关于开展评选2012全国煤炭经济研究先进单位和优秀个人的通知

第一篇：关于开展评选2012全国煤炭经济研究先进单位和优秀个人的通知

关于开展评选2012全国煤炭经济研究先进单位和优

秀个人的通知

煤经研字[2012]2号

各会员单位：

2012年是中国煤炭经济研究会成立30周年，为了进一步促进煤炭经济研究工作，中国煤炭经济研究会决定开展评选2012全国煤炭经济研究先进单位和优秀个人的活动，对近几年在煤炭经济研究、管理创新领域做出成绩的单位和个人进行表彰。现将推荐评选的有关事项通知如下：

一、推荐范围

全国煤炭经济研究先进集体的申报范围：全国煤炭企事业单位及所属矿、厂、处二级单位，省（自治区、直辖市）、地市煤炭协会、研究会等。

全国煤炭经济研究优秀个人的推荐范围：全国煤炭企事业单位中从事经济工作五年以上，具有中级以上职称，从事经济、管理、会计、审计等方面的研究人员。

二、推荐名额

先进集体：煤炭企事业单位推荐1个候选单位；特大型煤炭企业推荐2—3个候选单位。

优秀个人：煤炭企事业单位推荐1—2名候选人；特大型煤炭企业推荐3—5名候选人。

三、评选条件

（一）全国煤炭经济研究先进集体评选条件

1、认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，依法经营，诚实守信，自主创新能力强，经济效益居本行业同类型企业前列。

2、领导重视煤炭经济研究工作，有负责组织开展煤炭经济研究和推广应用管理创新成果的机构及人员。

3、通过体制创新、机制创新、技术创新、管理创新，在煤炭清洁生产、物流产业、循环经济、资源综合利用、煤电一体化、煤化工、装备制造、新能源和海外资源开发等方面转型发展取得突出成绩的单位。

4、近年来在全国煤炭经济研究论文评选中成绩突出，积极推广科学、先进的经济研究和管理创新成果，并在本单位实施运用中取得好的成效。

（二）全国煤炭经济研究优秀个人评选条件：

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，具有较高的思想政治素质和经济理论水平。

2、勤奋好学，努力钻研，开拓进取，在推广应用管理创新成果等方面做出突出成绩。

3、积极开展煤炭经济研究工作，近三年发表优秀论文两篇以上，能够研究解决疑难问题，有较强的业务能力。

四、评选方法

1、评选工作要坚持实事求是和公开、公正、公平的原则，充分发扬民主，采取由所在单位进行民主推荐，经公示后（时间不少于7个工作日）确定推荐候选单位和个人，逐级审核上报。

2、申报先进单位和优秀个人，需分别填写《全国煤炭经济研究先进单位推荐表》、《全国煤炭经济研究先进单位经济效益表》、《全国煤炭经济研究优秀个人推荐表》（见附件），用A4纸打印，一式二份。推荐的单位需附6寸不同内容的彩照8张，及事迹材料（3000字左右）；优秀个人需附2寸免冠彩照2张，6寸不同工作照6张。以上材料（附电子版）及照片请于2012年4月10日前报送中国煤炭经济研究会秘书处。同时报送电子版材料。

3、中国煤炭经济研究会组织成立评选委员会进行评审，确定评选的先进集体和优秀个人，并在国家煤炭工业网上进行公示。

联系人：姚

嵬 ***

陶

冶 ***

李

玲 ***

联系电话：64463964、64463889（传真）

电子信箱：coaleconomy@126.com

联系地址：北京市朝阳区和平街13区35号楼1811室（煤炭大厦）。

邮政编码：100013

第二篇：关于评选先进单位和个人的通知

××××处委员会

××××

关于评选二○○三先进单位和个人的通知

处属党总支、各党支部、各单位：

～年，我处在局党委、勘探局的正确领导下，以实践“xxxx”为主要思想，推进科技进步，加强管理、降本增效为重点，积极动员广大职工围绕生产建设这个中心，开展了技术创新、管理创新、服务创新等活动，全面完成了勘探局下达的各项经营承包任务，实现了两个文明建设的双丰收。同时，涌现出了一大批先进单位和个人，为了总结经验、表彰先进，树立典型，处党委、××处拟定在全处范围内开展～年先进单位、劳动模范和先进个人的申报评选活动。

