关于评选2011年度全市建筑业农民工工资管理工作先进单位和个人的通知[精选5篇]

第一篇：关于评选2011年度全市建筑业农民工工资管理工作先进单位和个人的通知

关于评选2011年度全市建筑业农民工工资管理工作先进单位和个人的通知

2011.12.16访问数量:8

4各市区建管处、各市直企业：

2011年，各市区建管处和广大建筑施工企业严格落实国家和省市有关农民工工资管理工作的政策措施，为促进我市建筑业和谐科学发展以及维护经济社会稳定发挥了重要作用。为表彰先进，树立典型，提高我市建筑用工法制化规范化水平，经研究，决定开展2011年度全市建筑业农民工工资管理工作先进单位和先进个人评选活动。有关事项通知如下：

一、评选范围

全市建筑施工总承包单位（含外地进威施工企业）、各市区主管部门负责农民工工资管理工作人员。

二、评选标准

（一）农民工工资管理工作先进单位

1、严格落实国家和省市有关农民工工资管理工作的政策措施，能够及时足额将工资发放到农民工手中；

2、不断创新农民工工资管理方法，改进管理手段，农民工工资管理工作正规有序；

3、全年实现无由于工资管理工作不到位导致农民工上访。

（二）农民工工资管理工作先进个人

1、具有较高的政治思想热情和强烈的事业心、责任感，为构建和谐建筑业做出积极贡献；

2、严格执行清欠工作的各项管理规定，自觉维护建筑市场秩序，积极做好投诉上访调处工作；

3.灵活运用政策规定，创新农民工工资管理工作思路，综合运用多种有效手段和措施，有效维护建筑市场各方利益。

三、评选程序

各市区推荐农民工工资管理工作先进单位3个、先进个人1名。先进单位事迹材料1500字左右，先进个人事迹材料600字左右。

市建管处将按照客观公正、弘扬先进的原则，结合2011年农民工投诉上访情况进行综合评定。

四、有关要求

各市区及市直属企业的先进单位和个人审批表一式两份于2011年12月30日前报市建管处农保办。联系电话：5231780

电子信箱：whqqb.2008@163.com

第二篇：建筑业农民工工资支付管理办法

建筑业农民工工资支付管理办法

第一章 总则

第一条为规范建筑业企业农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内建设工程项目的建设单位、建筑业企业和与之形成劳动关系的农民工。本办法所称建筑业企业（以下简称企业），是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

第三条市和区、县（市）劳动保障行政部门负责本行政区域内企业农民工工资支付的监督检查工作。建设、发展改革、规划和国土资源、财政、城市管理行政执法、司法行政、工会等部门和组织，配合劳动保障行政部门做好农民工工资支付的监管工作。

第四条企业应当依法建立和完善农民工工资支付办法，保障农民工获取劳动报酬的权利；农民工应当按照合同约定完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。第二章

工资支付

第五条企业必须依据国家有关规定与农民工签订劳动合同，并依法履行。劳动合同必须使用劳动保障行政部门制定的标准文本，一式两份，企业和农民工各持一份。

第六条企业必须在开工20日内到所在地劳动保障行政部门办理用工备案。第七条企业必须根据劳动合同约定的工资标准，按月以货币的形式支付农民工工资，不得以任何借口和理由拖欠和克扣农民工工资；农民工实际领取的工资不得低于本市的最低工资标准。对承担工期不足1个月的，企业应当按照实际用工时间全额支付农民工工资。第八条企业与农民工终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或者解除合同手续的同时一次性付清农民工工资。

第九条企业必须将工资直接发放给农民工本人，不得发放给其他组织和个人，更不得发放给不具备用工主体资格的组织和个人。第三章 监督管理

第十条建设单位和企业应当按照有关规定缴纳农民工工资保障金。建设单位和企业应当在签订施工承包合同之日起10个工作日内，各按照合同价款的1％缴纳工资保障金，存入市政府指定的专用账户，用于垫付拖欠的农民工工资。

第十一条建设单位在办理工程竣工验收备案手续时，必须经劳动保障行政部门对该工程支付农民工工资情况进行确认。对没有拖欠农民工工资行为的企业，劳动保障行政部门必须在7个工作日内退回企业所缴纳的工资保障金及利息。

