一定三有保障机制情况总结

第一篇：一定三有保障机制情况总结

某某镇落实“一定三有”保障机制情况总结

2010年，为推进农村干部规范化管理，建立健全农村干部关爱激励机制，激发和调动农村干部工作积极性，某某镇党委认真落实“一定三有”工作机制，积极推行农村党支部政绩考核制度，使全镇农村干部管理逐步走上了规范化和制度化轨道，农村基层组织建设整体水平也得到了提升。现将我镇2010年落实村党支部书记“一定三有”保障机制情况总结如下：

（一）明确目标，严格考核。2010年以来，某某镇党委按照“责、权、利”相统一、“绩、奖、惩”相挂钩的原则要求，先后制定出台了《某某镇农村干部规范化管理意见》《某某镇农村党建工作考核办法》，把新农村建设、基层党组织建设等工作进行细化分解，形成包含多个单项的责任目标体系，并以百分制的形式对每项工作进行量化分解。年初各村根据责任目标体系和新农村建设要求，制定具体的年度工作任务目标，将各项工作目标逐一分解落实到每名村干部身上，突出村党组织书记“第一责任人”的责任，并与镇党委签订目标责任状，建立考核台帐，实行目标量化跟踪管理，从而形成村党组织书记负总责，班子成员各负其责，密切配合的工作局面。年终由镇党委组成考核评议小组逐村进行考核，考核按照述职测评、实绩核实、综合评价三个程序进行。（1）述职测评。由考核评议小组负责，召开由农村“两委”成员、全体党员和村民代表参加的农村“两委”班子和“两委”正职测评大会，农村党支部书记、村委会主任要分别代表“两委”

班子作述职报告。然后，组织与会人员根据“两委”正职述职情况和平时工作表现，填写“两委”班子考核票和“两委”正职民主评议票。

（2）实绩核实。按照镇党委、政府对班子、村干部下达的中心工作和完成情况，逐一实地核实，并做出定量分析。（3）综合评价。由考核评议小组负责，根据述职、测评、核实的情况，对照得分为“两委”正职，按优秀、称职、基本称职、不称职逐一划分等次，作出评价。对排名最后的村，由镇党委、政府主要领导对村支部、村委班子成员进行诫勉谈话；对连续两年被诫勉谈话的村，且村党支部书记不能胜任本职工作的，由镇党委免去其村党支部书记职务。

二、规范管理，落实待遇。为落实好农村干部待遇，激发农村干部干好有希望的目标，某某镇党出台并实施了《农村“两委”星级化管理实施办法》，全部实行了“基础职务工资+星级补贴+奖励补贴”的绩效考核工资制度。（1）基础职务补贴。发放村党支部书记、村委会主任每人基础职务补贴，实行财政统一支付。（2）星级补贴。在基础职务补贴的基础上，依据考核结果定星，每个星级按不同等级发放补贴。（3）奖励补贴。纳入星级化管理的农村党支部书记、村委会主任，经镇党委考核为优秀档次的，年终给予一次性奖励补贴。由镇党委确定补贴标准并从镇财政中列支。

三、政治激励，增强干劲。为增强村党支部书记的自豪感和荣誉感，让他们感到有干头、有奔头，在政治激励方面，主要采取了以下措施。一是加大评选评优表彰。镇党委每年都要评选表彰一批“五好村党支部”、“优秀村党支部书记”，对工作成绩突出的村党组织，工作敬业甘于奉献的村干部进行大力宣传、推介和表彰。二是提供参政议政平台。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部担任镇人大代表。目前，全镇有（）名村干部担任了镇人大代表，占村党组织书记、村委会主任总数的（）%。三是突出优选，提倡“一人兼”。大力推行党组织书记与村委会主任“一人兼”，安排原任村书记依法参加村委会主任选举，安排当选为村主任的党员为新一届村书记候选人。通过党内选、群众评、组织定等程序，对原有干部进行好中选优，做到宁缺勿滥。四是挂职锻炼。在2010年，我镇选拔出了一批优秀的农村干部安排到了镇机关科室和先进村进行挂职锻炼，通过这种具有针对性、实际性的培训方式来培养他们的工作实操能力和处理实际问题的能力，不断增强我镇农村干部各方面的素质，使之更加适应新时期、新形势、新情况的需要，帮助他们更好的开展好、完成好镇村工作。

四、加强保障，解决后顾之忧。着眼于建立于现职、离任为一体的农村干部激励保障机制，镇党委、政府对连续任职10年以上、正常离任、年满60周岁的农村干部给予生活补贴，让他们的生活无后顾之忧，并建立健全了农村干部基本养老保险制度，完善了农村干部定期免费体检制度，并建立了农村“两委”人员健康档案，做到分口负责，细化管理。

