XX县组织农民工赴新疆摘棉工作自查总结

第一篇：XX县组织农民工赴新疆摘棉工作自查总结

XX县组织农民工赴新疆摘棉工作自查总结

2006年10月12日

组织农民工赴新疆摘棉务工，是培育壮大劳务经济的重要措施，也是拓展农村动力就业增收渠道的重要途径，对XX目前农村劳动力现状来说，也是调整农村劳动力就业结构，更新农民思想观念，整体提高农村劳动力素质的重要方法。今年是探索性地开展工作的第一年，目前进展比较顺利，总结工作过程的好的做法，找出存在的问题，有利于积累经验，完善措施，进一步做好农民工有序赴新疆务工的服务工作，现就今年开展工作情况总结如下：

一、目前工作进展顺利

根据XX农事季节的特点和劳务工作的经验，今年组织农民工赴新疆摘棉，我们采取了“农民自愿，政府支持，部门服务，兵团配合”的工作原则和“分批输送，集中管理”工作方法，让更多有到新疆务工意愿和习惯的农民享受到的国家政策优惠和良好的服务。目前总体进展情况较好，主要体现在以下几个方面。

一是农民工队伍情绪稳定。我县共组织农民工赴新务工800人，其中县劳务办统一组织 市委、市政府专列的540人，农民自发出去的260人。截止9月底，到北疆农民工已经工作25天左右，南疆地区农民工已经工作15天左右，绝大多数农民工已经适应了新疆的气候和生产生活习惯，积极配合兵团的服务管理和劳务办，771名农民工正在形成一种良好的劳动竞争的氛围；二是农民工收入较高。尽管很多农民工是初次采摘棉花，XX人也展示了灵巧的身手，北疆地区农民工累计摘棉花平均每人达到1.4吨，南疆地区平均每人达到800公斤，人均纯收入达到40元/天，比XX本地务工25元/天高出37.5%。其中来自合兴镇的邱天秀、许大梅和袁驿镇的房时菊分别领衔北、南疆桂冠，日摘棉花量均达到75公斤，平均收入达到60元/天。随着摘棉花进入高峰期，农民工采摘棉花的效率还将进一步提高；三是管理服务到位，为农民创造了良好的生产生活条件。今年集中组织农民工赴新共分三批，分别到达北疆地区农八师143团3分场18连，23连和南疆地区农一师十三团6连。县劳务办落实了机关干部与农民工同吃同住，密切配合兵团连队加强管理服务。北疆地区农民工自行管理食堂，每周吃两次猪肉。伙食团帐目每10天公布一次，既严格控制伙食成本，又力争生活营养。南疆地区兵团负责免费提供食宿，农民工被安排在XX、四川籍兵团职工家中，避免了饮食差异造成农民工不习惯，带队干部加强了监督，保证伙食不低于4元/天的标准。农民工出现感冒、发烧、腹泻等情况均享受到了连队卫生室免费药物治疗；四是农民工与兵团职工关系融洽。农一师13团6连有很多XX籍职工，我县农民工被安排在这些“老乡”家庭，乡情乡音乡俗很快拉近了兵团职工和农民工的距离。农民工出现身体不适，兵团职工都给予关怀，夜晚收工时，农民工主动帮兵团职工收称、干家务活等。相互之间的帮助，都营造了较好的生活氛围，缓解了农民工远离家乡的思乡情绪，有利于农民工全身心投入工作。

二、今年推进工作采取的主要措施

按照市里统一安排，全县从宣传组织、政策措施、服务保障等各方面落实了有效措施，大力推进组织农民工进疆摘棉花务工工作。

（一）宣传发动到位。抓住秋收后的农闲季节，广泛深入地开展多形式、多层次的宣传活动，把到新疆摘棉的经济效益、劳动保障、优惠政策等信息传递到千家万户，做到家喻户晓。在宣传形式上召开了镇乡、村组会议，认真传达和贯彻市县相关会议和文件精神，统一干部思想，积极主动做好工作，促进农民思想转变，及早做好家庭生产生活安排；大力发展农村劳务经纪人，通过农村经纪人走村串户、发放宣传资料，带动农民积极外出务工；逢赶场天出动宣传车，设置咨询台，现场向农民宣传到新疆摘棉信息，开展现场报名活动；组织村组干部、农民群众收看《XX电视台》“630” 专题节目、《XX电视台》、《今日XX》等媒体对赴疆摘棉信息的宣传报道；认真收集目前在新疆摘棉和有这种工作习惯的农民工，以他们为榜样现身说法，扩大宣传影响效果。

