管理推进处的岗位职能介绍——及相关名词解释

第一篇：管理推进处的岗位职能介绍——及相关名词解释

1.引进，提炼与推广先进管理方法、先进操作方法。推动公司管理创新！

管理创新是指创造一种新的更有效的资源整合模式，管理创新既可以对全过程管理进行创新，也可以对具体的细节管理进行创新；根据这个概念，在实施管理创新中，可以从四个方面着手：

一是提出一种新的经营思路，并加以有效实施，其中包括新的经营方针：战略、理念、策略等；

二是创设一个新的组织机构，组织机构是企业管理活动的支撑体系，在市场经济条件下，它不再是刚性的，应该是柔性的、可变的、通过再设计，建立一个企业过程化、管理扁平化、功能集成化的组织机构，并使之有效运转；

三是设计一个新的能够进一步提高生产效率，更好地协调人际关系和激励员工积极性的管理模式：其主要特点是要结合企业的实际进行创新，并可以针对管理的某一方面进行创新，如：生产管理模式，财务管理模式，人事管理模式等；

四是进行一项或几项制度创新，管理制度是企业资源整合行为的规范，既是企业行为规范，也是员工行为规范。制度创新会给企业面貌和员工素质带来变化有助于资源的有效整合，形势在发展，改革在深入。环境在变化，2.负责公司制度建设，推动、协调制度的落实，制度执行情况的监督与检查！

①加强对制度的学习宣传，强化制度意识

②坚持统筹规划与查漏补缺相结合，不断完善制度

③加大监督检查力度，增强制度的刚性

④明确责任，形成抓制度落实的合力

第二篇：保险公司岗位职能介绍

保险公司岗位职能介绍

岗位名称：战略规划岗 1人

岗位职责：

1.根据公司发展战略，协助制定公司中长期发展规划和经营策略； 2.根据公司整体规划，研究并提出促进公司发展的战略举措和需要培育的核心能力，以及实现核心能力的关键工作计划和分阶段达成目

标；

3.对影响公司发展的重大战略举措和项目进行预研，并进行实施和推

动；

4．牵头公司全面预算工作，负责机构业务计划的制定和分解； 5.建立反映公司经营状况的KPI项目指标体系，确定经营模式，量化

经营目标；

6.负责本处工作，协调和分配工作计划，做好工作指导；

7.完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求： 1、40岁以下，本科及以上学历，经济、管理、保险类相关专业；

2、丰富的保险公司管理经验，金融保险行业5年以上工作经验，相

关岗位2年以上工作经验；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力；

5、有较强的研究能力和保险理论知识。

岗位名称：运营监测岗 1人

岗位职责：

1.协助完善公司绩效考核体系,制定各项考核方案,并实施和追踪； 2.搭建经营分析体系,多角度分析,并提出建议,满足公司发展需要； 3.牵头制定和梳理公司制度和流程优化，提高公司运营效率,完善内

控体系；

4.负责建立公司重大战略事项和重点工作的追踪评价体系,并予以实

施；

5.负责本处工作，协调和分配工作计划，做好工作指导；

6.完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求： 1、40岁以下，本科及以上学历，经济、管理、保险类相关专业；

2、丰富的保险公司管理经验，具备金融保险行业5年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经验，熟悉保险公司各环节运营流程 ；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力；

5、有较强的分析能力和较强的保险理论知识。

岗位名称：调研分析岗 1人

岗位职责：

1.结合宏观经济、行业、竞争对手以及自身的情况分析，对公司重大

问题进行研究，并提出建议；

2.对竞争对手进行跟踪研究，对竞争对手的重大举措进行预警，并给

予相应的建议；

3.研究国内外优秀企业，分析其发展战略、竞争手段、组织管理和业务流程等，为公司改善经营模式提供参考； 4.负责规划情报及信息管理平台，建立信息管理体系； 5.搜集行业数据，研究分析各保险主体的发展状况，并对行业近期的发展做出预测； 6.完成领导交办的其他工作。

