第一篇：创新转型谋发展服务群众促和谐--俞正声书记2011.5.1（共）
党小组学习资料
创新转型谋发展服务群众促和谐
围绕实现“十二五”良好开局创先争优
------上海市委书记俞正声
深入开展创先争优活动，是党的性质、宗旨的必然要求，是党的建设的题中应有之义，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体。只有每个党员力求成为成为先锋模范，每个党组织力求成为战斗堡垒，党的先进性才有坚实的基础。
去年以来，按照中央关于深入开展创先争优活动的总体部署，上海市把创先争优与中国2010年上海世博会的举办工作紧密结合起来，在全市开展了以世博先锋行动为主题、以党建联建工作为特征的创先争优活动，活动呈现出以下特点：
一是发动面广、参与率高。我们在全市党员中进行了世博专题培训，100多万名党员在上海基层党建网上开展签名承诺活动。把“岗位行动、家园行动、志愿行动”作为创先争优的载体，让党员参与世博人人有责、个个有平台。
二是聚焦重点难点创先争优。把党员的力量向急难险重任务集聚，尤其是在世博园区内开展的“世博先锋一线行动”中，广大党员冲锋在前、奉献在先，全力保障了园区和整个城市的有序运行。
三是深化党建联建，放大党建工作整体效应效应。以联系报到制度为纽带，推进条块大联动，为世博党建联建提供区域性党建资源。90％以上的驻区单位与所在社区和乡镇党组织建立了联系，形成了由社区党组织统一协调、区域内各类党组织共同“保世博、创先进、当先锋“的新局面。
回顾去年全市创先争优活动，有三条基本经验值得我们传承和坚持：
一是围绕中心工作开展创先争优活动。把创先争优活动的主题和中心工作紧密结合起来，坚持“做什么、创什么、争什么“，不搞“两张皮”。
二是明确载体创先争优活动的主题和载体。去年我们以“世博先锋行动”为主题，以岗位行动、家园行动、志愿行动为载体来开展创先争优活动，要求明确，容易聚焦，取得了较好的效果。今年我们明确以“创新转型谋发展，服务群众促和谐”为主题，继续深化三项大行动，进一步推进全市基层党组织和广大党员争科学发展之先、创社会和谐之优，为上海科学发展与社会和谐提供坚强的组织保障。
三是坚持群众路线，提高群众满意度。在围绕举办世博会开展创先争优活动过程中，各级党组织和广大党员充分尊重群众意愿、回应群众关切，坚持“办一天世博，就改进一天工作”，以实际行动为、参观者提供更好的服务，得到群众的好评。这启示我们，创先争优活动必须聚焦群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动服务群众实事化、项目化，使创先争优活动成为“惠民工程”。
深入开展创先争优活动，是基层党建的一项经常性工作，必须常抓不懈。全市各级党组织和广大党员要继续总结发扬世博先锋创先争优活动经验，深入开展创先争优活动，进一步转变作风、服务群众、化解矛盾、促进和谐，为“十二五”开好局、起好步提供坚强保障。
一、围绕实现“十二五”良好开局创先争优
2011年是“十二五”的开局之年，也是上海创新驱动、转型发展的改革攻坚之年。对上海的转型发展而言，突出改革创新，是当前最为紧迫的问题。
必须把创先争优活动与改革创新紧密结合起来。充分调动基层党组织和广大党员干部的积极性、主动性、创造性，抓住“四个中心”建设的先行先试、行政管理体制改革、服务经济体制机制和税制改革、工程建设监管体制改革等关键环节，用改革创新的办法突破瓶颈、解决难题，推动上海加快转型发展。
必须把创先争优活动与建设学习型党组织结合起来。帮助党员干部开阔眼界、开阔思路、宽阔胸襟，提高理论水平、创新思想方法，在体制机制上突破瓶颈。
必须把创先争优活动与转变机关作风结合起来。深入基层、深入
群众，保持艰苦朴素的工作作风，养成平等待人的思想品格，真正把转变作风落实到为人处事的自觉意识中。
必须把创先争优活动与推进基层党内民主结合起来。领导干部要带头发扬民主，尊重多数人意见，鼓励党员敞开思想，献计献策、，立足本职、勇于创新，在党内营造学先进、作贡献、当表率的良好氛围。
必须把创先争优活动与从严治党结合起来。认真搞好专项治理，严肃查处腐败案件，严格执行换届工作的各项有关规定，加大信息公开力度，鼓励群众监督我们的各项工作。
一、围绕服务群众创先争优
一切为了群众，一切依靠群众，是我们党须臾不能忘记的基本原则，也是创先争优的基本要求。把“服务群众促和谐”作为创先争优活动的主题内容之一，就是突出强调全市各级党组织和广大党员干部把联系服务群众、促进社会和谐作为核心任务和基本职责。必须坚持“三访、三服务”要求，建立党员干部特别是领导干部经常性走访基层、联系群众的制度，切实为群众解决困难和问题，以服务群众的实际成果检验创先争优活动的成效。