（二）政策落实到位。参加县劳务办统一组织和自发到新疆摘棉花的农民工，凭兵团务工证明和车票，均可享受国家“阳光工程”和XX市“百劳工程”优先短期培训摘棉工政策，每人补贴200元。县劳务办积极和市劳务办联系，统一组织到新疆农民工乘坐从XX到乌鲁木齐的专列，减少农民工差旅费用，方便出行。各镇乡结合本地实际，出台了优惠扶持政策，鼓励农民工赴疆摘棉务工。

（三）组织措施得力。为了切实做好工作，县委县政府发出文件，明确了今年的目标任务，并根据各镇乡农事季节情况，将目标任务分配到各个镇乡。全县坚持了“农民自愿、政策支持、部门服务、兵团配合”的工作原则，力争各个方面都能满意。各镇乡围绕全县总体工作目标，建立目标责任考核制度，把工作责任落实到人，健全了领导机构，组建得力工作班子，扎实推进工作。

（四）服务保障有力。我县赴疆农民工共分三批，第一批于8月24日出发，直接到兵团农八师143团18连，第二批8月29日出发，到农八师143团23连，第三批9月7日出发，到农一师13团6连。为切实保障农民工外出，全县做好了各个方面的服务保障工作：一是做好报名服务工作。各镇乡明确专人做好报名登记服务工作，张贴报名处标志，每天下午3：30上报报名情况；二是做好护送服务工作。各镇乡每50个人1个团队，每一个团队派1——2名专人负责护送到新疆建设兵团。县劳务办派出专人综合协调，加强与建设兵团和市劳务办的联系，同时邀请了公安、医生随队，确保万无一失；三是做好综合服务工作。各镇乡通过发放便民卡、村组干部落实定点帮扶制度等方式为农民工留守在家的老人、孩子的医疗、教育等生产生活做好服务工作。制种基地镇乡协调制种企业优先收购赴疆农民工的种子，让他们放心外出务工；四是做好保障服务工作。县劳务办落实专人加强与市劳务办新疆办事处联系，随时关注我县农民工生产生活情况，及时发现并处理工作中存在的问题，调解矛盾和纠纷，为农民工更好更多地挣钱保驾护航。

三、正确面对存在的问题

大规模组织农民工到新疆摘棉务工，我县还是第一次，今年全县共组织农民工赴疆800人，其中农民自发参加260人。县劳务办统一组织的540名农民工当中，统一管理的234名，自愿到其他团场和私人农场务工的277名，29人已经返乡。从今年的情况来看，我们组织工作还存在以下问题：一是对摘棉花工作的困难程度和艰巨性宣传不够。尽管我们再三强调摘棉花工作时间长，冬天比较冷，是“露天工厂”，但仍有部分农民工缺乏思想准备，承受不了摘棉花工作强度，无法胜任而返乡；二是选择工作对象不严格。我们统一组织的农民工当中，确有部分农民工因身体原因，无法适应新疆的气候，产生了返乡的情绪，但是更主要的是一些不能吃苦，好逸恶劳或者根本就不愿意摘棉花的，借此机会旅游一次的现象也存在，这部分人造成了比较大的负面影响；三是对农民工队伍的管理制度不健全。整个过程中，我们强化了服务，从组织发动、沿途护送、到务工团场的衔接、务工运行和对甲方的监督，可以说是方方面面都做到了良好的服务。但对整个农民工队伍的管理没有形成一个健全的制度，从整体上要求农民工应该遵守哪些团队纪律，农民工应该尽哪些义务，特别是农民享受了国家政策，又不愿意真心摘棉务工的个别现象，缺乏有效的解决办法。个别农民工稍有不顺，就吵着嚷着要返乡，部分农民工还产生了较强的依赖性；四是兵团个别职工违法行为产生了恶劣影响。农八师14团23连个别职工从秤上短少1.5公斤，造成我县农民工集体罢工事件，经过县劳务办带队干部协调，尽管连队给予了该职工开除和罚款的处罚，但对我县农民工仍造成了较大的伤害，对整个组织工作产生了不良影响。

