不得擅自出版选拔领导干部应试读物

第一篇：不得擅自出版选拔领导干部应试读物

国家新闻出版总署日前发出通知要求，未经中央组织部和国家新闻出版总署联合批准，不得擅自以任何形式出版有关公开选拔领导干部考试的应试读物。《通知》指出，公开选拔领导干部和在党政机关推行竞争上岗，是深化干部人事制度改革，改进干部管理方法，加强干部队伍和领导班子建设的一项重要举措。中央组织部于2000年下发了《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行本）》，成立了领导干部考试与测评中心。最近一个时期，少数出版单位和个人出于赢利目的，未经主管部门同意，擅自编辑、出版和发行各种公开选拔和竞争上岗应试资料，造成很坏的影响。这种做法，一是违背了推行公开选拔和竞争上岗的宗旨，对领导干部选拔工作产生误导，把广大干部引到死记硬背和猜题、押题的方向上来；二是违反保密要求，把不能公开的试题向社会公开，干扰了公开选拔领导干部考试工作秩序；三是增加了有关单位和应试领导干部的经济负担，同时也增加了公开选拔领导干部通用题库建设成本。为确保公开选拔和竞争上岗工作的健康发展，《通知》要求各省、自治区、直辖市新闻出版局，中央在京出版单位主管部门，解放军总政宣传部新闻出版局：

一、自本通知发布之日起，任何出版单位（图书、报纸、期刊、音像电子出版物）未经中央组织部和国家新闻出版总署联合批准，不得擅自以任何形式出版领导干部公开选拔和竞争上岗考试方面的考试指南、应试读本、模拟考题、试题集等各类应试读物；不得出版或刊登领导干部公开选拔和竞争上岗考试后的试题或题本。

二、对所属的出版单位进行一次检查。凡本通知发布前未经中央组织部审核，擅自出版按照《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行本）》编写的复习资料，应停止发行，立即销毁。已经安排选题尚未出版的，撤消选题。据悉，中央组织部考试与测评中心目前正在修订《全国公开选拔党政领导干部考试与测评大纲》，并配合新修订的《大纲》，以“三个代表”重要思想为指导，围绕“讲学习、讲政治、讲正气”的目标，编写适于广大干部的学习读本，引导他们加强政治业务学习。

第二篇：领导干部配偶不得经商

领导干部配偶不得经商

5月4日，上海市《关于进一步规范本市领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定（试行）》正式公布实施。《规定》明确，市级领导干部配偶不得经商办企业，子女及其配偶不得在本市经商办企业；市委、市政府委办局正职，区县党政正职，市管企业正职等重点岗位领导干部以及公权力比较集中的市公检法领导班子成员，其配偶不得经商办企业，其子女及其配偶不得在其管辖地区或业务范围内经商办企业，不得在本市从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动。《规定》还明确，有违反规定的领导干部，由其配偶、子女及其配偶主动退出所从事的经商办企业活动，或者由领导干部本人辞去现任职务。

第三篇：领导干部选拔调整工作方案

领导干部选拔调整工作方案

领导干部选拔调整工作计划

为做好 xxx 领导干部的选拔和调整工作，根据《党政领导干部选拔任用条例》的有关规定和 x 党委的有关工作安排，特制定本选拔调整方案如下: 1、指导思想

本干部调整民主推荐和检查工作执行《党政领导干部选拔任用条例》的有关要求。根据公开、公平和公正的原则，它充分尊重各级干部的“知情权、参与权、投票权和监督权”。坚持把选拔政治可靠、工作能力强、作风硬朗、群众信得过的干部作为民主推荐和民主检查工作的起点和终点。对受试者的思想政治素质、履职能力、工作作风、工作表现、廉洁自律、身体健康等情况进行全面的历史考察和了解，将为党委的选拔和任用提供依据。

2、组织领导

在×××党委的具体指导下，干部调整工作由×××和××× 单位组成联合选拔调查组。选拔组长是 xxx，副组长是 xx，成员是xxx 和 xxx。选拔检查领导小组办公室设在 xxx。办公室主任由 xxx 兼任，成员由 xxx 和 xxx 单位人员组成。

三、数量和标准要求的选择和调整

(1)选择调整次数

结合目前的空缺情况，初步估计拟选拔和调整的领导干部人数为 xx 人。

(二)选择和调整标准1 年，工龄； 2 年，工作条件；

3，选择范围；

4、选择和检验时间

xxxx 开始于 xx，结束于 xx。具体选拔检查时间由选拔检查小组组长决定，但相关工作要详细、严格、快速完成。

五、评选流程

根据《党政领导干部选拔任用条例》关于干部选拔的要求，相关工作通过个别谈话、民主推荐等方式进行，主要包括以下程序:1(a)个人谈话推荐根据本单位的实际情况，选拔考察组将组织 个人会谈，向被采访者介绍推荐的岗位、资格和推荐范围，提供符合岗位基本资格和资格的干部名单，提出推荐要求，然后逐一进行个人会谈。在推荐个人会谈时，应注意充分发展民主，不应事先任命推荐的候选人。

