论恒大金元模式对我国足球发展的利与弊

第一篇：论恒大金元模式对我国足球发展的利与弊

论恒大金元模式对中国足球长远发展的利与弊

截至2013年11月，在国内赛场，广州恒大已连续三次获得中超联赛冠军，并获得一次超级杯冠军和足协杯冠军。在国际赛场，2012年首次参加亚洲足球俱乐部冠军联赛并进入八强，2013年获得亚洲足球俱乐部冠军联赛冠军，这也是中国俱乐部第一次问鼎该项赛事的冠军。仅从目前结果上来看，这样的结果确实令人欣喜，正如羊群要有领头羊，足球也需要领军者。在中国足球最低潮的时期，恒大用最短时间刺激和点燃了球迷的激情，对于中国足球重回正轨有着积极的作用；高水平外援的到来，可以带动中国年轻球员的快速成长，从而提高了联赛竞技水平和知名度。

然而，眼前利益并不能代表长远利益，恒大的金元模式对我国足球的长远发展真的有益？过分的强调金元政策，容易让各个俱乐部忽视了青训工作，忽视了对本国球员的培养，毕竟世界杯和奥运会的比赛还是得靠中国球员自己来踢；过分强调金元政策，有可能打击中小俱乐部的积极性。中国足球应该多元化发展，要肯定恒大足球对中国足球的积极推进作用，也要鼓励各个俱乐部多培养中国球员，搞好青训工作，为中国足球打好坚实的基础。现恒大队中占据了多名国家队主力，但真正到了洲际赛场，没有了外援的支持，缺少高额奖金的激励，中国队的表现却难有作为。在10月份的亚洲杯预选赛，被印尼1:1逼平，今年6月的一场热身赛，更是1:5惨败泰国，缺少必胜斗志，战术单一，中国男足再次被“千夫所指”。

前广州恒大预备队主教练彭伟国坦认为“短时间内可以(通过资本)把整个中国足球的职业化水平提高，但这时我们更需考虑一下青少年培养，不能光靠引进外援来提高中国足球水平，解决类似亚洲杯、世界杯的问题，只能靠自己。”但现实是，中国远没有形成良好的足球人才培养梯队和健康的足球生长环境。所幸的是，在面对记者的采访时，恒大足球队主教练马塞洛·里皮也提出了同样的看法：通过引进外援不是解决问题的方式。要重视年轻球员，要从年轻球员开始，加强培养，提高训练的方式，培养合适的教练，才可以让中国足球发展得快。而对于这一问题，恒大集团董事局主席许家印也表示，目前是体制问题，长远是青少年的问题。从长远来说，中国足球的发展还是要靠青少年足球，这就涉及到很多中国的基础设施，包括体制、教育等等相关问题。恒大一个企业只能是尽我们自己最大的努力，推动中国足球的发展。所以恒大的金元模式对中国足球长远发展的利与弊并不能只以目前取得的成绩或是出现的问题来看，最重要的还是它的发展方向，若只是一味的按照现有模式，只能算是饮鸩止渴，于我国足球的长远发展并无好处；但若能够真正的将大力促进青少年的发展落到实处，我国的足球必将越来越好！

第二篇：许主席论恒大模式

许主席论“恒大模式”

发布时间：2008-1-10 科学决策 引领未来

科学决策是企业持续健康发展的关键所在。恒大地产集团创建十年来，能始终保持超常规的发展速度，很大程度上取决于集团决策层在重大决策上从未出现过失误。恒大地产集团建立董事局、决策委员会、经理层三级决策执行体系，其中董事局是决策的最高机构，拥有重大事项的最终决策权；决策委员会为决策提供依据；经理层负责贯彻执行董事局的决策,并将操作过程中出现的情况及时予以反馈。

规范管理 机制创新

恒大地产集团从创建之日起，就力求采取现代化大型企业管理制度，遵守国家法律法规，做到“科学、现代、规范”。在企业运作过程中，恒大建立科学的管理制度，任何工作均做到有章可循。

此外，恒大在管理上时刻进行机制创新，针对企业外部资源的不断变化，保持一种有机的柔性体系。恒大在第三个“三年计划”中，产业规模迅速扩大，根据管理需要，实时进行了组织机构创新，设立一些新的机构和职能部门。为细化职能，强化管理，又进行了一系列制度创新。

