大劳险字(97)274号《关于企业职工退休审批工作有关问题处理意见的通知》

第一篇：大劳险字(97)274号《关于企业职工退休审批工作有关问题处理意见的通知》

【颁发部门】：大连市劳动局

【法律文号】：大劳险字（97）274号【颁布日期】：1997-12-16 【执行日期】：1998-1-1

大连市劳动局

大劳险字（97）274号

关于企业职工退休审批工作有关问题处理意见的通知

为更好地贯彻《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），严格职工退休审批工作，结合我市实际情况，现将企业职工退休审批工作有关问题的处理意见通知如下，请认真贯彻执行。

一、职工退休条件

（一）1997年1月以后参加工作的职工，个人缴费年限满15年的；1996年12月底以前参加工作的职工，个人缴费年限（含视为缴费年限，下同）满10年的，符合下列条件之一的，可以办理退休，按月享受基本养老金待遇。

1．男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2．因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会（以下简称劳鉴会）鉴定完全丧失劳动能力的；

3．实际从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年的，男年满55周岁、女年满45周岁。

（二）职工因工致残或患职业病，经市劳鉴会鉴定为1—4级的，可以办理退休，按月享受基本养老金或伤残抚恤金待遇。

（三）职工达到法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，下同），1997年1月以后参加工作个人缴费不满15年的，1996年12月底以前参加工作个人缴费不满10年的，不享受基础养老金待遇，按规定支付一次性生活补助金，终止养老保险关系。

二、职工退休待遇

（一）职工退休仍按大政办发[1997]99号和大劳险字[1997]201号文件规定的待遇执行。其中职工因病或非因工致残经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力退休的，男不满50周岁、女不满45周岁期间，不发给基础养老金，不享受养老金最低标准及养老金调整的待遇。

（二）职工因工致残或患职业病，经市劳鉴会鉴定为1—4级办理退休时，按养老金计发办法计算的养老金高于伤残抚恤金标准时，可以执行养老金标准，每年按养老金调整的有关规定执行；如伤残抚恤金标准高于养老金时，应执行伤残抚恤金标准，每年按伤残抚恤金的规定调整，不再执行养老金调整的有关规定。

（三）计发基本养老金所使用的上一年度全市职工社会平均工资，每年3、4月份公布。为了便于基本养老金的计算，上一年度社会平均工资由适用于当年1月1日至12月31日的退休人员改为适用于当年5月1日至次年4月30日的退休人员；过渡调剂金标准每年递减的年度亦随之调整。同时将每年7月份调整退休人员养老金的对象改为当年4月30日前办理退休的人员。

（四）无配偶无子女、配偶无工作无子女的退休孤寡老人，必须是男年满60周岁、女年满50周岁的，方可享受孤寡老人最低养老金标准的待遇。

（五）退休人员执行最低养老金标准的，其本人基本养老金与最低养老金标准的差额部

分，随今后养老金的增加而逐步冲销。

三、若干具体问题的处理意见

（一）职工达到法定退休年龄的当月，应及时办理退休手续，当月由企业发给工资，次月由劳动保险经办机构支付养老金或一次性生活补助金。企业和职工从达到退休年龄的次月起应停止缴纳养老保险费，超过退休年龄办理退休手续的，其超过退休年龄的缴费不计入个人帐户，不计算缴费年限，仍以达到退休年龄之月为退休时间，审批的次月由劳动保险经办机构支付养老金。

（二）因缓缴、欠缴养老保险费，职工达到退休年龄不能办理退休的，缓缴的企业，可将退休职工的养老保险费（含滞纳金）补交到退休年龄后，办理退休；欠缴的企业，应补交所欠的养老保险费（含滞纳金），补交确有困难的，提出申请，经劳动保险经办机构审核，劳动行政部门同意后，可将退休职工的养老保险费（含滞纳金）补交到退休年龄后，办理退休。