(2)民主推荐会召开根据个人谈话的推荐、谈话研究的推荐、候选人条件、岗位要求等。应全面考虑。与推荐人选所在单位党委沟通协商后，经上级党委或组织部研究提出会议推荐参考人选后，推荐会议差异，并组织填写推荐表。会议一般由推荐候选人所在单位(部门)组织，出席人数至少应达到出席人数的三分之二。

(3)综合分析调查组收集并统计个人谈话和民主建议，根据建议结果和综合分析提出初步意见，并选定组长向上级组织部门反馈

相关信息。

五、检验规程

根据《党政领导干部选拔任用条例》,检查工作主要采用实地考察、查阅档案、约谈被检查对象等方法。全面、历史地检查干部的 德、能、勤、绩、廉，注重对思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律的检查，评价其综合素质是否适合晋升。

(a)确定检查候选人候选人所在单位(部门)党委将根据上级党委组织部的反馈意见，在以往推荐和选拔的基础上，为候选人做好准备工作。本级党委常委会将研究提出候选人名单建议。与上级党委组织部沟通后，将确定人选。

(2)宣布调查通知检查对象、检查时间、群众反映问题的方式等。将通知检查对象所在的工作单位。

(3)组织民主推荐根据被调查对象的情况，招聘民主推荐委员会将组织填写《民主测评推荐表》、《干部道德逆向问卷》、《干部选拔任用、考核推荐中的治理拉票行为评价表》会议一般由推荐候选人所在单位(部门)组织，出席人数至少达到出席人数的 80%。

(4)个人会谈与受访者逐一进行了个别谈话，以便全面了解受 访者在道德、能力、勤奋、表现和诚信方面的表现，并深入了解他 们是否胜任所担任的职位以及存在的问题和建议。及时与受试者本 人交谈，进一步了解他的政治立场、思想素质、价值取向、洞察力、适应能力、个性特征、心理素质等方面，以及缺点和不足，识别和 确认相关问题，深化对受试者的研究和判断。

(五)向有关部门核实相关信息向干部主管部门了解他们的情况，听取他们对是否可以使用的意见。向本级和上级纪委了解被检查对 象是否有违法违纪行为，调查处理情况，听取是否可以利用的意见。

(六)组织家访由检查组会同纪检部门统一组织实施这主要取决于家庭地址和居住区是否与提交给组织的个人重要事项报告和廉政声明一致。查看装修和安置是否与个人收入相符(过高或过低)；看看家庭关系是否和谐我主要问我自己和我的家人关于他们的爱好和业余时间的安排，并且了解超过八小时的情况。问问我的父母(或公公婆婆)他们的年龄和身体状况，看看他们是否孝顺老人。家访结束后，通过集体分析研究，形成家访工作记录。

(七)组织专项调查对调查中发现的干部群众反映比较复杂或者意见分歧较大的问题，将进行专项调查。

(8)总结相关检查工作完成后，检查组应本着客观公正的原则，在民主评议、谈话结果、征求意见、家访等综合分析的基础上，通 过集体研究对检查对象进行评价。，并形成详细的检验材料。

六、同意和任命

(a)征求意见对于通过考试即将被任命的候选人，在讨论决定 或决定提交之前，应根据不同的职位和候选人征求意见。具体要求 参见《党政领导干部选拔任用条例》第六章第三十四条的相关规定。

(二)商定人选对考试合格的候选人，在任命前，党委(党组)应

根据干部管理权限作出集体任免决定，或决定提出推荐和提名意见。具体要求请参见《党政领导干部选拔任用条例》第六章第三十五条 至第四十条的有关规定(3)组织任命对考试合格的候选人，要严格按照《党政领导干部选拔任用条例》第七章的要求进行任用，并履行相关工作程序。

8，相关要求

(一)高度重视相关工作各单位要配合检查组组织好各检查环节的工作要教育检查对象正确对待选拔、调整和检查工作，自觉遵守检查纪律，自觉不拉票，不打听检查情况等。

(二)严格落实工作责任评选检查组要明确分工和对人民的责任，进一步增强大局意识、政治意识和责任意识在工作中，必须严谨、细致、认真、负责，了解和掌握调查对象的真实情况，对调查情况 和调查报告的客观性和真实性负责(三)严格执行回避制度回避的对象包括:有夫妻关系、直系血亲、近姻亲以及其他需要回避的原因的人。

(四)严格执行工作纪律调查人员要认真贯彻“六条禁令”:一是坚持公正办事的原则，不允许以个人好恶为由了解或反映情况；二 是要遵循制度，遵守规则，不准违反检查程序，善于索赔，自由说； 第三，推荐人才，尊重人才，自觉抵制以不正当手段谋求晋升或跳 槽的行为。不允许为那些跑腿或重要官员提供方便。第四，廉洁自 律，作风端正，不准借调查之机谋取私利；第五，要客观辩证，敢 于讲真话，不允许故意夸大、缩小、隐瞒或歪曲事实。六是严格纪

