评选技改增容工程建设先进单位和个人的通知

第一篇：评选技改增容工程建设先进单位和个人的通知

文章标题：评选技改增容工程建设先进单位和个人的通知

评选技改增容工程建设先进单位和个人的通知

工业园技改增容工程是公司扭亏挖潜的创业工程，也是公司创新技术、跨越发展的里程碑工程。自2004年6月份动工以来，广大员工任劳任怨，无私奉献，以饱满的热情和高度的主人翁责任感投身到工程建设之中，克服了资金短缺、供货延

期、环境条件恶劣等重重困难，仅用一年零三个月的时间就圆满完成了技改增容工程[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]建设任务，涌现出了一大批先进人物和感人事迹。

为了总结技改增容工程建设的成功经验，发扬公司员工励精图治、艰苦创业的拼搏精神，充分肯定和表彰广大员工对企业发展作出的巨大贡献，经总经理办公会议研究，决定对技改增容工程建设先进单位和个人进行评选表彰。现将具体事宜通知如下：

一、评选范围1、2004年度成立并参加技改增容工程建设的单位。

2、直接参与工程建设的公司员工。

3、参加工程安装时间不足全程2/3或施工期出勤率不足95％的单位和员工不参加评选。

二、评选条件

（一）、工程建设先进单位

1、单位成员团结协作，服从指挥，勤奋工作，能够认真到位地履行工作职责，具有良好的团队观念和集体形象。

2、遵章守纪，管理严格，无工作失误，未发生人身伤害和安全责任事故。

3、计划周密，组织得力，工作规范高效，在工程建设中成绩突出。

（二）、工程建设先进个人

1、勤奋学习业务知识，工作顾全大局任劳任怨，在工程建设中成绩突出。

2、遵章守纪，安全工作，无人身伤害事故及违章违纪行为。

3、加班加点，忘我工作，无工作失误和过失，出勤率在95％以上。

（三）、工程建设特殊贡献奖

1、工作认真负责，独当一面，能够科学合理地组织安装工作，在工程建设中表现突出。

2、加强安全生产管理，严格执行工艺规程和规章制度，在安装工作中无人身伤害事故发生，成绩优异。

3、顾全大局，率先垂范，在工程建设中任劳任怨，能充分发挥管理人员的模范带头作用。

三、评选办法及时间安排

（一）、工程建设先进单位

1、按照安装项目部和关联职能部室总数20％的比例确定工程建设先进单位。

2、由公司工程安装调试指挥部具体负责先进单位的推选确定工作。

3、12月15日前将评选结果书面报总经理办公室。

（二）、工程建设先进个人

1、按照参与施工单位人数20％的比例确定先进名额。

2、各单位自行负责本专业先进个人的评选工作。

3、12月15日前将评选结果书面报总经理办公室。

（三）、工程建设特殊贡献奖

1、由工程安装调试指挥部负责评选工作。

2、12月15日前将评选结果书面报总经理办公室。

四、总经理办公室协同人力部、生产技术部和企管部审查评选结果，并提报公司办公会议研究。经办公会议研究批准后，由公司统一组织表彰。

五、注意事项

1、各单位要高度重视并严格按照规定要求，开展好评选工作，必须坚持实事求是，客观公正的原则，保证评选工作的严肃性。

2、合理引导并发挥评选工作的作用，切实达到表彰先进，增强团结，促进工作的目的。

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第二篇：关于评选先进单位和个人的通知

××××处委员会

××××

关于评选二○○三先进单位和个人的通知

处属党总支、各党支部、各单位：

～年，我处在局党委、勘探局的正确领导下，以实践“xxxx”为主要思想，推进科技进步，加强管理、降本增效为重点，积极动员广大职工围绕生产建设这个中心，开展了技术创新、管理创新、服务创新等活动，全面完成了勘探局下达的各项经营承包任务，实现了两个文明建设的双丰收。同时，涌现出了一大批先进单位和个人，为了总结经验、表彰先进，树立典型，处党委、××处拟定在全处范围内开展～年先进单位、劳动模范和先进个人的申报评选活动。

