易家墩街社区卫生服务中心安全自查报告（五篇）

第一篇：易家墩街社区卫生服务中心安全自查报告

易家墩街社区卫生服务中心安全自查报告

2011年1月17日汉正街特大火灾事故发生后，中心党政领导高度重视，1月18日曾红兵主任召开中心安全领导小组紧急会议布置消防工作，下午召开中心中层干部会议，通报了火灾情况，并要求各科室全面开展消防和安全自查工作。1月19日由分管副院长带队，按照区卫生局有关要求，组织了中心后勤人员，对我中心的安全工作进行了拉网式、全覆盖的自查，现将自查情况汇报如下：

一、消防器材情况

1、中心共有消防干粉灭火器44部，已于去年12月29日全部更新到位，并分别发在中心每层楼重点位置。

2、消防灭火器上无责任人，中心正在整改。

3、中心每层楼都设有消防栓，其玻璃门上全部粘贴了“紧急情况请砸玻璃”的醒目提示。

二、疏散通道情况

1、中心每层楼都有消防双通道且畅通，疏散指示标识缺少，个别张贴不符合要求，已整改更换。

2、中心共有应急灯12个，有2个损坏，已更换。

三、用电设备及危险物品情况

1、中心氧气瓶按要求单独存放，标识醒目。

2、中心各科室有点设备安全完好，无私接线路、私用电烧炉现象。

四、重点环节情况

中心四楼为老年康复部，一直是中心防火重点对象，每天都有巡

视人员检查有无吸烟和使用电烤炉情况，未发现隐患。

五、人员培训、设置情况

1、中心抽查医务人员消防知识情况、灭火器使用情况，均掌握较熟练。

2、坚持定时巡查制度。一方面，中心保安人员每天24小时值班，定时3次各楼层巡逻，查看消防安全隐患并及时报告和处理，做好巡逻记录。另一方面，中心电工坚持每天3次巡视制度，主要负责电水的管理工作，一有问题及时处理并报告，同时做好记录。

六、其他安全情况

1、中心自来水系统通常，下水道已于近日才疏通过一次，无堵漏现象。

2、临床科室医疗器械、剧麻毒药品检查均符合要求。

3、中心1、2、3楼出口、收费室、药房都设有电子监控，目前5楼还没有，正在联系安装。

几年来，中心始终把消防工作放在重要的位置，十分强调消防与效益的关系，通过自查整改，中心职工“防微杜渐刻不容缓，医院安全常抓不懈”的安全意识进一步深入人心。我们将吸取汉正街特大火灾的惨痛教训，健全安全管理常态长效机制、进一步加大自查和整改力度、杜绝安全生产和火灾隐患产生，确保人员生命和财产安全、确保不发生重大事故、确保今年工作的圆满完成。

易家墩街社区卫生服务中心

2011年1月20日

第二篇：易家墩街社区卫生服务中心专业技术职称聘用管理办法

易家墩街社区卫生服务中心专业技术职称聘用管理办法

为了进一步深化医疗卫生人事制度改革，不断强化和完善专业技术职称聘用制度，逐步形成充满生机和活力的用人机制，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，根据上级有关规定，结合我单位的实际情况，经中心两委会研究决定，制定本办法。

一、指导思想

以实践科学发展观为指导，坚持以人为本、公平、公开、竞争、择优的原则，进一步解放思想、更新观念、实事求是、与时俱进，逐步建立起符合本中心工作实际的专业技术职称聘用制度和岗位人事管理制度。

二、组织机构

1、专业技术职务聘任领导小组

组

长：袁喜堂

副组长：曾红兵

成 员：刘

艳

邱

飚

谢钊福

周劼

张红艳

袁凯萍

2、中心专业技术职务聘任领导小组下设纪检监察组、业务评审组、职工代表组、审查核分组。

纪检监察组：袁喜堂

曾红兵

业务评审组：刘

艳 周 劼 谢钊福

张红艳 袁凯萍

审查核分组：邱

飚

张红艳 职工代表组：成员由职工代表担任。

三、专业技术职务聘用的原则及要求

1、专业技术职务聘用原则按照专业技术岗位，由行政领导按照规定程序对专业技术人员进行自主聘用，并实行聘约管理。

2、专业技术职务聘用必须坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。竞聘上岗实行政策、岗位、聘用条件、聘用程序和聘用结果“五公开”制度。

