第一篇：新形势下共产党员应把握三方面关系
文章标题：新形势下共产党员应把握三方面关系
一、正确把握好远大理想和现实工作的关系。实现共产主义远大理想，是我们党奋斗的目标。一个共产党员不仅要坚定党的信念，而且要脚踏实地地做好当前工作，如果只有远大理想，不做好当前工作，就会脱离实际，那只能是空想主义者，如果只局限于做一点实际工作，失去理想信念，那就会失去方向，偏离轨
道。每个共产党员都要把共产主义远大理想与现实工作结合起来，坚定不移地贯彻执行党在现阶段的基本路线，全身心的投入改革开放和社会主义现代化建设的伟大事业。在社会主义现代化建设中涌现出一大批先进模范人物，他们有坚定的共产主义远大理想和社会主义信念，在实际工作中发现了共产党人的风采。如焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉孺等都是时代的楷模。李国安为西北干旱地区打井找水；牛玉孺为内蒙人民操劳成疾；吴宏友对党的事业兢兢业业，病在工作岗位上等等。十六届四中全会要求我们做好本职工作，不断提高自身素质，才能发挥好先锋模范作用。
二、正确把握好人民群众利益和个人利益关系。多年来，我们党坚持“三个代表”重要思想，坚持立党为公，执政为民，把全心全意为人民服务作为党的宗旨。广大共产党员无论在战争年代，下是在社会主义现代化建设中，经得起历史的考验，保持共产党员先进性。他们冲锋在前，退却在后，吃苦在前，享受在后，把困难留给自己，把方便让给群众。[本文转载自[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]正确把握好人民群众的利益和个人利益关系，有的党员把自己当做“一粒种子，无论到哪里，都生根、开花、结果”。有的党员把自己比喻为“蜡烛”，“燃烧自己，照亮别人。”有的把自己当作“春蚕”，终身勤劳奉献。有的把自己当作“老黄牛”，勤勤肯肯，兢兢业业，默默无闻。这都是人民群众给模范党员总结出来的美誉。党的十一届三中全会后，加大改革开放和建设社会主义市场经济力度。无论是政治体制改革、经济体制改革还是国家对区域经济发展的资金投入都可能会影响支部分人的利益。党中央心里有数，逐步在调整各项政策，这几年把工作重心放在农村，小康建设的难点在农村，增强党的执政能力的关键在农村。因此，“三粗”问题摆在重要位置。通过对农业政策的调整，逐步缩小城乡差别，加大小城镇建设，不断提高农民群众的生活水平。因此，我们党员要有大局观念，自觉服从党的新时期的方针政策，要树立正确的利益观，正确处理国家、集体、个人利益关系。要把广大人民群众的利益放在第一位。个人利益要服从国家利益和人民群众的利益。要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的博大胸怀。
三、正确把握好自由与纪律的关系。《党章》提出了“努力建成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面”的民主集中制基本要求和目标。自由和纪委是相对统一的整体，两者都是不可分的，缺一不可。片面地强调哪个，都不是辩证唯物主义者，共产党员遵守党的纪律是本份，自由是在遵守纪委的基础上的自由。目前，在建立社会主义市场经济新形势下，个人发展环境宽松了，发展空间也大了。特别是青年党员要珍惜这个机会。环境越优化，空间越大，越要严格要求自己，把握好自己，别忘了自己是个共产党员，处理好自由和纪律的关系。党中央先后出台了240多个党内法规，其中约束党员的就有80多个。内容涉及到政治纪律、组织纪律、宣传纪律、财经纪律、外事纪律、保密纪律等，这些法规严格规范了一个党员的言行。在从严治党加强党的建设方面发挥了积极作用。我们要不断学习党内法规，熟悉党组织对一人党员的基本要求和规范，不断增强遵章守纪的自觉性，不该说的不说，不该做的不做。只有这样才能做一个合格的共产党员。
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第二篇：当副职应把握好的几个关系
当副职应把握好的几个关系，同时承担主要责任；副职是决策的“参谋”和执行者。郝副县长，应该属于“老好人”之列；不管他是能力平平、将勤补拙，还是才华过人、韬光养晦，这样的副职领导干部多了，将是黎民百姓之灾难。世界上第一个社会主义国家的奠基人列宁逝世前，已经觉察到斯大林的专断作风不适合做“一把手”，并口授了政治遗嘱。而当时党的高层几位重量级人物出自个人或小团体利益等种种原因，列宁的意见被他的战友和学生们当做“耳旁风”，使罢免斯大林总书记职务的动议“流产”。就这么一个无原则的决定，苏共和苏联人民为此付出了惨重的代价。掌握了绝对权力的斯大林大开杀戒，从党和国家、军队高层到普通干部群众，几乎人人自危，上千万人人头落地。当今天还有人为斯大林歌功颂德时，可曾认真思考过《国际歌》中“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝”这段歌词的真正意义？创造人类历史的究竟是人民大众还是被后人神化了的英雄豪杰？回顾我国前30年的历史，如果党的领导干部大多数是无所畏惧的彻底的唯物主义者，“大跃进”和“文化大革命”的悲剧就没有机会上演。
