经济与管理学院学生会办公室日常规章制度

第一篇：经济与管理学院学生会办公室日常规章制度

经济与管理学院学生会办公室日常规章制度 为加强学生会对办公室的管理，维持正常的工作秩序，创造良好的工作环境，树立学生会良好形象，加强各部门的下调与合作，确保学生会工作与活动的顺利进行，特制定本制度：

1.各部门需借用办公室物品时需事先联系办公室主任或秘书处主任，经同意后才可使用，并保证使用完后及时归放到原处。

2.所有办公室物品未经允许该不许私自借出或带出办公室，如有物品需要借出，须事先与办公室或秘书处联系，在得到同意后方可借出，擅自带出者将受到相关惩罚。

3.凡借出的物品如有损坏，遗失，需主动上报登记，本部会酌情要求赔偿。

4.除部长及值班人员外，其余人不得随意进入办公室。

5.办公室内的物品不得随意移动，使用完毕，各种物品硬放回原处，并保持清洁。

6.在办公室值班后，要将办公室打扫干净，务必保持办公室的清洁。

7.离开办公室时，务必记得锁门。

8.宣传部人员出完海报后，必须将颜料盒、画笔、调料盘、桌子等整理干净后方可离开。

办公室是大家的办公室，希望各位爱护办公室里的物品，保持办公室的清洁！

办公室主任：钱云庚***唐宇慧*** 秘书处主任：刘昱辰***

第二篇：经济与管理学院学生会工作总结

经济与管理学院学生会主工作总结 回顾过去的四个月，学生会的工作由一片空白到丰富多彩，不论是我自身，还是学生会都发生了很大的变化，对于本学期学生会的工作历程和基本经验，我感触良多，为了在未来工作中取得更大的进步，现对本学期学生会工作做以总结。本总结共分三方面：

一、部门活动；

二、学生会的成绩与不足；

三、下学期工作展望。

一、会内活动

办公室：从炎热到寒冷，办公室一如既往的跟听其他各部门例会，了解各部门的纪律与最新动态，使得整个学生会有条不紊的向前发展。在10月中下旬，由办公室主要负责的?弘扬民族精神?演讲比赛在钟楼301成功举办，在举办过程中办公室的6名干事分工合作，有人计时，有人制作ppt，有人维持会场纪律，有人算分、抄分，整个活动体现了团队的力量。在主席团的指导下，办公室制定修改了学生会职责与制度，并得到了很好的实施。办公室还制定了办公室值班表、例会表、笔记本封面、学生会成员通讯录等一系列文本工作。同时，办公室每天每个时期都安排人查看办公室值班情况，督促了值班情况的更好完成。其次办公室主要负责了会场的布置，首届拔河比赛、学生会茶话会会场等，都各负其责，维持会场的整洁，还有物资的采购，在会场布置方面，会场的打扫办公室的每位成员都积极主动，为每个活动开始前就营造了一个良好的氛围。学习部：学习部每周每天的考勤汇总工作，每天坚持查，天天如此，工作中必然会感觉辛苦，但是，所有人都坚持到了最后。话说?坚持就是胜利?。对于学习部每个人来说，只要学生一天不停课，服务学生工作就没停歇。除了每天的考勤工作之外，还进行了全面大检查，一次性将所有的班级查到，不管天寒地冻还是刮风下雨，考勤工作从未间断过，或许，正是因为那种责任驱使着学习部的每一位成员，我院考勤率才能在每周的大院评比中名列前茅。为了迎接英语三级考试，特邀请英语专业的优秀教师许明丽老师给同学进行了一次备考?英语三级?讲座，为各位同学们讲解了考试的备考策略，与此同时，也增加了各位学友们的学习激情和学习主动性。

宿管部：定期开会，及时总结工作、布置任务，坚持了例会制度，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿管部部员工作水平，宿管部还要求各干部经常深入寝室或召集熟悉同学问起情况，将寝室问题及时反馈给学生会，在寝室卫生方面：通过学校后勤与宿管部平时的检查。了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，使经济与管理学院能在总院中占有更多的优秀寝室和文明寝室。具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。寝室文化方面：本学期举行了?和谐寝室?评比活动,主要对象是10级新生，也包括各级老生。在?和谐寝室?创建活动中，同学们积极装扮寝室，以自己独特的风格来装饰。通过举办这次?和谐寝室?评比大赛，旨在调动同学们的积极性，活跃学校气氛，鼓舞同学们开动脑筋，发扬团结合作的精神，依靠集体智慧共同建设好宿舍，同时，通过同学之间的共同合作，互相关心、互相帮助，营造一个和谐、美好的人文环境，使同学们的生活更加丰富多彩，使宿舍里时时洋溢着欢歌笑语。成绩只代表过去，本部门会继承优良传统，发扬吃苦耐劳的精神，创出佳绩。

