关于当前基层党委专职副书记状况的思考

第一篇：关于当前基层党委专职副书记状况的思考

关于当前基层党委专职副书记状况的思考

地方党委换届后，专职副书记成为关注焦点。2008年12月，笔者就专职副书记状况进行专题调研。调研发现，领导班子体制改革，专职副书记课题虽已破题，个中状况林林总总，亟待破解的问题刻不容缓。

通过调研发现，改革后设置专职副书记，优化了班子结构，增强了常委职能，提高了工作效率，多数认真履责，实绩明显，主要体现在“五个始终”、“四个带头”，即：始终同党中央保持高度一致，始终不放松政治理论的学习，始终牢记为人民服务的宗旨，始终践行万事民为先的承诺，始终以科学发展观推动工作；带头履行职责、执行决定、落实指令，带头维护团结、树立权威、促进事业，带头保持社会稳定、构建和谐、科学发展，带头找准位置、适时着力、彰显个性。然而新体制下，有些专职副书记的职责加强了，有部分专职副书记的职责削弱了。特别是一些地方专职副书记的职责定位不统一、工作分工不明确，出现“专职不专”的现象，成为当前基层党委领导班子工作运行中亟待破解的难题。

一、状况

新体制运行下专职副书记的状况：

1、形式上高低不等。高，主要表现在“三高”：一是位置较高，根据党内制度设计，改革前的副书记职数较多，同是副书记排位不尽相同，有的靠近担任政府正职的副书记（县长）之后，有的却要排在第七、八位，在常委排名上位置居中。实行专职副书记制度以后，只有一名专职副书记，不管是在常委会中排名还是在县级领导中排名，都毫无悬念地位居第三，县内出席任何会议、活动，座位都较为显赤赫。紧靠主要领导，与县长一道构成了县委书记有的左右臂，形式上看位置较高。二是水平要高。改革后只有两名副书记，其中一名担任政府正职，主管政府全面工作，以经济建设为抓手。专职副书记则侧重于抓党的建设，从制度设计来看，两名副书记主管的工作抓好了，县委书记也就更容易总揽全局，更容易集中思想和精力谋大略、抓大事。而专职副书记负责的党的建设涉及到思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等方方面面。特别是在新的历史条件下，如何准备把握历史方位，深刻理解中央的决策部署和上级党委的工作意图，切实把本地党建工作落到实处，正确贯彻执行党的各项路线、方针、政策，真正把党为人民群众谋福祉的宗旨实现好、维护好、发展好。这要求专职副书记必须具备良好的思想道德素质、正直的人品、较高的理论素养、较丰富的工作经验、较扎实的工作作风和较旺的人气，只有这样，专职在开展工作中才能有效地协调各方，推动工作，才有吸引力和感召力。加之专职副书记在县内要经常主持各种会议，出席各种活动，这就要求专职必须具备较高的统筹能力，准确把握局面。有时，受书记指派还要参加有关外事活动，可能要发个言、讲个话，如果水平不高，不出能出口成章，结结巴巴，就会影响班子形象。三是要求很高。专职副书记作为县委核心班子中的一员，必须站在比一般同志高一个层次看问题、想事情，在工作上、生活上、纪律上必须从严要求自己。低，主指为人

处事低。专职副书记在一个班子中排名第三，位置不低。但为人处事要低调。作为专职，头脑要清醒，要时刻明白，组织之所以安排专职，并不是说专职的能力比别人强，专职资历比别人长，而是综合各方面因素，考虑到工作的协调性。因此，做专职，就要善于协调，善于做主要领导人之间的沟通者、班子成员之间的协调者，处理干群关系、化解社会矛盾的润滑者，切不可在比自己职位低的同志面前趾高气扬，切不可在普通干部面前高高在上，切不可对前来反映困难和问题的城镇低保户、农村特困户、困难企业职工横眉冷对。而是要放下架子、俯下身子，深入到矛盾多发区，发展滞后地调查实情、查找问题，研究办法，破解难题，改善民生。

