梅花镇关于下属事业单位中层干部任职的请示

第一篇：梅花镇关于下属事业单位中层干部任职的请示

梅花镇关于下属事业单位中层干部任职的请示

县委组织部：

根据县委组织部《关于加强科员级干部管理工作的意见》要求，结合乡镇事业单位机构改革后，我镇下属事业单位机构设置和人员变化的实际情况，经过竞争上岗和镇党委研究，拟对下属事业单位中层干部进行调整：

一、可以形成竞争上岗的单位：

梅花镇农业经济技术服务中心现有编制和人员11人，领导岗位设置主任1人，副主任2人，共有6人参加竞争，其中竞争主任的2人，报名竞争副主任的4人。经过民主测评、演讲答辩、组织考察等环节，主任岗位综合得分按高低排名情况为：赵家军，王自同；副主任岗位综合得分按高低排名情况为：赵凯，王自同，王庆伟，张鑫，崔华。

经镇党委研究：

赵家军同志拟任农业经济技术服务中心主任； 王自同同志拟任农业经济技术服务中心副主任； 赵凯同志拟任农业经济技术服务中心副主任；

二、不能形成竞争上岗的单位：

梅花镇工贸服务中心编制3人，现有工作人员3人；文化广播电视服务中心编制3人，现有工作人员3人；

城管环卫中心编制2人，现有工作人员2人；计划生育服务中心编制4人，现有工作人员4人（原主任表现优秀，能够胜任主任岗位）。以上五个中心由于人员数量、人员素质和文化程度、年龄结构等方面条件限制，均不能形成竞争上岗。

经民主推荐、组织考察和党委研究： 李明军同志拟任工贸服务中心主任； 解德斌同志拟任工贸服务中心副主任； 呼啸同志拟任文化广播电视服务中心主任； 江雪梅同志拟任文化广播电视服务中心副主任； 王雪松同志拟任城管环卫服务中心主任； 邸洪彬同志拟任城管环卫服务中心副主任； 王健同志拟任计划生育服务中心主任； 王雪松同志拟任计划生育服务中心副主任； 以上意见妥否，请批示。

附：梅花镇农业经济技术服务中心领导干部竞争上岗综合得分表

附件：

梅花镇农业经济技术服务中心领导干部

竞争上岗综合得分表

（按竞岗职务以姓氏笔画排序）2009年6月6日

第二篇：中层干部如何激励下属

课后测试

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测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.中层干部让员工心甘情愿地为企业做事的激励方式是： × A

愿景激励 B

荣誉激励 C

榜样激励 D

情感激励 正确答案： D

2.关于绩效和薪酬的关系，表述正确的是： × A

利用关系 B

交换关系 C

互助关系 D

竞争关系 正确答案： B

3.调动员工积极性时避免用到的话术是： √ A

刺激的 B

积极的 C

鼓励的 D

健康的 正确答案： A

4.下列选项中，不属于中层干部对员工薪水衡量的方式是： √ A

横向比较 B

纵向比较 C

可替代性比较 D

直接比较 正确答案： D

5.作为中层干部，当觉得自己表扬下属的分量不足时，可以采取的方式是：

√

A

给下属升职 B

给下属加薪 C

请高层领导出面 D

单独给下属红包 正确答案： C

6.中层干部调动员工的积极性，让下属明白的道理是： √ A

为自己工作 B

为公司工作 C

会得到理想报酬 D

会得到荣誉 正确答案： A

7.初涉职场的员工最重要的工作状态是： √ A

相互比较 B

杜绝浮躁 C

为薪水而工作 D

技能卓越 正确答案： B

8.中层干部避免成为职场“夹心饼干”的最佳方式是: × A

循规蹈矩 B

引而不发 C

充当民主领袖 D

自动自发 正确答案： B

9.受到越来越多企业重视和青睐的管理方式是： √ A

人性化管理 B

制度管理 C

激励管理 D

民主化管理 正确答案： A

10.关于激励员工的做法，表述错误的是： √ A

用激将法刺激员工

B

经常表扬，不吝啬赞赏的话语 C

让奖励的类型变得多样化 D

注重物质与精神理念相结合 正确答案： A 判断题

11.员工的可替代性降低，薪水通常会逐步提升。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

12.采取给员工少量多次的加薪方式要比多量少次的效果好。此种说法： ×

正确

错误

正确答案： 正确

13.员工如果在本职岗位上做得不够优秀，就可以选择创业。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

