省直机关下属事业单位一览

第一篇：省直机关下属事业单位一览

省直机关下属事业单位一览。

不一定十分准确，纯属个人友情提供,大家分享。版主给加个回复浏览，以便让更多同志看到。

本人现在单位负责人事一块，对着省人事系统内网编写的（其中有小部分企业性质的，一般不会让军转去），后面加了自己一些心得，个人见解，不是很准确，大家参考，不要偏信，希望能给大家带来帮助，有问题可以指正。还有，大部分单位都有服务中心，一般是军转的被迫落脚点。版主能不能设成回复后浏览，希望别沉下去，让更多转友分享。

以下内容需要回复才能看到

省五大班子：下面都有腿，类似服务中心，南郊宾馆，等等 名字好听但不实惠，去年好像没留机关的。

省发改委下属单位：山东省计划统计干部培训中心，省发改委经济研究所，省工程咨询院，省信息中心。（均为事业单位，07年去发改委的一个滞留）

省经贸委：机关服务中心，经济信息中心，·山东省食品工业协会办公室，山东省企业管理协会办公室，山东省包装改进办公室，·山东省节能监察总队（不错），新技术推广站。总体来说下面腿不算多，都是事业单位。但上面机关处室很多，有三十个左右，进去的几率较大。

省教育厅：挂高校工委牌，机关可以，但下面有7，8个中专院校，基本是军转的去处，建议不选。

省科技厅：科学情报研究所，生产促进中心，科技信息所，计算机所，激光所，生物所，培训中心，科技开发交流中心，对外科技交流中心等等。腿很多，慎选。

省民委：没什么腿的单位。

省公安厅：稳当的地方，腿有公安专科学校，但也是参公。

国家安全厅：好地方，没腿，但进去要是没什么转业（外语等）的话也没什么前途了。

纪委监察厅：这个就不多说了，没什么腿，要能派驻到其他厅局就爽了。

民政厅：山东省革命烈士事迹编纂办公室，山东省地名研究所（挂省地名档案资料馆牌子），山东省救灾物资储备管理中心，山东省荣军总医院，山东省聋儿语言听力康复中心，山东省泰安荣军医院，山东省青州荣军医院，山东省民政厅机关服务中心，山东省民政厅幼儿园，山东省军队离退休干部服务站，山东省福利彩票发行中心（好），山东省慈善总会办公室，山东省民政厅招待所，山东省假肢矫形康复中心。腿多，07年都留机关了，所以今年不好说了，慎选。

司法厅：劳动教养工作管理局，政法干部管理学院，司法学校，法律援助中心，律师协会，公证员协会。腿也不怎么好。

财政厅：名字好听，但很难进机关，都搞到服务中心，印刷办公室去了，去年进的分配的不理想。

人事厅：省人才服务中心，省行政管理研究所，人事考试中心，转业军官培训中心，人事信息中心，毕业生就业指导中心，军队自主择业干部指导中心，事业单位登记管理局，军转安置办公室。没关系的不要被名字迷惑。

劳动和社会保障厅：山东省社会保险事业局，山东省社会保险事业局，山东劳动职业技术学院，山东工程技师学院（山东省第二技术学院），山东省劳动就业办公室，山东省劳动经济科学研究所，山东省城镇劳动就业训练中心，山东省职业介绍中心，山东省职业技能鉴定中心，山东省劳动和社会保障信息中心，山东省劳动和社会保障厅机关服务中心，山东省化工技工学校，山东技师学院，山东省劳务合作公司（山东省境外就业职业介绍所），山东省劳动和社会保障厅服务技工学校，山东轻工高级技术学校。腿多慎选。

国土资源厅：机关服务中心，信息中心，国土测绘院，地质调查院，地质环境总站，地科院，地质博物馆，资料档案馆，培训中心，规划院，整理中心，地图出版社，遥感中心，执法总队。又一个名字好，但实际坑害军转的地方。

