论公证的信用价值及其实现方法分析[定稿]

第一篇：论公证的信用价值及其实现方法分析[定稿]

论文摘要 在我国的市场经济活动中，公证以其特有的功能维护着市场经济的公平交易，促进着市场经济的安全和快速发展。然而受我国历史及现实等多重因素的影响，公证并没有全面地发挥其作用和影响。本文从公证的现状出发，探讨公证的信用价值，并分析其实现方法。

论文关键词 公证 信用价值 实现方法

公证作为国家设立的一种司法制度，其在我国社会经济的稳定发展、民事流转秩序、制止违法行为、保护公民法人合法权益、减少诉讼等方面发挥着重要的作用。目前，与发达国家相比，我国的公证制度的功能并不完善，与他们存在着较大的差距。

一、我国公证的现状

我国公证制度发展20年来，其模式由计划经济模式转向市场经济新模式，在市场经济领域内，公证发挥着特有的信用平台功能。目前，我国的公证信用平台的功能设计金融、拍卖、房地产、股权转让、专利、商标、国际招投标、企业租赁、国企改制、证据保全、涉外经济诉讼以及索赔等较多的经济领域。尽管公证发挥作用涉及范围较广，但因我国历史及现实等因素的舒服，我国的公证制度并未在当今社会经济生活领域占据应有的地位，同时这也极大地影响了公证作用的发挥。

与国外一些国家公证制度及体系相比，我国的公证制度有较大的差距和不足，仅我国现阶段公证员一项就显而易见。以德国为例，德国总人口约8200多万，公证人员约11000多人，也就是说每7400多人中有一名公证人。以意大利为例，意大利总人口约5700多万，公证人约5100多人，即11000人中就有一名公证人，每年全国上下公证人处理公证事务约1000多万件，也就是说平均一个公证人一年出具公证书约1800份左右。此外，一些发达国家，公证在社会经济生活中应用及其广泛，几乎涉及民商法领域各个层面。因此不难看出，我国公证在建设发展、公证作用发挥的广泛度、政府及社会人员对公证的认识、重视程度与国外一些发达国家存在着差距。

二、公证的信用价值

（一）公证信用价值的涵义

信用价值作为公证制度赖以生存的基础，其对公证的树立、定位以及职能发挥有着重要的作用。确立公证的信用价值对促进我国信用模式转变、加强公证作用有着重要的现实意义。与英美等过的公证制度有所不同，我国的公证制度继承拉丁公证制度而成立，我国体制下的公证制度以一种司法行为实现国家对公民法律行为、重大经济活动等的干预，并以避免社会矛盾和预防经济纠纷为目的，从而实现维护社会经济生活的正常至于和国家的稳定和谐。公证的信用价值不仅仅体现在证明法律事实以及行为的合法性、真实性，而是与此同时，反应出通过公证对社会生活秩序的控制、调节，以及对扭曲的社会价值观的纠正干预。公证的信用价值是指公证对社会诚信的调节匹配以及对社会信用的继续维系，其蕴含在法律制度之中，并成为公证制度赖以生存的基础。

（二）公证信用价值确立的意义

确立公证的信用价值对我国社会主义现代化建设过程有重要的理论性、现实性的意义。

1.加快公证模式的转变，有主义确立理性的信用观

由我国现阶段的发展状况出发，确立公证信用价值可以加快公证模式的转变，由关系信用模式转向法制信用模式，这有利于建立我国市场经济下理性信用观。关系模式是一种在农

业社会中交易信用形成的重要方式，然而随着社会经济化的不断发展，关系模式这种建立与熟人、社会之间的信用模式受到了冲击，在这种情况下，法制信用模式应用而生。法律信用模式是将法律作为手段，使信息双方及时了解信息，对于失信方并加以惩戒的一种模式。根据中国现阶段的发展特征，法制信用模式才能使公证发挥其真正的公信力。比如，日常生活中较为常见的招投标事件、彩票开奖等，所遵循的公证即是如此。随着公证涉及范围的广泛，公证的信用价值可以客观上起到促进公证关系信用模式向法制信用模式的转变。

