青岛供电公司农电工考试考核管理办法(2004修订)[小编推荐]

第一篇：青岛供电公司农电工考试考核管理办法(2004修订)[小编推荐]

关于印发《青岛供电公司农电工考试考核管理办法》的通知

公司属各供电部：

为贯彻执行《山东电力集团公司农电工劳动管理办法》与原《青岛电业局农电用工管理暂行办法》，调动农电工的工作积极性，建立健全激励约束机制，重新修订农电工考试考核管理办法，现印发给你们，望认真贯彻执行。

附件：青岛供电公司农电工考试考核管理办法

青岛供电公司农电工考试考核管理办法

一、基本原则

坚持以经济效益为中心，以提高劳动生产率为目的，实事求是，注重实绩，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到奖罚分明，努力提高农电工综合素质，优化农电工队伍结构，调动农电工的工作积极性。

二、考试、考核方法

1、考试、考核主要包括电业安全工作规程与岗位业务知识考试、工作实绩考核两部分。电业安全工作规程、岗位业务知识考试,按百分制计分，工作实绩根据量化标准实施扣分制考核。

2、考试工作

（1）由公司教培中心负责考试工作，每年10月份举行。

（2）公司人事处、农电处、纪委负责巡考工作。

（3）公司教培中心负责阅卷、公布成绩。

3、考核工作由各供电部负责组织实施，每年的11月份完成。农电处、人事处负责监督、检查各供电部考核工作实施情况，对未按本管理办法开展考核工作的供电部进行经济责任制考核。

4、“双考”总成绩为100分，考试与考核的分数比值为1：1。考试成绩占50分，安全工作规程、岗位业务知识考试成绩分别按25%比例折算；考核成绩占50分，采用50分扣分制。

5、“双考”结束后由各供电部做出评价，报公司人事处、农电处、教

培中心审核，领导批准后，张榜公布。

三、考试内容

考试主要以《电业安全工作规程》和《农村低压电气安全工作规程》及岗位操作规程、规范、业务知识、法律、法规、职业道德等为主，采取笔试方式。

四、考试规定

农电工必须参加《电业安全工作规程》与岗位业务知识考试，考试过程中全体人员必须严格执行考场纪律，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，一经发现考试作弊者，考试成绩为零分。对未参加考试的农电工与考试成绩不及格农电工，不再进行补考。

农电工参加当年公司及以上级别的考试、技术比武、各类竞赛等成绩合格或获奖者免考。

五、考核程序

1、供电所所长，由各供电部领导和营销工作专责人负责考核。

2、供电所电工组组长与供电所管理人员，由供电所所长负责考核。

3、电工组的农电工，由电工组组长负责考核

4、各供电部负责检查监督供电所考核工作实施情况。有权根据实际情况直接考核供电所其他农电工。对不公开、不公平、不公正的考核，有权进行整改、考核。

六、考核内容与方法

考核内容按考核实施细则执行（见附件），各供电部可根据考核实施细则制定其他专业的细则，并报公司人事处审批。

每一位农电工全年考核总分为50分，由考核负责人根据考核实施细则按月考核，并张榜公布。

七、奖惩规定

1、对各供电部年度“双考”成绩排在前5%者，实施奖励工资制，每人每月奖励50元。续订劳动合同时，可签订三年期限劳动合同。

连续两个年度获得奖励工资的农电工，奖励工资在第三年度转为固定工资。当年获得奖励工资的农电工，在下一年度“双考”成绩没有进入前5%者，奖励工资取消。

2、农电工凡参加公司及以上级别的考试、技术比武、各类竞赛等成绩优秀的，由牵头部门报公司分管领导审批，按有关规定给予奖励。牵头部门将审批结果报人事处制表，由财务处从农村低压电网维护电管理费中列支。

3、“双考”末位淘汰比例为2%左右，由供电部根据年度“双考”结果提出终止劳动合同农电工人员名单报人事处，劳动合同到期后由人事处办理有关手续。

八、本办法由公司人事处负责起草，并负责解释。

九、本办法自公布之日起执行，青电人[2003]100号文同时废止。

附件：

1、供电所所长考核实施细则

2、供电所管理人员考核实施细则

3、供电所电工组组长考核实施细则

4、供电所的农电工考核实施细则

5、年度考核成绩表

第二篇：农电工管理办法(修订)

****县供电分公司农电工管理办法

为了进一步加强农电工管理，规范供电服务行为，维护正常供用电秩序，保障电网安全、可靠、经济运行，使地方电力更好地服务“三农”，根据《劳动法》、《供电服务监管办法》和电力供应与使用的需要，结合我公司实际，特制定本办法。

一、农电工定义及聘用基本原则

1、农电工是指县级分公司以合同形式正式聘用的农村电工。

2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀人员中选聘。

3、市场营销部结合供电所人员的现状、生产经营情况和地方电力（集团）有限公司有关规定编制招聘计划，经公司研究审批后，方可进行招聘，招聘结果在市场营销部备案。

4、农电工招聘由供电所推荐，公司农电工管理领导小组审查，并征求当地乡村干部意见，按照“公平、公开、公正”的原则择优录取。

二、农电工的聘用管理

1、成立农电工管理领导小组： 组长：**** 副组长：****、****、**** 成员：****、****、****、****、****、****及各供电所──────────────────────── 1 ───────────────────────

所长。

办公室设在市场营销部，负责农电工的日常管理工作。

2、聘用条件：

（1）新聘用的农电工年龄：男35周岁及以下、女30周岁及以下，高中及以上文化程度；经县级及以上医疗机构鉴定，身体健康，无妨碍从事农电工作的病症。

（2）遵守国家法律、法规，具有良好的社会公德、职业道德。热爱电力事业，有较强的事业心、责任心，能严格按章办事，不以权谋私。能够自觉接受供电所的领导、管理。

（3）具备必要的电气知识，熟悉电气安全工作规程及有关规程、规定，考试合格。持有《农电工进网作业许可证》者优先录用。

3、聘用程序：

（1）个人报名：应聘者填写《****县供电分公司招聘人员登记表》，交当地供电所外调及初审。报名者须携带以下材料：《****县供电分公司招聘人员登记表》1份，近期二寸照片1张，身份证、学历证原件及复印件各一份，县级及以上医院体检表一份。