建设厅：多如牛毛的腿，这里就不写了，没关系尽量不选。

交通厅：山东省交通厅公路局（还行），山东省交通厅道路运输局，山东省交通厅港航局，省交通厅船舶检验局，山东省交通厅京航运河续建工程建设办公室，山东省交通科学研究所，山东交通职业学院，山东交通运输学校，山东省水运学校，山东省交通技术学院，山东省公路高级技工学校，山东省交通干部学校，山东省交通厅机关服务中心，山东省交通厅幼儿园，山东省交通医院，山东省交通厅基本建设工程质量监督站，山东省交通通信信息中心，山东省交通规划设计院，山东省交通工程监理咨询公司，山东省交通工会，山东省交通公安处，山东省济南船舶检验局，山东省青岛船舶检验局，山东省烟台船舶检验局，山东省威海船舶检验局。看的眼晕，慎选。

信息产业厅：山东省无线电管理办公室，山东信息职业技术学院，山东电子职业技术学院，山东省电子产品监督检验所，山东省软件行业协会，山东电子学会，山东省电子商务协会，山东省电子行业国际贸易促进会，山东省电子信息会计学会。去年全留机关了，今年不好说。

水利厅：南水北调管理局，胶东调水管理局，海河流域管理局，淮河流域管理局，水利科学研究院，水利勘测设计院，水文勘测局，水利职业学院，水利技术学院。最好别去学校。

农业厅：山东省农业技术推广总站，山东省棉花生产技术指导站，山东省果茶技术指导站，山东省土壤肥料总站，山东省植物保护总站，山东省农业环境保护总站，山东省农业引用外资项目领导小组办公室，山东省农业广播电视学校，山东省农业展览馆，山东省农村经济经营管理总站，山东省种子管理总站，山东省农业信息中心，机关服务中心，山东省海南种子繁育工作站，山东农业电影电视中心，山东省农药检定所，山东省农业会计函授学校，山东省绿色食品发展中心，中国贫困地区干部培训中心济南分院，山东农业知识杂志社，山东省农业优质产品开发服务中心，山东省农垦科技发展中心，山东省食用菌工作站，山东省农业规划设计院，厅招待所。没关系的慎选啊。

海洋与渔业厅：山东省淡水水产研究所（山东省淡水渔业监测中心），山东省海水养殖研究所，山东省海洋水产研究所（山东省水产品质量检验中心），山东省海洋捕捞生产管理站，山东省渔业技术推广站，山东省海洋与渔业厅外经项目办公室，山东省海洋与渔业厅机关服务中心，山东省渔政监督管理处（中国海监山东省总队），中华人民共和国山东渔业船舶检验局（中华人民共和国山东渔港监督局），山东省海洋与渔业信息宣传中心，山东省水产设计院。其中有些腿不错，如渔政，船舶检验，关键是没关系能进去吗？

外贸厅：省国际投资促进中心。腿不多，要是能进机关并且派驻到国外就厉害了。文化厅：服务中心，山东歌舞剧院，山东省博物馆，山东省电影发行放映公司，山东省电影器材公司，山东省电影学校，山东省话剧院，山东省京剧院，山东省柳子剧团，山东省吕剧院，山东省美术馆，山东省石刻艺术博物馆，山东省图书馆，山东省文化市场稽查队（不错），山东省文物考古研究所，山东省文物总店，山东省戏剧创作室，山东省演出公司，山东省艺术服务中心，山东省艺术馆，山东省艺术研究所，山东省杂技团，山东文化音像出版社（听说还行），山东画院，山东历山剧院。慎选。

卫生厅：山东省疾病预防控制中心，山东省胸科医院，山东省立医院，山东医学高等专科学校，山东省中医药研究院，山东医学高等专科学校济南校区，山东省血液中心，山东省泰山疗养院，山东省精神卫生中心，山东省千佛山医院。能到省立或千佛山好，但很难，去年选的很靠后。人口计生委：网上信息不全，听说是不错的地方。审计厅：没看到有下属单位。外事办：无腿，可选

国资委：好地方，没腿，前10名才能选到。

地税局：传统的好单位，没什么腿，但可能分到远离市中心的地方。环保局：机关服务中心，省环境监察总队（不错），信息中心，省辐射环境管理站，省环保宣传中心，省环科院，省环境监测站，省环保学校，泰安培训中心，危险废物管理中心。不明白为什么去年120名左右就选完了，知道一个到了环境监测站了，听他说还行。

广电局：传媒职业学院，广播电视报，影视制作中心，广电协会，电大。慎选。

体育局：体育学院，武术馆等7个单位。不好。统计局：科研所，记者站，生产力学会，统计学会，统计资料管理中心，社情民意调查中心，培训中心，服务中心，计算中心，普查中心。和数字打交道。

