感恩文化

第一篇：感恩文化

感恩文化

——读《中国文化的由来》

感恩父母，是要谨记父母含辛茹苦的养育之恩；感恩师长，是要牢记他们在我们成长路上挥洒的热情；感恩朋友，是要永记他们在我们需要时伸出的援助之手。心存份份感恩，我们将勇往直前！读完《中国文化的由来》这本书，以“感恩”二字传递我对上下五千年中国文化的崇拜最好不过。心中所涌动的那份情感乘着“感恩”的翅膀翱翔在我心中最美丽的天空，身后花开灿烂。

我们伟大的中华民族历史源远流长，中国文化更是博大精深，在世界文化的发展史上有着举足轻重的地位，这足以使每个中国人感到荣耀和自豪。关于“文化”一词，在我国古已有之。“文”的本义，是指各色交错的纹理，有文饰、文章之义。《说文解字》称：“文，错画也，象交文。”其引申为包括语言文字在内的各种象征符号，以及文物典章、礼仪制度等等。“化”本义为变易、生成、造化，所谓“万物化生”，其引申为改造、教化、培育等。最先将“文化”合为一词而用的是西汉的刘向，他在《说苑 指武》中写到：“凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”由此来看，文化的出现也是曲折的。当我们为今日的中国文化成就惊叹之时，不能不去了解她，在了解文化的同时，我们也在进行着感恩。

这本书共分为十四章，分别从宗教、哲学、政治、经济、法律、军事、历史、教育、科技、语言文字、文学、艺术、体育、民俗等方面，全面地向我们介绍了中国文化的源头，内涵和发展。它注重知识性和趣味性，穿插了各种小故事和图片，吸引着我们去探究和学习。就如我国科技方面的卓越成就，一幅幅精细的文物图片，让我们重温那个时代人们的热血沸腾，一幅幅发明创造的真实写照，配有文字解说，让我们仿佛置身于科技长廊流连忘返。我们祖先拥有无尽的创造力，为我们中国文化的绵延流长添砖添瓦，我不禁一次次感叹那鬼斧神工的铸造工艺，一次次惊叹那巧夺天工的绘画手法，一次次在心中升腾起满腔豪情：我们中国文化是当之无愧的民族的世界的文化。一开始读这本书我是抱着学习的态度，无非是想多了解一下中国文化，随着了解的加深，兴趣占了上风，我是迫不及待的想要追随着作者的笔触去亲近那散发着古香的历史。

当我们在感叹道教的阴阳相生、广阔底蕴时，我们必要在文化的领域内阐释它；当我们惊叹于先古百家争鸣的成就时，我们必要将它归结于文化的进步；当我们徜徉在唐诗宋词那隽永的长廊时，我们必要感谢文化的厚赐；当我们沉湎于那优美的乐声中时，我们必要用文化的头脑去感悟和欣赏；当我们流连在大学校园时，我们不得不归功

于文化的创造。如今我们所接触到的一切，都与文化密不可分，文化是我们生活的一部分，而且是相当重要的。我一直以为我现在学的就是文化的全部，然而读完这本书我才发现自己所掌握的是那么少，我只知道文化那片海中的一股细流，而且还是永远的那么一段，根本其所谓的源头和流向都所知寥寥。就比如那“尚方宝剑”的由来，都只是在古装戏中听滥了的却从来不曾问过它的得来，而今这本书弥补了这个空白，那“尚方宝剑”是由“尚方”铸造的，“尚方”是皇宫里掌管皇帝衣食住行的衙门少府的一个部门。这让我自惭形秽，竟连这个都不了解，有愧于炎黄子孙的身份啊！我想对于相当一部分人来说，这都是一个缺失。在这之前，我们都是应试教育的恪守者，除了课本上那点为考试做准备的知识外，很难有机会按自己的兴趣去学习。不过现在我们“亡羊补牢，时犹未晚矣”，大学的课余时间很充沛了，图书馆天天欢迎我们光顾，我们有足够的精力去充实自己。几千年的文明，沉淀出思想的精神，焕发着奇异的感召力，引领着我们奔向她的怀抱。

在读这本书时，我始终是怀着无比自豪的心情去追寻着历史的痕迹，用一颗虔诚的心去感恩中国文化。古代中国在世界上创造了古老文明之一的古代中国文明，那个时期，中国文化以其独特的魅力吸引众多观赏的目光，它以其博大的胸怀海纳百川，让世界承认了它强大的生命力。