2.调节了交易信息的不对称，降低了交易风险

交易信息不对称即交易双方对交易过程中需要了解的信息不对称。中国现代化的商业社会可称之为匿名社会，高频率、开放、流动使得交易双方在身份、交易信息等方面随时处于可变动状态，这必然造成交易双方交易信息的不对称。目前，可以通过公证的方式调节交易信息不对称的问题。公证服务程序包括对当事各方资格合法性的审查以及对各方主体经济行为的真实性、合法性的证明，履行公证服务程序本身就是对交易双发信息纰漏、信用约束、信用调查以及法律行为规范的过程。因此确立公证实现发展资本市场、完善金融运作及其他要素市场的信用价值，能够以简单化的方式消除交易市场中存在的交易信息不对称的问题，从而为交易创造良好的环境。

3.建立失信惩罚机制

失信惩罚机制是通过降低双方信息不对等的程度，从而达到对潜在失信者的防范。司法就是公证的一种有效和重要的失信惩戒机制，然而有时利用司法付出的代价过于高昂，因此降低成本是公证的优势公证可以通过自己优先证据效力，缩短证据的排除和采集过程，从而加快结案速度，提高司法服务的质量和数量。确立公证信用戒指从节约司法成本出发可以实现更为方便的惩戒失信行为。也正是因为公证对解决纠纷的直接和快速，所以有效地降低了失信行为的发生。

三、公证信用价值的实现方法

为较好地实现公证的信用价值，可从以下几方面着手：

建立健全完善的市场体系，让理性的信用观念深入人心。目前，我国信用体系存在较大的缺陷，对于一些失信行为不能予以有效的制约和预防，从而直接导致信用秩序混乱。总的来说，市场经济本质是信用经济，各个经济个体离不开债化活动的信用要求，因此，只有从信用经济角度出发，确立完善的市场经济体系，并使信用观念成为市场经济交往的准则，那么便可以凭借公证制度信用价值的实现营造良好的社会氛围。

从公证员的属性出发，确定公证机构改制的定位。公证员具有两方面的属性，一方面，他是司法体系的一部分，拥有部分的政府权威，履行政府的智能，对社会纠纷及信用实行间接式管理；另一方面他不作为国家公务员而存在，只是服从法律并按照法律规则行事，在法律允许敢为内，可自由决定工作方式，收取一定的费用作为工作报酬。因此在改制过程中，应秉承以人为本的公证制度，废除审批机制，发挥公证资质组织的功能，体制上摆脱行政权的管理，将之限制在宏观控制以及刑事管理上面，把具体的监督、管理、惩戒等实施权交给公证协会，从而彰显公证员的责任承担主体地位。同时要建立相应的责任追究制度，对于恶意做假证、缺乏诚信、疏于职守的公证员进行惩戒。以“总量控制、合理布局”为指导原则，合并层级的不合理公证机构，借此消除因为层级不合理而造成的不正当竞争。

长远地看，因公证信用价值的缺失带来的社会损失利益远远超过一时追求所得的利益，因此，确立、维护公证的信用价值是我国公证制度的底线。在市场经济条件下，经济单位不可避免的存在逐利性，如何将这种逐利性控制在利益实现机制内部，这是克服盲目逐利的关键。目前我国自收自支的强势公证机构因职能弱化，而出现千方百计的打通关系，直接造成了行业之间的不正当竞争。因此，应着手强化公证成本利益，不以破坏职能赖以生存的信用价值来谋求利益。

第二篇：论如何实现司法公证

论如何实现司法公正

现如今，司法的公正性一直是人们关注的问题也是人们经常讨论的问题。个别法官的违法乱纪行为将案子办成了“人情案”、“关系案”、“金钱案”，使公众对司法的公正透明产生了怀疑，使不少群众感觉打官司就是在打关系、打金钱而非凭借法律法规，建立在法律法规的基础之上。这些问题的存在使人们产生了疑问。如何实现司法的公正呢？怎样做才能实现司法的公正呢？