工商局：省工商信息咨询服务中心，省个体劳动协会，消费者协会。不怎么热门了，120－150名选的。新闻出版局：泰山出版社。就一个腿。林业局：不详，但选的很靠后。

质量技术监督局：省质量技术监督局稽查局（好），省局机关服务中心，省计量科学研究院，省产品质量监督检验研究院，省标准化研究院，省特种设备检验研究院，省纤维检验局，山东质量认证中心，省质量技术监督干部学校，省质量技术监督局仪器供应站。去年分得不理想，好像没留机关的。

食品药品监管局：稽查局（好），机关服务中心，信息中心，药品审评认证中心（好），药品检验所，医疗器械产品质量检验中心（好），药品食品职业学院。去年没留机关的好像。

安全生产监督管理局：监察总队（不错），安全生产应急救援指挥中心。腿少，去年选的靠前，不错。

残联：残疾人综合服务中心，省特殊教育学校。腿少，不错。(机关是参公)妇联：妇女活动中心，服务中心。去年一个留机关(机关是参公)旅游局：机关服务中心，信息中心，投诉中心，旅游商品开发服务中心，国际旅游开发中心。不太了解具体情况。

省级机关事务管理局：不详。侨办：无腿，好地方。台办：无腿，稳当。

法制办：有腿。其中一个是印刷厂 政策研究室：无腿，要会写。粮食局：去年留机关了。

监狱管理局：监狱。进去就是公务员。物价局：

人防办：机关好，下面也有腿，去年要2个，一个滞留了。信访局：没什么腿，但挺累

老干部局：活动中心，老年大学，干休所。省委宣传部：干部培训中心，好像还有报社。

团省委：中国青年旅行社，机关服务中心，青少年活动中心，关心下一代工作委员会，青少年发展基金会，齐鲁少年编辑部，青年杂志社，山东青年报，青春创业行动指导中心。老同志就别去了。

省直机关工委：不详，但绝对有腿，前几年一个朋友进去到腿里了。省法院：有个培训中心，但没法律专业进去是二等公民，可能干法警吧。检察院：同法院。

省总工会：管理干部学院，青岛工人疗养院，青岛温泉疗养院，纺织工人疗养院，山东工人报社，职工天地杂志社，山东职工之家，职工旅行社，职工住宅建设合作社。里边不在济南的和企业的一般不会让去，真不明白去年10多名的人会选这里，估计有关系，后边好像到了120多名后才有人再选。

省文联：剧协，影协，音协。机关是参公的单位

省科协：省科技馆，科技培训中心，金桥咨询信息网，创富在线，科技人才网，数字科技馆。去年选的150左右。

社科联：齐鲁文化会馆，社会科学杂志社，领导科学报，社会科界报社，社会科学进修学院，咨询服务中心。去年选得也不高。

省煤炭工业局：具体不详，但有一亲戚在里边，听他说：煤炭设计院（很富，非常好），仓库（不好），煤电厂（不好），信息中心，还有个学校。省国防科工办：没什么腿。

煤矿安全监察局：一大堆腿，都是各种指标什么的检测中心，监察大队。慎选，挺累。统战部：下面好像有个培训学校，但去年都分的很好，在机关。

省畜牧局：山东省畜牧兽医局机关服务中心，山东省动物卫生监督所； 山东省动物疫病预防与控制中心； 山东省畜牧总站；山东省兽药质量检验所；山东省饲料质量检验所；山东省畜牧兽医信息中心；山东省蜂业良种繁育推广中心（挂山东省蜂业与蜂产品质量检验所牌子）

档案局：没什么腿，事业单位。

省机电设备招标中心：很富，但是计划经济的产物。机械设备成套局：同上。

科学院，农科院，医学院：事业单位，选得很后面。孔子基金会秘书处：无腿，不起眼的好去处。

省地质矿产勘查开发局：

史志办：没什么腿，做学问的。

地震局：地震预报研究中心，地震台网中心，地震工程研究院，地震局服务中心，灾害防御协会办公室。清闲的单位，福利一般。

气象局：气象台，气候中心，气象信息中心，气象科学研究所，大气探测技术保障中心，雷电防护技术中心，人工影响天气办公室，气象科技服务中心，后勤服务中心。同地震局。省供销社：机关服务中心，中国果菜杂志社，供销社幼教中心，潍坊贸易学校，供销社招待所，及一些企业。没关系慎选。