一、指导思想

通过评先活动，宏扬先进，进一步激发广大职工投身于我处改革和发展的积极性、创造性，促进我处“两个文明建设”的健康发展。

二、评选名额及范围

评选名额：先进单位5个（一线地震队3个、二线后勤2个）；先进科室2个；劳动模范10名；先进个人控制在单位职工总数的10%以内。

评选范围：～年12月底以前，在我处工作满一年的全民工、劳务工。

三、评选过程

1、评选步骤

此次评选工作分两步进行，一是组织职工认真做好工作总结，总结出典型经验，找出差距与不足，并撰写本单位典型事迹自荐材料；二是在工作总结的基础上，以支部为单位逐级进行推选先进候选人，同时填写先进个人登记表。

2、评选办法

（1）、先进单位、先进科室的评选：根据各单位典型事迹自荐材料，由处党委组织有关科室和各支部进行评选，并将结果提交处党政联席会议研究决定。

（2）、先进个人的评选：各支部推荐出的先进个人候选人经处工会汇总后，提交处党政联席会议研究决定。

（3）、劳动模范的评选：从先进个人候选人中，由处党政联席会议研究产生，同时填写劳动模范登记表。

四、评选条件

（一）、先进单位、先进科室评选条件

1、领导班子成员团结协作、实干高效，得到了职工的拥护。

2、在生产和各项工作中，科学组织、管理到位、措施得力，做到了质量高、服务意识强、信誉好，保质保量的完成上级下达的各项任务。

3、积极组织职工开展多种形式的创新创效、劳动竞赛、合理化建议征集等活动，效果明显、成绩突出。

4、坚持对职工进行形势任务教育，各项制度完善、措施得力，单位风气正、职工队伍稳定，精神面貌好，文明素质高。

5、～完成各项生产经营承包指标，并取得了较好的经济效益的单位优先。

（二）、先进个人的评选条件：

1、认真执行党的路线、方针、政策，支持并参与处的改革，识大体、顾大局，作风正派，群众基础好，威信高。

2、能够立足本岗、扎实工作、尽职尽责，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，在岗位上有突出表现的。

3、个人品德修养好，遵纪守法，在维护稳定、文明建设、思想道德建设等方面事迹突出的。

4、能努力提高自身素质，积极主动地解决生产中遇到的难题，在创新创效、小改小革、技术比武等方面成绩突出者优先。

（三）、劳动模范评选条件

1、坚持党的路线，思想觉悟高，业务技术精，遵纪守法，有广泛的群众基础，榜样示范突出。

2、勇于改革，大胆创新，在加强和改善企业管理、提高企业经济效益等方面做出了突出成绩和贡献。

3、刻苦钻研科学技术，在技术革新、技术改造、采用新技术新工艺、提高生产质量、挖掘生产潜力、降低生产成本、保障安全生产以及环境保护等方面做出突出成绩和贡献。

4、爱岗敬业，无私奉献，艰苦奋斗，在生产中起到模范带头作用，并做出突出成绩和贡献。

5、在维护治安、综合治理、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、党风廉正建设等方面做出突出成绩和贡献。

五、评选要求

1、各单位要认真组织，严格按照评选标准，把职工公认的先进推选出来。

2、要认真撰写上报典型事迹材料，所有上报的先进单位、先进科室和个人，要撰写1500字左右的事迹材料，字迹要清晰，全部用a4纸张统一打印上报，并上报软盘一份，事迹材料要突出，切忌空洞。

3、各单位务必于～年元月20日前将登记表及事迹材料一并上报处工会办公室。

附件：

1、先进单位自荐表

2、先进个人候选人推荐名额分配表

3、先进个人（劳动模范）登记表

二○○四年元月九日

第三篇：全国就业先进单位评选材料

以人为本，实现企业发展和增加就业双赢

——XX集团“全国就业先进工作单位”事迹材料

广东省XX市XX集团有限公司是一家专业生产和销售不锈钢管的股份合作制大型企业，创建于1990年，占地面积12公顷，总资产2.5亿元，员工1500多人，机器设备200多台套，具有年产8万吨不锈钢管材的综合生产能力。近10年来，我公司坚持以名牌带动发展，充分调动和发挥员工的创造力和积极性，实现了持续快速发展。2011年，实现销售收入达6.3亿元，税利8500万元，销售收入比10年前的2001年增长63倍，员工也比10年前增长15倍。公司先后获得农业部“全国乡镇企业创名牌重点企业”、广东省“连续12年重合同守信用单位”、广东省“人文关怀示范企业”、XX市“50强企业”等众多殊荣。