四、扎实做好后续工作，确保今年良好的工作效果

目前农民工队伍情绪稳定，农民人均收入相对比较高，扎实做好后续服务工作，确保今年良好的工作效果，下一步要做好以下几点工作。

（一）加强管理和监督，确保农民工有良好的经济收入。根据县劳务办与新疆建设兵团签订的协议，带队干部积极协助兵团连队做好服务工作，重点是逐步完善生产生活条件，管理好集体伙食团，尽量降低伙食成本，基本保证生活营养，特别要关注农民工身体健康，保证农民工有病及时就医。突出加强农民工队伍管理，协调农民工之间、农民工和兵团职工之间的良好关系，妥善解决他们之间的问题和纠纷，营造积极健康的生产生活氛围。加大监督力度，促进农民工按要求生产，保证棉花采摘质量。严格按照协议办事，保护农民工合法权益，避免短斤少秤的事件再次发生，确保农民工工资和奖励政策的全面兑现，确保坚持做完工作的农民工有良好的经济收入。

（二）加强信息沟通，及时处理各种问题。县劳务办安排了3名群众工作经验丰富、业务工作能力强的机关干部任农民工队伍带队干部。要求带队干部加强与县劳务办的联系，每周报告一次工作进展、农民收入和存在的问题等情况。与兵团连队、团部劳资科保持联系，每周三次在农民工当中收集一次情况，遇有问题反映，积极与连队、团场衔接，及时处理，遇有重大问题，同时报告市劳务办新疆办事处和县劳务办，坚持管理好、服务好农民工队伍。

（三）加强安全工作，避免发生意外事件。重点要加强农民工的教育，在上工、收工过程中注意安全，不要贪图方便乘坐四轮车。制定管理制度，明确工作纪律，有事外出要报告。要尊重少数民族的风俗习惯，坚决避免民族兄弟之间发生纠纷。

（四）加强服务，保证农民工有序顺利返乡。与兵团积极合作，做好农民工返乡的专列车票预订工作，减少农民返乡成本。做到“统一组织车辆，统一发送农民工，统一护送返乡”，针对北疆地区工作完后，部分农民工自愿到南疆务工的情况，带队干部协调好购买车票等工作。

第二篇：新疆赴江苏培训总结

总结

杨猛 XJY028 时间飞快，这学期我们已经早这里呆了将近4个月的时间，在这里的最后一个学期就这样的结束了，有太多的故事有太多的感动已经将我们和常熟理工学院联系在了一起，这4个月的时光有快乐有欢笑有心酸。回家的时间将至，真有点舍不得这里的人和事，这将是我人生中一段非常美好的回忆。下学期就要去我们对应的实习地点去实习，我们巩留的是去张家港，听说离常熟也不是很远，希望以后有机会还能来到这里，看看曾经熟悉的地方，曾经熟悉的理工学院。

2月底，我们再次来到常熟，继续我们上学期未完成的学习任务，3月开始进入学习，头一个月我们完成了上学期剩下的学习课程，同学们的汉语水平都有个很明显的提高，打好汉语水平是我们学习新课程的基础。

4月我们进入这学期的学习任务中，这学期我们开了很多课，比如有《心理学》《教育学课程》《教育法学》《课程标准与实施》《班主任管理》《教师礼仪》等等都是和当老师息息相关的课程，对我们未来走向教师行业有非常大的帮助，我们都非常的喜欢，我以前本身就是师范专业的，开设的课程有一部分我大学时期上过，但在这里在重新上的感觉完全不一样，老师的教课风格和我们新疆的教课风格不同，以前上这些公共课的时候感觉很枯燥乏味，现在上起来轻松活跃，案例丰富，知识点也很多，老师为我们能学好也下了很大的功夫，以前都是被动的听课，现在是主动的去听，可能真的是教学的水平所致。我们也学习到了很多的做老师的知识，做老师的基本素养和行为守则，我们也都慢慢的向一位合格的有模有样的老师发展。这学期我们的晨读也很丰富，《弟子规》《名人名句》《福乐智慧》等题材都良好的教育了我们，又能提高我们汉语读的水平，也能提高我们的理解能力。晚自习用来我们自己试讲，因为我们有些同学以前从来都没有接触过教师这一职业，我们就用来模拟上课，为以后上讲台打好基础。