（三）企业女工人被聘用为干部或女干部被解聘为工人的（需有聘用或解聘书），应按照现岗位规定的退休年龄办理退休（女干部超过50周岁被解聘为工人的，解聘次月应办理退休手续）。

（四）法定退休年龄前具有副高级以上专业技术职称的人员，确因工作需要，企业可延长退休年龄，但最多不得超过退休年龄5年，其延长期间应缴纳养老保险费，计算缴费年限，按规定计入个人帐户。

（五）职工是否达到退休年龄，企业应提供其居民身份证和本人档案，劳动行政部门认定。

（六）职工因工、因病或非因工负伤，经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力的，应在鉴定审批日期的半年内办理退休，超过半年办理退休的，须重新鉴定。

（七）残疾人按所患残疾（如小儿麻痹症、盲、聋、先天痴呆、精神发育迟滞等）安排就业的，其所患残疾不能作为病退的依据，市劳鉴会不予鉴定。

职工患精神病，病史不满15年、未经系统治疗、达不到临床治愈标准的，市劳鉴会不予鉴定。

（八）从事特殊（如高空、井下、高温及有害身体健康）工种工作的年限是指实际工作年限，在计算视为缴费年限时，1993年底以前实际从事井下、高温、高空工种工作的，每年按一年三个月计算；从事其他有毒有害工种工作的，每年按一年六个月计算（不满一年的折算表附后）。

（九）特殊工种必须严格按照各主管部颁布的工种目录执行，凡主管部没有颁布的工种以及跨主管部规定比照执行的工种，均不能按从事特殊工种工作的有关规定执行。

（十）职工退休停发基础养老金待遇的，企业必须向本人解释有关政策，明确本人待遇，本人志愿申请后，方可办理退休。

四、审批程序

（一）职工达到法定退休年龄、经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力以及不享受基础养老金待遇的，由劳动保险经办部门核定职工个人帐户，区、市、县属企业报当地劳动行政部门审批，中、省、市属企业报市劳动行政部门审批。

（二）职工从事特殊工种工作符合条件退休，统一由市劳动行政部门审核同意，劳动保险经办部门再核定职工个人帐户，区、市、县属企业报当地劳动行政部门审批，中、省、市属企业报市劳动行政部门审批。

（三）失业人员、个体劳动者达到法定退休年龄，经劳动保险经办部门核定职工个人帐户后，到当地劳动行政部门审批。

五、退休审批工作要明确责任，经办人员要按政策办事，严格把关，今后《退休人员审

批表》必须由经办人员盖章，无经办人员盖章的，保险经办机构可以不支付养老金。

六、本通知适用于参加大连市养老保险统筹的所有企业及其全部职工（含外来劳务工）。

七、过去规定与本通知不一致的，按本通知执行。

八、本通知从一九九八年一月一日起执行。

从事特殊工种工作年限与视为缴费年限折算表（见表）

第二篇：关于企业职工养老保险若干政策问题的处理意见吉劳险字[1996]7号

【颁发部门】：吉林省劳动厅【颁布日期】：1996-11-21

【法律文号】：吉劳险字[1996]7号 【执行日期】：1996-11-21

吉林省劳动厅

吉劳险字[1996]7号

关于企业职工养老保险若干政策问题的处理意见

各市、州、县（市、区）劳动（人事劳动）局，省直各部门，一汽、吉化、油田、通钢、沈后长春企业局：

为了确保国家和省规定的企业职工养老保险有关政策的贯彻落实，防止出现偏差，现就若干政策性问题提出如下处理意见，望认真按照执行。

一、关于给企业离退休（职）人员增加10%基本养老金的问题

（一）根据省政府吉政发[1995]18号文件和省劳动厅吉劳险字[1992]6号文件的有关规定，享受增加10%养老金的对象应是：1998年6月30日以前经各级劳动行政部门批准，办理了离休、退休、退职手续的人员。

（二）增加10%基本养老金的具体项目是：劳动厅吉劳险字[1992]6号文件规定的20项。该文件之后，按照国家和省新出台的给离退休（职）人员增加待遇的政策，不再列入增加10%基本养老金的范围。