2012年5月22日，中央政治局委员、省委书记汪洋与省委常委、省纪委书记黄先耀，省委常委、秘书长林木声，副省长许瑞生一道，来到我公司视察，先后参观考察了展览厅、生产车间、文化中心和健身中心，高度赞扬我公司在转型升级和增加就业方面所取得的成绩。

一、领导重视，组织健全，不断完善人力资源管理。公司成立由总经理担任主任、分管人事的副总经理担任副主任，相关部门负责人为成员的人力资源管理工作领导小组，负责全公司人力资源的规划、协调和安排，形成公司主要领导亲自抓、人力资源部门牵头抓、各车间具体抓，其他部门参与抓的“上下联动、齐抓共管、专兼结合、全员参与”的人力资源管理格局。人力资源部紧紧围绕人才培养目标，牢固树立“以人为本，注重培训”的工作理念，以“确保人力资

源合理调配和人员素质持续提升”为目标，以“对内强化培训，提升员工自身素质；对外开拓招聘市场，拓宽人才引进渠道”为两翼，积极推进人力资源管理工作全程化、全员化、专业化、信息化的“四化”建设，完善机制，创新思路，科学管理，不断加强自身建设，努力提高人力资源管理工作水平。近年来，公司人力资源管理工作取得了喜人成绩，员工按时到岗率达100%，员工流失率不足1.2%，核心员工保有率达100%。

二、认真贯彻国家就业指导政策，优先吸纳高校毕业生、失业人员、农民工和复员转业军人等就业人员。我公司高度重视人力资源，并作为“一把手”工程来抓，以人为本，倡导建设“学校型”、“家庭型”、“军队型”、“创新型”的“四型”企业，把员工作为企业的最大财富，让员工与企业一道成长是公司的最大心愿。到目前，我公司有下岗失业人员再就业352人，帮助本地区困难人员再就业522人，帮助一家有2个以上下岗失业人员家庭至少一人再就业123户，员工劳动合同签定率达100%，是本市近年安置就业人员最多的企业。在2008年国际金融危机期间，很多企业降薪裁员，但是，我公司领导经过认真观察、冷静分析后，却坚持“生产不减、人员不减、职工收入不减”，通过紧咬牙关，开源节流，创造了乱世佳绩，当年生产和销售不但不减，反而还增长超过30%。

三、努力打造好信息平台，构建高效运作的人力资源管理体系。我公司一直致力于人力资源长效机制的建立，不断探索多形式、重实效的人力资源运作模式。经过长期的努力尝试和完善，我公司的招聘渠道已日趋成熟，应聘人员主要以本地大中专生、高中学生、农民工、下岗工人和退伍军人为主，以外地招聘人员为辅。经过长期的实践和探索，我公司通过举办专场招聘会，参加XX、XX两级市举办的春秋两季招聘会，以及专业化、行业性和区域性的招聘会等，利用各地校友联谊活动，收集人才信息，通过“走出去”、“请进来”，在公司网站发布招聘信息等，不断丰富和扩大招聘渠道，形成越来越大的招聘平台，为招聘更多优秀员工奠定基础。近两年,公司共举办专场招聘会2场，参加其他各类招聘会10场，累计来公司应聘人员超过1000人。

四、强化对新老员工的岗位技能培训，不断提升员工的实际工作能力。按照《XX集团人力资源管理手册》规定，对新员工要进行上岗前培训，对老员工要定期进行轮训，通过开设《员工职业生涯规划》、《安全生产知识》、《岗位技能》、〈XX企业文化〉等课，举办职业专题讲座、报告，召开员工代表座谈会，开展技能PK赛，帮助员工了解公司，让员工树立正确的人生观，增强敬业意识，提高工作技能。公司逐步建立了包括综合管理体系文件、岗位工作标准、作业标准、安全操作规程、设备操作和保养规程、技术操作规程等的“综合管理体系”，还制订了13个职责条例、35个程序文件和62个管理办法，做到“决策有依据，办事有程序，工作有标准”，使企业依法办事，职工遵章守纪。公司还编写印发了《XX员工手册》、《员工成长手册》，创作了《XX之歌》、《新三大纪律八项注意》，确立了公司的愿景、使命、精神、作风和XX人“16字”价值准则等一系列的价值观体系，定期出版《XX人》报纸，每年评比“十大杰出员工”和先进员工，每年8月定期召开“四型”企业文化座谈会，逐步形成了具有XX特色的企业文化体系，使员工逐步形成了共同的价值观和行为准则，为创建企业和谐劳动关系提供了良好的思想文化环境。近3年来，公司投入员工培训资金超过300万元，参加各类培训员工超过3500人次，为公司持续发展提供了高质素的人力资源保证。

