●●某县政府在财

第一篇：●●某县政府在财

1、某县政府在财政支出无力的情况下，为了修筑“村村通”公路，强行集资，要求农民每人集资３００元，这引起了农民的不满。材料中该县政府没有做到（）

Ａ．程序正当Ｂ．依法行政Ｃ．诚实守信Ｄ．合理行政

2、农民工是我国现代化建设的重要力量，但是，作为一个流动性比较大的群体，农民工的医疗、养老问题一直受到地域、年限的诸多限制。２０１１年两会召开前，有些农民工建议全国人大代表向两会提交一份关于农民工医疗、养老等问题的提案。这些农民工的行为是在（）

Ａ．依法参与民主监督Ｂ．依法参与农民选举Ｃ．依法参与民主管理Ｄ．依法参与民主决策

3、不同地区和人们的收入差距必须控制在社会心理可承受的范围之内。否则，就容易引发诸多社会矛盾。这体现的哲学道理是（）

A、事物的发展是内外因素共同作用的结果

B、事物的发展是前进性和曲折性的统一

C、事物的发展是量变和质变的统一

D、事物的发展是新事物战胜旧事物的过程

4、下列与右边这幅漫画蕴涵相同哲理的是（）

A．世异则事异，事异则备变B．君子和而不同，小人同而不和

C．物或损之而益，或益之而损D．天地合而万物生，阴阳接而变化起

第二篇：政府采购评审专家管理办法(财库〔2016〕198号)

财库〔2016〕198号

党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,高法院,高检院,有关人民团体,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),中共中央直属机关采购中心、中央国家机关政府采购中心、全国人大机关采购中心、国家税务总局集中采购中心、海关总署物资装备采购中心、中国人民银行集中采购中心、公安部警用装备采购中心:

现将财政部制定的《政府采购评审专家管理办法》印发给你们,请遵照执行。

附件:政府采购评审专家管理办法

财政部

2016年11月18日

附件

政府采购评审专家管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强政府采购评审活动管理,规范政府采购评审专家(以下简称评审专家)评审行为,根据《中华人民共和国政府采购法》(以下简称《政府采购法》)、《中华人民共和国政府采购法实施条例》

(以下简称《政府采购法实施条例》)等法律法规及有关规定,制定本办法。

第二条 本办法所称评审专家,是指经省级以上人民政府财政部门选聘,以独立身份参加政府采购评审,纳入评审专家库管理的人员。评审专家选聘、解聘、抽取、使用、监督管理适用本办法。

第三条 评审专家实行统一标准、管用分离、随机抽取的管理原则。

第四条 财政部负责制定全国统一的评审专家专业分类标准和评审专家库建设标准,建设管理国家评审专家库。

省级人民政府财政部门负责建设本地区评审专家库并实行动态管理,与国家评审专家库互联互通、资源共享。

各级人民政府财政部门依法履行对评审专家的监督管理职责。

第二章 评审专家选聘与解聘

第五条 省级以上人民政府财政部门通过公开征集、单位推荐和自我推荐相结合的方式选聘评审专家。

第六条 评审专家应当具备以下条件:

(一)具有良好的职业道德,廉洁自律,遵纪守法,无行贿、受贿、欺诈等不良信用记录;

(二)具有中级专业技术职称或同等专业水平且从事相关领域工作满8年,或者具有高级专业技术职称或同等专业水平;

(三)熟悉政府采购相关政策法规;

(四)承诺以独立身份参加评审工作,依法履行评审专家工作职责并承担相应法律责任的中国公民;

(五)不满70周岁,身体健康,能够承担评审工作;

(六)申请成为评审专家前三年内,无本办法第二十九条规定的不良行为记录。

对评审专家数量较少的专业,前款第(二)项、第(五)项所列条件可以适当放宽。

第七条 符合本办法第六条规定条件,自愿申请成为评审专家的人员(以下简称申请人),应当提供以下申请材料:

(一)个人简历、本人签署的申请书和承诺书;

