对农民工的认知

第一篇：对农民工的认知

20世纪80年代以来，农民工作为一种新的产业阶层在全国范围内开始大规模的出现，由于农民工所具有的独特特点，对他们的研究近来已经成为热点，国内不同学科的专家学者都从各自的角度对农民工进行了广泛的研究。但是在这些研究中从心理学角度出发的较少，为数不多的心理学研究大部分侧重于定性的分析，开展量化研究的很少。着眼于农民工心理研究的重要性，本文在广泛查阅相关文献和以往研究的基础上，对农民工的社会认知状况进行了尝试性的量化研究，并根据研究结果分析了农民工社会认知状况的特点，提出了改善农民工社会认知状况的切实可行的教育引导对策。本文首先综述了关于农民工社会认知状况研究的相关文献，对农民工的概念和特点进行了界定，农民工是在城市进行各种经济活动的但是户口在农村的学历普遍较低的群体，他们最大的特点是流动性、弱势性和社会性，接着对国内外关于农民工社会认知相关研究进行了综述。并且对当前研究的成绩和不足进行了相应的分析，然后给出了本研究的基本构思和研究意义。本研究的意义如下：从心理学的角度，用实证的方法来探讨农民工的认知状况和认知特点，并且分析影响其社会认知的因素，提出解决其社会认知中不合理方面的对策，是研究农民工的一种新的视角。另外，从心理层面分析农民工的心理活动，发现农民工在不同时段需要引导和帮助的地方。因此从理论价值到实际价值上都有较大的创新之处。自编的《农民工社会认知问卷》和《农民工社会认知影响因素问卷》较为全面反映了农民工社会认知的现状及其影响因素，两个问卷都具有较高的信度、效度，达到了心理测量学的相关要求。通过对不同行业共计396名农民工进行问卷调查发现，进城农民工主要以男性农民工为主，大都已经结婚，他们的学历主要集中在初中，年龄以25-45岁之间为最多，每个月的经济收入大部分在1500以下，有过不止一次的打工经历，打工时间多在3年以上。对他们的社会认知状况和影响他们社会认知的因素进行探索性因素发现，农民工社会认知主要由5个方面的因素组成，分别是对内心感受、个人发展、人际关系、城乡差别以及生活现状的认知。而影响农民工社会认知的除了性别、年龄、学历、婚姻等人口学因素和职业、收入、打工时间等社会学因素外，主要还有7个方面的因素，分别是疏离、人际关系、个人期望、向往程度、个人准备、语言适应以及生活习惯。农民工的社会认知状况在不同性别、年龄、婚姻、学历和不同打工次数、打工时间、职业以及不同收入的农民工之间存在着十分明显的差异。总的来说，男性农民工的社会认知状况要比女性农民工更加健康和积极，年龄较大的、已婚的、学历程度为初中的、打工时间长的，收入高的农民工比年龄较小的、未婚的、学历程度为高中或者中专的、打工时间比较短的、收入较低的农民工在总的认知状况上要更加健康和积极。在各影响因素中，对农民工社会认知影响的大小依次是：疏离、人际关系、个人期望、语言适应、个人准备、向往程度和生活习惯。这些因素对不同个人背景的农民工影响也不一样，且个体差异较大。最后，根据调查分析的结果对如何改善农民工社会认知状况进行了探讨，并给出了切实可行的建议，总体上来说改善农民工社会认知状况必须从政府、社会和农民工本身三管齐下，各方面都要切实履行自己的责任才能从根本上改善，缺一不可。

第二篇：对农民工送

对农民工送“不作为”锦旗不该如此“作为”

士心

2015年06月16日08:38 来源：人民网－中国共产党新闻网

党政部门为民做了好事，百姓送上锦旗鼓励，有关部门一般会欣然笑纳。但如果因故被送了“不作为”锦旗又怎么办？心态不同，结局也不一样。河南平顶山市公安局的答案是抓起来，行政拘留。