（2）资格审核：领导小组根据初审情况，结合招聘岗位的具体要求，对初审合格人员的资格进行复审。

（3）面试、笔试:对复审合格人员进行面试和笔试。面试采取现场答辩方式；笔试采取闭卷考试的方式，主要考核应聘──────────────────────── 2 ───────────────────────

人员的综合素质和电气专业知识。

（4）录用：根据考核结果，对拟录用人员办理相关手续。

4、劳动合同：

（1）农电工聘用后，均应遵循平等自愿、协商一致的原则，依照《劳动法》的有关规定，签订劳动用工合同。

（2）合同期满，所签合同自行终止。若工作需要，经双方协商同意，可续签合同。

5、解除劳动合同：

凡有下列情形之一者，应予以解除劳动用工合同：（1）违反国家有关法律、法规，被国家司法机关拘留或依法逮捕者；严重违反公司的规章制度或管理者。

（2）不能按时、按质、按量完成供电所布置的各项工作任务者。

（3）严重违反劳动纪律，擅自离开工作岗位连续15天及以上者、一年内累计离开工作岗位在30天及以上者，擅自五次不参加单位组织的集体活动者。

（4）因管理不当造成辖区内电力线路、设备烧坏或发生人身触电伤亡事故的责任者。

（5）因工作失误造成不良社会影响，严重损害公司声誉和形象，或者给公司造成重大经济损失者。利用工作之便谋取不正当利益或监守自盗、敲诈勒索、刁难用户者。

（6）一年内出现两次高损、全年累计完成线损高于线损指──────────────────────── 3 ───────────────────────

标2%以上或造成电量损失在1000KWH以上者。

不能按时、准确、到位抄表，发生错、估、代、漏、甩抄或折、借电量，使准确率、实抄率达不到98%以上者。

一年内出现两次欠费，或者年底未结清欠费，给企业造成经济损失者。

用电营业检查、稽查，发现电价执行错误在5户及以上者。贪污、截留、挪用电费者。

（7）本人患病或者非因公负伤，不能从事电力行业工作，或者不服从工作调度、安排者。

解除劳动合同后，其养老统筹、人身意外伤害保险均由本人交纳。

6、解聘程序：

（1）解聘农电工由市场营销部提出方案，报农电工管理领导小组审核同意后，提前15日发解聘告知书。办结工作移交手续后，由办公室和农电工本人签订解聘协议（一式四份，办公室、市场营销部、农电工、个人档案各存一份），结算经济补偿，转移养老保险，提取本人档案。

（2）个人辞职：提前15日向所在公司提出书面辞职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得擅自离开工作岗位，否则扣发当月工资。供电所填写解聘登记表，所长、各部室、公司领导分别审核后，由办公室和农电工本人填写解聘协议，结算经济补偿，转移养老保险，提取本人档案。

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三、农电工工作职责

农电工在所属供电所的领导下开展工作，其工作职责：

1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法律、法规及安全用电常识。

2、对所辖用电区域的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。

3、定期对所辖的低压线路和设备等进行巡视、检查和维护。

4、严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试。对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并监督落实。

5、加强对低压线路设备和计量资产的管理，努力降低线损,完成供电所下达的线损指标。

6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电等不良现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。

7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，所辖区域低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。

8、认真执行国家电价政策，以及用电经营、抄核收、电费电价管理等规章制度，按时足额上交电费，确保电费回收率100％。

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9、努力学习政治及业务知识，积极参加供电所或上级有关部门组织的各种业务技术培训，熟悉电气设备运行情况和业务技术规程，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。提高职业道德水平和服务意识，为客户供好电、服好务，确保供电可靠率和电压合格率符合标准。

10、按时完成供电所布置的各项工作任务。

四、本办法从2011年6月1日起实施。

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第三篇：平陆县供电公司农电工管理办法

平陆供电公司农电工管理办法

1楼

第一章 总则

第一条 为了贯彻落实国家农电体制改革指示精神，进一步加强农村用电管理，提高农电服务水平，特制订本办法。

第二条 农电工是电业队伍的重要组成部分，供电企业对农电工要实行职业化、专业化、正规化管理，努力培养建设一支具有较高职业道德修养和专业技术水平的农电工队伍。

第二章 农电工的聘用

第三条 农电工的聘用由应聘者报名、供电所推荐、县级供电企业统一考核、审查、审批，并汇总报市供电公司农电部备案。

第四条 农电工的招聘要面向全社会，按照“公开、公平、公正”的原则，择优录用。农电工统一招聘，统一安排。招聘时，县供电企业通过各种渠道向社会公布，同时供电所在驻地公布招聘启事，做好宣传工作。

第五条 应聘人员年龄一般为十八至二十八周岁，具有高中（或同等学力）及以上文化程度，身体健康，无妨碍从事电工作业的病症或传染性疾病。

第六条 应聘人员需填写申请登记表（文本见附件1），由县供电企业农电工人事主管部门负责，组织相关部室对应聘农电工进行笔试、面试、审查，合格人员名单由县供电企业负责向社会公示，15日之内如无人举报或提出异议，县供电企业统一录用。

第七条 应聘人员录用后，经供电企业统一培训，培训合格后定为见习农电工，签订聘用合同，在全县范围内统一调配。

第八条 农电工签订聘用合同的同时，必须交纳一定数额的风险金（原则上每人1000—2000元），作为农电工不能正常履行合同造成损失后的部分赔偿。正常履行合同、合同终止时全部退还。第九条 农电工招聘、年审考核工作由县供电公司具体组织实施。

第三章 农电工岗位职责

第十条 负责供电区域内高低压设备的运行维护、巡视检查。第十一条 负责供电区域内低压客户计费表计的抄表和收费 工作。

第十二条 负责供电区域内低压用电客户的用电检查和低压用电报装申请的传递工作。

第十三条 负责完成供电所下达的电费回收、线损、安全、抄表率等经济技术指标，及时反映和汇报工作中出现的问题，提出改进工作的建议。

第十四条 遵守《农电工服务守则》，履行服务承诺，服从统一调配，参加紧急业务处理。

第十五条 做好农村安全用电宣传，普及安全用电常识，做好剩余电流动作保护器的运行管理工作；指导客户安全用电、节约用电、依法用电，维护农村供用电秩序。第十六条 完成供电所交办的其他工作。第四章 农电工工作标准