岗位要求： 1、40岁以下，本科及以上学历，经济、统计、金融保险类相关专业；

2、具备金融保险行业5年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经

验；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力；

5、有较强的研究分析能力和写作能力，具备信息情报工作管理经验。

理赔管理部

岗位名称：车险核损岗 1人

岗位职责：

1、负责超权限案件的核价核损；

2、负责查勘定损工作的规范化管理； >>> Top

3、负责委托案件管理和案件处理质量的监控；

4、负责配合其他处室做好查勘定损队伍的管理；

5、负责分公司提交问题的催办与内部工作时效的落实。

6、负责客户自助远程拍照协助查勘模式的试点；

7、负责通赔工作的开展、责任落实与追究；

8、负责制定核损标准，并进行存在问题分析；

9、完成领导交办的其他工作。

岗位要求： 岗位要求： 1、35岁以下，本科及以上学历，经济、保险、金融类相关专业；

2、具备金融保险行业3年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经

验；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力。

岗位名称：车险核赔报价岗

岗位职责：

1、负责全系统的零配件报价管理、运营、维护和超权限业务操作及

系统数据监控 工作。

2、负责零配件报价系统的运营与维护；

3、负责对分公司报价工作的管理与考核；

4、负责建立零配件报价网络，并维护零配件数据库；

5、负责总公司权限内的零配件报价；

6、负责监督网上车险理赔系统定损价格的使用情况，并及时反馈；

7、负责PDA远端报价程序的开发与使用维护；

8、负责定期分析报价相关数据。

岗位要求：

1、汽车专业或相关专业；

2、从事过三年以上维修厂或汽车配件工作经验；

3、有两年以上（二级或以上机构）的保险或相关行业（公估等）报

价经验；

4、熟悉国内汽配市场情况；

5、拥有一定量的疑难车型或疑难配件报价渠道。

岗位名称：非车险核赔岗 财产险、工程险、货运险、责任险各若干

岗位职责：

1、负责非车险相关管理政策和制度的制定、完善和监督执行工作；

2、负责权限范围内案件的核赔及跟踪管控；

3、负责非车险理赔协作公估的协调管理；

4、负责机构咨询的非车险理赔相关问题及时给予准确答复；

5、负责非车险理赔队伍的培养和管理；

6、负责非车险理赔的月报、季度、年报的数据提取和分析统计；

7、负责非车险涉及再保、信息、权限等需要其他部门协作的工作的处理。

8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求： 1、35岁以下，本科及以上学历，经济、保险、金融、机械、电子、工程、物流类相关专业；

2、具备金融保险行业3年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经

验；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力。

备注：此职位在总公司、分公司均有招聘需求，工作地点分布在：北京、天津、山东、浙江、广东、江苏、河南、河北、四川、辽宁、福建、湖南、湖北、陕西、山西、内蒙、黑龙江、吉林、大连、广西、贵州、深圳、青岛、重庆、青海、甘肃、新疆。