一、指导思想

通过评先活动，宏扬先进，进一步激发广大职工投身于我处改革和发展的积极性、创造性，促进我处“两个文明建设”的健康发展。

二、评选名额及范围

评选名额：先进单位5个（一线地震队3个、二线后勤2个）；先进科室2个；劳动模范10名；先进个人控制在单位职工总数的10%以内。

评选范围：～年12月底以前，在我处工作满一年的全民工、劳务工。

三、评选过程

1、评选步骤

此次评选工作分两步进行，一是组织职工认真做好工作总结，总结出典型经验，找出差距与不足，并撰写本单位典型事迹自荐材料；二是在工作总结的基础上，以支部为单位逐级进行推选先进候选人，同时填写先进个人登记表。

2、评选办法

（1）、先进单位、先进科室的评选：根据各单位典型事迹自荐材料，由处党委组织有关科室和各支部进行评选，并将结果提交处党政联席会议研究决定。

（2）、先进个人的评选：各支部推荐出的先进个人候选人经处工会汇总后，提交处党政联席会议研究决定。

（3）、劳动模范的评选：从先进个人候选人中，由处党政联席会议研究产生，同时填写劳动模范登记表。

四、评选条件

（一）、先进单位、先进科室评选条件

1、领导班子成员团结协作、实干高效，得到了职工的拥护。

2、在生产和各项工作中，科学组织、管理到位、措施得力，做到了质量高、服务意识强、信誉好，保质保量的完成上级下达的各项任务。

3、积极组织职工开展多种形式的创新创效、劳动竞赛、合理化建议征集等活动，效果明显、成绩突出。

4、坚持对职工进行形势任务教育，各项制度完善、措施得力，单位风气正、职工队伍稳定，精神面貌好，文明素质高。

5、～完成各项生产经营承包指标，并取得了较好的经济效益的单位优先。

（二）、先进个人的评选条件：

1、认真执行党的路线、方针、政策，支持并参与处的改革，识大体、顾大局，作风正派，群众基础好，威信高。

2、能够立足本岗、扎实工作、尽职尽责，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，在岗位上有突出表现的。

3、个人品德修养好，遵纪守法，在维护稳定、文明建设、思想道德建设等方面事迹突出的。

4、能努力提高自身素质，积极主动地解决生产中遇到的难题，在创新创效、小改小革、技术比武等方面成绩突出者优先。

（三）、劳动模范评选条件

1、坚持党的路线，思想觉悟高，业务技术精，遵纪守法，有广泛的群众基础，榜样示范突出。

2、勇于改革，大胆创新，在加强和改善企业管理、提高企业经济效益等方面做出了突出成绩和贡献。

3、刻苦钻研科学技术，在技术革新、技术改造、采用新技术新工艺、提高生产质量、挖掘生产潜力、降低生产成本、保障安全生产以及环境保护等方面做出突出成绩和贡献。

4、爱岗敬业，无私奉献，艰苦奋斗，在生产中起到模范带头作用，并做出突出成绩和贡献。

5、在维护治安、综合治理、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、党风廉正建设等方面做出突出成绩和贡献。

五、评选要求

1、各单位要认真组织，严格按照评选标准，把职工公认的先进推选出来。

2、要认真撰写上报典型事迹材料，所有上报的先进单位、先进科室和个人，要撰写1500字左右的事迹材料，字迹要清晰，全部用a4纸张统一打印上报，并上报软盘一份，事迹材料要突出，切忌空洞。

3、各单位务必于～年元月20日前将登记表及事迹材料一并上报处工会办公室。

附件：

1、先进单位自荐表

2、先进个人候选人推荐名额分配表

3、先进个人（劳动模范）登记表

二○○四年元月九日

第三篇：关于评选民办教育先进单位的通知

文章标题：关于评选民办教育先进单位的通知

各区属民办教育机构（单位）：

为深入贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中和五中全会精神，坚持以科学发展观和《民办教育促进法》指导民办教育工作，树立榜样，鼓励先进，推动全区民办教育的快速健康发展，区教育局决定评选2005民办教育先进单位。现将