要把化解社会矛盾、破解和谐难题作为创先争优的重要内容，引导基层党组织和党员干部到情况最复杂、矛盾最集中的地方去体现战斗力和先进性。当前，信访矛盾是上海比较集中和突出的社会矛盾之一，创先争优要在化解、缓解信访矛盾上下力气、见成效。全市各级领导干部带头下访接访，带头到一线去化解信访矛盾和各类历史遗留问题，并举一反三，努力从体制机制上寻求化解矛盾的方法和途径。全市广大党员要从身边做起，主动关心、帮助身边的群众解决困难和问题，要带头参与平安社区、平安乡村、平安校园、平安企业等创建活动，强化城市安全运行和安全生产保障。全市各级党组织要充分运用党的政治优势和组织优势，调动一切积极因素和力量，努力形成上下联动、各方协同的回应诉求、解决矛盾的合力机制。
二、围绕加强和创新社会管理创先争优
近年来，上海以区域化党建为重要载体，切实发挥各类党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为加强和创新基层社会管理体制机制、推动社区服务群众工作的落实、扩大党在基层社会领域的影响力起到了重要的推动作用。随着城市发展方式转变、社会加快转型、社会利益主体分化、利益关系改变、利益格局调整，必然带来许多新的社会矛盾，需要继续发挥干部队伍区域内各级党组织和广大党员的作用，及时掌握社情民意，规范社会行为，协调利益关系；需要更多运用群众路线的方式、民主的方式、服务的方式，通过平等的对话、通过沟通、协商等办法化解社会矛盾。这是新形势下做好党的群众工作、推进社会管理和创新的必然要求。
创先争优活动必须与进一步深化区域化党建、推进社会管理额创新紧密结合，进一步发挥基层党组织在服务地区群众、推动地区发展、维护地区稳定、推进社区建设、培育社会组织、带动基层民主自治方面的作用，加强对社会管理的领导；进一步探索党员发挥作用的有效途径，将驻区单位党组织和党员到社区联系报到、服务社区作为创先争优活动的重要内容，完善相关的管理办法，对驻区单位党组织和党员发挥作用作出规定，支持和引导党员进入居委会、业委会、群众文化团队等。以党员的先锋模范作用宣传、组织、引领群众；进一步巩固和传承世博党建联建成果，整合利用区域党建资源，通过组织共建、人才互动、党员联管、活动互助等方式，推进单位党建、行业党建和区域党建的互联互补，提高社会管理和创新水平。
三、围绕增强基层党组织的活力创先争优
基层党组织是党团结群众、推进改青黄不接等问题。一些区县已在加强干部革发展、促进社会和谐稳定的战斗堡垒，必须下大力气坚持不懈地抓好基层党组织的日常建设。创先争优活动作为基层党组织的一项经常性工作，必须在为基层党组织党建工作注入新的活力上下功夫。
要在创先争优活动中同步推进基层组织体系的完善和工作制度的健全。着眼于完善特大型城市基层党组织的工作体系，积极探索扩
大外资银行、中介事务所、各种协会，以及规模以下非公有制公有制企业和工业园区党的组织覆盖和工作覆盖的有效途径，拓展基层党组织的服务功能；进一步加强部分“难点村”基层党组织的战斗力和凝聚力。
要在创先争优活动中同步推进基层党组织的党务公开。认真贯彻中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，搞好试点，抓好推进，结合各地区、各单位实际，制定党务公开目录和程序，规范公开内容和形式，积极探索运用现代信息技术推进党务公开的有效途径，切实尊重党员主体地位，保证党员民主权利，确保在年底前全面推开基层党组织党务公开工作。
要在创先争优活动中同步推进基层党务干部队伍建设。建设好一支强有力的基层党务干部队伍，事关党的路线方针在基层的贯彻落实，事关基层党建工作的成效，必须引起各级党组织的高度重视。现在，不少农村、企业、社区等基层存在党务干部年龄偏大、队伍培养方面作了不少探索，要继续积极推进。
今年是中国共产党成立90周年，要结合庆祝建党90周年这一契机，兴起学习党史、继承党的优良传统的高潮。要组织开展“二优一选”评选表彰活动，形成学习先进、弘扬先进的良好氛围，引导基层党组织和广大党员以优异成绩向党的90周年生日献礼。
金山区精神卫生中心党支部
2011年5月6日
第二篇：转变转型谋发展 应变调整促创新(党办撰写初稿)
转变转型谋发展 应变调整促创新 围绕实现“十二五”深入开展创先争优 ——任沁新书记在庆祝建党90周年大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里隆重集会，纪念我们伟大的中国共产党成立90周年，总结一年来公司在中信集团党委和洛阳市委的正确领导下开展创先争优活动取得的成果，隆重表彰一年来在公司各条战线上涌现出来的先进党组织、先进党支部、模范共产党员、优秀共产党员和优秀党务工作者，激励公司广大党员领导干部进一步振奋精神、勤奋敬业、创先争优。首先，我代表公司党委向全体共产党员表示节日的祝贺！向受到表彰的先进集体和先进个人表示崇高的敬意！公司上下要认真学习他们的先进事迹和模范精神，进一步按照“五个好”和“五带头”的标准严格要求，以更加昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩，不断开创中信重工“十二五”科学发展的新局面。