第十七条 根据供电所和专业组的工作安排，严格按规程和规章制度搞好辖区内产权属供电企业的电力设施及供用电设备的巡视、维护和管理，做到定期巡视、及时维护、管理到位，发现缺陷和异常要及时汇报、处理，并做好记录。加强对产权属于用户的受用电设施的监督、检查与指导。

2楼

第十八条 按规定时间做好电费的抄、核、收工作，确保抄表到位率、正确率、电费回收率、电费张榜公布率均达到100%。

第十九条 加强对所管辖的电能计量装置进行不定期巡视检查，发现缺陷和异常要查明原因，并及时汇报、处理。积极查禁违约窃电行为，努力减少电能损失。第二十条 农电工应加强对辖区内低压电能损耗的管理，努力降低线损，完成供电所下达的考核指标。第二十一条 做好剩余电流动作保护器装置的运行管理工作，按规程规定定期对所管理的剩余电流动作保护器进行测试，并做好记录。确保属的剩余电流动作保护器进行测试安装率、投运率达到100%，正确动作率达到98%以上。

第二十二条 认真学习安全用电知识和电业安全工作规程，提高安全供、用电意识。积极查禁违章，防止违章造成安全生产责任事故和农村人身触电责任事故。

第二十三条 根据季节性用电和临时用电的特点，做好客户安全用电的检查和宣传工作,努力提高辖区客户的安全用电意识。

第二十四条 严格执行值班制度，做好值班记录，及时处理报修业务；接听电话、接待客户要热情礼貌、举止大方，并使用文明用语，挂牌服务，履行供电服务承诺。

第二十五条 按时参加供电所、专业组组织的会议和集体活动等。第二十六条 按时完成供电所、专业组下达的各项临时性工作任务。第五章 农电工的管理

第二十七条 农电工是供电企业所辖农村电力设施运行、维护和用电管理与服务的专职电工，由供电所统一管理，在专业组的领导下开展工作。

第二十八条 农电工应有较高的思想觉悟，作风正派，热爱本职工作，热心为群众服务，工作认真，遵章守纪，无社会兼职。

第二十九条 农电工必须具备一定的电气知识，熟悉有关的电业规程、规定，掌握触电急救法和必要的作业技能，熟悉电费电价的有关政策及收费程序。

第三十条 农电工必须严格遵守劳动纪律，严禁脱岗。严格按照规程规定从事工作。因违规违纪或不经允许干私活引起的一切后果由农电工本人自负。

第三十一条 供电所应设立农电工管理专责人，负责对农电工的日常管理及考核工作；负责处理与反馈有关农电工的举报和意见；负责农电工的劳保用品及工器具的发放等。

第三十二条 供电所要加强对农电工业务和职业道德的培训，不断提高其服务水平和服务质量，严格兑现供电服务承诺，杜绝违反国家电价政策收费和违反职业道德等不良现象的发生。

第三十三条 供电所要建立农电工例会制度，按时召开会议，贯彻落实上级有关指示精神，分析当前生产经营形势，布置当前工作。

第三十四条 供电所要加强对专业组管理，明确专业组组长、农电工的工作职责和工作标准，明确工作服务范围，把农电管理各项工作落到实处。

第三十五条 供电所坚持走访客户，积极听取广大客户的意见和建议，争取村两委的支持，努力为农电工开展工作打好基础，不断提高农电管理水平。

3楼

第三十六条 供电所要加强对农电工的管理与监督。在供电所设立举报电话、举报箱，建立由群众、党员代表、村两委参加的村级评议制度，每半年发放一次征求意见卡，进行一次评议，评议情况与考核挂钩。

第三十七条 供电所依据农电工考核办法、《农电工考核细则》及本办法有关规定，每月对农电工进行一次考核，考核结果与工资挂钩。

第三十八条 农电工实行异地轮换管理，杜绝“人情电、关系电、权力电”的发生，轮换年限一般不超过两年。

第三十九条 对农电工实行合同管理，每年组织一次年审，年审参照测评考核内容进行，年审合格者续签聘用合同。对不能履行合同之规定者，供电所上报县供电企业审批后，解除聘用合同，统计报市供电公司备案。

第四十条 对农电工实行动态等级管理，根据考试、考核测评、进行竟岗分为三级： 一级农电工（占供电所农电工人数的5%左右）。二级农电工（占供电所农电工人数的85%左右）。三级农电工（占供电所农电工人数的10%左右）。

另外：每供电所设1名见习农电工作为供电所的后备力量。第四十一条 竟岗定级管理办法

竟岗定级原则上每半年进行一次，通过测评考核，根据测评考核情况，竟岗定级：在前10％为三级农电工；测评考核情况在后5％为一级农电工；其它为二级农电工。

一级农电工连续两次测评考核时仍处于后5％，不能进级的，不再续签聘用合同。

见习农电工参与初次测评考核，不定级，在二次测评考核时参与竟岗定级，连续两次不能竟上岗者，解除聘用合同。公司继续招聘见习农电工，作为供电所的后备力量。第四十二条 测评考核内容

月度指标完成情况和月考核得分、日常工作完成情况、评议情况、工作态度、工作能力、考试成绩、技能考核等方面。

第四十三条 按照不断提高农电工文化程度和业务素质的原则，对文化程度低、业务素质差的农电工逐步由大、中专毕业生进行置换，使农电工的综合素质逐步提高。

第六章 农电工的待遇和报酬

第四十四条 农电工工资由基本工资、技能工资、管理工资、交通补贴、通讯补贴等组成，根据工作能力、技术业务水平、工作实绩和考核成绩确定，实行月工资制，月考核，月发放。第四十五条 工资组成情况

基本工资：签订合同后所有农电工基本工资一样。技能工资：根据农电工岗位级别而定。

管理工资：由所管辖“四到户”户表数来确定。

交通补贴、通讯补贴等：根据县市具体情况确定。一、二、三级农电工工资：包括基本工资、技能工资、管理工资和交通、通讯补贴；见习农电工工资：包括基本工资、见习补贴和交通、通讯补贴

