固原市区公厕建设情况汇报材料

第一篇：固原市区公厕建设情况汇报材料

固原市区公厕建设情况汇报材料

固原市自2002年撤地设市以来，随着西部大开发战略的深入实施，全市经济社会发展有了前所未有的发展变化，城市基础设施建设的步伐明显加快，市容市貌有了明显改观，人民生活水平有了明显改善，公共厕所建设及管理取得了一定成效，但也存在一些问题，现将公厕建设的具体情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、市区公厕现状

固原市区现建成区面积31.95平方公里，市区规划区面积45平方公里，城市人口17.9万人。市区公厕 43 座，其中水冲式公厕35座，旱厕8座。部分旱厕因占地面积小、房屋陈旧、设施简陋等原因难以管理和清洁，给城市居民生活带来诸多不便，现急需改建、扩建和翻修。在35座水冲式公厕中，有20座是2002年后修建的，有15座是2010年新建的，这些公厕造型美观、样式新颖、功能完善，其中有9座是中转站带公厕，于环卫工人休息室为一体。现有的这35座水冲式公厕基本上设施齐全，配有专职人员管理，卫生质量能得到很好的保持。

今年，在市城市管理局的积极努力下，得到市委、政府的大力支持，我所编制了《固原市区2011年公厕改建方案》，拟改建20座二类标准公厕，此项工作正在抓紧进行。

二、存在的主要问题

目前，固原市市区公厕建设还存在很多问题，与城市 1的发展和人民群众的生活工作需要还有一定差距，主要表现在以下几个方面：

一是规划不到位，布局不合理。市区内公厕分布不平衡，位置偏僻，而且没有醒目指示牌。在一些繁华路段，人群聚集的地方缺少公厕，如名都商城、南河滩农贸市场、文化西街等地还存在入厕拥挤、排队等候的情况，有些人流量少的街区，存在资源浪费的问题。一些新建小区、道路周边没有建设公厕，群众出行非常不方便。原来由个人投资修建的一些水冲式厕所，也因收费问题入不敷出而关闭。

二是公厕数量不足，难以满足市民正常生活需要。根据国家建设部《城市公厕管理办法》规定，修建公厕距离是：城市繁华街道300——500米；一般地段750——1000米；未改造的居民区100——150米；新建区300——500米，按照以上标准，我市老城区、新建小区、街道的公厕严重缺乏。按城市每2500人应拥有一座公厕的标准，我市应建93座公厕，而目前仅有43座，难以满足现有市民正常生活需要。

三是部分公厕损坏严重，设施陈旧。多年来，市财政预算一直没有安排公厕维护管理专项资金，经费紧张，致使公厕维护管理不到位，设施老化严重。这个问题在旱厕和原建的一些水冲式公厕中较为突出，有的墙体倒塌，有的便坑塌陷，有的管网破裂，有的灯管烧毁，严重影响着公厕的正常使用。

四是新建公厕选址难。主要是有的地段建筑密度大，很难找到空闲地修建公厕，另外许多人对公厕的态度颇为矛盾，既需要它，而一旦它要出现在自己居住附近又竭力排斥，厕所“搁哪里哪里臭”，谁都不愿意建在自家门口。造成公厕选址难度大，无法开工建设。

五是原有公厕免费开放难。部分公厕在建设时存在“谁投资、谁受益、谁经营”

三、对策建议

为切实解决固原市区公厕建设中存在的问题，加快公厕建设步伐，进一步完善城市功能，优化城市服务水平，我们建议应在以下几个方面下功夫：

1、合理规划布局，加大公厕建设力度。

把公厕建设列入城市建设规划的一部分，对市区内公厕的布局进行合理科学规划，使城市公厕建设布局与城市发展相适应。在短期内难以兴建大量公厕的情况下，应采取长短结合、逐年建设、加大维护的方法，以缓解和解决广大群众生产生活的需要。今后对新开发的商业区、居民区等较大规模的建筑必须规划和建设公厕，公厕应当与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时验收、同时投入使用。

2、开放沿街单位厕所

部门、单位是一种潜在的资源，建议这些厕所实行对外开放，也是解决市区人员集中区公厕偏少问题的一种行之有效的手段。在这方面要认真总结经验，积极开展工作，让能对外开放内部厕所的沿街机关、企业、超市等单位全部对外开放。