同志们，从1921年建党开始，我们的党由小到大、由弱到强，已经走过了九十年峥嵘岁月。这九十年，是党把马克思主义同中国实际相结合、探索救国图强真理、开辟中华民族伟大复兴道路的九十年；是团结带领全国人民不畏艰难困苦、不屈不挠奋斗、历经千锤百炼的九十年；是始终站在时代前列、不断创造辉煌业绩、赢得人民衷心拥护的九十年！九十年的历史和实践雄辩的证明，中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，只有坚持中国共产党的领导，只有坚持走中国特色社会主义道路，中华民族才能创造更加美好的未来。
中信重工作为共和国第一个五年计划期间兴建的156项重点工程之一，其55年的成长历程和科学发展离不开党的正确领导和大力支持。从老一辈无产阶级革命家周恩来、刘少奇、习仲勋等对老洛矿的关心和爱护，到新一届党和国家领导人胡锦涛、吴邦国、温家宝、李长春、习近平、李克强、贺国强对新重工的嘱托和指示，都为公司的科学发展指明着方向。特别是2010年，公司上下在大力开展创先争优活动之际，胡锦涛同志视察公司，提出要把中信重工打造成具有核心竞争力的世界级重型装备企业，为公司的创先争优活动注入了强大动力。公司各单位以“建坚强堡垒、树先锋模范、促科学发展、兴重工事业”为主题，开展以“我为党旗添光彩、我为企业作贡献”为特色的创先争优各项活动，使活动特色鲜明。
一是发动面广、参与率高。公司党委在全公司范围内进行了广泛发动，截至目前共印发创先争优专题文件11期，编发简报28期。公司所属46个直属党组织、147个基层党支部和近2800名在岗党员按照公司党委的统一安排和部署都参与了创先争优活动，达到了覆盖率和参与率100%，发挥了“一个支部是一座堡垒，一名党员是一面旗帜”的作用。
民主评议党员活动扎实开展，各党支部通过学习动员、党性分析、民主评议和组织考核等程序，确保了公司在岗党员（5月底为2756名）全部参评，共计评出优秀格次党员1007名、合格格次党员1609名，无不合格党员（140名预备党员不评定格次）。公司党委在民主评议党员的基础上，通过优中选优，评选出
先进党组织14个、先进党支部25个、模范共产党员19名、优秀共产党员99名、优秀党务工作者21名。在这些先进集体和先进个人的身上广泛展现了共产党员立足本职、爱岗敬业、甘于奉献的职业操守，凝聚了诚信敬业、拼搏奉献、开拓创新的中信重工精神，是党的先进性的最直接者，更是我们学习的榜样。
今年“七一”前，公司党委分别被中信集团党委和河南省委授予先进基层党组织荣誉称号。销售总公司党委、矿研院党委、重型铸缎厂党委、矿山厂党委4个先进基层党组织和7名优秀共产党员、5名优秀党务工作者受到中信集团党委表彰。
二是聚焦重点难点创先争优。一年来，公司党委始终以提高生产经营管理水平、提升企业核心竞争力为中心，围绕破解企业科学发展的瓶颈等重点难点开展创先争优。通过开展第七次群策群力活动，公司上下牢固树立了“一切以客户需求为中心，一切以客户满意为目标”的理念，确保了公司“双过半”的顺利实现和“十二五”开好局、起好步。
技术系统的党组织始终围绕缩短和世界先进水平 的差距，加快新技术推向市场的步伐创先争优，带领广大党员在设计和工艺革命上取得了新突破。
营销系统的党组织始终围绕拓展国内外市场，继续扩大订单总量创先争优，团结带领广大党员提前实现“双过半”，上半年新增订货70亿元，创造了全国重机行业订单总量第一名的佳绩，大大缓解了公司后续生产不足的压力。
生产系统的党组织以保合同履约和保期量为重点创先争优，广大党员领导干部带领员工不断提高综合能效，使有限的资源发挥了更大的效率，实现了零号项目、拉伸机、淡水河谷圆锥破碎机及两台磨机、太钢项目两台磨机等重点项目顺利交付，生产逐步步入了良性循环。
技改系统的党组织围绕“新重机”工程配套完善、伊滨新区建设、技术大楼系统完善和民用工程实施进度创先争优，团结带领广大党员合理控制了工程成本，不断强化质量和安全管理。
热加工系统党组织围绕打破热加工生产瓶颈创先争优，团结带领广大党员干部正确面对18500吨油压
机投产后面临的全新领域和产品，成功锻造了重达300余吨的支撑辊，初步彰显了油压机的威力和潜力。
职能后勤系统的党组织以增强党员干部的服务意识和大局意识创先争优，以学习习近平同志《关键在于落实》为契机，为生产经营中心工作提供了有力的保障。