销售管理部

岗位名称：出单管理岗 1人

岗位职责：

1、制订相关出单管理办法，建立和完善公司的出单管理体系；

2、进一步理顺出单流程，对出单人员数据质量、工作效率进行考核；

3、指导分支机构进行出单管理；

4、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上，英语良好； 2、4年以上相关工作经验；

3、熟练操作各办公软件；

4、责任心强，能够承受较高工作压力，热情主动，沟通能力强。

岗位名称：应收管理岗 1人

岗位职责：

1、应收保费管理办法的制定与落实；

2、应收保费的日常监控；

3、应收数据的提取与分析；

4、协助相关部门实施机构应收考核及相关处罚措施；

5、解决机构日程应收管理中的具体问题；

6、应收相关培训，指导分支机构进行应收管理

7、上级交付的其它任务。

岗位要求： 1、25-35岁，本科及以上学历，经济、管理、保险、营销类相关专业，掌握管理学、市场营销学及保险方面的知识；

2、具备金融保险行业3年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经验，具有敏锐的数

理分析能力；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力。

岗位名称：渠道管理岗 1人

岗位职责：

1、研究制定全系统渠道业务拓展策略，完善制定渠道业务管理办法；

2、推行和落实渠道业务管理办法，推动渠道业务专属管理；

3、中介合同的相关管理；

4、渠道业务数据统计分析及结果运用；

5、跟踪调研渠道业务，整合各方资源为拓展专属渠道提供支持；

6、指导分支机构渠道管理，指责内的考核评比；

7、上级交付的其它任务。

岗位要求： 1、25-35岁，本科及以上学历，经济、管理、保险、营销类相关专业，掌握管理学、市场营销学及保险方面的知识；

2、具备金融保险行业3年以上工作经验，相关岗位2年以上工作经

验

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力。

岗位名称：产品管理岗 1人

岗位职责：

1、承担公司产品数据库日常维护工作；

2、定期发布行业动态及产品信息；

3、承担向监管机关报批（备）产品工作；

4、协助处长完成系统产品需求调查、产品工作计划及总结等工

作；

5、协助处长完成系统不隶属于单个产品线部门、银保合作部的跨线产品的开发与推广的协调管理工作；

6、协助处长完成全系统新产品开发人才库的维护工作；

7、部门和处室交办的其他工作。

岗位要求： 1、25-35岁，本科及以上学历，经济、金融、保险类相关专业；

2、具备金融保险行业3年以上工作经验，熟悉财产险公司业务开展情况，并具有一定的产品开发或管理经验；

3、具备较强的英文听、说、读、写能力；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力。>>>

Top

办公室

岗位名称：固定资产管理岗：1人

岗位职责：

1.拟定公司固定资产管理规定，办公物资、设施购置计划和使用管理

相关规定；

2.固定资产登记，日常维护、维修工作；

3.承办公司电话、机房、水电使用管理及办公楼保洁、绿化等物业管

理工作；

4.承办各类物资的采购；

5.承办办公设施的安装、维修、维护工作。

岗位要求：

1.3年以上大企业相关工作经历； 2.年龄45岁以下，本科以上学历； 3.诚实正派、责任意识强，能吃苦耐劳。岗位名称：办公室秘书 3人

岗位职责：

1、承办办公室日常文字工作，包括领导讲话、会议资料、总结、工

作计划安排等；

2、负责公司领导的有关文件登记、运转、文档资料管理等；

3、协助承办公司有关会议。

岗位要求：

1、本科及以上保险、文秘、管理类专业，英语良好； 2、3年以上从事办公室秘书工作经验，具有党政机关、保险集团等

大型机构相关经验者优先；

3、沟通能力较好，办事认真细致，电脑操作熟练，具有一定的写作

能力和文字功底。

岗位名称：前台岗位 1人

岗位职责：

1.对进入办公场所的客人进行接待、登记，协助保安人员维护好办公

秩序；

2.负责邮件、报纸、传真的收取、分发与登记；

3.负责总裁室领导出差机票的结算与报销，员工公差机票、火车票的订购；

4.日常接待、会议服务；

5.负责员工名片的印制,饮用水的订购,订购员工生日蛋糕、鲜花,快

递费、电话费的结算； 6.领导交代的其他事宜。

岗位要求：

1.年龄25岁以下，身高165cm以上，形象气质俱佳；

2.大专以上学历； 3.责任意识强，能吃苦耐劳。

>>> Top

人力资源部

岗位名称：人力资源专业人员 1人

岗位职责：

熟悉总公司人力资源部工作流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确总公司对于分公司在人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。

