20110916华泰人寿获选 中国最适宜工作的公司

第一篇：20110916华泰人寿获选 中国最适宜工作的公司

华泰人寿荣登2011年卓越雇主榜

日前，《财富》杂志与全球咨询服务公司韬睿惠悦合作评选的“卓越雇主--2011年中国最适宜工作的公司” 榜单荣耀揭晓，华泰人寿保险股份有限公司榜上有名，并成为获此殊荣的20家知名企业中唯一一家保险行业公司。

自2003年开始，两家合作在中国每两年一次进行“卓越雇主中国最适宜的公司”的调查，目前已经成为中国大陆市场上参与公司最多、影响最大的雇主调研。“卓越雇主中国最适宜工作的公司”评选系采用韬睿惠悦2011年最新的员工态度调查问卷，根据各家参与企业“敬业度指数”的得分甄选出“卓越雇主”。

《财富》表示，今年上榜的20家公司虽然来自于不同的行业，但如历年上榜的“卓越雇主”一样，他们都拥有管理制度透明、员工归属感和认同感强的特质。

作为一家金融保险企业，华泰人寿信守诚信之道，并认为“诚信及责任是公司对每位客户的承诺，也是对每位员工的承诺”。在华泰保险集团倡导的“合作文化”之下，华泰人寿大力提倡合作精神，并将其作为公司培育人、使用人、淘汰人的评价标准；同时，公司高度重视领导力发展及人才梯队建设，为此建立了清晰人力资源发展目标及战略。

在韬睿惠悦对公司调查结果中表示，华泰人寿良好的的组织氛围和工作效率，有助于员工充分施展才华；其完善的绩效管理体系，能让员工清晰地了解公司、团队和自己的目标。

华泰人寿负责人表示，公司走过辉煌的初创发展期后，正在迈向更高目标的新起点，人才决定了公司发展的前途。正是每天忙碌在各个岗位的3000多名内勤员工和2万多名外勤员工，为公司的成长和发展做出了卓越贡献。卓越雇主的荣誉肯定了公司在管理机制、人才培育和企业文化建设等方面的成绩，同时也坚定了华泰人寿对继续尊重、认可和培养员工的决心！

第二篇：最适宜工作的公司

Great Workplaces for Millennials

A new study from Great Place To Work, Fortune's partner for the 100 Best Companies to Work For list, reveals which companies offer the best perks and benefits for Millennials — the youngest generation of the U.S.workforce that boasts 77 million workers between the ages of 18 and 35.After sifting through thousands of survey results and employee comments, the researchers at Great Rated!, GPTW's employer-review website, identified 10 companies whose workplace cultures are a perfect fit for enterprising entry-level workers.And what do Millennials value most? Fair pay, having a say in decisions and being overseen by competent management top the list.They're also fans of

socializing with coworkers, flexible scheduling, a dedication to philanthropy and community, gym memberships, and wellness programs.Here's what they had to say.Visit the Great Rated!links for full workplace culture reviews.Intuitive Research and Technology

• Revenue: $187 million

• Headquarters: Huntsville, Alabama

• Number of employees: 266

• Millennial headcount: 32%

• Best Companies rank: 2(Best Medium Companies to Work For)

Millennials at the technology services firm have a life outside of work: 98% say the company encourages them to balance work with their personal lives, thanks to an onsite fitness center, fully-paid medical coverage and unlimited tuition reimbursement.And though Millennials are often viewed as being

ultra-casual, the young employees at Intuitive say they value its “best dressed” code, since it demands professionalism.One employee commented, “I enjoy working with each member of my team, all the way up through management.There is a great sense of family, everyone truly cares, and I believe that each person at Intuitive is cheering for me to be successful.”

第三篇：中国人寿宿迁公司人才流失问题及对策

江苏开放大学

行政管理专科毕业论文

题目

中国人寿宿迁公司人才流失问题及对策

学校

宿迁开大

班级

13秋行政管理（专）

学号

***04

姓名

袁爱敏

指导教师

徐艳

职称

讲师

2015 年 5 月

中国人寿宿迁公司人才流失问题及对策

内容摘要：在当今现代化的社会里，一个企业不仅仅是依靠它的硬件实力，软件实力的雄厚与否更是决定企业能否真正意义上成功的因素之一，因而，人才的竞争就显得十分重要。中国保险行业是处于发展初期的阶段，是一个正在蓬勃向上发展的“阳光产业”，有着非常辉煌的前景。面对这样一个“阳光产业”，它所带来的竞争是十分的激烈的。作为宿迁保险行业里的老大哥，中国人寿宿迁公司近几年来，频繁的大规模的人才流失给公司的经营发展带来了较大的负面影响。本文通过对中国人寿宿迁公司人才流失的现状、特点进行研究，分析出其人才流失问题产生的原因和对企业带来的影响，并提出相应的解决对策。关键词：中国人寿宿迁公司 人才流失 应对策略