6月15日媒体报道：一些农民工与平顶山一家建筑项目承包商产生劳动纠纷，对方拒付工资，并将3人打伤，而公安部门对此迟迟不予立案，还拖延出具伤情鉴定书。在长达一个月向当地多个政府部门求助无果后，今年5月，他们再次手持工资核算单等证明材料上访，并给市人力资源和社会保障局与市公安局各送了一面“不作为”锦旗。不想，市公安局不但没人收下他们的锦旗，了解情况，处理问题，反将其中4人分别行政拘留10天、15天。

据说处以行政拘留的理由，是这些农民工到湛河区政府门口“闹访”并放鞭炮，后来到市公安局门口，“依然敲打铁盆，拿喇叭叫喊……严重影响平顶山市信访办工作秩序”。不过从相关报道看，这里的所谓“闹访”，显然也包括农民工在门口集体下跪等无奈之举。且被拘农民工认为，他们只是正当上访，并没有影响任何部门的正常工作秩序，被处罚后却没有拿到行政处罚决定书，因此准备起诉警方。

根据治安管理处罚法有关规定，平顶山市公安局或许有行政拘留上访农民工的权力。但因自身不作为在先，导致农民工上访，最终一抓了之，却有反应过度、甚至滥用公权力之嫌。如果真如农民工所反映的那样，人被打伤，公安部门却迟迟不予立案，又不出具伤情鉴定书，那农民工送“不作为”锦旗，也算是“实至名归”，公安部门理应对自身的失职，做深刻检讨，以实际行动，维护农民工的正常权益。即使按照相关法律或规定，有不立案的理由，面对民众诉求，也应有人出面认真加以说明，消除误解，化解矛盾，这也是政府部门应有的“作为”。而在相关部门人员的辩解中，自始至终没有提到是否有部门负责人出面，可以说是“不作为”到底。而最终对农民工以法律规定的最高限加重处罚，却又“作为”得过分。

在劳资纠纷中，农民工往往是弱势的一方。国家已三令五申，要求切实维护农民工的合法权益，这也是当地政府部门应尽的职责。如果纠纷原因复杂，政府部门也有想方设法引导农民工通过正常途径解决纠纷的义务。即使问题无法解决，至少也要给个说法。但从平顶山市这一事件来看，政府有关部门对关乎农民工切身利益的事，一拖再拖“不作为”，而工作秩序受了点影响，却雷厉风行，抓人处罚。这作为与不作为，暴露出的是政府部门对民众疾苦的冷漠和公权力的蛮横霸道。

实际上，以往其他地方也有民众给政府部门送“不作为”锦旗的先例。有的地方虚心听取民众意见，处理得当，赢得了民心。比如陕西某市公安局也曾收到过一面“不作为”锦旗，一名驾驶员因与大巴司机发生冲突被打伤，后者只赔了医疗费但没有受到警方处理，所以一怒之下上访讨说法。该公安局为此专门成立专案组，进行彻查处理，并将处理结果反馈给当事人，当事人对警方的积极处理态度表示理解和满意。还有的地方虽然未能马上解决问题，但也有人出面收下锦旗，说明情况，吁请上访群众耐心等待回复。

我们常说，党政机关作风是否好转，工作是否到位，“要以人民满意为标准”。群众送来“不作为”锦旗表达不满，起码应体现出虚心接受民众批评的态度。

第三篇：对民族团结的一些认知

对民族团结的一些认知

电影《战狼2》相信很多人都看过，当吴京臂撑五星红旗，安全度过交战区时，相信很多很多人都会热泪盈眶，祖国的强大，让我们在外有了尊严，更有了安全！当我们手持护照，祖国就是我们背后强大的靠山！

