企业文化感受

第一篇：企业文化感受

安徽网新文化感受

作为网新科技有限公司的的一名专业网络营销顾问，特别能感受到公司的企业文化所带给个人的改变！

我是一名走出校门一年的大学毕业生，记得刚出校门那会，对各行业都比较感兴趣，而同时对各种行业都比较茫然，不知自己能做什么。那时听从辅导员和学长的建议，先就业再择业。因为当时学的也是技术，所以就找个技术性工作，进入了苏宁电器芜湖分公司。2010年夏天烈日当头，跟着师傅学习空调维修技术。三个月下来，锻炼了自己的意志和强壮了身体。虽说对于刚出来大学生来说，赚钱也不少，可总感觉读了十几年的书，难道只为了这个吗。不知道。后来暑假实习结束，也就没打算留在苏宁。对未来很茫然……。

伴随着年龄的增长和个人原因，后去了外地，主要负责山区信号塔和小区内信号覆盖的测试及图纸的设计，工程的督导。那是一份及其锻炼身体和动手能力的工作，在野外工作，独立性很强，我们每天要解决各种疑难问题，生活和工作也不分，不定时工作制，每天忙到夜里一、二点钟都很正常。但对于我来说却很珍惜。但总感觉缺少什么，生活中少点什么，少点什么。后由于工作地点的变更，工作也就继续做下去。

非常有幸在2011年8月24日进入了网新科技宿州分公司，并成为一名网络营销顾问。来到公司第一天，最大的感受就是公司年轻，阳光的气息，轻松地工作氛围。一下子就把我的心给拉近了。在公司不知不觉中工作了半年多了，感受最深的就是公司为每个人

提供的发展道路，充分发挥个人的潜能，不拘于一格。每个人工作起来都充满朝气，热情洋溢。公司对每个人激励作用也充分体现出来。人在无激励状态下,只能发挥自身能力的10%-30%；在物质激励下,能将自身能力发挥30%-60%；再加上适当的文化激励,就能将自身的能力发挥到60%-100%。所以一种优秀的企业文化能充分激励员工,使其全身心投入到工作中去。在2011年Q4季度，公司每个人都发挥出最大的潜能，个人和公司利益到达最大的统一。

公司文化强调思想统一，形成合力，量力而用，追求团队成功。任何一个企业家都希望把自己的企业建设成一个内外协调、上下同心的团队，但单靠物质激励和管理制度很难做到,而企业文化是一种“强力黏合剂”，它可以把企业各个方面,各个层次的人团结在企业周围,从而产生一种凝聚力。在公司大家齐心合力，个人的事，就是大家的事，一起把事情做好。在公司里，感受到大家互帮互助，这种良好的企业文化，既提高了工作效率，又增强了企业内部的向心力。从而提高工作效率。

未来，在新年尹始，我们要好好学习企业文化，把公司文化贯穿到实际工作中，不断提高自己的工作效率和职业技能。

第二篇：感受企业文化

企业文化—默锐之行

企业文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。

记得国学大师翟鸿燊谈《亮剑》说过，一支军队要有它的军魂，不论这支军队经过多少年的更替，这种军魂是不会更替的，然而这支部队的军魂是在它成立之初的领导者给灌输的。做企业就好比领导一支军队，企业文化就好比军队的军魂，不论经过多少载的变迁，这种文化的积淀是不会改变的，企业文化就好比这军魂。参观默锐，企业初期的一张张照片，一把把椅子，一个个决策，一句句经典语句····无一不反映出这个企业经历了风雨岁月，领导层的吃苦耐劳，员工层把企业当成家的干劲，企业对员工无微不至的关怀，员工为企业创造最大的利润···这种浓厚的企业文化及优性的循环成就了默锐的今天。

从企业文化的重要性不难看出，要建设企业文化，要关爱员工，我们作为刚成立的公司，初期企业文化还不多，还要慢慢积累，慢慢形成系统，形成属于恒科的文化，恒科的精神，充分发掘员工的潜力，提高员工的积极性，然后推动企业的发展。

企业文化与企业的核心价值观是分不开的，要建设企业文化就要建设企业价值观，加强企业的凝聚力，建议公司采取合理的方式建设属于恒科的企业文化，形式可为文化墙，业务窗口，经典感言等，采用照片照片，语言以及电子屏等科技手段展现恒科的文化，还要做好网站的一个宣传，发挥网站的作用，提高网站浏览量。