中国人寿保险公司宿迁分公司于1997年11月24日在江苏宿迁成立，发展至今已有18个年头。在这18年里中国人寿保险股份有限公司宿迁市分公司发展迅速，在岗员工186人，保险代理人3000人。2007年总保费收入3.84亿元，占据近80%市场份额，全面高质量完成了上级公司下达的各项目标任务，成功踏入全省系统“甲A”公司行列。全年共赔付各类人身保险案件11384余起，万元以上案件达307余件，理赔金额1849万元，结案率99.8%。在取的如此辉煌成绩的同时，人才不断流失是摆在公司发展道路上的一个必须重视的障碍。根据人才流失的现状，制定相应的策略去留住这些珍贵的人才显得尤为重要。一．中国人寿宿迁公司人才流失现状

（一）.从人才的流动方向来看

纵观整个保险行业来看，在目前，保险业人才的流动主要表现为四种趋势：一是老公司与新公司之间的流动，二是国有保险公司与股份制保险公司间的流动，三是中资公司与外资公司间的流动，四是保险公司与中介公司间的流动。另据保监局一项统计表明，保险公司头一年的销售人员的流失率在某些公司里这个比例是高达 70%至 80%，这里面的人员流失包括了营销人员。由此，我们不难看出无论是寿险业还是产险业，新进入的保险公司首先都会想到去现有的国有保险公司“挖角”保险人才。那么，这些新进来的保险公司就将这几家大型国有保险公司的市场份额逐渐瓜分。

（二）.从人才流失的主体来看

对于保险公司而言，销售岗位的销售人才是首当其冲的被“挖”对象，其中的销售骨干更是决定这家公司经营成败的重要影响因素之一，除了销售骨干以外，中高层管理者、核保核赔师、理赔经理、精算师等也均是保险公司流失的重要人才。保险公司为了能够培养出一个既懂得保险业务知识，又了解中国保险市场的专业人才，往往需要花上十年的时间。而新进入的保险公司挖走已经培养成熟了的现成人才不仅节省了财力物力的消耗，又打击了竞争对手的实力，因此，“挖人”成为了中外合资以及新成立的保险公司的主要竞争方式之一。据不完全统计，股份制保险公司、外资保险公司的高级管理者和骨干技术人员有60%-80%以上均是来自于中国老牌国有保险公司，且这个数据还在不断的扩大。

（三）.从人才流失的方式来看

在眼下不断的有新的保险公司成立的局面中，保险业界的保险人才争夺战就上演得愈来愈厉害。虽然对于一个正在高速发展的行业来说，频繁的人才流动是相对正常的。但引起我们重视的是，其中，如果是一个团队，甚至是一个部门从一家公司转移到另一家公司的话，这种情况就是不正常了。一个重要领导的离职，往往会影响到他手下的重要人员的去留。而像这么多人才集体换到另一家机构的现象也是直接影响了原公司工作上的正常衔接，同时，也会引发单位和个人、单位和单位之间的劳务纠纷，从而影响了保险市场的人员稳定情况。

（四）.从人才流失的趋势来看

跳出国有公司，放眼那些跨国金融集团，他们为了在短时间内了解中国市场，亦或是为了更加长期的融入中国经济，同时也是为了降低他们的人力成本，必然会采取实施公司员工本土化的战略。他们首先将眼光瞄准在 30-45 岁年龄阶段之间的高级保险管理人才。其次通过猎头或是其它的人才招聘渠道，从多方面吸纳具有一定资质和工作能力的业务才人、管理人才等。对于这部分流出的人才来说，他们是国有保险企业中的骨干力量，无论是出于何种原因离开，只要是在某个时间段快速流出，必然会对他们所在的保险企业造成极大的损害。二．对策与建议