第四十六条 县供电企业对农电工工资定期核定，按月拨付给供电所代理发放，工资发放由农电工签字后，工资表原件上交公司农电工人事主管部门。

第四十七条 县供电企业应定期为农电工按规定定时发放必要的劳动保护用品。

第四十八条 县供电企业根据工作需要，为电工组、农电工配备必要的工器具，并定期组织检查、试验，严禁使用试验不合格的工器具。

第四十九条 在合同期内，县供电企业为农电工加入养老保险和人身意外伤害保险、医疗保险。

第五十条 为提高农电工的工作积极性和优质服务水平，对全年未发生任何事故、工作积极、评议良好的农电工，年终给予奖励。

第七章 农电工的解聘和辞退

第五十一条 农电工年龄满48周岁时，县供电企业原则上不再与其续签聘用合同。满48周岁且有突出贡献和特长的农电工需经县供电企业审核、批准后可续签聘用合同，续签合同不得连续超过两年。

第五十二条 农电工测评连续两次为一级农电工者，予以辞退，并解除聘用合同。第五十三条 农电工凡发生《运城市农电工聘用合同》第八条规定之一者予以辞退，并解除聘用合同。

第五十四条 解聘程序：

自愿辞职者，必须提前30日提交辞职申请（文本见附件5），由供电所签署意见后报县供电企业农电工人事主管部门进行审批，办理有关手续，解除聘用合同。

农电工通过测评竟岗被县供电企业辞退，或违反《运城市农电工聘用合同》第八条规定被县供电企业辞退者，县供电企业向其下达解聘通知书，办理有关手续，解除聘用合同。第五十五条 解聘手续有关规定

自愿辞职和被辞退者，在解除聘用合同之前，双方必须遵守以下规定：

1、自愿辞职或被辞退者，向县供电企业交回发放的证件，并将工器具全部交回，丢失按原价赔偿，拒不交回者从风险金中扣除。

2、自愿辞职者未经批准前，必须正常工作，否则将视其情况扣发工资；私自离岗者，将承担违约责任。

3、自愿辞职或被辞退者，由县供电企业农电工人事主管部门组织纪检、审计、财务等部室对该农电工电费收缴、所使用的物品及工器具等进行全面审计清查，并监督其完成工作和物品交接。

4、对因农电工自身原因造成的拖欠电费或给县供电企业造成其他方面损失的，按有关规定在保证金（及风险金）中扣除。保证金（及风险金）不足部分，由农电工另外足额交齐。对拒不执行者，将诉诸于法律。

5、当交接手续办理完毕，聘用合同终止。

6、县供电企业每年汇总上报市供电公司农电部备案。第五十六条 被辞退的农电工，以后不再聘用。本办法解释权属平陆供电公司农电科。

第四篇：考试考核评价管理办法

郑州交通职业学院课程考核评价管理办法

（征求意见稿）

为进一步深化学院课程考核与评价改革，科学合理地测评学生的课程学习效果，以人为本对学生的能力进行整体评价，推进教学模式、教学方法改革，不断提高教学质量，特制定本管理办法。

一、指导思想

改革传统的单纯以考核学生对知识的记忆、理解、掌握程度为主的，以卷面笔试为主要形式的单一的结果性评价、终结性评价和同一性评价的课程学习成绩评价方法，建立与全面能力培养目标相适应的实践技能与理论知识考试结合、模拟仿真与现场考试结合、终结性与过程性考试结合、静态与动态（笔试与口试）结合、专业考试与能力评估结合、课程教学考试与职业资格考试结合、教师评价与学生自评、互评结合、学校评价与社会、企业评价相结合的课程整体性评价方案。

二、基本要求

学院各专业教学计划规定开设的课程及教学环节均必须进行考核。依据课程性质，将课程分为理论课、理实一体化课和集中实践教学环节。依据课程的考核方式，将课程分为考试课程和考查课程。需在学期课程结束时，安排终结性考试的课程为考试课，每个专业每学期安排的考试课程不超过五门；以教学过程中的形成性考核和阶段性考核作为考核方式的课程为考查课。考试课采用百分制计分，考查课用采用优、良、中等、及格和不及格五级计分制。五级记分制与百分制的折算方法为:优秀:90(含90)—100分；良好:80(含80)—90分；中等：70(含70)—80分；及格:60(含 60)—70分；不及格:60分以下。根据职业能力形成和知识掌握的规律，各课程要加强、加大形成性和阶段性考核的力

度，要以促进学生全面发展，培养开发学生职业能力为目标，实施课程考核内容和考核方式的改革和创新，要将构成职业能力的各要素（知识、技能、人际交流、社会责任、方法、创新、职业态度、团队协作、行为习惯等）作为整体纳入课程考核的内容，并以恰当的考核方式实施形式多样的有效考核。

三、基本素质和能力课程考核与评价规定

基本素质和能力课程是为专业服务和提升学生职业素质、文化素质需要而设臵的课程，包括基本素质模块课程和基本能力模块课程。该类课程应着重考察学生的基本应用能力，加强学生的日常训练和考核。结合高职教育是以社会需求为导向的就业教育，应着重加强信息技术基础、英语应用能力、普通话、书法、应用文写作教育。

1、信息技术基础课程考核以提高学生的计算机基础应用能力为基本要求，使学生能够熟练操作Word、Excel、Powerpoint等办公软件，熟悉计算机网络及多媒体的相关操作。信息技术基础课程考核由信息工程系结合专业情况命题，制定课程合格标准报教务处备案，各系部按要求进行考核。

2、公共英语课程考核以提高学生英语听说能力为根本目的，使学生能够熟练运用英语进行日常交流，使学生毕业后能够适应社会的需要。考核分为英语日常测试与期末考试采用口语考试进行。所有学生必须参加英语应用能力B级考试，学生在毕业前应达到大学英语应用能力B级以上水平。日常测试采用口语考试方式进行。

3、专业英语课程考核以语言知识为主考核学生对专业英语的综合运用能力。教学内容除基础英语的教学内容外,注重与相关专业知识相结合,以学生就业实际为导向,模拟学生可能在工作中遇到与英语有关的问题,如阅读英语操作说明书,用英语向

