劳保法作业

第一篇：劳保法作业

劳动与社会保障法期中小测试

说明：本次测试将作为你们期末考试的总评成绩，请同学们认真对待。测试的目的在于让大家提前了解司法考试劳动法部门的题型和应试技巧，以及对我们已经讲过的内容复习和巩固，以查漏补缺。

一、单选（１０分）

1、在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（07单）

A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D．用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的2、关于集体合同的下列哪一表述是错误的？（06单）

A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C．并非所有的企业都必须签订集体合同

D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

3、某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（05单）

A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B．至少提前30天向周某发出书面通知

C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

4、某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（05单）

A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

B．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

C．收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D．告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔

5、王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？（04单）

A．560元

B．800元

C．1120元

D．1360元

二、多选（８分）

1、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（08多）

A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

2、某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？（06多）

A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

3、根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？（05多）

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准

D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

4、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？（05多）

A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

5．关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？

A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

6．2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？

A．赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工

作

B．钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C．孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D．李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

7．东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？

A．安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

B．在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行

C．试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

D．试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查

8．下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？

A．张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B．郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估

C．秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D．刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

9．某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？

A．职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效 B．职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员 C．职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D．职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我10．关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？

A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B．国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹

C．用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务

D．劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承

三、概念题（25分）

劳动

无固定期限劳动合同

竞业限制

劳动合同的违约金

试用期

四、辨析（30分）

１、劳动合同与劳务合同

2、对比劳动法与劳动合同法在调整范围上的变化

3、劳动合同的经济补偿金和赔偿金

五、案例（不定项）（27分）

（一）2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第1-3题。（08年）

1、松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：

A．李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定

B．李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C．李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D．双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

2、松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：

A．松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B．松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费

C．天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金

D．天利公司告知李某无权参加本公司工会

3、天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：

A．天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回

B．松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C．李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁

D．李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

（二）某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答４－７题。（０７年）

４、依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：

A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

５、对于被裁减人员，应当给予的待遇是：

A．依照国家有关规定给予经济补偿

B．制定职工安置预案，予以妥善安置

C．承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D．承诺企业在重整成功后予以重新录用

《劳动法》第27条第2款规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第28条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《破产法》

第8条规定，债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

６、不得被裁减的企业人员有：

A．管理层、技术骨干和劳动模范B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的解析：根据《劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

７、对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：

A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定

C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

（三）某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。请回答以下第８－９题。（０４年）８、对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定？

A．告知民工直接向人民法院提起诉讼

B．责令公司支付所欠民工工资

C．将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁

D．对公司提出警告、责令改正、处以罚款

９、对于建筑公司的主张，劳动行政主管部门应如何认定？

A．公司让全体民工对偷窃和毁坏设备者造成的损失承担连带责任，于法无据

B．全体民工有义务与公司协商确定赔偿损失的数额

C．偷窃和毁坏设备事件与民工工资无关，应循其他合法途径另行解决

D．全体民工有义务查出偷窃和毁坏设备者，查出前可暂扣部分工资作为保证

（四）邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答第95—96题。

9．关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是：

A．Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密

B．邓某的行为构成侵犯他人商业秘密

C．Y公司的行为构成违反竞业禁止义务

D．邓某的行为构成违反竞业禁止义务

10．案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：

A．侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约

B．本案存在法律关系竞合，K公司有选择权

C．劳动关系优先于商事关系

D．邓某的主张应予支持

第二篇：劳保法教学大纲

《劳动法与社会保障法》教学大纲

课程编号：13E01600006 课程名称：劳动法与社会保障法（Labor Law and Social Security Law）总学时数：54 先修课：民法、合同法、行政法、民事诉讼法

一、说明部分

1.课程性质

本课程为法学专业必修课，授课对象为大二以上法学本、专科学生。2.教学目标及意义

本课程旨在通过理论与实践相结合的方式使学生充分认识到劳动关系和社会保障的重要性，保护劳动者以及社会弱势群体利益的必要性和紧迫性，并能够深入学习和掌握劳动法和社会保障法的基础理论，在此基础上，能够解决劳动关系和社会保障中的实务问题。劳动关系是最重要的社会关系之一，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，良好的社会保障是社会稳定的前提，劳动法与社会保障法为此提供了法律保障，因此本课程是每个法学学生的必修课程。学习本课程有助于培养学生更好地理解社会，理解经济发展与劳动就业、社会保障之间的关系，提高自身在社会中的沟通和协调能力，在劳动法与社会保障法的基础上搞好自身与单位之间以及社会相关组织间的关系，并能利用专业知识和技能解决劳动法及社会保障法的实务问题。

3.教学内容及教学要求

本课程主要教学内容包括劳动法的定义及其调整对象、劳动法的起源及其发展、劳动就业制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动基准制度、劳动争议处理制度、劳动监察、社会保障法的概念及调整对象、社会保障法的起源及发展、社会保险制度、以及社会救助、社会福利、社会优抚等重要内容。要求学生了解劳动法及社会保障法的起源及发展、劳动就业制度、劳动安全卫生保护制度、劳动保障制度、社会救助、社会福利和社会优抚等制度；掌握劳动法的调整范围、劳动合同制度、劳动基准制度、劳动争议处理制度等重要内容。

4.教学重点、难点

本课程的教学重点为劳动法的调整对象、劳动合同制度、劳动基准、社会保险和劳动争议处理制度；难点是劳动法的调整范围、劳动合同制度、工伤处理制度以及劳动争议处理制度。

5.教学方法与手段

以课堂讲授为主，突出目标教学，结合实训教学。课堂讲授主要包括理论传授、案例分析、小组讨论、相互辩论等多种形式的有机结合并利用多媒体辅助教学。实训教学主要包括真实案例探讨、模拟仲裁庭、模拟法庭等形式。

6.教材及主要参考书 建议教材：

吕琳.劳动法与社会保障法.武汉：武汉大学出版社.2013年版.主要参考书：

1.黎建飞.劳动与社会保障法教程.北京：中国人民大学出版社.2012年版.2.林嘉.劳动法与社会保障法.北京：中国人民大学出版社2011年版.3.徐智华.劳动法与社会保障法.北京：北京大学出版社2012年版.4.郭捷.劳动法学.北京：中国政法大学出版社2011年版.5.王永刚.劳动法社会功能与应用研究.济南：山东人民出版社2013年版.6.常凯.劳动关系学.北京：中国劳动社会保障出版社.2005年版.7.[德] W.杜茨.劳动法.张国文译，北京：法律出版社.2005年版.8.王全兴.劳动法.北京：法律出版社.1997年版。9.关怀.劳动法.北京：中国人民大学出版社.2005年版.10.王益英,黎建飞主编.外国劳动法与社会保障法.北京：中国人民大学出版社.2000年版.11.董保华.劳动合同研究.北京：中国劳动社会保障出版社.2005年版。12.黄越钦.劳动法新论.北京：中国政法大学出版社.2006年版.13.刘旭.国际劳工标准概述.北京：中国劳动社会保障出版社.2000年版.14.杨燕绥.社会保险法.北京：中国人民大学出版社.2000年版.二、正文部分