2、职责上虚实不一。虚，主要表现在“三虚”：一是分工设置虚。改革前有多名副书记，每个副书记分管几项工作，职责十分明确，都是实打实的，且上下基本对口。改革后，根据中央文件规定，专职副书记的分工是两句话，即协助书记抓党的建设，完成书记交办的其他工作。从字上面理解，就是书记叫你搞什么就搞什么，实际上衍生成了书记助理。这就造成了各地专职副书记在分工上五花八门，省、市（州）、县的专职副书记分工对不了口。二是具体工作虚。专职副书记按要求是抓党的建设，而党的建设已经有分管宣传思想、组织、纪检、统战等部门的常委具体负责，专职副书记再抓党建，相当于在常委与书记之间增加了一个中间环节，实际上造成了分工的重叠，违背了改革的初衷。加之，中央文件规定，为提高效率，常委直接向书记和常委会汇报，没有向副书记汇报工作的义务。在具体分工上又安排专职分管一些本已有常委分工的部门，使得专职管也不是，不管也不是，常委不向专职汇报与汇报都不好、不情愿，因为既然中央规定常委直接向书记汇报，又何必还得向专职汇报呢？这样，专职副书记分管的工作就成了夹生饭，专职副书记与分管常委之间研究工作本质上不是为了解决问题，而是为了尊重专职，实际上成了“画蛇添足”、多此一举，用老百姓的话讲就是“脱裤子打屁”。这样一来，专职副书记就成了摆设，被当成了花瓶。调研发现，有的专职则自称为地地道道的三种人：即相关会议主持人、矛盾协调牵头人、迎来送往陪酒人。三是权力虚。改革前有多名副书记，每人都分管几项具体工作，责权相等，实打实。在分管的领域有一定的决定权，在人、财、物的安排上至少有方案的初选权，可以表一些小态，上级对口领导和部门也不时组织学习、培训、考察、开会，工作很实在。改革后的专职副书记，肩任各种领导小组组长，但大多只是协调机构，没有一个实在的东西，尤其在用人问题上不能讲一句硬话，在用钱问题上连一分钱的表态权都没有，不能解决任何具体问题。甚至在动用人财物方面远远不如一个普通的副县长，也不如兼任党委某一部门正职的常委，更不能同主管经济的常务副县长、管干部进出口的组织部长、纪委书记相提并论。调研中，有个别专职副书记甚至公开宣称，自己的主要工作就是负责与书记吵吵架，与弟兄们喝喝酒。个别专职副书记在探讨专职定位时身同感受的讲：“专职没有当场！”，挫伤了专职的积极性，主动性，严重地浪费了人力资源。实，具体表现在“三实”：一是为人要实在，在组织面前、同志面前、朋友面前要说老实话、办老实事，不能花里胡哨、嘴上讲一套，行动上另一套。应该

表里如一，为人处事经得起时间、事件、组织、群众的检验。二是工作要实。想问题、办事情要一切从实际出发，办有利于推动社会事业进步的事，办有利于维护团结稳定的事，办最广大人民群众拥护的事，办有利于推动科学发展的事。三是作风要实。要经常深入基层，深入一线，置身于具体情形之中，俯下身子倾听群众呼声，了解弱势群体疾苦，掌握真实情况。要理论联系实际，特别要注重运用党的创新理论在推动具体工作中的指导作用，找到理论与实际的结合点。始终做到“坚持正确的政治方向，艰苦朴素的工作作风，灵活机动的战略战术”。要加强自身修养，不断改进工作作风、生活作风，用扎实的作风践行“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的庄严承诺。

二、对策

解决新体制运行下专职副书记问题的对策：

1、从机制上完善。一是建立健全地方党委常委分工负责制。明晰全委会、常委会、书记、专职副书记和各常委的职责和权力，切实实行分工负责、权责一致的领导体制。二是完善地方党委的决策机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则建立健全完善常委会议事规则和决策程序，确保决策科学、合法。同时，要通过建立决策执行中的协调、反馈和纠错机制，在保证决策得到有效实施的基础上，最大限度地减少因为决策失误造成的损失。三是建立常委沟通协调机制。新体制下，常委分工相对独立，客观上易造成常委之间彼此分管工作缺乏了解，如果主动性不够和缺乏有效的沟通协调机制，可能导致常委会的决策作用难以得到真正发挥。另外，扩大党政交叉任职后，交叉任职的干部相对负担较重，因此，要建立常委沟通协调机制，使常委工作既做到职责明确，又分工不分家，形成合力。对于重大事项，要由常委向党委书记、政府正职、专职副书记集体汇报，酝酿提出初步方案，再提交常委会讨论。四是完善地方党委监督机制。在新的体制下，党委班子成员的权力相对集中了，如何有效监督，尤其是对班子“一把手”和班子成员的有效监督，就必须完善地方党委监督机制。要健全报告和通报制度，常委要向常委会、常委会向全委会报告工作，定期或不定期在一定范围内通报有关工作和决策执行情况。同时要研究重大决策失误和执行不力的责任追究办法，对责任追究的范围、内容、方式、程序和时限作出明确规定，严格区分集体责任与个人责任、主要责任与次要责任、主观故意责任和过失责任。