外商介绍相关产品等。教师应对教学内容进行分析总结,设计出最能和就业接合的教学方式,在注重加强学生对英语基础知识理解的基础上,强化学生对专业英语材料的阅读理解能力以及针对性的职业外语交际能力,熟练掌握专业文献中常用的固定词汇与英语翻译技巧。

4、高职实用语文课程考核应加强普通话、书法、应用文写作方面的考核，同时应结合系部、社团活动、辅导员，组织相应活动，促进各项能力在日常中的应用。具体要求由人文社科系制定合格标准报教务处备案，其他各系部组织实施。

四、理论课程的考核与评价

根据理论课程的考核侧重点不同，有以下几种模式可供选择。

1．平时综合表现（20%）+单元测试或课内实验（20%）+期末闭卷考试（60%）

该模式适用于《高等数学》、《工程力学》等理论性较强课程。这类课程不仅是各专业课程的重要工具，也是培养学生理性思维、创新思维、分析和解决问题能力的重要载体。平时综合表现包含考勤、课堂互动、作业等；应加大对平时学习环节的监控，通过单元测试，从而使同学重视“过程”学习，促使同学由突击学习向过程学习转变，养成及时复习的良好学习习惯；期末闭卷考试，则对课程进行统一管理，统一评价。

2．平时综合表现（20%）+实践论文（40%）+开卷考试（40%）

该模式适用于《思想道德修养和法律基础》、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》、《营销策划》、《城市道路环境概论》等考核学生综合分析能力的课程。该类课程重点考查学生的自主发展、理解能力和理性思维的训练。这种模式考核，通过教学过程中多种教学方法、手段，加大实践环节，可以多方位开

阔学生的视野，把所学知识内化为自己的认识，多方位锻炼学生的表达能力，自我组织能力、分析问题和解决问题能力。期末采用开卷考试，教师应加强考试命题的科学性和严谨性，提高考试难度，突出理论联系实际的要求，考出学生的实际水平，对具有创新精神的答案应在分数上给予肯定，从而打破学生死记硬背知识点的传统考核模式。

3.平时综合表现（40%）+作品制作（60%）

该模式适用于《汽车电工电子技术》、《网站设计与制作》、《动画设计》、《工程测量》等带有设计、制作性的课程，采用制作作品的考试形式，使学生在掌握基本原理后，自己动手进行设计制作，从而达到理论知识应用到实际中的效果，真正锻炼学生的动手技能，使学生在考试中感觉到的不仅仅是压力，更多的是理论转化为成果后的喜悦，极大提高学生的学习兴趣。

4.计算机网上考试

该模式适用于题库较完备的课程。通过建立题库，学生在计算机上随机抽取试题进行考试，每个人抽取的考题都不一样。该类考试题型应以选择、判断题为主要题型，考试组织简单，无需监考、评阅试卷，网上可以直接出结果。

五、理实一体化课程的考核与评价

实施工学结合、理论与实践一体化等教学模式改革的课程考核时应加强对学生知识、能力、方法结合的考核，注重技能的训练与提高。

1.平时综合表现（20%）+ 任务工单测试（20%）+期末技能测试（60%）

该模式适用于《汽车综合故障诊断》、《汽车电路与电气系统检修》等工作任务课程。任务工单包括任务描述、信息收集、制定计划、实施计划和结果检查五个部分，在任务描述部分由教师

提出要解决的实际问题；在信息收集部分，学生应学会搜集资料，获取解决问题的信息；在制定计划部分由学生制定解决问题的详细计划和实施步骤；在实施计划和结果检查中，学生应解决、排除任务描述中提出的问题（故障），并进行总结、交流、成绩评定等活动，这样既考理论，又考实践，并贯穿于整个教学过程。期末由教师制定出考核学生综合技能的技能考核题库，学生随机抽取，进行技能测试，考核学生的综合解决问题能力。

2.平时综合表现（40%）+动手能力（40%）+口试（20%）该模式适用于《汽车发动机机械系统检修》、《汽车传动系统检修》《汽车营销实务》等课程。要求让学生既会答题，又会解惑；既会干活，又会说话；既会理论，又会操作。实践操作能力的考试不能只看步骤、结果和分析，对于用其他方式同样达到目的另辟新路的学生应给予鼓励，专业口试要求学生语言流畅、措辞得体。同时又有必胜的信心，将大胆的发言、谦虚的态度等也纳入评分的范围。

3.平时综合表现（20%）+ 任务工单测试或项目完成（40%）+期末笔试测试（40%）

该模式适用于物流管理、汽车技术服务营销等专业内既要求学生掌握必要的技能，又要求学生具备一定理论知识的课程。该类课程平时的考核可以设臵任务、项目或案例，考核学生分析问题、解决问题的实践能力；期末进行笔试，考核学生对基本理论的掌握情况

六、集中性实践教学环节的考核与评价规定

1.集中性实践教学环节的课业成绩，采用优、良、中等、及格和不及格五级计分制。

2.校内集中性实践教学环节应依据专业特点和教学目的，以全面培养学生的专业能力、方法能力和社会能力为目标，综合学

生在实践教学中获得的学习成果（作品、设计文件等）、职业资格考试、应知考试、操作技能考核等结果性考核成绩和职业（学习）态度（道德）、遵规守纪、出勤情况、工作单、日记、报告，同时兼顾专业知识应用能力、解决问题能力、责任心、沟通与协作等过程性考核成绩进行评定，其中结果性考核成绩占总成绩60%。各专业应依据专业和各实践教学环节的特点制定考核与评价实施办法。

3.校外集中性实践教学环节应以全面培养学生的综合职业能力为目标，由企业（社会）评价和学校评价共同组成。企业评价可从职业素养、工作态度、敬业精神、职业责任心、专业技能、团队合作、沟通与协作能力、创新意识、职业心理素质、社会适应能力等诸方面进行评价，由企业在学生实习结束前进行考核鉴定，占总成绩50%；学校实习指导教师巡回检查情况、学生实习手册、专项任务完成情况进行鉴定，占总成绩50%。若企业评价不合格，则该教学环节的综合评定按不及格处理。各专业应依据专业和各校外实践教学特点制定考核与评价实施办法，报教务处备案。