有关事项通知如下：

一、评选范围

经区教育局批准设立的所有由个人举办的民办教育机构。

二、评选条件

1、坚持四项基本原则，按照“三个代表”重要思想，全面贯彻党的教育方针，认真贯彻执行《民办教育促进法》。

2、坚持把德育工作放在首位，坚持社会主义办学方向，有较高声誉，得到社会普遍认可。

3、自觉接受主管部门管理，设施齐全，管理规范，制度健全，安全措施到位，没有出现不安全事故。

4、办学效益明显，教育质量高，具有较强的发展潜力。

5、办学时间在一年以上。

三、评选方法和要求

坚持实事求是、走群众路线、好中选优、宁缺勿滥的原则，强化审核，民主评选。评选分为四个阶段：

第一阶段：自查申报。各民办教育机构对2005年的工作进行自查，形成书面典型材料，并填写上报《民办教育工作先进单位申报表》。

第二阶段：交流初评。召开民办教育工作交流会，申报单位在会上做工作交流，由评选工作领导小组按参评单位的25评选入围单位。

第三阶段：验收公示。评选工作领导小组对入围单位进行现场考察验收，综合评定打分，根据分数高低按入围单位的40确定名单并进行公示（在区教育局和参评单位进行公示，公示时间为5－7天）。

第四阶段：审核表彰。对公示单位进行审核，确定名单通报表彰。

四、组织领导

为了做好评选表彰工作，区教育局成立评选工作领导小组，负责评选的组织领导和评审工作，领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在区教育局职教成教科。评选过程中要坚持条件，保证质量，严格按照评选范围、评选程序组织评选。通过评选，认真总结经验，积极促进全区民办教育加快发展。

五、申报材料和时限

为保证评审工作的顺利进行，各单位于2006年2月28日前向区民办教育先进单位评选工作领导小组办公室报送下列材料：

1．《2005民办教育先进单位申报表》（见附件）。

2．2005民办教育先进单位典型材料。要求准确、翔实，有代表性，字数控制在3000字左右。

上述文字材料要求A4纸打印，一式三份，并存入计算机软盘。书面材料与软盘一同上报。

二○○六年一月十八日

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第四篇：2016年第一季度安全先进单位个人评选的通知

关于开展湛江新奥2016年第一季度安全先进单位、个人 评选的通知

公司各部室、县区公司、中油新奥： 今年第一季度以来，公司各部在贯彻落实公司安委会的各项决策部署、落实安全责任制和开展各项安全管理工作方面，持续保持较好稳定态势。为树立典型，激励先进，经公司安委会研究决定，结合《湛江新奥燃气有限公司安全奖励管理制度》的要求，本着客观、公平、及时激励原则，决定开展先进单位、先进个人的评选工作，评选事宜通知如下：

一、评选对象：公司各单位及全体员工

二、评选要求：

（一）安全先进集体（3名）： 1．认真贯彻落实湛江新奥季度安全管理目标，安全管理工作执行有力、班组安全氛围良好，无一般以上安全事故事件发生。

2．安全生产基础管理资料规范齐全，严守操作规程；

3．安全措施得力，班组安全标准化工作开展到位，安全生产隐患排查治理活动开展效果良好，对各类隐患处理及时到位；

4．无发生“三违”情况，无涉及安全方面的投诉；

5．安全报表及信息报送及时，无不报、漏报、误报、迟报现象； 6．设备安全巡视和检查按时完成，设备维护维修到位；

7.安全专项活动组织严密，开展富有成效，有利于加强安全管理及提升公司形象。

（二）安全先进个人（6名）：

1．认真落实安全管理目标要求，积极参与公司组织的各项安全生产活动；

2．熟悉安全生产操作规程，未出现“三违”行为，所在岗位未出现安全责任事故； 3．自觉开展安全隐患排查和事故预防工作，效果明显；

4．遇到突发事件，现场处置措施得当，有效保护了公司财产或救护遇险人员脱离危险，使公司利益未受损失或减少损失的；

5．忠于职守，积极肯干，坚持原则，敢于承担风险和责任，具有良好的职业素养； 6．具有较丰富的安全管理知识和实践经验，业务过硬，具备较强的专业能力； 7．沟通协调能力强，能够影响和带动员工积极参与安全生产，在安全管理工作中表现突出； 8.对安全文化有深刻理解，工作站位高，思路清晰，执行力强。