劳动部：每天按时检查我院教室卫生，对于我院的环境保持清洁，发现不净的地方尽快打扫。在与其他院系比较，劳动部从与各院的卫生比较也体现了自己的优势和不足，通过本部成员的商讨，大家各抒己见以为搞好本系的卫生环境为目的，通过一段时间的努力使原来的不足得以改善。劳动部针对存在的问题进行每日早、晚各检查一次，并于每周一下午进行一次彻底大扫除。每周末对各班卫生做一次总结，可以作为评比?先进班级?的参考资料，争取把这项工作推上一个新的台阶。这学期还积极配合了大院义务劳动的检查，从活动中我们发现很不多不足，部门成员的主人翁意识不强，纪律性和时间观有待提高。

财务部：在过去一个学期带领大一干事针对大

一、大二各班班费进行清查，严格把关学生会里面的每一分开销，做好收据的登记，账目透明公开化。

文体部：本学期开学前期，文体部举办了?经济与管理学院首届迎新乒乓球赛?，对活动流程策划、安排及组织参赛球员的征集，此次活动的举办起到了迎接新生，丰富学生体育文化生活，健身益智的目的。接下来是12月初举办的?经济与管理学院拔河比赛?，次活动是本着?友谊第一，比赛第二?的原则举行，以此增进本院各兄弟班级之间的友谊赛，拔河赛之后的是学生会茶话会，此次茶话会也增进了成员们之间的交流，更使部门之间相互了解。12月24日，在学生会堂举行了一年一度隆重的?圣诞晚会?，晚会是由学生会与团委合作举办，体部主要负责与团委文体部合作负责节目、舞台方面，同时文体部在刻苦排练下，也推出一个特色舞蹈作为经济与管理学院学生会代表节目。

外联部：由于外联部工作的特殊性，需要较多人和较多时间投入工作，干事也都得到了一定的成长和锻炼，外联部今年一改往年作风，给所有人加入外联部的机会，让志愿加入外联部的人，在外联部工作一段时间，充分了解和学习外联部的工作，由他们的表现和工作感受决定他们是否适合外联部的工作，在工作上，除了合理地安排和组织好各自的外联工作外，还积极配合学院的各种活动：如刚开始的乒乓球赛‘拔河比赛拉’圣诞晚会。目前为止，外联部一共拉到了15条横幅，现金200元，云南白药试用装一套，以及若干小礼品

纪检部：学期初纪检部让新成员的纪律等各方面需要培养故纪检部联合其他一些部门组织进行了干事纪律培训大会，十月中旬学生会为提高学生干部的综合素质组织学生会全体成员进行晨跑，在此期间我们纪检部成员负责每天各部门的签到及会牌检查情况，随着部门成员经验增多，各项工作步入正轨，纪检部成员开始配合学校完成各项活动，在每个部门不管大小活动只要需要纪检部来维持纪律她们都能准时到达，与此同时纪检部还分配干事每周跟踪监督其他部门的例会，检查该部门出勤表现情况、例会参加情况。纪检部每周总结一份周总结在部长级例会上进行公布，在这一学期共开出学生会干事一名9，每周五晚上,纪检部都要召开一次讨论会,在会议上,她们将对前一周的检查情况进行评价,指出不足之处,共同解决,并且共同提出下周的计划。女生部：这一学期积极配合学生会各部门开展工作，认真完成各项常规工作：