岗位要求：

1.管理等相关专业，大学本科及以上学历；

2.5年以上保险行业内工作经验，熟悉人力资源各个职能的操作和基

本原理；

3.责任心强，协调能力强，工作推动力强，沟通能力强，对人力资源管理有浓厚兴趣，并能有创造性的工作；

4.欢迎业外优秀人才的关注。>>> Top

财务部

岗位名称：资金管理岗 1人

岗位职责：

1、审核分支公司银行账户的设立、变更及注销；

2、根据预算控制要求，审核资金需求，核定资金额度；

3、复核资金划拨用途、金额及流程的正确性；

4、负责机构银行账户检查及管理，对账户及资金的使用情况进行监

控；

5、进行资金流的分析及预测；

6、对机构的资金管理状况进行考核；

7、整理资金管理档案。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，2年以上工作经验；

3、熟悉国家相关财经制度及保险公司管理流程，有保险行业从业经

历者优先；

4、熟练运用office等办公软件；

5、工作严谨，认真负责。

岗位名称：资金调拨岗 1人

岗位职责：

1、负责系统内的资金上划、下拨，进行网银资金划拨录入；

2、负责资金划拨台帐的登记，对资金划拨情况进行分析；

3、推动机构自动上划的实施；

4、负责投资资金划拨及与资金托管行的划拨；

5、负责总部账户的管理。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，2年以上工作经验；

3、熟练运用office等办公软件；

4、有较强的沟通能力和团队协作精神。

岗位名称：资产管理岗 1人

岗位职责：

1、负责全公司所有自有资产的预算编制工作；

2、负责公司资产预算执行审核工作，负责所有资产类签报处理；

3、负责公司所有租赁资产的审核、统计、管理工作；

4、各项资产管理的分析报告；

5、资产系统上线等有关工作。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、32岁以下，2年以上工作经验；

3、熟悉国家相关财经制度，公司资产管理流程及关键控制点，有保

险行业从业经历者优先；

4、熟练运用office等办公软件；

5、具有较强的分析与组织能力。

岗位名称：财务分析岗 1人

岗位职责：

1、建立并完善公司财务分析报告制度；

2、建立并完善公司财务分析体系、标准与方法；

3、推动机构财务分析制度建立和落实；

4、按月对公司经营情况进行财务分析并出具分析报告，为公司决策

提供数据支持。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，3年以上工作经验，2年保险行业从业经历；

3、熟悉国家相关财经制度，保险公司财务工作及业务与管理流程；

4、熟练运用office等办公软件；

5、具有较强的分析能力。

岗位名称：税务管理岗 1人

岗位职责：

1、建立税务管理体系，防范财税风险；

2、研究、掌握国家税务政策，进行税务筹划；

3、公司各相关税项的申报、缴纳；

4、分支机构的税务咨询、指导、培训；

5、分支机构税务管理工作的监督与考核。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，3年以上工作经验；

3、熟悉国家及地方相关财税制度，特别是金融行业财税制度，有税务系统及税务师事务所从业经验者、有注册税务师资格者优先；

4、熟练运用office等办公软件；

5、具有较强的逻辑思维能力与沟通能力。

岗位名称：单证管理岗 1人

岗位职责：

1、建立并完善单证管理工作的相关制度和流程；

2、负责对总公司本部和全国机构的日常事务性单证工作的管理、实

施和服务；

3、监控单证风险，定期进行单证工作的统计与分析；

4、对机构单证管理工作进行检查、考核；

5、对单证管理系统的维护、需求反馈和应用指导；

6、对机构单证管理人员进行业务指导、培训和考核。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，2年以上工作经验；

3、熟悉国家相关财经制度及保险公司业务和管理流程，有保险行业

从业经历者优

先；

4、熟练运用office等办公软件；

5、有高度的责任心和敬业精神，有较强的沟通能力和组织能力。

岗位名称：机构往来核算岗 1人

岗位职责：

1、全辖往来业务的管理；

2、负责总公司与机构间往来业务的核算；

3、协同资金管理完成资金划拨的核算；

4、财务系统资金、公司间模块需求的整理及维护。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，2年以上工作经验；