第一章 劳动法概述

一、教学要求

了解劳动法的产生及其发展、劳动法的价值、国际劳动立法、劳动法的基本原则及其特征。

掌握劳动法的概念（包括狭义上和广义上的劳动法的概念）、劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的概念及其特征、与劳动关系密切联系的社会关系的确定方法和劳动法的适用范围、国际劳动组织的性质和特点。

重点和难点：本章重点内容是劳动关系的特征、劳动法的适用范围；本章难点为劳动关系与劳务关系、雇佣关系的区别，劳动法对人的适用范围。

二、教学内容

第一节 劳动法简史

知识要点：劳动法产生的标志、国际劳动立法

一、资本主义国家劳动法的产生

（一）劳动法产生的前提

（二）劳动法产生的过程

二、社会主义国家劳动立法的产生和发展

（一）原苏联的劳动立法

（二）原东欧各国的劳动立法

（三）中国劳动立法的产生和发展

三、国际劳动立法的产生和发展

（一）国际劳动立法的前期发展

（二）国际劳工组织的产生和发展

（三）国际劳工立法

（四）国际劳工立法与中国

第二节 劳动法的概念和调整对象

知识要点：劳动法的概念及其调整对象

一、劳动法的概念

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

二、劳动法的调整对象

（一）劳动关系（掌握，并能在案例中运用此项知识认定劳动关系，正确区分劳动关系和与雇用关系、承揽关系等。）

含义：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现社会劳动中发生的社会关系。1.劳动关系的特征

2.劳动法调整劳动关系的范围

（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系

1、管理劳动力方面的关系

2、某些社会保险方面的关系

3、某些处理劳动争议所发生的关系

4、工会组织和职代会与单位行政之间的关系

5、有关国家机关对执行劳动法进行监督与检查而发生的关系

第三节 劳动法的基本原则和特征

知识要点：劳动法的基本原则、劳动法的特征

一、劳动法的基本原则

（一）劳动法基本原则的概念

（二）劳动法基本原则的功能

（三）劳动法基本原则的内容

二、劳动法的基本特征

（一）公法与私法的兼容

（二）劳动保护法与劳动管理法的统一

（三）劳动关系协调法与劳动标准法的结合（四）实体法和程序法的配套

思考题：

1、劳动关系与承揽关系、雇用关系、委任关系有什么区别和联系？

2、劳动法为什么在调整劳动关系外还要调整与劳动关系密切联系的其他社会关系？

3、劳动法是一个独立的法律部门吗？为什么？

4、劳动法有哪些法律价值？应如何理解这些价值？

5、我国劳动法对哪些人适用？家庭保姆、出租车司机、邮政代办人员、保险业务推销员、公司总经理、工厂厂长、学校教师等是否适用劳动法？为什么？

三、本章学时数：4

第二章 劳动法主体

一、教学要求

了解劳动法主体的概念、特征及分类；

掌握各类劳动法主体的具体范围、劳动者与用人单位的权利与义务。

二、教学内容

第一节 概述

知识要点：劳动法主体的概念和种类

一、劳动法主体的概念 1.主体范围的广泛性 2.主体资格的双重性和多重性

二、劳动法主体的种类

（一）劳动关系主体

（二）附随劳动关系主体

三、劳动法主体的立法

第二节

劳动者及其团体

知识要点：劳动者的概念、资格及其权利与义务；工会的性质及其职能。

一、劳动者

（一）劳动者的概念和范围

（二）劳动者的资格

（三）劳动者的权利与义务

二、工会

（一）劳动者的团结权

（二）西方国家的工会

（三）我国工会的性质和职能

（四）我国工会的组织体系

（五）我国工会的法律地位

（六）我国工会的权利与义务

第三节 用人单位及其团体

知识要点：用人单位的概念、资格及其权利与义务

一、用人单位

（一）用人单位的概念和范围

（二）用人单位的资格

（三）用人单位的权利与义务

二、用人单位团体

（一）外国的雇主协会

（二）我国的用人单位团体

第四节 劳动行政部门和劳动服务主体

知识要点：劳动行政部门的职责、劳动服务主体的种类及职责

一、劳动行政部门

（一）概念和法律地位

（二）劳动行政部门的职责

二、劳动服务主体

（一）劳动就业服务机构

（二）职业培训服务机构

（三）劳动保护服务机构

（四）社会保险经办机构

三、本章学时数：4

第三章 劳动合同

一、教学要求

了解劳动合同的立法概括、劳动合同的作用、劳动合同订立的程序及劳动合同订立应遵循的基本原则；

掌握劳动合同的概念和特征，劳动合同的形式，劳动合同的内容，无效劳动合同，劳动合同变更、终止、解除的概念，劳动合同变更的条件，劳动合同解除的事由、程序及经济补偿，劳动合同终止时的特别规定，违反劳动合同的法律责任。

二、教学内容

第一节 劳动合同概述

知识要点：劳动合同的概念、种类和形式

一、劳动合同的概念

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、劳动合同的特征

（一）劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者本人

（二）劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系

（三）劳动合同一般有试用期的规定

（四）劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益关系

（五）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付

三、我国劳动合同的立法概况

四、劳动合同的形式

第二节 劳动合同的订立和续订

知识要点：劳动合同订立的原则、程序、内容及效力

一、劳动合同订立的概念和原则

（一）合法原则

（二）公平原则

（三）平等自愿原则

（四）协商一致原则

（五）诚实信用原则

二、劳动合同订立的程序

（一）确定当事人阶段

（二）确定内容阶段

三、劳动合同的内容

（一）法定条款

（二）约定条款 1.试用期 2.服务期

3.保密事项及竞业禁止 4.当事人协商约定的其他事项

四、劳动合同的效力

（一）劳动合同的成立

（二）劳动合同的生效

（三）劳动合同的无效

五、劳动合同的续订

（一）劳动合同续订的概念

（二）劳动合同续订的要求

（三）劳动合同续订的程序

第三节 劳动合同的履行和变更

知识要点：劳动合同的履行原则、劳动合同变更的程序和后果

一、劳动合同的履行

二、劳动合同的变更

（一）劳动合同的变更原则

（二）劳动合同的变更内容

（三）劳动合同变更的原因

（四）劳动合同变更的程序

（五）劳动合同变更的法律后果

第四节 劳动合同的终止和解除

知识要点：劳动合同解除的法定情形及后果、劳动合同终止的情形及后果

一、劳动合同的终止

（一）劳动合同终止的概念

（二）劳动合同终止的情形

二、劳动合同的解除

（一）劳动合同履行的含义和原则

（二）特殊情形下的劳动合同履行

（三）劳动合同的中止履行

（一）劳动合同解除的概念和特征

（二）协商一致解除

（三）用人单位单方解除 1.即时辞退 2.预告辞退 3.经济性裁员 4.解除的限制

（四）劳动者单方解除 1.即时辞职 2.预告辞职 3.立即解除

三、劳动合同终止和解除的法律后果

（一）用人单位的附随义务

（二）劳动者的附随义务

第五节 劳动派遣和非全日制用工

知识要点：劳动派遣的概念及各方的权利义务、非全日用工的法律规定

一、劳务派遣

（一）劳务派遣的概念和特征

（二）劳务派遣的形式

（三）劳务派遣的作用

（四）对劳务派遣单位的规制

（五）对用工单位的规制

（六）被派遣劳动者的权利与义务

（七）劳动合同的解除

（八）其他

二、非全日制用工

（一）非全日制用工的界定

（二）非全日制劳动合同的形式

（三）非全日制劳动合同的内容

（四）非全日制劳动合同的终止

三、本章课时数：8

第五章 集体合同

一、教学要求

了解集体合同的历史发展、集体合同的作用及集体合同订立的程序、不当劳动行为； 掌握集体合同的概念及法律特征、集体合同的种类、集体合同与劳动合同的联系与区别、集体合同争议的解决程序。

