县人社局迅速传达贯彻县政府第一次全体暨廉政工作会议精神(信息)

第一篇：县人社局迅速传达贯彻县政府第一次全体暨廉政工作会议精神(信息)

县人社局迅速传达贯彻县政府第一次全体

暨廉政工作会议精神

县政府第一次全体暨廉政工作会议结束后，3月3日，县人社局党组立即召开党组成员会议，传达全会精神，讨论确定传达学习计划。随后召开了人社系统全体干部大会，认真传达了县政府第一次全体暨廉政工作会议精神，全体干部认认真真、原原本本学习了李县长等领导的重要讲话。60多名与会同志专致志听辅导、一丝不苟做笔记，深刻领会领导讲话精神实质。贾素琳局长在边解读边联系实际的基础上，全面总结回顾了2013年工作，查摆了工作中存在的问题和不足，围绕会议精神的贯彻落实，提出了2014年人社工作将突出五个重点，抓好工作落实。

一是完善制度促保障。紧随中省市政策方向，整合城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度，实现城乡居民在养老、医疗两个制度上的平等共享，力争启动实施城乡居民丧葬补助费每人600元。二是建强平台抓规范。争取政府支持，积极与财政沟通协调，力争为78个村配备电脑和打印机，为推行宝鸡社保新模式“五个不出村”打下坚实基础。同时加快社保信息化建设，全面实施“社保一卡通”，使城乡参保对象持卡率达到100%，实现“记录一生、保障一生、服务一生”的目标。三是鼓励创业带就业。在加快创业基地建设的同时，培育创业典型，落实创业扶

1持政策，加大小贷力度，重点扶持引领大学生创业和农民工回乡创业，创新小额担保贷款管理模式和担保基金运作机制，不断提升创业成功率。四是强化培训推就业。以开展“百日万人大培训”活动为抓手，充分挖掘现有职业培训机构的潜力，大力开展职业技能培训，完成劳务输出培训1600人，免费就业培训600人，免费创业培训230人，其中大学生创业培训50人。使每一名有就业创业愿望的城乡劳动者享受到免费培训，提升劳动者就业创业能力。五是创新服务提效能。以“群众路线教育活动”为契机，以改进工作作风为重点，对全县105个公共服务平台556个窗口工作流程再规范、服务职责再明确、运行模式再创新，继续实施“一厅式、流程化”服务机制，继续坚持领导带班制，窗口工作人员明码上岗，在全体工作人员中继续推行“三四五八十工作规范”，严格人社干部“十不准”工作纪律，强化绩效考核，加大问责问效力度，激活干部正能量，全面提升便民服务水平。

（县人力资源和社会保障局牛俊杰供稿）

第二篇：县交通运输局迅速传达学习贯彻全县经济工作会议精神

县交通运输局迅速传达学习贯彻全县经济工作会议精神

2月6日上午，县交通运输局召开全体干部职工会议，专题传达学习县委经济工作会议精神，并结合交通运输工作实际，就贯彻落实会议精神提出了具体要求。

会议指出，全县经济工作会议明确了今年工作思路、目标，既符合省、市有关精神，也符合我县发展实际，体现了“凝心聚力、加压鼓劲、负重奋进”的精神。我局全体干部职工要以会议精神为指导，围绕中心、服务大局，全力做好各项工作。

会上，局长李涛回顾总结了2011年交通运输行业取得的成绩。2011年，我县交通重点工程稳步推进、行业管理有序高效，受到县委、县政府及上级主管部门的高度肯定。在目标考核中，我局荣获县级部门综合考核一等奖，同时还在多个单项考核中名列前茅。

会议强调，当前正是 “十二五”发展规划的关键时期，建设项目多、时间紧、任务重，交通事业发展机遇与挑战并存，全县交通运输系统干部职工要结合我县交通运输工作实际，认真贯彻落实好县委经济工作会议精神，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上，大力开展“项目攻坚年、作风转变年”活动，做到高位求进、加快发展，用交通的更好更快发展支撑全县经济社会的发展。