2、从职责上定位。一是专职副书记的职能应是“专职党务型”。专职副书记分管党务工作，关注党的自身建设，体现了党委体制的回归，这是与另一副书记（县长）分管行政工作相对应的，有利于理顺党政关系。中央办公厅下发的《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》中明确了专职副书记是基层党建工作的直接责任人，负责抓党建领域的全局性工作，是地区党务工作的全局者，与组织部长的职能比较，考虑的问题更广、更深，是指导者与执行者的关系，分工并不重叠。因此，专职副书记的主要职能应侧重“专职党务型”：协助书记抓党建工作（兼任党建工作领导小组组长）和处理党委日常事务。同时也解决了各县专职副书记工作不对口、衔接工作难、与其他常委分工重叠的问题。

二是专职副书记的定位应是“综合协调者”。党委换届后，实行常委分工负责制，各常委可直接向书记汇报工作。虽然常委与副书记的行政级别是平等的，但规格是低于副书记的，常委——副书记——书记的领导模式并没改变，专职副书记在综合协调方面是作为常委的党委办主任无法取代的。专职副书记可“受书记的委托”，召集其他常委议事；协调常委之间的工作；协调常委与人大、政协之间的工作。因此，专职副书记的定位应是一个“综合协调者”：第一是协助决策，即对党委决策方案特别是有关党的建设方面的重要决策方案的准备、协调和调查研究；第二是协调执行，即对党委方面需要跨部门合作完成的一些工作进行组织、协调和督促指导；第三是协助中心，即完成书记交办的中心工作。这些协助书记处理的“日常事务”与党委办主任的“日常工作”是有区别的，避免了专职副书记与党委办主任工作的交叉。三是专职副书记的作用还是“书记缓冲层”。实行常委分工负责制后，常委会上书记直接面对常委，如果没有专职副书记，书记就没有了任何“防火墙”和“缓冲层”，在重大决策、重大项目、重要人事安排和重大资金使用等议事上，常委会就必须集体作出决定，如会前没有沟通透彻，把握问题症结，会上就会提高书记集中决策的难度，可能出现议而不决、决而不断的扯皮现象。因此，专职副书记的一个主要作用还是书记的“缓冲层”。专职副书记要广泛听取常委意见，全面了解和把握情况，充分利用书记办公会、书记与相关常委、人大、政协联席会等，作好常委会前的沟通，统一思想，为书记常委会上集中决策铺平道路，达到扩大党内民主，加强决策科学化，提高行政效率的目的。同时，专职副书记在广泛了解情况后，当“受书记委托负责其他工作”时，就不会对所受委托负责之事毫不知情，可直接进入角色，提高工作效率和处理问题的时效性。

3、从导向上明确。“减副”打破了“常委－副书记－一把手”这样的成长轨迹，特别是随着„一正两副‟的确定，这个升迁路径图似乎被改变。如何营造一个不拘一格成长人才和不拘一格使用人才的局面，减少台阶限制，让优秀的干部能够脱颖而出？必须导向明确，要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，确立正确用人导向，要始终树立“六个导向”、坚持“六个注重”、做到“三个不让吃亏”，即：树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，突出解决对年轻干部不放心、不放手的问题，不唯资历看能力，不唯年龄看本领，不唯文凭看水平，把优秀人才从求全责备的困扰中解脱出来，大胆启用一批能力强、素质好、懂经济、善管理的年轻干部，大胆地让那些政治坚定，勇于开拓进取，能成就事业的人担当重任；树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部，真正做到谁有本事谁干，谁能干好谁干，政绩是使用干部的基本依据，是干部思想政治素质、业务素质、工作能力和工作水平在实践中的综合体现，以政绩选人用人具有客观性和公正性，是用科学发展观选人用人的生动体现；树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部，始终坚持唯才是举，不拘一格，拓宽选人视野，广开渠道，打破地域、身份、所有制等条条框框，面向社会，面向群众，面向基层，广开进贤之路，真