总之，“一定三有”工作机制推行以来，在农村广大党员干部中引起了强烈反响，创先争优的积极性和工作热情空前高涨，在全镇形成了争着干、比着干的浓厚氛围：

一是调动了农村干部积极性、主动性。去年以来，许多在外打工青年、复转军人、农村致富能手纷纷竞选村干部。

二是提升了基层组织建设整体水平。“一定三有”工作机制实际上是一种新的竞争机制，通过给农村干部定任务、明目标，在农村干部中形成了“看业绩、比贡献、争星级”的良好风气，进一步激发了他们争着干、比着干的劲头。同时，也解决了原来干与不干一个样，干多、干少一个样，干好、干赖一个样的问题，使农村班子的凝聚力、战斗力进一步增强。截至目前，全镇（）%的村达到了“五个好”党组织标准。政治素质好、致富能力强、领富能力强的“一好双强”型村书记达到 名，占村党支部书记总数的()%。

三是促进了新农村建设和基层党组织建设工作的顺利开展。“一定三有”工作机制对全镇新农村建设和基层党组织建设工作进行了细化和亮化，明确了工作目标和要求，使农村干部理清了头绪，分清了主次轻重。按照要求，集中精力发展经济，全心全意搞好服务，千方百计维护稳定，有力地推动了新农村建设和基层党组织建设工作的顺利开展。

某某镇党委

2010年12月10日

第二篇：灵山镇建立村干部“一定三有”激励保障机制

灵山镇建立村干部“一定三有”激励保障机制

近年来，灵山镇认真解决农村基层干部工作管理难、投入保障难等问题，建立和完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制，激发农村干部干事创业热情

强化工作责任，定职责目标。建立村干部工作承诺和实绩考核制度。村党组织书记、村委会主任，年初向党员、群众作出公开承诺任期目标责任，年末写出述职报告，组织村两委成员、党员、村民代表、老干部代表等对承诺的目标任务完成情况进行评议、考核、定档。经民主测评、组织考核，对群众满意度不高的村干部及时进行谈话，对考核不称职干部将提出诫勉。

确定工资标准，实现收入有保障。建立村干部工资财政投入保障机制，2011年起提高村干部工资待遇，书记、主任每月工资1150元，副书记、副主任每月工资1020元，委员工资每月930元，取得大专以上学历的每月增加70元。

实行政治激励，确保干好有希望。配合省、市、区落实在村干部中考录乡镇公务员激励机制，计划每年都在符合条件的村干部中招录公务员。在此基础上，建立基层导向机制，在选拔乡镇领导班子成员的过程中，重点向下派到村任职的优秀年轻干部倾斜。

实行定量补助，确保退后有所养。以担任村干部9年以上（含9年）且年满60岁为补助基数，曾担任过村党支部书记或村委会主任9至15年的每月补助200元，副职150元，一般村干部100元；15年（含15年）年以上的离任村干部，曾担任过村党支部书记或村委会主任9至15年的每月补助250元，副职200元，一般村干部150元。2011年起每人每月在原来的基础上增加100元。

第三篇：小学义务教育经费保障机制总结

老山小学义务教育经费保障机制工作总结

在本月初,根据安徽省教育厅《关于进一步提高义务教育经费保障机制改革工作群众知晓度和满意度》和中心校《2016年义务教育经费保障机制改革宣传工作方案》等文件精神,结合我校实际,制定了老山小学义务教育经费保障机制改革工作方案。在全体小组成员的不懈努力下,经过一个月大张旗鼓的宣传,群众对义务教育经费保障机制改革工作有了更进一步的了解。现将本阶段宣传活动情况总结如下:

1、宣传进村。重点向本村村民、学生宣讲政策,解答问题,向全社会进行深入集中宣传。

2、向在校学生发放“义保知识宣传卡”。将义务教育经费保障机制知识统一印制在“宣传卡”、“宣传单”上,简单、清晰地标明国家免补的项目,发到每一个学生手中。

3、发布公开信。给每位学生家长写一封公开信,介绍新机制的具体内容,2016年春秋季开学后不再收费的项目和仍然收费的项目、依据和标准。

4、悬挂条幅和张贴标语、口号。在村部、繁华路段和人口密集地区利用标语、横幅多种方式,对学生、家长和社会的进行宣传。

5、在校内利用班级黑板报、校内宣传栏、晨会、校会等多种形式向学生宣传义保政策。

6、下一步我们将进一步搞好宣传工作,营造更加浓厚的氛围。要在原有宣传形式的基础上,增加宣传时效,继续加大宣传力度,把政策交给人民群众,让他们切实感受党和政府的关怀,调动群众参与的热情和积极性。我校将以更加完善的服务体制继续推行教育民生工程,巩固提升教育民生工程质量,发挥教育民生工程的长久效益。

