第一篇：释疑解惑传税法服务创新促双赢（共）
释疑解惑传税法 服务创新促双赢
延津县国税局“纳税人学校”见实效
本报记者 张媛媛 通讯员 王妍妍 刘杰
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在延津县，我们听到纳税人讲得最多的就是延津县国税局义务创办的“纳税人学校”给他们带来的诸多好处。于是，我们驱车赶往延津县国税局，深入了解了他们办校的方方面面。
在延津县国税局，我们见到了该局漂亮、干练的女局长李艳，她向我们介绍了他们义务创建这家“纳税人学校”的一些情况：这所全市乃至全省首家成立的纳税人学校自２００２年１１月２６日挂牌成立以来，已举办了各种形式的涉税学习班２６期，参加学习的对象包括企业法人代表、财务主管会计及办税人员、个体工商户和党政机关领导干部等，培训人员达２８００余人，产生了良好的社会影响，受到了广大纳税人和社会各界的一致好评。
当我们问及办校初衷时，李艳说：随着新的《征管法》及实施细则的颁布实施，纳税服务已由职业道德范畴提升到了行政行为规范。同时，市场经济的快速发展对纳税服务工作也提出了更高的要求。如何利用一个有效的载体，集宣传、服务于一身，增强税企交流，更深层次地为纳税人搞好服务，建立“诚信纳税”与“诚信征税”互动的良好税收环境，成为我们国税部门深思的一个问题。经过我们调查研究、酝酿筹划，在２００２年正式挂牌成立了“纳税人学校”，并成功举办了首期学习班。
“纳税人学校”首期学习班的成功举办，使延津县国税局党组更加坚定了信心，他们不断完善学教形式，充实培训内容，根据纳税人的需求，结合当前国税部门征管工作的需要，相继举办了２６期培训学习班，使“纳税人学校”得到了纳税人和社会各界的广泛认同，极大地改善了全县的纳税环境，取得了理想的社会效果。
延津县威兰纺织有限公司主管财务的秦总对记者说：“我参加五六期培训了，每次都要把３个会计全带去，受益匪浅啊！有一次缴税时，我们把所有的运输费用都抵扣了税款，后来通过学习，发现一部分运输费用按照政策不能抵扣，于是我们就及时主动地申报补缴了８０００多元税款，这样一方面我们企业做到了诚信纳税，另一方面也避免了被税务部门查出来而处以罚款！”
延津县恒通油脂有限公司的李会计是个每期都来的老学员了。他向记者介绍说：“我们太欢迎这样的学校了，延津县的企业都为国税局尊重、关心、理解企业而感动呢！这所学校成了我们和税务部门之间的桥梁，极大地融洽了税企关系。试想，如果国税局只注重事后监督，对于企业不懂政策而出现违规现象，只管补缴税款、处以罚款，那么就会使双方都很被动。但现在他们是事前服务多，有什么新政策，马上通过学校进行讲解、宣传，大家有问题可以当面提、当面解决。”
正说话间，河南延化有限公司财务科的杨科长走过来对记者说：“‘纳税人学校’办得真好，原来企业就是知道有新政策出台，自己也没时间学，而且不容易理解。现在我们有了学校，在老师的指点下，很快就能融会贯通，也可系统地了解和学习有关政策法规。同时，我们企业和企业之间还可以交流沟通，这对大家都有好处，真希望他们能长久办下去。”
采访即将结束时，记者问李艳局长下一步准备如何做？她爽朗地笑着说：“我们办的这个学校好处太多了。为企业办实事，不能只喊口号，我们办学校就是为企业实实在在办事，只要纳税人有需求，我们就一定会继续把学校办下去，并且越办越好！”
第二篇：运用“望闻问切”工作法,释疑解惑,舒心理气,创新思想政治工作
运用“望闻问切”工作法，释疑解惑，舒心理气，激发职工创新工作热情，创造和谐工
作关系
随着国企改革不断深入和社会主义市场经济进一步发展带来的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，特别是经济关系、劳动关系的复杂化，职工思想工作也应顺潮而动，与时俱进，也要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，努力在思想方法、内容、形式、制度上不断创新，由以前的思想灌输向以疏导帮助为主的转变，由单纯的单向思考向换位思考转变，由单纯的压力传递向舒心理气转变，进一步协调稳定劳动关系，统一职工思想，达到职工自主、自愿、真心、敬业工作的目的。