第三篇：网新企业文化感受

网新企业文化感受

对于网新来说，我只是一名入职不足一个月的新人；对于我来说，网新公司同样充斥着一种陌生感，但同时包含着一种令人激动的气氛。我进入公司的初衷是希望学习网络营销方面的知识，但坐在电脑前的每一天，我也在寻找着一个更加深刻的理由，一个更加坚定自己全心尽力为公司付出的信念的理由。船员只有在发现那船的方向正是指向自己的向往之地时才可能全力扯起风帆。而网新的企业文化正是这样一个让员工们扯起风帆的理由。

人需要梦想，梦想为人们提供了挑战的勇气和创造的动力，公司同样需要梦想，因为那是公司和员工的期望与未来。“持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。”梦想的实现需要代价，更需要持之以恒的精神，因为未来的一个动人之处就在于你与她相见前从来不能肯定她会是什么样子，当未来给我们带来了痛苦和诱惑时，我们还能坚持当初的梦想吗？会因为高山而偏离方向吗？会因为流水而停滞脚步吗？我们是否已经具备了克服困难的勇气和实力呢？互联网在中国的高速发展正在改变着我们的世界，同时给世界的商人们提供了改造世界的机会。具有逐利本质的公司和企业，如果兼具了一个无私的梦想，那它也会得到一个伟大的灵魂。而唯有具备了一个伟大的灵魂，网新才可能成为一个伟大的公司。当网新真正认可和追求这梦想时，这梦想便自然成为了客服私心的勇气。在中国互联网的发展道路上，我希望能够留下自己的足迹，即使它会很快被其他的不可胜数的脚印所覆盖，网新与我，有着不同的目的地，但此

时，我们有了一个共同的方向，便也有了一个共同向前的理由。

梦想应当如何去实现呢？作为一个自然人，我可以付出汗水和智慧，而作为一个公司，就唯有不断去创造和增大自身的价值。“坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。”这是网新的直接目标，也是客户眼中，网新对他们的价值和意义。作为一家互联网服务企业，我们在为客户服务的过程中实现着资产和资源的交换，创造和增强自身的价值和力量的过程，让公司离梦想越来越近。对于我来说，作为一名客服人员，需要坚持不懈的维护好客户的账户，为客户做好搜索推广的工作；需要我以一名专业者的身份，为客户的网络营销出谋划策。为客户创造价值，这便是我对于客户和公司的意义和价值，而只有在为客户提高生产力的过程中不断地学习和成长，增强自己的实力，我才会离自己的梦想越来越近。

以上便是我对于网新企业文化感受最深的两个地方，即梦想和目标。我的梦想对于现在的我来说，显得浪漫而可爱，但我坚信它是可以实现的；网新梦想的实现的道路上，也必然充满了艰难和阻碍，但我知道它也是可以实现的。“坚持不懈地帮助客户提高生产力”，既是公司与我当前的目标，也是彼此实现梦想的重要途径。在此，就让我们坚定自己的信念，明确自己的目标，向着那梦想勇敢前进！

第四篇：网新企业文化感受

关于企业文化解读---claire 元旦前夕，我们渠道部用了2个小时的时间，重点学习了网新企业文化。Sandon对于网新的定义，网新的风格，网新的企业风格等给我们做了一一的解读。下面就是我对于企业文化的认识。

网新的定义中，能看到“安徽网新是一家持续创新的，以为安徽企业提供专业，高效，可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代一流的徽商服务为使命的互联网公司 ”。定位是：持续创新的，不是今天创新，明天就不创新的，是波浪式前进，螺旋式上升的企业；为安徽企业，而不是为其他地区的企业；专业、高效、可信赖是我们的风格，并且这三个词是递进的关系。如果我们不专业，别人不会选择我们，如果我们不是高效的，别人也可能不会选择我们，在这两个的基础上，我们还必须是诚信的，值得让别人依靠、信赖的企业。如果这三者是；相互颠倒的位置，也是不科学的。我们拿什么让别人信赖？答案必然是专业的，高效的。