计划管理 高效运作

目标计划管理是恒大地产集团快速发展的另一重要因素。自公司创立以来，恒大始终坚持每年一次为期七天的“计划会”；始终坚持每年四次为期三天的“季度计划会”;始终坚持每两周一次的“计划例会”。

恒大在生产经营计划制订前注重适度前瞻性和目标性，在制订后狠抓落实，严格考核。恒大目标计划管理的主要特色是：目标分解、适度超前、压力传递。通过对各项目标任务进行细化分解，落实到具体的责任单位和责任人，明确完成指标，限定完成时间，实施奖惩考核。并通过对周、月、季计划的控制管理,确保了全年计划目标的实现。

人力资源 固本强基

队伍建设是恒大地产集团稳健快速发展的重要法宝。恒大能够快速发展，得益于适度超前的人才战略和竞争上岗的用人机制。恒大多年来一直坚持以高标准引进人才，入职恒大必须为本科以上学历，具备5—8年以上工作经验。恒大每年定期向清华、北大等全国重点大学招聘优秀毕业生，储备并培养了大批人才。此外，每年定期举办面向社会的专场招聘会。

企业文化 吐故纳新

恒大地产集团十分重视企业文化建设，自公司成立之日起，就制订了“质量树品牌，诚信立伟业”的企业宗旨,“艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”的企业精神，“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风。

2004年，深入开展“从零开始,从我做起，打造精品，再树恒大”的文化升级活动；2005年，提出“严于律己、恪尽职守、超越自我、力臻完美”的新要求，为恒大人在新的历史时期明确了自我鉴定的标准；2006年围绕“打造精品，再树品牌”、“诚信恒大，再树形象”和“弘扬文化，强化队伍”主题，深入推进“三大运动”并取得实效。

第三篇：地产+酒店发展模式的利与弊

地产+酒店发展模式的利与弊

现在企业更讲求资本运作，尤其是在传统的酒店与地产业更是如此。早在90年代后期时，国内一线城市及二、三线省会城市，就已经涌现出一批通过投资高星酒店，增涨地产的先例，应该说，这种商业模式是成功的，短短几年后，”地产+酒店”的经营模式就早已成为业内不成文的行规。于是乎，各大酒店如雨后春笋般蓬勃成长，时至今日，这种“传统”模式已经凸显出一些问题，本文也将浅析”地产+酒店”模式的利与弊，如有偏颇之处，还望斧正。

一、利

从常规意义上来说，”地产+酒店”模式的利处是显而易见的，不但带动了当地的GDP，使地产物业配套更为丰富，而且相应的融资和地产增值也变得容易很多，企业的品牌和社会名片含金量显著提高。如此经济效益及社会效益双丰收的局面相信只要是商业者，都会盆满钵赢。

二、弊

但是，随着国家经济政策的调控和现有的商业格局，原有的“香饽饽”不再那么炙手可热了，甚至有点像烫手的山芋。

1、酒店业现状

这一点是必须要先考虑的，现在无论是高星级酒店还是经济型酒店，“日子”都不好过，很多地方僧多粥少，酒店就成了一个摆设，加上国际酒店管理公司的大肆扩张，国内酒店的可选择性将会更小，如果贸然在没有切实可行的投资报告分析定论前就仓促上马，酒店的资金回收期加大，资本运作的空间变小，利润率降低，成本增加，与预期的收益必定会截然相反。现在很多三、四级的城市甚至是五级城市中，都会耸立一座高大的五星级酒店，特不知，不但政绩上不去，可能连酒店的生存都比较困难。

2、配套的误区

国人对于高星级酒店、私人会所的社区配套正在发生改变，一是很多高星级酒店所提供的服务溢价值很低，身段短期内也不会放下来，私人会所又由于种种原因不能登上大雅之堂，那么，高端的所谓配套就可能成为一种摆设，并不能成为大众所接受的心理配套，或即使接受也不会承认它固有的生活价值。在这样思想指导下，地产的增值也就岌岌可危了。