正树立起在基层一线培养使用干部的导向，让长期在条件艰苦、工作困难的基层一线努力工作的干部，让埋头苦干、注重为长期发展打基础的干部有机会、有舞台、有位置；树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部，按照“深入基层、深入群众、深入人心”的要求，重点扩大干部民主推荐、尊重和保障党员干部群众的知情权，扩大干部民主考察、尊重和保障党员干部群众的知情权，扩大干部民主讨论决定、尊重和保障党员干部群众的选择权，扩大干部民主监督、尊重和保障党员干部群众的监督权，切实做到“求真务实的给机会，埋头苦干的给岗位，默默奉献的给地位，不事张扬的给职位”；树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部，任何时候任何情况下都要做到给思想解放的人以机会、给作风扎实的人以舞台、给勇于创新的人以激励、给锐意进取的人以褒奖、树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事、不出事，能为人民造福、得到群众拥护的干部，坚持走群众路线，增强民主意识、勇于从群众中察人，拓宽民主渠道、勇于从群众中选人，改进民主方式、精于从群众中用人；做到不让综合素质高的人吃亏、不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏。

第二篇：当前基层党委专职副书记运行状况的思考

当前基层党委专职副书记运行状况的思考

地方党委换届后，专职副书记成为关注焦点。直面现实，当下领导班子体制改革，专职副书记课题虽已破题，个中状况林林总总，亟待破解的问题刻不容缓。

从总的层面来看，改革后设置专职副书记，优化了班子结构，增强了常委职能，提高了工作效率，多数认真履责，实绩明显，主要体现在“五个始终”、“四个带头”，即：始终同党中央保持高度一致，始终不放松政治理论的学习，始终牢记为人民服务的宗旨，始终践行万事民为先的承诺，始终以科学发展观推动工作；带头履行职责、执行决定、落实指令，带头维护团结、树立权威、促进事业，带头保持社会稳定、构建和谐、科学发展，带头找准位置、适时着力、彰显个性。然而新体制下，有些专职副书记的职责加强了，有部分专职副书记的职责削弱了。特别是一些地方专职副书记的职责定位不统一、工作分工不明确，出现“专职不专”的现象，成为当前基层党委领导班子工作运行中亟待破解的难题。

一、状况

新体制运行下专职副书记的状况：

1、形式上高低不等。高，主要表现在“三高”：一是位置较高，根据党内制度设计，改革前的副书记职数较多，同是副书记排位不尽相同，有的靠近担任政府正职的副书记（乡镇长）之后，有的却要排在第五、六位，在常委排名上位置居中。实行专职副书记制度以后，只有一名专职副书记，不管是在党委中排名还是在乡镇领导中排名，都毫无悬念地位居第三，出席任何会议、活动，座位都较为显赤赫。紧靠主要领导，与乡镇长一道构成了党委书记的左右臂，形式上看位置较高。二是水平要高。改革后只有两名副书记，其中一名担任政府正职，主管政府全面工作，以

经济建设为抓手。专职副书记则侧重于抓党的建设，从制度设计来看，两名副书记主管的工作抓好了，党委书记也就更容易总揽全局，更容易集中思想和精力谋大略、抓大事。而专职副书记负责的党的建设涉及到思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等方方面面。特别是在新的历史条件下，如何准备把握历史方位，深刻理解中央的决策部署和上级党委的工作意图，切实把本地党建工作落到实处，正确贯彻执行党的各项路线、方针、政策，真正把党为人民群众谋福祉的宗旨实现好、维护好、发展好。这要求专职副书记必须具备良好的思想道德素质、正直的人品、较高的理论素养、较丰富的工作经验、较扎实的工作作风和较旺的人气，只有这样，专职在开展工作中才能有效地协调各方，推动工作，才有吸引力和感召力。加之专职副书记要经常主持各种会议，出席各种活动，这就要求专职必须具备较高的统筹能力，准确把握局面。有时，受书记指派还要参加有关外事活动，可能要发个言、讲个话，如果水平不高，不出能出口成章，结结巴巴，就会影响班子形象。三是要求很高。专职副书记作为党委核心班子中的一员，必须站在比一般同志高一个层次看问题、想事情，在工作上、生活上、纪律上必须从严要求自己。低，主指为人处事低。专职副书记在一个班子中排名第三，位置不低。但为人处事要低调。作为专职，头脑要清醒，要时刻明白，组织之所以安排专职，并不是说专职的能力比别人强，专职资历比别人长，而是综合各方面因素，考虑到工作的协调性。因此，做专职，就要善于协调，善于做主要领导人之间的沟通者、班子成员之间的协调者，处理干群关系、化解社会矛盾的润滑者，切不可在比自己职位低的同志面前趾高气扬，切不可在普通干部面前高高在上，切不可对前来反映困难和问题的农村低保户、特困户、困难企业职工横眉冷对。而是要放下架子、俯下身子，深入到矛盾多发区，发展滞后