1、学生会各活动的礼仪工作，协助学生会其他部门及社团协会做好各类活动的礼仪工作，体现学生会的良好形象。

2、积极参加学生会组织的各项文体育活动，如拔河比赛、心灵运动会赛等。

3、为了提高我院女生的动手能力，女生部在这学期里参加大院举行了女子篮球大赛，并且取得第三名的优秀成绩。

心理咨询部：是主要常规工作及职能即调查并整理经济与管理学院学生的心理健康状况信息，建立心理健康资料网络，帮助学院及时掌握学生的心理健康动向，预防及干预心理危机的产生。心理部主要结合各班心理健康委员反映上来的情况，经调查核实并整理相关信息上报给学院，填写心理记录本予以备份并上交学校心理健康中心。实践证明，我们还应该努力加强与各班级及学生的沟通与交流，加大心理健康知识的相关宣传，促使工作能更好的开展并取得好的成效。心理部与女生部联合举办了女子篮球赛，把我院篮球爱好者积极组织在一起，组编了自己的篮球队，与学院其他院系进行比赛，取得了优异的成绩。心灵运动会运动会是我们全校无论是老师还是同学都十分注重的大型团体活动,不仅仅能锻炼个人,更加能体现团队意识与服务意识,增强同学们的凝聚力与奋斗精神，心理部更要不断地提高自身的素质才能把工作做得更好，才能更好地服务同学。

网络技术部：配合其他部门打印文件，在本部门成立宣传小组并连续展出了多期海报在整个学生会中起到了很大的作用。

人力资源部：每周例会是人力资源部必不可少的工作，在这期间部门成员对工作的不尽心或者对工作的态度懒散影响到自身情绪，所以，经过多次例会之后也成员深刻意识到不能因为个人情绪影响到他人情绪，平时的工作中保持紧密的团结，每个人在工作中都应该增强个人的主观意识，面对现场临时事件发生时，能够从容地个人独自解决，并且在工作中应该表现出积极的主动地位而不能一味地处于被动地位。

二、取得的成绩与不足

㈠、成绩 学生会通过积极组织参加校级的多项活动，以不同的形式、从不同的侧面大力宣传了我院学生会特色。从开学的默默无闻到晨练的一鸣惊人，经济与管理学院学生会在全校的知名度日渐提高，其他学院的同学对经济与管理学院学生会的态度也由?鼓励?型向?羡慕?型转变。

学生会各部都在努力的独立策划活动。学生会所做的一切工作都是从零开始，各部开展活动更是在摸索中前进，走一步看一步。各部独立开展活动时，虽然有一些挫折，但更多的是成功，更重要的是，大家通过这些活动得到了锻炼，积累了经验，为未来各项工作的开展提供了良好的基础，就像开学之初杨剑科长所说，我们经济与管理学院学生会与其它学院的学生会是不一样的，我们学生会增设的部门多，但目的只有一个都是为了同学服务，而且在学生会各项活动的开展过程中，并不因为部门多而乱，而是大家变得更加团结，虽然也遇到了各种各样的困难，但大家始终没有放弃，而且是负责任地开展着各项活动。活动在开展，团结在增强，责任心也在步步提高，不言放弃的信念更在延续。

㈡、不足

1、各大型活动的相互配合、人员调动、部门协作还不完善。我们知道一个大型活动的举办涉及到方方面面的工作，比如前期的宣传策划、中期的组织实施、后期的总结宣传，还有活动的现场布置、主持人、礼仪、话筒音响设备等，需要各个部门的团结协作，那个环节出问题都会影响活动的整体质量。但是现在却出现这样一种现象：那个部门搞活动，那个部门就特别积极特别用心，而其他的部门则不是那么用心或是不管不问等，这样很不利于活动的开展。

出现这种情况的最主要原因是：举办活动的部门总是把活动当成是自己的，他们一方面需要大家的协助和支持，一方面又不想大家干预的太多，总想什么都根据自己的思路走，这样很不利于集思广益，而且长期下来就出现了上边的情况。我们之前一直强调大型活动是由学生会主办，某个部门或者某几个部门共同承办，还有协办方赞助方等，目的就是要调动集体的力量，团结协作把活动搞好。以后的工作中，我觉得大型活动可以成立专门的委员会，负责整个活动。

2、部分计划工作在实际中没有得到落实。虽然说?计划赶不上变化?，但我们的工作计划缺少实际的可操作性，有些计划太过空想，并不能在具体工作中起到指导作用。我认为原因主要有两方面：一个是大家在做工作计划时没有充分认识到工作计划的重要性，只是把它当做工作计划来做；另一个就是个大家站的高度还不够、水平有限、对部门的把握不足，而且没有得到相应的指导和可参考的材料。以后的工作中，要让大家充分认识到工作计划的重要性，结合多方意见建议制定一个合理完善的工作计划，并且应该做到?低起点，高要求?。做好力所能及的工作，在条件允许的情况下，再去谋求更高更深的发展。工作计划是一学期工作的总纲，学期结束时，不免会让人将实际工作情况与之做对比，如果发现很多计划都没有实现，难免会产生心理落差。