第十二条劳动保障行政部门和建设行政主管部门应当建立企业信用档案。对连续两年无拖欠和克扣农民工工资记录的企业，可免缴工资保障金。劳动保障行政部门对信用单位应当定期进行公示。第十三条企业对建设单位所拨付的工程款和清欠的工程款，应当优先用于支付农民工工资。第十四条建设单位或者工程总承包企业未按合同约定与企业结清工程款，造成企业拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付被拖欠的农民工工资。

第十五条工程总承包企业不得违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织和个人的，必须承担清偿拖欠农民工工资的连带责任。

第十六条企业应当将每月支付农民工工资情况及报表按月据实上报所在地劳动保障行政部门和建设行政主管部门，并在施工工地公示工资支付情况和举报投诉电话。

第十七条劳动保障行政部门应当建立和完善投诉举报制度，受理农民工的投诉。任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报：

（一）企业未依法与农民工签订劳动合同的；

（二）未按照约定支付工资的；

（三）支付工资低于当地最低工资标准的；

（四）企业未将工资保障金存入指定专用账户的；

（五）侵害农民工工资报酬权益的其他行为。

第十八条劳动保障行政部门对农民工的投诉应当在3日内立案调查。因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，农民工可以免缴仲裁费用。对仲裁决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十九条司法行政部门应当为追讨工资的农民工提供法律援助，农民工可以免缴诉讼代理费。第四章

法律责任

第二十条违反本办法第五条规定，企业不与农民工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。

第二十一条违反本办法第七条规定，企业拖欠和克扣农民工工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，从其工资保障金中支付，并处2000元以上20000元以下罚款。建设行政主管部门可以依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制。

第二十二条违反本办法第十条规定，建设单位和企业不执行农民工工资保障金制度，未按规定缴存农民工工资保障金的，建设、土地规划等部门不予办理《施工许可证》等相关手续。

第二十三条违反本办法第十六条规定，企业未按月据实上报支付农民工工资情况，并未进行公示的，由劳动保障行政部门提出警告，责令限期改正；拒不改正的，记入信用档案。

第二十四条拒绝、阻碍行政机关工作人员依法执行职务或者干扰农民工依法申诉、追讨工资的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十五条行政机关工作人员在办理工程项目相关手续及处理拖欠农民工工资案件中，玩忽职守、徇私舞弊的，由有关部门给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

浙江恒联建设有限公司

康福泰厂房项目部

第三篇：关于评选2009建筑业管理工作

关于评选2009建筑业管理工作

先进单位和先进个人的通知

各市、县建设局：

2009年在各级建设行政主管部门和广大建筑业企业的共同努力下，全区建筑业总体发展较好，建筑市场秩序良好，取得了建筑业总产值持续攀升的良好成绩。为进一步推进工程建设与建筑业管理工作，调动广大干部职工的积极性，提升整体管理水平和效率，经研究决定，对2009全区建筑业管理先进单位和先进个人进行表彰。现将有关事项通知如下：

一、评选范围：

各市县建设行政主管部门、质量监督站、安全监督站、招投标办、交易中心等在建筑业管理工作中涌现出的先进集体、个人和先进施工、监理、检测、招标代理机构等企业。

评选种类和评选条件：

1．建设工程质量管理先进单位和先进个人 2．建筑安全生产管理先进单位和先进个人 3．招投标管理先进单位和先进个人

4.建筑企业先进集体（施工、监理、检测、招标代理机构等）

各奖项评选条件见附件1。

二、评选办法：

质量、安全生产、招投标管理先进单位和先进个人的评选只针对建设主管部门和下属站、办，建筑企业只参加先进集体的评选。申报先进单位和个人需分别填写《先进单位申报表》（附件2）、《先进个人申报表》（附件3），由各市建设局按照评选条件推荐上报，区直先进单位和先进个人由厅属各站办推荐上报，推荐上报的单位和个人需附先进事迹材料，先进事迹要重点突出，内容真实，文字精炼（字数控制在1000字以内）。自治区住房和城乡建设厅组织评选。