不同人有不同的考量，不同人也有不同的看法，不少人也提出不少的意见和建议。下面本人就如何实现司法的公正提出一些个人的看法和建议。

首先，立法要公证。因为立法的公正是执法公正的前提和基础，没有公正的立法就根本不可能也根本谈不上有公正的执法和司法。要想达到立法的公正，立法机构起到了关键作用。这就要求立法机构在立法时，充分考虑到我们国家的实际情况，进行全面的调研考察；充分考虑到法律条款的公正性、严谨性、全面性等。特别是相关法律涉及到弱势群体时，更要考虑到对这些群体的公平公正。例如：涉及未成年人的法律，残疾人的法律，孤寡老人的法律等等。还有法律在公布实施后要及时的修改修订，符合时代的发展要求和现实情况的要求，不能说有些法律显然已经不适应时代的要求了，不符合现实情况了，还不知道改，不知道修订。正如前几年《劳动法》、《婚姻法》的修订，就是顺应时代和现实情况的要求而修订的。最后一点，充分了考虑基层法官的立法意见，因为毕竟这些基层法官审理的案件很多而且各种各样，遇到的问题也很多，如何实现相关法律的公正性他们有足够的资格提出意见，并且他们的意见也是更贴近实际情况的更符合实际要求的。他们的意见对完善司法的公正起到很大的作用，对弥补法律的漏洞也很关键。

在我看来，让人民群众感觉不公的大部分还是执法过程中的不公正。如何实现执法的公正是很重要很关键的。下面着重给如何实现执法的公正提出一些意见。

首先，确保执法的公正，要从人的思想教育抓起，观念的转变是根本的转变，正如哲学上讲什么样的世界观就有什么样的方法论，世界观决定方法论。如果一个法官思想世界中，有坚定的信仰——有全心全意为人民服务的信仰，有为当事人服务，为司法的公正服务的思想，有严格律己，公正执法的思想，那么我想他发生违法乱纪的行为的可能性就会很小。有太多的法官是思想境界不高，严于律己，公正执法的观念不强，使得自己经不住诱惑，经不住糖衣炮弹的攻击从而走向违法犯罪的道路的。

其次，确保司法的公正要建立健全必要的制约机制。

一是用人机制。在人员的选拔上要把关，一定要秉承公开、择优、竞争的原则，以便选出优秀的人员从事司法工作，把那些不适合不能够从事司法工作的人员挡在司法大门之外，绝不能有滥竽充数者混进司法机构中去，使其祸害一群人，让这颗老鼠屎坏了一锅汤。从根本上杜绝这些人进入司法机构。还有法院的人事制度也要做出相应的调整，实行人才的合理流动，人才的过于集中不利于他们充分发挥才能。重点的工作岗位可以轮换，避免一个人长期待在一个岗位产生消极怠工、贪污腐化的现象的发生。还可以让热门单位进行交流，交流经验教训，不至于其他部门发生类似的不公正的事情。

二是落实“合议制”和“回避制”。现如今的合议制在我国的司法实践中基本上被束之高阁、很少适用。案件的审理基本上都是由一个“主审法官”来审理，坐在审判庭上的其他法官只是在走过场而已，很少直接参与到案件的审理当中去。使得 2 合议制没有很好的起到制衡的作用；没有起到少数服从多数，达到相对公正的作用；没有起到避免那一个人独断专行的作用。这就要求司法机关必须落实“合议制”，让“合议制”切实起到其应有的作用。还有回避制，凭我们现在的手段和措施，难以发现法官和当事人之间的利害关系。导致不能让与当事人有利害关系的法官回避案件的审理，从而导致不公正的案件审理的发生。在我国当前的司法实务中，当事人可以通过各种手段了解到法官的住址电话，可以和法官私下会见沟通，可以和法官吃饭娱乐。这些行为，虽然都是法律严厉禁止的，但由于难以发现，因此被处分的法官并不多。这些问题都导致“回避制”不能很好的被实行。所以要考虑如何发现法官与当事人的利害关系，让与当事人有利害关系的法官回避对案件的审理。

三是审判公开制。公开才能增加法庭审判的透明度，才能使司法审判置于社会公众舆论的监督之下，才能最大限度地确保司法公正。除了一些法律要求下的案件不予公开外，其他的案件都应该公开审理，都能够让公众和媒体在一边旁听，都能让公众与媒体有提出疑问的权利。这样可以很大程度上避免审判的不公正，避免暗箱操作，避免法官的个人情感夹杂在审判当中。

四是岗位责任制。案件审理的人员要职责明确，权限明确，责任到人。什么人做什么事都要明确，都要有相因的负责人，不能到案件出问题想找责任人时，找不到人或者责任人不明确。以此提高案件审理的相关人员的责任感。通过岗位责任制的建立和健全，还可以提高办案的效率和质量，促进司法的公正。

最后，社会公众也可以对司法的公正做出贡献。比如监督司法机关的工作人员，对违法乱纪的人员进行举报揭露；同时公众也要敢于同不公正的事件和人做斗争，不要事不关己高高挂起，说不定哪天不公正的事情就在自己的身上发生。