三、评选方式：

先进单位、先进个人由各单位根据以上标准认真组织考评，择优推荐。在4月14日前上报先进单位、先进个人的名单（邮箱：zhanjiangenn@163.com），并附上先进材料（相片、电子文档）。（申报表、材料格式见附件1）

湛江新奥安委会将根据推荐材料结合所推荐的单位或个人日常工作、考核等情况进行综合比较，研究评定。附件：

1、先进单位申报表；

2、先进个人申报表。

湛江新奥安全生产管理委员会 二〇一六年四月七日 附件：申报表

湛江新奥先进单位申报表 单位名称

单位负责人

单位人数

联系方式

主要 先进 事迹

注：结合安全先进集体评选7点要求写，如有特殊条件可增加，内容简明扼要（建议不超过150字）

推荐理由

部门主管签字：年月日

安委办 意见

签字：年月日

安委会主要领导 意见

签字：年月日

安委会 主任意见

签字：年月日

湛江新奥先进个人申报表 姓名

部门

岗位

工作年限

主要 先进 事迹

注：结合安全个人评选8点要求写，如有特殊条件可增加，内容简明扼要（建议不超过150字）

推荐 理由

部门签字：年月日

安委办 意见

签字：年月日

安委会主要领导意见

签字：年月日

安委会 主任 意见

签字：年月日

第五篇：电力企业先进单位和个人评选办法

公司先进单位和个人评选办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为了表彰先进，树立典型，进一步调动基层企业和激发广大干部员工为公司与电网科学发展建功立业的积极性，推进公司先进评选工作的制度化和规范化，结合公司（以下简称公司）实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所属各基层企业。第三条 先进单位包括先进企业、先进集体（部室、工区及县公司）、优秀领导班子、一流和标杆班组；先进个人包括劳动模范、优秀高级经营管理者、安全标兵、服务明星、建设功臣、先进生产（工作）者。

第四条 公司先进单位和个人的评选按照归口管理，分级负责，自下而上，逐级审查和公开公平公正的原则进行。

第二章 组织管理

第五条 公司劳动竞赛委员会是公司系统先进评选与奖励评审组织机构，其职责是负责确定或评审先进评选工作中的重大事项。

第六条 公司劳动竞赛委员会下设办公室，办公室设在公司工会，其职责是负责公司先进单位及个人评选的日常管理工作，组织公司“先进集体”、“一流和标杆班组”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产

（工作）者”评选工作。

第七条 公司人力资源部（以下简称人资部）依据基层企业绩效考核、干部考评、党委（总支）工作目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核、班子运行机制检查评估等方面的考核评价结果，组织公司“先进企业”、“优秀领导班子”和“优秀高级经营管理者”评选工作。

第八条 各基层企业负责“先进集体”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产（工作）者”等先进的初评、审核，并在规定时间推荐上报至公司劳动竞赛委员会办公室。

第三章 先进的基本条件

第九条 先进单位评选的基本条件：

㈠先进企业按照公司对各基层企业的绩效考核等方面的综合评价结果进行排序，并满足以下基本条件：

1、全面完成公司下达的各项任务与指标。

2、未发生违法违纪事件及社会不良影响事件。㈡先进集体评选的基本条件：

1、认真贯彻执行上级的大政方针，适应公司改革和发展的要求，解放思想、勇于创新、团结务实。

2、圆满完成公司下达的生产、经营或电网建设指标，业绩优秀，业绩考核得分横向对比处于前列。

3、基础管理工作扎实，各项制度完善，管理规范。

4、集体有较强的凝聚力、战斗力和创造力，在增强企业的竞争力方面成绩突出。

5、班子团结、职工队伍稳定。未发生集体上访（三人以上）或越级上访事件；未发生本部和科级以上领导干部违纪问题或社会治安事件；未发生客户投诉、媒体曝光事件或影响本单位或公司形象的重大行风事件。