四、评选要求

1、推荐工作要坚持客观公正、实事求是的原则，真正把工作突出的单位和个人推荐上来。

2、各市在申报中要严格按照《先进单位和先进个人名额推荐表》（见附件4）指标上报。

3、申报表和先进事迹材料一式2份，由各市建设局于2010年3月10日前上报。

五、评选程序

（一）本次申报本着简化、便利原则，只需上报申报表和先进材料，过期不申报者，视为自动放弃参评。

其中，建筑企业先进集体（施工、监理、检测等）、建筑安全生产管理先进单位和先进个人，申报表报自治区建筑工程管理总站；申报建设工程质量管理先进单位和先进个人，申报表报自治区建设工程质量监督总站；申报招投标管理先进单位和先进个人的，申报表报宁夏建设工程招标投标管理中心。建设工程交易中心和招标代理先进集体由自治区招投标管理中心按照本文规定的条件评选出候选单位报自治区住房和城乡建设厅评定。

（二）各县市辖区的先进单位和先进个人应将申报资料直接报送各市建设行政主管部门，各市建设行政主管部门签署意见后统一报送。

（三）自治区住房和城乡建设厅组织相关部门进行评审并发文公布评选结果，评选结果同时在自治区住房和城乡建设厅和宁夏建筑信用平台网上予以公布。

附件1：先进单位和个人评选条件 附件2：先进单位申报表 附件3：先进个人申报表

附年4：先进单位和先进个人名额推荐表

二〇一〇年二月二十三日

附件1:

一、建设工程质量管理先进单位和个人

（一）先进单位

1、认真贯彻落实科学发展观，依法行政、遵纪守法，模范贯彻执行国家和自治区有关法律法规和方针政策，依法对建设活动实施监督管理，为工程建设提供良好的服务，各项工作取得明显成效，具有良好的社会形象。

2.建立了企业质量管理和质量保证体系（应等效ISO9000簇标准体系），稳定、有效运行，并不断改进。

3.坚持以科技进步推动工程质量和经济效益的提高。结合单位实际，在质量管理上有所创新；严格执行国家标准，积极开发应用新技术、新工艺，具有较强的市场竞争能力；积极推广应用计算机信息化管理，实现项目管理及全面计算机管理并取得良好效果。

4.工程质量监督部门有健全的工作制度、工作目标和工作计划，公开办事制度，自觉接受社会监督，虚心听取意见，不断改进监督工作，廉洁奉公，在社会上有较高的声誉，近三年没有发生因监督不到位而受到投诉或领导批评。

（二）先进个人

1.坚持“质量第一”方针，有积极进取、开拓创新精神，在提高工程质量、满足用户需求、实施名牌战略、走质量效益型发展道路等方面成效显著、贡献突出。

2.从事技术质量管理工作5年以上，获得过质量管理或科技进步等方面的荣誉称号。

3.工作认真，秉公办事，在本地区、本部门中有较高威望，具有较强的业务能力。

4.模范遵守党风廉政建设和各项规定和纪律，廉洁奉公，无违法、违规行为。

二、建筑安全生产管理先进单位和个人

（一）先进单位 1．认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，有高度的安全生产责任感和使命感；

2．严格执行国家有关安全方面的法律、法规，认真贯彻落实“安全生产年”活动各项工作部署，扎实开展安全生产“三项行动”，全面加强安全生产“三项建设”，工作中勇于探索和创新，安全监管工作成绩突出；