“知贤之谓明,辅贤之谓能”,副职不能挑选正职，但可以根据正职的特点，改进自己的工作方式与方法，去适应正职。工作中正职遇到棘手问题，不论是否属于自己分管，都要帮助正职出主意、想办法，必要时要牺牲自己做“挡箭牌”，给正职挡驾，维护正职的权威，使之能集中精力抓大事。副职要勇于承担责任、面对风险。工作中发生失误，尤其是自己分管的，即便是正职决策造成的，副职也应主动承担责任，替正职分忧。不能躲到一边看笑话，更不能在背后放“冷箭”，幸灾乐祸、落井下石。做人做事要光明磊落,要时时处处、人前人后维护正职威信。对正职服从而不盲从，看到正职出现失误时，不能“事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳”，要敢拉“袖子”，大胆劝阻。
其次，谈谈如何把握好与同级的关系。
同在一个单位工作，处理好与其他副职之间的关系也非常重要。
一要理性对待分工。正职进行工作分工时，主要方法是“切块”，不可能量化得十分精细。副职分管的工作任务难免有轻有重、有实有虚、有难有易。就像国内外流传的“分粥”理论一样，不论集体分还是个人分，不论经验丰富的分还是初出茅庐的分，不论道德高尚的分还是自私自利的分，都不可能绝对公平。副职应该正确对待分工，不论权力大小、活多活少，都要认真干好。副职如果因为分工问题闹情绪、讲怪话，将把自己置于非常不利的地位，并在群众中造成不良的影响。
二要主动搞好协调善于集思广益。副职之间虽然有分工，但权力运行过程中难免有交叉。这种时候既不能寸土必争、针锋相对，也不能遇到矛盾上交正职了事。任何正职都不愿意“引火烧身”，他需要的是助手而不是对手，他需要副职帮他减负而不是“加压”。人也是感情动物，只要能够设身处地替对方着想，有了不同看法及时沟通，没有过不去的坎。对自己分管的领域，不能搞“独立王国”，针插不进、水泼不进，话听不进。唐太宗《贞观政要》总结的成功经验中，重要的一条就是“兼听则明‘偏信则暗”。副职之间有分工，但不能分家，做工作要善于吸收、借鉴一切好的经验做法。其他副职对你分管的工作提出意见或建议，应心存谢意虚心听取，而不能心存逆反拒人与千里之外。
三不争名利地位。同为副职但也有个排序，位有尊卑，序有先后，在讲究礼数的中国，副职间的排序非常微妙，座次不同，在正职心中、群众的眼中“份量”也不一样。如果把同级副职视为竞争对手，或处处设防、画地为牢；或明枪暗箭、恶语中伤；或敝帚自珍、谓己为贤；均不可取。春秋时齐国的管仲与鲍叔牙，少时为友；后虽处敌对阵营，仍不忘旧情。鲍叔牙在方方面面给与管仲无私的帮助，包括把本属于己的高位让给管仲，自己甘为人下；管仲助齐桓公成就霸业，谁会忘却鲍叔牙的举荐之功！战国时的廉颇与蔺相如，同为赵国重臣。面对廉颇的百般刁难，蔺相如从国家利益出发，忍辱负重，不计私怨；精诚所至，金石为开，最终感动了廉颇。廉颇亲自登门负荆请罪，二人捐弃前嫌，结为刎颈之交，“将相和”成为千古佳话。而庞涓与孙膑，同出于鬼谷子门下，有八拜之交。庞涓嫉贤妒能，陷害孙膑，结果兄弟反目，大动干戈；庞涓以损人开始，以害己告终，最后落个身败名裂。和则两利，分则两伤，副职之间莫效“鹬蚌相争”，应同心协力、和衷共济，相互补台而不拆台。“种瓜得瓜，种豆得豆”，“善有善报、恶有恶报”今天种下真情，明天必收获友谊。如果因“锱铢必较”而结下“睚眦之怨”，埋下的“火种”迟早会烧得你“体无完肤”。
再次，谈谈如何把握好与下级的关系。
一是尊重理解。副职分管的范围，不是个人的“领地”，因为你的下级上面还有几个“婆婆”，不可能只对你个人负责。其他副职，包括有的正职，有时会绕过你直接给他们下指示。对这类问题，必须理性看待，不可因此责难下级，更不能当着下级发泄对正职和其他副职的不满情绪。如果你的下级是个正派、善于协调的干才，他会处理好方方面面的关系；如果你的下级是个搬弄是非的小人，把你的话添油加醋、以讹传讹，无端的猜疑和矛盾就此产生。所谓“用人不疑”，对下级要有足够的信任；但“疑人不用”，对你就无意义了。因为下级虽然归你管，但你决定不了他们的命运。所以，说话办事要留有余地，尤其极端、绝情的话不能随口说。权威的建立，权力是前提条件，是组织赋予的；威望有权力的支撑，但更多的来源于领导同志个人素质、修养和能力产生的亲和力、向心力和凝聚力。居高临下强迫下级去做某项工作，效果不如讲清道理后他们积极主动去做；所谓领导艺术的一个表现就是充分调动下级的主观能动性，使他们产生自觉的“执行力”，变“要我做”为“我要做”。
二是言传身教。更多情况下，副职扮演的是承上启下的角色，既不能擅权、越位，也不能只当传声筒、中转站。正职和其他副职非特殊、紧急情况下“越俎代庖”，不打招呼直接指挥你分管的部门，本身就是“违规”操作的一种短期行为，你对此无可奈何，保持冷静、审慎的态度无疑是正确的。但如果你直接分管的部门非紧急情况不经你知晓直接与上级“短路”，你视而不见、置若罔闻，只能是“错上加错”，更是一种“渎职”行为。宽容大度是有原则的，如果你对这种错误行为不严厉加以制止、一味迁就，你在下级心中就是一个可有可无的“橡皮图章”。这种“链条式”的工作关系一旦被人为地破坏，单位内不良风气定会滋长蔓延，其后果和影响将是深远的。因此，作为一个方向的主管领导，给部属