三是突出党建力度，放大党建工作整体效应。国际国内市场越是复杂多变，公司越要转型转变；科学发展越是艰巨繁重，越要强调基层党组织抓基层打基础的工作。一年来，公司党委以创先争优为抓手，以领导干部点评创先争优工作和党员公开承诺为主要内容加强基层党组织建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党建工作的整体效应得到了进一步的放大。
在点评工作中，公司党委充分利用民主生活会、分系统现场点评会等形式，将点评工作与公司各项重点工作相结合，认真做好集中点评；各级党员领导干部积极深入生产、技改、营销一线，对党组织和党员在工作中出现的问题，进行现场点评、个别点评和随
机点评。形成了一级带一级，一级评一级的良好格局，使每名党员都能够通过点评工作进一步明确自身在创先争优活动中的不足和努力方向。
公开承诺活动中，公司党委把“五带头”作为党员公开承诺的主要内容，充分利用报纸、内联网、宣传栏、看板等形式将党员的承诺内容向广大员工公示，主动接受员工的监督，把履行诺言情况作为民主评议党员的重要内容。同时将此项活动与学习习近平同志《关键在于落实》相结合，把落实公开承诺的力度作为检验自身工作的标准。公司领导班子成员率先撰写学习心得，并在第一时间将学习心得和承诺内容在报纸上刊发，接受全体员工的监督。党员公开承诺活动的深入开展，不断促进了党组织和党员队伍的优势转化为实现公司科学发展的推动力和执行力。
以建党90周年为契机，开展了以“我为党旗添光彩、我为企业作贡献”、“争当焦裕禄式好干部”、设立党员责任区和党员示范岗、党员身边无废品、无差错、学习党史、红色歌曲歌咏比赛等为内容的创先争优具体活动，不断将开展活动优势转化为实现公司科学发
展的驱动力。真正把党员培养成了生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵，真正做到了各个班组有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。
创先争优活动开展一年以来，公司全体党员的主体意识得到了进一步强化、主体地位得到了进一步突出、主体作用得到了进一步发挥。通过富有特色的主题活动，公司各级党组织营造了你追我赶、创先争优的干事创业氛围，不断激发了广大党员强烈的先锋队意识，不断激励了广大党员的创新实践。
2011年以来，在公司创先争优活动的指引下，在各级党组织和党员积极发挥党的“三大作用”的带动下，在全体员工的共同努力下。1月—6月，公司累计完成机器产品产量XX万吨，新增订货XX亿元，实现七联成套入库XX万吨，同比增长XX%,完成产品发运XX万吨，同比增长XX%，顺利实现了双过半，为完成全年生产任务奠定了坚实基础。
同志们！虽然我们已经顺利实现了“双过半”，但是我们还需要清醒的认识到，公司科学发展的步伐只要永不停息，创先争优的热潮就要永无止境。要想顺
利完成2011年的生产经营目标，要想在“十二五”的改革改制中寻求新突破，在转变转型中实现新发展，就必须最大程度的发挥国有企业党组织的政治核心作用，就必须最大限度的发挥各级党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和领导干部的模范带头作用，只有将党的“三大作用”发挥好，才能让工作呈现新气象、事业取得新发展、员工得到新实惠。下面，我代表公司党委对今后一个时期党的中心工作做出以下安排和部署：
一、紧密围绕实现“十二五”良好开局创先争优 今年是“十二五”的开局之年，也是中信重工创新驱动、转变转型的改革攻坚年。中信重工科学发展的实践证明，要想在“十二五”开局之年保持稳定增长和可持续发展，就必须牢牢依靠公司各级党组织和全体共产党员，就必须深入开展创先争优活动。创先争优是党中央从党和国家事业发展全局的高度做出的重大决策战略，是加强党的基层党组织建设的一项经常性工作，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，是学习实践科学发展观的深化和延续。
一是必须把创先争优与生产经营中心工作结合起来。创先争优的出发点和落脚点是为了有效促进工作上水平。衡量活动是否取得了实效，最重要看是否有效推动了生产经营中心工作的顺利开展。因此，要把创先争优的激情与热潮转化为自觉追求，融入到中心工作，落实到具体行动，为公司的科学发展提供强大的精神动力和组织保障。
公司基层党组织和广大党员都处在生产经营中心工作的第一线，是实现公司科学发展的骨干力量。创先争优具体到公司，要立足本职彰显先进，不断引导和激励基层党组织和党员始终保持高度的党性自觉。要在经常性工作中孕育伟大，在平凡岗位上诠释崇高，在干事创业中彰显先进；要关键时刻冲在前头。共产党员是用特殊材料打造的，特殊就特殊在关键时刻站得出来，生死关头豁得出去。各级党组织要不断引导党员做到哪里最艰苦、哪里最困难、哪里员工最需要，就出现在哪里、奋战在哪里，始终成为员工的主心骨；要带动公司生产经营的创先争优。开展创先争优，不能就活动搞活动，只在“体内循环”。要把党内的创先