律，保守秘密，不准泄露干部考察和相关工作情况

第四篇：领导干部选拔任命办法

领导干部选拔任用办法

第一条

为了完善我公司领导干部选拔任用工作程序和制度，加强干部队伍建设，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加快我公司的改革和发展，现制定本暂行办法。

第二条

选拔任用领导干部，必须坚持以下原则：

（一）任人唯贤、德才兼备原则；

（二）群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、择优原则；

（四）民主集中制原则；

第三条

本办法适用于总经理助理，正、副科级和助理等领导干部的选拔任用工作。选拔任用领导干部主要采取以下模式：聘任制。

各基层党组织、工会、团委的干部，依据相关章程选举产生。

第四条

选拔担任领导干部应当具备的资格

（一）提任领导干部应当具备五年以上工龄，一般应有生产业务或行政业务工作经历。

（二）提任领导干部一般应具有大学本科以上学历。

（三）提任中层领导干部的应具有中级以上专业技术职称，其中技术部门的正职、应具备副高及以上专业技术职称。

（四）提任领导干部，男同志年龄一般不超过50岁，女同志年龄一般不超过45岁。

（五）聘任和任命的领导干部近三年来考核都必须合格。

（六）身体健康，能胜任岗位工作。

第五条

干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越级提拔。破格提拔和越级提拔的条件和理由，须经党委会集体研究确定,并按照有关程序办理。

第六条

考察干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经选拔任职的，考察材料归入干部人事档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（一）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；

（二）主要缺点和不足；

（三）民主测评情况。

第七条 选拔任用领导干部，应根据工作实际需要，充分酝酿讨论产生，拟任人由党委会讨论决定。第八条

党委会讨论论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行。

（一）由相关领导介绍拟任人选的推荐、提名、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议的成员进行讨论；

（三）进行表决，以公司党委成员应到会成员超过半数同意形成决定。

第九条

实行任职前公示制度。在党委会讨论决定后，下发任职通知前，应当在全公司范围内进行公示，公示期一般为七个工作日。公示期间由组织部门、纪检部门受理群众反映。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第十条

任前谈话。对决定任用的干部由党委、纪委指派专人同其谈话，任职部门的分管领导参与谈话，还可进行集体谈话。

第十一条

发文任职，以公司党委名义发文。第十二条

到任和工作交接。任职通知下发后，领导干部的任职由党委会统一宣布。到任干部和离任者干部的工作交接，应在任职文件下达一周内完成。

第十三条

本办法从颁布之日起实施。

二〇一七年十二月

第五篇：差额选拔领导干部实施方案

竞争性选拔任用科级领导职务实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（暂行）》、《党政机关竞争性上岗工作暂行规定》及相关政策规定，结合市委宣传部中层职位空缺情况，经部长办公会议研究，决定从部机关选拔任用4名科级领导职务，特制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则

以中国特色社会主义理论体系为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市的有关政策规定为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重群众参与，进一步拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，进一步调动部机关全体干部职工干事创业的积极性，激发干部队伍的活力。

二、选拔职务

此次选拔的4个科级领导职务为：干部科科长、网管办主任、文艺科副科长、宣教中心副主任。

三、资格条件

（一）共性条件：

1、具有良好的政治素质和思想品质，有强烈的事业心和政治责任感，有履行岗位职责的水平和能力；

2、具有国家承认的大专（含大专）以上学历；

3、近三考核均在称职（或合格）以上；

4、身体健康，能坚持正常工作。

（二）职位个性条件：

1、干部科科长职位个性条件：

（1）现任正科级职务或任副科级职务两年以上；

（2）非公务员身份人员年龄在40岁以下；

2、网管办主任职位个性条件：

现任正科级职务或任副科级职务两年以上；

3、文艺科副科长职位个性条件：

（1）为公务员身份；

（2）现任副科级职务或任科员职务三年以上。

4、宣教中心副主任职位个性条件：

现任副科级职务或任科员职务三年以上。

四、工作程序和方式

（一）民主推荐。

1、会议推荐。召开部机关全体干部职工大会，公布选拔任用科级领导职务实施方案，进行书面民主推荐。

2、个别谈话推荐。在书面推荐的基础上，采取个别谈话方式进行口头推荐。谈话推荐人数须达到应谈话人数的五分之四，参加个别谈话推荐的人员为部机关全体干部职工。

综合书面推荐和口头推荐结果，提出拟任职考察人选。

（二）确定考察对象和进行考察。

1、对双推进行梳理汇总，向部长办公会议汇报相关情况，召开部长办公会议集体研究确定差额考察对象，发布考察对象公示。3-

拔任用工作拟在2012年5月底以前完成。

五、有关要求

（一）加强领导，严密组织。为保证这项工作顺利进行，决定成立市委宣传部选拔任用科级领导职务考察工作领导小组。组长：张选明；副组长：夏金保、卫建和；成员：肖才宏、杨秀爱。

（二）加强监督，严肃纪律。严格遵守干部人事纪律和有关规定，坚决防止和抵制不正之风。干部选拔使用工作接受市委组织部的指导，同时接受干部群众监督，纪检监察机构对此项工作进行全程监督。

本实施方案由市委宣传部干部选拔任用工作领导小组负责解释。-4-