“派”活，只是工作的一个方面，有一个很重要的任务就是对“部属”搞“传、帮、带”。当官必须要有知识，想有知识必须读书。读书的重要性古今中外的论述举不胜举，但精通兵书的赵括为什么打了大败仗?其实，读书要读“两本书”；“一本”来自“新华书店”，“一本”来自社会实践。领导传授给下级的不是“纸上谈兵”的体会，而是经验与方法。我总结多年做领导工作的实际经验，把对下级的“传帮带”归结为五句话，那就是“补‘脑子’、教步子、引路子、搭台子、竖梯子”。“补脑子”就是传授知识与经验，“教步子”就是素质与能力的培养，“引路子”就是把握好工作方向；“搭台子”就是给他们锻炼和自我表现的机会，在实践中增长才干提高自己；“竖梯子”就是努力为他们创造上进条件，在不断进步的过程中升华。下级有了上进和进院校“深造”的机会，决不能以工作离不开为由把人留住。地球离开谁都转，何况一个单位或部门呢！中央提出构建“节约型社会”，社会的健康发展，第一位要节约的不是能源、资源，而是人才。我国的国民整体素质提高了，制度的优化实现了孙中山一百多年前呼吁的“野无遗贤、人尽其才”，中华民族的伟大振兴就有了希望。如果副职在职期间，能为社会培养出一批人才，功莫大焉！
对下级，不能管的太细、统得太死、抓得太紧；不可事必躬亲、包办代替。要给他们一定的时间、空间和机会，培养他们独立思考、独挡一面的能力。父母不能因为担心孩子摔倒而永远当孩子的“拐杖”，领导也不能因为怕下级做不好工作而不放手。多少经验和教训告诉我们，长期包办代替的结果往往是：“你不放心，我不用心；你不放手，我不动手”。诸葛亮辅佐刘备成就鼎立一隅的大业，其超人的智慧与谋略让后人千古赞颂；但他在人才培养方面显然是一个失败的典范。军中、国中，事无大小，必亲历亲为。还为出征在外的部下备上“锦囊”，遇到难题打开自有妙计。结果他死后，蜀国陷入人才匮乏的境地，以致“蜀中无大将，廖化做先锋”。
三是关心爱护。仕途上求上进，生活上求舒适，主要精力干事业，其余用来安排生活，对哪一级官员讲都是很正常的。你的部属找你谈一些个人的想法、要求和困难，在某种意义上是出于对上级的信任和依赖。人的本性都是自私的，“无私奉献”作为一个政治口号无可非议，但在现实生活中任何人都做不到。试想，一个人连自己都不爱，你相信他会爱亲人、爱事业、爱国家吗？如果你身边真的有一个无私的人，那将是很可怕的；因为人皆有“七情六欲”，无私则无欲、无欲则无畏、无畏则无所谓。没有低层次或本能需求的人，一定有更大的野心和追求，一旦个人目的达不到，这种人容易走极端。像美国一些大片中虚构的情节，一伙儿丧心病狂的人勾结在一起，打着解放全人类的幌子搞恐怖活动。所以，作为领导，不但要认真听，还要记在心上；对下级的正当要求，能够解决的要热心帮助，不能推三阻
四、漠然处之。《帕金森定律》、《有效的管理者》虽不是金科玉律，但都用很大的篇幅探讨管理层次管理幅度与管理对象问题，副职不可能熟知所有下级的情况，但对直接下级的情况必须关心和掌握，包括主要经历、脾气秉性、能力特长、身体与家庭情况等，如果分管几年你连直接下级的生日都说不出来，与下级的沟通肯定会出问题。当然，对下级不能只迁就照顾，更不能搞无原则的一团和气。有的同志走上领导岗位后，用菩萨心肠善待下级，遇到矛盾绕着走，批评下级张不开口。一个普通人独善其身，可以做“老好人”，但领导者不行；“刚自取柱，柔自取束”，领导同志如果怕得罪人，就会得罪所有人。
一个单位是非无界限，坏了规矩，必然各行其是、一盘散沙，发生问题是迟早的事。古人云：“爱而不能使，厚而不能令”，其结果必然是“乱而不能治”。严格要求、大胆管理，也是对部属的一种关心爱护。工作出了成绩，副职应“上推下卸”；工作出现失误或发生重大问题，副职应主动承担责任，而不把下级推出来做“炮灰”，自己一推了之。
第三篇：新形势下民兵建设应重点把握的几个问题
新形势下民兵建设 应重点把握的几个问题
随着中国特色军事变革的加速推进，军事斗争准备的不断深化，民兵的战略地位和作用更加重要，民兵担负的任务更加繁重。面对新形势和任务，“建设什么样的民兵、怎样建设民兵”，这是具有方向性的重大问题，也是摆在我们面前的重大课题。结合自己在人武部的工作实践，我感到，加强新形势下的民兵建设，充分发挥我国民兵的职能作用，必须始终把握以下几个问题。
一、必须把民兵作为一支重要的武装力量来建设 民兵是中国共产党领导的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的重要组成部分，是进行现代条件下人民战争的重要基础。它既是一支战略威慑力量，也是一支实战力量，既是一支保障力量，也是一支动员力量，平时还是一支维稳力量和社会主义现代化建设的生力军。按照武装力量建设的要求建设民兵，这是建国以来党的几代领导核心的一贯思想，是党中央、国务院、中央军委的一贯方针，也是我国宪法和法律赋予民兵的重要职能。当前，国际国内形势发生了重大变化，给民兵建设提出了新的更高的要求。适应中国特色军事变革、打赢信息化战争，民兵的作用不可替代；加强军事斗争准备、实现祖国统一，民兵的作用不可替代；维护改革发展稳定大局、全面建设小康社会，民兵的作用同样不可替代。民兵在未来作战中担负的任务更加明确、具体。“养兵一日，用兵一时”，如果一旦需要，民兵这支队伍必须确保拉得出、用的上、起作用。