当前，受经济下行和钢铁供需数量、结构矛盾的双重影响，钢铁企业生存与发展面临着前所未有的严峻考验。党的最基层支部组织作为企业党组织密切联系职工的桥梁和纽带，作为推动企业生产经营工作的最直接的重要力量，在企业最困难的时期，更需要把广大职工的思想和行动统一到激发出工作热情，创新工作思路和降本增效上来，更需要最大限度地为职工思想上卸包袱，释疑解惑、舒心理气而释放出创新潜能和创新活力上来。
做为XX的生产汽车运输保岗单位，同时做为一个企业改制单位，用工形式比较复杂，有改制工，派遣工，企业合 同工等多种形式，并且派遣工人数占了改制工的二倍以上，人员素质参差不齐，思想状况比较复杂，流动性大，企业归属感较弱，荣辱与共观念较差。那么，如何疏通思想，凝聚合力形成与企业共命运，和改制职工一起共度时艰、共创难关已摆在当前形势下的突出问题。
经过实践，运用“望闻问切”工作法，释疑解惑、舒心理气，进一步统一了思想，激发了职工的创新工作热情，创新活力得到了充分发挥。
“望闻问切”作为中国中医治疗疾病的有效手段，是中国古代神医扁鹊首次使用为病人看病的，并将中医技术推向了一个新的领域，也成为了我国文化宝库中瑰丽的奇宝；讲的就是中医通过看脸色，听声音，问病情，把脉搏四个步骤来为患者诊断病情的过程。而现在将之运用于企业职工思想工作中，深入推进“3+X”构建和谐关系中，达到使职工思想统一，舒心理气，激发职工工作热情，最大限度的发挥职工的创新活力的目的。
当一切条件成为可能时，人的因素是决定性的。也就是说在企业里职工是企业生产生活的最大决定性因素；是最活跃的积极分子。但如果职工有情绪，有包袱，有压力，存病态，不仅会给安全上造成隐患，还会直接影响工作热情，创新活力就不能得到充分发挥。经常听到职工说，如果心情舒畅的工作，即使加班加点也不在乎，这就是舒心理气的作用。那么通过“望闻问切”工作法就是要对这些“亚健康”的职工进行舒心理气，达到心顺气顺，创新敬业工作的目的。
“望”就是要我们到群众中去，深入现场中，通过敏锐的洞察力，独具慧眼，观察当班的员工是否有班前饮酒，身体不佳，精神疲倦，情绪不稳的情况。洞察先机，掌握第一手材料，对其谈心谈话，由此及彼，由表及里，找原因，细分析。
“闻”就是要到职工中去听其心声，谁家有困难了？谁的身体不舒服了？谁经常爱喝个酒？谁谁有情绪了？通过倾听善听去扑捉信息，是什么原因造成的？拉家常，谈思想，解郁闷，舒心肠。喜民之所喜，忧民之所优，放下架子，端正态度，才能听到实情。
“问”就是针对上述“望”和“闻”得到的信息进一步去求证，去了解，去调查，真正掌握问题职工的思想状态，真正找到职工的困难之本，情绪之源；深刻了解事情的根本，找到矛盾的症结处。
“切”就是根据上述的“望”、“闻”、“问”得来的信息区综合分析，去研究，找到切实解决职工思想包袱的根源，解决压力点的办法，达到切实帮助职工卸包袱，清情绪，释放压力的目的。
但是，和谐工作关系是相对的。舒心理气并不是员工随心所意，而是员工的正当利益受到保护，积极维权。不要纪 律一味强调自由；不要制度一味我行我素；不要荣辱与共而搞自我享受；这些都是自由主义的表现，都是与正当的和谐工作关系相悖的。但是，这些也需要我们切中要害，采取切实可行的办法，加于疏通，该下猛药的就及时下猛药。