二、关于贯彻省劳动厅、省社保公司吉劳险字[1995]7号、8号文件、给部分离退休人员分别增加基本离退休金的适用范围和对象问题。

按照上述文件，增加45元或35元基本离退休金的适用范围和对象进一步明确为：

（一）1985年工资改革开始至1993年4月（即吉劳薪字[1993]1号文件下发之月）期间，由国家机关、事业单位调入企业和或由军队转业安排到企业，并按国家机关、事业单位和军队干部工资标准办理了离退休手续的人员；

（二）1985年1月1日以后，由国家机关、事业单位集体改制为企业时已经离退休的人员。

上述人员中，已按省政府吉政发[1994]23号文件及省人事部门规定，按国家机关、事业单位办法调整了有关离退休待遇的人员，不列入调整基本养老金的范围和对象。

三、关于计发企业离休干部增发生活补贴费基数和职工死亡发放待遇基数问题。

（一）在按规定给离休干部每年增发2个月、1.5个月和1个月本人标准工资的生活补贴费时，其“本人标准工资”应为按照有关规定领取的“本人月离休金总额”。

（二）企业在职职工和离退休人员死亡时，在职职工按其死亡时的上月全部工资收入为基数计发有关待遇，离退休人员按其死亡时的上月全部离退休金总额为基数计发有关待遇。

四、关于企业离休干部中的专业技术人员、军队转业和曾任过正县（处）级职务人员调整待遇时，与行政职务的比照和确认问题。

（一）企业离休干部中的专业技术人员，在离休前具有中级及其以下专业技术职务的比照科级行政职务；具有副高级专业技术职务的，比照副县（处）级行政职务，具有高级专业技术职务的，比照副地（厅）级行政职务。

按以上办法比照后，可按就高不就低的原则确定其应执行的待遇标准。

（二）企业离休干部中的军队转业干部和曾任过正县（处级）各务的人员职务确认问题，按省劳动厅吉劳险字[1996]4号文件所附《省委老干部局关于解决企业离休干部增加生活补贴有关问题的函》的意见办理。

五、关于严格掌握退休年龄规定问题

对于企业职工退休年龄，必须严格按照国务院国发[1978]104号文件规定执行，任何部门和单位不得随意提前或延长退休年龄。在执行国家和省针对破产企业等特殊情况，允许提前3至5年办理正式退休或离岗退养的规定时，应按男年满60周岁，女年满50周岁的正常退休年龄衡量，而不应按照男年满55周年（或50周岁），女年满45周岁的提前退休年龄衡量。

六、关于从事井下、高温和其他有害身体健康工作人员的连续工龄计算问题

按照国务院国发[1978]104号文件规定，从事井下、高温工作的时间，每年按一年零六个月计算。从事其它有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。具体计算工龄采取“五舍六入”的办法计算到年，即折算工龄六个月（含六个月）以上的为一年，六个月以下的不计算。

七、关于企业职工办理退休手续时，其年龄、岗位的确认和计发待遇的工资标准问题

（一）年龄的确认以本人身份证为准；

（二）岗位的确认以退休当月的劳动合同书为准。

（三）为企业职工办理退休手续，必须依据企业工资标准计算退休金标准。对于在办理退休手续时仍执行国家机关、事业单位工资标准的，必须将其工资标准改为企业工资标准后，再办理退休审批手续。

八、以前本省规定与本处理意见不符的，按本处理意见执行。

执行本处理意见需要调整计算有关保险福利待遇的，一律从本处理意见下发当月起执行，对以前的待遇多的不退，少的不补。

第三篇：南昌市企业职工退休审批暂行规定

南昌市企业职工退休审批暂行规定

为严格执行国家养老保险政策，规范企业职工退休审批工作，现就我市企业职工退休审批的有关问题规定如下：

一、退休审批对象

参加我市企业职工基本养老保险，并足额缴费满十五年（含视同缴费年限）且到达法定退休年龄的人员。国家法定的企业职工退休年龄

㈠男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；

㈡从事国家有关部委和省劳动保障部门规定的提前退休工种工作的人员和困难企业的军转干部，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的人员（退休年龄不限定）。