地调查实情、查找问题，研究办法，破解难题，改善民生。

2、职责上虚实不一。虚，主要表现在“三虚”：一是分工设置虚。改革前有多名副书记，每个副书记分管几项工作，职责十分明确，都是实打实的，且上下基本对口。改革后，根据中央文件规定，专职副书记的分工是两句话，即协助书记抓党的建设，完成书记交办的其他工作。从字上面理解，就是书记叫你搞什么就搞什么，实际上衍生成了书记助理。这就造成了各地专职副书记在分工上五花八门，省、市（州）、县、乡的专职副书记分工对不了口。二是具体工作虚。专职副书记按要求是抓党的建设，而党的建设已经有分管宣传思想、组织、纪检、统战等部门的党委具体负责，专职副书记再抓党建，相当于在党委与书记之间增加了一个中间环节，实际上造成了分工的重叠，违背了改革的初衷。加之，中央文件规定，为提高效率，党委直接向书记和党委会汇报，没有向副书记汇报工作的义务。在具体分工上又安排专职分管一些本已有党委分工的部门，使得专职管也不是，不管也不是，党委不向专职汇报与汇报都不好、不情愿，因为既然中央规定党委直接向书记汇报，又何必还得向专职汇报呢？这样，专职副书记分管的工作就成了夹生饭，专职副书记与分管党委之间研究工作本质上不是为了解决问题，而是为了尊重专职，实际上成了“画蛇添足”、多此一举，用老百姓的话讲就是“脱裤子打屁”。这样一来，专职副书记就成了摆设，被当成了花瓶。调研发现，有的专职则自称为地地道道的三种人：即相关会议主持人、矛盾协调牵头人、迎来送往陪酒人。三是权力虚。改革前有多名副书记，每人都分管几项具体工作，责权相等，实打实。在分管的领域有一定的决定权，在人、财、物的安排上至少有方案的初选权，可以表一些小态，上级对口领导和部门也不时组织学习、培训、考察、开会，工作很实在。改革后的专职副书记，肩任各

种领导小组组长，但大多只是协调机构，没有一个实在的东西，尤其在用人问题上不能讲一句硬话，在用钱问题上连一分钱的表态权都没有，不能解决任何具体问题。甚至在动用人财物方面远远不如一个普通的政府副职，也不如分管某一块的党委，更不能同主管经济的常务副乡镇长、管党员干部的组委、纪委书记相提并论。调研中，有个别专职副书记甚至公开宣称，自己的主要工作就是负责与书记吵吵架，与弟兄们喝喝酒。个别专职副书记在探讨专职定位时身同感受的讲：“专职没有当场！”，挫伤了专职的积极性，主动性，严重地浪费了人力资源。实，具体表现在“三实”：一是为人要实在，在组织面前、同志面前、朋友面前要说老实话、办老实事，不能花里胡哨、嘴上讲一套，行动上另一套。应该表里如一，为人处事经得起时间、事件、组织、群众的检验。二是工作要实。想问题、办事情要一切从实际出发，办有利于推动社会事业进步的事，办有利于维护团结稳定的事，办最广大人民群众拥护的事，办有利于推动科学发展的事。三是作风要实。要经常深入基层，深入一线，置身于具体情形之中，俯下身子倾听群众呼声，了解弱势群体疾苦，掌握真实情况。要理论联系实际，特别要注重运用党的创新理论在推动具体工作中的指导作用，找到理论与实际的结合点。始终做到“坚持正确的政治方向，艰苦朴素的工作作风，灵活机动的战略战术”。要加强自身修养，不断改进工作作风、生活作风，用扎实的作风践行“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的庄严承诺。