邮政局：知道的有邮政学校，邮政局门诊部。

其他诸如大学就不说了，山大，济南大学，山经口碑都不好，山师口碑还好点。双选单位中除了企业和大学，其他如海关，三个监事会，贸易促进会，国税局等都非常好，能进就进。

第二篇：苏州市建设局下属事业单位

苏州市建设局下属事业单位

公开招聘工作人员简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市人民政府办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员实施意见的通知》（苏府办„2002‟117号）有关规定，苏州市建设局下属4家事业单位，因工作发展的需要，公开招聘工作人员5名。现将有关招聘事项公布如下：

一、招聘基本条件

（一）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

（二）符合招聘岗位所规定的具体资格条件；

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。

二、招聘岗位、人数及专业和资格条件

注：上述招聘在职工作人员的岗位，在符合学历、专业、其他资格条件的前提下，其 年龄条件为：具备本科学历和工程师职称的，年龄不超过35周岁（1973年1月 1日后出生）。具备研究生学历或副高级工程师职称的，年龄不超过40周岁（1968

1年1月1日后出生）。

三、报名时间和地点及所需应聘材料

1．报名时间：2008年4月18日9：00~15：30。

2．报名地点：苏州市人才市场（苏州市干将西路288号）。

3．应聘材料：社会在职人员须出示本人身份证、学历（学位）证书、以及应聘岗位所需的其他资格证书，应聘有户籍限制岗位的另需出示苏州市区户籍证明、劳动人事关系证明或档案托管证明；应届普通高校毕业生需出示本人身份证、学生证、《毕业生双向选择就业推荐表》（含在校课程成绩单）及应聘岗位所需的其他证书。以上材料均需出示原件和复印件，另附个人简历1份和个人近期同底免冠照2张，《苏州市建设局下属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》

2四、考试

本次招聘原则上不进行笔试，直接进行专业面试。考试的时间、地点、方式将另行通知。

如招聘岗位计划数与应聘人员数比例达到1：15的，先组织专业笔试。笔试成绩以百分制计算，合格分数线为60分，笔试成绩带入面试，占总成绩的30%。从笔试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分按1：3的比例确定进入面试的人选。

面试以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，合格分数线为60分。面试成绩当场公布。面试成绩占总成绩的70%。面试成绩相同的以笔试成绩高者在前。

考试成绩公示网址：http://。

五、体检份（下载网址：http://； http://）。

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘计划人数1：1的比例确定。如出现体检不合格的，可在面试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分顺序实行一次替补。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。

六、考核和资格复查

对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核和资格复查不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，可在面试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序一次性替补。

七、录取和聘用

经体检、考核合格的拟录取人员名单，在苏州市建设局网站上公示（网址：http://），时间为7个工作日。经公示无异议，正式办理录用手续。录取人员的聘用手续和用工管理按事业单位工作人员聘用制的有关规定执行。待遇按国家、省、市统一规定执行。

八、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：65211595。

九、本《简章》由苏州市建设局负责解释。咨询电话：65118733。

苏州市建设局

二○○八年四月九日

第三篇：黑龙江省省直机关和事业单位差旅费管理办法

黑龙江省省直机关和事业单位差旅费管理办法

第一章 总 则

第一条 为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，制定本办法。

第二条 本办法适用于省直机关和纳入财政预算管理的事业单位，包括驻哈尔滨市以外地区的省直机关和事业单位。

第三条 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

第四条 城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第五条 各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。

第二章 城市间交通费

第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。城市间交通费除飞机票和汽车、火车、轮船等车船票的票面额度外，还包括购买飞机票和车船票的订票费、退票费，以及出差途中的行李托运费和寄存费。未按规定等级乘坐交通工具等发生的超支费用自理。

（一）出差人员乘坐交通工具的等级见下表：

交通工具

级别 火车 轮船（不包括旅游船）飞机 其他交通工具（不包括出租小汽车）副省长及相当职务人员 软席（软座、软卧、全列软席列车一等软座）一等舱 头等舱 凭据报销

正副厅（局）长及相当职务人员。高等学校教授，科研单位研究员医疗卫生单位主任医师，文化艺术单位艺术一级人员；职务工资在五级（含五级）以上的高级工程师、高级经济师、高级会计师、副教授、副研究员、副主任医师、艺术二级人员，以及相当以上技术职务人员 软席（软座、软卧、全列软席列车一等软座）二等舱 普通舱