3．加强安全教育培训工作，积极开展建筑安全质量标准化活动，安全生产专项整治工作扎实有效；

4、圆满完成建设行政主管下达的各项安全管理目标，2009所监督的工程未发生过较大及其以上工程建设重大事故；

5、加强事故统计报告、调查处理和结案工作，及时如实上报事故，按照“四不放过”原则，严肃处理事故责任单位和责任人，并在规定期限内结案；

6．重视精神文明建设，廉政建设成效显著，近三年来无违法、违纪案件。

（二）先进个人

1、有坚定的政治立场，爱岗敬业，事业心强，具有较高的政治、业务素质，有较广泛的群众基础；

2、工作坚持原则，秉公办事，作风扎实，积极主动，服务热情，工作成绩突出；

3．本人负责范围的建设工程项目未发生重大安全事故；

4、模范遵守党风廉政建设和各项规定和纪律，廉洁奉公，无违法、违规行为。

三、招标投标管理先进单位和个人

（一）先进单位

1、认真学习科学发展观，认真贯彻执行《建筑法》、《招标投标法》等法律法规及相关的方针、政策，能够做到依法行政、严格执法；

2、机构健全，内部管理规章制度完善，职责分工明确，办事公开、公平、公正和高效，领导班子团结、廉洁，工作人员服务意识强；

3、整顿和规范建筑市场秩序工作成绩显著，本地区建筑市场基本形成公开、公平、竞争有序的良好秩序；

4、工程建设项目招标投标覆盖率达98％以上，其中：应招标工程招标率和应公开招标工程率达100％，合同签约率达95％以上；

5、自觉接受社会监督，虚心听取各界意见，不断改进监督工作和服务水平，具有良好的社会形象。

（二）先进个人

1、认真学习和贯彻执行党的方针、政策，执行有关招标投标法规，有较高的政策水平和理论水平；

2、具有高度的工作责任感和较高的业务技术水平，能够严格掌握国家工程建设方面的法律法规，工作中能熟练掌握和准确应用；

3、坚持原则，秉公办事，爱岗敬业，文明执法、热情服务，受到社会好评。

4、模范遵守党风廉政建设和各项规定和纪律，廉洁奉公，无违法、违规行为。

四、建筑企业先进集体

主要从工程质量、安全管理文明施工和诚信经营等三个方面进行综合考评。

1、工程质量：

（1）竣工工程一次验收合格率100%；（2）一年内未发生重大工程质量事故；

（3）在建工程2009年各季度质量检查中受到通报表彰的施工单位优先参评。

（4）获2009市优及以上工程的施工单位优先考评；（5）运用新技术、有发表的工法以及有获得环保、节能奖励荣誉的施工企业优先参评；

2、安全管理、文明施工：

（1）一年内未发建筑安全生产事故；

（2）在建工程2009年各季度安全检查中受通报表彰的施工单位优先参评。

（3）获2009市级以上（含市级）“安全质量标准化工地”的施工单位，优先考评;

3、诚信经营行为：

（1）严格执行国家有关安全方面的法律、法规，认真贯彻遵守我区建筑市场管理各项规定；

（2）诚信记录良好，在宁夏建筑信用平台排序靠前的企业；（3）无违法行为记录发生；（4）无拖欠农民工工资行为。

第四篇：关于评选先进单位和个人的通知

××××处委员会

××××

关于评选二○○三先进单位和个人的通知

处属党总支、各党支部、各单位：

～年，我处在局党委、勘探局的正确领导下，以实践“xxxx”为主要思想，推进科技进步，加强管理、降本增效为重点，积极动员广大职工围绕生产建设这个中心，开展了技术创新、管理创新、服务创新等活动，全面完成了勘探局下达的各项经营承包任务，实现了两个文明建设的双丰收。同时，涌现出了一大批先进单位和个人，为了总结经验、表彰先进，树立典型，处党委、××处拟定在全处范围内开展～年先进单位、劳动模范和先进个人的申报评选活动。

一、指导思想

通过评先活动，宏扬先进，进一步激发广大职工投身于我处改革和发展的积极性、创造性，促进我处“两个文明建设”的健康发展。

二、评选名额及范围

评选名额：先进单位5个（一线地震队3个、二线后勤2个）；先进科室2个；劳动模范10名；先进个人控制在单位职工总数的10%以内。

评选范围：～年12月底以前，在我处工作满一年的全民工、劳务工。

三、评选过程

1、评选步骤

此次评选工作分两步进行，一是组织职工认真做好工作总结，总结出典型经验，找出差距与不足，并撰写本单位典型事迹自荐材料；二是在工作总结的基础上，以支部为单位逐级进行推选先进候选人，同时填写先进个人登记表。