拿文学来说吧，“四书”、“五经”、“六艺经传”、“四大名著”“唐诗”、“宋词”、“元曲”“明清小说”，哪一项不是让国人骄傲的资本？哪一项不是外国人羡慕的珍宝？它们是中国人智慧的结晶，蕴含着我们自强不息的民族精神。当今社会越来越重视精神生活，这当然少不了书籍啦。曹雪芹、冯梦龙、罗贯中、蒲松龄等一代文豪用他们沉重的文字唤醒我们对古代的洞察力，让历史在我们的品读中鲜活起来；余华、莫言、高阳、张抗抗等一大批现代作家将我们引入那真实的社会的角角落落，去剖析那被物质所遮掩的事实；郭敬明、张悦然、韩寒、安妮宝贝等一批八十后作家以他（她）们敏锐的视角，新鲜的笔触将我们带入一个全新的世界，令我们眼花缭乱。“江山代有才人出，各领风骚数百年”，中国文化携带着滚滚红尘长途跋涉而来，却没有丝毫的倦怠，依旧那样光彩照人。我们有着如此深厚的基础，更要再接再厉，让我们的中国文化始终以其独有的姿态屹立在世界的东方，文化的兴盛能带动整个国家的强大，这一点毋庸置疑。

希望那些想要了解中国文化的朋友都留心这本书——《中国文化的由来》，相信它带给你的将不仅仅是知识，还有奋勇争先的动力。

第二篇：弘扬感恩文化

弘扬感恩文化，创建和谐烟草

感恩行业，转变作风，履职尽责敢担当。

是行业给了我们就业的机会；是行业给了我们发展的平台；是行业给了我们较好的薪酬待遇；是行业给了我们不断学习和提升的可能。

我们作为行业的一员，自觉践行者和维护国家烟草专卖制度，积极承担社会责任，转变作风，履行职责，依法规范，真情服务，回报社会。

感恩同事，团结协作，爱岗敬业比奉献。我们同在一个屋檐下，真诚友善，为企业奉献着青春和智慧；我们同在一个平台上，凝心聚力，为企业发展发挥应有作用和价值。

我们相互关爱，相互尊重，珍惜机缘，共同成长，用激情点燃理想，立足岗位，干好本职，增长才干，丰富自我，团结一心，实现人生价值。

感恩客户，规范运营，精心服务高标准。

我们并肩前行，互依互靠，诚信相待。客户至上，真诚对待每一位客户，全力做好每一项服务，维护和加强与客户之间的长期合作关系，优质服务，实现双赢。客户的信赖和支持，是对我们的信任和信心。

第三篇：感恩团队文化

感恩团队文化介绍：

我们的理念:

秉承：〔助人达成目标，共创美好未来〕的宗旨．贯彻落实：〔将产品品质、家庭价值、环保理念、诚实经营原则〕,运用感恩团队正确的实体基础,结合高科技全面迅速发展,大大地降低成本提高效率节省时间,更加系统化并且容易复制,经历时间磨合后各方面都趋于娴熟与完善，在我们持续辛勤地付出后所获得的这份来之不易的珍贵成果,要知道;〔钢铁长城绝不是一天筑造起来的〕！因此,我们将坚定不移地继续打造第一流的健康稳定团队!

我们的目标:世纪是人才的年代,一家企业发展离不开吸引人才与培养人才,因此，感恩团队创办目的是:〔建立学习型组织;培养卓越领导人;共创富足的人生〕,我们不是为了培养推销员而定位：而是为了培养领导人的团队－（建立感恩的文化）．以感恩团队原有成熟的地面实践经验，结合齐备的本土化系统，运用资料、工具流等,帮助伙伴们更容易更轻松地掌握成功的方法,从而实现全方位的富足：〔身体富足、环境富足、个人富足、财务富足、以及家庭与社会的富足〕！

我们的精神:

团队之间真诚合作,说到也要做到，做第一流的事情:一支具备优良传统的团队结合成熟的系统化运做,能在风雨中迅速成长起来,而且是经得起时间考验．不惧怕任何挫折与打击,〔不经历风雨怎么会见彩虹〕,因此,请大家在〔没有选择公司前一定要了解我们的事业，没有选择团队系统前一定要了解感恩团队〕!选择正确成功大半，选择错误努力白费，选择正确后我们还要做到:相信，付出，配合，真诚，感恩，检讨，坚持，以平常心成就非凡的人生。

对将来的期望:

我们的策略方针是：全面配合公司的活动，落实正确的价值观念：〔集体领导、团队合作、立足亚太、雄霸全球〕．再次感谢已经加入我们团队和我们一起努力打拼的伙伴,大家的力量聚集才有了我们的团队,同时欢迎新的朋友来了解我们的事业,了解我们团队,以新兴的力量为我们大家的团队补充新鲜血液!