第四篇：全国就业先进单位评选材料

以人为本，实现企业发展和增加就业双赢

——海利集团“全国就业先进工作单位”事迹材料

广东省化州市海利集团有限公司是一家专业生产和销售不锈钢管的股份合作制大型企业，创建于1990年，占地面积12公顷，总资产

2.5亿元，员工1500多人，机器设备200多台套，具有年产8万吨不锈钢管材的综合生产能力。近10年来，我公司坚持以名牌带动发展，充分调动和发挥员工的创造力和积极性，实现了持续快速发展。2011年，实现销售收入达6.3亿元，税利8500万元，销售收入比10年前的2001年增长63倍，员工也比10年前增长15倍。公司先后获得农业部“全国乡镇企业创名牌重点企业”、广东省“连续12年重合同守信用单位”、广东省“人文关怀示范企业”、茂名市“50强企业”等众多殊荣。

2012年5月22日，中央政治局委员、省委书记汪洋与省委常委、省纪委书记黄先耀，省委常委、秘书长林木声，副省长许瑞生一道，来到我公司视察，先后参观考察了展览厅、生产车间、文化中心和健身中心，高度赞扬我公司在转型升级和增加就业方面所取得的成绩。

一、领导重视，组织健全，不断完善人力资源管理。公司成立由总经理担任主任、分管人事的副总经理担任副主任，相关部门负责人为成员的人力资源管理工作领导小组，负责全公司人力资源的规划、协调和安排，形成公司主要领导亲自抓、人力资源部门牵头抓、各车间具体抓，其他部门参与抓的“上下联动、齐抓共管、专兼结合、全员 1

参与”的人力资源管理格局。人力资源部紧紧围绕人才培养目标，牢固树立“以人为本，注重培训”的工作理念，以“确保人力资源合理调配和人员素质持续提升”为目标，以“对内强化培训，提升员工自身素质；对外开拓招聘市场，拓宽人才引进渠道”为两翼，积极推进人力资源管理工作全程化、全员化、专业化、信息化的“四化”建设，完善机制，创新思路，科学管理，不断加强自身建设，努力提高人力资源管理工作水平。近年来，公司人力资源管理工作取得了喜人成绩，员工按时到岗率达100%，员工流失率不足1.2%，核心员工保有率达100%。

二、认真贯彻国家就业指导政策，优先吸纳高校毕业生、失业人员、农民工和复员转业军人等就业人员。我公司高度重视人力资源，并作为“一把手”工程来抓，以人为本，倡导建设“学校型”、“家庭型”、“军队型”、“创新型”的“四型”企业，把员工作为企业的最大财富，让员工与企业一道成长是公司的最大心愿。到目前，我公司有下岗失业人员再就业352人，帮助本地区困难人员再就业522人，帮助一家有2个以上下岗失业人员家庭至少一人再就业123户，员工劳动合同签定率达100%，是本市近年安置就业人员最多的企业。在2008年国际金融危机期间，很多企业降薪裁员，但是，我公司领导经过认真观察、冷静分析后，却坚持“生产不减、人员不减、职工收入不减”，通过紧咬牙关，开源节流，创造了乱世佳绩，当年生产和销售不但不减，反而还增长超过30%。

三、努力打造好信息平台，构建高效运作的人力资源管理体系。我公司一直致力于人力资源长效机制的建立，不断探索多形式、重实

效的人力资源运作模式。经过长期的努力尝试和完善，我公司的招聘渠道已日趋成熟，应聘人员主要以本地大中专生、高中学生、农民工、下岗工人和退伍军人为主，以外地招聘人员为辅。经过长期的实践和探索，我公司通过举办专场招聘会，参加茂名、化州两级市举办的春秋两季招聘会，以及专业化、行业性和区域性的招聘会等，利用各地校友联谊活动，收集人才信息，通过“走出去”、“请进来”，在公司网站发布招聘信息等，不断丰富和扩大招聘渠道，形成越来越大的招聘平台，为招聘更多优秀员工奠定基础。近两年,公司共举办专场招聘会2场，参加其他各类招聘会10场，累计来公司应聘人员超过1000人。