必须清醒地认识到，新形势下民兵的地位不是低了，而是高了；作用不是小了，而是更加重要了；前景不是窄了，而是更加广阔了。民兵的工作大有作为。我们一定要牢固树立民兵是一支重要武装力量的观念，切实按照武装力量建设的规律和特点要求建设民兵，并在工作中贯彻落实这个重要思想。省军区、军分区和人武部，要坚决贯彻党中央、国务院、中央军委关于省军区系统的主要职能就是做民兵工作的指示精神，以主要时间、主要力量、主要精力抓好民兵工作。通过各级的共同努力，切实把民兵这支武装力量规划好、建设好、使用好，真正发挥其应用的作用。
二、必须按照协调发展的要求建设民兵 协调发展是党的一贯方针。民兵工作是个系统工程，必须贯彻协调发展的思想。具体讲，就是民兵组织建设、军事训练、装备建设和动员使用这四个方面，既组、训、装、管、用必须实现有机结合、协调发展。组织建设是生成战斗力的前提，动员使用是检阅战斗力的轨道标准，如果哪一个环节短缺，就会形成木桶的“短板效应”，直接影响民兵质量建设，影响民兵的战斗力。因此，必须以任务为牵引，以提高战斗力为目的，贯彻协调发展的思想，建设民兵这支武装力量。在具体工作中，要做到编用统一、作战一致、人武结合、训练配套，组、训、装、管、用协调发展。比如民兵组织建设，要紧紧围绕民兵担负的任务编组，编组起来的队伍要真正管用，不能随意编，更不能凑人数。
三、必须下大力抓好民兵规范化建设
我国民兵建设经过一系列调整改革，质量有了较大提高，快速动员和执行任务的能力明显增强。但也应当看到，用武装力量建设的要求来衡量，工作中存在的问题和差距也是明显的。这既有主观方面的原因，也是客观方面的因素，必须通过规范化建设逐步加以解决。从大的方面来讲，加强民兵规范化建设，就要加强民兵工作法制建设，下大力抓好民兵组织、军事训练、装备建设、经济管理等规范化建设，使民兵工作有法可依。
一是组织建设要规范化。民兵组织是民兵工作的基础。总参谋部专门下发的《关于进一步搞好民兵组织整顿工作的意见》,对民兵组织整顿工作的意义、内容、程序、方法和时间做出了明确规定,提出了一系列改革措施,这是加强民兵规范化建设的重要步骤.更是我们搞好民兵组织建设的基本依据。
二是军事训练要规范化。在抓民兵组织规范化建设的基础上,认真研究民兵军事训练规范化问题,切实提高民兵训练水平和整体执行任务的能力
三是装备建设要规范化。国务院、中央军委对民兵建设十分重视,针对目前民兵武器装备存在的陈旧老化不配套、难以适应军事斗争准备需要的问题,要逐步改善主要的方向、重点地区的民兵武装装备。
四是经费管理使用要规范化。目前,长期制约民兵的训练经费已经得到解决。现在的问题是,一定要把这笔经费使用好、管理好、发挥有限经费的最大效益。各级必须严格执行财政部、总参谋部的规定和要求,严格经费使用管理,把有限的经费真正用到民兵建设上。五是民兵使用要规范化。民兵使用要规范化。民兵是一支武装力量,平时使用有严格的规定和要求。各级要严格执行上级的有关规定，需要动用民兵时，该报哪一级批准备案，就要报告到一级，绝对不允许超越权限随意动用。
总之，要通过规范化建设，创新和完善民兵工作机制，推进我国民兵建设逐步走上法制化、规范化轨道。
四、必须紧贴任务突出抓好重点队伍建设
民兵工作必须突出重点，尤其是在建设经费有限的情况下，更要把主要财力、物力用在刀刃上。要着眼民兵参加防空作战、海上作战、边境作战、信息作战和随行部队战勤保障、兵员补充、维稳反恐、抢险救灾等任务需要，突出抓好那些对全局有重大影响的重点地区和重点队伍。从地域上讲，要重点抓好大中城市的民兵；从队伍上讲，要重点抓好基干民兵，特别是基干民兵中的重点队伍。根据军事斗争准备的要求，当前，要着重抓好以下几支队伍。一是要抓好民兵防空队伍。参加城市和要地防空作战，是未来战争中民兵担负的重要任务。要按照总部有关规定和要求，进一步优化民兵防空队伍的组织布局和结构，落实军事训练，抓紧装备更新改造，建立健全指挥机构，加强侦察、指挥、抗击、防护配套建设，不断提高民兵防空作战的能力。二是要抓好军兵种民兵对口专业分队，以便战时配合和保障军兵种部队作战。三是要抓好民兵应急分队。民兵应急分队要适应维护稳定和反恐的需要，进一步健全组织，落实编制，抓好训练，调整装备，充分发挥应有的作用。同时要充分利用雄厚的信息资源，抓好民兵信息战分队建设，要从未来作战的实际需要出发，本着精干、管用的原则组建。
