全市人才工作联系企业基本情况调查表1

第一篇：全市人才工作联系企业基本情况调查表1

2013年班车费用情况

大车： 160000元/年

小车： 128000元/年

现坐车人员：85人

每月正常出勤26天计算:

(128000+160000)

第二篇：贵阳市人才工作联系企业办法

关于印发《贵阳市人才工作重点企业联系与服务办法（试行）》的通知

筑人才办通〔2010〕1号

各区、市、县党委和人民政府，市委各部委，市级国家机关各部门，各人民团体，市管企业：《贵阳市人才工作重点企业联系与服务办法（试行）》已经市人才工作协调小组研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。

贵阳市人才工作协调小组办公室

2010年1月18日

贵阳市人才工作重点企业联系与服务办法（试行）

第一章 总 则

第一条 根据《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》，立足贵阳市企业发展的人才需求，为进一步加强人才工作部门与企业的联系，提高人才工作为企业服务的水平，制定本办法。

第二条 市属国有及国有控股企业、注册地在贵阳的非公有制企业，符合下列条件之一的列为贵阳市人才工作重点联系服务企业：

1、年纳税总额连续三年在全市排名前10位的企业；

2、年产值连续三年在全市排名前10位的规模以上工业企业；

3、经国家、省认定且被确定为市十大高新技术企业或市科技局“双20”工程支持的高新技术企业；

4、其他对本地区产业发展、人才发展具有较大影响的企业。

第三条 贵阳市人才工作重点联系服务企业由市人才工作协调小组根据第二条规定每三年确定一次。

第二章 联系服务内容

第四条 定期向重点联系服务企业发布人才工作信息，宣传人才工作有关政策；邀请重点联系服务企业代表列席或参与全市人才工作会议、重要的业务工作会议和政策调研活动；实行重点联系服务企业走访制度，及时了解企业在人才工作方面的需求和动态。

第五条 有计划地组织重点联系服务企业优秀人才参加政府组织的培训活动；选派重点联系服务企业经营管理人才到省内外大型企业挂职锻炼；遴选重点联系服务企业专业技术骨干进修深造、挂职锻炼、开展科研创新活动；支持企业与专业培训认证机构联合培养高级职业经理人。

第六条 根据重点联系服务企业人才资源总量、层次结构、专业分布和使用情况等，不定期组织相关专家上门为其制定人才资源开发规划，提供企业人力资源诊断，进行人才政策和人

事管理咨询服务。

第七条 对重点联系企业将其按规定提取的教育经费用于职工技能培训的，其培训经费不足部分，由市人力资源和社会保障部门按规定给予适当补贴；对重点联系服务企业在岗人员攻读贵阳市紧缺急需专业硕士以上学位并取得证书的，同级财政给予50%的学费资助；对重点联系服务企业自主培养或技术工人自学成才并经考核获得技师以上职业资格证书的，由同级财政按高级技师每人1000元、技师每人600元给予一次性补助。

第八条 市、区（市、县）人力资源市场免费为重点联系服务企业发布人才需求信息，重大人才招聘活动提前告知并优先安排招聘场地。

第九条 定期编制发布重点联系服务企业紧缺人才需求目录，根据企业需求适时举办专场人才招聘会和组织企业赴外招聘高层次人才。对重点联系服务企业引进急需紧缺人才开辟“绿色通道”。

第十条 重点联系服务企业引进的高层次人才暂无住房的，可申请租住人才公寓，并按《贵阳市人才公寓入住管理暂行规定》享受相关优待政策。

第十一条 参照《贵阳市引进高层次人才办法（试行）》规定，重点联系服务企业引进的高层次人才配偶工作需随调的，由组织、人力资源和社会保障部门优先办理调入手续，其未成年子女入学，依照有关规定协调当地优质教育资源解决。

第十二条 主动为重点联系服务企业与高等院校、科研院所之间的双向合作牵线搭桥，积极指导和优先扶持有条件的企业建立博士后科研工作站、研究生实习基地、毕业生实践基地、企业研发机构和工程技术研究中心等创新创业载体，对进站博士后研究人员给予10万元科研启动经费，对到基地实习、见习的高校毕业生给予生活补贴。

第十三条 市人才市场为重点联系服务企业在人才招聘、单位内部人员考核、竞聘上岗等方面提供人才测评服务，为重点联系服务企业提供公共人事服务。

第十四条 设立重点联系服务企业人才专业技术职称评定服务窗口，为重点联系服务企业开展专业技术人才职称评定；组织重点联系服务企业人才参加国家职（执）业资格证书考试。第十五条 将重点联系服务企业优秀人才优先纳入省管专家培养推荐范围，列为市政府特殊津贴专家、市管专家选拔对象。向重点联系服务企业管理期内的省管、市管专家发放生活津贴。