创新XX经验，精细化管理，大力降本增效，是目前企业应对当前经济危机的有效手段和方法。可是，刚开始有些派遣工还想停留在粗放管理的层面上，自认为自己是派遣工，思想上没有认识到企兴我荣，风险共担的道理；我们通过“望闻问切”不断地强化形势教育，个别谈心谈话，讲清大河没水小河干的道理；讲透加强成本控制是当前必要的有效地手段；讲明只有珍惜岗位，与企业共度时艰，共创难关，饭碗才有饭吃，工作才能稳定的道理。同时充分发挥群众工作室的作用，及时下情上诉，上情下达反馈信息；“辅助治疗”方法有：及时解决职工工资的及时发放问题；降低燃油成本的同时，公司共同商议大幅度提高了职工工资问题，平均上调工资近千元，极大地稳定了职工队伍，工作积极性显著提高，荣辱与共观念显著增强；在每季度表彰会上“四降双创”的先进全部是派遣工，让他们明白和正式工同样对待；通过各项专业和专题课培训课不断培训和提高其安全意识和技术素质；在各种文娱活动上，最大努力吸收他们参加，活跃他们的业余文化生活，共同参与企业文化建设。
职工心齐，泰山移。通过“望闻问切”工作法，在公司 四次降低燃油指标和降低成本上，职工没有怨言，思想很稳定；在“我们要生存”大讨论上，职工深深认识到有压力才有动力，也只有与企业共命运，共度时艰，企业才能渡过难关，发展壮大。目前公司的各项管理制度，尤其是与职工切身相关的安全管理和成本管理，他们都积极相应，踊跃参加。现在，企业的职工心顺了，气顺了，创新工作的热情明显增强了，企业活力得到了充分的发挥。上半年，共计为公司创收790万元，利润创效326万元。这都与职工的积极性提高，创新工作热情、创新活力分不开的。
邯郸XX公司汽车一队党支部
XXX
2012年9月26日
第三篇：创新服务铸就双赢（信用社创新服务事迹）
英山农村信用联社紧紧围绕县委、县政府“三县”建设中心，以实践“三个代表”为已任，以社农连心为基础，精心打造创新服务，构筑六项培植工程，累计把1.8亿元农村信用贷款及时投放到67万农户手里，铸就“农业增产、农民增收、农村经济增长、信用事业发展”的诚信品牌。再次赢得了省级文明单位、全省最佳县市联社、市级文明小区，全市信合系统先进单位、全县十佳优质服务单位和人民代表满意单位等多种公众称誉。即：
培植经济增长点，构筑民心工程。在全县与“三农”建立密切的诚信关系，拓宽创信内涵，兴起“农户小额信用贷款服务到家，创建农村信用工程”新高潮。把信用度评价的档次由单一的农户型向乡（镇）、村、企业、农户的立体型延伸。坚持效用“一次核定、凭证贷款、随用随贷、余额控制、周转使用”办法，实行“不抵押担保、不逐笔审批、不钱物结合”，一律现金投放的规定，方便农民借款，利率一律优惠，让利于民。全县累计发放农户小额信用贷款7.66万笔，贷款额1.87亿元，比同期增加净投入3100万元，为农村经济建设及时注入了新血液，赢得了民心满意。
培植产业辐射点，构筑民富工程。为了农民及时得到农村信用社的小额信用贷款的支持和服务，全社组织57支小额信用贷款营销服务小分队，走出柜台、服务千村万户、送资金、送信息、送技术，累计发放支持茶叶特色产业贷款 万元，着重支持了10大产茶乡镇、100个中心茶场、1000亩无性系茶苗基地、10000个种茶大户，把英山的茶叶产业建设成为“种植、旅游、科研于一体的新型农业示范园和信息网络”。投放养殖业贷款90000万元，突出支持了发展罗非鱼，美国叉尾鱼、七彩山鸡、绍兴鸡、小尾羊、野天鹅、毒蛇等特色养殖大户，成为科技致富能人，让他们占绝对优势地先富起来。
培植客户发展点，构筑民营工程。全县信用社过改过去坐店等客为主动上门服务，对个体私营业主及商户，通过评定等级、核定周转、发贷款证、凭证随时贷款、简化手续、提供优质服务，吸引了4866个私营业主和黄金客户在信用社开户存款，比上年增加2066户，占全县总注册数的81.2%，使他们成为英山活商兴工富电的经营理手。
培植务工增收点，构筑民财工程。全县农村信用社对外出务工的农友发放启程贷款800万元，培植外出务工增收创效。并与团县委联合组织开展招商引资活动，动员外出务工青年回家投资办企业，汇款支持家乡经济建设。还集中建立了“英山县外出务工青年微机档案”，设计印制《英山县招商引资宣传册》和外出务工人员联系卡和4万份，及时寄发给外出务工青年，给他们送去家乡的问候和祝愿，促使他们安心发大财，从农村信用社结算渠道净回英山现金5975万元。增加信用社存款3239万元，占当年新增存款的61.6%，成为英山农村经济建设的主要增收来源和千家万户的生财之路。