四、应聘专业技术人员的基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；

2、具有良好的职业道德和行为规范，遵纪守法，自觉遵守中心各项规章制度，能够全面履行本岗位职责；

3、具有相应的专业技术水平和相关能力；

4、自取得现有专业技术职称资格以来无医疗技术和责任事故；

5、自取得现专业技术职称资格以来考核结果为合格及以上；

6、身体健康，能坚持正常工作；

7、应聘岗位实行执业资格制度的，必须持有相应的执业资格证

8、具备聘用岗位所要求的其它条件。

五、专业技术职务聘用程序

1、召开拟聘任专业技术人员大会，公布各级各类专业技术人员拟聘职数、聘用条件、聘用办法和有关事项；

2、由应聘人员自愿提出申请；

3、聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行审核；

4、应聘人员进行个人述职报告（5分钟以内），述职内容包括：个人简历概要、任职以来的专业业绩、个人专长、今后工作目标及设想等；

5、根据考评结果，经中心聘用工作领导小组集体讨论确定拟聘用人员；

6、拟聘用人员公示七天；

7、聘用单位法定代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同书，双方严格遵照合同书规定的条款要求执行。

8、必须在上级核定各级别职数基础上，通过评审、考核在已获得相应专业技术人员职务任职资格的在岗人员中进行聘用。

9、单位聘用专业技术人员后要与专业技术人员签订聘用合同，同时颁发专业技术职务聘用证书。

六、竞聘办法

专业技术职务评审实行百分制量化和考评相结合的办法，其中硬条件占60分，软条件占40分。

1、硬条件是指由中心专业技术职务业务评审组依据个人学历、工作年限、任职年限、行政职务、工作岗位、继续医学教育学分、科研论文等进行审核打分。

2、软条件是指由中心专业技术职称领导小组和职工代表组听取竞聘者本人述职报告后，对其现实工作表现进行测评，测评分

3、硬条件和软条件的分数相加总和为竞聘者的最后成绩分数（成绩分数保留小数点后2位）。按照总成绩由高到低，在核定的职数范围内单位予以聘用，如出现并列分数，以硬条件审核分数高的为准。

七、专业技术职务聘用评审量化评价标准：满分60分（硬条件）

（一）学历：满分15分

1、统招研究生学历并获得硕士学位15分；

2、本科学历并获得硕士学位14分；

3、统招本科学历并获得学士学位13分；

4、统招本科学历12分；

5、统招专科学历10分；

6、统招中专学历7分；

7、后取得本科学历并获得学士学位12分；

8、后取得本科学历10分；

9、后取得专科学历8分；

（二）职称年限：满分6分

取得现有专业技术职称年限每满一年加2分，最多6分。

（三）工作年限：满分12分

工作年限每满一年加0.5分，最多12分，超出年限不再加分。

（四）行政职务：满分8分

1、职能部门：主任（科长）：8分；副主任：6分

2、临床科室：大科主任：8分；护士长5分。

(注：如身兼2职，只取其最高职务所对应的分数。)