3、加大资金投入。资金也是制约公厕建设的重要因素。一方面公厕建设要求和标准越来越高，建设成本越来越大；另一方面，公厕分布面较广，且属公用设施，厕内设施损坏问题突出，维修费用较高，同时现在公厕全部实行免费。因此财政部门要加大公厕建设投入，在资金上为公厕建设提供保障。

4、坚持教育与处罚并举。对建公厕问题，要通过宣传教育，政策支持、舆论引导等措施，取得社会各界的支持，得到开发商和群众的理解和重视。使其能够自觉的关心、支持公厕建设。同时环卫部门要加大工作力度，牢固树立为人民服务、为文明城市建设负责的精神，加强公厕管理，提高公厕卫生标准，杜绝脏乱差现象。同时，有关部门要加大执法力度，对无理取闹、阻挠公厕建设的，要依法严厉打击。

总之，近年来我市在公厕建方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，但相比 还存在一些问题，今后，我们将认真研究，强化措施，真抓实干，力争固原的公厕建设及管理工作上台阶、上水平。

第二篇：公厕施工建设协议书

公厕施工建设协议书

甲方：

乙方：身份证号码：

一、主体工程

1、公厕高不低于2米，长不低于10米，宽不低于4米。

2、设男厕、女厕，男座为4个，女座为2个。每座一单元，每单元建推拉门。

3、公厕主体部分材质为板房型，包工包料，面积以建筑板房的屋檐滴水线测量为准（280元/㎡）。

二、场平及其它材料

1、场平为简易沙石拌水泥夯实平整。

2、大便坑槽为陶瓷材料（价格以市场价为准）。

3、小便槽为水泥沟状。

4、只埋大小便排出管（管材直径不小于7.5㎝，价格以市场价为准），不配设化粪池。

5、务工费、水泥、金沙、插销、弯头、运费等据实计算。

三、验收结算

经甲乙双方现场验收核算后，由甲方出具证明，乙方凭完税发票跟甲方报帐（由甲方支付乙方费用）。

甲方：乙方：

项目代表：项目代表：

年 月 日

第三篇：20181015公厕建设情况汇报材料

公厕建设情况汇报材料

2018年10月14日

一、基本概况

根据市、区两级党委的安排和创建文明城市的总体部署，谯城区2018年负责88座公厕建设提升改造任务，其中区住建委负责41座，区执法局负责12座，薛阁街道负责14座，花戏楼街道负责13座，汤陵街道负责8座。

二、目前进展情况

（一）区住建委（41座）1、14座改扩建已完成，并投入使用； 2、5座改扩建正在基础主体装饰施工； 3、11座新建正在主体装饰施工； 4、11座升级改造2座已完成基础施工，正在主体施工；5座已完成内墙及地面砖拆除，正在水电线管安装，4座正在拆除内墙及地面砖拆除。

（二）区执法局（12座）

已完成施工招标，因其他原因不能及时进场施工。

（三）薛阁街道（14座）

7座已进场施工，8座准备进场施工。

（四）花戏楼街道

9座招标已完成，3座已开工，6准备进场施工；5座旱厕清单组价已完成，准备本周四开标。

（五）汤陵街道

8座施工招标已完成，已开工8座。

三、存在问题

1、建成后的11座公厕，无法找到接收单位进行日常管理，公厕建成后仍然脏、乱、差；

2、部分单位对公厕建设改造认识程度不够，施工进度较慢，很难在计划时间完成任务；

3、执法部门配合不到位，个别公厕改造被责令停工；

4、部分单位因未及时进场施工，很难在11月20日完成改造任务。

四、下一步工作打算

1、加大人力、物力和财力投入，不断提高居民日常生活，满足文明创建的要求；

2、积极推进公厕建设进度工作，严格按照扬尘防治和环保要求进行施工，确保工程质量，加大监管力度；

3、加大人、财、物投入，力争在11月底全部完成，并投入使用。

第四篇：市区航道站工会汇报材料

围绕中心

服务大局

增强工会组织活力促进单位和谐发展

市区航道站工会

各位领导，大家下午好：

很荣幸能和大家在一起，学习你们在工会工作中的好经验、好做法，同时感谢处工会给我们提供一个互相学习，互相交流的平台。现将市区站三年来的工会工作情况做以汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。