培植山城新景点，构筑民意工程，按照建设文明城，争做文明人的要求，全年对联社、信用社门前的“四化、三包”责任管理进一步加强，共挤出资金20余万元，投放临街路面和绿化等建设，使山城信用社社区达到美化、优化、净化和绿化，促进山城树起了形象，赢得了市民的满意。
培植扶贫联系点，构筑民智工程。围绕英山扶贫攻坚目标，通过组织发放贷款扶持和捐资捐物献爱心等系列扶贫帮困活动，全县农村信用社对20个贫困村共发放扶贫攻坚贷款240万元，员工个人自愿捐资捐物共2.6万元，及时“送碳”到特困农户，帮助他们解决生产、生活中的困难，救助失学青年，解决入学困难。县联社对东冲坳村的脱贫致富，产业结构调整、农税改革，巩固村集体建设等工作进行密切联系和督办，帮助出谋划策，使该村各项工作名列全镇前茅，受到村民的拥护和县镇领导的好评。
今后，农村信用社要牢固树立农兴社兴，农衰我耻的观念，进一步以小额农户信用贷款为农村诚信主体，把信贷资金用在刀刃上，使支农服务向纵深发展。在支农服务上突出八大重点。即：重点突出粮油基础产业，茶叶支柱产业、特种养殖业，药栗特种产业、外出务工业，农民建房生活消费，扶智助学业和公务员小额贷款等支持和服务。通过突出八个重点扶持，着实构筑“千家万户民心程、十百千万产业示范工程、百店千摊万点民营工程”，使我县农村经济和信合事业同步发展。
第四篇：创新服务铸就双赢(信用社创新服务事迹)
创新服务铸就双赢（信用社创新服务
事迹）
创新服务 铸就双赢
英山农村信用联社紧紧围绕县委、县政府“三县”建设中心，以实践“三个代表”为已任，以社农连心为基础，精心打造创新服务，构筑六项培植工程，累计把亿元农村信用贷款及时投放到67万农户手里，铸就“农业增产、农民增收、农村经济增长、信用事业发展”的诚信品牌。再次赢得了省级文明单位、全省最佳县市联社、市级文明小区，全市信合系统先进单位、全县十佳优质服务单位和人民代表满意单位等多种公众称誉。即：
培植经济增长点，构筑民心工程。在全县与“三农”建立密切 的诚信关系，拓宽创信内涵，兴起“农户小额信用贷款服务到家，创建农村信用工程”新高潮。把信用度评价的档次由单一的农户型向乡、村、企业、农户的立体型延伸。坚持效用“一次核定、凭证贷款、随用随贷、余额控制、周转使用”办法，实行“不抵押担保、不逐笔审批、不钱物结合”，一律现金投放的规定，方便农民借款，利率一律优惠，让利于民。全县累计发放农户小额信用贷款万笔，贷款额亿元，比同期增加净投入3100万元，为农村经济建设及时注入了新血液，赢得了民心满意。
培植产业辐射点，构筑民富工程。为了农民及时得到农村信用社的小额信用贷款的支持和服务，全社组织57支小额信用贷款营销服务小分队，走出柜台、服务千村万户、送资金、送信息、送技术，累计发放支持茶叶特色产业贷款 万元，着重支持了10大产茶乡镇、100个中心茶场、1000亩无性系茶苗基地、10000个种茶大户，把英山的茶叶产业建
设成为“种植、旅游、科研于一体的新型农业示范园和信息网络”。投放养殖业贷款90000万元，突出支持了发展罗非鱼，美国叉尾鱼、七彩山鸡、绍兴鸡、小尾羊、野天鹅、毒蛇等特色养殖大户，成为科技致富能人，让他们占绝对优势地先富起来。
培植客户发展点，构筑民营工程。全县信用社过改过去坐店等客为主动上门服务，对个体私营业主及商户，通过评定等级、核定周转、发贷款证、凭证随时贷款、简化手续、提供优质服务，吸引了4866个私营业主和黄金客户在信用社开户存款，比上年增加2066户，占全县总注册数的%，使他们成为英山活商兴工富电的经营理手。
培植务工增收点，构筑民财工程。全县农村信用社对外出务工的农友发放启程贷款800万元，培植外出务工增收创效。并与团县委联合组织开展招商引资活动，动员外出务工青年回家投资办企业，汇款支持家乡经济建设。还集中