3、熟练运用office等办公软件；

4、工作严谨细致，有较强的沟通能力和团队协作精神。

岗位名称：保险业务核算岗 1人

岗位职责：

1、总部保险业务的核算；

2、负责再保业务的核算及再保人对帐；

3、负责再保核算系统需求的整理及维护；

4、分险种分渠道核算需求的细化及维护。

岗位要求：

1、本科及以上财务类专业，英语良好； 2、35岁以下，2年以上工作经验；

3、熟练运用office等办公软件；

4、具有较强的沟通能力和团队协作精神。>>> Top

公司业务部

岗位名称：大项目管理岗 3人

岗位职责：

1、负责总公司层面大项目、大客户的拓展和维护；

2、与各经纪公司总部关系的开拓和维护，系统内经纪业务的管理和

协调；

3、负责系统内大项目的推动、技术支持和管理；

4、对机构公司业务部的指导和建设；

5、负责公司重大客户的服务体系建立和维护。

岗位要求：

1、本科及以上市场营销、金融、保险或相关专业，英语良好；

2、年龄35岁以下，三年以上财产保险从业经验；

3、坦诚自信，乐观进取，具有高度的工作热情和良好团队合作精神

和敬业精神；

4、良好的沟通和协调能力，能承受较大的工作压力适应角色转变，扎实开展团的工作 ———共青团铁东区委书记的述职报告 2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质 过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力 在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设 把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象 作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

第三篇：招商引资处职能

招商引资局职能

1、贯彻：贯彻党和国家的方针政策，大力推动实践科学发展观。

2、研究：研究地方性政策、发展战略、投资方向。

3、建立：建立运作体系、项目库、信息网络，企业名录、同乡联谊名录。

4、制定：制定发展战略、发展目标、具体政策和配套措施。

5、宣传：宣传本地优势、投资环境、产业导向、成功实验。

6、洽谈：参加或自行组织县内外招商引资洽谈。

7、收集：收集整理项目快报、对新上项目进行统计、登记。

8、审定：对落实招商任务的单位和个人成果审定评奖。

9、组织：组织引资活动，开展外出考察并联络客户和投资商。

10、接待：接待县外、省外、国外来的经贸考察。

11、协调：为了推进招商引资项目的落地开工和建设，对各部门、单位、乡镇在招商引资方面进行协调。

12、服务：对在建、落地项目全进程、全方位服务，帮助办理各项手续，办妥通水、通路、通电、通网等事宜。

13、核实:对已建项目，要跟踪调查、核对，剔除虚假问题。

14、培训：培训招商机关员工的业务知识技能；派员参加国家商务部培训中心的招商引资操作实务培训。

四川省招商引资局职能介绍

一、贯彻执行国家和省委、省政府扩大开放的方针政策，会同有关部门研究提出国内经济合作、招商引资有关的规定；参与全省对外开放、经济合作、招商引资有关规定的研究；负责全省对内开放、经济合作、招商引资工作；承办省政府决定的对内对外经济合作、招商引资活动的组织、联络、洽谈和服务工作；组织和参与我省经济合作、招商引资重点项目的推介、跟踪、服务等工作。

二、承办首政府交办的我省与外国政府、国际大公司联合工作委员会四川方和省对外开放领导小组办公室的日常工作；协助解决省外和境外投资者反映的重要问题。

三、指导、组织和协调全省区域经济合作工作；承办西南六省、区、市七方经济协调会确定的经济合作有关事项和四川方的日常事务。

四、受省政府委托，代管除省政府驻北京办事处以外的其他的驻外办事处；研究提出加强我省驻外机构管理的有关规定和办法以及布局调整意见，并组织实施。

五、负责外省（区、市）政府设置的驻川办事机构的呈报、联络、服务工作；负责联系和协调外省（区、市）企业来川设立非经营性机构的工作。

六、调查研究、搜集信息，向省委、省政府提供经济合作、招商引资的决策依据；建立和完善经济合作、招商引资信息网络，提供相关的咨询服务。

七、监督管理省招商引资局机关、直属单位及驻外办事处的国有资产。

八、承办省政府交办的其他事项。

通辽市对外开放招商引资办公室职能职责

市对外开放招商引资办公室为市政府直属部门，机构规格为正处级。主要职能职责是：

（一）负责全市对外开放、招商引资、经济技术合作的基础性工作。负责贯彻实施国家、自治区、通辽市对外开放、招商引资、经济技术合作的发展战略、方针、政策，拟订实施细则并组织实施；负责拟订全市对外开放、招商引资、经济技术合作、会展业发展等方面的中长期规划；负责全市招商引资网络的建设、运行与维护工作；负责全市重点招商项目库、重点客商名录库的建立工作。