生活上，我们也是多姿多彩，3月至现在我们也去了多个地方进行游学，苏州园林，东方明珠，上海城隍庙，蒋巷村等。在学习的同时也能扩展我们的眼界，更好的认识发达地区的生活状况和人文景观。为了丰富我们这些学员的课余生活，我们每个月都会举办最少一次的舞会，让大家天天学习紧张的心也得到放松，学习就要劳逸结合效果才会更好。4月份还提出了每天锻炼一小时的口号，我们班也举行了好多的比赛，足球、篮球、跳绳等等。和克州班、校队也举行足球友谊赛，增加友谊，锻炼身体。让我们的生活也很充实。

我们的班级活动也有很多，每周一歌任然延续，每个月我们都有一个思想主题，我们学员们根据这一主题上台演讲，《我推荐的名人名著》《我身边的民族团结故事》《我的教育故事》这三大主题演同学们都拿出了最高的水平，积极准备积极参加，其中很多经典演讲现在任然余音绕梁。也去本地的实验小学听他们校长的讲课，我们都受益匪浅。了解到了各种教师的讲课风格。

转眼我们就要离开这里，在这里的每一天我们都会记忆犹新，我们将要走向教师实习的最后一关，我相信在这里的学习对我们来说必定一生受用，我们也会在实习中努力做到最好。最后要感谢领队和辅导员对我们生活和学习上的关心和帮助，感谢食堂的大叔大妈每天都给我们做可口的饭菜，更要感谢常熟理工学院对我们培训的大力支持和帮助，我们这些学员是不能辜负大家对我们的期望的，当我们走向工作岗位时，我们会以来这里培训为荣，并且也要向这里的老师一样，为学生认真负责的上好每一节课。

我相信我们都能成为优秀的人民教师，为我们新疆教育的发展，奉献我们的微薄之力，为那些不能受到良好教育的孩子们奉献我们的毕生所学。

第三篇：关于2010年农民工工作自查总结及2011年工作思路

六盘水市教育局

关于2010年农民工工作自查总结及2011年

工 作 思 路

2010年，我局农民工工作在市委、市政府的高度重视下，在市农民工工作联席会议办公室的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，认真贯彻落实《贵州省人民政府贯彻国务院关于解决农民工问题若干意见的通知》精神，紧紧抓住涉及农民工切身利益的突出问题，积极稳妥地采取有力措施，狠抓农民工子女和留守儿童的义务教育问题，现将各项工作总结如下：

一、主要工作和做法

1、保障农民工子女平等接受义务教育

2010年，我局高度重视进城务工人员子女入学问题，要求各学校要严格按政策规定执行，使进城务工人员的子女入学与当地学生一样享受义务教育相关优惠政策、“两免一补”政策和其他权利。一是在入学上对农民工子女与当地居民子女同等对待，全部就近入学。二是在农民工子女奖励评优、入队入团、参加校内外活动等接受教育方面与城市居民学生同等对待。三是在农民工子女小学毕业、初中毕业和初中升高中时与当地居民子女同等对待。四是进城农民工的子女接受义务教育的收费标准与城市居民子女同等对待，不收取借读费、赞助费。