建立了“英山县外出务工青年微机档案”，设计印制《英山县招商引资宣传册》和外出务工人员联系卡和4万份，及时寄发给外出务工青年，给他们送去家乡的问候和祝愿，促使他们安心发大财，从农村信用社结算渠道净回英山现金5975万元。增加信用社存款3239万元，占当年新增存款的%，成为英山农村经济建设的主要增收来源和千家万户的生财之路。
培植山城新景点，构筑民意工程，按照建设文明城，争做文明人的要求，全年对联社、信用社门前的“四化、三包”责任管理进一步加强，共挤出资金20余万元，投放临街路面和绿化等建设，使山城信用社社区达到美化、优化、净化和绿化，促进山城树起了形象，赢得了市民的满意。
培植扶贫联系点，构筑民智工程。围绕英山扶贫攻坚目标，通过组织发放贷款扶持和捐资捐物献爱心等系列扶贫帮困活动，全县农村信用社对20个贫困
村共发放扶贫攻坚贷款240万元，员工个人自愿捐资捐物共万元，及时“送碳”到特困农户，帮助他们解决生产、生活中的困难，救助失学青年，解决入学困难。县联社对东冲坳村的脱贫致富，产业结构调整、农税改革，巩固村集体建设等工作进行密切联系和督办，帮助出谋划策，使该村各项工作名列全镇前茅，受到村民的拥护和县镇领导的好评。
今后，农村信用社要牢固树立农兴社兴，农衰我耻的观念，进一步以小额农户信用贷款为农村诚信主体，把信贷资金用在刀刃上，使支农服务向纵深发展。在支农服务上突出八大重点。即：重点突出粮油基础产业，茶叶支柱产业、特种养殖业，药栗特种产业、外出务工业，农民建房生活消费，扶智助学业和公务员小额贷款等支持和服务。通过突出八个重点扶持，着实构筑“千家万户民心程、十百千万产业示范工程、百店千摊万点民营工程”，使我县农村经济和信合事业同步发展。
第五篇：党工联动共发展 互动双赢促和谐
党工联动共发展 互动双赢促和谐 全面争创南阳镇党建带工建工作新局面
党建带工作工作经验交流材料
近年来，我们南阳镇以争创省工会工作模范乡镇为抓手，扎扎实实推进工会组织规范化建设，坚持“围绕党建抓工建”的工作要求，结合乡镇实际，积极探索基层党工共建的有效途径,确定了“三带四同步”的党工联动的工作思路，即在政治上带、在组织上带、在工作上带，组织同步设置、工作同步谋划、活动同步考虑、充分发挥了党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用，实现了党建工建工作的双赢发展。
南阳镇现有各类企事业单位62家（市直属事业单位9家），现已建立独立基层工会43家，行业联合工会2家，村级联合工会3家，覆盖了全镇所有企业，工会组建率达100%，拥有会员2785人，职工（包括农民工、劳务派遣工）入会率达到98.3%。在镇党委的领导和带动之下，各基层工会切实履行各项职能，提升了工作的整体水平，全镇工会工作跃上了新台阶，我镇工会连续三年在启东市镇级工会考核中名列前茅，同时，在全市创模活动中成绩显著，荣获一等奖。下面我就南阳镇近年来在党建带工建方面所作的一些工作，讲讲几点经验。
一、注重“三个落实”，强化党建带工建的组织保障 按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面、增强凝聚力”的指示和全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，我们把党组织和工会组织的建立作为“党建带工建”工作的首要任务进行布置和落实。
（一）落实党委工作职责
2005年底，省委制定下发30号文件，站在巩固党的阶级基础和执政地位，对新的历史条件下进一步加强和改善党对工会工作的领导，充分发挥工人阶级和工会组织在推进“两个率先”、构建和谐社会大局中的重要作用提出了明确要求。我镇加倍珍惜这一机遇，并以此为契机，全面推进工会工作固本强基、创新发展。我镇党委抓住关键，把健全完善工会工作领导体制和维权机制作为贯彻落实的重点，着重从以下几个方面抓好文件精神落实：