（经济舱）凭据报销

其余人员 硬席（硬座、硬卧、全列软席列车二等软座）三等舱 普通舱

（经济舱）凭据报销

（二）出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，需经单位领导批准方可乘坐飞机。

（三）副省长及相当职务人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱、飞机头等舱。

第七条 乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车时间超过12小时的，可购同席卧铺票。

（一）符合乘坐卧铺规定而未坐卧铺、乘坐软座或硬座的，均按硬座票价的80%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。

（二）符合乘坐卧铺规定，其中一段乘坐硬座而另一段乘坐卧铺的，如乘坐硬座的路段达到从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上，或连续乘车时间超过12小时条件的，可按实际乘坐硬座票价的80%给予补助。

（三）符合乘坐卧铺规定，而乘坐硬座通票，其间必须中转而未住宿的，可按乘坐硬座票价的80%给予补助。必须中途下车中转或办事，并已住宿的则分段计算，即：符合乘坐卧铺而未购卧铺票的，可按硬座票价的80%给予补助；对不符合乘坐卧铺的路段，则不予补助。

（四）乘坐全列软席列车，从当日晚8时至次日晨7时乘车时间6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可以乘坐同席卧铺。乘坐全列软席列车，符合乘坐卧铺规定而改乘软

座的，按照软座票价的40%计发补助费。

第八条 乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份），凭据报销。出差人员前往专线客车车站的交通费用，在公杂费定额包干范围之内，不再报销。

第三章 住宿费

第九条 工作人员出差实行定点住宿，住宿标准：副省长及相当职务人员住套间，正副厅（局）长及相当职务人员住标准间，其余人员两人住一个标准间。

处级以下出差人员为单数，或异性人员有单数的，单人可住一个标准间。

第十条 省财政厅确定各级别人员住宿费开支标准上限。出差定点饭店的住宿费价格在住宿费开支标准限额内确定。

出差人员住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。因出差地没有定点饭店等特殊情况未到定点饭店住宿的，经单位领导同意，住宿费在住宿费开支标准限额以内凭据报销。出差定点饭店通过政府采购方式确定，定点饭店名单、住宿费价格、住宿费开支标准限额另行公布。

第十一条 工作人员在省内出差的，可以在本系统单位的内部宾馆、招待所住宿，住宿费在省内出差宿费开支标准限额以内凭据报销；到省外出差的，可以在省直单位驻外机构所属的宾馆、招待所住宿，住宿费按在省外出差宿费开支标准限额以内凭据报销。

驻哈尔滨市以外地区的省直机关和事业单位工作人员到哈尔滨市出差的，住宿费按在省外出差宿费开支标准限额以内凭据报销。

第十二条 出差人员由接待单位统一安排住宿的，或住在亲友家而无住宿费发票的，一律不予报销住宿费。

第四章 伙食补助费

第十三条 出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元。出差人员不准报销饭费票据。

第十四条 出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费，每人每天在50元以内凭接待单位收据回所在单位据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。

第五章 公杂费

第十五条 出差人员的公杂费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天30元，用于补助市内交通、通讯等支出。出差人员不准报销电话通讯票据。

第十六条 出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，公杂费减半发放。

第六章 参加会议等的差旅费

第十七条 工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支；在途期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报销。

第十八条 到外地单位实（见）习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费规定执行；工作期间，每人每天发放补助费15元，不再报销住宿费、伙食补助费和公杂费。

第七章 调动搬迁费

第十九条 调动搬迁费是指工作人员因调动工作所发生的差旅费和行李、家具等托运费。

工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。

工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费，在每人每公里1元以内凭据报销，超过部分自理。

以上发生的调动搬迁费，由调入单位报销。

第二十条 与工作人员同住的家属（父母、配偶、未满16周岁的子女和必须赡养的家属，下同），如果随同调动，其城市间发生的调动搬迁费，由调入单位按被调动工作人员的相应标准报销；夫妇双方均为工作人员且同时调动，其家属（不含16周岁以上子女）的调动搬迁费按职位高的一方标准报销；16周岁以上子女随同被调动工作人员调动所发生的差旅费，按一般工作人员标准报销。