五、必须高度重视战时民兵使用问题的研究 要认真贯彻党提出的关于“发展高技术条件下人民战争的战略战术”和“你打你的，我打我的”的战略思想，紧密结合军事斗争准备需要，积极发挥主动性和创造性，深入研究战时民兵动员、使用、战法、保障等问题，创新人民战争的新战法，构建新型人民战争的力量体系。比如，如何真正做到编为用、建为战，平战有机结合；如何创新民兵的战法、用法；如何组织民兵科技参战、科技支前；如何搞好民兵在执行任务中的自身保障；如何建立平战结合、军地结合、权威高效的领导体制等等，都需要进行深入地研究，要尽可能地多设想一些情况，多制定一些预案。总之，要加强军事斗争准备，民兵工作需要研究的问题很多，我们必须尽心尽力、加倍努力，以更高的标准和更加扎实的工作，切实把民兵这支武装力量建设好、使用好，确保一声令下，能够拉得出、用得上、起作用。
第四篇：新形势下开展双拥工作应把握的几个问题
新形势下开展双拥工作应把握的几个问题
38军群工处
我们集团军驻河北省保定市，是军民共建活动的发祥地，双拥工作一直走在全国前列。自1991年首批荣获‚全国双拥模范城‛称号以来，连续五次获此殊荣。近年来，集团军部队与驻地党委、政府和人民群众一道，坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，积极探索新形势下开展双拥工作的方法路子，始终保持了政治上高度一致、建设上密切协作、感情上水乳交融的良好局面，有力地促进了地方经济发展、社会稳定和部队战斗力的提高。但我们也感到，随着社会主义市场经济的发展、社会利益关系的调整、人们思想观念的变化，双拥工作也面临着许多新情况新问题，需要着眼形势任务，认真研究探索，把握特点规律，不断开创双拥工作的新局面。从集团军与驻地保定市共创全国双拥模范城‚五连冠‛的实践来看，新形势下开展双拥工作，应着重把握以下几个问题：
一、坚持以‚三个代表"重要思想为统揽，确保双拥工作始终紧贴中心、把正方向。‚三个代表‛重要思想是我党我军必须长期坚持的指导思想。积极推进新形势下的双拥工作，必须以‚三个代表‛重要思想为根本指针。近几年，集团军和驻地党委政府大力开展‚同学共践‘三个代表’重要思想‛、‚联学联讲十六大、同心聚力奔小康‛、‚百对支部共建互助‛等活动，注重用党的最新理论成果统一军民思想，凝聚军地力量，双拥工作保持了良好的发展态势。实践使我们感到，新形势下开展双拥工作，只有坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，才能确保双拥工作紧紧围绕军地中心工作展开，沿着正确方向发展。一是要把‚三个代表‛作为开展双拥工作的思想之魂。牢固确立‚三个代表‛重要思想在双拥工作中的指导地位，就要采取多种形式，加强学习理解，不断深化广大军民对‚三个代表‛重要思想的认识，充分认清‚三个代表‛重要思想赋予双拥工作新的时代内涵，提出的标准要求，努力创新共建思路，拓展共建领域，丰富共建内容，始终坚持用‚三个代表‛重要思想统领双拥工作。二是要把‚三个代表‛作为开展双拥工作的统揽之纲。思考问题、筹划工作、制定决策，坚持以‚三个代表‛重要思想为基本遵循。要适应先进生产力的发展要求，促进地方经济发展和部队战斗力提高；要反映先进文化的前进方向，服务保证军队和地方的精神文明建设；要体现人民群众的根本利益，不断满足部队官兵和人民群众日益增长的物质文化生活需要。三是要把‚三个代表‛作为开展双拥工作的行动之据。按照‚三个代表‛的要求把握方向，军地双方开展各项活动都要沿着这个方向发展，各种行动都要在这个大目标下进行；按照‚三个代表‛的要求确立标准，坚持用先进性要求抓经常、抓普及、抓落实、抓提高，确保双拥工作的与时俱进；按照‚三个代表‛的要求检验成果，凡符合‚三个代表‛要求的就毫不动摇地坚持下去，不符合的就实事求是地纠正过来，使双拥工作始终为地方‚改革、发展、稳定‛服务，为部队完成‚双重历史任务‛服务。
二、真正纳入军地长远建设的发展轨道，确保双拥工作始终摆上位置、形成合力。‚拥军优属、拥政爱民‛是我党我军的光荣传统和特有的政治优势，在建设祖国、保卫祖国、促进改革开放和加速军队现代化建设中发挥了巨大作用。新形势下，集团军和驻地党委政府继承和弘扬这一革命传统，始终把双拥工作摆到重要位置，共建单位坚持每月开展一次军民共建活动，每季度分析一次双拥工作形势，每半年召开一次联席会议，年终进行一次总结表彰，形成了军地一体、上下联动、纵横贯通的双拥工作新局面。实践证明，双拥工作是军地推进双方建设的重要载体，是双方的共同职责，必须摆布到位、纳轨上道，实现利益共享、互动发展，切实做到‚四个纳入‛：一是要纳入军地长远发展的总体规划。部队制定建设规划，地方绘制发展蓝图，都要考虑双拥工作的开展，制定好双拥工作的长期发展规划。二是要纳入双方工作的重要议程。军地各级领导对双拥工作要常抓常议，建立起专门的组织领导机构，加强沟通协调，形成坚强有力的领导。三是要纳入党委和有关部门的工作目标。各级要根据双拥工作的长期规划，制定的具体任务，使双拥工作成为日常工作中的‚硬指标‛。四是要纳入争先创优的评比内容。部队评选先进单位，地方考评工作政绩，都要把双拥工作开展情况列为评比考核内容，使双拥工作有标准、有任务、有检查、有讲评，以此激发动力，促进双拥工作的健康发展。