第三篇：乡镇专职党委副书记竞选演讲稿

演 讲 稿

尊敬的xxx，各位领导：大家好！

我叫xxx，现任xxx乡党委委员、副乡长。

今天，能站在这里参加竞职演讲，见证到县委在深化干部人事制度改革上的壮举，并亲身融入其中，接受组织和领导对我的检阅，我倍感幸运和振奋！

俗话说：机会只给有准备的人，此次竞选xx乡专职党委副书记一职，我认为我准备好了，我的信心源自于三个方面：

一是源自于深厚的农村工作情结。我生在农村，长在农村，工作在农村。也许是这一生与农村有缘的缘故，参加工作以来，我每天接触最多、最频繁的是农民和村干部。随着对农村了解的不断深入，我渐渐喜欢上了乡镇的工作，越来越衷情于农村的质朴和农民的善良。受情结引使，许多农民都成了我的朋友，也乐于我和交朋友，到现在，司铺乡农民朋友都和我成了“熟人”。因此，我有着扎实的群众基础和深厚的农村工作情结，并且这种情结还在与时俱增。

二是源于较强的工作能力。多年的工作历炼，不仅使我积累了丰富的乡镇工作经验，还培养了我雷厉风行，立说立办的作风和独挡一面的工作能力。无论在哪个岗位，在急、难、险、重的任务面前，工作中该管该做的事，不论难易，份内份外我都会主动请婴去管去办，为领导分忧。在今年分管的沪昆客运专线铁路征地折迁工作上我充分发挥自已对司铺乡各方面情况了解的较深、把握的较透，群众基础好，善于和群众沟通的优势，做了大量细致的宣传工作，杜绝了多起群体事件，顺利推进了铁路征地折迁工作。

三是源自于较高的政治素养和奉公精神。作为一名担任乡镇

副职十几年的“资深副科”，有同事和我开玩笑讲，“x乡长，都十几年的副科了，还那么卖力干，值得吗？”私底下，我不禁想，这不是值不值得的问题，做为一名农家的孩子，是党和组织培养了我，能有今天的成长，我应该感恩，应该庆幸。玩笑面前，我没有气馁，而是始终持一颗平和的心、带着一份感恩，时时处处严格要求自己廉洁奉公，在工作中做表率，在思想和行动上始终与乡党委、政府保持高度一致。

基于以上三个方面的优势，我相信自己能较好的胜任这一工作岗位。如果今天能得到各位领导的认可，走上新的岗位后。我将从以下三个方面努力，履行好乡专职党委副书记的职责。

一是当好领导的参谋。工作中多向领导建言献策，当好沟通的桥梁，发挥好纽带的作用，多为领导分忧解难，保持政令畅通、高效运转。

二是当好决策的鼓手。全力支持乡镇党委决策，确保决策执行到位。自觉维护党委班子的权威，带头执行党委的决策，充分依靠群众，调动广大干部群众的积极性和主动性，凝民心、集民智，群策群力，众志成城，把决策落到实处。

三是当好副职的表率。要多干工作，分管工作的“火车头”。工作中勇于接触矛盾，敢于承担重任。在日常工作中，既要当好指挥员、又要当好战斗员，要干给大家看，带着大家干，以身作则，率先垂范，为干部群众和其他副职做好表率。

尊敬的各位领导，参加此次竞选，对我而言，既是一次向各位竞争选手、各位领导学习机交流的机会，也是一次自我历练提高过程。此次竞选，无论成功与否，我都会一如既往的努力工作，以此来作为对组织的回报。（谢谢大家）

第四篇：党委专职副书记竞职演讲

在省高院机关党委专职副书记竞职演讲

2010年11月9日

尊敬的各位领导、评委老师：

大家好！

很高兴今天能在这里参加竞岗演讲，此时此刻，我的心里非常激动和不安。激动的是在省高院这个群英荟萃、人才辈出的地方，我有幸能够和各位优秀的同志同台竞争，这对我来说是一次难得的学习机会；不安的是第一次参加竞岗演讲，面对各位优秀的竞争伙伴，我感到了自身还存在一定的差距和不足。我叫袁梅兰，来自宜春市明月山温泉风景名胜区温汤镇政府，本科学历，1973年10月出生，1995年10月参加工作，2000年7月参加中国共产党，先后担任副镇长、党委副书记兼纪委书记、明月山温泉风景名胜区管理局党群工作部长、温汤镇党委副书记、镇长、温汤镇党委书记等职务，回顾自己参加工作10多年以来，当一般干部我能够不怕苦、不怕累，吃苦耐劳，努力完成领导交办的各项任务；走上领导岗位我能够身先士卒，严于律己，率先垂范，自觉执行党员领导干部廉政准则，不以权谋私。深得各级领导的好评，连续多年公务员考核为优秀。