第十六条 指导并扶持重点联系服务企业做好创新团队和高层次人才集聚工作，重点联系服务企业在申报国家、省、市创新创业人才基地和生态产业人才基地，申请人才创新创业项目经费资助等政府扶持资金时，在符合申报、评选条件的前提下优先考虑。

第三章 附 则

第十七条 本办法由市人才工作协调小组办公室负责解释。

第十八条 本办法自下发之日起试行。

第三篇：入户联系调查表

社情民意调查表

村（社区）走访时间：年月日

部门单位：联户干部：联系电话：

说明：本表由驻村联户干部通过入户走访了解填写，联户干部所在部门单位党组织于4月25日前汇总后报县下派办，以后每季度月末按时报送。电子邮箱：jxxxpb666@163.com。

干部入户走访登记表

说明：本表由联户干部每次入户走访后填写，联户干部所在部门单位党组织每季度月末收集汇总一次，并由党组织负责人签署是否属实的意见后报县下派办，经县下派办审查签署意见后，返回联户干部所在部门单位存档。

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第四篇：人才市场需求调查表

人才市场需求调查表

亲爱的朋友：

您好！这是一份关于人才市场调查问卷。敬请打扰您几分钟的时间。希望您能积极参与，衷心感谢您的合作！（请将您认为符合的选项填在括号里）

1.贵公司需要什么样的人才？（）

A 应用型B 技能型C 创新型D 管理型E 专业型

2.贵公司聘请员工主要通过什么方式？（）

A 中介机构B 人才市场C 校园招聘D 猎头企业E 网络招聘员工推荐G 主动求职者

3.贵公司主要需要什么学历的人才？（）

A 初中及以下B 高中C 大专D 本科E 硕士研究生F 博士研究生

4.贵公司对哪些专业（方向）人才有需求？（）

A 建工技术B 工程预算C 现场管理D 建筑设计E 其他

5.贵公司对工作经验是否有要求？（）

A 一年到三年B 三到五年C 五年以上D 无要求

6.贵公司那个年龄段的人才最好用？（）

A 25岁及以下B 26-35岁C 36-45岁D 46-55岁E 55岁以上

7.贵公司对大学毕业的待遇要求如何？（）

A 1000-2000C 2000-3000D 3000-4000E 4000以上

8.贵公司对人才的综合技能方面有何要求？（）

A 知识面广B 较强营销意识C 良好人际关系D 较强管理能力

9.贵公司最注重人才的那些方面？（）

A 敬业能力B 工作经验C 文化程度

10.从工作性质考虑，尤其看重员工那些方面是素质能力？（）

A 独立工作能力B 组织能力C 创新能力D 沟通能力E 应变能力

谢谢您的参与！！

F

第五篇：物流人才调查表2012终

浙江省企业物流人才需求调查问卷

物流业已经成为第十大振兴产业，越来越受到关注，物流从业人员也无

处不在，浙江经济职业技术学院现对浙江省企业物流人才的需求进行调查，希望能得到您的配合。感谢您在百忙之中抽时间填写问卷！您的回答，仅用于调查分析，具体的数据和资料绝不对外公布，请放心。谢谢您的合作！

1、贵公司的企业类型是（G）

A、贸易B、制造C、综合物流D、快递E、仓储

F、运输G、其他

2、贵公司的企业性质（D）

A、国有或国有控股B、外商独资C、中外合资企业D、民营或私人控股 E、政府部门/事业单位/非盈利机构F、其他，请说明

3、贵公司近三年对物流人才的需求量（C）

A、较多B、一般C、较少D、不需要

4、贵公司大专及以上学历物流专业人才的比重为(B)

A、10% 以下B、10%-25%C、25%-40%D、40%-55%

E、55% 以上

5、贵公司与物流有关的岗位有(可多选DEFI)

E、运输调度F、配送管理G、物流信息H、物流设备操作

I、流通加工J、物流综合管理K、其他（请注明）

6、物流人才需求量较大的工作岗位是(可多选ACD)

A、运输配送B、仓库管理C、信息或单证处理D、采购管理E、物流综合管理F、其他

7、贵公司与物流相关岗位的工作人员数约为人，工作人员学历情况分别为：博士0人，硕士0人，本科2 人，专科2人，高中、中职0人。

8、贵公司对物流专业毕业生目前工作状况的满意程度（B）

A、非常满意B、比较满意C、一般D、较不满意E、极不满意1 A、物流分析B、物流策划C、仓储管理D、营销/贸易/采购

9、贵公司物流岗位工作人员是否经常变换？（B）

A、是B、否如果是，变换频率为平均年/次。

10、选择物流人才，贵公司比较看重的方面是：首选（B），次之（C）

A、学历B、经验C、能力D、性格E、其他

11、您认为企业对于人才比较看重以下哪些素质及能力（可多选

BDEGH）

A、专业知识运用B、专业实操C、职业拓展D、创新E、团队合作F、吃苦耐劳G、道德品质H、沟通与表达

12、对于学历的要求，您觉得哪项需求最大（C）

A、大专以下B、大专C、本科D、研究生或以上

13、您在录用毕业生时，比较注重哪些学生社会实践活动？(可多选ABDEF)