三、切实把发展社会生产力、提高部队战斗力作为着力点，确保双拥工作始终抓住根本、增强实效。服务大局、促进发展、维护稳定，努力增强经济实力、国防实力和民族凝聚力，是军政军民的共同使命，也是双拥工作的根本任务。近几年，集团军部队在支援地方经济建设中，先后投入劳动日130多万个，动用机械车辆5万余台次，参加重点工程建设20多个，植树50余万株，种草30余万平米；在配合地方精神文明建设中，援建新建‚希望小学‛13所，建立军民共建点366个，派出各类辅导员825名；在帮助地方抢险救灾中，动用兵力1万余人次、直升机3架次、各种机械车辆1000余台次，抢救遇险群众640人，抢运物资20余吨，产生了良好的经济价值和社会效益。驻地党委、政府大力支持部队现代化建设，土地征用方面，在战备路、训练场、车炮库以及公寓楼修建上给予政策倾斜；科技拥军方面，先后向部队捐赠微机100多台，培养各类人才1000多名，联合攻关科研项目近50个；生活保障方面，在部队用水、用电、供暖、交通、购房上给予优惠，有力地保证了官兵物质文化生活的改善和部队各项战备训练任务的完成。事实证明，双拥工作只有紧紧围绕发展社会生产力、提高部队战斗力开展，才能抓住核心，扭住根本，使主题更加鲜明，重点更加突出，效果更加明显。面对新的形势任务，双拥工作无论内容怎样调整，手段怎样改进，都要坚持把力量向‚两力‛集中，工作向‚两力‛，聚焦，钱物向‚两力‛投入，切实做到围绕中心、服务中心、保证中心。从部队的角度讲，要充分发挥政治、人力优势，大力支持地方经济建设，积极参加地方重点工程、抢险救灾、环境保护、扶贫帮困等活动，做到急难险重任务冲在前，公益事业走在前，便民助民活动干在前，以实际行动促进地方物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会做出积极的贡献。从地方的角度讲，要围绕加速推进中国特色军事变革，利用经济、科技、人才和信息优势，大力支持部队战斗力建设，为部队培养专业技术人才，帮助攻关科研项目，切实解决战备训练、官兵生活、军人及家庭涉法等问题，积极为部队机械化信息化建设做贡献。
四、积极创新方法手段，确保双拥工作始终充满生机、富有活力。集团军与保定市的双拥工作之所以不断发展，一个重要原因就是军地双方顺应时代发展要求，积极创新方法手段，不断寻求新的载体，使双拥工作始终充满生机和活力。面对新情况新问题，双拥工作要继续保持长盛不衰的发展势头，就必须紧跟时代前进的步伐，注重发挥广大官兵和人民群众的积极性、创造性，努力改进方法手段，积极搭建双拥工作创新发展的新平台。一是要坚持教育先行。军地双方要利用驻地的教育资源，共同建立爱国主义教育和国防教育基地。比如，依托革命斗争遗址，建立爱国主义教育基地，依托部队军史馆，建立国防教育基地，经常运用这些教育资源对驻地军民进行爱国主义、革命传统和国防知识教育，筑牢‚人民军队爱人民、人民军队人民爱‛的思想根基。二-是要坚持活动牵引。积极寻求与时代发展相适应的有效载体，促进双拥工作的创新发展。比如，开展创建文明城市、文明村镇、文明社区的‚三创建‛活动，党的路线方针政策、市场经济知识、科技知识、法律知识、文化知识的‚五进家‛活动，通过形式多样的活动，不断丰富双拥工作内容。三是要坚持典型激励。大力宣扬在双拥工作中涌现出的爱民模范、拥军模范，用典型的先进事迹激励感召广大军民，营造‚同呼吸、共命运、心连心‛的浓厚氛围，推动双拥工作不断向纵深发展。
五、严格落实规章制度，确保双拥工作始终规范有序、持续发展。随着市场经济的深入发展，双拥工作常常遇到许多难点棘手问题，比如，如何增强扶贫济困的实效、加大退役军人安置力度、解决好随军家属就业安置等等。由于受经济利益驱动，开展双拥工作难度加大，军民纠纷增多，解决这些难点棘手问题，必须依靠法规制度的约束和监督。一是对明确规定的，要严格法规抓落实。近年来，在集团军部队的积极协调下，驻地先后出台了《开展军民共建活动的若干规定》、《转业干部和士官安置规定》、《军人抚恤优待实施办法》和《安置城镇退役士兵暂行办法》等法规性文件，为依法开展双拥工作提供了依据。我们必须着眼市场经济的特点规律，立足部队战斗力、驻地生产力的提高，狠抓落实，依法办事，不断推动双拥工作向制度化、规范化的方向发展。二是对原则要求的，要细化标准抓落实。军地双方必须结合各自实际情况，在遵循法规制度的大提前下，共同研究贯彻落实的具体标准，寻找执行法规制度的最佳‚结合点‛。部队要根据有关规章制度，对支援地方经济建设、服务驻地群众、组织开展军训等活动进行科学规范，拿出可行性措施办法；地方政府要根据有关文件，对复转离退军人安置、军属优抚等问题进行具体量化，做出明确规定。三是对没有明确的，要制定措施抓落实。特别是对随军家属就业、子女入学等关系官兵切身利益的问题，地方政府要从大局出发，出台相关文件，作出硬性规定，靠法规制度解决这些老大难问题。军地双方只有根据形势任务的发展变化，不断完善规章制度，才能保证双拥工作真正落到实处，步入良性发展的轨道，实现全面、规范、持续地发展。
第五篇：新形势下共产党员如何加强党性修养
新形势下共产党员如何加强党性修养