（一）.培养有利于公司发展的特色企业文化

企业文化是企业发展的重要软实力，是企业发展的灵魂所在，是促进企业发 展的内在动力。企业文化是一个企业在长期的经营管理过程中逐渐形成的一种文化，是为企业全体员工共同遵守的行为准则和所奉行的一种价值观念。企业文化就像一个人的名片，它不仅仅是一种品牌，也是一个企业招牌。好的企业文化、具有自身特色的企业文化，本身就是具有强大的吸引力的，吸引住现有的人才努力工作，吸引未来的人才愿意加盟。当然，我国保险业的发展还处于初级阶段，随着保险业在社会发展中重要性的进一步提升，保险业在市场中的竞争力将越来越激烈，其保险业激烈的市场竞争归结起来就是保险业管理水平的竞争，也是企业文化和人才的竞争，因此要在市场中保持较高的竞争力，实现企业的可持续发展，就必须提升企业的管理水平和企业的文化水平，而企业文化的制定可以促进企业管理水平的提升，因此，企业文化对于企业在市场中保持较高竞争力具有十分重要的地位和作用。管理界时常提倡的一个理论就是以人为本，因而一个保险公司的成长与发展，从根本上讲，其实就是对于人才的管理是否成功，也就是对招聘进来的人才是否留得住，是否能够发挥人才的长处为企业所用，如果是，这就是企业的成功。往往成功的管理者，都是在精神境界方面与下属沟通得很好。换言之，上升到一个企业，最能留住人才、管理好人才的方法就是运用好企业文化这面大旗，只有在这面精神旗帜之下，企业的人才才会为他所在的企业冲锋陷阵而不留遗憾。这就是一个企业的企业文化对于留住人才的作用，其重要性在于企业文化对外是一面精神旗帜，对内是一股向心动力；企业文化是企业人才的价值与企业的精神的完美融合；企业文化更是企业人才的一种精神薪酬与精神消费。

作为一个保险企业，他的企业文化应该是保险公司在经营管理活动中所形成的经营目标、行为规范、司风司貌、公司精神、保险公司制度的总和，其核心是保险公司精神。保险公司精神是保险公司在长期的经营实践中形成的稳定，积极向上的共同心理定势，共同价值取向和企业主导意识，它是保险公司的企业文化核心，是保险公司的灵魂和生命力所在，对保险公司的发展具有导向、激励、团结、促进的作用，是保险公司发展的指针和灯塔。

（二）.建立科学完善合理的薪酬管理体制

薪酬体系的制定是企业实现对员工激励的重要措施和重要途径，而薪酬的制定必须与企业发展战略和发展目标保持一致，制定合理的薪酬制度也是企业保留 和吸纳人才的重要措施。但是值得注意的是，薪酬体系的调整必须要坚持和遵循一定的原则。公平性、竞争性、激励性、经济性、接受性是需要坚持和遵循的最基本原则。

（三）.建立不同岗位员工的职业发展规划

保险公司的员工通常情况下都具有较高的抱负，其工作责任心也相对较高，他们会比较关注整个职业生涯的发展。因此公司在发展的过程中，就要分析员工的基本特征，根据员工个人的优势制定其职业生涯发展规划。保险公司里那些工作业绩突出，工龄在 3 年以上的员工，在工作过程中最为关注的就是自身优势的发挥，进而获得更大的发展空间，那么公司在对这部分人进行职业发展协助时，就需要给予特别的关注。员工都希望公司能够给予明确的发展方向。因此职业生涯管理是公司实行人力资源管理的重要内容，是公司实现可持续发展的重要环节。通常包括帮助员工设计职业规划并逐步实现这些规划。

（四）.构建更加有效的绩效考核体系

绩效考核是绩效管理中的重要内容，是绩效管理的核心部分，也是企业进行人力资源管理的重中之重，是企业实现发展目标的重要举措。企业利用绩效考核这一工具实现企业的发展目标是企业管理的重要内容，绩效考核运用得当，可以激励企业员工，促进企业发展目标的实现，如果利用不当，那么不仅仅使得绩效考核失去应有的作用，同时还要导致其他方面的问题。

绩效考核体系调整原则：（1）体现企业特征和战略一致性

绩效考核体系的设计应该与企业的发展战略保持一致，绩效考核指标应该能够全面的反应公司的企业文化、人力资源管理战略以及市场特征等内容。在绩效考核指标的设计过程中，应该能够准确的体现企业的经营现状，能够体现出企业发展目标与企业发展现状之间的差距。同时企业绩效考核指标的设计应该能够反映出企业的特征，从绩效考核指标中能够看出企业文化以及其他方面的特征。因此，绩效考核指标的设计一定要与企业的性质以及发展战略相结合。绩效考核是企业发展战略中的重要组成部分，通过绩效考核能够让企业的发展战略得到实现。因此绩效考核指标体系的调整和设计必须能够体现出企业的发展战略和企业的特征。