永远生活在感恩的世界里

感激伤害你的人； 因为他磨练了你的心志。感激欺骗你的人； 因为他增进了你的见识。感激鞭打你的人； 因为他消除了你的业障。感激遗弃你的人； 因为他教导了你应自立。感激绊倒你的人； 因为他强化了你的能力。感激斥责你的人； 因为他助长了你的定慧。感激所有使你坚定成就的人

火车头

第四篇：感恩文化演讲稿

各位领导、各位同事大家好!

自从我进入钢运公司，细细数来也有三年有余。在这不长不短的日子里。我们有奋进、拼搏!从而迎来了无数次默默在内心里的感恩。我是一个普普通通的钢运人。是的，无论时光怎样流逝，感恩的心情永存;无论日子怎样翻页，感恩的行动永续。几年过去了，钢运公司依然焕发出勃勃生机，我们用实际行动创造着钢运的美好明天，不服输的钢运人始终没有停下前行的步伐，用更加坚定的信心去回报着钢运公司。

在钢运公司工作的这些日子里，我们得到过同事，朋友，亲人的帮助，关心。首先感谢父母给了我们这一次生命，让我们能来到这个世界活过一次;感谢老师，教给了我们知识。让我们成为一个有用的人;感谢朋友，给予了我们友谊，让我们的生命旅程不再孤独;感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强;感谢对手，让我们使自己不断完善自己不断朝前进步;感谢钢运公司，给我们展现自我的平台，实现自我价值。面对命运的不公，我们没有埋怨，没有退缩。每个人用自己的方式来顽强地生活，用爱来回报这个世界。

最让我难忘是上次到长河度假村的那次军训，让我为之振憾，当钢运人用那一双双炽热的双手驾起一座桥梁把我们安全的送到彼岸时，那是怎样的一颗颗滚烫的心。虽然他们的手臂被踩红了，但他们没有怨言，没有气馁。始终咬着牙关挺过来，那一刻，全场鸦雀无声，我的心真的被感运着。

感恩，让我们的世界变的温暖。让我们的信心自信，面对现实中的你有什么天平的失衡?你还有什么不满和牢骚?当你用感恩的心情去生活，去体验的时候，你会发现天也这般蓝，树也这般绿，生命是这般美好!那么就请你心存感恩和我一样感受世界的美好。

我是一个平凡的“置业顾问”，但我有自己的光芒。我不妄自菲薄，也不骄傲虚俘。我静静地在自己的位置上。默默地散发着光和热。就象一首歌《感恩的心》感恩的心感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己……

尊敬的领导！同事们！

大家上午好！

我叫××，很荣幸在今年加入了××企业这个大家庭，首先我要感谢××企业给了我站在这个舞台展示的机会，其次我要感谢领导同事们平日里对我的关心与照顾，今天要演讲的主题是“感恩”。

在美国，每年的11月的第四个星期四是感恩节，在那天，无论天南地北的孩子都要赶回家，人们要感谢父母，师长，感谢社会，感谢生活，那一天，美国家庭要举行丰盛的感恩宴，不仅为自己，也为穷人，孤儿，流浪者们，让这些不幸的人们在感恩节里也得到一份人间的温暖。

其实对我们来说有没有感恩节并不重要，重要的是我们每个人是否有一颗感恩的心。有恩有爱，是人类生活中最灿烂，最绚丽的文明之花，滴水之恩，涌泉相报，是人类广为传诵的美德。懂得感恩也是做人的基本条件之一，如果不会感恩，从某个角度讲，就是对人类神圣感情的亵渎。