争优和公司的创先争优融为一体，使党组织和党员的争创目标与公司科学发展有机的统一起来，以党组织创先进带动本单位创先进，以党员争优秀带动身边员工争优秀，努力形成比学习、比工作、比贡献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为公司的主体价值取向和共同追求。
二是必须把创先争优活动与建设学习型党组织结合起来。要充分认识到创先争优是建设学习型党组织的强大动力。基层党组织是否先进，共产党员是否优秀，都需要在工作责任、工作作风、工作方法、工作能力、工作绩效和工作影响中体现，工作的要求就是学习的要求，只有加强学习，才能适应和胜任工作；要充分认识到建设学习型党组织是创先争优的基础工程。基层党组织要通过有组织、有目标、有方向的学习，不断强化党组织内在的向心力和凝聚力，不断提高党组织为实现既定工作目标所需要的整体能力和工作效率。党员之间要通过相互交流、相互切磋、相互竞赛，不断促进党员在工作中提高自身素质和工作能力；要坚持创先争优和建设学习型党组织在实践中的
统一。创先争优的具体实施偏重于党的组织建设工作，建设学习型党组织偏重于党的思想建设工作，只有将二者统一部署、统一筹划、统一推进，才能使创先争优真正的成为党的建设的常态化需要，才能使党的基层组织和党员保持一种恒久的创先争优激情。
三是必须把创先争优活动与加强领导、落实责任结合起来。要想使创先争优活动抓实、抓具体、抓出成效，关键是要党政一把手亲自抓，落实一把手责任。各单位党政一把手要认真履行第一责任人的职责，牢固树立责任意识，把创先争优活动牢牢抓在手上，切实抓出成效。班子成员要坚持现场办公、深入基层、解决问题、总结经验、掌握规律，从而指导和推动创先争优活动的全面开展；要不断激发党支部和党员的内在动力。激发党支部和党员工作的积极性是创先争优的内在要求，也是创先争优活动是否落到实处的关键因素。要坚持力量下移、工作下沉，注重发挥党支部书记的作用。
四是必须把创先争优活动与党性分析和党员承诺结合起来。党性分析和党员承诺制度是富有生命力的
新生事物。党的十七届四中全会明确提出，要建立党性分析制度、推广党员承诺制，涉及党员的责任担当以及党员同人民群众的血肉联系，二者相辅相成，共同体现了创先争优的要求。党员领导干部党性分析和做出承诺，都是按照党章的规定，把增强党性放在首要位置。要通过重在内容、重在方向、重在剖析的党性分析，在肯定积极方面的同时，不断找差距、寻根源，提高认识，明确方向，弄清思想，团结同志。要通过实事求是的党员公开承诺，将党员、各级党组织置身于员工、媒体和舆论的监督之下，从而使党员牢记宗旨、心系企业、情系员工。
二、紧密围绕实现生产经营目标掀起大干热潮 随着“双过半”的顺利实现，如何在公司掀起大干热潮，顺利完成全年生产经营任务，是摆在我们各级党组织和党员面前的首要任务。当前，国际国内经济环境及行业发展形势均不乐观。首先，从国内经济环境看，通货膨胀继续加大；CPI涨幅,央行再次上调银行存款准备金率。这些利空研判，会对国内各个行业产生不同程度的负面影响。其次，从重机行业发展
态势上看，公司新增订货为行业为第一位，侧面反映出整个行业市场放缓迹象。因此，我们既要立足于现在，更要着眼于长远。
中信集团总经理田国立近期来视察时对公司的工作给予了充分的肯定，但同时要求我们今后的发展更要如履薄冰，真正脚踏实地。继续保持冷静的头脑面对荣誉，面对各界对中信重工的期望。要有务实的精神，结合企业自然的增长规律，正确的对市场形势客观的判断。再加之中信集团已经与洛阳市签订《战略合作框架》协议，标志着中信集团与洛阳市全面、多元化合作的开始。对中信重工持续加大研发投入、进一步提升创新能力、实施国际化战略，将其打造为国内重型装备行业领先企业和在国际业界具有重要影响力的企业给予了更多的支持。因此，我们要把庆祝建党九十周年的热情转化为掀起大干的热潮。公司各级党组织要将“一切以客户需求为中心，一切以客户满意为目标”的“两个一切”的工作目标和重点灌输给每名党员、每名员工。
一是要抢抓市场。在技术研发方面要着力抓好褐
煤提质生产示范线、水泥窑消纳城市垃圾技术及装备、硬岩掘进技术及装备的设计、开发和实施；在成套领域要确保塔牌项目、马来西亚项目、印尼和古巴等成套项目签约，在成套市场实现大的突破；在传统市场要继续保证公司在冶金领域的冶炼设备、活性石灰项目，煤炭领域的提升机，矿业领域成系列化的破碎机、磨机、高压辊磨等传统产品市场良好的订货势头；在节能环保领域要在新型风电、太阳能、地热等节能环保领域打造自己的产业链，抢占市场制高点；在铸锻件生产方面要最大限度地发挥18500吨油压机作用，充分利用铸锻件生产周期短、高端铸锻件短缺等特点，逐渐形成“大客户、大锻件、大批量”的铸锻市场销售格局。