3、过多的眼球效应

现在的营销很多就讲究轰动或眼球效应，当然，这确实是一种有效的营销策略，但如果放在”地产+酒店”的经营模式中来看，为求一眼轰动的时代已经过去。换句话说，这样的做法到底有没有商业价值，确实值得商榷。我曾经在多个城市中考察酒店，无独有偶，现在有一家白金五星、七星级酒店已然不是什么新闻，这些酒店投资额都在10亿，甚至是50亿之上，一家比一家豪华，一家比一家更能冲击你的眼球，在惊叹之余，很多人都会问这样一个问题，如此酒店什么时候才能收回投资呢?而这般规模的效应又能给地产带来多少现实的利润?我想这里面显而易见有一个经营战略和政治策略的问题，但无论选择哪一样策略，都要再多想想眼下的做法是否妥当，否则，很容易顾此失彼，前轻后重。

4、缺乏差异化

我之前说过，”地产+酒店”的模式已是行业内公认的产业化商业模式，同样就存在一个问题，也就是差异化不够，无论是什么样的模式，呈面在消费者面前的实际上就是一个简单的商品，而最终要被市场及顾客认可商品的特性，或我们常说的差异化是不具备的，这样的商品再来不断地复制和扩大，它所存在的生命周期当然是有限的。消费者已经习惯这种模式，也就没有再选择的可能性，同时，商品由于没有定制化和专项开发的优势，其魅力指数只会每况愈下。

当然，我并没有指责”地产+酒店”的模式是错误的选择，从某种意义上来说，正是因为有这种模式的支撑，中国的经济才有一个更新、更高、更快的变格，它不但是推动酒店业发展的根基，也是商业活动中的一项非常重要的措施。只是在确定这样的模式之前，我们更需要冷静、客观地分析现有的格局，真正找到模式发展的核心竞争力，同时，加以一定的创新理念，我相信，”地产+酒店”的模式一定会迎来更加美好的春天。

第四篇：论手机对大学生的利与弊

论手机对大学生的利与弊

自改革开放以来，中国经济飞速发展和社会信息化进程加速。手机也经历着不断的更新和翻代。还记得十年前的手机无非就是打个电话，发个短信仅此而已。到现在的手机功能异常强大，上网，视频等多种功能被开发。大学生手机拥有量也逐年增加。在校园里，你会发现，无论是在什么场合，很多大学生的手指都在手机上飞速地按着。在路上，在课堂上，在食堂里„„不断的按着他们的触屏手机，他们的高质量手机。十年后，手机在中国大地上撒下了天罗地网，手机形状的袖珍化和价格的“平易近人”化，使手机族的势力扶摇直上。在校大学生作为信息的敏感反应者，已成为手机族的一支潜力巨大的新生主力军。

然而，现代手机的弊端逐渐显现。手机为大学生逃课、考试作弊提供了便利条件。

1.不利于优良学风的形成。手机传递信息方便快捷,一个电话或一条短信就可以告之逃课的同学老师点名的消息,使得逃课学生能及时返回课堂,这无形中助长了同学逃课的侥幸心理不利于优良学风的形成。一个电话或一条短信就可以告之逃课的同学老师点名的消息,使得逃课学生能及时返回课堂,这无形中助长了同学逃课的侥幸心理。

2.由于手机体积小,隐蔽性好,不少大学生甚至利用手机考试作弊,而且作弊的方式也由传统的利用手机短信传送答案发展到利用手机的记忆储存功能将考试的文字资料存在手机里、利用手机的拍照功能将图片资料复制到手机中、利用手机上互联网寻找答案等。这些行为都不利于在大学生中形成优良学风,会对大学生责任意识、诚信意识的形成产生负面影响。这些行为都不利于在大学生中形成优良学风,会对大学生责任意识、诚信意识的形成产生负面影响。

但是手机的优点也是很明显的。

手机以移动通信网络和互联网为信息和文化传播、交流的平台,手机的通话、短信、移动QQ等功能突破了传统人际信息交流的单向模式,为大学生提供了更方便且范围更大的社会交往机会,实现了各种各样的互动关系。通过这些互动关系,可以使得大学生在任意时间与不同地域、不同职业、不同性别、不同年龄的人进行交流,创造了更多相互接触的机会,扩大了大学生的人际交往范围,有利于促进大学生了解社会、感受社会,缩短了他们与社会的距离,从而加快了大学生个体社会化的转变。