(二)学历学位证书、专业技术职称证书或者具有同等专业水平的证明材料;

(三)证明本人身份的有效证件;

(四)本人认为需要申请回避的信息;

(五)省级以上人民政府财政部门规定的其他材料。

第八条 申请人应当根据本人专业或专长申报评审专业。

第九条 省级以上人民政府财政部门对申请人提交的申请材料、申报的评审专业和信用信息进行审核,符合条件的选聘为评审专家, 纳入评审专家库管理。

第十条 评审专家工作单位、联系方式、专业技术职称、需要回避的信息等发生变化的,应当及时向相关省级以上人民政府财政部门申请变更相关信息。

第十一条 评审专家存在以下情形之一的,省级以上人民政府财政部门应当将其解聘:

(一)不符合本办法第六条规定条件;

(二)本人申请不再担任评审专家;

(三)存在本办法第二十九条规定的不良行为记录;

(四)受到刑事处罚。

第三章 评审专家抽取与使用

第十二条 采购人或者采购代理机构应当从省级以上人民政府财政部门设立的评审专家库中随机抽取评审专家。

评审专家库中相关专家数量不能保证随机抽取需要的,采购人或者采购代理机构可以推荐符合条件的人员,经审核选聘入库后再随机抽取使用。

第十三条 技术复杂、专业性强的采购项目,通过随机方式难以确定合适评审专家的,经主管预算单位同意,采购人可以自行选定相应专业领域的评审专家。

自行选定评审专家的,应当优先选择本单位以外的评审专家。

第十四条 除采用竞争性谈判、竞争性磋商方式采购,以及异地评审的项目外,采购人或者采购代理机构抽取评审专家的开始时间原则上不得早于评审活动开始前2个工作日。

第十五条 采购人或者采购代理机构应当在评审活动开始前宣布评审工作纪律,并将记载评审工作纪律的书面文件作为采购文件一并存档。

第十六条 评审专家与参加采购活动的供应商存在下列利害关系之一的,应当回避:

(一)参加采购活动前三年内,与供应商存在劳动关系,或者担任过供应商的董事、监事,或者是供应商的控股股东或实际控制人;

(二)与供应商的法定代表人或者负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系;

(三)与供应商有其他可能影响政府采购活动公平、公正进行的关系。

评审专家发现本人与参加采购活动的供应商有利害关系的,应当主动提出回避。采购人或者采购代理机构发现评审专家与参加采购活动的供应商有利害关系的,应当要求其回避。

除本办法第十三条规定的情形外,评审专家对本单位的政府采购项目只能作为采购人代表参与评审活动。

各级财政部门政府采购监督管理工作人员,不得作为评审专家参与政府采购项目的评审活动。

第十七条 出现评审专家缺席、回避等情形导致评审现场专家数量不符合规定的,采购人或者采购代理机构应当及时补抽评审专家,或者经采购人主管预算单位同意自行选定补足评审专家。无法及时补足评审专家的,采购人或者采购代理机构应当立即停止评审工作,妥善保存采购文件,依法重新组建评标委员会、谈判小组、询价小组、磋商小组进行评审。

第十八条 评审专家应当严格遵守评审工作纪律,按照客观、公正、审慎的原则,根据采购文件规定的评审程序、评审方法和评审标准进行独立评审。

评审专家发现采购文件内容违反国家有关强制性规定或者采购文件存在歧义、重大缺陷导致评审工作无法进行时,应当停止评审并向采购人或者采购代理机构书面说明情况。

评审专家应当配合答复供应商的询问、质疑和投诉等事项,不得泄露评审文件、评审情况和在评审过程中获悉的商业秘密。

评审专家发现供应商具有行贿、提供虚假材料或者串通等违法行为的,应当及时向财政部门报告。

评审专家在评审过程中受到非法干预的,应当及时向财政、监察等部门举报。

第十九条 评审专家应当在评审报告上签字,对自己的评审意见承担法律责任。对需要共同认定的事项存在争议的,按照少数服从多数的原则做出结论。对评审报告有异议的,应当在评审报告上签署不同意见并说明理由,否则视为同意评审报告。