网新的风格是：最大限度的发挥每个人潜能，形成强有力的集体，充满朝气，拥有“创新和挑战”精神的企业风格。极大的体现了公司的以人为本，发挥员工积极主动性、创新性、挑战性，进而让整个公司都欣欣向荣，充满青春的气息。每天早上，看到青春的面孔，拂面而来，犹如春风般，给自己和他人心中有一抹愉快的心情。我有不少同学在政府单位上班，经常抱怨自己无所事事，每天就是一份报纸到天黑。虽然工作很稳定，但是，感觉确很空虚。整个单位都是死气沉沉，没有朝气。

网新的文化：我想从中说以下几点

梦想，持之以恒，真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。我们不仅仅是因为工资，更需要我们热爱这份工作的情怀。记得刚离开上分回到合肥的时候，本来有其他的工作可以做，但是我觉得百度更适合我，我也更喜欢这份工作，很能体现我的价值。原则：脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。这不仅仅是在网新需要这样，在任何一家企业做事都要脚踏实地，实事求是。仅仅做到这一点，还是不够的，还需要在工作中发挥积极主动性，不断创新，结合自己的工作内容，不断优化工作流程和工作方法。例如：向领导汇报工作，用“如果”、“可能”、“大概”等就不是很好，我们要用事实说话。本月提交126个百度订单，25个百度注册，申请100张百度发票，新开25单，其中保护区15个，非保护10个等等。让领导看到清晰的数据，而不是泛泛而谈。

团队：思想一致，量才而为，形成合力，追求团队的成功。在任何企业或者单位中，团队力量是不容忽视。1+1>2的模式，就是靠团队来体现的。怎样的团队才能称之为“团队”？首要条件就是思想统一。我们渠道今年的目标就是完成新开单180，保护区代理商的压缩以及非保护代理商的扶持等等。这不是一个人能完成的，必然需要一个团队的共同努力。

综上所述：网新的企业文化，更能体现公司年轻态、时尚感，细细揣摩，每个关键词、每层递进关系都是环环相扣的。在大家共同努力下，早点实现公司的五年目标、十年目标。

第五篇：感受企业文化策划书

感受企业文化策划书

一、活动简介：为了丰富同学们的校园生活，宣传企业优秀文化，同时也让同学更深入了解企业的优秀文化，生产管理，运营方式等，加强同学的社会实践能力和交际能力。我社实践部计划举办参观优秀企业的活动。此外，我们也希望通过此次活动可以开阔在校生的视野，了解社会经济的发展动态及大专生就业压力的严峻性，有利于让同学更好的适应当代社会的发展，更好的了解和适应企业的用人需要。

二、活动主题：“深入了解企业优秀文化，提高学生实践能力”

三、活动目的：为学校、企业搭建一个交流平台，也为提高同学的社会交际能力，实践能力，让大家更深入的了解食品企业的文化及生产知识，了解自己专业的就业形势，创业信息

四、主办单位：中国计量学院未来企业家协会

杭州富尔顿热能设备有限公司

五、策划承办单位：实践部

六、活动对象：中国计量学院大一新生

七、活动时间：2011年11月26日（时间可以调整）

八、活动地点：杭州富尔顿热能设备股份有限公司

九、准备工作：

（1）通宣传部准备相机。

（2）准备社旗。

（3）收集参观人员名单（保持在30至50人，如果企业允许可增加或减少）

十、宣传方式：以海报宣传为主，我社还将通知各班班长并由其传达给各班同学。

十一、注意事项：

（1）参观人员需服从统一安排。

（2）参观人员注意卫生，不得乱丢垃圾。

（3）参观过程中跟从组织人员，不得随意走动。

（4）参观人员保持安静，不得大声喧哗，注意用语文明。

十二、活动流程：

（1）全体参加人员在上午8点40分准时在校门口集合，由组织部负责点名，坐公交至杭州富尔顿热能设备股份有限公司。

（2）听工作人员讲解富尔顿的企业文化，企业的生产管理，市场的开拓，参观的注意事项等。

（3）在工作人员的带领下参观各车间的生产流水线，实地考察各生产的工艺流

程，与一线工人进行交流，实地了解工人的生产工作及生活状况。

（4）在工作人员的指导下参与流水线工作，体验生产工作。

（5）在会议室集中，向各部门负责人自由提问，相互交流。

（6）由宣传部进行拍照。

（7）在企业门口集合，由组织部负责点名，返校。

中国计量学院未来企业家协会实践部

2011/11/02