四条 必须严格遵守作息时间，实行按时上下班制度。凡未经请假超过上班时间３０分钟到岗者视为迟到；未到下班时间提前３０分钟离岗者视为早退。迟到一次扣2分，早退一次扣2分，旷工一天扣5分。严格实行请销假制度。请假必须持请假条，不允许代请假或电话请假。三天内的请假，必须征得分管领导审批；三天以上的请假，由部长亲自审批。五天以上的请假，由部长亲自审批后报组织人事部门备案, 一年的事假不得超过十五天。请假时间超过一天的，需由本

人写出书面申请，按程序审批同意，各秘书备案后方可实施，事后要及时销假。

第五条 机关工作人员休婚丧假、探亲假、产假及年休假必须按规定履行请假手续，按权限批准后方可离开工作岗位。请假未批准或超假未回单位者按旷工对待。

第六条 工作人员应按单位要求准时参加机关组织的各项政治业务学习、义务劳动、各种会议等集体活动，遵守好相关纪律。同时，各秘书每月每人必须完成1篇以上信息，各秘书信息上报不全的，相应批评分管领导。

第七条 为保障政令畅通和做好机关安全保卫工作，保持上下级及有关部门的联系，及时掌握情况，处理突发事件，工作人员应严格遵守机关值班工作制度。

第八条 机关干部上班期间，通讯工具必须保证，敏感时期机关干部通讯工具必须保证二十四小时畅通。如通讯工具不能保持畅通或者畅通通讯而不接手机者，发现一次无法联络的扣3分，若通讯工具不能保持畅通或者畅通通讯而不接手机现象年内发生4次，要给予相应的纪律处分，造成工作耽误或严重后果的，要追究当事人的责任。

第九条 除接待上级部门来人外，工作期间任何人不准聚众酗酒。否则，发现一次扣6分，并给予相应的纪律处分。造成不良后果或恶劣影响的给予相应的行政或党内处分。

第十条 工作期间不准参加打牌、下棋等娱乐活动。不准在办公楼大声喧华，要关门轻、走路轻、说话轻。

第十一条 每位机关工作人员都要服从分配，听从安排，做到个人服从组织，下级服从上级，在工作中不许讲客观原因，必须无条件的去接受，爱岗敬业、团结友爱、无私奉献，圆满完成各项工作任务。

第十二条 对来访人员要热情接待，做耐心细致地说服工作，不与来访群众做无原则的争执。因态度恶劣、推诿扯皮

造成矛盾激发上访的给予严肃处理。

第十三条 敏感时期，随叫随到，必须在规定时间内赶到现场。否则，视情节轻重给予相应的经济处罚和纪律处分。为保障政令畅通和做好机关安全保卫工作，保持上下级及有关部门的联系，及时掌握情况，处理突发事件，工作人员应严格遵守机关值班工作制度。

第十四条 单位印章由秘书负责管理。凡需要盖章的，需先请示分管领导同意后，方可盖章。若印章管理不善造成不良后果的，要追究秘书责任。其余人员未经授权，不得办理盖章业务。收发及时传阅相关文件，管理和保存好文件，尤其是秘密文件管理好，否则，要追究刑事责任。

第十五条 每位机关工作人员都要以主人翁的态度，在工作中做到主动、负责、肯干，严格履行岗位职责，认真遵守规章制度，保质保量保安全，经常学习业务知识，不断提高自身业务素质。

二、组织领导

成立由统战领导牵头，有关部门参加的机关工作纪律及考勤管理领导小组。

组长：才项仁增县委常委、统战部部长

副组长：多洛统战部副部长兼民宗局长尖措统战部副部长兼佛协秘书长 成员：旦 正 太统战部秘书

铁巴更嘎民宗局秘书

关却才让佛协秘书

领导小组不定期检查考勤情况，各秘书认真登记未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者，管理好按规定办理请假手续的请假条，登记好迟到或早退时间超过３０分钟以上者。同时，还登记好未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者，并全

体工作人员按单位要求准时参加机关组织的各项政治业务学习、义务劳动、各种会议等集体活动，并遵守相关纪律。

三、考核奖惩

（一）各级领导应以身作则、身体力行、带头遵守制度规定，为机关其他工作人员作出表率；机关党员干部要模范执行本规定，培养良好的机关工作作风；机关所有工作人员都要维护制度的严肃性，严格自律，为建立科学文明、廉洁高效的工会机关作出自己的贡献。

（二）考勤管理领导小组将上半年出勤情况和工作纪律执行情况汇总后向全体人员进行通报。下半年出勤情况和工作纪律执行情况汇总后，与年终奖金挂钩，并从奖金中扣除，同时，下半年出勤情况和工作纪律执行情况向全体人员进行通报。

（三）全年出勤情况和工作纪律执行情况汇总后，将全年的考勤分数与工作纪律考核、各项评先和公务员评优挂钩。有下列情况之一者，不得被评为各项先进。考核成绩列入绩效考核。

1、全年累计出现10次（不含10次）以上迟到、早退者；

2、全年累计出现5次以上不参加各类会议、义务劳动或集体活动者；

3、全年旷工超过三天以上者。

（四）工作人员违反工作纪律和考勤管理规定的，统战部将按有关规定给予口头批评、经教育不改或认错态度不好的给予通报批评并责令写出书面检查；多次违反工作纪律的给予诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位处理。

（五）本实施方案自二０一二年三月一日起执行。

第五篇：机关干部值班制度

机关干部值班制度

值班制度是实行机关干部岗位责任制的一项重要内容，为了进一步明确值班人员的工作职责，方便群众办事，真正把好事办好、实事办实，提高为民办事的工作效率，特制定本值班制度： 值班时间：

凡节假日或市委、市政府安排需要进行政务值班的时间 值班任务：

1、接待群众来访，办理有关手续，解决群众在生产、生活中的困难和问题，受理群众对各级组织工作的意见和建议，答复解释群众提出的问题。

2、负责处理突发性紧急事件，并及时向市委、市政府报告。

3、接待上级检查考核，上传下达各种信息。

4、更新办事处党务政务公开栏内容。

5、负责处理日常工作，记录处理过程和结果。

6、维护办公场所的环境卫生及财产安全。

值班要求：

1、机关干部实行轮流值班制，按时上下班，不得缺岗漏岗。值班人员如遇特殊情况，必须事先请假或委托其他干部接班。

2、公开值班电话，值班人员不在办公室时，要保证通讯畅通，接到群众或市委、市政府的通知应迅速到场。

3、值班人员不得有失职渎职、酗酒、赌博等不良行为。

4、值班人员必须做好值班记录和交换班记录，接受群众监督。值班记录将是机关干部年终考核的重要指标。