历史多次告诉我们，团结就兴旺，就繁荣；分裂就**，就衰败。这是各民族发展的客观规律，也是各族人民的根本利益和强烈愿望。国际上因民族问题处理不当而引发国家分裂、民族纷争、社会动荡的事屡见不鲜，所以要引起我们高度重视和警惕。我们必须清醒认识民族问题的复杂性和严重性。

祖国是一个民族的根，是民族生存的支柱和力量的源泉。我们新中国的建立，是所有的民族英雄们用鲜血和生命才换来的！我们现在能够幸福生活，更应该加倍珍惜。我们要继承这伟大的民族精神，让民族精神在我们身上发扬光大。振兴民族，振兴中华，全国各族人民团结一致，为实现中国梦尽自己的一份力量。“众人拾柴火焰高”，“团结就是力量”，是实现宏伟目标的思想源泉。

曾有人问哲学家：“一滴水怎样才不会干？”答：“把它放到大海里。”这句简短的话揭示出一个深刻的道理：个人离不开集体，只有团结互助的集体才会有无穷的力量，反之如果没有团结，即使有再大的力量也会枯竭。

居安思危，新时期，维护民族团结仍然是考验党执政兴国、驾驭复杂国际国内环境的重要课题，是检验各级领导干部处理涉及民族问题突发事件、维护稳定的能力和水平的试金石。随着改革发展的不断深入，各民族之间、地区之间、行业之间和个人之间的联系交流范围不断延伸，同时，因风俗习惯、经济利益等原因引起的摩擦、误会也时有发生。对于这种人民内部之间的矛盾，应当采取说服教育、民主协商、积极疏导的方法加以解决。处理涉及民族问题时，从有利于维护民族团结的原则出发，是什么问题就解决什么问题，不要轻率地扯到民族关系上。对于个别蓄意破坏民族团结、危害国家安全的触犯刑律的应当依法处理。坚决不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事，不干伤害民族感情的事。尊重各民族的风俗习惯，坚决反对任何民族歧视，反对大民族主义和地方民族主义，不能有狭隘的民族主义思想。

生活中，我们要学会团结，了解团结的重要性。今天的我们需要团结，明天的我们更需合作，让我们共同建设美好的祖国。

写于合肥 周敏 2017-9-22

第四篇：对新版GMP的认知

浅析新版GMP的认知

姓名：陈诗梦 专业：生物制药 班级：71 学号：140247049

摘要：新版GMP实施过程中存在各种问题，如对供应商的审核流于形式，方法验证或确认方面存在隐患等各方面的问题，可以从国家，企业以及企业管理人员各方面入手，解决问题，已确保新版GMP的顺利实施。

关键词：新版GMP 企业管理 方法确认或验证 实施 问题

前言：药品质量不是检验出来的而是生产出来的，为了保障药品质量，我国高度重视GMP的实施，2011年1月，国家食品药品监督管理局颁布了新版《药品生产质量管理规范》。但过程中存在各方面的问题，亟待解决。

一、对新版GMP的认知

1、GMP：GMP是一套适用于制药、食品等行业的强制性标准，要求企业从原料、人员、设施设备、生产过程、包装运输、质量控制等方面按国家有关法规达到卫生质量要求，形成一套可操作的作业规范帮助企业改善企业卫生环境，及时发现生产过程中存在的问题，加以改善。简要的说，GMP要求制药、食品等生产企业应具备良好的生产设备，合理的生产过程，完善的质量管理和严格的检测系统，确保最终产品质量(包括食品安全卫生)符合法规要求。

2、GMP的由来：回顾二十世纪医药领域的重大发明，相继有阿司匹林、青霉素、胰岛素等代表药物问世，它们在人类医疗保健方面发挥了重大作用，甚至可以说具有划时代的意义。然而，“药”是一柄双刃剑，它的另一面——“不良反应”，也让人们付出了惨痛的代价。20世纪世界范围内发生12次较大药物伤害事件。20世纪初，美国一本《从林》之书，揭露食品生产不卫生状况，美国国会1906年制定了世界上第一部《食品药品管理法》，要求产品必须检验才能销售。30年代美国发生磺胺类药物中毒事件，造成107人死亡，1938年美国国会修改《食品、药品和化妆品法》，要求生产厂商在产品上市前必须是安全的。而50代后期的反应停事件则直接催生了GMP的生成。