二、教学内容

第一节

集体合同概述

知识要点：集体合同的作用和意义

一、集体合同的产生和发展

二、集体合同的作用和意义

第二节 集体协商

知识要点：集体协商的概念和特点、集体协商的主体和程序

一、集体协商的概念和特点

（一）集体协商的概念

（二）集体协商的特点

二、集体协商的主体

三、集体协商的内容

四、集体协商的过错

第三节 集体合同

知识要点：集体合同的概念、特征、与劳动合同的区别、集体合同争议的解决

一、集体合同的概念和特征

二、集体合同与劳动合同的区别

三、集体合同的订立

四、集体合同的效力

（一）集体合同的效力范围

（二）集体合同的效力形式

五、集体合同的变更、解除和终止

（一）集体合同的变更、解除

（二）集体合同的终止

六、集体合同的审查

七、集体协商争议的协调处理

（一）集体协商争议的处理

（二）集体合同履行争议的处理

三、本章课时数：2

第五章 工作时间和休息休假

一、教学要求

了解工作时间与休息时间制度的国内外历史及发展趋势，休息休假对劳动者及社会的重要作用。

掌握工作时间和休息休假的概念、种类以及法律法规于此方面的主要规定，延长工作时间的规定。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：工作时间与休息时间的概念、工时立法概况

一、工作时间与休息时间的概念和划分

二、工时立法概况

三、工时制度演变的两种趋势

四、工时立法的任务和内容

第二节 最高工时标准和工时形式

知识要点：最高工时标准、工时形式

一、最高工时标准

二、工时形式

（一）标准工时形式

（二）非标准工时形式

第三节 休 假

知识要点：休假的种类及具体内容

一、法定节假日

二、年休假

三、探亲假

四、其他假

第四节 延长工作时间

知识点：延长工作时间的条件、具体内容及限制；延长工作时间的补偿

一、延长工作时间的概念和形式

二、延长工作时间的限制

三、延长工作时间的补充

四、法律责任

三、本章课时数：4

第六章

工 资

一、教学要求

了解工资的立法发展，工资宏观调控制度及工资构成、特殊情形下的工资支付。掌握工资的概念、特征，工资的主要形式，工资分配原则，最低工资的概念、确定的因素及程序，最低工资的计算、支付及其适用范围，工资保障措施。

重点和难点：工资的概念及特征，最低工资的适用范围及其计算、支付，延长工作时间工资报酬和工资保障措施。

二、教学内容

第一节

工资概述

知识要点：工工资的概念及立法原则；工资制度及工资形式

一、工资的概念

二、工资立法的基本原则

（一）按劳分配原则

（二）同工同酬原则

（三）逐步提高原则

三、工资制度

（一）企业基本工资制度

（二）工资调整制度

（三）工资支付制度

（四）工资基金管理制度

四、工资形式 1.计时工资 2.计件工资 3.提成工资 4.奖金 5.津贴

第二节

最低工资制度

知识要点：最低工资制度的概念、确定标准、支付保障

一、最低工资制度的概念

二、确定最低工资的标准

三、最低工资的制定程序

四、最低工资的保障和监督

（一）最低工资支付的保障

（二）最低工资的监督

五、违反最低工资规定的法律责任

第三节 工资支付保障制度

知识要点：工资支付保障的具体内容

一、工资支付形式

二、工资支付时间

三、工资扣除的限制

四、特殊情况下的工作支付保障

三、本章课时数：4

第七章 劳动保护

一、教学要点

了解劳动安全卫生制度的的立法概况及其重要作用。

掌握劳动安全卫生的概念、特征、基本方针，劳动安全卫生法律关系中劳资双方的权利和义务，重要劳动安全卫生制度的主要法律规定。

重点和难点：劳动安全卫生法律关系中劳资双方的权利和义务，重要劳动安全卫生制度的法律规定。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：劳动保护的概念和方针