（2）客观性和准确性

绩效考核的指标设计应该表现出客观性和准确性的特征，也就是说绩效考核是在事实基础上建立的，尽量避免绩效考核中的人为主观因素。在绩效考核指标的设计过程中，尽量使用量化的指标，这样就能够准确的反映企业发展目标与目前发展现状之间存在的差距。企业在制定绩效考核指标的过程中，对于同一部门同一岗位的工作人员，要制定相同的绩效考核指标，这样的好处是能够实现绩效的客观性和准确性，保证绩效考核实施的公平性。因此在绩效评估之前，要收集相关的数据和信息，确保信息的客观性和准确性。同时还要确定绩效评估的方法和评估目标。（3）及时性和应变性

绩效考核应该能够及时的反映企业和个人的业绩，绩效考核只有做到及时性才能够发挥绩效考核的作用。如果绩效考核的相关信息过于滞后，那么其结果就会发生较大的偏差，最终不能够实现绩效考核的目标。因此，在绩效考核过程中一定要确保信息的及时性。同时，绩效考核指标体系的设计还要表现出应变性的特征。绩效考核是与企业的发展战略相一致的，在绩效考核的过程中，要确保其随着企业战略的变化而变化，也就是说绩效考核要包含应变机制，在绩效考核的实施过程中，要根据企业员工的现实情况进行相应的调整。

人才作为保险行业的重要资源，能否留的住这类人才，不仅仅关乎人寿宿迁公司眼前的效益，更对人寿公司未来的发展起到决定性的作用。在充分认识了当前人才流失的现状之后，采取合理的方法去吸引人才，留住人才是人寿宿迁公司必须重视的。只有留住他们，人寿宿迁公司才能更好地发展，更长久的发展。

主要参考文献：

1.宋佳美 《百货公司人才流失案例研究》 大连理工大学 2011年10月

2.汪纯孝 伍晓奕 谢礼珊 《企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响》 2006年5月 3.赵迎军 陈本勋 《企业员工流失心理与对策》 四川水里发电 2010 年8月 4.郑芬 《探讨国有企业人才流失的原因及对策》 机电技术 2010年3月 5.王琴 《保险公司招聘营销员主要看重人脉资源》 南京晨报 2007 年 1 月 6.蒲宝成 《浅议如何加强人保财险公司企业文化建设》 现代经济信息

第四篇：中国人寿呼市公司建党90周年活动

呼和浩特分公司召开建党90周年

表彰暨新党员宣誓大会

2011年7月

2日，呼和浩特分公司党委组织公司全体党员走进全国著名的革命老区——大青山抗日根据地得胜沟，隆重举行全市系统建党90周年表彰暨新党员宣誓大会。市公司党委总经理室全体成员，基层公司、机关各部门党员，离退休党员干部近110余人参加大会，共同庆祝党的生日。

为让广大党员同志了深入了解我党的光辉历程，缅怀革命先烈,接受革命传统教育，增强集体荣誉感、把学习实践科学发展观和争先创优活动引向深入，这次公司党委要求全体党员穿统一的服装，把建党90周年表彰及宣誓大会特别安排在大青山抗日根据地举行。让国寿的新老党员重温乌兰夫、李井泉、王若飞、郝秀山等老一辈无产阶级革命家在这里留下的光辉足迹。

首先公司各党支部进行了红歌竞唱，在振奋人心的《没有共产党就没有新中国》的歌声中大会拉开帷幕，参加活动的退休老党员也纷纷献歌，庆祝党的生日。公司党委书记总经理禹延发在会上简要介绍了中国共产党90年坎坷而光辉的历程和2011年中国人寿呼市公司党务工作的发展情况。呼市公司有着五十年党龄的老共产党员扎木苏同志代表老一辈共产党员对在座的全体党员提出要求，要求党员同志一定要诚实做人，踏实工作，吃苦在前，享受在后，以身作则，率先垂范，发挥好模范带头作用，成为工作和生活中的榜样。接着为先进党支部、先进党务工作者和优秀党员进行了表彰，最后来自基层公司的19名入党积极分子在市公司党委书记、总经理禹延发的带领下举行了入党宣誓仪式，“随时准备为党和人民牺牲一切”，宣誓人坚定地诵读着誓词，带动全齐参会的党员们也跟着重温了入党誓词，满怀激情、铿锵有力的誓词将每一位老党员带回了自己入党宣誓的那一刻，每一个人都奋发激昂、心潮澎湃，准备着将满腔的热情和全部的力量投入到公司的改革和发展当中，大会在庄严肃穆的宣誓声中结束。接着在大青山抗日根据地博物馆的讲解员的带领下所有党员进一步了解了我党的光辉历史，在艰苦卓绝的抗日战争中，八路军大青山游击支队司令部曾经在大青山地区的多个地方驻扎过，但在内蒙古武川县的得胜沟驻扎的时间最长，并且一度赢得了“小延安”的美誉。