（二）负责协调全市投资软环境建设。负责宣传通辽市对外开放、招商引资、经济技术合作的相关政策，建立与市内外客商的联系渠道，反映市内外客商的意见和要求，研究提出有关改善和优化通辽市投资环境的建议。

（三）负责全市对外开放、招商引资、经济技术合作活动的承办工作。受市委、市政府委托，负责市内外招商引资洽谈会、会展活动、组团商务考察洽谈等活动的具体承办工作。

（四）负责全市招商引资的指导、检查工作。负责制定全市招商引资工作任务指标，并督促、检查、统计市属各部门和各旗县市区、开发区指标完成情况；会同市委组织部，做好通辽市专业招商干部的选派、管理、考核等工作；负责协调、指导市属各部门和各旗县市区、开发区以及企业开展国内外招商引资活动；负责联系指导市政府驻外招商机构的招商引资业务工作。

（五）负责跟踪、协调重大招商引资项目的前期运作、申办设立程序和后续服务工作。为市内外投资客商提供投资环境考察、信息咨询、投资导向、申报程序、协助支持、有关投诉、法律法规等方面的服务工作；承担市内外重要投资客商的有关接待工作。

（六）负责全市对外开放、经济技术合作的联系工作。负责通辽市与其他省、市、地区经济技术合作活动的联络、协调、服务等工作；负责中央直属部门、企业、事业单位和外地政府在通辽市设立办事机构的备案、业务联系、协调服务等工作；负责市属企业到国内各地设立办事机构的协调服务工作。

（七）承办市委、市政府和上级机关交办的其他事项。

勃利县招商引资办公室职能

1、负责贯彻落实县委、县政府招商引资和发展非国有经济工作的方针政策，执行县招商引资工作领导小组的决策，承担非国有经济领导小组办公室的日常工作，负责协调落实招商引资和发展非国有经济的各项政策。

2、负责组织协调有关部门，研究制定全县招商引资发展非国有经济的政策和文件规定；负责对全县招商引资发展非国有经济情况进行综合分析、调研论证和工作指导。

3、负责组织全县各单位参加各类以勃利县名义组织的大型招商活动，统一管理使用全县招商引资专项经费。

4、负责制定全县招商引资和发展非国有经济工作规划，分解下达各乡镇和县直单位的招商引资发展非国有经济任务指标并考核检查其完成情况。

5、负责组织或参与重大项目的咨询、对接、洽谈等事宜，做好招商引资发展非国有经济方面的政策咨询和对投资者的协调服务工作。

6、负责接待群众对招商引资发展非国有经济的咨询答疑和投诉举报，并对群众举报的问题进行调查处理。

7、承担县委、县政府交办的其他事项。

第四篇：设备处职能

设备处职能

1.机电、计量设备的日常管理及设备技术创新改造；

2.计量管理；

3.供用电管理；

4.机电、计量等专业技能人员培训；

5.机电设备和用电的安全管理；

6.机电设备的技术资料、档案管理；

7.酒之城广场用电及设施的维护。

第五篇：后勤处职能

后勤处职责

一、根据上级颁发的后勤规章制度，结合全市消防部队的实际情况，制定必要的补充规定。坚持勤俭建队、服务基层的指导思想，拟制部队后勤工作规划、计划和供应保障方案，并组织实施。

二、负责编审经费的预、决算，分配经费指标、划拔经费，实施财务管理和监督。

三、负责部队卫生和企业消防队被装的供应、管理工作。

四、负责部队粮秣、给养的申请、拨付等保障工作和伙食管

理工作，组织、指导部队开展农副业生产，改善部队生活。

五、负责部队卫生防疫和医疗工作，做好计划生育和妇幼保健的技术指导工作，办理评残事宜。

六、负责部队车辆购置，办理车辆牌证、驾驶证及退役报废车辆的相关手续，组织、指导部队车辆管理工作。

七、负责部队营建、营房维修的计划安排和营产管理，组织、指导部队营区绿化、环境美化等建设工作。

八、负责部队后勤人员的专业培训工作。

九、负责部队后勤实力的统计、上报工作。

十、调查研究部队后勤工作，总结交流后勤工作经验。