第二十条 评审专家名单在评审结果公告前应当保密。评审活动完成后,采购人或者采购代理机构应当随中标、成交结果一并公告评审专家名单,并对自行选定的评审专家做出标注。

各级财政部门、采购人和采购代理机构有关工作人员不得泄露评审专家的个人情况。

第二十一条 采购人或者采购代理机构应当于评审活动结束后5个工作日内,在政府采购信用评价系统中记录评审专家的职责履行情况。

评审专家可以在政府采购信用评价系统中查询本人职责履行情况记录,并就有关情况作出说明。

省级以上人民政府财政部门可根据评审专家履职情况等因素设置阶梯抽取概率。

第二十二条 评审专家应当于评审活动结束后5个工作日内,在政府采购信用评价系统中记录采购人或者采购代理机构的职责履行情况。

第二十三条 集中采购目录内的项目,由集中采购机构支付评审专家劳务报酬;集中采购目录外的项目,由采购人支付评审专家劳务报酬。

第二十四条 省级人民政府财政部门应当根据实际情况,制定本地区评审专家劳务报酬标准。中央预算单位参照本单位所在地或评审活动所在地标准支付评审专家劳务报酬。

第二十五条 评审专家参加异地评审的,其往返的城市间交通费、住宿费等实际发生的费用,可参照采购人执行的差旅费管理办法相应标准向采购人或集中采购机构凭据报销。

第二十六条 评审专家未完成评审工作擅自离开评审现场,或者在评审活动中有违法违规行为的,不得获取劳务报酬和报销异地评审差旅费。评审专家以外的其他人员不得获取评审劳务报酬。

第四章 评审专家监督管理

第二十七条 评审专家未按照采购文件规定的评审程序、评审方法和评审标准进行独立评审或者泄露评审文件、评审情况的,由财政部门给予警告,并处2000元以上2万元以下的罚款;影响中标、成交结果的,处2万元以上5万元以下的罚款,禁止其参加政府采购评审活动。

评审专家与供应商存在利害关系未回避的,处2万元以上5万元以下的罚款,禁止其参加政府采购评审活动。

评审专家收受采购人、采购代理机构、供应商贿赂或者获取其他不正当利益,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,处2万元以上5万元以下的罚款,禁止其参加政府采购评审活动。

评审专家有上述违法行为的,其评审意见无效;有违法所得的,没收违法所得;给他人造成损失的,依法承担民事责任。

第二十八条 采购人、采购代理机构发现评审专家有违法违规行为的,应当及时向采购人本级财政部门报告。

第二十九条 申请人或评审专家有下列情形的,列入不良行为记录:

(一)未按照采购文件规定的评审程序、评审方法和评审标准进行独立评审;

(二)泄露评审文件、评审情况;

(三)与供应商存在利害关系未回避;

(四)收受采购人、采购代理机构、供应商贿赂或者获取其他不正当利益;

(五)提供虚假申请材料;

(六)拒不履行配合答复供应商询问、质疑、投诉等法定义务;

(七)以评审专家身份从事有损政府采购公信力的活动。

第三十条 采购人或者采购代理机构未按照本办法规定抽取和使用评审专家的,依照《政府采购法》及有关法律法规追究法律责任。

第三十一条 财政部门工作人员在评审专家管理工作中存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法违纪行为的,依照《政府采购法》《公务员法》《行政监察法》《政府采购法实施条例》等国家有关规定追究相应责任;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