3、实施GMP的目的：全过程实施标准而规范的管理，是为了确保持续稳定地生产出合格的药品、最大限度减少药品生产过程中的风险。4、98版GMP的不足之处：过于原则、对于国际GMP的理解不够、无菌药品生产厂房的

洁净度要求偏低、对于如何确保药品生产持续稳定考虑不足、缺乏系统性要求、与药品注册和上市后监管过于原则联系不紧密。因此，基于98的种种不足，2010年推出了新版GMP。

5、新版GMP的不同之处：新版GMP以现行GMP为主要框架，但内容大幅度增加，由原来的88条增加到313条结构上新增了“质量管理”、“委托生产和委托检验”等章节，将“卫生”章节的内容拆分到“机构与人员”、“厂房与设施”、“设备”等章节之中，将“质量管理”章节的题目改为“质量控制与质量保证”，使得整个GMP体系更加条理清晰、内容完整。在具体内容上，新版GMP引入了许多新的质量管理理念与措施，主要包括质量受权人、质量风险管理、产品质量回顾分析、持续稳定性考察计划、供应商的审计和批准、变更控制、偏差处理、纠正和预防措施等，以期强化制药企业对于相关环节的控制和管理。新版GMP吸纳了国际GMP的先进标准，其基本要求采用欧盟文本，原料药采用ICH指南，洁净区的划分采用WHO标准（设为A、B、C、D级）等，明确了职责划分，细化了软件要求，注重药品生产、注册、上市监管的协调统一，对实际生产更具有指导性、可操作性和可检查性。新版GMP很好地解决了98版GMP存在的强调硬件而较少要求软件管理、对违规处罚力度较轻、标准较低、影响中国与世界接轨等问题。

二、在我国实施的必要性

由于药品的特殊性，特别是它与人类生命的巨大关联性，对药品生产与质量的管理必须严格，GMP作为一套比较完善的管理制度，它的严格执行有利于我国医药事业的健康发展。加强对药品生产与质量的监管，才能从根本上解决药品的安全问题，使人民的生活和利益得到更多的保障。十几年来，中国推行药品GMP取得了一定的成绩，一批制药企业(车间)相继通过了药品GMP认证和达标，促进了医药行业生产和质量水平的提高。但从总体看，推行药品GMP的力度还不够，药品GMP的部分内容也急需做相应修改。

“齐二药事件”、“欣弗事件”等药害事件的发生，促使在GMP的认证过程中进一步加强软件建设的核查，修订GMP认证检验项目，以确保药品质量为宗旨，从原料的采购到成品的销售，不良反应监测等全方位来认证其准确性、可靠性、真实性，将GMP认证提高到一个新的水平。我国企业生产厂房、生产设备、生产环境等方面多数已接近或超过了发达国家水平，在生产管理上也引进了生产操作规程、工艺、设备和产品验证等管理要求。这为提高我国药品生产水平，确保药品质量产生了不可否认的效果。当然，必竞是年轻的制度，无论在企业执行GMP水平还是对GMP认证的现场检查中，还要不断总结和提高，只有这样才能不断进步。GMP是从国际上引入我国药品生产企业旨在确保药品质量的一个有效制度，20年来，已经取得了无可否认和抹杀的成效，使我国药品生产企业发生了很大的变化，在很短时间内缩短了与发达国家之间的距离。但我国实行GMP认证制度是一个年轻的制度，GMP认证检查员队伍也是一支年轻的队伍，在实践中总结，在实践中完善，在实践中提高，通过GMP制度的实施，使药品生产企业在许多的管理制度中从无到有，从有到好，从知其然到知其所以然，从被动实施到主动执行。我国的GMP管理制度一定会更加完善！