活动最后，参会人员进行爬山比赛，进入得胜沟中参观了大青山支队司令部遗址，2011年党建庆祝活动在欢笑声中落下帷幕。

（综合管理部 连欣）

第五篇：最适宜80、90后工作的10大公司排行榜

最适宜80、90后工作的10大公司排行榜

Christopher Tkaczyk 2014年06月23日 80、90后，也就是所谓的千禧一代职场新人最重视什么？调查发现，排在前列的分别是公平的薪酬、在决策中拥有发言权、上司能干等因素，而这份最新榜单也恰好体现了这一点。

《财富》杂志（Fortune）“最 A new study from Great Place 适宜工作的100家公司”榜单（100 To Work, Fortune's partner for Best Companies to Work For）的the 100 Best Companies to Work 合作伙伴、最佳工作场所组织For list, reveals which（Great Place To Work）最近发布companies offer the best perks 了一项调查，公布了为千禧一代提and benefits for Millennials — 供最佳福利的公司。千禧一代是美the youngest generation of the 国劳动人口中最年轻的一代，共有U.S.workforce that boasts 77 7,700万人，年龄在18岁至35岁之million workers between the 间。经过对比数千份调查结果和员ages of 18 and 35.After sifting 工意见，来自最佳工作场所组织旗through thousands of survey 下雇主评价网站Great Rated!的研results and employee comments, 究人员共评出了十家公司，它们的the researchers at Great Rated!, 文化最适合有进取心的初级员工。GPTW's employer-review 千禧一代最重视什么？排在前列的website, identified 10 companies 分别是公平的薪酬、在决策中有发whose workplace cultures are a 言权、有能力的上司等。此外，与perfect fit for enterprising 同事的社交活动、灵活的时间安排、entry-level workers.And what do 对慈善与社区的投入、健身俱乐部Millennials value most? Fair pay, 会员资格以及健康计划等因素也颇having a say in decisions and 受千禧一代青睐。下面就是他们的being overseen by competent 调查结果。management top the list.They're

also fans of socializing with 完整的工作场所文化评价，请coworkers, flexible scheduling, a 访问Great Rated!网站。dedication to philanthropy and

community, gym memberships, and wellness programs.Here's what they had to say.Visit the Great Rated!links for

full workplace culture reviews.技术服务公司Intuitive Research and Technology

• 收入：1.87亿美元

• 总部所在地：阿拉巴马州亨茨维尔，• 员工人数：266人

• 千禧一代比例：32% • 最佳公司排名：2（最适宜工作的中型公司）

在技术服务公司Intuitive Research and Technology，千禧一代有工作之外的生活：98%的员工表示，公司鼓励员工平衡工作和个人生活。比如，公司不仅在工作场所提供健身中心，而且提供全额支付的医疗保险和无条件的学费补助。虽然千禧一代往往被视为极度休闲，但Intuitive的年轻人们表示，他们尊重公司的“最佳着装”规范，因为它要求专业精神。一位员工说：“我喜欢与团队的每一位成员共事，甚至包括管理层。这里给人一种家的感觉，每个人都彼此关心。我相信，Intuitive的每一位同事都会为我的成功喝彩。”

• Revenue: $187 million

• Headquarters: Huntsville, Alabama

• Number of employees: 266

• Millennial headcount: 32% • Best Companies rank: 2(Best Medium Companies to Work For)

Millennials at the technology services firm have a life outside of work: 98% say the company encourages them to balance work with their personal lives, thanks to an onsite fitness center, fully-paid medical coverage and unlimited tuition reimbursement.And though Millennials are often viewed as being ultra-casual, the young employees at Intuitive say they value its “best dressed” code, since it demands professionalism.One employee commented, “I enjoy working with each member of my team, all the way up through management.There is a great sense of family, everyone truly cares, and I believe that each person at Intuitive is cheering for me to be successful.”