二是抓生产。在生产上要统一思想，恪守“以期保量”的指导思想，紧密结合产销衔接。不断创新生产组织方式，提升生产管理水平，加强产销衔接，提高合同履约率，按期、保量完成生产任务。充分利用智能化、综合化的现代信息管理平台，强化生产管控的实时指挥和协调，提高快速响应和应急处置的能力
和效率。加大设计工艺效率革命的生产实践，提高大型关键机床的加工效率，缩短生产流程和周期。
三是抓技改。目前机加工部、大磨机工部等仍有很多重点机床没有投入使用，大量产能无法释放，制约了生产进度。技改系统对重点机床要加大整治力度，抓好关键机床的投用。同时要加快员工所关心的民用工程的建设力度，真正让公司科学发展的成果惠及员工。
四是抓安全。由生产、工会牵头，全面部署防暑降温工作，逐一到各单位落实检查，务必确保安全平稳度过暑期和汛期；坚持班前会制度，要把第一道防线建立在班组，及时排查安全隐患，为安全生产提供有力保障。
三、紧密围绕增强内在动力深化企业文化建设
先进的企业文化是公司持续发展的活水之源。要大力弘扬中信重工诚信文化体系，以诚信文化凝聚人心、以诚信管理塑造形象、以岗位诚信推动科学发展。要将胡锦涛总书记视察公司所提出“创新是企业的生命力”的核心发展理念作为企业文化的重要组成部分
深植于每位中信重工人心中。公司各级党组织要通过“我为党旗添光彩、我为企业作贡献”、“争当焦裕禄式好干部”、“岗位诚信明星”评选等主题活动，不断弘扬诚信理念，不断塑造诚信团队。要充分利用宣传工具、职工文化中心、体育中心、培训中心和职工大学等企业文化载体与设施，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，不断保持企业文化旺盛的生机活力。
四、紧密围绕形成强大合力推进和谐重工建设 把国有企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体，是构建和谐社会的重要内容。只有秉承员工是和谐重工建设的主体和创造者的建设理念，坚持以人为本，坚持民主管理，切实维护好员工的合法权益，才能不断形成公司科学发展的强大合力。
公司各级党组织要根据不断变化的形势，加强和改善对工会的领导，维护党与工人阶级群众之间的相互信任的关系，从而进一步巩固党的领导，充分发挥工会作为连接党与工人阶级群众的桥梁和纽带作用。
要继续开展好“工人先锋号”创建和首席员工评选活动，努力打造高素质、高技能员工队伍。积极探索股份制公司职代会制度建设的程序和方式，建立厂务公开制度长效机制，不断完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制建设。完善劳动保护和职业病防护措施，认真开展健康体检、健康休养和“夏送清凉、冬送温暖”活动，继续开展员工喜闻乐见的文体活动。坚持开展各种帮扶解困送温暖活动，不断唱响和谐重工的主旋律。
公司各级党组织进一步贯彻落实稳定责任制，正确处理好公司长远利益和员工当前利益的关系，妥善处理公司改革创新力度和员工承受力度的关系，将矛盾化解在萌芽状态。
同志们！忆往昔峥嵘岁月，展未来任重道远。公司“十二五”蓝图已经绘就，美好的前景催人奋进！公司各级党组织要擎起鲜红的党旗，每位共产党员要永驻光荣的党徽，以庆祝建党九十周年为契机，牢记胡锦涛总书记2010年7月10日莅临公司视察时的指示；以“一切以客户需求为中心，一切以客
户满意为目标”为工作重点和目标，在打造具有核心竞争力的世界级重型装备企业的征程中奋勇前进，为国家、省市“十二五”时期的科学发展作出新的更大的贡献！
第三篇：情系群众办实事,服务发展促和谐
情系群众办实事，服务发展促和谐:地方税务局GG税
务分局党支部
闪光言行：服务只有起点，满意没有终点，我们将践行我们的誓言——心系群众，情暖百姓，服务发展，努力让群众少等一分钟少跑一趟路，用诚心细心用心服务赢满意。
创先争优活动开展以来，GG税务分局党支部紧紧围绕“创建省级群众满意基层站所，争当纳税服务先锋”这一主题，以“优环境促发展，优服务树形象”活动为载体，创新推出多项服务举措，起到了内促工作、外树形象的良好效果。开辟便民服务绿色通道。党支部以便民利民、服务民生为宗旨，全方位打造便民服务平台，为群众提供全方位服务，初步建立起了“小事不出村、大事不出镇”的“零距离”便民服务体系。设立便民服务代理室，选派一名副局长担任负责人，由该副局长和办税服务厅全体人员作为代理员，全程负责代办乡镇、村两级代办员提交的涉税事项，极大提高了为民办事效率。