14.只用一套理论或者思想让员工干劲冲天是激励员工的上策。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

15.职业经理人应该对各个岗位的工作和薪水有正确的认识。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

第三篇：四河乡下属事业单位中层干部竞争上岗

四河乡下属事业单位中层干部竞争上岗

实 施 方 案

根据中共泗洪县委组织部《关于加强科员级干部管理工作的意见》（洪组[2008]21号）文件精神，结合乡镇事业单位机构改革后，内部机构设置变化的实际情况，决定对四河乡事业单位中层干部职位实行竞争上岗。具体实施方案如下：

一、指导思想

认真贯彻落实干部队伍“四化”方针，坚持党管干部的原则，选贤任能，优胜劣汰，进一步拓宽民主、公开、竞争、择优选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，优化中层干部队伍的结构，提高干部的积极性和创造性，努力建设一支能干事、会干事、干成事、好共事、不出事的高素质干部队伍。

二、竞争职位和对象

1、竞争上岗的职位：

四河乡农业经济技术服务中心主任1名、副主任：2名；

2、竞争上岗的对象：四河乡事业单位在编在岗人员。

三、资格和条件

参加竞争上岗的人员，应具备以下条件：

（一）基本条件：

1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持原则，秉公办事，作风正派，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感；

2、具有竞争岗位所必备的专业知识和一定的政策理论水平；

3、具有一定的组织领导能力和实际工作经验；

4、能以身作则，廉洁奉公，有较好的群众基础。

（二）资格条件：

1、应有三年以上工作经历（竞选主任的人员必须要有任副主任或相当于副主任的工作经历）；

2、高中以上学历；

3、年龄一般为男50周岁、女45周岁以下;

4、未竞争上主任职位的竞职人员，可参加副主任职位竞争；

5、所有人员原则上只参加本部门主任、副主任岗位的竞选。

四、程序与方法

1、制定方案，宣传发动。竞争上岗工作在乡党委的统一领导下进行，具体工作由乡组织办专门负责。

2、报名。凡符合条件的人员，携带身份证、毕业证书、学历学位证书（原件、复印件各一份），近期同底免冠一寸彩色照片3张，到乡党委组织办报名，并填写《竞争上岗报名表》。

3、资格审查。乡党委对报名人员进行资格审查，按职位计划数与报名人数的比例至少为1：2确定竞选候选人，并将名单予以公布，不足1：2的取消该竞争职位，任职人选报县委组织部审批。

4、演讲答辩。组织竞职人员进行演讲答辩。演讲答辩评委由部分乡领导班子成员组成。演讲答辩采取百分制，占总成绩的50%。

5、民主测评。由乡领导班子全体成员和全体事业单位在编人员进行民主测评。民主测评采取百分制，占总成绩的20%。

民主测评成绩=“同意”票数/总有效票数×100。

6、组织考察。乡党委组织对竞岗人员进行德、能、勤、绩、廉全面考察。乡党委成员听取考察情况，然后分别为考察对象进行百分制打分，去掉一个最高分和一个最低分，取算术平均数为组织考察得分，占总成绩的30%。

7、研究决定。乡党委组织办根据竞职人员演讲答辩、民主测评和组织考察的综合得分，按分数高低提出拟任人选，提交乡党委集体研究决定任职人选，并进行公示。公示后，按照程序向组织人事部门备案后，并正式任命。

综合得分=演讲答辩成绩×50%+民主测评成绩×20%+组织考察成绩×30%+奖励附加分。

加分条件：2006以来，考核优秀的，每年加1分，满分3分；2004年以来，获得县级以上表彰的，每次加1分，满分3分。

五、有关要求

竞争上岗人员的职务实行聘任制，聘期三年。

有关竞争上岗其他未尽事宜，由乡党委研究决定。

中共四河乡委员会

2011年9月20日

第四篇：任职请示格式

关于×××等同志任职的请示

中共成县委： 经2009年3月×日××会议讨论，建议： ×××同志任×××××，免去××××职务； ×××同志任×××××，免去××××职务。妥否，请审示。附：会议纪要、现实表现 中共成县××× 二○○九年三月十日 中共成县×××会议纪要 第×次