• 收入：11亿美元

• Revenue: $1.1 billion 住宅建筑公司David Weekley Homes • 总部所在地：休斯敦

• 员工人数：1,082人（美国）

• 千禧一代比例：27% • 最佳公司排名：13 在住宅建筑公司David Weekley Homes，千禧一代将公司的标语“建造梦想，优化生活”铭记在心：97%的千禧一代员工表示，他们觉得自己具有影响力。一位员工说：“我的工作有特殊的意义。它‘不仅仅是一份工作。’”公司创始人兼董事长戴维•威克利坚持“服务型领导”的理念，即重视诚信和回馈社会，而这个理念也激励着公司的年轻人。一位员工说：“威克利先生对于慈善事业的重视给我带来极大的触动。他为了改善公司附近和其他地方的社区所采取的那些措施令我敬佩不已。”

• Headquarters: Houston

• Number of employees: 1,082(U.S)

• Millennial headcount: 27%

• Best Companies rank: 13

Millennials at this homebuilder take the company's motto “Building Dreams, Enhancing Lives” to heart: 97 percent say they feel they make a difference, and one employee said, “My work has special meaning.This is not 'just a job.'” Founder and Chairman David Weekley inspires his younger

charges

with

a

“servant

leadership” ethos that stresses integrity and

giving

back.One

employee

commented, “Mr.Weekley puts such an emphasis on philanthropy that it is truly touching.I am in awe at the steps he has taken to better our communities near and far.” 电子支付技术公司Allied Wallet

• 总部所在地：洛杉矶

• 员工人数：1,032人

• 千禧一代比例：97% Allied Wallet是一家有着12年历史的电子支付处理公司。公司超过90%的员工年龄都在35岁以下。他们在办公室可以欣赏好莱坞日落大道的景观，参加特殊的活动，有趣的派对和免费的周五午餐。公司所有员工每周五聚在一起共进午餐。表现突出的员工每月可以获得礼品。去年员工的奖励是一辆全新的梅赛德斯奔驰（Mercedes Benz）敞

• Headquarters: Los Angeles

• Number of employees: 1,0

32• Millennial headcount: 97%

More than 90% of the workforce at the 12-year old e-payment processing firm are less than 35 years old.They enjoy great office views on Hollywood's Sunset Strip, special events, fun parties and free Friday lunches where everybody sits and eats together.Top performers are given monthly gifts.Last year the employee of 篷车。

一位千禧一代员工说：“办公室的快乐时光简直如梦似幻。所有人都无忧无虑。”

the year received a new Mercedes Benz convertible.Says one Millennial employee: “The office happy hour is unreal.The people are all off-the-hook.”

0 人力资源与工资管理软件开发公司Ultimate Software

• 收入：3.32亿美元

• 总部所在地：维斯顿，佛罗里达

• 员工人数：1,734人

• 千禧一代比例：25% • 最佳公司排名：20 人力资源与工资管理软件开发公司Ultimate Software总能找到理由庆祝一番，而且经常举办鸡尾酒会和卡拉OK大赛，每个月还会为员工庆祝生日。通过“48小时”活动，公司CEO斯科特•舍尔在南佛罗里达州开创了一种硅谷文化。所谓“48小时”活动是指，公司员工可以参加48小时的“宠物项目”（指因个人爱好、而非大众需要而发起的项目——译注），只要这个项目与公司的目标有关。

一位员工说：“公司给我一种家的感觉，所有人看到我都很高兴，随时愿意提供帮助。在Ultimate，我每一天都非常高兴。我的上司风度翩翩，幽默风趣，但也很有权威和管理能力。与她共事令我感到非常舒服，因为我知道她尊重我，相信我能够把工作做好。”

• Revenue: $332 million

• Headquarters: Florida

Weston，• Number of employees: 1,734 • Millennial headcount: 25%

• Best Companies rank: 20 This HR and payroll software developer finds reasons to celebrate whenever possible and regularly sponsors cocktail hours and karaoke contests, as well as monthly birthday celebrations.CEO Scott Scherr has created a Silicon Valley culture in South Florida, in part through “48 Hours” events where employees can work on pet projects for a 48-hour period as long as it's related to company goals.Says one employee: “I feel at home when I come to work, where everyone is happy to see me, and ready to help.I have never had a bad day of work at Ultimate.My manager is so personable and fun, while also

having a sense of authority and management.I feel comfortable around her knowing she treats me with respect, and also trusts me to get the job done.”