搭建便民服务网络平台。充分运用网络信息工具，搭建网络平台，优化便民服务。通过加盟便民服务QQ群、推行在线预办服务、开通短信告知平台、开通服务微博，为乡镇和村两级代办员提供在线答疑、在线交流、在线预约、表单下载、涉税事项提醒、涉税信息发布等多种便民服务，大大简化了办事环节，提高了办事效率，切实为群众提供了便利，树立了基层地税服务为民的良好形象。全面实施素质提升工程。为了真正将便民服务落到实处，党支部通过开展代办员业务培训、编印《便民服务指南》等举措，提高乡镇和村两级代办员的代办能力和水平，让他们了解代办事项办理流程、所需资料等，以便随时答复村民咨询，提供有效服务。同时还经常组织人员到各乡镇、村便民服务中心，听取代办员意见，分发宣传资料，形成良好互动关系。
健全便民服务长效机制。党支部在深化原有的“一窗式”服务制、首问责任制、一次性告知制等服务制度的基础上，推出办税服务厅全员代理制、预约服务制度、监督考核制度、值周领导制度等新制度，实现了“党得民心、民得实惠”，有力地推动了和谐地税建设。
第四篇：创新经营谋发展 诚信兴企促和谐
创新经营谋发展 诚信兴企促和谐
——山东四君子集团管理创新事迹材料
山东四君子集团有限公司属山东省白酒重点企业、菏泽市骨干企业，现有职工1200人，固定资产3.8亿元，年生产白酒3万吨。近几年来，集团公司以科学发展观统领全局，坚持管理创新、科技创新，不断优化产品结构，经济效益保持了连年持续增长的势头。2010年，集团公司上交税金4100万元，连续十二年保持菏泽市同行业第一位。集团公司被评为“中国食品工业质量效益奖”、“中国酒文化遗产保护贡献奖”、“省轻工业建国六十周年突出贡献企业”、“山东省诚信企业”等多项国家级、省级荣誉称号。四君子商标荣获“中国驰名商标”。企业在创新经营方面的主要做法是：
一、增强诚信意识，树立企业诚信形象
近年来，集团公司始终坚持诚信经营的思想理念，把信用建设作为企业发展的重要环节来抓。
一是开展诚信教育,建立健全诚信机制。在当今白酒竞争激烈的严峻形势下，建立健全企业信用机制，打造诚信企业，是一个企业在竞争的浪潮中立于不败之地的法宝。为此，我们坚持从企业文化建设入手，先后两次邀请专家学者召开“四君子酒文化研讨会”，充分挖掘君子文化内涵，树立“君子”诚信的理念，引导职工先做人后做酒，把人品和酒品有机地结合起来，努力培养我们四君子人的君子品质和
车间岗位的实际，对职工定期和不定期地开展质量培训活动。集团公司每年都要拨出经费，用于开展质量管理教育，通过邀请专家学者到公司讲课，组织观看录像带等形式，进一步增强职工的质量意识，使职工受训率达到95％以上，让质量管理真正建立在坚实的群众基础之上。
二是把科技进步作为提高产品质量，降低成本的重要手段。几年来，我们先后投资500多万元，新建了科研大楼，成立了市级技术开发中心，装备了具有国内先进水平的气相色谱仪等成品、半成品化验、检测设备。在固体生产中，我们先后投入100多万元，利用活性窖泥功能菌技术，更新改造窖池500多个，大大改善了微生物生态环境，提高了窖酒的质量和提优率。为提高粮酒质量和原酒出酒率,先后引进“老窖泥功能菌”、“黄水酯化液”、“多粮发酵”等新技术18项，出酒率提高了3个百分点。在质量管理上，强化现场管理，规范操作规程，严格把好原材物料进厂关，成品酒质量明显提高。为保证优质高粱的供应，集团公司创新经营举措，大胆创新原材料采购的新途径。2005年，集团与内蒙古科左中旗人民政府签订了“三万亩高粱种植基地”，开创我省白酒厂家建立高粱基地之先河。优质高粱货源充足，最大限度的保证了原酒的生产，基础酒质量明显提高。近年来，集团公司产品在省、市质监部门的抽检中，合格率均为100％。
三是以市场为导向，优化产品结构。我们坚持以市场和消费者的同客户的感情联络，促进厂商的感情交流，增强了客户对企业信任和忠诚。
三是加强合同管理。几年来，我们根据工作需要，依据《合同法》，先后完善了合同管理制度，出台了《合同管理规定》、《合同签订规范》等规定。同时，公司培训了12名兼职合同管理员持证上岗，对所签订的合同进行规范管理。近年来，我公司合同签约率、履约率均达到100％，没有出现合同纠纷现象。集团公司连续多年被评为“山东省守信用、重合同企业”。
四、坚持以人为本，以诚信赢得职工和社会支持
和谐的劳动关系和和谐的社会关系，是企业生存和发展的根基。为此，集团公司在经营管理上唱响诚信和谐的主旋律，以解决职工最关心、最直接的问题开展工作，大大激发了全员干事创业的热情。集团公司与全体职工在诚信合作的基础上签订了劳动合同，为广大职工购买了养老、医疗、失业等多种保险，解决了职工的后顾之忧。集团公司对大型基建工程、大宗物资采购、涨工资、人事任免等大事，实行厂务公开、张榜公布，接受职工群众的监督，保证工作程序的透明度和公证性。2008年，集团公司被评为“山东省劳动关系和谐企业”；2009年被评为“山东省诚信企业”。