党性修养也称党性锻炼，他是党员的自我教育、自我改造、自我完善；是对共产党的本质属性的内化；是党员在改造客观世界中自觉运用党性原则规范自己的行为，克服和抵制各种错误思想，不断改造主观世界，不断开创实践和认识新境界的过程；是党员自强和自律的统一。党性修养包括马克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等。实践表明，共产党员的党性是不可能自发地产生，只有通过刻苦学习，认真改造世界观，才能逐步树立起来。在中国共产党建党88周年这个伟大的日子里，笔者作为食品药品监管系统的一名中共党员，有责任，更有义务就“新形势下共产党员如何加强党性修养”这一课题进行探讨。
一、共产党员为什么要加强党性修养
1．加强共产党员的党性修养，是党风建设和推动社会发展的需要。社会发展的客观规律告诉我们：生产关系一定要适应于生产力的发展，上层建筑一定要适应经济基础。在我们社会主义国家里，生产关系和生产力，上层建筑和经济基础，其基本方面是相适应的，但也存在着不相适应的一面。党风的现状不适应社会主义现代化建设的需要是一个问题，现实的情况来看，“懒、散、浮、拖、软”等作风问题还不同程度地存在，阻碍事业发展，影响机关效率，损害行业形象。而要解决这些不正之风，实现党风的根本好转，共产党员就必须加强党性修养。
2．加强共产党员的党性修养，是我们食品药监人完成伟大的历史任务的需要。以提高党员素质和能力为重点的党性修养，是适应时代发展的自身需要。全面建设小康社会的目标对食品药品监管事业提出了更高的要求，要全面落实科学发展观，需要造就一支素质高、能力强、本领硬、贡献大的食品药品监管党员干部队伍。目前，食品药品监管工作面对的区域更加广阔、对象更加复杂、内容更加丰富、方式更加多样，广大党员干部的思想素质、业务水平、知识结构、工作方法、应变能力都要有新的提高，否则，就很难应对食品药品监管工作中方方面面的挑战和竞争。以提高党员素质和能力为重点建立长效机制，可以使广大党员不断用科学发展观武装头脑，以可持续发展的思路来研究问题，不断创新工作方式，增长工作才干，优化知识结构，提高整体素质，为全面做好“十一五”时期的食品药品监管工作打下坚实基础。
3.加强共产党员的党性修养，是保证我们党的先进性的需要。党章明确规定：中国共产党是中国工人阶级的先锋队。中国共产党是先进生产力的代表，先进从何而来那？要保证我们党的先进性，就必须加强共产党员的党性修养，增强抵制腐朽思想侵蚀的能力，提高应用科学技术的本领。正像革命前辈刘少奇同志所说：为了保持我们无产阶级先锋战士的纯洁，提高我们的革命品质和工作能力，每个党员都必须从各个方面加强自己的锻炼和修养。我们食品药品监管系统的党员干部也必须加强锻炼和修养，才能适应新形势下食品药品监管事业的发展。
4．加强党员的党性修养，是革命的长期性和复杂性决定的。我们应该看到，共产主义的实现，不是靠一两代人能够完成的，需要经过若干代人的共同努力。共产主义事业的长期性，决定了共产党员加强革命锻炼的修养的长期性。今天，我们党成了执政党，党的地位的变化，容易使一些同志放松思想改造，出现腐化堕落、官僚主义、自由主义、以权谋私等现象，因此尤其要注意加强党员自身的党性修养。总之，社会发展的规律、完成伟大历史使命的责任、保持党的先进性的任务和革命斗争长期性、复杂性的实际，都要求共产党员加强自身修养，不断提高自己的党性观念。
三、新形势下共产党员如何加强党性修养
1．“自重、自省、自警、自励，”是进行党性修养、提高自我素质的有效方法。党性修养的效果主要取决于党员自觉性的高低。在《中国共产党党章》对党的各级领导干部必须具备的基本条件之一中规定要求：“正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。”每个党员都应当把“四自”作为自己的座右铭，随时提醒自己，鞭策自己。
自重，有人讲：“山自重，不失之威峻；海自重，不失之雄浑；人自重，不失之尊严。”自重是我们人生的重要准则。自重就是尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，使自己的言行与共产党员、领导干部的身份相符
合，不做违背党和人民利益、背离党的方针政策、违背党纪国法及共产党员人思想道德的事，不做有损于党员形象的事。
自省，就是自己反省、检查自己，看自己有没有与党的宗旨、纪律以及党对党员和干部的要求不相符合的言行，就是进行严格的自我批评、自我剖析，找出自己的缺点、错误和不足，采取措施，克服缺点，纠正错误，弥补不足，向更高的目标努力。坚持反省，可以提高政治上、思想上的自律，防止小错不改酿成大错。《论语》中有一句名言：“吾一日三省吾身。”意思是说一天之中要多次反省自己的言行。人需时时自省。急躁时，因小失大；懒惰时，时光飞逝；愤怒时，心性失衡。自省作为我们共产党员修养的一种方法，就是我们通常讲的自我批评。自我批评作为一种修养方法，它要求我们每一位共产党员时刻用党员标准来反省自己的行为，检讨自己的工作，规范自己的言行。自省，如同将一面清晰的镜子放在面前，照出身最为丑陋的部分。要勇于坚持真理，善于改正错误。真正的共产党人，都应该是能严格要求自己、勇于自我批评的人。当然，无情地解剖自己是需要勇气的，而这种勇气来自于良好的自我修养。