二、退休审批程序

㈠正常退休

①由具有档案管理权限的单位（以下简称单位）填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份，于职工退休当月5日前报送市社会保险事业管理处审核；

②当月10日前将已审核材料报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；③当月20日到窗口取回退休审批材料送市社会保险事业管理处计发待遇。

㈡ 提前退休

１、特殊工种提前退休

①单位填写《特殊工种记录表》一式二份、《企业职工退休待遇核定表》一式三份、《提前退休审批表》一式四份；

②职工退休前一个月的5日前将档案材料报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；③合格档案次月1日后取回，送市社会保险事业管理处计发待遇；不合格档案当月25日取回，按《退（补）件书》要求补齐材料后次月5日前报送，当月20日取回。

２、军转干部提前退休

①单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份、《军转干部提前退休申请表》；

②职工退休当月10日前将已审核材料报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；③当月20日到窗口取回退休审批材料送市社会保险事业管理处计发待遇。

３、因病或非因工致残退休

①单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份、职工本人申请及单位的报告；

②每月10日前将已审核材料报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；

③每月20日到窗口取回退休审批材料送市社会保险事业管理处计算待遇后由企业发放，办理停止缴纳养老保险费手续。

４、因工致残退休

①单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份、《劳动能力鉴定申请书》、《职工因工、因病致残退休鉴定表》一式四份报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；

②劳动能力鉴定后60个工作日发出鉴定结论，符合退休条件30个工作日完成退休审批。

５、县区办理特殊工种提前退休

①在县区参保的企业办理提前退休由单位提前60天报县区劳动保障行政部门，县区劳动保险行政部门审核签出意见后统一在前一个月的5日前报市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局的窗口退休审批；②当月2５日到窗口取回审批材料，合格档案由县区社保局计发待遇，不合格档案按《退（补）件书》要求补齐材料后次月5日前由县区再次报送。

三、需报材料

职工人事档案。对特殊工种提前退休还需携带本企业的《提前退休工种认定书》、企业职工特殊工种档案 1

（99年之前已满提前退休工种年限的无需此材料）、职工在岗时间统计表（在本企业做在岗认定之前已满提前退休工种年限的无需此材料）；对军转干部提前退休还需携带困难企业资料和本人下岗证或再就业优惠证；对因病非因工致残退休还需携带职工劳动能力鉴定书；对因工致残退休还需携带《工伤认定证》或《职业病诊断证明书》及相关病历、诊断、检查结果资料。

劳动保障行政部门认为需要企业提供的其他材料。

四、政策规定

㈠职工退休“出生年月”的确定。以本人完整的人事档案中最早记载的出生时间为准(“最早”依据表格填写的时间)。若最早记载材料只有年份无月份，而后面材料有月份且一致的，认可其月份；不一致的，认可其最晚的月份；有涂改的按当年12月认定。如档案材料中出生年份有涂改的，则以最晚的出生时间为准。只填写“岁数”没填写“出生年月”，则按最早填有其出生年月有效表格为准。

㈡“视同缴费年限”的确定。全民、县以上集体所有制企业身份的职工，按规定参保前的“视同缴费年限”以招工表、吸干表、分配单、入伍表为准，无上述表格原则上以档案中转正定级表、78年、85年工改表为准。85年工改后至法定应参加养老保险期间的“视同缴费年限”的确定以招工表、吸干表、分配单、入伍表为准，无上述表格原则上以档案中转正定级表为准。视同缴费年限有异议的按国家有关文件确定。其它职工的视同缴费年限以其参保缴费时间为准，特殊情况下的视同缴费年限以国家有关规定确定。如果招工、转正表格只有“年份”无“月份”的，则以“12月份”计算。