被调动人员同住的家属，应与被调动人员同行。暂时不能同行的，经调入单位同意，可暂留原地，其以后搬迁时的调动搬迁费，以及被调动人员非同住的家属经批准迁到被调动人员的工作单位所在地的调动搬迂费，均由被调动工作人员的调入单位报销。

第二十一条 工作人员家属的调动搬迁费，按照有关规定，并经组织批准，将原未随同本人居住的配偶（非就业人员）及其同住亲属迁至工作单位所在地的，由工作人员所在地单位按第二十条规定报销调动搬迁费。

第二十二条 由部队转业到地方工作的干部，其调动搬迁费按照解放军总后勤部的有关规定，由所在部队按合理路线、规定标准计算发给，到达调入单位后结算，多退少补，作为增加或减少单位的相关支出处理。

第八章 附则

第二十三条 工作人员出差的伙食费、公杂费补助，凭其城市间交通费或住宿费票据计算补助天数和金额。对出差没有城市间交通费或住宿费票据无法计算出差天数的，视同出差人员自带车辆或由接待单位统一安排交通工具和食宿。

第二十四条 工作人员出差或调动工作期间，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。

第二十五条 工作人员出差期间，因游览或非因工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公款支付的请客、送礼、游览。各接待单位要根据各类出差人员住宿费限额标准和伙食补助费包干标准适当安排，不得以任何名义免收或少收食宿费。对弄虚作假，虚报冒领，违反规定的，应按照有关规定严肃处理。

第二十六条 各单位可根据本办法，结合本单位实际情况制定具体规定，报省财政厅备案。

第二十七条 本办法自2008年1月1日起施行，《黑龙江省财政厅关于省直机关事业单位工作人员差旅费开支的规定》（黑财文字〔1996〕7号）同时废止。

第二十八条 本办法由黑龙江省财政厅负责解释

第四篇：甘肃省省直机关事业单位公务用车编制

甘肃省省直机关事业单位公务用车编制

管理办法（试行）

（省委办发〔2007〕81号，2007年12月24日）

第一章 总 则

第一条为加强省直机关、事业单位公务用车配置管理，规范公务消费行为，科学合理地核定公务用车编制（以下简称定编），根据《甘肃省机关事业单位公务用车配备管理办法》（省委办发〔2003〕78号）规定，制定本办法。

第二条公务用车定编管理是指财政部门按照本办法规定的方式、方法核定机关、事业单位可配备公务用车数量，并作为审批公务用车购置配备、调配使用、监督管理的依据。

第三条定编范围包括省直机关、事业单位、社会团体（以下简称机关事业单位）为履行职责和开展公务活动所需的小轿车、旅行车（小型载客车、中型载客车、大型载客车）和越野车。