谷歌：

收入：501亿美元

• 总部所在地：山景城，加利福尼亚

• 员工人数：42,162人

• Best Companies rank: 1

• 最佳公司排名：1

Still among the coolest of 谷歌（Google）也是年轻人认companies for the younger set, 为最酷的公司之一，这里的福利名with its famous perks, do-no-evil 声在外，还有“不作恶”的信条和mantra and world-changing 改变世界的能力。谷歌的员工大多power, Google's workforce, 数是千禧一代和X一代。没错，谷unsurprisingly, is largely 歌确实提供一流的福利（办公室的Millennial and Gen X.And yes, 餐厅、健康中心，以及从干洗到自the benefits are stellar(onsite 行车维修到更换机油等各种服务），cafes, wellness centers and 但千禧一代也很欣赏谷歌【《财富》services ranging from dry 美国500强（Fortune 500）】明智cleaning to bike repair to oil 的领导层：96%的千禧一代表示，公changes), but Millennials also 司拥有伟大的领导者，他们欢迎来groove toGoogle's(GOOG, 自员工的创新建议。Fortune 500)smart leadership:

percent say the company has 一位员工说：“我被要求提出great leadership that welcomes 一些好的创意，最后这些创意得到innovative suggestions from 了重视和鼓励。公司还有用于保证employees.员工健康的专门计划。健身馆、休闲课堂、按摩和美味的有机食物，Says one employee: “I am 这些把谷歌变成了一个神奇的地challenged to bring great ideas 方。” to the table, and those ideas are

valued and encouraged.There is also a significant, dedicated initiative to ensuring employee well being.Access to gyms, relaxation classes, massages, and delicious organic food make Google incredible.”

• Revenue: $50.1 billion

• Headquarters: View, California

Mountain

• Number of employees: 42,162 DPR建筑公司

• 收入：25.4亿美元

• 总部所在地：雷德伍德城，加利福尼亚

• 员工人数：1,356人

• 千禧一代比例：28% • 最佳公司排名：10 承包与施工管理公司DPR建筑公司总部位于湾区，它之所以能够获得千禧一代的青睐，很大程度上是因为它把安全放在第一位：99%的员工认为它是一个安全的工作场所。难怪——公司提供安全奖和激励。曾经有一位连续30,000个工时无事故的员工，后来获得了一辆全新福特（Ford）F-150卡车。

此外，这家公司还为建筑工作赋予了更大的意义。在一家生物科技生产设施的扩建项目中，当工人们达到一个里程碑时，公司邀请了一位癌症患者为员工演讲。一位员工说：“DPR不断赋予员工能量，始终坚持自己的核心价值和使命，即‘只为建造伟大而存在’。在这里工作，你真的会感觉到自己正在和一群了不起的人一起改变世界。”

The company also ties construction jobs to bigger purposes.When workers reached a milestone on a project to expand a biotech manufacturing facility, it invited a cancer patient to speak to staff.One

employee

commented，“DPR

• Revenue: $2.54 billion

Headquarters:

Redwood

City，California

• Number of employees: 1,356

• Millennial headcount: 28%

• Best Companies rank: 10

This contracting and construction management firm based in the Bay Area hits the mark with Millennials in part by putting safety first: 99 percent of staff rate it a safe place to work.No wonder — the company offers safety awards and incentives and once gave an employee a new Ford F-150 truck when he achieved 30,000 consecutive work hours without an accident.continues to empower employees and remain true to the core values and mission that it 'Exist to Build Great Things,' and you really feel like you are making a difference alongside some amazing people.” 波士顿咨询集团

• 总部所在地：波士顿

• Headquarters: Boston • 员工人数：2,552人

• 最佳公司排名：3 这家战略咨询公司将高强度的工作、高度诚信的领导层和深厚的友谊融合在一起，结果深受员工喜爱。虽然它对员工有严格的遴选程序，但千禧一代却钟爱这里友好的公司文化。波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）为拥有房屋的新人提供帮助；新入职的顾问可以较低的利息从公司借款，用于支付购买房屋的首付，最多可借款100,000美元。一位员工说：“这里不像是公司。所有人都彼此认识，在一起聊天也非常舒服。感觉大家就是一个大家庭。我甚至课可以给CEO提供支持，可以像跟朋友聊天一样。公司的环境非常舒服，非常有包容性。”

• Number of employees: 2,5

52• Best Companies rank: 3

Employees love the way this strategy consulting firm blends high-impact work, high-integrity leadership, and high levels of camaraderie.And despite a rigorous selection

process

for

employees，Millennials love its friendly culture.BCG gives a hand to those starting out as homeowners;new consultant hires can borrow up to $100,000 from the company at low interest rates to make a down payment on the purchase of a home.Says one employee: “It doesn't feel like a corporate setting.Everyone knows one another and is comfortable chatting as such.It feels like everyone is just a big family.I can be supporting the CEO and it would be just like chatting with a friend.Completely comfortable and inclusive.” Acuity保险公司