四、强化对新老员工的岗位技能培训，不断提升员工的实际工作能力。按照《海利集团人力资源管理手册》规定，对新员工要进行上岗前培训，对老员工要定期进行轮训，通过开设《员工职业生涯规划》、《安全生产知识》、《岗位技能》、〈海利企业文化〉等课，举办职业专题讲座、报告，召开员工代表座谈会，开展技能PK赛，帮助员工了解公司，让员工树立正确的人生观，增强敬业意识，提高工作技能。公司逐步建立了包括综合管理体系文件、岗位工作标准、作业标准、安全操作规程、设备操作和保养规程、技术操作规程等的“综合管理体系”，还制订了13个职责条例、35个程序文件和62个管理办法，做到“决策有依据，办事有程序，工作有标准”，使企业依法办事，职工遵章守纪。公司还编写印发了《海利员工手册》、《员工成长手册》，创作了《海利之歌》、《新三大纪律八项注意》，确立了公司的愿景、使命、精神、作风和海利人“16字”价值准则等一系列的价值观体系，定期出版《海

利人》报纸，每年评比“十大杰出员工”和先进员工，每年8月定期召开“四型”企业文化座谈会，逐步形成了具有海利特色的企业文化体系，使员工逐步形成了共同的价值观和行为准则，为创建企业和谐劳动关系提供了良好的思想文化环境。近3年来，公司投入员工培训资金超过300万元，参加各类培训员工超过3500人次，为公司持续发展提供了高质素的人力资源保证。

广东省化州市海利集团有限公司二0一二年十一月十五日

第五篇：关于开展全国优秀科技工作者推荐评选工作的通知

关于开展全国优秀科技工作者推荐评选工作的通知

2010年07月23日 科协发组字〔2010〕19号

各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市科协，新疆生产建设兵团科协，解放军总政治部干部部科技干部局：

近年来，我国广大科技工作者发扬创新、求实、协作、奉献的精神，辛勤工作，默默奉献，为我国总体科技水平提高、经济社会发展、人民生活改善做出了重要贡献，涌现出一大批先进典型和突出代表。根据《全国优秀科技工作者评选表彰办法》和《<全国优秀科技工作者评选表彰办法>实施细则》（科协发组字〔2010〕15号），中国科协决定对全国优秀科技工作者进行表彰，分别授予“全国优秀科技工作者”和“十佳全国优秀科技工作者”荣誉称号。现将推荐评选工作有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实中央书记处关于大力举荐表彰优秀科技人才的指示精神和全国人才工作会议精神，通过表彰优秀科技工作者，大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风尚，激励广大科技工作者以先进人物为榜样，投身建设创新型国家伟大事业，推动形成创新型科技人才竞相涌现、创造活力竞相迸发的良好局面，为更好地实现我国科学技术跨越式发展、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供有力人才保证。

二、推荐评选范围和推荐名额

（一）推荐评选范围。在我国以主要精力和时间直接从事科研、开发、推广、普及和服务工作的科技工作者。

“全国优秀科技工作者”称号对被授予者只授一次，为终身荣誉。曾获得过“全国优秀科技工作者”称号的人员不再进行推荐评选。

（二）推荐名额。全国优秀科技工作者1000名、十佳全国优秀科技工作者提名人选50名。综合考虑各全国学会、协会、研究会会员数量和各省、自治区、直辖市科技工作者数量，分配给全国学会、协会、研究会全国优秀科技工作者推荐名额350名，十佳全国优秀科技工作者提名名额16名；各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团科协全国优秀科技工作者推荐名额600名，十佳全国优秀科技工作者提名名额32名；军队全国优秀科技工作者推荐名额50名，十佳全国优秀科技工作者提名名额2名。详见《名额分配表》（附件1）。

三、推荐评选条件

（一）全国优秀科技工作者评选条件。坚持四项基本原则，具有爱国主义精神、求实创新精神、拼搏奉献精神、团结协作精神，模范遵守科学道德，并符合以下条件之一：

1．在科学研究、技术开发或科研辅助工作中，有创新性成果或推动学科和技术发展；

2．在企业生产实践中，开发或应用新技术，取得明显经济效益；

3．在农业生产中，推广先进实用技术，有效促进农业增产和农民增收，保障食品安全和生态环境；

4．在科普工作中，取得突出成绩；

5．在卫生医疗等公益事业中，为公众提供优良的科技服务并广受好评；

6．在国防科技中做出突出贡献。

（二）十佳全国优秀科技工作者评选条件。在全国优秀科技工作者评选条件的基础上，工作成绩和贡献特别突出，社会影响广泛。

四、推荐评选办法和要求

（一）明确职责，规范程序。全国学会、协会、研究会负责推荐会员中的科技工作者；各省、自治区、直辖市科协和新疆生产建设兵团科协负责推荐本地区各领域的科技工作者；解放军总政治部干部部科技干部局负责推荐军队系统科技工作者。