第五章

附 则

第三十二条 参加评审活动的采购人代表、采购人依法自行选定的评审专家管理参照本办法执行。

第三十三条 国家对评审专家抽取、选定另有规定的,从其规定。

第三十四条 各省级人民政府财政部门,可以根据本办法规定,制定具体实施办法。

第三十五条 本办法由财政部负责解释。

第三十六条 本办法自2017年1月1日起施行。财政部、监察部2003年11月17日发布的《政府采购评审专家管理办法》(财库〔2003〕119号)同时废止。

第三篇：政府是在精简机构吗范文

政府是在精简机构吗

改革开放以来，政府先后出台了六次机构改革方案。六次行政管理体制改革的落脚点基本上是精简机构、精简人员，转变职能、提高效率。国家精简机构的出发点是好的，但效率又如何呢？请看这些年来从国家到地方各部门的定编情况便略知一二：有一个中央政府部门，下属部门就有100多个，既有儿子部门，孙子部门，还有重孙子、重重孙子部门，三五个人就成立个部门，挂个牌子就收费。据不完全统计，截至2005年底，31个中央部门共管理各级各单位5074个。如果把中央部门和其下属单位比喻成茶壶和茶杯，那么那么一个茶壶平均配备了164个茶杯！地方上呢？其机构之臃肿就更明显了：一个小小的县城竟有大小机构上百家。本来原先只有一个建设局，通过精简机构，却附设了开发局、规则局、房产局等四五家分属机构；一个财政局，下面另设扶贫办、工资支付局等几家附属机构；连煤炭局下面也安插了能源局等附属单位了。至于乡政一级，一精简，机构就更为庞大了。

第四篇：关于在全县政府系统开展

关于在全县政府系统开展 “优化服务年”活动的实施

意见

局属各单位:

为认真贯彻落实州政府《关于在全州政府系统开展“优化服务年”活动的实施意见》的安排部暑，深入推进“效能型，廉洁型、服务型”政府建设，县人民政府决定，Z011年在全县政府系统组织开展“优化服务年”活动，现制定如下实施意见。

一、指导思想

紧紧围绕县委、县政府总体部署，以服务企业和群众为核心，以查纠突出问题和转变作风为重点，以勤政效能建设为载体，以实施“九要九不准”规定和行政问责为抓手，着力创建高效透明的服务环境、公正严明的法治环境;宽松灵活的政策环境、规范有序的市场环境、团结鼓劲的舆论环境、守信重诺的诚信环境，为推动全县经济社会《四个发展“提供政府撒务保障。

二、目标要求

通过开展 :优化服务年”活动，着力解决六个方面的问题，努力实现五个新目标石六个方面的问题，即 一是思想意识方面;重点解块思想观念不够解放，面对新情况新问题，缺乏新思路新办法，学习不系统、不深入、一知半解等问题;二是政令执行方面，重点解决有令不行、有禁不止，不顾大局、各行其是，政令不畅等问题;三是工作作风方面，重点解决机关纪律松驰、作风不实、办事拖拉、推诱扯皮、敷衍塞责、效率低下，特别是审批项目偏多、环节过繁、时间太 长的问题;四是执法执纪方面，重点解决法律知识肤浅、法制意识淡薄，执法水平不高的问题，以及办事不公、违法行政、越权执法、粗暴执法，乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查，甚至利用职权《吃、拿、卡、要“等问题;五是守信承诺方面，重点解决缺乏诚信，失信失诺、”新官不理旧事“的问题;六是监督落实方面，重点解决监督机制不健全，监督渠道不畅通，监督措施不落实，查处问题和责任追究偏宽偏软等问题。五个新目标，即 一是进一步提高思想认识，在深入贯彻落实县委、县政府备项决策部署上有新思路;二是时刻保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，在实现全年工作目标上有新突破;三是全力促进政府职能转变，在服务创新创业，促进经济发展、营造社会和谐环境上有新优化;四是发扬”人厂之、我十之“的实干精神和莫干、苦干、实干、快于的”贵德精神“，弘扬踏实肯干的作风，在狠抓各项措施落实上有新提升;五是强化制度监督、注重行为养成，在体制机制建设上有新成效。

三、具体任务

(一)深入推进政务公开，不断完善政府信息公开制度。不断视范、完善和深化政务公开工作，实行 ”十公开“制度;将部门职能、机构设置、办事依据、办事时限、工作流程、办事结果以及收费依据、收费项目、收费标准、缴费办法等事项在办事或办公场所向社会公布。大力推进政府信息公开，除依法需要保密的事项外要全部通过政府网站、新闻媒体等形式定期予以公开。加快推进电子政务建设，进一步