市区站工会在航道处党委和工会的正确指导下，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，围绕中心工作，结合工会自身特点，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理，推进职工素质工程，推进文化建设，充分调动广大职工的积极性和创造性，有效增强了市区站的凝聚力和战斗力。

一、工会开展情况

（一）切实加强基层工会组织建设，发挥工会职能 我站现有在编职工26人，编外人员2人，工会会员28人，入会率100%。（其中男会员人数21人，女会员人数7人。）每年年初，市区站党支部与各股室负责人签订《党风廉政建设责任书》、《行风作风建设责任书》、《目标管理责任书》、《安全生产责任书》，并对中层干部进行民主测评，充分体现了市区站民主管理理念，落实了职工代表的民主权力，调动了员工参与市区站建设的积极性。今年9月初，市区站召开了工会会员大会，根据《工会法》选举通过了新一届工会主席、经审委员、女工委员。

（二）围绕企业中心工作，积极开展劳动竞赛、岗位练兵和多角度、全方位的群众性工作

1、大力开展“三比三看”活动。即“比品牌服务，看贡献多少”、“比作风建设，看奉献大小”、“比工作方法，看创新程度”。该活动紧紧围绕站部中心工作，与“安康杯”、“夏季百日安全竞赛”紧密结合，经过一年的不懈努力，市区站内部管理、优质服务、工作效能等指标有了明显改进。

2、开展丰富多彩的文化体育活动。一是“三八”妇女节期间，组织安排女职工座谈会，营造了隆重、热烈、喜庆、和谐的节日氛围，展示了公司女员工健康、文明、积极向上的精神风貌。二是“五一”期间，组织职工参加乒乓球、拔河和小型趣味比赛。活动的开展，进一步活跃了员工的文化生活，增强了单位的凝聚力和向心力，营造了生动活泼的文化氛围。三是组织读书演讲比赛及广播操比赛。四是国庆六十周年、建党九十周年期间，组织职工参加合唱比赛，进一步推动航道文化建设, 提升职工综合素质，展示了广大职工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。

3、积极开展“五型”航道站建设。为发挥广大职工在基层工会建设中的主力军作用，市区站持续深入开展了“法治型、服务型、可持续型、专业型、高效型”航道站活动。通过活动的开展，全面实现素质达标工程，强化职工的职能定位和履职意识，实行工作任务“签单制”，推行工作岗位“可视化”，有效提升了执行力；努力结合构建思想道德和社会诚信两大体系，进一步培树好航政执法大厅“交通安全文明示范岗”，做好“快捷航政”服务品牌的深化和延伸工作，密切与新闻媒体沟通，加大社会宣传。

（三）积极参与单位管理，维护职工的民主权力和单位的稳定繁荣。

市区站工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，保证了单位重大决策的民主性、可行性。一是坚持民主评议 干部制度。每年组织职工对领导干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。二是进一步完善和健全工会监督机制，努力做到政策公开、过程公开、结果公开，以公开促公正，以公正树形象。充分利用各种宣传栏，意见箱等形式最大限度的方便群众知情和监督。通过持续不断的努力，实现与行政管理的有机融合。

（四）关心职工生活，维护职工权益，努力为职工办实事，办好事。

市区站工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能。一是加强安全监督和劳动保护工作，维护职工合法权益，工会紧密结合单位生产安全工作，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报和进行整改。同时还与上级安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安康杯”、“夏季百日安全竞赛”等多形式的安全活动，加强了职工安全教育，提高了职工安全意识，促进了安全生产，保证了职工的人身安全与身心健康。二是有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。一年多来，工会探望生病住院员工18人次，送出慰问品价值14000余元。春节、中秋、国庆双节时向职工和离退休人员发放慰问品，通过对职工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。三是切实保障女工合法权益，依法维护女工特殊利益。我站女工占比高，工会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。同时，每年“三八”节，工会还会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。四是开展多 种形式的文娱活动，保障职工的文化权益。为丰富职工业余文化生活，工会组织了扑克、跳绳、拔河、乒乓球等比赛。通过一系列活动的开展，丰富了职工业务文化生活，营造了良好的文化氛围，增强了职工凝聚力。

（五）努力加强工会自身建设，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力

市区站工会始终把加强自身建设放在首位：一是以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常治理工作，有效改善职工的工作、生活、文化、娱乐等条件。二是以开展“凝心工程”主题活动为契机，认真加强工会干部的培训与教育，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。三是以“两创三比”实践活动为载体，进一步凝聚智慧和力量，引导和激励全站职工努力打造本单位、本股室和本岗位特色和亮点工作，叫响航道服务品牌。