（五）临床工作的卫生专业技术人员：满分10分

参与核算的卫生技术人员：10分

不参与核算的卫生技术人员：5分

（六）继续医学教育：满分7分

1、达到中心规定的继续医学教育学分得分为5分，未达到规定的学分，按其参加次数所占比例取相应分数。

2、达到中心规定的继续医学教育学分并且在阶段内参加过省市级继续医学教育的，满分6分（同分比次数）

3、达到中心规定的继续医学教育学分并且在阶段内参加过国家级继续医学教育的，满分7分（同分比次数）

（七）科研论文：满分2分

1、在省、市级医学刊物上发表的论文为1分；

2、在国家级以上医学刊物上发表的论文为2分。（必须是第一作者或第二作者）

八、工作评价：满分40分（软条件）

中心专业技术职称领导小组和职工代表组成员主要从德、能、勤、绩四方面对拟聘人员进行评价，注重真才实干，评价要侧重实绩、工作表现及贡献。评价标准分四个档次：

优秀（33-40分）

合格（25-32分）

基本合格（17-24分）。

凡在2年内获省市区级先进个人荣誉的或内获单位先进个人荣誉的即为优秀。

九、监督机制

中心纪检监察组对竞聘过程实施全程监督。纪检监察组、业务评审组、审查核分组、职工代表组工作人员实行亲属回避制度。

十、任现职以来有下列情况者扣分

1、行政警告处分每次扣4分；、2、行政记过或党内警告处分扣5分；

3、出现重大纠纷，经媒体曝光，给中心造成不良影响者每次扣4分；

4、违反中心规章制度造成一定后果者每次扣2分；

5、医德医风差，造成不良影响的经查证核实有结论者每次扣3分；

十一、专业技术人员有关工资及相关待遇

根据武汉市专业技术职务评审有关文件精神，对专业技术人员有关工资及相关待遇作如下规定：

（一）专业技术人员在聘期内领取相应职务的工资和享受相应的职务待遇；

（二）获得资格未聘人员，可以使用已获得的专业技术职称参加有关学术活动；

（三）获得资格未聘人员，不能申报高一级专业技术职称（资格）。已聘人员（必须被聘1年以上）取得职称（资格）的时间和被聘职务时间可以合并计算，达到《评审标准》规定任职时间的可以申报高一级职称（资格）；

（四）获得职称（资格）而未被聘用人员退休

（五）聘用高一级专业技术职务工资及待遇从聘用后的下一个月起兑现。

十二、专业技术职务合同的签订

（一）聘用合同的签订必须坚持平等自愿和协商的原则；

（二）专业技术人员被中心聘用后，须与中心签订《事业单位聘用合同书》，并经市人事局鉴证后生效；

本办法从职代会通过之日起执行。

第三篇：社区卫生服务中心自查报告

东营区新区社区卫生服务中心

自查报告

自接到鲁卫办发［2001］2号文件后，我中心结合先期开展的工作，对照考核细则及标准在完成硬件建设的基础上着力开展以预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术为一体的含十二项公共卫生职能在内的社区卫生服务工作，各项工作均已达到考核相关标准，为迎接省、市、区社区卫生服务中心、站达标验收，我中心于2月21-22日对照相关考核标准进行了一次自查，现将自查报告总结如下：

一、基本建设上达到了省卫生服务中心、站标准

新区社区卫生服务中心原址是在新区医院的基础上改造而成的，现为了更好的开展工作，已搬迁于东营区新区滨溪东路52号，建筑面积达1000平方米，严格按照中心标准进行建设，功能分区合理，科室设置优化，并专门开辟了健康教育室、信息管理室，配置了电脑、宽带网、电视、DVD投影仪等设备，能够满足融预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务于一体的社区卫生服务。人员配置上，均达到省标准中人员配置要求，自中心成立以来，中心专门制定了一套完整的工作制度，并制成牌子上墙，组织工作人员进行了学习，明确工作职责，改变服务方式、转变服务观念。