对于“××企业”我是这么理解的——为了公司的利益与个人的追求，在工作与生活中中融入一颗感恩的心，那么剩下的将会是幸福与成功。

领舞《千手观音》的聋哑舞蹈家邰丽平，经常用手语说一句话：“我会带着一颗快乐感恩的心去面对我的人生。”感动中国人物徐本禹这样说：“虽然我的行动过程是非常苦，非常累，但是我会用我的努力，让我的学生知道，他们不比别人差，所以，我感觉我是一个快乐的人，是一个幸福的人，我也希望每一个朋友能够做一个知道感恩的人，尽自己的努力，去帮一帮社会上需要帮助的人。”台湾评选的第37届十大杰出青年赖东进先生从小就出生在一个贫困的家庭，他的父母都是残疾人，只能靠乞讨来养活他。他9岁的时候，才走进学校，他一边读书，一边讨饭，一边照顾残疾的父母和弟妹，每次讨饭回来。他都要跪着喂他的父母。当他成名以后，在一次座谈会上，他这样说：“我对生活充满了感恩的心情，我感谢我的父母，他们虽然眼睛瞎了，但他们给了我生命，我还感谢苦难的命运，是苦难给了我磨练。”艰难和困苦，让赖东进学会了坚强的面对生活，掌握了顽强的生存本领，最难能可贵的是，他不因父母的残疾而抱怨，而是以一颗感恩的心来

感谢父母。

现在社会上存在着较为严重的感恩缺失现象，的确，有些人老觉得生活没有意义，似乎找不到任何的学习的动力，我们发现他们其中的很多人享受着无微不至的照顾，沐浴着嘘寒问暖的关怀，拥有如蚌含珠似的呵护，他们就在这样的幸福中生活和长大。然而对这种关心，帮助，照顾，他们似乎不知感动，不知报恩，如此心枯如井，对得到的一切觉得理所当然，激不起感激和爱的情感，生活自然不会有什么意义，人生也就没什么动力。

对于“幸福是什么”的命题，一千个人也许有一千种回答，有位哲人说过：“幸福就是感恩，”没错，一个人不管他有什么样的不足，但只要他能怀有一颗感恩的心，就一定是一个不断进步的人，一个不断成功的人，一个拥有亲情友情的人，一个生活幸福快乐的人。

虽然加入××企业这个大家庭的时间不长，却让我深切感受到了，××企业这个大家庭的温馨，与每一位成员的热情，在此我怀着一颗感恩的心向大家说一声感谢，谢谢了！

大家好，我是***，作为煤炭企业的青年员工我感到很荣幸，面对

企业为职工提供的良好的发展平台和优越的生活环境，广大职工应增强感恩意识，以实际行动回报企业，踏踏实实干好本职工作，将激发广大干部职工以更加饱满的工作热情，更积极的工作心态，更强烈的责任意识和爱岗敬业意识，感恩激发责任，责任体现感恩。要把扎实推进感恩教育同深入学习实践科学发展观活动结合起来，同构建和谐矿区结合起来，同企业精细化管理结合起来，同各单位的工作实际及安全生产、保质保量完成目标任务结合起来。做到有机结合，找到交叉点，不搞形式主义，确保此项工作落到实处，收到实效，使员工在认识上有提高，在情感上有触动，在思想和行为习惯上有改变，为建设安全高效矿井提供强有力的精神动力.用可信、可敬、可学的先进典型感动和教育大家，在向感动人物学习中寻求进步，查找差距、不足，不

务第一”的宗旨实践在工作中的每一个细节上。

不断培养自己吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神，尽职尽责、兢兢业业.时刻树立公司为家的思想，积极响应公司号召，听从公司指令，保持一种昂扬的工作热情与朝气，全身心投入到物业公司的各项工作之中。

毋庸质疑，企业发展靠的正是你、我、他--我们的每一位职工，我们所有的团员青年更是义不容辞。是啊，时代赋予我们以重任，企业给予我们以希望。在企业面临的新形势下，在公司实施跨越式发展的过程中，我们惟有将自己的命运同企业的发展紧紧联系在一起，将自己的聪明才智和青春年华融于服务水平的不断提高，才有可能在自己平凡的岗位上奏出华彩乐章，唱响青春旋律！身为一名人，我感到无比的骄傲和自豪。也曾有人问我，是什么吸引力让你留在，你觉得你在快乐吗？

我说，当你产生对家的眷念时，你会怎样？当然是积极贡献出自己的一份力量，把家建设的更舒服，更漂亮，更完美，给了员工优厚的，待遇和优越的条件让我坚持留在了这个企业当中。

同时我也感到我很快乐，是让我找到了人生的目标，让我看到了广阔的发展空间，在工作让我感觉到了家的温暖，有一个很好的企业文化氛围，有一种催人奋进的动力，在这里工作，我身心愉快。同事们，朋友们：我从工作中的每一次失败中总结经验与教训，虚心向领导及同事学习，请教好的工作方式，转变思想、改变态度，培养自己。