在参与省高院党委专职副书记这个职位竞争上，我觉得我有三方面的优势：一是做党务工作我积累了较为丰富的经验。参加工作至今，我先后干过镇党委副书记兼纪委书记、镇党委副书记、镇长，任党委书记到现在也将近两个年头了，开展党务工作可以说得心应手。二是从主观上看，我身体健康，精力充沛，工作细心，有实干精神和敬业精神，具备胜任该工作岗位的条件和能力。三是无论在什么工作岗位上，我都具有强烈的事业心和责任感，有较好的合作精神和独立工作能力，能坚持做到干一行、爱一行、钻一行。

如果这次竞岗成功，我决心发扬优点、克服不足，在省高院领导的指导和同志们的支持配合下，尽快转换角色，全身心地投入工作，时刻坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”这个原则，始终做到“讲党性、重品行、作表率”，坚决遵守最高人民法院“五个严禁”的要求，重点是在“快、勤、深、新”四方面下功夫：

“快”就是要尽快熟悉情况，进入角色。对高院工作进行全面、清晰的梳理，尽早掌握较翔实的第一手资料，以便于协助书记开展机关党委的日常工作。

“勤”就是要勤学习，提高工作水平。既要学习十七大等政治理论，更要学透法院工作等专业工作知识，时刻注意提高自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。

“深”就是要深入基层、坚持调研。如果我竞岗成功，我会深入各县市法院了解党员干警的思想动态、工作情况等，并针对党员干部普遍存在的不足和问题及时向领导反映并提出对策和建议。

“新”就是要改革创新，力争一流。党务工作虽然是务虚的工作，但我要将虚事实做，坚持不断创新，协助领导把工作开展得更到位、更丰富。如竞岗失败，我也决不气馁，更应该严格要求自己，保持一颗平常的心扎实地工作，虽然我不敢说我是最好的，但是我可以做得更好。

尊敬的各位领导和同事，说实在的，本人有一些缺点和不足，开篇时我也说了今天主要是汇报、参与、学习。不管竞争结果如何，我都会以平常的心态做自己的本职工作。

谢谢大家！

第五篇：党委副书记

党委副书记、学生副校长、学生工作办公室主任

岗位职责

任期内完成下列岗位项目任务

（一）党务工作

1、负责落实辅导员项目任务书执行情况，组织各辅导员做好学生管理工作。制定学生骨干队伍建设和学生党建工作规划，认真做好学生入党积极分子教育培养及学生党员发展工作，组织上好党课。

2、负责学生党团组织建设。指导团委做好班级团支部建设，发挥团组织凝聚青年学生的桥梁及纽带作用。落实党委制定的党建规划，建立学生党小组、党支部。组织党团组织开展活动。

3、组织学生党团组织，开展先进性教育和各种教育活动，发挥学生党团员在学习、工作、生活中的模范带头作用。

（二）思想政治工作

1、负责落实党委制定的学生思想政治教育规划和各项措施。组织辅导员，利用各种载体，开展适合青年学生特点的思想教育活动。

2、负责学生日常文明行为的教育，落实《大学生行为准则》，检查、督促学生文明修养情况，促进每个学生文明行为的养成。

3、负责学生的荣辱观教育、诚信教育、心理健康教育，使全院学生知荣辱，讲诚信，有良好的心态和健康的体魄。

（三）学生管理、服务工作

1、学生常规管理。制定学生教育和管理工作规程和学期、学年工作计划；负责组织新生入学教育、军训、校纪校规教育等，组织辅导员对学生学习、生活、工作等进行全过程管理服务，落实深入学生制度，组织辅导员经常深入学生教室、宿舍和学生中间，开展谈心活动，了解学生日常学习、生活和行为。强化纪律约束，建立健全请销假制度，对学生实施全天候24小时掌控，不出现管理盲点。组织建立学生心理档案、学籍档案，管好用好学籍档案。