国家规定可以计算连续工龄的工作年限，应视同缴费年限。

㈢提前退休工种的范围

1、按照国家有关部门的文件或省劳动保障厅赣劳计[1998]28号文件的规定执行。特殊工种不等同于提前退休工种。各单位须按本单位《企业提前退休工种认定书》为职工办理提前退休；提前退休工种的通俗别称必须严格按照专家组会议认定通过俗称的范围执行，不得扩大。如职工从事提前退休工种时间系其他地市企业的，按其他地市企业提前退休工种认定书执行；如所在地市未实行认定书制度的企业，由具备对该企业提前退休审批职能的劳动行政部门科室出具证明按规定办理。

2、提前退休的工种一律以职工档案为准，工种从事的年限结合档案按照有关文件规定进行计算，不能提供有效材料的，劳动行政部门未审核的年月不得计算为职工从事提前退休工种的年限。档案记载不明确的，单位和个人提供材料再作证明，由所在单位负担提前退休期间的养老金，待达到正常法定退休年龄后再列入社会统筹基金支付。

3、在1999年6月提前工种退休审批实行《企业特殊工种认定书》操作之前，如企业已改制、停产、转产、取消而无法检测认定的，但又符合提前退休工种退休政策规定的，可以认定为该企业的提前退休工种，符合条件的职工可以办理提前退休。

4、1999年6月以后职工从事提前退休工种的时间必须每年审核、进行认定。未经劳动保障行政部门审核，漏报和不报的年月不得计算为职工从事提前退休工种的年限。

5、报审档案材料的单位名称必须与《认定书》一致，独立法人的县以上集体单位不能借用国营大厂的《认定书》。

㈣办理提前退休的材料认定

1、办理提前退休的职工必须是国有、县以上集体企业职工，其职工档案必须完整无缺，以档案中原始连贯有明确工种的转正、调资、升级表为准，凡职工所在单位按照要求在转正定级、调整工资等表格“工种”栏中笔迹相同（同笔、同人、同时间），如实填写了符合提前退休工种的职工，退休审批时无须补充任何材料。有效原始材料、企业职工特殊工种档案中的《从事特殊工种岗位经历审核认定表》及《从事有毒有害特殊工种劳动经历备案表》与档案材料矛盾时以职工人事档案材料为准，计算从事提前退休工种年限以转正、调资、升级表格的“本单位盖章”时间计算（招工表以劳动部门盖章时间为准）。

2、审核退休职工档案时，如提前退休工种变更，必须提供原始材料，证明变更前后的不同；记载有中断或从事经历不清楚时，允许补充间隔不超过6个月一份的原始、载明工种的职工工资或营养费发放表，以证实所从事工种的年限。如提供的材料工种时间不连贯的，每份只按月份计算。

3、审批矿山井下职工退休时，如档案中工种不能确定属于井下工种的，须补充所需年份每年一份（同月份）且满15天井下津贴的原始职工工资发放表，以防误批。

4、档案中“工作经（简）历栏”工种的认定原则：档案完整无缺的情况下，若1986年前同一单位二次调资之间工种变动记载时间不清的，而工作经历栏又真实填写了工种起止时间的，工作经历栏中的工种起止时间可认定为从事工种时间，更换单位无效；但不同时期的表格工作经历栏相矛盾的，以最早的调资表格为准；工作经历栏中填写的工种与档案中各时期调资表相矛盾的以调资表为准。

5、档案中丢失材料或是后补的转正定级、调资表的年限不能计算为办理提前退休的年限，必须按规定提供有效原始材料。

6、办理单位提供的装订在财务凭证中的工资和营养费发放表，工资升级名单表、工种变动单等原始材料中，必须载明提前退休工种名称或提前退休工种班组，无明确工种的均为无效材料。凡补充的原始真实有效的材料，必须带原件和复印件在月末两天到市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局的窗口核签。如属外地的复印件，必须是经省辖市劳动保障局养老科核对原件盖章后方为有效。