“靡不有初，鲜克有终”的个性，加强“天下难事必做于易，天下大事必做于细”的意识。工作中突出服务，以好的思想、好的态度严于律已。

只有铭记忠诚，我们才能感受工作的内涵。在心中栽种一棵感恩的树，就可以抵挡许多的诱惑。只有心怀感恩，我们才能体会做人的真谛。

感恩是一种境界,一种向心力，一种向善力。是的，理由很简单。但简单的理由却包含了深刻的道理：感恩原来是一种生活态度,一种人格的底座,是员工回报公司的基础。

一个有着感恩之心的员工,会坚贞而无私,敬业而善良,富有责任感和使命感。一个有着感恩之心的员工,会把对公司的感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。

一个有着感恩心的员工,会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运。同理，一个不会感恩的员工，是一个极端自私的员工。一个不会感恩的公司，是一个不会有长远发展的公司，也是一个对社会不会有贡献甚至很可能是危害的集体。

什么是责任？责任就是职责、任务，是每个人分内应做的事应尽的义务，是对自己对生活对工作负责的态度。每个人肩上必然背负着许多的责任：抚养子女、赡养老人、爱护家庭、回报公司和社会等等。这些是人之所以成为一个社会人的底线，一个责任心强的人，成功的概率肯定比那些责任心弱的人要大得多。责任天赋。只要我们在这个世界上存在，我们就有不可推卸的责任。如果你是一个公司的领导者，你就担负着公司兴衰的责任和员工的生存发展的责任，所以，当你为此劳碌奔波的时候，你会觉得自己做得很有价值。如果你是一位员工，你知道为公司的发展壮大添砖加瓦是你的责任。为了更好地承担责任，你不仅干好自己的本职工作，还额外地为公司做出了许多贡献。

感谢日升日落，感谢快乐伤痛，感谢天空大地，感谢天上所有的星星，感谢生活，感谢得到和失去的一切，以及无所得无所失的一切的一切，让我在草长莺飞的季节里拈起生命的美丽！

第五篇：感恩文化漫谈

感恩文化漫谈

中国绝非没有“感恩”的传统，《诗经》就有“投桃报李”之说，文人有“谁言寸草心，报得三春晖”之句，百姓也有“滴水之恩，涌泉相报”之语。但严峻的现实是，我们当中不少人不懂得感谢，不愿感激，不会感动。开展感恩文化教育活动，构建和谐地税队伍，助推地税事业又好又快发展是当务之急，形势所迫。

一、感恩的涵义

“感恩”二字，牛津字典给的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。简而言之，就是 “滴水之恩，涌泉相报”。首先，感恩是一种美德。当一个人的行为不属于应付的义务，而属于奉献时，其行为就不仅仅具有道德的价值，而是具有美德的价值，感恩是发自内心，对于万事、万物、众人的感激之情和感恩之举，它超过应尽的义务范围和程度，所以感恩并不是一般的道德规范，而是一种美德。其次，感恩是一种智慧。感恩之心产生于理解，一个不能正确认识自己、狂妄自大的人是不会有感恩之心的；一个不能正确理解他人善意的人，也是不会有感恩之心的。在今天的生活中有一句话“理解万岁”，不能够正确理解他人的人也是不会有感恩之心的。在生活中，如果给“智障”者好处，他（她）连“谢谢”都不会说一声。所以，如果说知恩不报是缺德的话，那么，有恩不知，则是缺智，而知恩不言则是失礼。有些人不说“谢谢”两个字，他也不是不理解，在一定程度上这是他的失礼。正是从这个角度讲，感恩是一种智慧。可见懂得感恩的人，不仅是具有道德的人，而且是具有智慧的人。卢梭说过：一个不懂得感动、感恩的人就是一个最无知、最失败的人，也是最不值得别人尊重的人。第三，感恩是一种“投资”，必有回报。感恩是播种善因，感恩者主观不图回报，但客观会有回报，因为事物都是辩证的。中国有一句古话“善有善报，恶有恶报”。“赠人玫瑰，满手余香”，说的就是这个道理。