第四篇：后勤保障机制

株洲市中医伤科医院信息科协调机制

医院信息科是全院工作的重中之重，信息工作的共同的工作目标，医务科、药剂科、设备科、消毒供应中心、后勤办公室、检验科等职能部门，树立为临床一线服务的意识，按照岗位职责做好服务，尽可能减少病房护士从事非护理工作，为患者提供直接护理服务。确保“优质护理服务示范工程”顺利开展。

一、职责及分工

1.优质护理服务支持小组：负责全院各病区的服务支持工作。

2．后勤科：负责水、电、暖、被服的及时供应和维修，并将物品、常用办公室用品送至病房。增添相应的基础护理用具，为护士顺利开展生活护理提供便利和保障。

3.设备科：负责试点病区需要添置设备，并定期检修。如：治疗车、护理车等。

4.药剂科：负责示范病房的药品领取及配送。

5．消毒供应中心：负责示范病房的无菌物品供应，并负责下收下送。

6.检验科、输血科、医学影像：负责各种化验、检查报告单及交叉配血单等应在规定时间内出具，并有专人及时送到病房。

7.膳食科：负责病房的膳食，保证供应，提供送饭到病房。

8.医务科：加强对医生和医技科室的管理，争取临床医生支持配合。开展临床路径，规范分级护理标准并准确下达医嘱。

9.财务科：保证示范病房购买各种设备、物质资金到位。

10.人事科：负责示范病房的护理人员配备，规范人员管理，保障工作人员待遇。

11.信息部：负责示范病房所需各种公示牌及温馨提示牌的制作；病房的新闻宣传及报道。

二、工作措施

（一）优质护理服务支持小组

1.负责病人入院、出院的护送工作。

2.负责病人检查的护送。

3.负责对本病区来访者的热情接待。

4.负责本病区急测标本的送检。

5.负责本病区每天中药的领取。

6.协助维护本病区正常工作秩序。

7.宣传医院特色科室、特色治疗及专家情况，宣传科室特色服务项目。

（二）后勤科

1．实行24小时值班，保持电话通畅，随叫随到。

2．建立巡视机制，定时巡视病房，发现问题及时处理，并做好记录。

3．保证水、电、暖的及时供应和维修。

4．根据医院计划增加和更新相关的护理用具设备，做好临床科室的物资配备，保证病区临床工作需求。

5．常用办公用品满足病房工作要求送至病房。

6．加强保洁工的管理，保持病区临床工作需求。

7．做到“三下”（下送、下收、下修），为临床提供及时、便捷、高效服务；保证“三通”（水通、电通、气通），及时处理“三漏”（漏水、漏电、漏气）做到定期巡查，处理及时，保证安全使用，记录完善。