2、关爱农村留守儿童情况 在留守儿童中，因存在监护人方法不当、父母关爱不够、社会关注不够等原因，就出现了学习状况不佳、家庭教育缺位、道德意识淡薄、心理健康问题严重、行为习惯不合规范和安全隐患较为突出等主要问题，针对以上问题，我局主要采取了如下措施：建立健全工作机构，搭建关爱留守儿童的网络平台。我局成立了由分管教育的副局长任组长，各科室负责人、市直学校校长、各县区分教育副局长为成员的“六盘水市教育局关爱留守儿童工作委员会”。建立健全留守儿童信息库，及时掌握留守儿童动态，逐步形成了以学校为主体、村镇为重点的横向到边、纵向到底的关爱留守儿童工作网络。认真开展留守儿童统计工作，使每一位留守儿童都得到关心和关爱。开展丰富多彩的文艺体育活动，营造造良好的成长的环境。利用“六.一”、国庆、元旦等节日，广泛开展各种健康有益的文体活动，组织留守儿童参与，使其感受到集体的温暖，增强了其学习、生活兴趣。开展形式多样的扶贫帮困活动，提供有力的学习、生活保障。解决留守儿童教育的关键在于用爱心去滋润他们幼小的心灵，让他们感受到来自社会、学校的温暖。目前，我局积极对留守儿童优先实行“两免一补”政策，建立留守儿童资料档案，为今后更好地做好农村留守儿童工作打下了基础。使远离父母的农村留守儿童“心有人爱、身有人护、学有人教、难有人帮”。

二、下一工作打算和建设

（一）打算

1、保障农民工子女平等接受义务教育，狠抓留守儿童的教育工作，开展农民工培训。为进一步落实“由流入地政府负责、公办中小学接纳为主”的原则，保障农民工子女平等接受义务教育，我们采取的是：只要农民工提供与用人单位的劳动合同书，就对农民工子女接受义务教育与当地学生在收费、管理等方面同等对待，不向农民工子女加收借读费及其他任何费用，并对家庭困难的学生酌情减免费用。继续开展好留守儿童的教育工作和农民工的培训工作。

2、配合有关部门加强对农民工疾病控制及适龄儿童的计免工作。针对农民工流动性大的特点，主要在宣传、咨询方面加大工作力度，利用出版、张贴、宣传画及发放通俗易懂的宣传资料等形式，深入10个大型拆迁、建筑工地，组织公卫医师上街进行艾滋病、结核病及计划免疫的宣传。使大多数农民工掌握了有关传染病的防治知识、法律法规等政策。

（二）建议

1、健全组织、强化宣传。主要目的是让用人单位知法、守法，强化法制观念。让农民工懂法、用法、依法维护权益。让社会各方面树立理解、尊重、保护农民工的意识，营造良好的社会舆论氛围。

2、明确了工作要点和职责分工。根据工作要求制定《市农民工工作领导小组2011年工作要点》和各成员单位的《职责分工方案》，并把《实施意见》中的目标任务和政策措施，分解到各成员单位，要求各成员单位做到责任到位、工作到位、措施到位。

3、建立各项工作制度。按照工作要求，建立《农民工工作会议制度》、《农民工工作信息报送制度》和《农民工信息通报制度》等制度，确保农民工工作能有序开展。

4、加强政策培训和工作调研。农民工工作政策性强，社会影响大，要把各项政策落实到实处，关键是要有一批懂政策、会操作的工作骨干。组织各方面力量对解决农民工问题进行系统性、理论性和政策性的研究，对农民工工作中的重点、难点问题，要继续加强调查研究。要加强对从事农民工人员业务素质培训，组织相关人员赴农民工工作开展好的地区进行学习考察交流。同时，协调有关部门对基层干部进行专门培训，帮助广大干部特别是一线工作人员掌握要点、吃透政策、精通操作，使他们不仅能做到耐心细致、原原本本地阐释政策，而且能积极主动地想办法、出主意，创造性落实好政策。为农民工工作的长远和可持续的发展，建立坚实可靠的业务工作基础。

六盘水市教育局 二〇一〇年十一月三十日

第四篇：关于开展农民工工作自查的报告

关于开展农民工工作自查的报告

自接到市就业工作领导小组办公室《通知》后，我局高度重视，及时对开展农民工工作自查进行了研究与部署。坚决贯彻落实《某某区人民政府关于进一步做好新形势下农民工工作的实施意见》（山政发[2013]91号）和《某某区人民政府办公室关于印发某某区农民工职业技能提升3年行动计划实施方案等3个方案的通知》（山政办发[2015]30号）等文件精神。有关工作人员同时对2015年我局开展农民工工作情况进行了认真、深刻、细致地自查与自评。现就我局开展农民工工作自查情况报告如下：