完善功能，扩大应用范围，提高应用水平，为公众提供方便、快捷、高效的网上服务。深入推进教育、医疗卫生、供水、供电等公共企事业单位办事公开。各地区、各部门、各行业要结合实际千2011年”3月底前制定出台政务公开规范化措施。(二)深化行政审批制度改革，力争投资项目审批快速优质高效。加强对现有审批项目的清理和规范;对上级己明令取消的审批项目要坚决取消刀对没有法律法规依据的前置审批，要予以取消或调整;对权限内的审批项目要减少部门内部审批环节，加快办理速度;对涉及部门较多的审批项目，要明确牵头部门，实行联席会议审批制度，以加强部门之间的协调，缩短审批周期。要建立项目审批工作责任制，减少审批环节，明确审批期限和责任人，规定职权和义务。审批单位要对经办人员进行严格管理，安排综合素质高和业务能力强的人员承担窗口审批服务工作。

(三)不断改进工作机制，规范行政执法行为。严格落实《海南州行政执法监督暂行办法》，加强行政执法部门管理，强化行政执法监督检查，坚持对执法行为实施有效监督，规范执法程序，防止随意执法问题发生，促进政府行为公开、公正运行。充分发挥行政效能投诉申心的作用，公布投诉电话，设立投诉箱，确保行政投诉渠造畅通。加大对乱收费问题的监督检查和查处力度，严格执行 “收支两条线”规定，建立行政事业性收费项目、收费标准公示制度，增强收费透明度。

(四)注重服务质量，着力改进服务单位工作作风。进一步明确职能部门和窗口单位的工作规范，简化办事程序，严格落实首问负责制、服务承诺制、眼时办结制等，坚块制止推诱扯皮、敷衍塞责，上有政策、下有对策，人为设置障碍，使国家法律法规和惠民政策在执行中变形走样，落不到实处;坚决杜绝门难进、脸难看话难听、事难办，服务态度差、工作效率低、行为不规范、行政乱作为、胡作为等问题。

(五)立足工作职能，加强行政机关公信力建设。政府备部门对行之有效的政策和措施，要一以贯之地坚持执行，并在实践中不断加以完善，保持政策的连续性/做好规范性文件清理工作，对失效、过时甚至与有关法律法规相悸的政策，要及时清理和废止，保持政策的时效性。办霉诗政策落实情况的监督检查，及时查处阻碍政策落实的问题。

(六)加强廉政文化建设，规范各种行跌行为。要进」步加强全县政府系统廉政文化建设。突出抓好理想信念教育、廉政勤政教育、依法行政教育，引导广大行政人员筑牢遵纪守法、廉洁自律、勤政为民的思想基础。严格遵守《中国共产党党员领导于部廉洁从政若干准则》，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，重点加强廉政制度建设，坚持从源头上预防和治理腐败，做到周制度管权、按制度办事、靠制度管人。高度关注群众反映的热难点问题，大力开展专项治理活动，切实加大查办案件工作力度，严肃查处备类违纪违法案件，促进惩治成果向预防成果转化。

(七)加强学习培训，提高行政人员业务能力。通过业务培训、挂职锻炼、个人自学等方式，系统学习党的方针政策、法律法规和业务知识，全面提升行政执法人员的理论紊质和业务水平。加强公务员队伍建设，着力在公务员制度建设、机制建设、能力建设和作风建设上下功夫，努力使全县政府系统行政人员真正成为政策明、业务精、能力强、作风硬的高素质干部队伍。