6、年内未发生违章行为和因反违章工作不力的安全警告。

㈢优秀领导班子应符合《公司基层企业优秀领导班子评选办法》所规定的条件。

㈣一流班组、标杆班组应符合《公司标杆、一流班组评价办法》所规定的条件。

第十条 先进个人评选的基本条件：

㈠公司劳动模范应具备以下条件之一：

1、热爱祖国，爱岗敬业，忠诚企业，遵守国家法律、法规。具有强烈的奉献精神和优良的思想品质、职业道德。曾获得三次及以上省公司先进生产（工作）者称号。

2、全面完成安全生产、电网建设、经营管理等目标与任务，并在本职岗位上做出突出贡献。

3、在发明创造、技术创新、技术比赛、劳动竞赛中取得突出成绩。

4、在信息化建设、科技创新与进步、推广应用新技术等方面取得重大成果和做出突出贡献。

5、在促进企业改革、发展、稳定，改善经营管理，提 高经济效益和社会效益方面做出突出贡献。

6、在防止重大事故、抢险救灾、保护人民生命和国家 财产安全、与不法行为做斗争中或在其他方面做出突出贡献。

㈡优秀高级经营管理者应符合《公司优秀高级经营管理者评选办法》所规定的条件。

㈢先进生产（工作）者评选的基本条件：

1、模范遵守国家法律、法规、规章和公司工作规定，履职尽责，忠诚企业，热爱本职工作。有较高的思想政治素养，忠诚企业，具备良好的职业道德，工作作风正派，坚持原则，廉洁自律，能自觉维护公司形象，团结同志，在员工中有良好的声誉，在工作中能发挥先锋模范作用。

2、全面完成安全生产、电网建设、经营管理等目标与任务，并在本职岗位上做出较大的贡献。

3、在发明创造、技术创新、技术比赛、劳动竞赛中取得较突出成绩。

㈣安全标兵、服务明星、建设功臣均在当年公司先进生产（工作）者中产生。安全标兵应具备以下基本条件：

1、全面落实“安全第一，预防为主”的方针，自觉履行安全职责，全面完成安全目标，在安全生产工作中成绩突出，榜样效应明显。

2、模范遵守安全工作规程和各类安全工作规定，坚持反违章斗争，连续三年内无违章记录和计分。

3、在本工种、本岗位长期无各类责任性事故，所在班组内未发生各类事故和一类障碍，各项安全生产指标位于前列。

4、在安全管理工作中积极创新并取得实效，对安全生产工作提出的合理化建议被采纳并予以实施。㈤服务明星应具备以下基本条件：

1、能够规范履行各项营销服务要求，严格执行《上级员工服务行为“十个不准”》规定，是群众公认信服的先进分子，在营销服务工作中成绩突出，榜样效应明显。

2、所完成的责任范围内的营销指标（包括电费回收率、电量增长率、线损率、客户满意率、报表准确率、报表及时率及其它各类营销指标）在公司系统处于领先水平。

3、责任范围内连续三年以上完成上级下达的营销指标。

4、积极推动营销服务发展，创新服务手段，改进客户服务方式，并在实际工作中取得显著成效。

㈥建设功臣应具备以下基本条件：

1、在电网建设（包括规划、设计、建设、施工、监理等）岗位上脚踏实地、尽心尽责工作，全面完成电网建设各项目标与任务，在电网建设工作中成绩突出，榜样效应明显。

2、连续三年全面完成上级下达的各项电网建设指标。

3、未发生各种基建安全、质量事故；按要求开展安全管理流动红旗竞赛活动并取得良好效果。

4、工程进度严格按照公司“里程碑”计划正点推进，上线项目流程节点按期正确处理率≥90%，新开工和投产完成规模与里程碑计划偏差均不超过±2%。

6、严格执行“三通一标”、“两型一化”变电站、“两型三新”线路相关标准，并在降低成本、应用新材料、新工艺、新技术等方面做出较大贡献。

7、在各项电网建设工作中，能够紧紧围绕“人、机、料、法、环”关键因素,进行风险评估和重大危险因素分析，为电网建设做出突出贡献。

第十一条 在内出现下列情况之一的，不得参与各类先进个人评选：

㈠未完成本部门安排的工作任务或因个人原因造成事故、一类障碍、设备异常、未遂事故或违章事件的。

㈡未认真执行安全工作规程或各项安全工作规定，出现违章记录和计分的。

㈢发生营销事故、重大营销差错、客户投诉或媒体曝光

事件。

㈣党风廉政建设方面发生举报并经查属实的，其它原因受到党纪政纪处分或组织处理的。

㈤发生违法、违纪问题及社会治安事件或影响本单位或公司形象事件的。

第四章 先进评选程序及要求

第十二条 公司先进单位和个人的评选应遵循公开公平公正、注重实绩、突出奉献的原则，严格按照民主测评、民主推荐、自下而上、群众监督、逐级审核的程序和要求组织评选工作。