一、农民工就业创业管理服务情况

1、加强领导，积极引导农民工创业就业。成立领导小组，对就业工作领导小组成员进行调整和充实，专职人员从事扶持返乡农民工创业就业工作。按照“常年抓、抓常年”重要批示精神，建立外出人员返乡创业工作领导体系。

2、制定优惠政策，积极扶持农民工创业就业。《关于进一步做好新形势下农民工工作的实施意见》，各部门结合工作实际，研究制定了具体的办法和措施，对于返乡农民工创办企业的享受招商引资企业同等优惠政策；对入园创业的享受下岗失业人员同等优惠政策；对创业农民初创的小企业，可适当放宽注册资本额度和注册资本到位期限等。切实从政策层面上支持和鼓励农民工返乡创业。

3、强化目标管理，积极落实农民工工作责任。区目标办印发了《2015年就业工作目标任务分解和考核办法》，将扶持农民工创业就

业等目标任务和责任层层分解下达，实行月报告、季调度、半年督查、年底考核制度。

4、建立工作台帐，积极规范农民工工作程序。在10个乡镇分别设立了返乡农民工监测点，建立了返乡农民工日报告制度。各乡镇劳动保障工作机构采取分片包干制的办法，组织专人深入村户，通过上门走访、发放问卷调查表、召开能人座谈会等形式，了解返乡农民工意愿和要求，建立了返乡农民工就业创业信息台帐。

5、强化政策宣传，积极帮助农民工创业就业。区劳动保障部门分别在服务大厅设立了宣传咨询窗口，深入开展了外出务工人员宣传咨询活动，发放各类宣传资料。某某电视台新闻媒体曾多次对我区返乡农民工创业就业工作进行宣传报道。

6、加强创业扶持，积极促进农民工创业。区公共就业服务机构成立了“农民工创业培训指导中心”、“综合服务中心”，设立了农民工服务窗口，建立了返乡农民工创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。成立了以劳动保障、工商、税务、财政、银行及大专院校等部门专家组成的创业指导委员会和创业咨询指导专家志愿团，免费为学员创业提供帮助和指导。收集适合返乡农民工创业项目126多个，组织专家对创业项目进行筛选，编印成册，推介给返乡创业农民工。共举办26期返乡农民工创业培训班，1600名返乡农民工参加培训，其中成功创业361人，带动2985人就业。

7、加强园区建设，积极孵化农民工创业。为加快推进工业化，带动农业产业化，促进城乡产业整合发展，积极支持乡镇工业聚集区合作发展，加快产业集聚，提高开发园区的经济规模和辐射能力，从而形成增长极，有效带动农业及农村经济的繁荣，促进经济的快速发展。我区分别在西集、桑村、冯卯三镇第一批区级“返乡农民工创业园”，且初见成效，累计完成道路框架、电力配置、供排水配套等基础设施投资2160多万元。建成标准化厂房76栋，建设面积2100亩，现已入729家企业，安排返乡农民工入园创业129人，带动2716名农民工就近就业。

8、强化就业服务，积极推进农民工就业。强动态监控，对出现的企业规模裁员、批量农民工返乡等重大问题及时上报区政府领导。把“返乡农民工与就业岗位招聘周”扩大为“招聘月”，组织各镇（街）对返乡农民工实施了“三送”(就业岗位信息、技能培训、就业创业政策)等“一条龙”服务，深入开展返乡农民工系列现场招聘、技能助你就业、春风送岗位下乡、就业信息对接、返乡农民创业、用工需求调查等6大活动。

二、农民工职业技能培训情况

全面启动了以返乡农民工为重点对象的“特别职业技能培训计划”，将全年农民工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，并指导、督促全区农民工定点培训机构对返乡农民工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。把农民工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务分配与定点培训机构对接；培训与技能鉴定对接；培训与就业对接，提高了农民工培训就业质量。今年