而且，提高对药品生产管理的水平之后，对企业和国家都带来极大的益处，有利于企业新药和仿制药品的开发；有利于换发《药品生产企业许可证》；有利于提高企业和产品的声誉，提高竞争力；有利于药品的出口；有利于提高科学的管理水平，促进企业人员素质提高和增强质量意识，保证药品质量；有利于指导医院医生和病人用药；有利于企业提高经济效益；有利于为制药企业提供一套药品生产和质量所遵循的基本原则和必需的标准组合，促进企业强化征税管理和质量管理，有助于企业管理现代化，采用新技术、新设备，提高产品质量和经济效益。

三、存在的问题

首先，新版GMP很好地解决了98版GMP存在的强调硬件而较少要求软件管理、对违规处罚力度较轻、标准较低、影响中国与世界接轨等问题。将大幅度地提高药品生产质量管理标准，促进企业优胜劣汰，提高行业集中度，提高人民群众安全用药水平，促进中国制药企业走进国际主流市场。然而，对于贯彻实施新版GMP，使其产生预期的效果，我们仍然面临不小的困难。分别为以下几点：

1、对供应商的审核流于形式 新版GMP规定:药品生产企业应对主要物料供应商的质量体系进行现场审计。但在现场检查中发现，多数药品生产企业只是听听情况汇报、走马观花参观厂房、看看销售台帐，没有深人了解物料生产全过程质量控制的具体环节，难以实现真正意义上的供应商审计。

2、检验方法验证或确认方面存在隐患

新版GMP要求检验方法必须经过验证或确认，因为只有经过验证和确认的分析方法，才能真实地反应药品的内在质量。检查发现，企业有不进行或者虚假进行检验方法验证或确认的现象，其出具的检验报告有可能使不合格药品放行。

3、重视硬件建设忽视软件完善

药品生产企业对软件的不重视，不仅仅表现在对软件的投入上，在软件的编制与使用上也非常不重视。文件的产生必须经历起草、修订、技审等过程，每个过程都有相应资质的人员负

责，所产生的文件也必须得到严格执行，并留有这些文件得到严格执行的及时、真实、标准化的记录。尽管新版GMP提出解决软件设施较少的问题，但有些企业还是不懂改革，遵循旧制度。

4、严重忽视人的素质提高

在GMP实施硬件、软件和人这3大要素中，人是主导因素，软件是人制定、执行的，硬件是靠人去设计、使用的。离开高素质的人,再好的硬件和软件都不能很好地发挥作用。硬件、软件优良与否，比较容易识别,而人素质的高低，就很难分辨得清。另外，人力资源的投入，也是企业比较大的投入之一。因此，很多企业没有认识到人素质的重要性,在人员培训方面投入不够，也非常不严谨，导致企业人员素质低下。

四、解决方法

对应上述提到的各种问题，提出相应的对策，以帮助新版GMP得以更好地实施。

1、加强企业管理：从企业入手，既要做好对供应商真正意义上的审核，又要加强人员建设。药品生产企业应认真做好原辅料供应商的资质审核，查看原辅料供应商的资质材料，核实其否具备所需的资质；深人生产车间现场，了解其生是产全过程中的质量控制具体环节； 检査质量控制实验室，核实其是否具备检验条件；深人仓储现场确保其具有储存所生产原辅料的条件；审核企业人员资质，确保其具有生产、检验方面的专业人才。

2、加强药品生产企业相关人员培训：药品生产企业除了参加药监部门组织的培训，还需加强内部新版GMP培训，特别是对于新版GMP新增加的内容，如风险管理、质量控制等方面的相关知识，只有了解这些相关概念，才能更好的运用到生产操作中去。