因此，我们要合理的客观的对待手机对大学生的利与弊。

第五篇：中国模式论恒指导委员会名单

【中国模式论恒指导委员会名单】

于 吉 国务院国有资产监督管理委员会法规司司长。万武义 新华社国内部主任，中宣部新闻协调小组组长。孔泾源 国家发改委经济体制综合改革司司长，经济学博士、教授。马晓河 国家发改委宏观经济研究院副院长、研究员、博导。

王伟光 王忠民 龙永图 邓先宏 厉以宁 石广生 石 磊 全远林 孙才仁 江小涓 孙宝文 孙皓晖 李 林 李江帆 中国社会科学院党组副书记、常务副院长，教授、博导，曾任中央党校副校长。

全国社会保障基金理事会副理事长，教授、博导，曾任西北大学校长、陕西省政府秘书长、安康市委书记。

博鳌亚洲论坛秘书长，原外经贸部副部长，中国入世首席谈判代表。国家外汇管理局副局长，曾任国家体改委综合司副司长。

北京大学教授、博导，全国人大常委，全国政协常委，先后任北京大学光华管理学院院长、名誉院长。

中外企业信用联盟理事长，原外经贸部部长。上海复旦大学经济学院党总支书记，教授，博导。

中国人民解放军少将，国防大学马克思主义研究所副所长，国防经济学教授。

北京证监局副局长。

国务院研究室党组副书记、副主任，研究员、博导。曾任中国社会科学院财贸经济研究所所长。

中央财经大学科研处处长，教授、博导。

中国社会科学院法学研究所所长、研究员、博导、人权研究中心副主任兼秘书长。

中山大学中国第三产业研究中心主任，管理学院教授、博导，广东省经济学会副会长。《大秦帝国》作者，曾任西北大学法律系教授。李京文 中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，世界生产力科学院院士，研究员、博导，曾任中国社会科学院数量经济与技术经济研究所所长。

李 扬 中国社会科学院党组织成员、副院长、金融研究所所长，中国人民银行货币政策委员会委员。

李连仲 中共中央政策研究室经济局局长，教授、博导。

李君如 全国政协常委，教授、博导。曾任中共中央党校副校长、中共中央党李茂生 李剑阁 李晓西 李肇星 杨圣明 任玉岭 迟福林 刘以雷 刘 吉 刘 吉 刘世锦 刘克崮 刘 伟 史研究室副主任、中共中央宣传部理论局副局长。

中国社会科学院金融研究中心副主任，特华博士后工作站学术总监，教授、博导。

中国国际金融有限公司董事长，教授、博导。曾任国务院发展研究中心副主任，国务院体改办副主任，中国证监会副主席。

北京师范大学资源管理学院院长，教授、博导，曾任国务院研究室宏观司司长。

全国人大常委、全国人大外事委员会主任委员，原外交部部长。中国社会科学院学部委员，研究员、博导，曾任中国社会科学院财贸经济研究所所长、党委书记。

国务院参事，东中西部区域发展和改革研究院院长。

中国（海南）改革发展研究院院长，中国经济体制改革研究会副会长，研究员、博导。

新疆生产建设兵团副秘书长，研究员，曾任新建集团资产管理公司董事长、体改委副主任。

国务院第一批稽察特派员，中国发展和改革研究院名誉会长。中欧国际工商学院名誉院长，曾任中国社会科学院副院长。国务院发展研究中心副主任，研究员，博导。

中国国际经济交流中心学术委员会副主任，教授、博导，曾任国家开发银行副行长。

北京大学校长助理、经济学院院长，教授、博导。刘迎秋 中国社会科学院研究生院院长，教授、博导，中国社会科学院民营经济研究中心主任。

刘诗白 西南财经大学教授、博导，曾任西南财经大学校长、全国政协常委。刘树成 中国社会科学院学部委员，教授、博导，经济研究所原所长。刘福垣 国家发改委宏观经济研究院研究员、博导、原副院长，中国人力资源刘 鹤 刘慧勇 杨秋宝 何炼成 谷书堂 汪同三 汪玉凯 宋晓梧 张世全 张卓元 张宝通 陈志武 张培刚 开发研究会会长、中国职业经理人资格认证评审委员会主任。