第三篇：爱岗敬业实现价值

爱岗敬业，实现价值

----“奔全面小康，建美丽沙湾”主题演讲活动演讲稿

大家好。非常荣幸参加这次“奔全面小康，建美丽沙湾”演讲赛。今天我演讲的题目是：爱岗敬业，实现价值。

什么是爱岗敬业？我想，爱岗敬业就是一种奉献精神，它看似平凡，实则伟大。立足实际，脚踏实地，一步一个脚印地做好工作，这就是爱岗敬业！假如你是一滴水，你就应该滋润一寸土地；假如你是一线阳光，你就要照亮一分黑暗；假如你是一名哨兵，你就要始终坚守你的岗位。所以“爱岗敬业”的精髓就是做好工作。一个人可以从事不同的工作，但只要具有爱岗敬业的精神，就一定能做到“干一行、爱一行、精一行”。

有人可能会问，咱们沙湾精神是“厚德崇文，坚韧奋进”，既然要奋进，难道就仅仅做本职工作就够了？我想说，即使像雷锋这样家喻户晓的英雄楷模，他也是在自己的本职岗位上不懈奋斗，才获得了全国人民的由衷认可，最后，他也是在自己的本职岗位上光荣牺牲的。同时，在我们的时代也涌现出了许许多多具有爱岗敬业精神的先进人物。有燃尽生命谱写忠诚的“全国优秀组织工作干部”李林森；有创建了文建明工作法的“三好书记”文建明。他们的事迹被拍成了电影，在全国广泛宣传。就是在我们身边，也不乏爱岗敬业的模范。我们太平镇有一名计生系统的干部，姓程，可能在座很多领导都认识她，为党的事业服务了二

十余年，去年已经退休了，按道理说，她应该舒舒服服地享受退休生活，颐养天年，有句话叫：不在其位，不谋其政嘛。可她却仍然经常和我们在职的同志一起走村入户，不讲任何条件地为大家服务，而且干这个工作没有任何报酬。不是因为我们的同志对业务不熟悉，而是她非常热爱她所从事的计生事业。当然，这样的例子在沙湾区还有很多很多。他们都是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样。我为我们沙湾区有许许多多这样的人而感到自豪，我敬佩他们，也正在学习他们。

朋友们，什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：心有多大，舞台就有多大。思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，假如我的工作能得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干好一件件份内外之事，假如付出的努力能得到同事的一声赞许。这足以使我欣喜万分，就足以令我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上努力工作的动力所在。当我们的领导同志们为了民生而感到焦虑的时候，当我们办公室的同志通宵达旦赶材料的时候，当公安干警们一天出二十几次警的时候，当我们负责移民的同志苦口婆心地做群众工作的时候，当我们城管同志因为执行任务而被群众误解的时候，我相信他们的想法是和我是一样的：

这是我的职责，我就一定要干好！我想，假如我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就汇成了伟大，无数个普通也能造就非同寻常的成就。那么，就能带领老百姓奔全面小康，就能建设一个更加美丽的沙湾，就一定能实现中华民族的伟大复兴。

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。各位领导，各位朋友，再过十年、二十年，当我们回首往事，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧，我们会为自己终生追求事业感到无比自豪！刚刚过去的十八大，为我们谋划了暂新的建设蓝图，让我们以十八大精神为指导，更加坚定信心，本着立足本职、爱岗敬业的精神，争先进，做表率，高举中国特色社会主义伟大旗帜，开创一个暂新的未来。

谢谢！

第四篇：工作实现价值

工作实现价值

----任鑫同志简要事迹

任鑫同志，现任广州远洋运输公司发展部业务经理，主要负责广远公司的资本运营和投资管理业务。2002年4月，怀着对中远集团这一中国航运龙头的向往，任鑫同志在硕士毕业后来到广州远洋运输公司工作。5年来，任鑫与其他广远人一道，依靠智慧、勤劳和真诚，带着光荣与梦想，为推动广远这艘巨轮向着更快、更高、更强而不断努力。任鑫同志一直追求在工作中最大限度地实现自己的人生价值，即使是最普通的工作、最平凡的岗位，也追求做得最好。非常幸运的是，不断变革、快速发展的广远，为任鑫同志提供了实现个人价值的舞台。“正确决策、科学管理、优质服务，建设和谐企业”这一集团倡导方针在广远得以深刻体现。广远各级领导，表现出既坚持理想信念、坚守原则又与时俱进、开拓创新的新一代国有企业职业经理人风貌，在对下属正确决策科学管理的同时，也给予了充分的发展空间。任鑫同志所在部门的领导更以自己的敬业精神和人格魅力深深地感染着下属。蓬勃向上的工作氛围，给了他奋斗的动力，推动他在工作中不断完善和实现自我。

