现在在上海财务要拿高工资

第一篇：现在在上海财务要拿高工资

现在在上海财务要拿高工资, 很简单, 英语(基本指商业,专业及一般日常英语)暴好+财务工作经验就可以了.注意是暴好,不是泛泛.至少目前在上海, 你有财务工作经验(最好会计事务所经验或者有名的大公司),再英语暴好,高工资绝对没问题.但是专业英语的精通需要实际工作中的积累,有些表达在专业中有特别的意思,不是一般词典上泛泛的意思,需要时间累积.用不着东搞西搞,这个证书那个证书,搞的那么复杂,英语学精就可以了.特别是以前上学理科不好,文科好的同学,不要去搞什么CPA拉,有这点精力语言学精,不会混的差的.如果真的觉得没证书心不安,弄个ACCA装门面,这个东西现在在上海名气也很响,又比CPA简单的多(前提是你语言没问题),还能增强你的语言,学历差点的同学还能拿个学位,多好啊.如果公司的管理层是老外, 你和他沟通的越好, 他对你印象就越好,他对你印象越好,给你的钱就越多,在目前的中国,不是要崇洋媚外,但是跟着外国人(欧美)混是不会混的差的.1000元在我们眼里是个钱, 变成欧元就是100元了,就是这么简单的道理.也用不着去什么大型制造业(混资历除外), 又远又大又复杂, 在那里做个中层,可能手下就要带好几个人,烦也烦死了,工资也不见得就怎么高.比较好是去一些公司规模不大, 高利润的, 欧美人在这里直接领导的公司,性佳比比较高.当然混资历的时候是要以学东西,锻炼自己为首.强烈建议去会计事务所,帮助你加速成长,一年看人家五年也未必见识到的东西.如果你能去四大,基本以后不会混的差的.有名公司的什么中国区,亚太区财务总监,税务经理,绝大多有四大背景.财务说穿了, 不做上市公司的高层, 一般的公司就是混混, 没多大实际意义.除非自己开个会计或税务事务所啊,咨询公司啊,自己做,否则谈不上什么事业不事业的,因为在一般公司里面财务不为公司直接创造利润(有融资能力除外),做出来的财务报表就是用来报税的,没人看的(哦,还有审计要看).审计报告做出来就是为了年检(那帮人看吗?)和汇算清缴(就中国专管员的素质,能看出什么来,装模作样,看的懂吗你).本来税务这块的实际意义应该大一点,因为直接关系公司经济利益.但搞过实务的都知道, 现在中国搞税务的,基本上是去搞定人, 外面的那些税务事务所,全是靠税务局吃饭的.所以在一般公司做财务的,过了前期的经历积累后, 钱多工作轻松是王道,想达到这个目标语言精通很重要.理科好,文科差的同学,那么你应该考CPA,在专业上要多多钻研,然后在内资的事务所里混,日积月累也不会混的差的,而且比一般公司做财务有成就感.

第二篇：学厨师能拿高工资吗_学厨师怎么样？

进入二十一世纪，随着厨师行业不断走俏，学厨师的社会群体陡然增多。在部分对厨师行业有一定了解的人看来，厨师是一个很有前途的职业，因此，他们所关心的不是学好厨师能不能有出息，而是怎样才能学好厨师。相较于对厨师行业有一定了解的人，学厨师的群体中还有一部分有对厨师行业不甚了解，他们更加关注学好厨师能不能实现“高薪”，那么，学厨师能拿高工资吗_学厨师怎么样？

在这个社会上，很多人渴望一夜暴富，希望天上掉下馅儿饼，但是他们不知道，任何回报都是努力换来的。这个道理对学厨师的人来说同样适用——没有任何成功是一蹴而就的，也没有任何高收入是能够立马实现的。

刚刚走出校门的厨师毕业生，已经拥有扎实的厨艺与丰富的酒店管理知识，但是进入酒店，他们中的大多数人显然必须从基层做起，而不是一步到位坐上厨师长、行政总厨的位置，自然而然他们的工资也不可能一下子拿到月薪上万。据调查显示，在上海地区，厨师毕业生刚刚进入酒店从事各种岗位时其薪资大致在3000元左右，这当然与厨师平均工资相去甚远，但这也与厨师毕业生的实际相符。来上海新东方烹饪学校招聘的上海某酒店负责人表示，厨师毕业生进入酒店，需要进一步熟悉酒店环境，熟练技能，达到企业的各项要求，并在工作中逐步成长。

为什么厨师实习工资与有经验的厨师的工资相去甚远？一个重要原因在于，有经验的厨师熟悉酒店生产、经营各个环节，拥有丰富的技术与经验，并且拥有自己的特色菜肴，这些显然不是厨师毕业生所具备的。要想成为大厨，要想拿到高工资，厨师实习生显然还有一段路要走„„