1、镇党委坚持每年一至两次听取工会工作汇报，研究解决工会工作中推进工资协商百日要约活动、创建省模范工会等重大问题。
2、镇党委在任期内召开一至两次工会工作会议，专题下发加强工会工作的文件，并取得实实在在的成效。
3、镇政府明确一名领导负责联系工会工作，每年至少召开一次政府与工会联席会议，帮助解决职工群众和工会工会中的重大问题，特别是对企业特困职工、困难职工的帮扶走访活动，落到实处。
4、镇人大每年至少一次开展对工会工作和职工权益方面的立法、执法检查和调研视察活动。当好职工的“娘家”，维护职工的合法权益；遇事可以担当起职工和领导（老板）之间的桥梁，起到沟通、调节的作用。
5、镇党委坚持“党工共建”制度，把工会基层组织建设纳入基层党建工作范畴，统一规划、统一部署、统一检查、统一考核。
6、镇党委坚持工会干部协管原则，并积极推动工会主席高配，镇工会副主席享受中层正职待遇，成为镇机关行政编制干部竞争的热点岗位。
（二）落实工会工作队伍
党建带动工建，关键还要有一支一支把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得的工会干部队伍，不把工会作为安置干部的“疗养院”和“养老院”。同时，以工会组建为基础，最大限度地把广大职工群众吸进来。我镇本届工会委员会于2009年2月选举产生，辖区内有43家独立基层工会，组建了2家行业联合工会（阀门行业联合工会、纺织业联合工会）和3家村级工会（南阳村村级工会、聚阳村村级工会、新河村村级工会）。30多家基层工会在换届时采用了直选方式。所有的基层工会都成立了“三会”，三会组织职责、制度完善，工会牌子、印章、组织机构制度全部上墙。
另外，我镇以工会组建为基础，最大限度地把广大职工群众吸收到工会组织中来。我镇工会通过建立健全工会组织的长效机制，采取灵活的组建模式和方法，坚持做到“有一家纳税企业，建一个工会组织；有一份劳动合同，发展一名工会会员”，建立工会组织做到五同时，即同时设立工会委员会，经审委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会和女工委员会。最大限度地把广大职工尤其是外来员工吸收到工会组织中来，为巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础发挥应有的作用。
（三）落实工会硬软件设施
我镇村（社区）将党、工、青、妇等组织集中办公，设立专门办公室，并明确专人办公。配置了电脑、文印设备等办公用具，打牢了党组织和工会组织建设，满足党组织和工会组建及开展活动的需要，有力地保障了党工共建工作的顺利开展。同时，我镇党委为为了搞好“创模”活动，曾多次召开专门会议，研究工会“创模”工作，对工会“创模”工作，起到了巨大促进作用。镇党委对工会在经费上给予倾斜，落实了工会主席“一支笔”制度，遇到工会组织大型活动，在经费十分紧张的情况下，尽力给予保证。
二、坚持“两公开一协商”，夯实党建带工建的群众基础 今年以来，我镇工会在党委领导和支持之下，按照市总工会37、38号文件的精神，以“厂务公开会务公开和工资协商”的制度建设为中心工作，形成了党委政府统一领导、纪委牵头、工会具体负责、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。全镇企业和事业单位两公开一协商工作进一步规范化和制度化。
（一）坚持厂务公开制度
在推行厂务公开工作的过程中，我镇神通阀门、飞虎针织等一些企事业单位积极结合本单位实际探索厂务公开民主管理的新途径。有一些企事业单位通过召开职工大会与每月召开中层干部会议相结合、召开职工座谈会和离退休职工座谈会、将厂务公开实施情况列入企业目标考核责任制内容、设置经理信箱、设立企业公示栏、建立厂情档案等好做法、新经验和新典型，对培养团队精神、凝聚职工思想、稳定职工队伍、建设企业文化、增强发展意识、促进企业发展等等方面有明显的作用。