3、各分管副主席的职责与工作意识。一直以来，我们主席团内部都不缺乏交流，只是在上情下达上出现一些问题。作为副主席，我们的职责就是协助主席做好工作，明确责任分工，主抓分管部门的各项工作和活动。副主席和办公室一样，都是联接主席团和各部门的纽带，最关键的就是要做好?上情下达?。这方面，我做的不够好，很多事情各部门都不了解，更别提开展工作了。

每次开完会后，副主席都应该把上级及主席团的工作计划、布置得任务及指导意见及时地反馈给各部门的负责人。让各部门明确自己要做什么，怎么做。团总支学生会虽然分部，但工作不是由哪一个部门垄断就能做好的。这就需要各部门之间加强协调与配合。副主席首先应该指导部门工作人员树立合作意识，主动和其他部门联系。在受到阻力时，可以由分管副主席负责出面调解。

4、提高学生参与活动的积极性。在这里，我想指出的一点是，有时不是同学们不去参与，而是我们的宣传工作不到位，可能有些同学都不知道什么时候在什么地方举办什么活动。这一点就需要我们深刻反省了。

在以后的工作中，一定要注意信息的及时发布和宣传舆论，这很重要。

5、注重工作细节的把握。通过我对各部门在做具体工作过程的了解，我觉得我们应该加强工作细节的把握。我们参加的大部分活动都是本着学习的态度，这样，过程就显得比结果重要得多。也可以说现在我们是在积累经验，为以后更好地工作打下坚实的基础。（1）注意每次活动资料的保存。其实在开学之初的工作计划中就提到过，?要注重保存每一次活动的原始资料?。但是实际工作中，仍然缺少这方面的重视。（2）前期策划与后期总结的完善。在前期策划方面，这学期做得还可以，各部策划时都很认真，只是处理一些细节问题上，比如宣传，如何提高同学参与的积极性等细节上还有待提高。但是后期的总结做得不好：一是总结不及时，二是总结不认真。每次都需要上面催促，有的则是直接粘贴复制。

6、加强学生会成员的形象建设。、学生会是代表广大学生利益的组织，其宗旨是服务学生。学生会成员理应是一批思想道德素质高，个人作风过硬的学生骨干，在各方面都起着模范带头作用。成员的作风在很大程度上代表着整个学生会的形象。比如，签到出勤方面。有的成员只是签个到就走人，或者上到一半的自习，很随意地就离开了。既然定了制度，就是要以此来约束学生会成员的行为，如果都那么漠视这些规章制度，那么我们有什么必要制定，又有什么资格去要求别的同学去遵守呢？

学生会成员一定要加强纪律性教育，首先就是作为主席团的我们要以身作则。

7、各项规章制度还不完善，本学期我们已经制定了一些，但是还有缺陷不完善，诸如评优评先和奖惩机制、主席团和部长级换届、招新工作和人才选拔等；档案资料的整理重视不够，诸如工作计划工作总结和活动策划活动总结等，很多人认识不到它的重要性，消极怠工；新闻宣传不及时不到位，没有充分调动大家的积极性和所有力量，新闻质量不高；注意部门和整个学生会的长期规划，工作经验的积累，整个学生会的传承和发展，只有站在巨人的肩膀上才能看的更高走的更远。

三、下学期的工作展望

本届学生会是经济与管理学院第二届学生会，我们所有的工作成果和经验教训，都必将成为日后各届的宝贵财富。

1、继续完善规章制度、加强自身建设，建立一支精干的学生干部队伍，为以后工作的开展奠定基石；

2、打造学生的文化活动，积极开展具有我们经济与管理学院学生会特色的活动，更多的吸引同学们的目光，得到同学不变的支持，让这些活动的影响力能达到更长久的效果；

3、我们要更加注重保存每一次活动的原始资料，为举办第三届、第四届……做以准备；

4、对同学们的意见，我们应建立一个保密机制，并对意见进行及时反馈；

5、积极?走出去，引进来?，主动与其他学院学生会进行交流，走访其他学院，有选择的参加其他院部组织的活动，邀请他们参加我们的活动，加深与其他学院的感情，扩大彼此合作空间，以实际行动支持其他学院的工作。大学是一个充满梦想的地方，但同时我们也就背负了更多的期冀，怀揣着更大的理想，在压力和动力之下痛苦并快乐着，我们为此而喜怒哀乐，但是有一点，既然选择了远方，我们只需风雨兼程。