7、容器内电焊工的认定：1981年以后凭容器内电焊工证，1981年以前未发证的职工，企业必须提供有效原始材料证明其从事容器内电焊才能享受提前退休；办理了容器内电焊工证必须从事容器内电焊工累计满8年才能办理提前退休。

8、职工档案中有司法部门判（裁）决书载明了提前退休工种的，可以认定当年一年的提前退休工种时限。

9、原我市劳动局核发的享受保健品人员卡片、工人技术登记考核表中有提前退休工种、有时间记载的，可以认定盖章当年从事提前退休工种时限。

五、其他

㈠对退休行政审批有异议的职工，可在知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，维护本人权益，如未在有效期内提出异议视为自动放弃其权利。

㈡凡退休档案未按期报送市行政服务中心或未按期送市社保处计发待遇的，由具有档案管理权限的单位承担延误责任。

㈢行政审批人员在退休审批过程中不规范的实施具体行政行为，玩忽职守、徇私舞弊，不能正确履行审核、批准职责，导致退休审批行政过错发生的，行政审批人员应负直接责任，并依据相关文件规定给予相应的处分。

㈣办理单位及相关人员有弄虚作假行为的，一经发现，劳动保障部门有权拒绝为其办理提前退休审批手续，社保经办机构不支付养老金，对已支付的养老金加付利息返还社保经办机构。凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，弄虚作假的材料一经发现，一概没收并给予通报。

㈤ 本规定解释权属市劳动和社会保障局。

第四篇：关于企业职工死亡后有关问题的处理意见

关于企业职工死亡后有关问题的处理意见

颁布单位:湖北省劳动厅、省财政厅

所属层次:地方性法规/规章/规范性文件

文 件 号:鄂劳险[1995]180号

适用范围:湖北

颁布日期:1995-7-31

实施日期:1995-7-31

近年来，随着经济的发展，企业职工的工资普遍进行了调整，加上物价上涨等原因，造成职工死亡抚恤待遇偏低，为适当解决企业职工遗属生活困难，保障其基本生活，经研究，确定对企业职业（包括离退休人员，下同）死亡后有关问题提出如下处理意见：

一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给；因工死亡的，发给当地上社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。

二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上社会平均工资10个月，低于2000元按2000元发给；因工死亡的，发给当地上社会平均工资20个月，低于4000元按4000元发给。

三、遗属生活困难补助费，按下列标准发给：因病或非因工死亡的职工生产供养的直系亲属，生活有困难的，可按月发给生活困难补助费，直至受供养者失业供养条件为止。其补助标准为：每人每月按当地上企业平均工资25%的标准发给（目前，在执行此标准时，省会城市低于80元，地级城市低于70元，县级以下城镇低于60元的，可分别按80、70、60元的标准发给）；供养3人或3人以上的（不含超计划生育的子女，下同），其补助标准不得突破当地上企业平均工资的70%。因工死亡的职工生前供养的直系亲属，其生活困难补助标准按当地上企业平均工资35%的标准发给（个别遗属在执行过去的文件中，其生活补助费同于现行标准的，可继续执行。待与此标准同步后，再按此标准执行）；供养3人或3人以上的，其补助标准不得突破当地上企业平均工资的100%。孤身一人的，在上述档次的基础上另增加10元。

四、凡与企业建立了劳动关系的劳动者，因工死亡和连续工龄在五年以上因病或非因工死亡的城镇职工，按上述一、二、三条标准享受有关待遇；连续工龄不满五年因病或非因工死亡的企业职工（含农民合同制职工），按上述一、二条标准享受有关待遇。

五、职工死亡后的上述各项费用，经当地劳动行政部门审批后，在下列开支渠道中列支：在职职工因工死亡和离退休人员死亡后（即生前参加了当地的工伤、养老保险社会统筹）的各项费用在当地社会保险机构中的工伤、养老保险基金中列支。在职职工非因工死亡或没有参加工伤保险社会统筹而因工死亡以及没有参加养老保险社会统筹的离退休人员死亡后的各项费用，在用人单位的劳动保险费项下列支。