中共成县××× 二00九年三月十七日

会 议 纪 要

2009年3月 日，××主持召开××会议。应到×人，实到××人，缺席××人（事假×人、病假×人）。会议就×××同志任职一事进行讨论，现纪要如下：（任免事由）经2009年3月×日××会议讨论，建议×××同志任××，免去×××职务。主 持： 参 加： 列 席： 记 录： ×××同志现实表现（仅供参考）××同志有较高的政治素质和政策理论水平。能认真学习马列主义、毛泽东思想，努力在全面系统地掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系和基本观念上下工夫，在坚持解放思想，实事求是的科学态度上下工夫，能始终坚持以正确的信仰、坚定的信念和科学的理论武装头脑，不断增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性。比较注重学习，有较扎实的理论功底和文字工作能力。能自觉加强党的基本理论和专业知识的学习，不断提高业务工作水平，同时还广泛涉猎哲学、经济学、管理学等方面知识，不断提高自身修养。在工作和生活中注重“立德、立言、立行”，坚持立足本职、务实进取、甘于奉献，做“三个代表”的忠实实践者，认真履行一个新时期党务工作者的职责，为 工作作出了贡献，多次被评为××等荣誉称号。××同志有较强的工作能力和领导水平。在分管工作中，能始终坚持以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实上级的决议、决定，始终围绕发展第一要务，认真履行岗位职责，狠抓工作落实，努力推进工作创新，取得了较明显的工作成效。一是。二是。三是。××同志有较强的事业心和政治责任感。工作实践经验丰富，长期从事党务和政府部门工作，能坚持原则，敢于直言，大胆发表自己的观点，工作任劳任怨，不计较个人得失。在 工作时间较长，业务工作十分熟练。工作认真负责，雷厉风行，做到有布置、有检查、有落实，指导有力、督办到位。处事比较周全、果断，能正确处理上下级和各部门之间关系，基层反映较好。民主意识和全局观念强。能积极参加领导班子民主生活会，认真开展批评和自我批评，能主动配合部主要领导抓好分管工作，自觉维护领导威信和班子团结，有全局观念，能顾全大局，始终保持良好心态，积极努力开展各项工作。××同志清正廉洁，高效务实。能以身作则，自觉维护 干部形象，做到与人为善，对人热情。为人正直，乐于助人，通情达理，坚持公道正派，不滥用职权谋私。善于做群众思想工作，无论是，还是，都能认真接待，对能解决的问题不推不拖，对不能解决的问题做好耐心解释。团结同志，关心部属，在政治上、生活上关心年轻同志，真诚待人，能主动帮助解决机关干部实际困难，群众基础较好、威信较高。廉洁自律，淡泊名利，工作中能严格要求自己和身边工作的同志，自觉遵守国家法律法规和党的纪律，坚持大事报告制度和收入申报制度，生活中没有不良嗜好。不足之处： 中共成县×××（盖章）二○○九年三月十日

第五篇：中层干部任职所需材料

中层干部任职所需材料

中层干部任职，需首先提供竞争上岗方案，各单位按照方案开展报名工作，报名结束后，将报名结果报县委组织部。符合竞争上岗条件的严格按照竞争上岗相关程序进行，不符合的，请各单位进行推荐和考察后，提供以下材料：

一、任职请示（需对竞争上岗情况作出说明）（1份）

二、考察综合报告（1份）

三、考察材料（一式3份）

四、干部任免审批表（一式3份）

五、民主推荐汇总表（竞争上岗不用填写）（1份）

六、民主测评汇总表（个别谈话征求意见和民主测评）（1份）

七、任职人员身份核定证明（如是行政身份需核定）（1份）

八、党委（组）酝酿确定考察对象、党组(党委)讨论决定两个环节的会议记录、会议纪要（会议记录要详细）（各1份）

注：上述材料除考察材料和任免审批表统一用16K纸打印外，其他用A4纸打印，报县委组织部干部科（公务员管理科）。

联系人：陈朝建联系电话：7617615