二、感恩的现实意义

（一）感恩有利于促进人与人之间和谐共处。怀着感恩的心情去生活，人的心态就会谦逊和谦卑，就会对外界产生友善的敬畏感。感恩能加强人与人之间的感情交流，促进人与人之间的和谐相处。构建和谐社会需要个体和谐，个体和谐的根本是心理和谐，具有感恩的心情，最有利于人的心理和谐。

（二）感恩有利于缓和工作生活中存在的矛盾。当前工作生活中存在不少矛盾，比如说省局规范津补贴发放，干部收入少了，而物价涨了，手足有点紧了，购买力下降等等。假如我们怀着感恩的心看待这些矛盾的存在，就会理解上级决策的良苦用心，就会有知足常乐的感觉，就会不因收入相对减少影响工作积极性。

（三）感恩有利于增强干部的社会责任感。如果作为一个普通人来说，他怀着感恩的心情去生活，他就会就要感恩父母，就会锻炼好自己的身体不使父母担心，就会锻炼自己的能力，获得到一份属于自己的工作，使父母亲过去几十年时间含辛茹苦在他的成长中付出的心血能够得到应有的回报，这会增加他们前进的动力。如果作为一个领导干部，他得到群众的信任，群众推荐了他，他得到了组织的信任，组织委派了他，他如果怀着一种感恩的心情去工作，那么他就能把这个工作做好。作为一个地税干部来说，如果他能够怀着感恩的心情去工作，他就会有“聚财为国”的责任感。通过感恩，可以增强人格魅力和提升成长力量，从而使人们更具有社会责任感，可以说会感恩的人才能成大器。

三、抓好感恩文化建设的举措

何抓好感恩文化建设，笔者认为应突出抓好“五化”建设：

（一）教育化。感恩文化是一种理念，是一种形而上学的东西。对于不少的人来说，对感恩文化的概念还处在一种是懂非懂的、朦胧的认识状态。所以，开展学习教育培训应当是当前感恩文化建设的头等大事。一要围绕感恩文化的要求，通过灌输的方式，加强对干部学习教育，要通过精神洗脑，把感恩的价值理念渗透到干部的头脑中去。二要象牧师布道一样，不厌其烦地将感恩文化何价值理念灌输到每个员工心中，最终达到让干部工熟知、接受和认同。

（二）实践化。感恩文化建设不仅体现在理念和文字上，更重要的是要付诸实践。首先，视工作为“长”。工作不但是实现人生价值的平台，同时也是谋生的手段。因此，我们要将工作视为自己的“再生父母”，立足“聚财为国”的天职，要有“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感，增强工作积极性、主动性和创造性。其次，视父母为“童”。有人说：世上有两类孩童，一类是年幼的孩子，另一类是年迈的老人。作为年过而立的我们，自己的父母都算得上年迈的人了，他们的生理、心理都需要人们照顾。如何照顾，把他们当成自己的“孩童”就足够了。再次，视同事为“亲”。同事之间，少不了磕磕碰碰，如何处理同事关系？把同事当成自己的亲人就好了。最后，视亲人为“朋”。把亲人当成自己推心置腹的朋友，倾诉心事，多些平等，消除隔膜。那样，家务事就可以由自己“断”了。

（三）制度化。感恩文化要反映制度的价值观念，必须与制度相匹配，并充分对工作制度起到推动的作用。要做到感恩文化制度化，首先必须充分体现在制度的安排中，在制度的制订上体现出来，通过制度的方式来统领员工的思想、规范行为来倡导感恩价值理念。其次是将感恩文化作为制订制度和发展前景的基础和依据体现在如长远发展规划、岗位责任制、干部聘任制、绩效考核等机制的制订中。三是单位在形成一系列规章制度时，要特别体现感恩文化体系制度，包括感恩文化的内容、核心、实现方式、奖惩措施等。

（四）奖惩化。感恩文化虽然与一些管理手段不同，它是一种软管理办法，但如果没有一套奖惩的办法，是很难植根于干部头脑中的。笔者认为当前，开展感恩文化教育，更应该强调奖惩机制，表明单位反对什么行为，鼓励什么行为。充分调干部的主动性、积极性和创造性。

（五）人性化。奖惩措施固然能解决不少机制上的问题，但它决不是万能的，在某些方面，奖惩制度甚至毫无意义。而人性化管理有时候更能起到事半功倍的作用。因此，在感恩文化建设活动中，要始终坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性，让干部职工感知到组织、领导时时在关心他，并在潜移默化中自觉地认同感恩文化，发生“共振”作用，自觉践行感恩文化。