2、学风、考风、班风。负责学生学风、考风、班风教育，努力形成刻苦学习、勤奋自强、自觉成才的学风，诚实守信、杜绝作弊的考风，关心集体、爱校如家、开拓创新的班风，营造良好的成才氛围。

3、负责学生的安全稳定教育和管理，对学生安全稳定要做到常讲实抓，积极创造良好的平安、和谐、稳定的办学环境。制定学生工作突发事件处置预案，杜绝不良事件发生。

4、负责学生的就业指导工作。按计划上好就业指导课，搜集、整理就业信息，组织、参加招聘会，提高学生的就业率。

5、组织开展本系学生评先树优工作。负责学生奖学金、优秀学生及学生各种先进的评比工作；负责本院学生助学金、困难补助的评比与发放工作；负责违纪违规学生的惩处工作。形成奖励先进、鞭策落后、褒奖创新、倡树正气的良好风气。

6、负责检查落实领导班子成员联系班级制度的实施。检查落实班子成员定期召开学生会、定期谈话制度的坚持情况和作用发挥情况，使领导

成员能真正了解学生的实际情况。

7、全面负责美术学院“111”服务热线的运行工作。

8、指导《美术风景线》的编辑工作。

（四）、第一责任人项目、指标

1、每周召开1次辅导员及学生工作例会，并做好会议记录。

2、入党积极分子的教育培训率100％;新党员培训率100%，学生干部培训率100%。

3、每学期同学生党团组织负责人、学生会主要干部就学生关心的问题如学风、考研、就业、学生管理等谈话不少于2次，给学生党员和学生会成员作报告不少于2次。

4、实行学生接待日制度，每学期与不同层次的学生谈话人次不少于学生总数的10%，并做好谈话笔记，形成分析材料存档。

5、熟练掌握学生干部、特殊群体学生基本情况，并建立管理档案。

6、每周一向党委书记汇报一次学生工作情况，每月初向院党委专题汇报学生工作情况，并将汇报要点记录存档。

7、加强安全和稳定工作，组织实施学生24小时安全汇报制度。学生安全签约率100%。

8、深入班级检查每周不少于3次。每周进学生宿舍不少于3次。教室、宿舍管理检查评比每学期不少于2次，全院性教室、宿舍文明比赛活动每学期不少于1次。

9、提高学生综合素质，组织学生开展丰富多彩的文体活动、大学生志愿者活动、三下乡活动及科技创新活动，全面提高学生的综合素质。获

省级以上奖励2项以上，校级奖励20项以上（三年）。

10、加强学风考风建设。学生考研在3％的基础上每年递增1%以上。杜绝学生考试作弊现象。

11、学生专业技能大赛每学期举办1次。

12、辅导员管理技能大赛每学期举行1次。比赛结果存档作为年终考核内容依据。

13、学生违纪率不超过0.3%。

14、每学期听课不少于5次，组织教师座谈会每学期不少于3次。给学生作报告不少于2次。并将有关材料存档。

15、每学期与辅导员单独谈话每人不少于2次，并将有关情况做好记录。

16、学生就业培训率100%，就业率本科达85％以上，专科达75%以上。

17、负责宣传和学生网络建设，信息及时上网，在省市媒体上发表宣传文章3篇以上，校级媒体上宣传报道50次以上（三年）。

18、学生专业报考率50%，报到率90%以上。

19、每年发表学生思想政治及管理方面的论文1篇以上。

20、学生对上级和学校、系院文件精神，各项规章制度，迎评知识的知晓率达100%。

21、学生个人建档信息及熟练准确掌握率 100%。

22、学生考证（至少三证）率98%，全日制毕业生获社会证书1个以上。

23、学生信息网覆盖率100%。

24、学生请销假、考勤准确率100%。

25、党费、团费、学费、住宿费收缴率100%。

26、科技创新和社会实践参与率100%。

27、弱势群体救助和心理健康服务覆盖率98%。

28、学生投诉率院级不高于1%，校级不高于0.3%。

29、团学春天计划准时上报率100%，坚持每天填写工作日志。

30、学生学籍档案健全率100%

31、每年向院党委提交一份毕业生就业调研报告（就业预测、跟踪调查）。

32、全面负责美术学校“111”服务热线的运行工作。

33、保证学校职能部门下达的学生方面的工作任务按时办结率100%。

34、完成院主要领导交办的其他临时工作任务。