3、国家加强对企业生产管理的审核：尽快制定新的GMP认证管理办法与认证检查评定标准，明确认证责任追究制度首先，要制定全国统一的认证标准，对GMP认证检查员开展统一的培训，减少人为因素的差异。其次，应该制定严格的责任追究制度，甚至可以引入上市公司的保荐人制度，加强第三方监督，加强对违规行为的处罚，提高违规成本，将GMP认证落到实处。

4、国家给予相应的鼓励政策，鼓励企业进行改革，即推动了新版GMP的实施，又可以调动企业积极性，是一件利国利民的大事。

五、总结

新版GMP从人员、硬件、软件等方面都提出了更高的要求，虽然改革过程中会遇到重重阻碍，但对国家的发展、企业的健康和持续发展，以及人们的健康安全各方面都有着重要意义。对于实施新版GMP过程中出现的诸多新问题,只要我们进行分析，国家加强审核和管理，企业加强生产工艺的控制和改革，问题都会得到慢慢的解决。

参考文献：［1］ 申丽莎，胡启飞．药品生产质量管理规范（GMP）在我国的实施与展望［J］．重庆中草药研究，2010，1：33－37．

［2］ 关于实施《药品生产质量管理规范（2010年修订）》有关事宜的公告［Z］．国家食品药品监督管理局公告第19号，2011．

［3］ 常悦，孙利华．对中国药品ＧＭＰ标准提高所导致的生产成本提高问题的思考［J］．亚洲社会药学，2010，5（4）.［4］ 药品生产质量管理规范［S］．国家药品监督管理局令第9号，1988．

［5］ 缪德骅．新版GMP首先应符合中国国情［J］．上海医药，2009，30（7）：306－309.

［6］ 韦玉珍． 浅谈药品生产企业对员工的培训［J］企业科技与发展，2014，（16）：74－75．

第五篇：对大学的认知

对大学的认知

以前大家都说，大学是每个人的象牙塔，走上塔尖就等于成功了。可是慢慢才发现，一旦走进这个象牙塔，然后再走出去，这其中的差异实在太大。它能将一个人送进天堂，也可以将一个人葬进地狱，而这绝大多数取决于自己。

对大学的认知，并不想多说，毕竟我还没毕业，仅对它做浅浅的认识。进入大学便意味着独立。大学，独自生活，大多事情由自己考虑，衣食住行，一切的一切全都砸过来，突然发现，原来有那么多事情要做，原来独立如此艰难。从此我体会到了父母的难处。

四人间宿舍，室友间相处至关重要，庆幸的是寝室里每个人都很温和。相处一段时间后，才发现，原来每个人不像第一印象那样，原来最平淡的人其实最疯狂，最严肃的人其实最细腻。

慢慢的，随着时间的流逝，大家已熟悉了大学的流程。

大一的我们，没有了父母的监督，无法无天，肆意地张扬着我们的青春。脱离的军训的泥沼，脱下军训服，换身衣服，我们从流着汗水的小兵变回了幸福的天之骄子。开始，我们积极地参加社团，学生会，碰得头破血流，却毫不气垒。那时我们似乎有着用不完地劲。

而大一的我们又是分水岭产生的开始。有的人斗志昂扬竞选班干，参加各种活动，展示自己的才华能力；有的人认真学习，流连于自习室和图书馆之间，成为一名学霸；还有的人逃课，沉迷游戏，书本束之高阁。日复一日，随着时间的流逝，他们的生活明显产生变化。也许我们时间的长度上相同，可是时间的深度上大家都深知。

大学生活也过去一个多学期了，在那逝去的大半年时光里，也初步认识到，大学并不是那么好混过去的，还是需要一定的理想追求，否则也会沉沦与堕落。大学是一个培养人才，同时也是一个培养人渣的地方，为了不成为人渣，也要努力。大学生活只是人生中的一段经历，这场经历是我们人生的财富，我希望我能好好珍惜，把握它，让青春不留遗憾。

何秀苗