同时，在国有、集体企业全面实行厂务公开的基础上，我们根据企业改制和非公企业蓬勃发展的新形势，把厂务公开的内容从以国有、集体企业突出党风廉政建设为主，向以非公企业突出维护职工权益为主转移。我镇工会出台了《厂务公开考核制度》、《厂务公开责任追究制度》等几项制度，非公企业也公布自身《厂情公开计划》。最近对全镇各企业厂情公开调研结果显示，目前95.4％的企业已建立了厂务公开制度。
（二）推进会务公开制度
在全面贯彻《南通市基层工会会务工作公开工作意见》文件精神之下，我镇把会员和职工是否满意作为衡量工会工作成效的标准，大力推进会务公开制度，创新公开形式，形成了“会员评议工会、下级工会评议上级工会”的“会员评家”机制重点做好以下两项制度。
实行工会会员代表常任制。我镇实行了工会会员代表常任制，镇工会由过去的3至5年召开一次会员代表大会，改为每年召开一次，会员代表任期与代表大会届期一致，闭会期间，会员代表继续履行职责。
大力推进工会主席直选制度。为确保工会组织充满活力和朝气，近年来，我们一手抓新建企业组建工会，一手抓中小企业工会主席直选工作，通过直选，进一步激发工会组织的生机和活力。同时，面向社会选聘镇联合工会和村级工会工作者。面向社会选聘联合工会、村级工会工作者，是落实全总提出“通过2—3年的努力，切实推进小型非公企业工会联合会的建立有一个大幅度的进展，推进职业化、社会化工会工作者的数量有一个大幅度增长”目标的重要举措。通过从社会选聘职业化工会工作者，充实乡镇村级工会干部队伍，解决了村级由于没有专职工会干部编制造成工会工作人手不足问题。
（三）完善工资协商制度
我镇党委高度重视工资集体协商工作，把它作为“富民”实事工程来抓，结合本镇实际，成立了以镇主要领导挂帅，工会牵头，司法所、劳动保障所、工商、妇联、企管站、调处中心等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管新局面。在各企业单位认真贯彻落实工资集体协商工作，特别是南通市总工会“六涵一书”要求，推行工资协商“双百日要约行动”，我镇就工资集体协商召开了镇、村、企主要负责人参加的动员会，还深入开展了送法入企、送法进村等活动，为推进我镇工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。据我镇劳服中心统计，去年全镇职工人平工资比上年增长8.3%。
三、办好多件实事，共享党建带工建的新成果
衡量“党建带工建”工作的成效，关键要看职工得到了多少实惠。几年来，我镇党委借开展“和谐发展先锋行”主题活动的契机，在各级基层党组织中，广泛发动党员，通过各种形式与困难群众、困难职工“结穷亲、暖人心”；同时指导我镇工会切实为职工办实事办好事，让广大职工真真正正地享受到党建带工建的新成果。
（一）全面建设“职工之家”
我镇针对基层工会组织的多样化，开展以“建设合格基层工会、争创示范基层工会”为内容的建设职工之家“达标创模”活动。所属独立基层工会“合格职工之家”创建率达92%以上。同时指导基层工会普遍建立了“会员评家”机制。切实开展好职工“双爱双评”活动，由镇政府统一发文，工会工作者下基层工会做好宣传工作，开展“双爱双评”活动，促进了职工爱企业，企业爱职工的双向意识，取得了双赢，为企业发展增加了凝聚力和战斗力。江苏神通阀门有限公司通过该活动，增进了企业董事长与职工之间的沟通交流，推动了企业内的生产力发展，该单位也被南通评为“双爱双评”先进单位。
（二）开展扶贫帮困活动，让困难职工安心生产