A、拓展训练B、创业大赛/商业策划大赛C、文艺体育类

D、企业参观考察E、技能竞赛F、假期社会实践G、其他

14、您认为贵公司物流专业毕业生哪些能力有待进一步提高？（可多选

CDEFGHI）

A、创造性解决问题的能力B、承担风险的能力C、思考分析能力

D、物流基层岗位操作能力E、沟通的能力F、资源整合能力G、环境适应能力H、人际交往技巧I、书面表达能力

15、贵公司的物流岗位正在聘用或曾经聘用过农民工吗？（B）

A、正在聘用B、曾经聘用过，现在已不再聘用C、从未聘用过

16、如果贵公司聘用过农民工，主要涉及的岗位有哪些？（可多选 D）

A、基层管理岗位B、中层管理岗位C、高层管理岗位

D、一线操作岗位E、其他，请说明

17、贵公司认为聘用农民工的好处有哪些？（可多选 AD）

A、能吃苦耐劳B、便于管理C、用工成本低D、操作技术熟练

E、其他，请说明

18、您如何看待80、90年代农民工与60、70年代农民工之间的差异？

（A）

A、新一代农民工流动性更大

B、新一代农民工对工作环境及发展前景要求更高

C、新一代农民工文化水平大幅度提升

D、新一代农民工学习新技术的周期更短

19、您认为物流相关岗位聘用的农民工的代际差异会对贵企业的人才需求

产生影响吗？（B）

A、会B、不会

20、您认为贵公司所聘用的物流岗位工作人员是否需要专业培训？（A）

A、是B、否

21、贵公司是否已经开展针对物流岗位工作人员开展专业培训？（A）

A、是B、否

22、贵公司已经开展或计划开展物流岗位的工作人员专业培训，贵公司的培训对象主要是：（可多选BC）

A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者 D、物流一线操作员

23、贵公司正在执行的或者计划执行的专业培训是如何实施的？（A）

A、企业内训B、委托社会培训机构完成培训C、委托高校相关专业教师

开展培D、其他，请说明

24、贵公司愿意与高校共同研究物流人才需求与人才供给的发展趋势吗？

（B）

25、贵公司是否愿意与高校共同开发适用于本企业的物流岗位工作人员专

业培训教材？（B）

A、是B、否

26、贵公司认为高校目前所使用的教科书所讲授的内容与企业实际岗位需

要是否存在差异？（B）

A、有很大差异B、有差异，但不是很大C、没有差异

27、贵公司愿意根据企业需要与高校共同开发适用的教科书吗？（B）

A、愿意B、不愿意

28、贵公司的物流岗位在日常管理过程中是否遇到难题？（A）

A、是B、否

29、当企业遇到难题之后通常的解决办法是：（B）

A、企业自行讨论消化B、寻求外援C、搁置一边，不去理它D、其他 A、愿意B、不愿意。理由： 没有那么多精力，只是家新公司

30、贵公司愿意把企业碰到的难题与高校专业教师共同探讨吗？（A）

A、愿意B、不愿意，理由是

31、如果贵公司愿意把企业的难题与高校共同研究探讨，探讨的形式是：

（B）

A、问题外包B、高校派专业教师到企业调研，共同讨论C、企业选派

专业人员到高校开展短期培训D、其他

32、贵公司是否支持部分专业技术骨干在工作之余到高校为学生授课？

（B）

A、非常支持B、不支持不反对C、不支持

33、请问贵公司的物流人才来源主要有哪几个方向？（C）

A、人才市场B、学校招聘C、人才自荐D、其他

34、您认为影响就业的因素主要是：（C）

A、金融风暴等外界因素B、企业内部不规范

C、员工自身问题D、就业结构不稳定

35、您认为近五年物流行业的发展前景如何？（A）

A、很看好B、一般C、不清楚D、不看好

36.您认为目前物流业发展遇到的问题最主要是（C）

A、观念陈旧，体制僵化B、基础薄弱，技术落后

C、人才短缺，研究滞后D、信息不畅通

37、对于物流人才培养方向，请提出您的意见或者建议。

被调研企业及人员情况：

1、姓名：陈永航

2、职位：总经理

3、您的联系方式：***

4、企业名称：杭州壹朵壹禾农业科技有限公司再次谢谢您的合作！祝您生活愉快，事业有成！