4.集中性实践教学环节考核不及格者，按一门课程不及格处理。由于过程考核或企业评价不合格导致的集中性实践环节不及格者，必须重修该实践教学环节；因结果性考核不合格导致的集中性实践环节不及格者，允许重做一次后按规定的比例综合评定成绩，仍不合格者须重修该实践教学环节。重修由学生所在系部于学生结业后随在校生的该集中性实践教学环节一同进行。

七、课程考核与评价的资格审查

在期末停课考试前，任课教师应对学生的考核资格进行审查。

1.学生必须按照授课计划要求和课程安排，参加所修课程的

各教学环节的学习，按时完成作业及任课教师布臵的其他学习内容，方能参加课程的学期终结性考核和课程学业成绩评定。

2.学生有下列情形之一者不得参加课程的学期终结性考核：（1）缺课超过该门课程学期总学时(含实践性教学)1/3及以上者；

（2）学期中途经批准休学、退学者；（3）全学期缺交或不按期交作业超过1/3者；

（4）未完成或未达到课程内含实践教学部分教学要求者； 该课程若为考试课程则取消期末考试资格，课程学期成绩按零分计；若为考查课程则取消期末课程考查资格，课程学期成绩按零分计。

3.停课考试周前3天任课教师应将取消课程考核资格的学生名单及原因报送学生所在系(部)，由系(部)核实后，报教务处公布。

八、课程考核的组织

1.考查课、考试课的过程性考核由任课教师根据授课计划的安排随课进行。

2.考试课的学期终结性卷面考试由教务处按照校历统一安排考试日程、考场及监考教师；由于教学进程的原因需提前考试的课程和班级以及采取非卷面考核方式进行考核的课程，由各系(部)组织落实，报教务处备案。

3.课程考核不及格的学生，符合有关规定的，可给予一次正常补考，补考一般安排在下一学期进行，由教务处统一安排补考时间，全院性公共课程的补考由教务处负责组织管理，其他课程的补考由各系（部）负责组织管理。补考成绩折合为总评成绩后报教务处，补考仍不及格者须参加毕业前组织的清考，如仍不及格者须重修该课程、并随下一届学生考试。学生有下列情形之一

者，不得参加课程正常补考或完成教学环节后才准予以补考：

（1）因缺课导致课程考核不及格者；（2）旷考、参加考核无故不交卷者；（3）未办理注册手续和暂缓注册审批手续者；

（4）对于因病或其它事由请假经批准，缺课超过该门课程学期总学时1/3者，视学生补习情况和任课教师意见，经学生所在系(部)审核和教务处同意后方能参加正常补考；

（5）对于全学期缺交或不按期交作业超过1/3者，应在正常补考前将全部作业完成，经任课教师确认，学生所在系审核和教务处同意后方能参加正常补考；

（6）对于未完成或未达到课程内含实践教学部分教学要求者，应在完成或达到有关实践教学部分要求后，由任课教师确认，学生所在系(部)审核和教务处同意后方能参加正常补考。

4.学生经批准申请缓考的课程，随同该课程的补考环节进行，成绩按正常考核处理。

5.学生毕业前所有不及格课程允许在毕业前给予一次重修学习考试。毕业前的重修学习考试由教务处负责计划编排和试卷管理，各系(部)负责具体考务工作，并将考务安排情况报教务处备案。

九、试卷审批及印刷程序

1.为了保证试卷的制作质量，加强试卷的规范化建设，所有试卷及评分细则、命题计划和考核审核表等都应当使用学院统一的模版，使用A4纸单面打印，做到字迹清晰，图形准确，整齐美观。

2.命制好的试卷、评分细则、命题计划表、考核审核表等，须交教研室主任及分管教学工作的系部主任审核。审核合格后，交由教学干事，以备印制。

3.各系部应于考核前15天将经过审核的试题、评分细则和考核方案表由教学干事统一报送教务处，由教务处从中任意抽取其中一套作为期末考核用卷，送学院试卷印刷室制卷。其他任何单位或个人不得擅自印制期末考核试卷。

4、各教学部门应高度重视试卷的保管和各个环节的保密工作。教师在命题时应做好保密工作，在计算机上命题的教师，应采取有效措施防止黑客侵入计算机窃取试题或其他途径的泄密；存放有试题的计算机或磁盘，应杜绝除试卷保密员外任何人的接触；期末辅导时，教师不得以任何形式把考试内容泄露给学生。因泄密造成不良后果的，按教学事故论处。

十、试卷评阅与成绩登录

1.各门课程的试卷评阅一般由课程所属教研室组织进行。由多位教师讲授的同一门课程，应采用统一阅卷时间、统一评分标准、流水作业的方式进行集中阅卷。由一位教师单独开设的课程，教研室应安排其他教师参与阅卷，教研室主任负责审核。

2.阅卷完毕，应认真进行复查。发现分数错误需更正的，应使用红笔在错误处打一斜线，然后在旁边写上正确的得分并签上更正者全名。总分更改时，应有2名教师签全名。

3.任课教师应于考核结束后三天内将评改好的试卷送本单位分管教学领导审核。考核结束一周内登录教务管理系统完成学生成绩的网上提交，并打印出成绩单一式三份随试卷及试卷质量分析交开课单位。当学期考核周结束两周内，教学干事应将教师提交的成绩单加盖系部公章后交教务处进行成绩确认。

4.对缺考、缓考、重考或作弊考生，登录成绩时，应在“备注”栏相应选择“缺考”、“缓考”或“作弊”选项。

5.课程考核结束后，教研室应组织教师做好课程考核质量分析。考核质量分析应就命题质量（知识点覆盖率、难易度、区分

度）、学生答题情况等进行分析，从中考察教师教学及学生学习的情况，对考核中反映出来的问题应分析原因，提出进一步改进的意见与建议。

6.考核结束后一周内，阅卷教师应将考核相关材料按课程归属交相关系部教学干事归档，以免丢失。

7.校企合作及顶岗实习课程成绩评定程序

（1）提交的资料：学生顶岗实习手册(有企业指导导师签字)、指导教师顶岗实习周志、专项任务、企业盖章后的工作经历证明、顶岗实习调查表等；

（2）校内指导教师考核专项任务资料并组织学生进行答辩；（3）校内指导教师依据上述资料评定学生综合成绩。

十一、课程成绩的报送与公布

每门课程的期末考核、补考、缓考成绩，任课教师应在考核结束后一周内，实践教学环节在该环节结束后一周内在教务管理系统中录入成绩。课程的成绩登记表须经教研室主任和系（部）主任审核并签字。由于错批、漏批考卷等原因需要改动已上报的成绩时，须由任课教师提出书面报告并附原始依据，经开课系(部)审核报教务处批准后，由教务处成绩管理人员进行更正并备案。