四、主要措施

(一)围绕抓点带面、示范推动，建立领导干部联系点。结合“结对共建”活动，县乡政府领导班子成员和政府备部门主要贵任人至少确定一家企业、一项重点工程(项目)或一个群众反映问题较集中的地区作为联系点，帮助制定和完善科学发展规划和工作推进措施，解决难点问题，努力把联系点建戚改草创新的试验点、科学发展的实践点、社会和谐的示范点。(二)围绕广征民意、寻策问计，开展优化服务大调研。备乡镇政府领导班子成员和政府备部门主要负责人，年内至少两次深入有关企事业单位、职能部门、服务窗口以及基层群众进行调研;其他领导干部也要根据实际适时开展调研。调研要围绕贯彻落实县委、县政府的决策部署，围绕转变职能、改进作风、优化环境、提升服务，特别是根据服务对象确定调研课题，问政于民、问需于民、阿计于民，研究提出改进服务、优化环境、推进发展的办法举措。

(三)围绕树立形象、广泛宣传，开展争创 “服务名牌”活动。要牢固树立 “兴海是我家，发展靠大家;兴海是我家，形象靠大家”的理念，广泛开展争创 “服务名牌”活动，创新服务理念、改进服务方式、健全服务制度，不断提高工作效率和服务水平;宣传部门和新闻媒体要制定具体工作方案，充分利用电视、报刊、网络等媒体，全方位、多层次开展活动，重点宣传各地区、各部门涌现出的先进典型，全面展示活动申形成的新思路、新举措、新经验、新成效，形成加强 优化服务的浓厚氛围。

(四)围绕提速提质、督查落实，开展“四治”活动。以“治懒、治散、治庸、治腐”为重点，要加强监督检查，开展经常性明查暗访，并在媒体上公开举报电话，认真受理群众投诉举报。对检查发现和群众举报的问题，要发现一起，处理一起，一律追查到底、严肃处理，并向社会公开 “曝光”。对直接责任人，按照有关规定，视情节给予批评教育、通报批评、取消评优资格、扣发年终奖金、调整岗位、告诫、辞退等处理，构成违纪的按照有关规定给予纪律处分，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。对 “不作为、乱作为”的单位，要实行末位淘汰制和一票否决制，对群众意见大、问题比较多、造成恶劣影响的单位，要实行行政问责，追究主要负责人的责任。

(五)围绕活动内容、健全制度，开展社会评议活动。结合各自职能，开展 《面对面“对话活动，制定完善办事程序、工作标准、服务措施等，方便群众办事和监督，提高服务质量和工作效率。要及时对制度的制定和运行情况进行检查，将活动申行之有效的做法、举措用制度形式固定下来，建立健全务实、管用的优化服务工作长效机制。通过采取发放问卷、百对面评议等形式，对各地区、各部门、备行业活动情况进行群众满意度评议，评议结果纳入综合考核和党风廉政考核内容，作为评价领导班子和领导干部的重要依据。

五、组织领导

为确保活动取得实效，成立县”优化服务年“活动领导小组，具体负责活动的组织、指导、协调和检查，领导小组组成人员如下:

六、几点要求

1、提高认识，加强领导。深入推进 《%化服务年”活动是全县抢抓机遇、追赶超越的重要举措，是应对挑战、加快发展的重大决策。政府系统备部门要充分认识活动的重要性和紧迫性，加强组织领导，明确责任，强化措施，狠抓落实，确保活动取得明显成效。县上已成立了“优化服务年”活动领导小组，各地区、各部门要成立相应的组织领导机构，建立责任制，制定具体的实施方案，层层召开动员会，明确工作职责，落实工作任务，切实抓好木地区、本部门的“优化服务年”活动，确保活动开展不走过场、不流于形式，并将活动进展情况及时报活动领导小组。活动结束后，要认真总结本地区、本部门优化服务工作的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改进措施，形成工作总结，经主要领导审定后报县“优化服务年”活动领导小组办公室。

2、落实责任，强化督导。各单位要按照《实施方案》的要求，将工作任务进行再细化，落实到人，确保圆满完成。领导小组办公室要对任务落实情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。队统筹兼顾，整体推进。要把深入推进 “优化服务年”活动与创先争优“活动结合起来，正确把握和处理优化服务环境与推进我县各项工作的关系，以开展活动推动工作进展，以工作实绩检验活动戚效，为兴海县的发展注入新的活力。