经济与管理学院学生会正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某种程度上说是必然的，没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢？ 四个月来，我们学生会的每一项活动的顺利进行，均离不开院领导的正确领导，离不开科长的具体指导，离不开校学生会及各其他学院学生会的支持和帮助，更离不开全体学生会干部的努力和奉献。总结人：杨苡 0一一年一月六日 二

第三篇：经济与管理学院学生会模块工作总结

经济与管理学院学生会工作设想

一、树立团学品牌。

基于九院的商理特色，我们积极打造我院精品活动并配合大力宣传，如产品发布、CIS大赛等活动。扩大活动影响范围，努力把经管的活动打造成校园的经典活动，提高全校参与度。同时也注重加强与校团委、校学生会、其他各院学生会以及其他高校商学院之间的交流，为经管学子创造更多的机会和发展平台。

二、加强人员培训

学生会充分利用青共校、二级团校、各校园讲座等平台加强人员培训。从常委、正副部长到干事进行分层次多角度培训，将以往的培训资源整合，做到周期化、精品化、全面化、细致化。构建“T字形”人才框架，充分稳固组织人员结构，确保组织稳定发展。通过培训增加人员的存在感和归属感，在“三实一新”的培养理念下使所有成员素质更上一层楼。

三、明确部门定位

部门是学生会存在的表现形式，健全学生会的各项职能和制度，加强学生会的自身建设，制定较为完善的工作制度，是学生会开展工作的前提和有效保障。明确各部门定位，确定各部门职责，制定明确的建制分工使各部门充分配合、各司其职、共同发展，进而确保院学生会的发展欣欣向荣。

四、深化考核制度

采取360度全方位多维度考核方式，按规定时间地点严格对各级学生干部进行深层次多方位的考核，以评促建、以评促改、以评促进。通过考核制度，充分打造一支纪律严明、作风顽强、态度负责的学生干部团队。

五、加强与其他院校商学院的联系

这一年院学生会充分在南京市大学生商院联盟中发挥了积极作用。在与其他院校的交流中，更好的学习与完善，从而成为南京市商院联盟中的领军性学院代表。积极参与在宁其他高校举办的各项活动，增进兄弟院校间的友谊并在活动中取得了优异的成绩。

六、正确引导入学生会动机，培养干部工作热情

进入学生会不是升官发擦掉捷径，只有认真为广大师生工作的人才才是真正的人才。在面临诸多挑战的社会中，为个人利益办事并非自私自利，关键在于正确处理好个人利益与国家利益、集体利益的关系。在学生会中工作，要本着为师生工作的原则，只有在集体利益的前提下，同学才会支持学生会工作，肯定学生会先进性。首先要重视新进干事的培养，挑选同学心目中有责任心、有能力的人来担任学生会职务，明确学生会管理制度各个条款要求严格遵守，介绍学生会各个部门优秀工作表现及工作内容和基本情况，工作中的吃苦耐劳，需从琐事做起。其次，以身作则、言传身教是培养干部的最优途径，要认真听取普通同学的意见，把民意调查落实到使实处。另外，对个别同学意见较差的学生干部需要个别谈话，给他们改正的机会，以个人

利益为先的学生干部损害了集体利益，自私的人格受不会被社会接纳的。

七、完善学生会制度

其一，进一步严格规定考勤制度。其二，策划方案要求做的具体详细，分工明确，减少宣传和浮夸词句，在创新设想方面要切实考虑到活动经费和人力的问题，对于有建设性的想法，要有具体实施办法。其三，管理和布置好活动经费，给外联部以充分时间去拉赞助。其四，各部门内部做好交流，定期见面商讨事宜。其五，要求组织部提高协调各部门工作的能力，是各个成员的力量得到发挥。