二、机构建设上达到了省卫生服务中心、站标准

我中心由全科医师、社区护士、公卫医师、妇幼医师等人员组成。分片负责香山路居委会、滨溪路居委会、宁阳居委会等3个居委会居 1

民基本医疗保健，中心预防接种门诊通过了区卫生局达标验收，实现

了联片接种、网络化办公。各项预防接种基础资料齐备，去年顺利通

过省免疫规划基础资料专项检查。妇女、儿童保健门诊达到了规范化

建设的要求。

三、在服务建设上正逐步完善，从而达到省、市社区卫生服务考核标

准

1、社区卫生信息管理

截止目前我中心（含香山路居委会、宁阳路居委会、滨溪路居委

会）累计建立纸质健康档案4610户，共计16136人，全部录入电子

档案，建档率达 90%，从已录入的健康档案分析高血压、冠心病、糖尿病、慢阻肺疾病对居民健康影响最大的前四位疾病，不良生活方

式（如吸烟、酗酒、静坐生活方式等）是导致慢性疾病的最重要的危

险因素，是社区综合防治、干预的首要内容，已制定详细的社区健康

促进计划。

2、健康教育

健康教育工作是今年社区卫生服务工作中的重点，为普及卫生保

健知识，中心已制订社区健康教育工作计划和方案，在相关宣传

日，开展防治知识宣传，每年办宣传专栏至少6次，在中心候诊室、走廊及宣教室悬挂专栏50块以上，全科诊室发放健教处方12种，以

社区为单位开展社区宣传活动6次。并先后多次到学校、托幼机构开

展关于手足口病、意外损伤、计免等健康讲座。已开展对高血压、糖

尿病等慢性病饮食、控烟、运动等健康教育，同时开展对青少年、儿

童、妇女、流动人口等重点人群针对性的健康教育，并发放相关宣传

小册子、折页15000余份。76%以上的居民得到相关宣传资料。

3、社区传染病预防控制

按照疾控中心关于传染病疫情监测报告及预防接种反应及免疫

规划、结核病防治等要求认真开展各项工作，先后报告传染病例7例，并通过疫情网络进行了直报，并开展了个案调查和漏报调查，全年开

展冷链运转12次，累计接种6244人次，疫苗接种率达到标准要求，无接种事故发生，同时对社区可疑患者进行了转诊报告，对确诊的结

核病人进行了规范化治疗管理，协助上级疾控机构进对网络直报的肺

结核病人和疑似病人进行了追踪。

4、社区慢性病预防控制

我中心一直将慢病防治工作作为日常工作来抓，先后对高血压、糖尿病等6种慢性病以社区为单位开展了登记，落实了35岁以上首

诊测血压制度，利用慢病管理信息系统开展了慢病病人的随访管理，目前已管理病人754人，规范管理率达到98%，同时开展了以控烟、运动、饮食等危险因素干预活动。取得了一定的效果。

5、社区儿童保健

对社区范围内新生儿开展了家庭访视，作母乳喂养、新生儿护理

指导，以婴幼儿进行了生长发育监测与评价，对小儿四病进行了专案

管理。及时指导托幼机构开展卫生保健工作。

6、妇女保健

按照母婴保健法的要求开展了婚前、孕前、孕产期、产后保健服

务，各项指标达到标准要求，但未开展更年期妇女指导及妇科常见病

筛查，这一工作有待加强。

7、社区精神卫生服务及社区老年保健服务

对我辖区60岁以上老人建立了健康档案并进行筛查，档案中的相关人员进行了专案登记，其中精神病患者登记2人，60岁以上老

年人登记686人，相关服务已按计划有序开展，2010年安排了专项

资金为辖区内慢性病人及65岁以上老人进行了免费体检。

从自查情况可以看出，目前我中心社区卫生服务工作有序开展，在“十二五”的开局之年，在上级的正确指导下，坚决落实国家惠民

政策，坚持一切服务于人民，一切为了人民的健康的宗旨，我中心一

定会把新区社区卫生服务工作做好做实。

新区社区卫生服务中心

2011年2月22日

第四篇：社区卫生服务中心药品安全自查报告

** 社区卫生服务中心关于开展**期间药品和医疗器械安全使用管理的自查报告

为了迎接祖国60年华诞，保障药品质量安全，加强药品管理工作，根据有关领导部门文件精神和相关法律法规要求，我院认真组织开展医疗和自检自查工作。现将有关情况报告如下：