学生可登录学院教务管理系统进行成绩查询，学生对评定成绩有疑问时，应向学生所在系(部)提出书面申请，由学生所在系(部)和开课系(部)协调查卷事宜。

十二、试卷及保存

各门课程的期末试卷、补考试卷、缓考试卷，均不能使用已使用过的试卷。考试课程的期末考试、所有课程的补考及缓考的样卷和学生答卷，由开课系(部)组织保存至该课程考试后四年，以备查阅。

十三、监考员工作职责

1.监考是学院每一个教职员工的义务。监考人员必须以高度的责任心，认真作好考场的监督、检查工作，应维护考场纪律，保证考试工作顺利进行。

2.监考人员在考试前20分钟到达考务办公室领取试卷后，直接到达考场，认真清理考场并做好考前的各项准备工作，组织考生按时入场。所有符合考试资格的学生应持有效证件进入指定考场应考，无证件者不得进入考场。

3.监考人员应在考试前5分钟发放考试专用草稿纸和试卷，发卷时应由监考员亲自发放，不得由学生传递。

4.监考人员在监考过程中应一前一后，认真履行监考职责，不得在考场内做与监考无关的事情，如吸烟、谈笑、看书报、翻阅学生试卷、接听手机、吃东西等。不得离开考场。不得对试卷内容、题意作任何解释和暗示，不得任意提前或推迟考试时间。

5．考试结束前15分钟，监考人员应提醒学生。考试时间结束，应要求学生立即停止答题，并要求学生将试卷和考核专用草稿纸放在本人桌面上。待监考员收卷完毕，清点无误后，考生方可离开考场。学生如带走试卷或答题纸的，监考人员应立即追回。

6.监考人员在考试过程中如发现考生有违反考试纪律的行为，应立即制止。对作弊者，应当场指出并收集证据，做好记录，并让学生本人签字确认。如学生有继续考核的意愿，可让其继续参加考试。如学生违纪或者作弊行为对考场秩序造成影响，导致考试无法进行的，应当停止其考试，责令其离开考场。监考人员应在其试卷上注明“作弊”字样，并在考场记录中简要说明违纪或作弊的事实。考试结束后，将相关证据送交教务处或开考单位教学干事。凡对考试违纪、作弊情况隐瞒不报，造成不良影响的，视情节轻重，对当事人给予批评教育或纪律处分。

7.监考过程中如发现试卷缺页、缺题、泄题、集体作弊、通

讯作弊等情况，应立即报告巡视员或教务处。

8.监考人员应认真如实填写考场记录中的各项内容，于考试结束后与试卷等相关考试材料一并交由开考单位指定地点。

9.监考人员因故不能监考时，应事先向所在系（部）请假，并统一到教务处备案, 严禁监考人员私自串换监考。

10.监考人员在监考工作中违反监考规范，按教学事故论处。

十四、考生考试纪律和违纪处理

1.学生应携带本人学生证按规定的时间和地点参加规定的课程考试。

2.参加考试的学生应在考试开始前15分钟进入考场，并按考场安排表安排的座位就座，就座后自觉将本人证件放在桌面左上角，以备监考员查验。开考后迟到15分钟者，取消该科目的考试资格，按缺考处理。考试进行50分钟后方可交卷离开考场（另有规定的除外）。

3.参加闭卷考试只准携带必要的文具（包括教师允许带入的计算器，但有存储功能的计算器不得带入）；开卷考试只准携带教师规定的书籍、笔记和文具，其他课本、笔记、作业、字典、手机、语言学习机、MP3、MP4等物品须自觉地集中存放在监考人员指定的地方。

4.学生必须自觉遵守考试纪律，在考场应关闭各种通讯工具，不得对外进行任何形式的联络。

5.学生应做好考前准备工作，考试期间不得随便离开考场，如有特殊原因必须离开的，应先征得监考人员同意。凡擅自离开考场者，不得再进入考场。

6.学生领到试卷后，应先检查试卷与考试科目是否相符，有无空白页、缺页、破损，并在试卷上写明学号、姓名、系、专业和班级。如发现问题应及时请监考人员处理。

7.学生在考试中如遇试题缺页，错漏字或印刷不清楚时，可在原座位举手（不要站立）向教师询问，但不得要求教师解释题意。

8.考试进行中，学生不得离开座位任意起立和走动，不得东张西望，交头接耳，不得代答和传递试卷、纸条等。闭卷考试不准翻阅书籍、资料、笔记本。不得擅自互相借用文具，如确需借用需经监考老师同意，并由监考老师代为借还。

9.考试过程中，学生应将试卷叠放于自己面前桌面上，不得分散在桌面上，或有意让他人偷看抄袭。

10.学生应在规定的时间内交卷，考试时间结束，应立即停止答卷，并将试卷和草稿纸背面朝上放在桌上待监考人员收卷结束，方可离开考场。提前完成考试的考生，应举手向教师示意，由监考员收取试卷和考核专用的草稿纸后方可离开考场；凡提前交卷的学生不得在考场或考场附近停留或高声交谈，以免影响他人考试。

11.学生不得将试卷和考试专用草稿纸带离考场。12.除特别规定外，学生应用蓝色或黑色的圆珠笔、钢笔答卷（作图和涂黑代码除外），不得用不同颜色的笔交替答卷。字迹要工整清楚，卷面整洁。