推荐评选工作要坚持自下而上，推荐人选由基层单位推荐产生。要对候选人人选进行考察，征求人选所在单位及有关方面的意见。成立评审委员会，对候选人进行评审。全国学会、协会、研究会由常务理事会审定评审结果，各省、自治区、直辖市科协和新疆生产建设兵团科协可以一定方式研究确定。各推荐单位将推荐对象的基本情况和简要事迹在本学会、本地区范围内进行公示，接受社会监督，公示时间不少于10天。解放军总政治部干部部科技干部局可结合实际，自行确定推荐程序。

全国优秀科技工作者评审委员会等额评审全国优秀科技工作者，对十佳全国优秀科技工作者提名人选，采取全国优秀科技工作者评审委员会专家评审和公众投票相结合的方式，评选产生十佳全国优秀科技工作者。评审结果经中国科协常委会审定后予以表彰。

（二）严格标准，确保质量。推荐评选工作要坚持以科技工作者的思想品质、精神风貌和工作实绩为衡量标准，严格把关，优中选优。推荐出来的科技工作者要品德高尚、事迹感人、业绩突出，确保先进性、典型性和代表性。

（三）面向基层，注意比例。推荐评选的重点是在各个领域第一线工作的科技工作者。推荐评选过程中，要适当考虑女性、青年、少数民族科技工作者的比例。各省、自治区、直辖市科协要做到推荐对象在科研、企业、农村、科普、服务等工作领域均有分布。

（四）加强监督，严肃纪律。推荐评选工作要坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，做到社会公认。在推荐过程要有广泛的群众参与；对被提出异议的推荐对象，要认真进行调查，及时提出处理意见。要严肃评选纪律，对伪造身份、编造事迹、未严格按照评选条件和规定程序推荐的人选，经查实后撤销其评选资格，取消相应名额。

（五）把握进度，按时报送。各推荐单位于9月27日前，将推荐材料的纸质版和电子版一并报送全国优秀科技工作者评审委员会办公室，逾期不予受理。推荐材料包括：推荐对象信息汇总表一份、推荐工作情况报告一份、《全国优秀科技工作者推荐表》（附件2）一式五份、十佳全国优秀科技工作者提名人选工作情景照片一张（分辨率为300dpi）。

全国优秀科技工作者推荐表、推荐对象信息汇总表从中国科协网站“表彰奖励”栏目下载。

五、奖励办法

中国科协在中国科协会员日活动期间对获奖人员进行表彰，分别授予“全国优秀科技工作者”、“十佳全国优秀科技工作者”荣誉称号，颁发荣誉证书和奖章。

各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市科协和新疆生产建设兵团科协要通过一定的方式，表彰和宣传本学会、本地区的获奖者。

六、组织领导

在中国科协常委会领导下，成立全国优秀科技工作者评审委员会，负责评审工作。评审委员会主任由中国科协常务副主席、书记处第一书记邓楠同志担任，副主任由中国科协副主席、书记处书记齐让同志担任，成员为中国科协常委会组织建设专门委员会委员，中国科协及机关有关部门、全国学会、地方科协、基层科协的负责同志，有关方面的专家、学者。评审委员会办公室设在中国科协组织人事部。各推荐单位根据需要成立相应的组织领导机构，抓紧制定工作方案，认真安排部署，优质高效地完成各项推荐评选工作。

七、联系方式

全国优秀科技工作者评审委员会办公室联系方式：

联 系 人：中国科协组织人事部人才工作处 陈黄韦华 杨彩虹

联系电话：（010）68578091（传真）68518822-61814

委托中国科协学会服务中心接收推荐材料的纸质版和电子版。

联 系 人：张 陆 杨 帆

联系电话：（010）62126641（传真）62189355

电子信箱：qypx@cast.org.cn

通讯地址：北京市海淀区中关村南大街12号中国农业科学院招待所307室 100081

附件：1．名额分配表

2．全国优秀科技工作者推荐表

3.全国优秀科技工作者推荐人选信息汇总表下载

二○一○年七月二十二日