4、加强宣传，营造氛围。充分利用新闻媒体、网络、宣传栏等形式，大力宣传深入推进 ”优化服务年"活动的指导思想、目标要求和具体任务，及时反映活动进展情况和工作成效，积极宣传推广活动中涌现出的先进典型，全面展示活动申形成的新思路、新举措、新经验、新成效，形成优化环境、服务发展的浓厚氛围。

第五篇：“警犬旺财”错在哪里？

“警犬旺财”错在哪里？

昨日，实名认证为武汉市公安局刑侦局警犬大队官方微博的新浪微博 @警犬旺财 发布题为“南都，快来，我们要聚餐啦！@南都周刊，绝对公款，保证野生，欢迎暗访！”的微博，配图九张，内容基本是一线民警在前方就地吃盒饭的场景。

这条微博被转发和评论一万多，相关媒体随即以《武汉警方发盒饭照向媒体喊话》为题报道此事，不少地方警队也发起聚餐拍照等行为艺术以示声援。此前南都报道的深圳警队违规聚餐事件，自此陷入一场大众围观下的警媒混战。

我非常不喜欢这条微博，也不喜欢这种警务微博的操作方式以及其他地方警队的跟风式声援。首先，它搞错了最基本的事实要素，甚至连事件争端的两造也搞混了。比如，深圳事件报道由南方都市报驻深圳的记者采写，南方都市报深圳读本刊出。而这条微博中反复出现的南都周刊，其实是南都旗下另外一份全国发行的杂志，跟这桩新闻完全不搭界。

其次，它搞错了事件的基本性质，列举的民警聚餐内容和深圳事件完全不搭界。深圳事件的基本面是以警队中高层成员为主违反八项规定聚餐、阻碍采访、殴打记者、妨碍调查等。这些，大多已由深圳官方调查认定，涉事诸人正在停职接受进一步调查。虽然同是纪律部队，一线民警的艰苦奋斗岂能和警队官员的私人聚餐混为一谈？又岂能拿来误导公众？

第三，它搞错了微博上的公私角色身份认知，同时将自己错误地代入了深圳事件中的两造中间。民警可以以个人身份做负责任的发言，公安官博的发言就必须相当谨慎，对官博的身份和发言的内容负有双倍的责任。@警犬旺财 作为武汉市局刑侦局下辖的警犬大队官博，如果发言任性负气，是对单位乃至警队声誉的严重不负责，至于撒娇卖萌、装疯卖傻、哗众取宠，更是不该。纪律部队，首先要守纪律。

一位警队朋友对我说：警队内部尤其是基层上下级关系很江湖，非常荣誉与共。警察工作累待遇低，基层所队长能否通过与辖区企业的暧昧关系谋来好处与之共享，是警员评价一个领导干部的基本因素。目前反腐态势下很多走政府财政渠道的补贴被取消，收入不增反减，私生活还担心被监视干预，这才是他们不满的地方，所以媒体出头反而成了警队怒气指向的出气筒。

我能理解 @警犬旺财 这种情绪，但正如我另外一位警队朋友所说：所谓武汉警方叫板媒体,不如说是基层民警的个人情感宣泄，也可说是市局宣传处无暇顾及，日常管理疏漏。无可否认，包括公安官博的花架子形式主义要求，包括深圳警队高层一刀切禁止警员聚餐的不适当举措，某些不切实际的措施已经让很多普通警察厌烦，久而久之形成一种普遍的不良情绪，这次算是出气孔发作。

最后要说的是，为什么整篇文章我一直只强调是 @警犬旺财，而没有像不少媒体那样简化为武汉警方。因为，这些可能原本是各个不相干的警种部门，谁也不能代表谁，但舆论会按照铁板一块来标签化认知，所谓的以小见大，也会造成大面积的以偏概全。

我相信，深圳警队纵有害群之马，也不能以此作为公众对深圳警队的整体认知。我也希望 @警犬旺财 的不当发言，不被外界解读为是整个武汉警队乃至全国警队的主流声音。