自警，就是对自己的思想和言行要有高度的警觉，要对可能出现的错误防微杜渐，防患于未然。在改革开放和社会主义市场经济条件下，党员面临着物质利益、名誉地位的考验，面临着资产阶级世界观、人生观、价值观的影响，要时刻自警，自己给自己敲警钟，时刻提醒自己不要违背党的政治原则、党纪国法和思想道德。
自励，就是自己鼓励、激励自己前进。做到自强不息，奋发向上。当工作顺利时，要激励自己不满足于现状，不甘于平庸，不甘居中游，要更上一层楼，为人民作一流的工作，创一流的业绩。在遇到困难时，要勉励自己不退缩，不泄气，开拓进取，迎难而上。在逆境中，要鼓励自己不气馁，不丧失原则，自尊，自重，不向错误低头，不随波逐流。在挫折面前不灰心，认真总结经验教训，爬起来继续干。在自励中培养自己坚忍不拔、自强不息、积极进取、百折不挠的品格。
2.加强自身修养，要克服四种心理、增强防范意识。在我国改革开放不断深入，社会利益关系深刻调整，各种思想文化相互激荡的新形势下，共产党员要经受住各种诱惑与考验，永葆共产党人的高风亮节和浩然正气，还必须有过硬的心理素质，做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。
一是克服满足心理。目前有些党员存在满足心理，主要表现为工作标准不高，自以为是，稍有成绩便沾沾自喜；在世界观改造上不求进取，故步自封，自己觉得先进，其实所作所为比群众先进不了多少，混同甚至落后于一般群众。造成这种状况的原因，一是没有真正理解共产党员先进性的具体含义。共产党员的先进性从来都是历史的，是随着形势和任务变化而不断丰富的。也就是说共产党员的先进性不是一成不变的，过去先进，不等于现在先进；现在先进，不等于永远先进。这就要求每一名党员都必须主动适应形势的发展变化，不断充实、完善自己，努力提高自身素质和工作水平。二是不能正确估价自己，存在骄傲自满情绪。这是产生满足心理的最根本原因，也是导致自己蜕变的危险信号。作为一名党员干部，在任何时候都不能放松对自身的要求，要自觉克服满足心理，始终以昂扬的斗志，永不懈怠的作风，拼搏进取的精神投身工作，改造自我，与时俱进，努力做到在思想上先人一步，工作上身体力行，作风上率先垂范，充分发挥自身的先锋模范作用。
二是克服攀比心理。我们提倡党员干部在工作上、事业上竞争，带领人民群众在改革开放、发展社会主义市场经济中劈波斩浪，奋勇前进，争创一流。但是，我们不提倡在个人生活上、待遇上、职务上进行攀比。因为这样的攀比出贪欲、出腐败。有的干部在廉洁上出问题，在很大程度上就是这类盲目攀比并蜕变的结果。有的人受资产阶级生活方式的影响，在占有和享受上与西方的物质生活攀比，导致个人主义恶性膨胀；有的看到社会上一些人用不正当的手段暴富，认为自己的能力并不比他们差，于是就不择手段地敛财捞钱，“堤内损失堤外补”;还有的人觉得别人能捞，自己不捞实在吃亏，便不失时机地捞取好处。这些人正是由于在物质与享受上盲目攀比，抱着不捞白不捞的错误思想，因而在钱、色欲望的驱使下，以身试法，最终成为钱、色的俘虏，这方面的事例应该是屡见不鲜的。可见，攀比就会心理失衡，引起观念的变化，造成思想大堤的溃决，我们应引以为戒。
三是克服贪占心理。人皆有七情六欲，共产党人也不是苦行僧。但问题在于党员干部必须严守党的纪律，不能牟取规定以外的特殊利益，不能放纵自己的欲望。现实生活中，群众最为憎恨的就是贪官污吏。
作为党员干部尤其是领导干部理应不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪名利地位，堂堂正正做人，清清白白为官。在改革开放和发展市场经济的大环境中，为什么大多数党员干部能经得起考验，做到廉洁奉公、两袖清风，而胡长清、成克杰等少数人却走上了贪污受贿、违法犯罪的道路？常言道，“苍蝇不叮无缝的蛋”。大量事实证明，几乎所有的腐败分子都有不同程度的贪占心理。当金钱和物质摆在他们面前的时候，或当方便条件具备了的时候，这些人的贪欲就会占上风，就会见钱眼开，见利忘义，贪得无厌，甚至巧取豪夺。因此，我们要坚持为政清廉，就必须从主观上克服贪欲。
四是克服侥幸心理。所谓侥幸，指偶然获得意外的利益而免去不幸。侥幸心理只看到偶然得逞的一面，看不到也不想看到必然败露的一面，这是助长违纪的因素，是步入歧途的“跳板”。现在，总有一些人认为自己违纪手法高明，不留痕迹，他人查不出；或者认为身居要职，他人不敢查；或者认为有关系、有门路，出了问题可大事化小、小事化了；或者认为作案前已订好攻守同盟等，因此而存有侥幸心理，甚至铤而走险，以身试法，偷偷摸摸地干起违法乱纪的事情来。但是，你没有想到纸是包不住火的，正如俗话所说的，“要想人不知，除非己莫为”。陈良宇、成克杰、胡长清、王廷山之流就是一个例证。我们每一个党员干部一定要严格用党员干部的标准规范自己的言行，无论在什么时候、什么场合，都不能心存侥幸，做到自我约束、自我规范，不做出任何越轨行为。处理好四个关系提高拒腐防变能力。
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