中央财经领导小组办公室副主任，曾任国家信息中心主任、国务院信息化工作办公室副主任等。

中国投资学会副会长，中国建设银行总行投资研究所原所长。中共中央党校教授、博导。

西北大学经济管理学院教授、博导。天津南开大学经济学院教授、博导。

中国社会科学院学部委员，研究员、博导，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所所长。

中国国家行政学院教授、博导、电子政务专家委员会副主任，中国行政体制改革研究会秘书长，国家信息化专家咨询委员会委员。

中国经济体制改革研究会会长，教授、博导。曾任国务院振兴东北办公室副主任。

中国人民解放军少将，南京解放军陆军指挥学院政委。

中国社会科学院学部委员，研究员、博导。孙冶方经济科学基金会理事长，曾任中国社会科学院财贸经济研究所、工业经济研究所、经济研究所所长。

陕西省社会科学院学术委员会副主任、研究员，陕西省政府决策咨询委员会委员、西安市人民政府参事。

美国耶鲁大学管理学院终身教授，清华大学经济管理学院特聘教授。发展经济学奠基人，华中科技大学经济学院名誉院长兼经济发展研究中心主任，中华外国经济学会名誉会长。陆学艺 中国社会科学院社会学研究所荣誉学部委员、研究员、博导、原所长，中国社会学会名誉会长。

张晓山 中国社会科学院农村发展研究所所长，学部委员，教授、博导。陈全生 国务院参事，曾任国务院研究室公交司司长。

陈佳贵 中国社会科学院学部委员，教授、博导，经济学部主任，原副院长、陈栋生 林 岗 林 凌 郑欣淼 郑新立 周天勇 周文彰 周叔莲 周道炯 胡应南 胡鞍钢 胡德平洪 虎 党国英 郭树清 党组成员。

中国社会科学院荣誉学部委员，研究员、博导，中国区域经济学会顾问。曾任内蒙古呼伦贝尔盟副盟长。

中国人民大学副校长，教授、博导，中国《资本论》研究会会长。四川省社会科学院名誉院长，教授、博导。

故宫博物院院长，中国诗词学会主席，曾任文化部副部长、国家文物局副局长、青海省副省长。

全国政协经济委员会副主任、中国国际经济交流中心常务副理事长，原中共中央政策研究室副主任。

中共中央党校研究室副主任，教授、博导。

国家行政学院副院长，教授、博导，曾任海南省委常委、宣传部部长、省社科联党组书记。

中国社会科学院学部委员，研究员、博导，曾任中国社会科学院工业经济研究所所长。

中国证监会前主席。

中国文化交流中心研究员，香港镜报专栏作家。清华大学教授、博导，中国国情研究中心主任。

中共中央统战部副部长，曾任全国工商联党组书记、第一副主席。全国人大法律委员会副主任，曾任吉林省省长、国家体改委副主任。中国社科院农村发展研究所宏观室主任、研究员、博导。

中国建设银行股份有限公司董事长，曾任中国人民银行副行长、国家外汇管理局局长、贵州省副省长。钟朋荣 北京视野信息咨询中心主任，研究员，曾任中央调研室调研员。耿明斋 河南大学经济学院院长，教授、博导。贾 康 财政部财政科学研究所所长，教授、博导。倪百鸣 中国人民解放军防化指挥工程学院院长。

黄浩涛 中国社会科学院党组成员、秘书长、研究员，曾任中国社会科学院科曹玉书 曹远征 常修泽 程恩富 彭 森 蔡 眆 蔡继明 傅自应 滕文生 魏 杰 戴相龙

研局长、长江三峡工程开发总公司党组成员、总经理助理。

全国政协委员，曾任国务院西部开发领导小组办公室副主任、国家发改委副秘书长兼法规司司长、政策研究室主任和新闻发言人

中银国际控股有限公司董事兼首席经济学家，教授、博导，曾任国家体改委经济体制改革研究院副院长。

国家发改委学术委员会委员，教授、博导。曾任国家计委经济研究所副所长。

中国社会科学院学部委员，教授、博导，马克思主义研究院院长。国家发展和改革委员会副主任、党组成员，原国家体改委副主任。全国人大常委，研究员、博导，中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长。

全国政协委员，清华大学教授、博导，政治经济学研究中心主任。商务部副部长、党组成员，经济学博士。

中共中央政策研究室原主任，中央文献研究室原主任。

清华大学经济管理学院教授、博导，经济研究中心主任。曾任国家国有资产管理局科研所所长。

中共中央委员，全国社会保障基金理事会理事长，中国国际经济交流中心副理事长。原天津市长、中国人民银行行长。