最后，李局长还就抓实抓细抓好2012年重点工作提出了意见。今年我局肩负的工作头绪多，担子重，全局干部职工一定要收心铆劲，凝心聚力，将全部的精力集中到促进交通运输事业发展的关键点上来：一是对接省“十二五”交通综合规划，结合县情，做好项目规划，全力争引项目；二是细分任务、明确责任，科学合理制定项目推进日程表，实行“半月报告”制度，确保重点项目有序推进；三是按照“奖惩同步、保位夺奖”的思想，坚持“谁主管谁负责”的原则，统筹抓好全年目标任务的完成。

二〇一二年二月七日

第三篇：迅速传达贯彻人才工作会议精神

县……局

迅速传达贯彻全县人才工作会议精神

全县人才工作会议结束后，县……局立即召开中层干部以上会议，迅速传达贯彻全县人才工作会议精神。

一是强化责任，把人才培养作为强局兴业的重要任务来抓。班子成员要把思想统一到人才会议精神上来，进一步强化人才观念和责任意识，把识才、育才、选才、用才作为首要任务和重要职责。

二是加大培训，创建载体，提高人才队伍的整体素质

加大在职干部的教育培训，充分调动干部学习的自觉性和积极性，不断提高干部的综合素质和知识层次，坚持自主培养与借力培养、脱产培训与自学成才相结合，鼓励职工参加学历教育、职称考试，提升现有人才队伍的综合素质。

三是大胆使用，在实践中培养、锻炼人才队伍

有计划有目的地为人才队伍搭建平台，给予重用担当重任，使之在实际工作中、在关键岗位上，经受锻炼，助推人才成长，为城市管理工作的长远发展、跨越式发展储备人才提供支撑。

四是严格考核，绩效管理，建立人才考核激励机制

进一步完善目标考核制度，提高考核工作的质量。建立以能力和业绩为重点的考核激励机制，加大考核工作力度，建立考核档案。考核工作做到“三结合”，即月记、季评与半年考核相结合；组织评价与群众评议相结合；定性考核与定量考核相结合。

注重考核结果的运用，把考核结果与评先表模挂钩、与考核等次挂钩、与提拔重用相挂钩。

五是强化管理，继续做好……工作

紧紧围绕县委书记……同志的讲话精神，在巩固整治成果的基础上，突出重点，继续抓好……工作。采取反复巡查、重点治理、专人盯守、集中清理、错时执法等长效管理模式，实行区域化、网格化管理，严格落实目标责任制，继续加大城区商品外溢、流动摊点及“五乱”的规范和取缔力度；严格审批，规范广告牌匾、促销庆典；采取加大巡查力度、巡查密度、加强重点街面控制等方法，加大对非法小广告的治理力度；继续加大取缔非法营运三轮车的治理力度；加强清扫保洁、垃圾清运的管理，做好环卫设施的建设维修工作，及时发现及时修理，确保环卫设施的完好；重点加强对主次干道、沿街门店的违章建筑和门店装饰装潢的监督管理，及时发现，及时查处，做到把问题消灭在萌芽状态。

……年……月……日

第四篇：人社局传达贯彻区委下基层解民忧会议精神

走访察民情 真诚解民忧

区人社局及时传达贯彻全区“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动精神

3月31日全区“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动动员大会召开后，我局领导高度重视，4月5日下午，及时组织全体干部职工召开会议，传达贯彻会议精神，研究部署活动开展。

会上，局长郑跃欣原文宣读了区委《关于在全区开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动的实施方案》，重点传达了林万明书记讲话精神，并结合我区人社工作实际，提出从“实、广、活、深”上下功夫，扎实有效推进我局下基层活动。

一是走访成效要“实”。制定我局活动方案，以“深入基层、服务群众、促进发展”为主题，把“出实招、办实事、求实效”作为活动的出发点和落脚点，把开展下基层活动同人社日常业务工作开展有机结合起来，深入推行政策扶持、绿色办结、结对帮扶、走访慰问等活动，切实为企业和群众办好事，解难事。