一、劳动保护的概念和特征

二、劳动保护的方针

第二节

劳动安全卫生技术规程

知识要点：劳动安全、卫生技术规程的具体内容

一、劳动安全技术规程

（一）工厂安全

（二）建筑安装工程安全

（三）矿山安全

二、劳动卫生技术规程

（一）防止有毒有害物质危害

（二）防止粉尘危害

（三）防止噪声和强光刺激

（四）防暑降温、防冻取暖和防潮湿

（五）通风和照明

（六）生产辅助设施和个人防护用品

第三节 女职工和未成年工特殊保护

知识要点：女职工三期保护的内容、未成年工保护的具体内容

一、女职工的特殊劳动保护

（一）女职工禁忌从事的劳动范围

（二）女职工经期劳动保护

（三）女职工孕期特殊保护

（四）女职工产期特殊保护

（五）哺乳期特殊保护

二、未成年工的特殊保护

（一）最低就业年龄

（二）未成年工禁忌劳动范围

（三）未成年工定期体检制度

（四）未成年工登记保护制度

第四节

劳动保护管理制度

知识要点：劳动保护管理制度的内容、伤亡事故统计报告制度、三同时制度

一、安全生产责任制

二、安全技术措施计划制度

三、安全卫生教育制度

四、安全卫生监督检查制度

五、劳动安全卫生监察制度

（一）国家监察

（二）专业监察

（三）群众监察

六、伤亡事故、职业病统计报告和处理制度

（一）伤亡事故的统计报告和处理

（二）职业病统计报告和处理

七、安全卫生设施“三同时”制度

三、本章课时数：2

第八章 劳动争议处理

一、教学要求

了解劳动争议处理的立法概况、劳动争议的国内外不同分类及其意义。

掌握劳动争议处理的范围、劳动争议处理的机构、劳动争议处理的程序及其具体规定，能够解决劳动争议相关实务。

二、教学内容

第一节

劳动争议处理制度概述

知识要点：劳动争议的范围、分类、处理机构、处理程序及处理原则

一、劳动争议的界定

（一）劳动争议的学理界定

（二）劳动争议的法律界定

二、劳动争议的分类

（一）个别争议、集体争议和团体争议

（二）权利争议和利益争议

（三）国内争议和涉外争议

三、劳动争议的处理机构

（一）调解机构

（二）仲裁机构

（三）司法机构

四、劳动争议的处理原则

（一）依法处理原则

（二）公正原则

（三）着重调解原则

（四）及时处理原则

五、劳动争议的处理体制

（一）概述

（二）处理方式

（三）处理途径

第二节

劳动争议的调解

知识要点：劳动争议调解组织、调解程序及调解效力

一、劳动争议调解的概念和特征

二、劳动争议调解组织

（一）企业劳动争议调解委员会

（二）基层人民调解组织

（三）乡镇、街道劳动争议调解组织

三、劳动争议调解的程序

（一）当事人申请

（二）审查和受理

（三）调解

（四）调解的效力

第三节

劳动争议仲裁

知识要点：劳动争议仲裁机构、仲裁范围、仲裁程序

一、劳动争议仲裁的含义和特征

（一）劳动争议仲裁的含义

（二）劳动争议仲裁的特征

二、劳动争议仲裁机构

（一）劳动争议仲裁委员会

（二）仲裁委员会办事机构

（三）仲裁庭

（四）仲裁员

三、劳动争议仲裁是受案范围和管辖

（一）受案范围

（二）管辖

四、仲裁时效

（一）仲裁时效的起点和期间

（二）仲裁时效的中断、中止

（三）时效届满后的法律效力

五、仲裁参加人

六、仲裁程序

（一）申请

（二）受理

（三）仲裁准备

（四）开庭

（五）裁决效力

第四节 劳动争议诉讼

知识要点：劳动争议诉讼的受案范围、管辖、诉讼主体、举证责任

一、劳动争议诉讼的含义和特征

（一）劳动争议诉讼的含义

（二）劳动争议诉讼的特征

二、受案范围

（一）一般范围

（二）特殊情形

三、诉讼管辖

四、诉讼主体

五、举证责任

六、法院监督

第五节

集体合同争议处理

知识要点：集体合同争议处理方式

一、集体合同争议的含义

二、集体合同争议处理的分类

（一）约定方式和法定方式

（二）利益争议和权利争议处理方式

三、利益争议的处理

（一）处理机构及职责

（二）管辖

（三）和平解决义务

（四）处理程序

四、权利争议的处理 1.协商 2.仲裁 3.诉讼

三、本章课时数：6 第九章 劳动监察

一、教学要求

了解劳动监察的性质和意义、劳动保障监察的基本原则。

掌握劳动监察的概念，劳动保障监察的范围和实施程序，劳动保障监察机构的权限。重点和难点：劳动保障监察的范围和实施程序，劳动保障监察机构的权限

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：劳动监察的概念和特征、劳动监察的形式和原则

一、劳动保障监察的意义

二、劳动监察的含义和特征

（一）含义

（二）特征

三、劳动监察与相关概念的区别

（一）劳动监察与劳动监督的区别

（二）劳动监察与劳动仲裁的区别

（三）劳动监察与行政监察的区别

四、劳动监察的形式

（一）专门监察

（二）自行监察和委托监察

（三）立案监察和不立案监察

（四）综合监察和专项监察

（五）普通监察和特殊监察

五、劳动监察的原则

（一）合法原则

（二）保护劳动者权益原则

（三）公开原则

（四）公正原则

（五）高效、便民原则

（六）教育与惩罚相结合原则

（七）监察执法与社会监督相结合原则

第二节

我国的劳动监察法律制度

知识要点：劳动监察法律关系及劳动监察的具体内容

一、劳动监察法律关系

（一）劳动监察法律关系的概念

（二）劳动监察法律关系的特征

（三）劳动监察法律关系的构成要素

（四）劳动监察法律关系的产生、变更和终止

二、劳动监察法律关系的主体

（一）劳动监察主体

（二）被监察主体

三、劳动监察的客体

四、劳动监察的职责

五、劳动监察的管辖

（一）地域管辖

（二）级别管辖

（三）指定管辖

（四）移送管辖

六、劳动监察的程序

（一）普通程序

（二）劳动保护程序

第三节 劳动监察行政处罚

知识要点：劳动监察处罚的概念、特征、劳动监察处罚的程序

一、劳动监察处罚的概念和特征

二、劳动监察处罚的原则

（一）法定原则

（二）公正公开原则

（三）处罚与教育相结合原则

（四）保护相对人合法权益原则

三、劳动监察处罚的种类与设定

（一）种类

（二）设定

四、劳动监察处罚的实施

（一）实施机关

（二）适用

五、劳动监察处罚的程序

（一）告知与申辩

（二）听证

（三）审查决定

（四）处罚决定

（五）送达

（六）执行

三、本章课时数：2

第十章 社会保障法概述

一、教学要求

了解社会保障法的历史沿革、意义、基本原则和体系； 掌握社会保障法的概念、特征及其调整对象。

二、教学内容

第一节 社会保障法的概念和历史沿革

知识要点：社会保障法的概念、特征及调整对象

一、社会保障法的概念和调整对象

（一）社会保障法的概念

（二）社会保障法的调整对象

二、社会保障法的特征

（一）国家强制性

（二）公法、私法兼具性

（三）社会性

（四）实体法与程序法的统一性

三、社会保障法的历史沿革

（一）社会保障法的产生

（二）社会保障法的发展

（三）社会保障法的完善

第二节 社会保障法的基本理念

知识要点：社会保障法的基本理念

一、人道主义、人权保障理念

二、公平理念

三、社会本位理念

第三节 社会保障法的基本原则和体系

知识要点：社会保障法的基本原则和体系

一、社会保障法的基本原则

（一）普遍性原则

（二）有条件的社会共同责任原则

（三）公平与效率兼顾原则

二、社会保障法的体系

三、本章课时数：2

第十一章 社会保险法律制度

一、教学要求

了解社会保险法律关系的构成要素、基本原则、社会保险的结构。掌握社会保险的概念、特征、种类及我国目前对各保险种类的具体规定。

二、教学内容

第一节

社会保险概述

知识要点：社会保险的概念和特征

一、社会保险与社会保险法的概念

（一）社会保险的概念和特征

（二）社会保险法的概念

二、社会保险的法律调整原则

（一）社会保险水平与生产力发展水平向适应原则

（二）社会保险权利与义务相统一原则

（三）建立起多层次是社会保险制度原则

（四）保障功能与激励机制相结合原则

三、社会保险法律关系