第二章 定编原则

第四条公务用车定编根据机构职能设置、领导职数、人员编制等情况，适当考虑现有车辆配备状况，结合工作需要核定。

第五条公务用车编制核定到各单位，由单位统一管理使用。

第六条非常设机构不核定公务用车编制，其公务用车由主管部门或挂靠单位负责调配。

第七条一套机构两块牌子的单位，按一个单位核定。

第八条越野车、旅行车均应在单位总编制内调剂使用。

第九条公务用车编制每3年复核1次。撤、并或级别升、降的机关事业单位，原公务用车编制作废，新组建单位公务用车编制重新核定。

第三章 定编标准

第十条省直机关事业单位公务用车编制，按领导职数核定标准为：

（一）省级领导干部公务用车按中央有关规定配备，并相应安排单位车辆编制。

（二）地厅级领导干部每人核定1辆公务用车编制（含越野车）。

第十一条省直机关公务用车编制，按部门预算经费供给类别核定标准为：

（一）一类机关按人员编制数（不含地厅级及以上领导干部职数，下同）每5人核定1辆，不足5人的可核定1辆。

（二）二类、三类机关按人员编制数每7人核定1辆，不足7人的可核定1辆。

（三）其他类别机关和实行公务员管理的社会团体按人员编制数每10人核定1辆，不足10人的可核定1辆。

部门预算经费供给类别发生变动的，相应调整其编制。

第十二条垂直管理单位公务用车编制，除省级主管机关单独核定外，按系统机构设置、人员编制核定，由主管部门分配使用，不得用于主管机关。

第十三条省直事业单位和部门所属事业单位公务用车编制核定标准为：

（一）学校、医院等人员较多的事业单位按从事行政工作人数每20人核定1辆，其中中小学校公务用车固定编制2辆。

（二）除学校、医院以外的其他事业单位公务用车编制核定标准为：

1．全额拨款事业单位按编内职工人数每20人核定1辆，不足20人的可核定1辆。

2．差额补助事业单位按编内职工人数每25人核定1辆，不足25人的可核定1辆。

3．自收自支事业单位按编内职工人数每30人核定1辆，不足30人的可核定1辆。第十四条机关单位有离退休干部的按以下标准核定：厅局级（含享受厅局级待遇的）以上干部每5人核定1辆，不足5人的可核定1辆；其他离退休干部每40人核定1辆，不足40人的可核定1辆。事业单位为离退休干部服务的车辆，其编制数固定为3辆。

第十五条“两院”院士每人核定1辆，增加到所在机关事业单位的总编制中。第十六条省直综合部门、个别工作繁重、业务职能特殊的部门报经批准后可适当增加公务用车编制。

第十七条各种科研、援助、工程等项目投资安排购置的车辆，接受捐赠的车辆，均纳入编制管理。

第四章 监督管理

第十八条省委办公厅、省人大办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅车辆编制（含接待用车及省政府驻各省市办事机构用车）由省委、省人大、省政府、省政协秘书长和省财政厅厅长联席会议确定；其他省直机关事业单位公务用车编制由省财政厅负责核定。

第十九条机关事业单位应加强协调配合，如实提供核编资料，否则，财政部门不予核编，并暂停审批新购车辆。对虚报瞒报基础数据影响公务用车编制核定的，一经发现，重新核定，并按照有关规定进行处理。

第二十条机关事业单位公务用车在编制内审批购置和报废更新；编制已满确需购置新车的，必须将旧车缴财政部门统一调剂使用。

第二十一条财政部门要严格按照本办法确定的原则和标准核定公务用车编制。

第二十二条财政、监察、审计、公安等部门要按照各自职责加强对公务用车编制管理和使用的监督检查。

第五章 附 则

第二十三条各市州可结合本地实际，参照本办法制定本地区公务用车编制管理办法，并将具体办法和核定的编制数报省财政厅备案。

第二十四条此前出台的有关公务用车编制管理规定与本办法有抵触的，以本办法为主。

第二十五条本办法由省财政厅负责解释。

第二十六条本办法自2008年1月1日起执行。

第五篇：省直机关事业单位文化建设活动计划

省直机关事业单位文化建设活动安排计划

企业文化就是在一个企业核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。

一、指导思想

省直机关事业单位文化建设要创造一个良好的组织文化环境，使部门在中长期的发展中不断实现“文化理念深入人心，文化管理基本到位”。为福建特检院履行“让特种设备特别安全”的使命，实现“精准高效，日新至善，人人卓越，社会信任”的目标，奠定深厚的文化基础。

二、总体方针

1.提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。

2.增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。

3.丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。

三、参与对象

部门全体人员

四、活动计划

1.开展研究院企业文化讲座交流学习，宣扬省特检院企业文化，使部门职工对特检事业有全面的概念，对自身的责任有更明确的认识，树立企业精神为核心的理念，提高员工的向心力、凝聚力。

2.与企业文化建设相结合。把廉政建设有机地融入部门文化，培养部门员工的职业操守，树立正确的价值观念、道德修养、敬业精神。

3.结合部门党建工作，发扬党员的先锋带头作用，以正面典型教育专题学习等形式教育引导党员，从而带动整个部门的企业文化建设。发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建设与员工思想政治工作、精神文明建设及公司日常管理工作的关系。

4.组织开展多种工会活动，如爬山、踏青、篮球比赛等，促进部门成员交流，提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设，丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。

5.走访福州地区制造安装企业，与企业进行沟通、座谈交流，增强部门人员服务企业的意识，将特检验服务企业的文化落到实处，更好的保障特种设备的安全。

6.增强部门人性化管理工作，想方设法为员工排忧解难，使员工感受到公司大家庭的温暖。增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。