二是走访覆盖面要“广”。组成5个大走访组，由局领导班子成员分别“挂帅”，根据各自分工带领分管单位工作人员深入基层、沉到一线实地走访；局全体干部职工要提高认识，积极主动参与走访活动；走访活动中力争做到“四个一”：深入每一个街道社区，走访每一家企业，倾听每一条意见建议，妥善解决每一件事。

三是走访形式要“活”。建立每名干部职工每周下基层走访2次以上制度；结合正在开展的城镇居民社保和城镇居民医保扩面、服务企业“二次创业”用工需求、推广社区富余劳动力培训、办理人大建议政协提案等工作，带着“任务”采取走下去面对面交流，请进来座谈沟通、电话访谈、发放征求意见表、设置意见

箱等形式拓宽诉求谏言渠道，及时解决好企业和群众关心的热点、难点、焦点问题。

四是走访调研要“深”。深讲政策，提高企业和群众对人社系统法律法规政策知晓率，提高对人社工作的支持和参与；深查问题，围绕就业创业引导、完善社会保障、和谐劳动关系、机关作风建设等重点问题，问计于民，收集民意民智，努力做到在基层找到解决的突破口；深挖根源，在走访中检验创先争优、整治庸懒散混、创建文明窗口、行风评议等活动成果，同时进一步查摆干部职工的服务意识、责任意识、思想作风等深层次“症结”，深入剖析，及时教育，努力实现工作作风在一线转变。

第五篇：县人社局迅速传达贯彻县委十六届七次全会精神再添措施推动下半年工作(信息)

县人社局迅速传达贯彻县委十六届七次全会精神

再添措施推动下半年工作

县委十六届七次全体扩大会议之后，7月30日下午，人社局党组立即召开了局属单位负责人和机关全体干部大会，认真传达了县委十六届七次全体（扩大）会议精神，组织干部认认真真、原原本本学习了县委孙书记和李县长重要讲话。与会同志专心致志听辅导、一丝不苟做笔记，深刻领会领导讲话精神实质。贾素琳局长在边解读边联系实际的基础上，全面总结回顾了上半年各项工作进展情况，围绕对全委会精神的贯彻落实，提出了下半年抓好以下几项工作：

一要立足发展聚人才。积极探索建立更加灵活的人才培养、引进、使用机制，从政策、待遇上加大引进人才力度，优化人才布局，充实人才队伍。继续做好公务员和振兴计划招考工作，抓好新招录人员的管理和培训。进一步完善事业单位岗位聘用制度，规范和落实公务员津补贴及事业人员绩效工资政策，激活人才工作潜能，稳定人才队伍。

二要围绕增收抓创业。围绕煤田开发、城镇化建设和新农村建设，多渠道开发就业岗位，全面落实就业创业各项扶持政策，加大外输内转力度，加快创业基地建设，加大小贷力度，重点扶持引领大学生和农民工回乡创业，带动就业，确保失业率控制在4%以内，劳务收入占农民人均纯收入40%以上。

三要着眼民生抓扩面。推行部门联动、宣传鼓动、执法推动、奖励促动的“四动机制”，加大社保扩面力度，努力确保养老、医疗、工伤、生育、失业“五类七项”社会保险综合参保率均达到99%以上。

四要统筹城乡抓推进。进一步健全完善进城落户相关配套保障机制，按照“四个不变”、“五个好处”的原则，放宽落户条件，抓点示范，以点带面，探索整村推进，规范工作流程，确保农民进城落户稳中有升。

五要紧扣稳定抓执法。以劳动合同签订全覆盖为目标，全力督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，力争使劳动合同签订率达到90%以上。全面实施农民工工资支付保证金制度，积极推进劳动保障监察“两网化”建设，不断提高劳动执法效能，切实维护劳动者合法权益。

（县人社局牛俊杰供稿）