我镇建立了镇、企两级困难职工救助网络，为特困职工和困难职工“雪中送炭”。合并乡镇后，我镇党委专门发文调整了镇帮困扶贫领导组，由镇工会主席和副主席两人为组长和副组长的领导小组，进行了下基层、了解、调查、摸底、登记，符合条件的分别申报特困职工和低保户，组织资金定时进行走访慰问，并建立制度，结对帮扶。同时，我镇党委在广大党员中开展“一户一策“、”万人志愿帮扶“等各种形式全力解决群众实际困难、建立帮扶对子，帮助困难群众脱贫致富。到目前为止，我镇已向十多位遇到特殊困难的职工送去25000元慰问金和慈善基金，帮助现有13位申报成功市特困职工，并且有7名特困职工的子女享受“金秋助学”的捐助。此外，我镇的神通、鑫培、富利来等企业基层党委和工会组织每逢重大节日，也都要开展走访慰问、牵情牵手、零距离帮扶等活动，达107人次，让职工真切感受到党委和工会的温暖。
（三）不断扩大职工社会保险的覆盖面
我镇工会一直把扩大职工养老保险和其他社会保险覆盖作为维权的第一要务来抓，全镇工会组织上下联动，积极推动企业参保面，解除职工的后顾之忧，到目前为止全镇2687名职工参加了各项社会保险。同时逐步改善职工的医疗待遇，目前已有35家企业职工参加了全市医保统筹。
（四）坚持工会干部学法用法
近年以来，我镇工会在镇党委的指导之下，开展了普法宣传（五五普法）活动，建立了领导小组，组织了培训学习，镇工会专门组织基层工会干部对《工会法》、《一办法五条例》和《劳动合同法》进行学习，对其进行了专业的培训，深入贯彻《工会法》、《一办法五条例》和《劳动合同法》，维护职工合法权益。培训日程、培训内容和培训测试有序进行，全面提高了工会干部的法规知识，在工作和生活中能更好地知法、守法、用法，更好地行使自己的权力和义务。
以上是到目前为止我镇党建带工建的一些具体工作，也还有很多不到之处。按照市总工委的相关要求和安排，我镇将在厂务会务双公开方面着力做好以下几个点：
第一、进一步学习相关文件精神，提高各基层工会对厂务公开工作重要性的认识。
镇党委将指导工会花大力气宣传“双公开”，充分总结和展示厂务公开会务公开对企业改革、发展和稳定所产生的推动作用，不断扩大厂务公开工作的影响，促使企业领导层牢固树立公开意识。同时，不断加强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培训工作，尤其是提高参政、议事的能力，确保他们“参政参到点子上”。
第二、进一步规范各项工作制度，推动双公开工作健康有序发展。
我们将进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善以党委为主的双公开领导机制，以行政为主的双公开工作机制，以纪检、工会为主的双公开监督机制。以强有力的领导机制，确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。同时，进一步完善双公开的规范运行机制。明确工作标准，对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解，详细规定公开的形式、时间和责任人，从资料提供、征询意见、督促整改、到检查考核，对公开的各个环节进行责任划分，形成上下贯通、运作有序的工作规范。
第三、加强职代会这一双公开重要载体建设。
一是按照条例规定的程序和比例选好职工代表，确保一线职工代表的数量；二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决采取无记名投票方式，充分体现广大职工的意愿；三是加强对职工代表的培训，努力提高职工代表的整体素质，增强参政议政能力。四是落实职代会的职权，凡属职代会权限范围的事项，必须向职工群众公开，提交职代会审议或决定，未经职代会审议的不应实施，未经通过的视为无效。回顾我镇党建带工作的各项工作活动，虽然取得一些成绩，但与市总工会的要求还相差很远，也希望兄弟乡镇的工会同志能够多提意见。过去所做的工作仅仅是迈出了第一步，我们将按照上级工会的部署和要求，不断的总结和完善，完善党建带工建工作机制，逐步形成党建带工建，工建强党建，党委领导，行政支持，工会运作，各方配合的工作局面，使得我镇的党建和工建工作迈上新的台阶。
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