细节决定成败

任鑫同志在加入广远公司前，曾在地方大型国企从事过5年的工程技术工作，后到吉林大学技术经济专业进行研究生深造。工程技术和管理专业背景的融合，使他在投资工作中既注重严谨准确又注重管理科学的弹性，在把握宏观的同时更注意操作细节。“细节决定成败”是任鑫的工作准则，严谨踏实是任鑫同志一贯的工作作风。

2003年，任鑫同志被公司委以重任，承担了广远新造沥青船投资可行性研究项目。2003年根据国际海事组织的最新规定，2008年前，单壳油轮不能再继续运营，必须使用双壳油轮，而广远的6艘沥青船全部都是单壳油轮，也就是说如果不及时新造双壳沥青船，那么到2008年，广远将丧失艰苦开辟的沥青运输市场。当时，航运市场刚刚复苏，广远公司资金紧张，新造船舶投资巨大，进行项目论证需要考虑到每个环节的方方面面。任鑫同志针对项目特点制订了详细的项目计划，分解项目要点，层层推进。项目开展首先从解决市场问题开始。经过艰苦谈判，广远战胜多家竞争对手，争取到SARGEANT MARINE、SHELL等著名公司的新造沥青船期租合约，同租家签订了三年期8500～9000美元/天的长期期租合同，单船可实现年收入约300万美元，这为公司发展新造双壳沥青船创造了很好的机会。在综合了中远集团和广远研发、业务团队关于中国经济发展状况、航运市场走势、沥青进口数量预测、船舶赢利性预测、船型选择、航线分析、船舶建造技术研究、风险及对策分析成果的基础上，任鑫同志撰写了《关于新造沥青船的可行性研究报告》，建议公司抓紧时机新造双壳沥青船。该报告以分析全面、数据精确、逻辑清晰，获得公司领导及集团的认可，2004年集团批准广远新建沥青船。目前，首艘新造5900吨沥青船“亚龙湾”已于06年12月27日顺利接船。由于造船时机准确，造价合理，为广远公司节省了大笔投资费用。

2004年，作为广远资本运营人员，任鑫同志参与并负责广远同鞍钢集团、广州控股等大型国企战略合作的实施操作。由于船东、货主的合作涉及不同的利益立场，合作成功

并非坦途。从可行性研究、合作协议草拟到合同谈判、公司搭建等合资航运公司组建的全过程，经过长期艰苦的努力与谈判，广远与鞍钢集团、广州控股达成了多方共盈、共担风险的合作联盟，贯彻实现集团关于建立船东货主合作的战略思路。同年6月，中远鞍钢航运有限公司正式挂牌营业，在正式运作的头三个月就实现经营收入二千多万万元，利润总额300多万元，呈现良好的发展势头。同年12月，中远发展航运有限公司正式挂牌营业。目前，中发航运正为集团沿海运输发展战略的布局发挥着重要作用。

2002年，随着国家八部委联合颁布了859号文，集团启动主辅分离改制工作，广远公司随之全面展开，任鑫同志和其他资本运营人员一起挑起主辅分离工作的重担。经过历年发展，广远拥有大量的辅业资产和人员，改革涉及到约十亿的辅业资产、将近6个亿的相关权益（占广远公司总体权益的35％），以及一千多名职工的切身利益。改革情况复杂，对政策理解和操作技术要求极高，任务之艰巨可想而知。任鑫同志和他的同事们针对各公司的实际情况反复研究改制方案，同改制员工多次沟通，听取职工改革意向，不断完善改制方案。经过长期认真细致地研究和意见收集，制定了第一批上海广运等三家公司的改制方案。2005年，国资委对广远上报的改制方案批复同意。首批改制的几家企业正式进入改制阶段，由于改制过程中涉及到职工安置、医疗保障、退休养老等切身利益问题，改制的推进过程不如预想中的顺利。面对巨大的挑战和困难，任鑫同志从不气馁，积极寻找对策，在稳步推进改制工作的同时，切实为改制员工谋福利。2006年，上海广运、新利服装、广远印刷公司的主辅分离工作顺利完成，多家企业的改制工作不断推进，广远的主辅分