在企业发展壮大的同时，集团公司还以高度的社会责任心和责任感关注社会公益事业和社会弱势群体，以对社会诚信和关爱赢得广大
第五篇：关爱员工促和谐服务创新求发展（范文）
关爱员工促和谐服务创新求发展
—— 汽车装备制造厂深入开展“德文化进班组”系列活动
如何有效落实企业战略和践行好“德” 文化的要求，通过服务创新、技术创新使业务得到拓展，员工技能得到提升，是汽车装备制造厂探索和实践的课题。今年以来，汽车装备制造厂按照“主动出击，服务创新”的工作思路，继续一边做好集团各板块相关业务的服务保障工作，一边强化内部管理，完善流程和制度，倡导用心做事、敢于担当的作风，以强化执行力为重点，培养团队协作意识，使“德”文化深刻内涵在员工的工作和生活当中逐步得以体现。
一、加强培训与宣传，让职工深入了解“德”文化内涵
加强形势任务和目标宣讲。分厂除每天召开班前会外，每月厂领导主持召开一次“大班前会”，对公司生产经营情况、政策精神以及分厂重点关注事项进行通报，并对安全、现场、团队文化等基础管理进行提醒教育；每月召开一次职工思想恳谈会，对职工反映强烈的问题进行耐心细致的讲解和说明；每周利用周一生产协调会和周五生产沟通会，传达公司会议精神、安排布置重点工作，提醒管理不足与改善事项。
在全员企业文化培训中，二级内训师结合分厂生产经营、管理工作实际，识别并提炼有说服力的生动案例，以案例形式为职工进行德文化培训，使员工对文化现状有了充分认识，进一步引导大家做明白人、做正确事。
利用文化阵地做好宣传。一是制作了“岗位标兵”以及各类先进集体和个人的文化橱窗；
二、在办公以及会议室张贴了“素养教育”、“人际沟通”为主的宣传挂图，如“只有做不成事的人，没有做不成的事”“多一点沟通、少一点抱怨；多一点理解、少一点争执”等挂图内容，形象传播了主动地做正确的事的文化内涵。
二、树立典型，示范带动
每季度评选五名优秀员工“质量星、生产星、创新星、效益星、服务星”。事迹以彩报形式进行张贴宣传，让大家明白，只要在某一方面做出突出成绩或贡献，就是先进，其实先进就这么简单；结合班组自身岗位特点，认真挖掘班组员工在践行德文化中涌现出的先进典型和事例，各班组充分利用班前会进行自我宣讲，让员工切切实实感受到“德”文化已经注入班组建设中来。
开展“优化工作绩效、提升产品质量”培训及知识竞赛活动，一方面增强全员质量意识，倡导群众性品质提升活动，在生产过程中，确保产品质量稳定；另一方面调动员工积极参与质量问题整改活动，提出质量提升计划并实施，促进全员整体质量意识提升。
三、尊重和关爱员工，让职工感受到“家”的关怀和温暖
今年，为了鼓励职工学技成才，购买相关专业技术读本100多本发放到科室班组，供职工学习。我们还为激烈一线员工学习，在工资中根据工龄和技能给予一线技能人员技能津贴，保证一线人员能按下心来工作，并做好传帮带。
通过定期召开恳谈会、开设意见箱、走访调研等形式，倾听职工心声和建议，及时解决大家关注的问题，不断加强民主管理。
每逢职工生日，分厂都会送上祝福贺卡、礼物，送去组织的一份爱心。邀请老师对女工、青工、驾驶员等进行培训，为全厂女职工办理特殊疾病互助保险计划（8类疾病），并为全体职工办理了职工意外伤害互助保险计划，用服务传递“家”的温暖，四、以不断谋求业务发展来提振员工信心和士气
今年，积极参与海外SKD项目非标线的设计、制造、安装，与新建专用车公司、进出口公司以及微型车板块联系，发挥其自身优势，帮助这些公司进行
模具制造和维修，并承担了进出口公司在海外SKD项目、非标线方面完成了伊朗、莫桑比克SKD项目和通家SVU装焊、总装线的设计、制造、安装任务，同时积极承担微型车公司相关业务。5月份完成了通家公司汉中厂区装焊线的拆卸，完成了车身前处理吊具的复制以及修理任务，各类工装模具制造、修理以及汽车零部件制造任务按计划有序推进。对改变观念、强化技术型服务与指导，由原来被动式呼叫服务变主动式预维修服务进行了充实，使装备制造厂的发展更符合新形势下集团公司的要求和形势变化的需要。
五、完善基础管理，形成持续改善的良好氛围
对项目管理、班组管理、班组班前会制度等13份制度进行修订完善，制定外出服务人员管理规定。以“夯实基础严管理”制度进班组宣贯活动为主要形式，掀起了“学制度、重规范、抓执行”的热潮，同时由厂党总支牵头成立持续改改善监督小组，对发现问题的整改过程进行监督、协调和支持，确保改善事项成果进行固化，目前已监督改善项目24项。
汽车装备制造厂正在以干事创业的激情谋求发展新机，通过积极践行“德”文化和服务型制造，实现业务能力的提升和拓展，相信依靠大家的共同努力，按照“严细管理抓落实创新服务求发展”的工作思路，一定会实现汽车装备制造厂突破性的发展。
汽车装备制造厂杜怡晔
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