八、信任并培养学生会干部独立处理问题的能力

调动每一位学生会成员的工作热情，根据每位成员的兴趣爱好及特长，给予独立工作的机会。千里之行，始于足下。告诫各位学生会成员要踏实工作，从小事做起，逐步积累经验，培养独立处理问题的能力。相信在各位优秀学生干部的带领下，会产生更多积极为校园文化建设做贡献的同学。

第四篇：办公室日常规章制度

办公室日常规章制度

1.为加强公司考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度.2.公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理.工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前必须经本部门负责人同意。

3.早上八点之前要签到同时电脑启动并登陆办公QQ，超过8点10分，按迟到处理。不迟到，不早退，突发情况的提前打电话向经理汇报。（迟到，早退罚款首次10元/次，第二次20元。）

4.事假40元/天，月累计不超过2天；3天以上按旷工处理。旷工50元/天，（旷工半天按一天计算）第二次100元/天依次递增，每月累计旷工3天以上者（含3天）视为自动离职并予以辞退。（婚假、丧假除外）

5.员工因病可请病假，2个工作日以内（含）的凭医院证明由人力资源部门批准病假；超过2个工作日的，凭医院证明由公司领导批准病假，病假条随考勤表送人力资源部门备案（如无医院证明将视为事假处理）。

6.严格请假制度，请假须由行政人员批准，越级请假无效，电话请假无效，代假无效，且代假人员同请假人员一并处理。员工因私事请假1天以内的（含1天）由部门负责人批准；2天以上的（含2天）由总经理批准。事假按40元/天扣除。负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕后到行政部销假。未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理，请全体员工谨慎请假。7.员工按规定享受探亲，婚假，产育假，丧假等，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。

8.员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督检查，部门负责人对本部门的考

勤要秉公办事，认真负责。

9.新员工录用前必须办理好各项入职手续，包括身份证复印件、工作经历信息、亲人联系表，银行卡号登记。如不及时登记后期出现问题属行政人事失职将扣除100元罚款加警告一次，如再犯予以辞退。如给公司造成严重损失的，将由行政人事全额赔付，同时直接辞退。

10.新员工严格按照要求进行岗前三天培训并进行考核，对考核不能通过的坚决不予以录用。

11.正式录用员工后按月考核业绩和月调整职务，对连续两周考核不达标的重新进入培训期，培训期3天（每天按20元工资）12.周一至周六为工作日，周日为休息日。上班时间：上午：08：00—11：30

下午：14：00—16：00 上下班作息时间，根据公司实际需要和季节变换。

13.上班时间不许吃零食，大声喧哗，扎堆聊天，电脑挂私人QQ、手机挂私人QQ、玩游戏等与工作无关的事（违反者每次罚款50元，态度恶劣者罚款翻4倍）。

11.上班时间不得私自外出如有特殊情况须经领导批准，业务员需要拜访客户的须填拜访单（客户的单位名称，姓名，电话号码，拜访原因，单位地址，约见时间，出发时间，回来时间）填完拜访单必须经领导签字同意方可出去，若中午时间赶不回公司要电话通知行政人员。违反者每次罚款50元。

12.上班衣着应当得体大方,不得穿拖鞋穿奇装异服。上班之前不得饮酒，吃气味重的食品，不得在办公职场内吸烟。注重个人及办公卫生，保持良好的形象。上

班期间并佩戴工作牌（穿拖鞋，不佩戴工作牌者每个班次罚款50元，态度恶劣者罚款翻4倍）。

13.正式上岗员工发放工作牌，每月检查一次。如丢失、损坏的，给予补发20元/个。如二次丢失、损坏加倍处罚。

14.员工工作期间应自身原因，造成客户投诉，按情节严重性给予适当处罚。（如：客户资料填错误第一次警告处理；第二次罚款50元；情节严重劝退处理）。15.正式员工因特殊原因离职者，必须提前一周向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司的财物，硬件资料设备及钥匙归还公司。（注：试用期员工因特殊原因离职者，必须提前2天向经理提出辞职申请）。

16.每月20号为工资发放时间，离退员工工资发放同为20号发放。（所有员工在入职后需留下本人银行卡号。如中行、工行、农行）。

17.积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动。

18.多讲礼貌用语，口中不带脏字，不说刺激挖苦别人的话，不拉帮结派，传播影响公司利益的新闻，同事之间应当团结互助互爱相互合作，为公司共同发展为目标。

19.接待客户要微笑相应，礼貌问候，倾听需求，依需推荐。不抢话、插话、争辨、讲话声音适度、有分寸，语气温和文雅，不得大声喧哗。听到意见批评时不辩解，礼貌致歉，冷静对待，详细记录及时上报。（如果接到客户投诉情节严重者本公司有权解除劳动关系）。