（一）概述

（二）内容

第二节

养老保险

知识要点：养老保险的具体内容

一、养老保险制度概述

（一）养老保险的概念

（二）养老保险的法律特征

二、养老保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）基金的筹集

（三）保险金的发放

二、企业补充养老保险制度

三、职工个人储蓄养老保险制度

第三节

失业保险

知识要点：失业保险的概念、特征及享受失业保险待遇的条件

一、失业保险概述

（一）失业保险的概念

（二）失业保险的特征

（三）失业保险的起源与发展

二、失业保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）适用对象及资格

（三）基金的筹集及管理

（四）失业保险待遇的给付

第四节

工伤保险

知识要点：工伤保险的概念和特征、工伤的认定情形及认定程序

一、工伤保险概述

（一）工伤保险的概念

（二）工伤保险的特征

（三）工伤保险的起源和发展

二、工伤保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）工伤及职业病的范围

（三）工伤认定与劳动能力鉴定

（四）工伤保险待遇

三、工伤预防与职业康复

（一）工伤预防

（二）职业康复

三、工伤和职业病的认定

第五节

生育保险

知识要点：生育保险的概念、生育保险待遇

一、生育保险概述

（一）生育保险的概念

（二）生育保险的法律特征

（三）生育保险的起源与发展

二、生育保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）生育保险基金

（三）生育保险待遇

第六节 医疗保险

知识要点：医疗保险的概念、医疗保险待遇

一、养老保险概述

（一）医疗保险的概念

（二）医疗保险的特征

二、医疗保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）医疗保险基金

（三）医疗保险待遇

（四）特殊规定

（五）医疗保险的管理

三、本章课时数：4

第十二章 社会救助法律制度

一、教学要求

了解社会救助的基本原则、主要模式、社会救助的主要内容。

掌握社会救助的概念和特征、社会救助法律关系。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：社会救助的概念和特征、社会救助法律关系

一、社会救助的概念

二、社会救助的特点

三、社会救助的主要原则

四、社会救助的主要模式

（一）民间救助

（二）官方救助

（三）官、民结合救助

五、社会救助法

（一）国外社会救助法的历史发展

（二）我国社会救助法的发展

六、社会救助法律关系

（一）社会救助法律关系主体

（二）社会救助标准

（三）社会救助基金

（四）社会救助待遇资格的管理

第二节 社会救助具体法律制度

知识要点：社会救助制度的具体内容

一、最低生活保障制度

（一）最低生活保障的概念和特征

（二）我国最低生活保障制度的产生与发展

（三）我国最低生活保障制度的基本内容

二、灾害救助制度

（一）灾害救助制度概述

（二）灾害救助制度的主要内容

三、农村社会救助制度

（一）农村“五保”供养制度

（二）其他农村救助政策

四、城市流浪乞讨人员救助制度

三、本章课时数：2

第十三章 社会福利法律制度

一、教学要求

了解社会福利制度的发展和意义、社会福利制度的基本内容； 掌握社会福利的概念、特征、社会福利制度的功能。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：社会福利的概念、特点和功能

一、社会福利的概念和特征

（一）社会福利的概念

（二）社会福利的特征

（三）社会福利的分类

（四）社会福利的资金来源

（五）社会福利的给付形式

二、社会福利法律制度

（一）社会福利制度的概念

（二）社会福利制度的功能

（三）社会福利制度的意义

三、我国社会福利制度的发展

（一）我国社会福利制度的发展历程

（二）我国社会福利制度的发展方向

第二节

公共福利法律制度的内容

知识要点：公共福利的概念与特征、公共福利制度的具体内容

一、公共福利的概念和特征

二、公共福利制度的内容

（一）住房福利

（二）教育福利

（三）卫生福利

（四）文化康乐福利

（五）环境福利

（六）社区服务

第三节 职业福利法律制度

知识要点：职业福利的概念及特征、职业福利的具体内容

一、职业福利的概念和特征

（一）职业福利的概念

（二）职业福利的特征

（三）职业福利的表现形式

二、职业福利的立法概况

三、职业福利机构

四、职业福利基金

（一）基金来源

（二）基金的保管与使用

（三）基金的保护和监督

五、职业福利的分类

（一）职工个人福利

（二）职工集体福利

三、本章课时数：2

第十四章 社会优抚法律制度

一、教学要求

了解社会优抚制度的作用及主要内容；

掌握社会优抚制度的概念和特征、社会优抚制度的种类。

二、教学内容

第一节 概 述

知识要点：社会优抚的概念和特征、社会优抚的主要内容

一、社会优抚的概念和特征

二、社会优抚制度的作用

三、社会优抚制度的主要内容

第二节 社会优待制度

知识要点：优待金制度

一、社会优待的概念

二、优待金制度

（一）优待金的发放

（二）社会生活中的优待

三、经济补助

第三节 伤残抚恤制度

知识要点：伤残抚恤制度的主要内容

一、伤残抚恤概述

二、伤残抚恤制度的主要内容

（一）伤残抚恤的对象

（二）伤残抚恤的范围

（三）伤残抚恤的待遇

三、伤残军人的优待

（一）退出现役的特等、一等伤残军人

（二）因战、因公致残的二等、三等伤残军人

（三）国家机关、企事业单位的因战、因公伤残人员

（四）伤残军人的辅助器械

四、伤残军人死亡的待遇

（一）丧葬补助金

（二）因战致残军人伤残死亡的待遇

（三）伤残军人因病死亡的待遇

第四节 死亡抚恤制度

知识要点：死亡抚恤制度的具体内容

一、死亡抚恤的概念

二、死亡性质的认定

（一）革命烈士

（二）因公牺牲

（三）病故

三、死亡抚恤的待遇

（一）一次性抚恤金

（二）定期抚恤金

第五节 退役及离退休安置制度

知识要点：退役军人就业安置制度

一、退役军人就业制度

二、离退休军人的安置

（一）离退休的条件

（二）离退休的待遇

三、本章课时数：2

教研室：环保劳动法教研室 执笔人：王永刚

经济贸易法学院 院长审核签名：

第三篇：采油法作业

物理法采油作业

——《人工地震采油技

术》

班 级：

姓 名：学 号：

人工地震采油技术机理研究与分析

摘 要: 人工地震采油技术是利用一定的设备在油层附近产生频率很低的机械波，通过声波的特性在油层发生一系列的波动效应, 达到多口井增产增注的一种物理采油方法。它是一种适应低渗透、高含水中后期油田开发的比较理想的物理法采油技术。作者对其作用机理进行了理论分析、归纳和总结,为该技术的进一步深入研究做铺垫。

关 键 词: 人工地震;采油技术;波场;机理

通过分析大量的文献资料以及现场与室内实验相结合的研究, 对该技术的作用机理进行了理论研究分析。理论基础

(1)低频波具有强穿透性, 并且与油层易发生共振。人工震源在井底作垂直震动, 能使地下深处的油层产生一定振幅的受迫振动, 这已被许多实验所证实。目前人工地震所采用的震动频率为次声波频率, 通过井底测试该频域的波最适合在油层中传播,当井深超过200m 后, 波在地层中的衰减系数非常小;计算表明

[ 7] , 一般地层的振动占优频率低于300H z, 在该的频域内谐振, 作用距离可达到几百米以上, 即利用低频振动处理地层可取得较显著效果。

同时有实验[ 1] 表明, 在某些窄频带做位移振动时会使岩心渗透率提高, 而这个窄频带恰是岩样的固有频率, 即人工地震目前所采用的频域范围是6~12H z[ 6 ] , 与油层介质的固有频接近, 即很容易产生共振, 共振时能量可大大提高。低频采油技术被认为是扩大油层处理半径及提高油层采收率的最有发展前景的方法。