8．医疗废物暂存处工作满足临床病区需求，医疗废物初步分类、收集、暂存规范管理。

（三）设备科

1．认真执行医疗设备管理各项规章制度，根据科室需要采购合格的医疗用品，保障医疗安全。

2．建立全院应急调配机制，重点部门抢救设备运转良好随时待用。

3．接到维修电话，30分钟内到达现场维修，接到急修电话，15分钟内到达现场维修，有记录。

4．做好物品的下送工作。

（四）药剂科

1．建立健全各项规章制度，保证配发药品质量合格安全有效。

2．严格执行处方调剂操作规程，发出药品准确无误。

3．每日下午按时将各病区次日所需大液体送至病区。

4．落实基本药物使用制度，临床药师定期查房，指导抗菌药物的合理应用。

（五）消毒供应室

1．严把质量关，保证消毒灭菌用品合格使用。

2．及时下收下送，满足临床物质的需要。

3．加强与科室的协调沟通，每月1次下临床争取科室意见，改进工作方法。

4．保证夜间急诊外来器械的灭菌工作，满足临床一线科室工作需求。

5.遵守消毒隔离制度，认真执行下收下送的各项操作流程。

6．在全院范围内进行下收下送。

（六）医技部门（检验、输血科）

1.为临床各病区提供各种采集标本用物。

2.全天候接收标本，必要时提供床旁采血服务，以免延误病人的手术和治疗。

3．急症化验、医技检查，接到电话或报告单位应立即到床边采集标本和实施检查（如床边B超、床边X光、床边心电图等）

4．各种化验、检验报告应在规定时间内出具，设立危急值报告制度，并有专人及时送至病房。

（七）膳食科

1．制定并落实基本膳食服务制定，开展订餐，提供营养配餐、基本膳食，满足临床治疗护理工作需要。

2．提供送饭菜到病房服务

3．定期下病房征求病人的意见并及时改进。

（八）医务科

1.加强临床医生和医技科室的管理，规范医嘱行为。

2.加强医师培训，严格落实《综合医院分级护理指导原则》和陪护制度，根据患者病情和生活能力开具护理级别医嘱。

3.加强医护协作和有效沟通，特殊情况下保证医嘱正确执行。

（九）人事科

1.贯彻落实国务院《护士条例》及湖南省《中医医院护理工作规范》，结合医院实际情况，保证临床一线护理人员的配备。

2.执行国家有关工资、福利待遇等规定，保证护士岗位同工同酬。

3.建立护理人员绩效考核制度，调动广大护理人员的积极性。

（十）医学影像科室

1.开辟绿色通道，实行24小时值班制，及时有效地为患者提供就诊服务。

2.急诊和病危病人优先检查，检查结果立即电话通知临床医生。

3.住院患者检查诊断报告单及时送回病区。

4.为受检患者提供便民服务，注意保护患者隐私。

5.加强科室与临床科室之间的联系，树立“医技围着临床转”的中心服务思想，根据临床需求更好地改进科室工作。

（十一）财务科

1．认真执行物价部门公布的医疗收费项目、标准，不分解收费、不自立项目收费、不超标准收费。

2．主动为患者提供每日收费清单和出院总清单。对患者由于不理解所提出的问题，给予耐心解释;若发现收错费用，应及时给予办理退费手续。

3．节假日照常办理出入院手续。

4.保证示范病房购买物品的资金供应。

（十二）信息部

负责示范病房所需各种公示牌及温馨提示牌的制作。

下病房采集新闻并及时报道。

株洲市中医伤科医院2011-03-16

第五篇：志愿者保障机制

志愿者保障制度

第一章

总

则

为保证我院志愿者工作的有序开展，进一步规范志愿者的行为，提高志愿服务质量，根据上级的相关指示，我院志愿者工作委员会特制定志愿者奖惩及保障制度。坚持做到权利与义务统一，奖罚分明，进一步完善志愿者激励机制。

第二章

第一条

权利

（一）参加志愿服务活动。

（二）接受相关的志愿服务培训。

（三）要求获得从事志愿服务的必需条件和必要保障。

（四）对志愿服务工作提出意见和建议。

（五）在岗位确定之前表达工作岗位的意愿。

（六）参加志愿者评比表彰。

第二条

义

务

（一）遵守志愿者章程和规则和规章制度及我院有关志愿者的相关规定，传播志愿服务理念。

（二）根据志愿者服务工作领导小组的要求，依时提交相关的资料。

（三）履行经本人签署的志愿服务承诺书，传播志愿服务理念。

（四）完成相应的培训和考核。

（五）服志愿者服务工作领导小组的指挥和调配，认真完成志愿服务工作任务。

权利和义务

（六）服从志愿服务期间所在团队的管理。

（七）自觉抵制任何以志愿者身份从事的赢利活动或其他违背社会公德的活动（行为）。

第三章

激励与处罚

第三条

激励措施

（一）对自愿参与志愿者服务并完成最低服务时间的个人给予操行分。

（二）对自愿参与志愿者培训，做到不旷课，不迟到，不早退，并通过考核的个人，颁发相应的志愿者培训证书。

（三）对服从上级指示，并表现出色的个人，给予一定奖励。

（四）对能起到积极带头作用的志愿者，给予一定的奖励。

（五）颁发志愿服务证书和证章。

（六）高度重视志愿者服务工作，除基本保障以外，以“志愿时”为参考依据，给予优秀志愿者评优。

（七）根据奉献“志愿时”多少和服务效果，志愿者可以获得纪念品。

（八）未尽奖励措施，根据实际情况进行增补。

（九）本办法解释权归韶关学院医学院志愿者工作领导小组所有。

第四条

处罚措施

（一）对不遵守志愿者各项规定和上级指示的志愿者，给予警告。

（二）对培训过程中无正当原因请假3节以上或无故旷课1学时的志愿者，根据实际情况，取消其志愿者资格。

（三）对无正当原因退出志愿服务的个人，对给志愿服务工作带来不良影响个人，取消其志愿者资格。