20.严禁在办公职场内打架斗殴，情节严重者无薪开除。不得私藏公司物品及重要机密文件，一旦发现本公司将向当地公安机关报案。一切内部文件、资料、报

表、总结等都应做到先收藏好，保证桌面上无资料泄密方可离开。

21.大家都有爱护本公司公物和节约能源的责任，如故意损坏公物应按物品原价的三倍赔偿，非故意损坏按原价赔偿。最后离开的员工应及时关好水电及门窗方可离开。

22.遇到客户询问，要做到有问必答。不得以生硬，冷淡的态度回答客户提出的问题。如有不懂得要对客户说“不好意思，我是新员工不太了解，我请我们的主管为您解答，请稍等”，“我可以就这个问题帮你咨询公司人员，看看怎样帮您”。23.顾客馈赠物品一律交公不得私留，不贪污、不受贿、不挪用公款、不以权谋私。要勇于揭发问题，敢于同不良现象做斗争。

24.全体员工都有保守公司秘密的义务，在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司的秘密更不准出卖公司的秘密。公司秘密是关系公司发展和和利益，在一定时间内只限一定范畴的员工知悉的事项，公司秘密包括以下几项：（1）：公司经营发展决策的秘密事项；（2）：人事决策中的秘密事项；（3）：专有技术；

（4）：重要的合同、客户和合作渠道；

（5）：公司非向公众公开的财务情况，银行账户账号；（6）：经理确定应当保守的公司其它秘密事项。

公司的秘密文件资料应标明“秘密”字样，由专人负责印刷、收发、传递、保管，非经批准，不准复印，摘抄秘密文件、资料.记载有秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管,如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。25.严重违反公司规章制度的行为

职工有下列情形之一，为严重违反公司规章制度的行为，公司可依照《劳动合同法》第三十九条予以解除劳动合同。

1、不服从公司工作安排者。

2、拒不听从主管指挥监督者。

3、未完成工作任务，造成较大影响或损失者。

4、虚报工作成绩或伪造工作记录者。

5、报销金额造假者。

6、伪造收据者。

7、遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

8、严重违反各种安全制度，导致人身或设备事故者。

9、一个月连续旷工3天或一季度内累计旷工7天以上者。

10、一个月迟到/早退累计超过（含）7次者或一季度内累计10次者。

11、因员工自身原因给公司或者第三方带来较大经济或声誉及其他损失者。如员工离职，离职时需赔偿全部损失。

12、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

13、携带危险或违禁物品进入工作场所者。

14、在公司内酗酒滋事。

15、在公司内聚众赌博。

16、故意毁坏公物者。

17、故意撕毁公文者。

18、对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

19、聚众闹事妨害正常工作秩序者。

20、盗窃同仁或公司财物者。

21、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

22、在公司内部有伤风败俗之行为者。

23、与其他单位同时建立劳动关系者。

24、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

25、经公检法部门给予拘留、劳教、被判处刑罚者。

26、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

27、请假证明作假者。

28、有违道德规范的行为。

29、其它严重违反公司规章制度的情形。

注：罚款不是目的，目的是让大家有一个良好的工作环境，规范自己的言行，养成良好的工作习惯及培养个人职业道德。希望大家严格遵守规章制度。

连云港久爱网络工程有限公司

2013年10月1日

第五篇：办公室日常规章制度（本站推荐）

办公室日常管理制度

为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

第一条

员工应严格遵守考勤制度，准时上下班。

第二条 员工上班时必须保持服装整洁、得体，不得穿拖鞋等不适宜的装束。

第三条 上班时间不得浏览与工作无关的网站，或聊天、听音乐。

第四条 上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第五条 在办公场合应用语规范，严禁大声喧哗；如有客人进入工作场所应礼貌问、答、热情接待。

第六条 办公桌上应保持整洁，抽屉内物品需摆放有序。第七条 每日做好办公室清洁工作，保持良好的办公环境。

第八条 工作时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。

第九条 遵守保密纪律，不得泄露公司机密。第十条 文明用厕，节约用纸，注意保洁。

第十一条 爱护公司财产和设备。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。