(2)振动采油具有一井振动多井受益的优点,起到事半功倍之效。人工地震采油过程中, 振动井所产生的机械波通过油层介质时, 使得油层(弹性介质)的某一部分产生离开它的平衡位移, 进而使得油层介质出现内部恢复力。正是这些质点之间的弹性恢复力与质点惯性结合在一起, 使这部分介质在平衡位置附近振动。由于介质的弹性, 这种振动就一层接着一层由近及远地传递出去, 这种振动在油层介质中的传播就是波。可以得出: 一方面振动本身能够对油层介质中的液体的物性起到改良性作用;另一方面能量在油层介质中的传递就是通过这种介质中的扰动在传播, 而介质本身并不随波一道向前运动, 这就能够使得一井振动大面积多井都处在波场范围内受益,起到一井振动多井受益事半功倍的效果。2 机理分析

(1)振动对原油降黏、升温的作用。处在波场范围内的油层, 由于岩石骨架的振动,岩石孔隙中饱和的流体受到不断的挤压和拉伸, 使得流体结构不断遭受剪切破坏, 从而流体的流变性发生改变, 使非牛顿流体变成牛顿流体, 进而原油黏度降低。另外波在油层介质中的传播, 随着传播距离增加而逐渐变为热能被吸

收, 起到热降粘的作用。室内实验还表明[ 5], 在长时间周期性脉冲波下, 振动效果与升温(20~ 70 ℃)的效果相同, 可以使化学反应的逸出速度提高几十倍, 逸出气体会增加孔隙的压力, 宏观上增加了整个地层能量。

(2)振动产生的超声波作用。

波场范围内的油层, 波扫过油层空间的每一点时都可以激发该点的岩石颗粒产生超声波。

超声波传播时主要引起三方面效应:

一、引起介质交变振动, 能够使油层介质中应力或声压作周期性变化;

二、产生空化作用, 使岩石孔隙饱和液体中的气泡逐步生成和扩大, 然后突然破灭。在这急速的气泡崩溃过程中, 气泡内出现高温高压, 气泡附近的液体中也形成局部的但强烈的激波。

三、解聚降粘作用, 原油是一种含蜡质、胶质、沥青质等多种高分子化合物的流体。在高频、高强度的超声波作用下, 机械振动作用使大分子具有较大的加速度, 形成分子间的相对运动。由于分子的惯性, 使得分子键断裂, 大分子被粉碎, 这种解聚作用在空化状态下更为明显。

实验表明[ 4 ] , 超声波具有强洗油作用, 并且超声波产生的一系列的次级效应都有利于洗油作用,如化学效应、分散作用和乳化作用等;另外超声波对原油粘度的下降程度及其逆转性取决于声处理的强度及时间, 只有在强度、时间达到的情况下, 原油粘度才能明显下降并不再恢复。

(3)振动具有增大毛细管半径, 缩小毛细管力作用。研究表明, 当球面地震波传播至地层中的毛细管某处时, 会使波阵面与毛细管相交处的毛细管半径瞬间扩大40~ 110 Lm, 毛细管半径的扩大值等于该点的岩层振幅。研究还表明油层岩石振幅随岩石密度的增大而增大, 即地震波引发的小毛管(主要在低渗层)的变化比在大毛细管(主要在高渗层)的变化幅度要大。国外研究认为[ 3] 振动可以增大小毛细管半径,缩小毛管力级差, 改善低渗透层的水驱效果和平面矛盾, 提高低渗油层水驱效果。具体原理是油层未受声波扰动时, 其内部处于上覆岩石压力、油藏压力及岩层骨架承受压力的平衡状态。

根据表面张力(R)和毛管压力(p)的计算公式:

E表面E相内2E表面E相内2Pcoscos 22rrr

式中: —— 两相界面层的表面张力, N /m;

E表面—— 两相界面层所具有的能量, N m;

E相内—— 相内同体积分子层所具有的能量, N m;

—— 水对岩石的润湿角, °;

2r2—— 两相界面的面积, m;

r—— 毛细管半径, m;

p—— 毛细管压力, N /m

可以看出, 当毛管半径变大时, 表面张力就以半径的平方形式缩小, 毛管力就以半径的三次方形式缩小, 这就使原来毛管力和重力的平衡关系被打破,束缚在毛细管中的残余油就会在重力与声波的振动作用下流入井底。

(4)振动引起的压力波效应可以降低液体的表面张力, 增加原油的流动性。井下震锤的强烈振动, 产生的压力波(P)传播到储油层的上覆盖层, 由于径向距离的差异, 在油层横向产生微小附加压力梯度, 这种附加压力梯度会减小油层液体的表面张力, 促使其流动。

(5)振动可以改变岩石表面的润湿性。机械震动通过多孔介质时所激发产生的超声能够促使吸附在岩石孔隙和吼道表面上的膜分化和剥离, 降低了流体对岩石表面的粘附力, 从而改变了岩石的润湿性;研究表明[ 6 ] 震动所产生的压力波对岩心润湿性影响的程度不同, 可使岩心的亲水性加强, 也可使岩石的润湿性由中性向亲水转化。润湿性向水湿方向转变的结果可降低毛细管阻力, 提高水驱效率和原油采收率。用“自吸法”测试岩心在固有频率附近下岩心的吸水比[ 2] 得出了相同的结果。

(6)振动能使油、水重新分布, 提高油水两相渗透率, 降低含水上升速度。振动后的动摩擦力小于静摩擦力, 这样不仅减小了贾敏效应0, 使/死油区0中的原油在较小的压差下进入渗流通道, 降低残余油饱和度。而且由于油、水及岩石物质密度不同, 所以各自产生的振动速度和振幅也不同, 致使两种相态物质界面产生对运动, 达到一定强度就会撕裂, 从而使原油和岩石的亲和力减弱, 使原油脱离岩石表面。在高频振动波的机械振动作用下油和水的界面会形成油包水或水包油型乳状液, 使原油出现乳化现象, 进而降低水驱压力, 大幅度提高油水两相的渗透率, 提高水驱开发效率;现场试验表明[ 7] , 振动作用开始之后, 地层平均含水饱和度快速降低, 最大降低值超过20%,有理论推断, 在弹性场内的渗流速度可增加100倍,已得到证实。

(7)振动波的压裂作用, 有利于清除油层堵塞, 提高渗透率。

振动本身可以使油层岩石孔隙表面附着的污染物慢慢剥离, 分散在液体中, 同时振动产生的脉冲压缩波使油层岩石的应力发生时大时小的变化。在压缩时应力强度可以达到上千个大气压, 一张一弛使岩层每秒钟内承受着上万次甚至更高的冲击振幅,当超过岩石的疲劳强度极限时, 就可以使岩层产生疲劳裂缝, 从而改善油层泄油剖面, 提高绝对渗透率。