2、评选办法

（1）、先进单位、先进科室的评选：根据各单位典型事迹自荐材料，由处党委组织有关科室和各支部进行评选，并将结果提交处党政联席会议研究决定。

（2）、先进个人的评选：各支部推荐出的先进个人候选人经处工会汇总后，提交处党政联席会议研究决定。

（3）、劳动模范的评选：从先进个人候选人中，由处党政联席会议研究产生，同时填写劳动模范登记表。

四、评选条件

（一）、先进单位、先进科室评选条件

1、领导班子成员团结协作、实干高效，得到了职工的拥护。

2、在生产和各项工作中，科学组织、管理到位、措施得力，做到了质量高、服务意识强、信誉好，保质保量的完成上级下达的各项任务。

3、积极组织职工开展多种形式的创新创效、劳动竞赛、合理化建议征集等活动，效果明显、成绩突出。

4、坚持对职工进行形势任务教育，各项制度完善、措施得力，单位风气正、职工队伍稳定，精神面貌好，文明素质高。

5、～完成各项生产经营承包指标，并取得了较好的经济效益的单位优先。

（二）、先进个人的评选条件：

1、认真执行党的路线、方针、政策，支持并参与处的改革，识大体、顾大局，作风正派，群众基础好，威信高。

2、能够立足本岗、扎实工作、尽职尽责，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，在岗位上有突出表现的。

3、个人品德修养好，遵纪守法，在维护稳定、文明建设、思想道德建设等方面事迹突出的。

4、能努力提高自身素质，积极主动地解决生产中遇到的难题，在创新创效、小改小革、技术比武等方面成绩突出者优先。

（三）、劳动模范评选条件

1、坚持党的路线，思想觉悟高，业务技术精，遵纪守法，有广泛的群众基础，榜样示范突出。

2、勇于改革，大胆创新，在加强和改善企业管理、提高企业经济效益等方面做出了突出成绩和贡献。

3、刻苦钻研科学技术，在技术革新、技术改造、采用新技术新工艺、提高生产质量、挖掘生产潜力、降低生产成本、保障安全生产以及环境保护等方面做出突出成绩和贡献。

4、爱岗敬业，无私奉献，艰苦奋斗，在生产中起到模范带头作用，并做出突出成绩和贡献。

5、在维护治安、综合治理、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、党风廉正建设等方面做出突出成绩和贡献。

五、评选要求

1、各单位要认真组织，严格按照评选标准，把职工公认的先进推选出来。

2、要认真撰写上报典型事迹材料，所有上报的先进单位、先进科室和个人，要撰写1500字左右的事迹材料，字迹要清晰，全部用a4纸张统一打印上报，并上报软盘一份，事迹材料要突出，切忌空洞。

3、各单位务必于～年元月20日前将登记表及事迹材料一并上报处工会办公室。

附件：

1、先进单位自荐表

2、先进个人候选人推荐名额分配表

3、先进个人（劳动模范）登记表

二○○四年元月九日

第五篇：建筑业农民工工资支付自检报告

***********工程

农民工工资支付情况专项自检报告

根据***建委“治欠保支”专项检查方案及治欠保支付会议材料的部署要求，我公司从维护农民工群众的切身利益，从构建和谐社会的高度，精心组织，周密部署，本次检查农民工工资支付情况现自查汇报如下：

1、我项目部认真落实《建委专项检查方案及会议》材料精神要求，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，为构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。

2、我项目部根据劳动保障法、法规和规章制度，依法与招用的农民工签订了劳务合同、工人进场告知书、入场须知等手续（***建委指导性劳务用工管理交底的相关表格），3、对现场务工人员建立实名制台帐，现场考勤记录每月1-3号张贴在公示牌上，以便员工核对自己的出勤明细。

4、工资支付情况，采取按月发放的方式，每月5-8号为工资发放日，采取现金方式并做到及时、足额发放。

5、每月10日对务工人员随机抽查支付情况，对退场人员核对退场记录情况，并且均按时支付农民工工资，不存在不签订劳动合同的情况。经检查未发生拖欠工资现象，不存在随意克扣、拖欠工资现象。

6、投诉调解牌情况，在现场大门入口处及生活区醒目位置张贴有建筑业农民工欠薪投诉告知牌；建筑业农民工考勤工资公示栏；建筑业农民工维权告示牌；农民工劳资纠纷调解公示牌相关信息以便调解。

****建筑工程有限公司

2018-7-26