一、强化宣传动员，精心安排部署

根据《京药监【2009】58号》文件精神，我院召开了由院长主持，院委会成员、各相关科室全体人员参加的专项自查题专题会议，具体安排部署本次自查的相关工作。会上，一是由院长带领全体参会人员学习了上级有关文件、通知精神，深刻分析了假药、劣药给患者带来的影响和危害，要求各相关部门积极参与本次自检自查和整改落实工作；二是成立了由院长任组长、主管业务院长任副组长、各个相关部门科主任为成员的自查查小组，全面此次自检自查相关工做。

二、认真指导开展，深入贯彻落实

我院此次开展自查工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实卫生部安全生产工作电视电话会议精神，坚决贯彻市委、市政府关于“国庆平安行动”工作部署。以深入开展“平安北京”建设为契机，紧密结合“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，积极推进药品和医疗器械，特别是毒麻精放等特殊药品的安全使用管理，针对在药品和医疗器械使用容易出现突出问题或薄弱环节，进行认真细致的自查。目的是通过本次自查活动提高我院的医疗器械管理水平，确保广大人民群众的用药安全。

此次检查的重点药品种类以生物制品和避孕药品等高风险品种为主。本次自查工作重点检查了药品购进企业的资质是否齐全，验收情况是否及时准确，批号、有效期与票据是否相符，有无近效期或过期药品。对于生物类药品严格检查储存环境的温度、湿度。

三、此次自查过程中自查小组再次组织学习了与药品各相关制度，并进行了制度学习考核。自查小组还明确了各个岗位职责，做到责任到人。自查小组还经过仔细研究，制订了详细的药品质量应急处理预案，严把进货关、发现不合法的药品要做到及时上报有关单位。

通过开展上述一系列工作安排。我院药品自查工作已初见成效，但为了更好的保障患者的健康，做到对患者负责我院还要求总结本次自查工作的经验、方法，努力探索建立长效机制，进一步提升医院药品管理水平。保障广大患者的用药安全。

第五篇：社区卫生服务中心安全生产自查报告

锡林浩特市楚古兰社区卫生服务中心

安全大检查自查报告

开展安全生产大检查工作以来，我中心的安全生产工作在上级主管部门的领导下，始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患。在接到锡盟卫计字【2017】49号有关2017年全区卫生计生行业安全生产互查工作的文件后，我中心领导高度重视，立即在全中心开展自查活动。我中心自查内容如下：

1、突出重点，对安全问题进行了全面检查。

2、道路交通安全，切实加强车辆日常检修维护，及时排除隐患。

3、卫生计生应急救援，应急预案体系完备，组织开展卫生计生系统应急演练，提升医疗卫生计生应急处置能力。

4、生活饮用水质量保障，定期开展对集中饮用水监测。

5、消防安全，重点检查人员疏散通道，疏散楼梯，安全出口是否通畅，消防设施是否正常。

6、电器设备安全，重点检查用电线路是否老化，负荷是否过载。

7、建筑安全，重点排查了中心建筑，对墙壁有裂缝、渗水的，现已及时找施工队进行处理。

8、医疗安全，医生首诊负责制落实，落实专人负责医疗器械消毒，浸泡。制定医院感染管理制度，加强医务人员感染管理教育及知识培训，加强对中心环境和社会环境的感染管理，对中心重点部门如门诊、检验室、治疗室、换药室等科室严格按《医院感染管理规范》要求进行管理，对医疗卫生垃圾和污水也严格按《医院感染管理规范》和《污水排放标准》执行。

在此次安全生产自查中，不仅使我们对中心安全隐患进行了及时的纠正和防范，同时也使我们充分认识到在医院管理的各个环节中应该重点关注和需要持续改进的问题。只有注重细节管理，强化细节标准，防漏补缺，严防死守，才能确保医疗质量，确保安全生产，推动我中心医疗事业的不断发展。

2017年9月13日

锡林浩特市楚古兰街道办事处社区卫生服务中心