(8)振动造成的应变积累效果, 在油层中具有迟滞作用。超低频率振动对油层这种粘-弹介质反复作用的结果造成其应变积累。停振后, 油层介质的积累应变会松弛而转变为应力, 应力释放过程会继续使液体流速的增加保持一段时间。因此, 震源振动和停振一段时间后, 均会促使液体向油井低压区流动。3 结 论

(1)低频波的强穿透性以及低衰减性奠定了波场采油作为一种新型采油技术的理论基础, 一井振动多井受益的高效性以及工艺的简单性为进一步现 场应用做了铺垫。

(2)振动使液-液界面受到剪切, 油水乳化、原油降粘、剩余油启动聚集和重新分布;液固界面振动使岩石表面润湿性发生改变、油膜脱落而聚集运移。(3)岩石颗粒的周期振动, 引起喉道伸缩, 贾敏效应解除, 渗透率增加;同时激发产生的超声波强洗油作用以及一系列的次级效应, 降低含水率。

(4)人工地震采油技术具有生态环保、低成本性优点, 是提高石油采收率的物理、化学方法中很有前景的方法之一。但是其关键技术(振源振力、频率、施工工艺, 波动场、渗流场和固体介质场三场偶合等)还有待进一步深入研究。参考文献

[ 1] 马建国, 金友煌, 周三平, 等.机械振动对岩心渗透率影响的实 验[ J].西安石油学院学报, 1996, 11(5): 825.[ 3] U S P.4060.128 1977.11.[ 4] 严炽培, 吴小薇.用超声波提高油气渗流速度的研究[ J].石油 大学学报, 1989(6): 55-57.[ 5] 王仲茂.振动采油技术[M ].北京: 石油工业出版社, 2000.[ 6] 于海力.振动采油选择激振参数的新方法[ J].世界地震工程, 1998(2): 60-64.[ 7] 王江.振动采油机理及影响因素研究[ J].钻采工艺, 2007, 30(4): 49-50;58.

第四篇：劳保管理制度

劳保用品管理制度（试行）

HBXC/QW 综合办.15-2017

一、目的

为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

二、范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

三、原则

1.按节约有效的原则发放。

2.不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3.对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

四、劳保用品的配备和发放

（一）劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，包括手套、肥皂、口罩、工装。

（二）发放办法

1.手套发放：密炼中心岗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如额外需要，可由部门负责人向总经理申请，批准后即可找库管领取。

2.肥皂发放：1块/人/月。

3.口罩发放：员工根据需求到库房领取，不再按月发放。

4.工装发放：新员工入职满一个月，即可到库房领取工装；新工装每年发放两次（夏装一次，秋装一次）。

五、使用管理规定

1.员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途，人员劳保用品由所在部门负责申请，个人劳保用品由员工自行妥善保管。

2.新员工自领工装之日起工作满一年，离职时不再扣除工服费用，第二年可领取第二套工作服装（夏装两套，秋装一套）；自领工装之日起工作未满一年离职者，会在离职当月工资中扣除工服费用（夏装50元/套、秋装100元/套）。

3.库管对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。4.库管每月盘点劳保剩余数量，对于短缺用品，及时上报总经批准，由综合办统一采购。

六、本制度经总经理核准后实施。

————————————————————————————————--编

制：

审

核：

批

准： 编制日期：

审核日期：

批准日期：

————————————————————————————————---

第五篇：劳保练习题

练习题二

1、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。A、加班加点工作额外获得的劳动收入 B、发表专业论文获得稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套。

2、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款

3、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A、政府高级公务员

B、国务院聘请的有特殊贡献的专家 C、企业的经营者

D、企业高级技术人员

4、在下列情形中，适用最低工资的情形是（D）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B、放长假和病休的人员 C、下岗在企业内待业人员 D、劳动者探亲期间

5、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。A、标准工时制 B、计件工时制 C、综合工时制 D、不定时工时制

6、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我国目前法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。A、计件工资 B、计时工资 C、奖金 D、津贴

8、我国现行的工时制度形式有（ABCD）。A、标准工时制 B、计件工时制

C、缩短工时制 D、综合计算工时制和不定时工时制

9、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCD）。A、丧葬抚恤救济费

B、根据国家规定发放的创造发明奖 C、劳动保护费用

D、稿费、讲课费和翻译费

10、最低工资是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形的有（ABCD）。A、劳动者依法享受带薪年休假

B、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D、法定工作时间内依法参加社会活动期间

11、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。A、用人代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、应债权人请求代扣欠款

12、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（B）。A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

B、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力

13、关于工资的说法正确的有（BD）。

A、工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 C、劳动保护方面的费用属于工资范围 D、工资至少每月支付一次

14、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(C)。A、计时工资 B、计件工资 C、职工福利费用 D、加班工资

15、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（ABD）。A、王某在杂志上发表文章获得的稿费 B、单位支付王某的劳动保护方面的费用 C、王某在国庆节期间加班获得的报酬 D、单位支付王某的计划生育独生子女补贴

18、下列关于工资支付的说法中，错误的是（ABD）。A、工资每月至少支付一次

B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

19、下列各项中，不列入工资总额的有（A）。A、出差伙食补助费 B、计时工资 C、奖金

D、加班加点工资

20、下列不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)。A、加班加点工资 B、特殊工作环境条件下的津贴 C、法定的劳动者保险福利待遇 D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 20、不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（A）。A、文艺工作 B、个体经营活动 C、建筑工作 D、餐饮服务工作

21、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

22、（D）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？

A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员

23、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由（C）承担？ A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

24、下列人员中不能实行综合计算工作制的是（A）。A、图书管理员 B、出租车司机 C、外勤人员 D、铁路巡检工

25、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A、1小时 B、2小时 C、3小时 D、4小时

26、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（B）小时。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企业不定时工作时间适用于（D）。A、电工 B、会计

C、教师 D、高级管理人员

28、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁

29、我国《劳动法》规定，对于怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、3个月 B、5个月 C、7个月 D、8个月

30、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）。A、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B、从事夜班工作的职工

C、哺乳未满12个月婴儿的女职工 D、未成年工

32、劳动法上所指的工作时间包括（ABC）。A、职业培训时间 B、停工待料时间

C、女职工哺乳婴儿时间 D、用于上班的交通时间

33、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BD）。

A、用人单位由于生产经营者需要可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时 B、因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时

C、劳动者每月加班时间累计不得超过48小时

D、用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

34、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的是（BCD）。

A、企业为了完成紧急生产精英需要，经过与职工协商同意 B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C、交通运输发生故障，必须及时抢修的 D、发生地震、洪水，需紧急救援的

35、下列各个选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。A、公休假日、法定节假日休息时间 B、年休假

C、工作日的间歇休息时间 D、探亲假

36、下列各个选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探亲假 C、事假 D、婚丧假

37、休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可适用不定时工作制的有（）。A、高级管理人员 B、外勤人员 C、春运期间铁路售票人员 D、出租汽车司机

39、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（）。

A、周日 B、元宵节

C、端午节 D、农历正月初三

40、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（ABCD）。A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日 C、延长工作时间每月不得超过36小时