以来，共开展农民工培训4200人，对辖区内农村劳动力进行跟踪管理与服务；新增转移就业4132人，转移就业规模达到8700人。

三、农民工工作机制建设情况

1、加强农民工领导机制建设。在区公共就业服务部门分别成立了“农民工创业培训指导中心”和“农民工综合服务中心”；成立了由劳动保障、农业、教育、建设、财政等部门负责人为成员的农民工培训工作领导小组及其办公室，形成了“政府统筹、各方参与、积极推动”的工作格局；建立外出人员返乡就业工作领导体系，在10个乡镇分别设立了返乡农民工监测点，建立了返乡农民工日报告制度和就业信息台帐。

2、建立农民工工作政策体系。为深入贯彻落实国家、省有关农民工培训工作的新政策新精神，积极适应就业形势发展新需求，我区围绕建立促进农民培训、就业、创业的体制机制、扶持政策和工作体系，按照统筹城乡发展、建立城乡就业一体化新格局的要求，不断健全完善农民工培训政策体系建，研究制订了《农村劳动力技能培训实施方案》、《某某区农村劳动力技能培训工作考核细则》、《某某区农村劳动力定点培训机构管理办法》、《关于做好农民就业服务和培训工作的实施意见》和《关于进一步促进我区农民就业创业工作的意见》等一系列促进农民工培训工作的政策体系。

3、加强农民工就业服务机制建设。坚持高起点规划、高质量建设、高层次配套的原则，把区人力资源市场建设成为功能最为完善、信息化程度高的市场，提供职业介绍、职业指导、技能培训、失业保

险、劳动保障事务代理和劳务输出、劳务派遣等多项服务。在区建立了人力资源市场，在各街道、镇建立了劳动保障事务所，在社区建立了劳动保障工作平台，形成区、街道（乡镇）和社区三级就业再就业服务体系。严格按照劳动保障部门“六到位”的要求，立足现有基础条件，有计划、分步骤地推进乡镇、行政村就业和社会保障工作平台建设。

4、加强农民工就业服务信息网络建设。为提供更加快捷优质的服务，畅通农民工就业信息渠道，我们在充分发挥有形市场发布信息的同时，积极运用枣庄就业网载体作用，全面搜集和发布适合农民工的就业信息，根据岗位需求情况，为各类农民工量身定制信息，并定期向社会发布。充分利用枣庄就业网“就业政策宣传、业务办理、求职招聘、人才论坛”等多功能就业平台，为农民工提供贴心服务，目前通过某某区人社局网站和室内、室外大屏幕举办网上招聘会，发布招聘信息529条，提供3962个就业岗位。

四、存在问题

1、劳动力素质不适应市场需求，结构性矛盾突出。据调查统计，我区需求量较大的工种是煤矿工、针织、电子、电焊、车床、钳工。高技能人才严重不足，难以满足我区经济进一步发展的需求。从去年开始，部分企业“招工难”的问题已经逐步凸显。

2、基层劳动保障工作基础薄弱。目前，我区镇（街）劳动保障平台建设滞后，部分行政村没有建立劳动保障工作站，没有配备专职人员，缺乏专项工作经费，难以满足农村劳动者对就业培训的需求。

五、下一步工作打算

1、加强农民工基础工作。进一步加强统计工作，依托基层劳动保障平台，摸清全市外来失地农民工基本情况，规范信息分解，实行动态维护，确保数据的精确。强化农民工政策调研，探索适合农民工参加社会保险办法，进一步完善实施《淮北市失地农民参保办法》。

2、完善联动工作机制。实行“会议联席制度”、“日常联系制度”、“信息报送制度”、“工作总结制度”和“工作督察制度”，同步进行，同步到位。

3、强化农民工服务工作。完善农民工服务体系，充分发挥街道（乡镇）、社区（村）的联络、服务功能，印制信息卡，维权服务卡等服务下乡，让更多的农民工及时得到好信息。

第五篇：农民工工作自查和监督工作总结

鹤大高速公路靖宇至通化段ZT13标段项目经理部

农民工工作自查和监督工作总结

为了进一步贯彻落实吉林省交通运输厅《关于开展农民工工作自查和督查的通知》，维护广大农民工的合法权益和社会稳定。今年来，我项目部在上级单位的正确领导、关心和帮助下，围绕农民工管理工作安排，以维护农民工合法权益为导向，构建和谐稳定的劳动关系为目标，结合我项目部实际，突出重点，切实加大执法力度。强化劳动保障监察队伍建设，各项目标任务取得了新进展。有效维护了农民工的合法权益。现将农民工管理工作汇报如下：