第十三条 公司先进单位的评选应按以下程序和要求进行：

㈠公司先进企业、优秀领导班子由公司人资部分别依据企业绩效考核和干部综合考评结果，在公司所属供电、施工、监理、设计单位及其它直属单位、集体企业中按照30%的比例分别提出推荐意见，进行公示（5个工作日）无异议后报公司党委审定。

㈡公司所属基层企业的部室（包括公司本部）、工区（县公司）级先进集体按照在册员工人数比例产生，在册员工在200人及以下的评选一个集体；201-500人的评选两个集体；501-1000人的评选三个集体；1000人以上的评选四个集体。

先进集体按照自下而上、逐级推荐的要求，经基层单位

党组织审核后报公司劳动竞赛委员会审议。

㈢一流班组和标杆班组按照《公司标杆、一流班组评价办法》规定，由公司班组建设考评工作组评选产生，报公司劳动竞赛委员会审议。

㈣ 公司劳动竞赛委员会对上报的先进单位审议后提出推荐名单并进行公示，无异议后报公司党委审定。

第十四条 公司先进个人的评选应按以下程序和要求进行：

㈠优秀高级经营管理者在公司正、副职级中层干部中产生，由公司人资部根据干部综合考评结果提出推荐意见，原则上不超过10名，进行公示无异议后报公司党委审定。

㈡先进生产（工作）者的评选由各基层单位按照自下而上、逐级审核的原则，按照各企业在册员工人数比例进行推选，企业在册员工在1000人以上的按照1%产生；800-1000人的按照1.1%产生；500-800人的按照1.2%产生；100-500人的按照1.7%产生；100人以下的企业按照2%产生，其中一线员工原则上不低于60%的比例。基层单位组织推选并经基层党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议。

㈢公司劳动模范在当年优秀高级经营管理者或先进生产（工作）者中产生，评选原则上不超过5名。由各基层单位按照自下而上的评选原则进行推荐，经基层单位党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议。

㈣安全标兵、服务明星、建设功臣均在当年先进生产（工作）者中产生，评选原则上各不超过10名。由各基层单位按照自下而上的评选原则进行推荐，经基层单位党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议。

㈤公司劳动竞赛委员会对上报的先进个人进行审议并提出推荐名单进行公示，无异议后报公司党委审定。

第十五条 公司各类先进推选按照统一管理、归口负责的要求，依据所规定程序每年进行一次评选工作。

㈠“先进企业”、“优秀领导班子”和“优秀高级经营管理者”等先进评选工作，应于每年1月底前完成，并上报公司党委。

㈡“先进集体”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产（工作）者”等先进，应由各基层单位进行推荐资格预审，于每年1月底前完成组织推选工作，公司劳动竞赛委员会于5个工作日内完成审议，并上报公司党委。

第十六条 在各类先进评选中，各级单位必须坚持标准、严格程序、严肃纪律，确保推荐评选工作公开公正和公平。凡发现事迹虚假或违反推荐程序等问题的，一经查实，一律撤销其推荐评选资格或所获荣誉称号，并对责任人视情节予以相应处罚。

第五章 表彰与奖励

第十七条 先进企业、优秀领导班子、先进集体（部室、工区）、劳动模范和优秀高级经营管理者在每年召开的公司职代会暨工作会上进行表彰，其它先进在相关会议进行表彰。

第十八条 先进单位及个人奖励标准依照公司各类先进与荣誉奖励标准相关规定执行。

第六章 附 则

第十九条 本办法由公司工会和人资部负责解释。

第二十条 本办法自下发之日起执行。原有相关先进单位及个人评选办法废止。