六、本文中“社会平均工资和企业平均工资”，按当地统计部门公布的数据为准。死亡职工供养直系亲属中的子女年满16周岁，继续在学校（不包括军队院校）学习，仍可享受遗属生活困难补助费。

七、本文从发文下月起执行。在执行过程中，以前所发文件与此文发生矛盾时，以此文为准。在此之前，死亡职工的供养直系亲属，现在仍然符合供养条件的，其生活困难补助费按本文执行，过去一律不再补发。

第五篇：中华民族合肥市劳动局关于建立合肥市企业职工退休审批工作公示制度有关问题的通知

合肥市劳动局关于建立合肥市企业职工退休审批工作公示制度有关问题的通知

(合劳险[2001]209号)

各县、区劳动局，各企业主管局，各企业：

近年来，我市各县、区劳动保障部门、企业主管局以及各企业认真执行国家关于职工退休条件的规定，按照规定的退休审批权限和审批程序，对职工退休、退职的报批工作从严把关，较好地维护了职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。但是，也有少数企业和职工未如实申报和提供真实情况及档案材料，给退休审批工作带来较大影响。为进一步健全企业职工退休审批制度，规范退休审批程序，加强对退休审批工作的管理，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号)和劳动和社会保障部、省劳动和社会保障厅《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号、皖劳办发[1999]109号)规定，现就建立企业职工退休审批工作公示制度有关问题通知如下：

一、凡参加我市城镇企业职工基本养老保险的各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作企业、联营企业、外商投资企业、私营企业)，其达到规定的退休年龄且符合退休条件的职工，包括正常退休、特殊工种退休、病残退休、工伤退休、破产提前退休、病残退职等退休类别的人员，均应实行退休审批公示。

二、退休审批公示内容包括：

1、姓名、性别、出生年月;

2、职务(工种);

3、参加工作时间;

4、退休时间;

5、退休类别;

6、缴费年限(视同缴费年限、实际缴费年限、折算缴费年限);

7、从事特殊工种人员所从事的特殊工种名称、特殊工种性质、从事特殊工种简历(起止年月);

三、退休审批公示程序为：

1、退休申报内容公示。

职工达到规定的退休年龄且符合退休条件的当月5日前，由所在企业将上述

第二条1-6项内容，以书面形式在单位公告栏内公布5个工作日以上;按特殊工种条件申报退休的，从事特殊工种情况(第二条第7项内容)与第二条1-6项内容应同时予以公布。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力、办理病残退休、工伤退休、病残退职的，也应将第二条1-6项内容同时予以公布。

职工对公布的内容有不同意见的，可自公布之日起5个工作日内向企业劳资、工会、纪检部门反映，或者向市劳动局保险福利处反映。经公布无异议的，由企业劳资、工会、纪检监察部门分别在《职工退休(职)申报公示情况表》(见附件)上签署意见，并报企业负责人(法定代表人)签字认可。

2、退休审批。

企业携带《职工退休申报公示情况表》和职工档案材料，按规定的审批程序，按市劳动保障行政部门办理退休审批手续。

3、退休审批结果公示。

经市劳动保障行政部门批准退休的，由企业从批准之日起5日内，将经审批同意的退休人员名单以书面形式在单位公告栏内公布5个工作日以上。职工对公布的内容有不同意见的，可自公布之日起5个工作日内向市劳动局保险福利处反映，或者向市劳动保障部门纪检监察机构举报。

四、经查实虚报、瞒报、更改以及编造职工档案材料的，已办理的退休手续无效，由市劳动保障行政部门追回相关费用，并提请相关部门追究有关人员的责任。

五、本制度自2001年9月1日起实行。合肥市劳动局退休审批部门电话：2630471、2621309，合肥市劳动局纪检监察部门电话：2644259

附：职工退休申报公示情况表(略)

二00一年八月二十一日