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第三篇：公务员拿高工资的读后感）

公务员工资，退休工资等等，高与低不重要，重要是：谁来决定是高还是低，公务员拿高工资的读后感）。公务员工资高因为前期教育成本高或者社会精英就应该来高工资，这种说话纯属胡说八道。乔布斯拿高工资，不是因为他是社会精英，而是他为苹果做出了杰出的贡献，公司股东拿出“高工资”报答他对苹果的贡献，读后感《公务员拿高工资的读后感）》。高工资对应着是：为股东创造出高的经济效益。人民是国家的主人和股东，如果对政府工作满意，那么公务员是高效，其就应该拿高工资。如果人民对政府不满意，天天骂贪官多如牛毛，公务员就不应该拿高工资。人民对政府工作的评价，决定吃国家饭人员的工资高低，是人民群众圣神不可侵犯的权力，也体现人民与政府之间的权力制衡。人民对政府工作的评价，决定吃国家饭人员的工资高低，这是本轮分配制度理应坚持的核心原则。

第四篇：向财务要利润感想

《向财务要利润》感想

近日读了《向财务要利润》一书，受到书中的几个观点的启发，结合本职工作，做一点浅谈。

在不生钱的地方少投入钱，这是控制成本，在普遍的意识中，铺张浪费本也是在没必要的地方投入过多的钱，而且并没有起到多么突出的效果，比如我部门内的仓库和书中提到的基本类似，完全没有必要做的那么完美，投入过多的资金，并不能起到多大的效果。

同样的道理，固定资产的投入要慎重，在固定的资产投入上，基本上属于一次性投入，对于投资来说，没有很丰厚的回报，这种投资就有很大的风险，所以对于固定资产的投入要慎重，本部门工作来说，如果没有必要，尽量采用消耗品，比如化学品，这是省不了，但是其他的基础设施就没有必要要求那么好。

对于书中提到的现金流倒是可以结合部门内各种化学品的使用，在本部门内的化学品，大多属于编织袋包装，很少塑料桶和瓶装，无可争议的是，库存量较少，然后结合生产情况，尽快使用完毕，以免造成积压和过久的存放引起化学品失效等，这是我们应该多多考虑的，让仓库里的化学品流动起来，根据生产情况请购适量的化学品，然后在使用中合理配比，尽量使效益最大化。

书中也讲到数字唯有在比较中才能发现它的真正意义，相比较而言，这方面在之前的工作中确实有不到位的地方，以前一条电池线生产，用水量虽然经过统计，但是并没有结合电池车间的产量做分析，使得统计数据并没有多大意义，前一段时的深入分析，结合电池车间的产量，计划出每个车间单独使用时的用水量，做出一个适当的标准，日用水量，平均到时用水量等，然后在巡查中和统计中发现异常用水量，及时作出适当的调整，从而对生产成本进行控制。

对于提到的管理方面，正如有句话说：管理上不讲勤奋，只讲结果和成果，所以逆向思维的以结果为起点，逆行而上的去分析，分解，在实际工作中，纯水的生产和污水的处理都是本部门的工作内容，对于员工的成本控制意识和工作积极性，几个工作内容和工作要求：节约纯水的使用，节约处理污水的化学品的使用量，减少污水的处理量，节约用电，纯水达标输送到车间，排放的污水达标处理回用，减少员工上班时间，减少工作量等等一系列的要求降低生产成本的工作要求，根据这些要求和目的，对员工的思想工作从人的本性出发，员工肯定愿意少做事多拿工资，或者拿同样的工资少做点事，不至于那么辛苦，于是本着双赢的方法，对员工讲，污水处理的工作量比较大，降低工作量的主要途径就是减少处理污水量，只要车间有生产，污水的排放就不可避免，但是我们可以根据生产情况去控制和降低，排放的污水是纯水设备输送上去的，也就是说输送的纯水越少，排放的污水量越少，所以尽量的控制输送向电池车间的纯水，同样的，输送较少的纯水，纯水车间的工作量也相应的减少，整体工作量减少，工作就没有那么辛苦，休息时间等就比较充裕，于是起到的效果就是员工非常主动和积极的去控制纯水的输送量，多和电池车间沟通，满足生产的前提下，使用较少的水，保证生产，用较少的化学品和操作处理精简后的车间排放污水，从而形成良性循环。

我一直坚信“方法总比困难多一个”的名言，以积极的心态去解决工作中的困难，结合工作中的困难和各种培训所受得启发，去开展工作，《如何提高企业效益》如此，《向财务要利润》同样如此。

工程部· 水处理中心

姜黎伟

2012年5月29日

第五篇：上海现在女职工产假有几天？

现在女职工产假有几天？

问：现在女职工产假有几天？

答：

1、单胎顺产98天，其中产前可以休息15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、难产者，增加产假15天。

4、多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。

5、晚育者（以孩子的出生日期为准），在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，晚育假一般应当与产假合并连续使用。

【产假】：

女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条

女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条

(一)单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假】：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。《上海市人口与计划生育条例》第二十四条

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条 【产前假】：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休产前假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第三款规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十三条

【授乳时间、哺乳假】：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十五条

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。这是《上海市女职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休哺乳假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第四款规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

【保胎假】：

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

以上假期可以分为两类：一类是必须享受的假期，单位无权剥夺；另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

女职工存在《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2007年修正版）》第二十三条第三、四款情形除外。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。