13.考生违纪处理程序：

（1）监考人员将监考情况纪录表连同该考生试卷和作弊材料报教务处。

（2）教务处核查，并在二个工作日内会同学生处按学院的有关规定提出处理意见，并通知学生所在系部，由系部负责通知学生。

（3）违纪考生对处分不服的，自接到处分决定之日起三日内向学院提出申诉，请求复议，教务处负责受理违纪考生不服处

分的申诉。

（4）逾期不申诉的，该处分决定即行生效。

14.学生在考试中作弊并受到纪律处分的，取消其当年评优、评先、评奖资格。

十五、巡视员职责

1.巡视员的工作职责是对监考工作进行巡视和检查，负责对监考人员、考场秩序、考生考试纪律进行监督和管理；对考场进行量化评估。

2.巡视员应于正式考核前15分钟到达所巡视的考场。3.巡视员在巡视过程中，应认真检查监考人员到岗情况、履行职责情况、考场安排、考场环境等。

4.对发现的问题，应将时间、地点、人员、主要内容记录在“郑州交通职业学院考场巡视表”中，及时与监考人员沟通、落实，提出整改建议。

5.对发现的严重考试事件，如集体作弊、利用通讯设备作弊、试题泄密、试卷错误、考场安排错误等，应第一时间向教务处报告。

6.巡视员巡考过程中不得离开考场，或做其他与巡视无关的事情。

7.巡视结束，每考场填写一份“郑州交通职业学院考场巡视表”交教务处存档。

十六、附 则

1.本办法自公布之日起实施。其它与本办法冲突的制度、办法、通知以本办法为准。

2.本办法由教务处负责解释。

3.各（系）部根据本管理规定依据专业和课程特点制定实施办法，报教务处备案。

第五篇：岗位考试考核考评管理办法

文章标题：岗位考试考核考评管理办法

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第一章总则

第一条为检验公司各岗位人员对岗位应

知应会知识的掌握，核定各岗位人员的任职能力和任职资格，评定各岗位人员的工作绩效，营造企业良好的工作学习氛围，推动企业职工与企业共同进步，形成企业岗位知识积累，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有职工（含公司车间员工、管理人员、中层干部、分公司领导、高层领导）。

第二章细则

第三条岗位考试

（一）岗位考试的内容

1、列入岗位考试内容的应知部分包括岗位应知的行业法律法规，企业管理制度，管理体系知识等；

2、列入岗位考试内容的应会部分包括岗位应会的作业方法，工作流程，专业知识等。

3、应知应会知识由各部门依据各岗位性质和实际需要，编制科学、详细、对岗位技能提高具有指导意义的内容，并依据实际情况不断补充和修订。

（二）岗位应知应会知识的培训

岗位应知应会知识培训，采用公司人力资源部以及部门对入职人员进行岗前入职培训、岗位再培训、专业培训、自学等方式。

（三）岗位应知应会知识考试方式

1、为检验岗位应知应会知识的掌握程度，公司人力资源部组织对各岗位应知应会知识的考试。下一级岗位的考试题目由直属上级（部门）依据岗位应知应会知识建立试题库，人力资源部从试题库中抽题编写具个性化的试卷。

2、常规性的应知应会知识考试每年不少于一次；检验培训效果的考试一般在培训结束后半月内依据培训内容，由人力资源部组织进行考试。

3、以作业为主的普通员工、技工考试以考察对应知应会的专业技能掌握和动手操作能力为主，辅以基本理论考核；

4、技术人员考试内容以岗位应知应会的专业基础、专业理论考察为主、辅以前沿技术动向了解；

5、基层管理人员考试内容以考察对所管理工段或部门的专业知识、专业理论为主，同时考察对管理理念、管理方法的掌握程度；

6、中层管理人员考试内容以考察对管辖部门专业知识、专业理论掌握情况为主，同时考察管理理念、管理方法、管理案例的剖析；

7、高层管理人员考试内容以考察对行业信息、行业知识、前沿信息掌握为主同时考察管理理念、管理方法、思维能力、决策能力的考核。

（四）岗位应知应会考试结果的处置

1、岗位应知应会知识考试为岗位入职的必要程序。

2、公司所有新员工入职都必须经过应知应会知识培训，并学满规定的课时后，接受人力资源部安排的考试。只有经过考试合格方可入职。考试不合格，在规定时间内可补考一次，补考合格可办理入职手续；补考不合格取消其入职资格，一年内不得报考或应聘公司同类工种（职务）。

3、公司安排的专业培训或自行申请的外出培训，在培训完后半月内接受人力资源部安排的考试。

4、公司安排的专业培训考试不合格，可申请补考一次。从考试日起到补考合格日止，拿岗位80％工资。补考不合格，由人力资源部酌情调换岗位，重新核定其工资标准。

5、自行申请的外出培训和公司安排的外出培训，由人力资源部根据培训制度的相关规定对外出培训结果进行考核。

6、对拟任职人员除进行岗前任职公示外，必须对任职人员进行任职前综合能力进行培训和考试，考试不合格可补考一次，补考不合格，取消任职资格。

第四条岗位考核

（一）岗位考核时间：岗位考核结合半年、述职工作进行。

（二）岗位考核方式：岗位考核采用360度方式进行，必须包括同级、上级、下级（服务对象）对其的考核评定结果。

（三）岗位考核内容为：任职资格（20分）、应知应会知识掌握（40分）、半年或的工作绩效评定（40分）。

（四）人力资源部负责岗位考核体系的改进和维护。

第五条岗位考评

（一）岗位考评包括基层管理人员考评、中层管理人员考评、高层人员考评、部门职能履行情况考评四部分组成。

（二）员工工作绩效考评由各部门依据岗位实际自行编制。

（三）岗位考评由网络中心将考评条款列入电脑软件，实行不计名方式针对部门、个人，依据考评内容（主要是部门职责以及岗位职责）和评分标准进行不计名的打分评定。人力资源部每半年对考评结果进行一次汇总。

（四）考核结果报公司管理组、被考评对象的上级部门领导。

（五）对于考评结果影响任职条件的，由

部门领导、人力资源部综合拟定处置措施。

（六）对于考评结果中反映道德品质不良、有腐败行为的，报送公司问题处理小组查实后依据公司管理制度进行处置。

第六条方案制定与实施

（一）岗位应知应会的考试、考核、考评具体执行方案由人力资源部以及公司管理组共同根据实际情况进行制定，并督促各单位不断的修订和完善

岗位应知应会的内容，对各单位的执行结果进行跟踪考核。

（二）公司人力资源部、管理组根据考试、考核、考评的结果反映出的问题提出整改意见，并考核整改意见的落实情况。

第三章附则

第七条本制度由公司人力资源部及管理组共同制定。

本制度自发布之日起正式试行（根据试行过程中出现的问题不断的修订完善）。

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