• 收入：9.83亿美元

• 总部所在地：希博伊根，威斯康辛

• 员工人数：912人

• 千禧一代比例：25% • 最佳公司排名：1（最适宜工作的媒体公司）

Acuity保险公司简直就是一个热闹的聚会：97%的千禧一代表示，这是一家有意思的公司，因为它会举办各种古怪的活动，比如巧克力集市、马戏团表演、午餐时间的独角

• Revenue: $983 million

• Headquarters: Sheboygan, Wisconsin • Number of employees: 91

2• Millennial headcount: 25%

• Best Companies rank: 1(Best Medium Companies to Work For)This insurance firm is a blast: 97% say it's a fun place to work, thanks to wacky events like a chocolate fair, a circus, lunch-time performances from stand-up 滑稽戏表演、游戏节目和才艺比赛等。一位千禧一代员工说：“我工作过的公司没有一家的管理高层像Acuity的管理层一样和蔼可亲、平易近人。他们总是在表扬员工，你能看得出，我们正在公司中发挥影响力。我喜欢来这里工作。为了庆祝我们的成功，公司会提供一些特殊的额外奖励，比如食品、礼物以及派对等。”

comedians, game shows and a talent contest.One Millennial commented, “I have never worked for a company that has an upper management team that is so forthcoming and approachable.They are always praising us and you can tell we actually are making a difference in the organization.I love coming to work and doing my job.It's just an added bonus that we often get special treats like food and gifts as well as parties to celebrate our success as a company.” 快速贷款公司

• 总部所在地：底特律

• 员工人数：8,386人

• 千禧一代比例：64% • 最佳公司排名：5 在线抵押贷款商快速贷款公司（Quicken Loans）凭借有趣、平等的文化赢得了千禧一代的青睐：98%的年轻雇员表示，不论拥有什么头衔，公司对所有人都一视同仁。每一位新团队成员都会收到CEO和公司其他领导的私人手机号码。员工们表示，去年的底特律破产事件期间，公司对底特律的贡献和对社区的持续捐助令他们深感钦佩。

一位员工说：“这里没有‘老板’，也没有‘经理’——我们的领导都愿意帮助每一位团队成员。对公司的每一个人来说，这里是完全开放的工作场所。公司为每一个人的成功提供了环境和资源。我非常幸运能有机会在这里工作。”

And according to one employee: “There is no 'boss' or 'manager' — we have leaders who are willing to help all of our team members.It's 100% open door for any person in the company.You are provided with the atmosphere and • Headquarters: Detroit

• Number of employees: 8,386

• Millennial headcount: 64%

• Best Companies rank: 5

The online mortgage lender wins over Millennials with a fun, egalitarian culture: 98% of younger employees say they are treated equally regardless of title.Each new team member is given the personal cell phone numbers of the CEO and other members of the leadership team.During Detroit's bankruptcy woes last year, employees said they admired the company's dedication to the city and its ongoing contributions to the community.materials to be successful here.I'm blessed to have been given this opportunity!” World Wide Technology

• 收入：50亿美元

• 总部所在地：圣路易斯

• 员工人数：2,060人

• 千禧一代比例：35% • 最佳公司排名：34 科技公司World Wide Technology的联合创始人吉姆•卡万诺曾是一名专业足球运动员，他的体育背景帮助他在整个公司树立了一种团队心态。

一位员工说：“我真心感觉到，许多人都非常关心我和我的生活。他们让我快速得到提升，而且是在这么年轻的年龄，从来没有因为我年轻而怀疑我能否做好工作。我最初以实习生的身份加入公司，他们让我成为一名全职员工，后来将我提拔为管理者。很少有公司会认可才华与年龄无关，而且允许这么年轻的员工得到这么快速的提升。”（财富中文网）

译者：刘进龙/汪皓

According to an employee, “I genuinely feel that many of the people care about me and what is going on in my life.They have also allowed me to progress rapidly and at such a young age, not questioning if I can handle it because I'm young.I came in as an intern and they allowed me to hire on full time and become a supervisor.Very few organizations would allow such a young person to progress so quickly through the ranks, recognizing that merit can be proven at any age.” World Wide Technology co-founder Jim Kavanaugh is a former pro soccer player, and his background in sports has helped set a team mentality that permeates the business.World Wide Technology • Revenue: $5 billion

• Headquarters: St.Louis

• Number of employees: 2,060

• Millennial headcount: 35%

• Best Companies rank: 34