省部级以上劳动模范鉴别说明

第一篇：省部级以上劳动模范鉴别说明

省部级以上劳动模范、先进工作者鉴别的参考说明

发表日期：2009年3月20日本文访问次数：3109

（仅作参考，内部使用，不得外传）

一、教育系统部劳模鉴定1、1983年教育部、教育工会联合表彰的全国“五讲四美”为人师表活动先进代表会议的857名优秀教育，全部是部劳模。

2、1984年四川省获得“全国优秀班主任”荣誉称号的全部视为省劳模。

3、1985年省委、省政府表彰优秀教师和尊师重教先进单位的决定中，“优秀教师”全部视为省劳模。

4、1986年国家教委、教育工会联合表彰的，全部是部劳模。

5、1989年国家教委、人事部、教育工会，1991年、1993年、1995年教育部和人事部联合表彰的，只有被授予“全国教育系统劳动模范”称号的，才是部劳模。

6、1998年、2001年和2004年教育部、人事部联合表彰的，全部是部劳模，称号是“全国模范教师”和“全国教育系统先进工作者”。

二、军队及公安英模享受劳模待遇的鉴定

1、根据《军队转业干部安置办法》（中发［2001］3号）的通知，“军队转业干部在服役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。”

2、按照省委、省政府《关于表彰全省模范军队转业干部和军队转业干部安置工作先进单位、先进个人的决定》（川委发［2001］27号）文件精神，1986年、2001年评为全省模范军队转业干部荣誉称号的，享受省部级劳动模范待遇。

3、处于前线作战的师级单位有奖励下属一等功的权限。根据成都军区政治部组

织部2006年11月14日答复：“

一、1989年，全军一些部队仍在云南省麻粟坡县老山地区执行对越轮任务，老山地区属前线。

二、根据总部有关文件规定，作战期间，参战部队逐级下放一级奖励审批权限，即师级单位有给连职以下干部和战士记一等功的权限”。

4、根据中央办公厅《关于公安干警政治、生活待遇问题的通知》（中办发［1982］47号）文件，“公安部授予全国公安战线一级、二级英雄模范荣誉称号的公安干警，应享受全国劳动模范的待遇。”

5、根据人事部历次表彰文件，被人事部、公安部授予“特级优秀民警”荣誉称号的，享受省部级劳动模范待遇。

三、部劳模鉴定的一般原则

1、部级劳模鉴定的权限主要在人事部门。

2、建国到1987年以前的省级以上荣誉称号，必须符合三个文件，即符合川劳人险［1985］5号，川劳人险［1987］5号和川劳人险［1987］10号文件的要求（以四川省总工会编印的《四川省历届全国、省职工劳动模范名册（一九五0――一九八七）》为准）。

3、1988年至1994年期间，国务院各部、委、局表彰的荣誉称号，必须由人事部发文晋升工资奖励的人员，才算部级劳模。

4、1994年以后，必须是人事部与国务院各部、委、局联合表彰的荣誉称号，并在表彰决定中写明享受省部级劳动模范和先进工作者待遇的，才算部劳模（统计时请注明“时间＋人事部与某某部联合表彰＋某某荣誉称号”的字样）。

四、全国五一劳动奖章获得者享受省劳模待遇

根据四川省总工会、四川省劳动人事厅、四川省人事局《关于我省“五一劳动奖章”获得者享受省级劳动模范待遇的通知》（川工发［1988］2号）精神，“可享受省劳模待遇，包括退休时仍保持荣誉者享受的退休特殊贡献待遇。”

五、关于1951年川北区工农兵劳模大会和1960年四川省教科文卫体新先进工作者的鉴定

1951年川北区工农兵劳模大会和1960年四川省教育、科学技术、文化、卫生、体育、新闻社会主义先进单位、先进工作者大会的劳动模范和先进工作者全部享受省劳模待遇。因这两届劳模和先进工作者名单暂缺，省总也多次在报纸上公告收集这两届劳模名单，收效甚微。鉴定方法如下：

1、原单位证明本人1951年或1960年参加了此次会议并被表彰为劳动模范或先进工作者；

2、现单位证明本人档案中有1951年或1960年参加此次会议并被表彰为劳动模范或先进工作者的记录；

3、1951年或1960年参加此次会议的同单位或同系统受表彰人员1-2人的确认证明。

六、1981年四川省抗洪救灾先进个人的鉴定方法

1981年全省抗洪救灾胜利结束后，省政府表彰了1万多人，其中，只有1270人，即104名抗洪救灾模范和1166名抗洪救灾先进个人才享受省劳模待遇。鉴定的唯一方法，以四川省总工会编印的《四川省历届全国、省职工劳动模范名册（一九五0――一九八七）》为准。凡在此名单之列的，都视为省劳模，享受省劳模待遇。