二、存在的问题

经过大家的不懈努力，工会工作取得了全面进步，涌现出市劳动模范1名，省建功立业先进个人1名，航道处技术工种标兵1名，岗位服务明星1名，航道处先进个人3名，荣获“全处争先创优先进集体”荣誉称号。这些先进集体和个人，为工会工作做出了突出贡献。但也存在着不足，主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助党政解决职工工作生活问题还有大量工作要做。

三、今后工会的工作思路 今后市区站工会工作安排，坚持“两手抓”，即一手抓以航政管理为中心的服务大局工作，配合站部的各项决策，组织好管理创新创效活动和劳动技能竞赛；一手抓履行维护职工合法权益的基本职责，为职工群众办实事、办好事，保护、调动、发挥好广大职工的积极性、创造性，在为航道站保稳定、促发展中发挥职工主力军作用。

一是坚持以党建带工建的工作思路，拓宽工会工作视野。坚持以党建带工建的思路，不断加强基层工会建设，充分发挥工会组织的职能作用。向职工大力宣传职业道德规范，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导员工牢固树立大局意识。积极为员工素质的提高搭建平台、创造条件，分层次抓好职工队伍的培训，鼓励员工参加各类业务培训；组织职工开展技术创新、技术协作，努力培养、选树和宣传各类先进典型，开展向先进人物学习的活动，把广大职工的干劲凝聚到争先创优、加快发展的奋斗目标上来。

二是坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，调动职工积极性，为企业发展贡献力量。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，不断充实其内容，落实其职权。同时，抓好日常民主管理，不断总结新经验，开展合理化建议活动，调动职工参与发展的积极性。把职工关心的热点、站部管理的难点、廉政建设的焦点作为重点内容。把加快航道发展与维护职工合法权益有机统一起来，积极参与涉及职工切身利益的改革方案和政策措施的研究制定，积极反映职工的要求和意愿，维护和实现好员工的切身利益。

三是坚持以人为本，把工会工作落实到位。继续发挥党、工、团组织的作用，开展丰富多彩的文化活动，不断丰富职工的业余 文化生活，提高凝聚力。结合站部实际，开展好岗位练兵、技术比武等活动，寓教于乐，不断提高职工的业务技能。以为职工群众办实事，谋利益，解决职工工作生活的困难和问题为立足点。

四是加强工会组织建设，引导各工会工作委员会自主开展工作。进一步加强工会自身建设，强化服务意识，改进工会工作方法，把一切工作的着眼点和落脚点放在夯实基础、搞活基层上。使工会民主管理、劳动竞赛、合理化建议及送温暖工作和文体娱乐活动等各项任务落到实处。

第五篇：公厕管理规范加强环卫公厕基础设施建设

公厕管理规范加强环卫公厕基础设施建设：

东胜区新闻中心记者张娜报道：

针对东胜城区旱厕居多，水厕数量严重不足、档次不高，国家标准相差甚远的现状，区环卫局立足东胜实际，全面实施了旱厕改水厕工程，并对城区内所有公厕内部设施进行了合理升级，使城市公厕服务功能得到了全面提升。

由于公厕建设用地难、选址难、改造基础条件薄弱，且大多地段无自来水和污水管网以及城市拆迁力度大等诸多因素的影响。东胜区环卫局在具体工作中采取了“蹲点”式现场办公的方法，现场解决遇到的困难和问题。经过三年多的努力，从2007年至今，共新建改造水厕近250座，使东胜城区水厕数量达到近300座，同时，设置移动公厕30座，公厕指示牌300个。

据了解，目前东胜区公厕大多已达到二类标准，且全部免费向公众开放，并设有醒目指示牌和标志牌。同时还配有环卫管理休息用房等必要工作场所，有经过培训的专人管理，公厕内座便器、蹲位干净整洁，管道畅通，无明显异味；采光、照明、通风和洗手容器等设备完好，新增加有防蝇、防蚊和除臭等设施。

市民杨娜：“咱们东胜的公益设施在不断地完善中，尤其城区的公厕又干净又整洁，不仅保持了城市的环境卫生，也方便了我们老百姓的生活。”