一、进场农民工安全教育情况

项目部进场以后，就把农民工的管理问题作列入的重要议事日程，并做了详细的安排和部署。由安全环保部负责农民工进场三级安全教育以及工作安全、生活等问题。经过不懈的的努力，于2014年4月20日成立了由项目部管理人员组成的农民工管理小组。安全环保部起牵头作用，小组成员包括项目经理及各部门领导。从而形成了较为健全的组织机构网络。为正常、有序地开展工作提供了组织保证。

二、思想高度重视、理论宣传到位、组织工作周密 根据上级文件精神，项目部对待农民工管理问题在思想上高度重视，先后召开关于农民工工资问题、保险问题的讨论会议。并抽 鹤大高速公路靖宇至通化段ZT13标段项目经理部

调专职人员在农民工领导小组的领导下有步骤、有计划、有组织的进行。使管理工作从一开始就做到了思路清晰、工作到位、措施具体，并抽调专人负责此项工作。在实际工作中，项目部制定了相关管理计划。按照管理小组的要求，完整、详细的将有关文件、安排进行传达学习。要求各施工队要将此次有关文件精神的内容、要求传达到包工队或农民工中。真正做到与民工面对面的交流。让他们了解入会的好处和意义。同时根据实际情况制定本管理小组工作计划。确保此项工作有层次、有实效的展开，在短时期内保证创建工作走上正轨，并尽快地开展工作发挥作用。

三、加强制度建设、签订完备合同

在管理工作中。我们将制度建设作为一项重要内容来落实。根据工作实际、工作特点和岗位任务要求，先后制定了农民工管理相关制度等，并要求在实际工作中加以严格执行，以此促进创建工作的有序开展。与此同时，在工作中与监理、施工队签订完备的工作合同：包括安全生产合同、廉政合同等，项目部内部人员签订了廉政协议书。施工单位与施工队(组)签订了劳务合同、廉政合同、机械租赁合同、工资支付承诺书等，并以此为基础开展工会维权工作。

四、加强维权教育、保障工资发放

为切实保障民工的合法权益不受侵害，工资能够按时、足额的发放，确保农民工在流汗时不在流泪。我们采取了以下措施，并取得了较好的效果。第一、在施工队(组)开展维权教育、法制教育，鹤大高速公路靖宇至通化段ZT13标段项目经理部

深入细致宣传民工工会成立的意义和作用，让民工朋友们知道管理小组是为他们服务的，是保护他们的合法权益，是为他们讨要工钱的，一旦他们的合法权益受到侵害时。知道向哪里反映、向哪里倾诉。通过宣传教育，激发了民工的工作积极性，管理工作一天天走上正轨。第二、由于民工来自不同的省份、地区，且人数较多、流动性比较大不便于管理。为了深入了解民工队或民工的情况。加以细致统计管理。项目部制定了民工流动登记台帐，使得民工流动情况得到有效管理。第三、为了切实保证工资的及时发放。项目部与施工队签订了层次分明的承诺书和委托书。第四、为了及时了解民工工资支付情况，项目部要求各施工队将民工工资发放表上报项目部。以便于查找核对。另外，在实际工作中，项目部采取不定期抽查、询问等方法，现场调查民工工资支付情况，对发现的情况或民工反映的情况及时与施工队沟通，核对确认后督导施工队及时、有效解决。

自进场以来，项目部在农民工管理方面虽然取得了一定的成绩，但是离上级领导的指示精神还有一段距离。在下一步工作中我们将继续加强农民工合法权益保障工作，加大农民工维权宣传力度，切实将农民工管理工作提上一个新的台阶。

2014年11月10日

安全环保部