离工作有了良好的开端。

在广远的短短4年里，任鑫同志参与及负责的主要项目还有：越洋船务重组、中远远达航运有限公司增资扩股、中远南方沥青运输有限公司资产重组、中远航运股份有限公司股改、东海大厦收购、广远公司富余船员安置等诸多资本运营及投资项目。

态度决定高度

“相信团队，相信伙伴”。2004年广远公司重组改革后，任鑫同志从普通管理岗位走上了项目负责人的角色。如何与相关部门协调，如何充分发挥团队合力，是他的崭新角色带来的崭新要求。在担任业务经理以后，任鑫同志注意个人沟通力、协调力和执行力的培养，更注重以自己积极的工作态度，谦逊的待人风格感染他的团队伙伴。由于机构重组，在相当一段时间内，广远投资部门的人手严重不足，虽然工作多、负担重，但该同志以身作则，加班加点，不计名利，毫无怨言。新同事到来后，任鑫同志尽最大努力帮助其完善知识结构，了解广远有关项目的历史和现状，在项目的考虑上既遵循市场规则又考虑企业的实际情况，使新同事尽快地成长起来。管理业务的特点使得答案往往是多元的，因此，技术的分歧经常存在。任鑫鼓励同事们讨论问题时畅所欲言，塑造积极进取的和谐团队氛围，在技术层面寻找最优解。在他的严格要求和诚恳态度感染下，他的团队快速成长，以认真、严谨、务实、能干而为公司称道，成功完成了广远公司一系列的深化改革、战略合作及资产重组项目。

不断学习快乐生活

“终身学习，提升自我”是任鑫同志的生活理念。任鑫

并没有止步于自己的工科和经济学知识，有感于资本运营领域的博大精深，尤其是对财务法律知识的更高要求，紧张的工作之余，他一直坚持法律、财税、贸易等知识的自学，并先后通过了一系列的课程考试。通过保持学习的习惯，任鑫一直以一种积极的人生态度，充实快乐的工作和生活。在工作中学习，在学习中工作，多种知识的融会贯通，使任鑫同志快速成长为广远公司一位优秀的业务骨干和专业技术能手，成为广远有用的复合型人才。

虽然工作和学习占据了任鑫同志大量的时间，但他的生活并不是枯燥乏味的。任鑫同志酷爱各项体育运动，只要抽得出时间，他都积极参加公司的文体活动。健康的体魄给了他旺盛的工作精力，而积极投身并组织体育活动，又为他同部门和团队伙伴的沟通交流提供了另一平台。

热爱工作、不断学习、团队合作，是任鑫同志的职业写照，也是任鑫同志的一贯追求。在广远，有付出就会有收获，任鑫同志的工作能力、职业操守、工作热情得到公司领导的认可和同事们的一致好评。2003年，该同志在广远公司业绩考核中获得优秀；2004，该同志被评为广远公司发展部“优秀员工”；2005年，任鑫同志被广远公司团委授予“青年岗位能手”并获得广东省直机关“青年岗位能手”荣誉称号。

第五篇：如何实现自我价值

如何实现自我价值

——《你为谁工作》读后有感

“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚,把干工作当成一件十分苦恼的差事,应付了事。这样的工作心态让他们活得并不开心,更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡,失去了生活的信心,没有了精神之柱,整个人也就消沉了,更别谈实现自我价值了。

这些天,读了《你在为谁工作》这本书,我心中有一种豁然开朗的感觉。书中约翰·洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话对我的影响很深,它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暂,我们需要有一个目标,目标的实现离不开勤奋工作。在我认为,当实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。

说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现,取决于对工作的态度。在我看来,主要有以下几点最为重要:

第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的。有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。

第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。

第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间;不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费…..事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。

第五、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。我们应该怀有感恩的心去工作。是父母、师长、国家的给了我们每一个人恩惠,我们就应该更努力的工作。不管环境如何,作为职工都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于自己的部门单位,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作,并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。

总之,我们每一个人都应该认真努力的工作,来回报父母、师长、单位和国家。只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想,实现自我价值。