D、劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

41、企业不定时工作时间适用于(D)。A、电工 B、会计

C、教师 D、高级管理人员

42、根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员(BD)。A、外勤人员 B、火车司机

C、出租汽车司机 D、旅行社导游

43、下列属于工作时间的有(BCD)。

A、病假时间 B、停工待料时间 C、女职工哺乳婴儿时间 D、职工培训时间

44、下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是（）。A、休息不带薪，而休假一般都带薪 B、休息时间的总量要大于休假

C、休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往带有特定的目的或价值

45、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）。A、哺乳期女工

B、从事矿山井下作业人员 C、未成年工 D、销售人员

46、下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）。A、定期健康检查权

B、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C、危险因素知情权 D、定期疗养权

47、必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业（ABCD）。A、车辆驾驶 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有(ABCD)。A、获得各项保护条件和保护待遇的权利

B、拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C、知情权

D、监督安全权

49、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。

A、同时设计 B、同时施工

C、同时验收 D、同时投入生产和使用

50、职业安全卫生制度的保护范围包括（D）。A、基于劳动合同而提供的劳动过程 B、劳动过程去除加班加点过程 C、劳动过程及其他相关过程 D、劳动过程

51、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

52、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为哪几种？（ABCD）。

A、一般事故 B、较大事故 C、重大事故 D、特别重大事故

53、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(A)承担举证责任。A、用人单位 B、劳动者

C、用人单位与劳动者共同 D、人民法院

54、（BDE）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A、职工甲与职工乙 B、用人单位与职工甲

C、甲用人单位与乙用人单位

D、在中国境内设立的外资企业和外籍职工 E、国有企业与国企职工

55、根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

56、对劳动争议案件有管辖权的法院是（BD）。A、劳动者住所地 B、用人单位所在地 C、劳动合同签订地 D、劳动合同履行地

57、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。

A、用人单位开除、除名、辞退劳动者 B、用人单位解除劳动合同

C、用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D、计算劳动者的工作年限

58、对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是（ACD）。A、追索劳动报酬 B、解除劳动合同争议 C、追索工伤医疗费金

D、追索经济补偿或者补偿金

59、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)。A、自终止劳动关系之日起60日内 B、自劳动争议发生之日起60日内 C、自调解不成之日起60日内

D、自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

60、在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（）。A、支付拖欠劳动报酬 B、支付工伤医疗费 C、支付经济补偿金 D、补签书面劳动合同

61、根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。A、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议

B、农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 D、汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议 62、(C)不是劳动争议处理制度的内容。

A、劳动争议仲裁制度 B、劳动争议调解委员会调解制度 C、劳动争议民事调解制度 D、劳动争议法律诉讼制度 63、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。A、劳动者承担 B、用人单位承担

C、劳动者和用人单位共同承担 D、人民法院决定举证责任的分配

64、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。

A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议65、下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）。

A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C、集体劳动争议

D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 66、对劳动争议案件有管辖权的法院是(BD)。A、劳动者住所地 B、用人单位所在地 C、劳动合同签订地 D、劳动合同履行地

67、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（A）是错误的？

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

68、下列争议不适用《劳动法》的是（ABCD）。

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C、某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

69、下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）。A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查 D、仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 70、劳动争议仲裁时效的起始日期是（）。A、从终止劳动关系之日起 B、从劳动关系解除之日起 C、从调解不成之日起

D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

71、根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。A、职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议

B、进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷 C、某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷

D、李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷 72、下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）。A、劳动争议仲裁的裁决是终局的

B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 C、劳动争议调解是仲裁的前置程序

D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

73、下列社会保险项目中的保险费只能由用人单位缴纳的是（B）。A、养老保险费 B、工伤保险费 C、失业保险费 D、医疗保险费

74、目前，我国基本医疗保险费由（D）。

A、由国家财政拨款缴纳 B、全部由用人单位缴纳

C、全部由劳动者个人缴纳 D、用人单位和职工共同缴纳。75、不得认定为工伤或者视同工伤的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自残或者自杀的

D、违反治安管理导致伤亡的

76、下列情形中，视同工伤的有(AD)。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B、自残或自杀的 C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

77、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）。A、张某可以请求保险公司赔偿

B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 78、2010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中正确的是()。A、火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害 B、赵某穿行铁道行为有过错

C、赵某不是在上、下班途中遇此事故 D、赵某所在单位未给其上工伤保险

79、下列说法符合我国《劳动法》关于约定竞业限制条款的规定的有（ABCD）。A、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其它负有保密义务的人员。

C、在不违反法律、法规的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可以由用人单位与劳动者约定。

D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。80、非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A、按件计酬 B、按小时计酬 C、按天计酬 D、按月计酬

81、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列（B）表述是正确的。

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 82、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述（B）是正确的。

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋 C、宋红应退出房屋，并支付违约金 D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

83、下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(ABC)。A、平等就业和选择职业的权利 B、取得劳动报酬的权利

C、获得劳动安全卫生保护的权利 D、罢工权

84、下列关于劳务派遣的表述，正确的是()。

A、天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的 B、劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 87、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。A、可以低于集体合同的约定 B、不能低于集体合同的约定 C、由劳动行政部门规定 D、由当事人自由约定

88、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(C)。A、发生不以人的意志为转移的事件 B、劳动法律关系主体一方的违法行为

C、劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D、劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 89、关于竞业限制的表述正确的（ABC）。

A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C、竞业限制期限，不得超过二年

D、竞业期内不可以就业 90、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）。90、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）。A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B、张某因违反交通规则而被行政处罚的

C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D、张某严重违反单位的劳动纪律的

92、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同（ABCD）。

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

93、张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（D）。A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C、此劳动合同不应解除，而应变更 D、此劳动合同无效，企业有权单方解除

94、假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（BCD）。A、单位应当对张某应定期进行健康检查 B、单位不得对张某延长工作时间 C、单位不得要求张某进行夜班劳动 D、张某生育应享受不少于90天的产假

95、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 96、劳动法的立法宗旨在于(C)。

A、规范企业的行为 B、规范劳动者行为 C、保护劳动者的合法权益 D、规范劳动力市场 97、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）。A、发生工伤，公司概不负责

B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 100、下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）。A、高温津贴 B、加班工资 C、奖金

D、单位为劳动者缴纳的养老保险费

101、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担（B）责任。A、给予劳动者以经济补偿 B、应当承担赔偿责任

C、由劳动行政部门给予罚款 D、由劳动行政部门责令改正

102、在下列（D）情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准。A、试用期内 B、熟练期间 C、见习期内 D、医疗期内

103、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述（A）是正确的? A、假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B、乙所受的损失应由甲赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

104、王某与某工厂签订了为期3年的劳动合同，该份合同中有如下条款。请问（ABC）内容违反劳动法? A、试用期为8个月

B、试用期满后王某欲解除合同应提前60天通知单位 C、试用期内王某不得单方解除合同

D、订货任务繁忙时，单位可以安排王某每天加班1小时无需再与王某协商 105、在下列（AC）情况下，用人单位不得解除劳动合同? A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往国外逾期未归