七、部分农村省部级以上农业系统劳模的查找方法

在《四川省历届全国、省职工劳动模范名册（一九五0――一九八七）》中，只有1962年这届没有收录农业系统劳模的名单。其名单需在省档案馆或当地农（牧）业行政主管部门查找。

对1989年省政府表彰的省劳模（先进工作者）名单中的农业系统劳模名单不清楚的，请与省总经济技术部联系核对。

八、其他诸如“十大杰出技术能手”等鉴别不明确的有关事宜，请与省总经济技术部联系。

九、已经鉴别的部分不属于省部级的荣誉称号

(一)总政组织部(贺跃华老师)对部分军队授予的荣誉称号是否享受同级劳模待遇的答复：

1、对“1948年荣获纵队特等功”的答复：特等功为军队最高荣誉，可以享受省部级劳模待遇；

2、对“1944年被中国人民解放军总参谋部评为全军劳动模范”的答复：可以享受省部级劳模待遇；

3、对“荣获1949年海军甲等英雄”的答复：海军此符号相当于特等功，可享受省部级劳模待遇；

4、对“荣获1953年中国人民志愿军政治部特等功臣”的答复：相当于特等功。

5、对“荣获1949年4月中南军区兼第四野战军授大功奖章”的答复：必须是荣立了三次大功，才相当于一等功，可享受省部级劳模待遇；荣立一次大功只相当于二等功。

6、对“57年6月17日获得中国人民自愿军政治部授予的‘在保防医查任务中有显著成绩，特授予先进工作者称号’(证件编号：“0004”)”的答复：属于一般表彰，不享受省部级待遇。

(二)2006年四川省人民政府表彰的“中学特级教师”荣誉称号，省教育厅答复，表彰决定中没有明确享受省劳模待遇。

(三)1991年四川省教委、人事厅、省教育工会表彰的“四川省优秀教师”称号，省教育厅答复，除1985年表彰的同名称号明确享受省劳模待遇外，其他年代表彰的同名称号没有明确享受省劳模待遇。

(四)1999年9月和2005年5月分别被国务院授予民族团结进步模范称号的人员。经请示全总和人事部，2005国务院《关于表彰全国民族团结进步模范集体和模范个人的决定》中，没有明确享受全国劳模待遇。

(五)1994年国家土地管理局表彰的“全国建设用地管理先进个人”，人事部宋处长答复不属于省部级荣誉范畴。

四川省总工会经济技术部

2007年8月15日

第二篇：劳动模范基本情况调查的有关说明

劳动模范基本情况调查的有关说明

劳动模范生活状况调查一年一次，旨在为更好地了解和掌握我市劳动模范队伍状况，摸清困难劳模的真实情况，落实劳模待遇，办理荣誉津贴，希望各单位重视此项工作，搞好本次调查，调查中如调查情况与劳模本人情况不符，弄虚作假的，出现问题由填报单位负责。

1、调查对象为建国以来被潍坊市级以上人民政府授予的劳动模范，包括已经离、退休的劳模。

2、“劳动模范基本情况登记表”（附件4）一式两份，要求劳模本人据实填写，各单位工会审核并录入微机管理，同时发送电子版到qzghzht＠163.com。在职劳模需提供2010年12月份的工资证明，单位工资管理部门核实并盖章，离退休劳模附社会保险事业管理中心养老金证明（附件6），农业劳模个人的收入情况由劳模所在村(社区)村(居)委会提供证明（附件5），劳模本人、配偶或直系亲属患重大疾病住院或长期患有慢性病造成自负医药费过高而导致生活困难的，需提供县级以上医院诊断证明或病历复印件，并附2010年医药费单据复印件，困难劳模另附困难情况说明，生活特别困难的劳模须本人出具书面说明，所在单位工会审查盖章。以上材料均为一式两份，10月27日前报市总工会。劳模所在单位工会要认真核对所给劳模名单，如有遗漏，及时补充上报。所需表格到qzghscb＠163.com下载，密码：3233567。

3、劳模调离本单位，请注明调往何处并盖章。劳模本人去逝，请在登记表上注明去逝及时间并盖章。到2011年12月31日前，已办理退休手续或正在办理的劳模，请于2011年10月31日前，到市总工会办理劳动模范荣誉津贴相关手续。劳动模范荣誉津贴每年办理一次，逾期不报，本不再办理。

4、按照潍坊市总工会要求，1991年至2011年受表彰的潍坊市级以上劳动模范、全国五一劳动奖章（状）、富民兴鲁劳动奖章（状）、富民兴潍劳动奖章（状），本次一并提供人员和单位相关资料，出版《潍坊劳动模范志》。相关资料见表格附件1、2、3。以上材料均为一式

两份，10月27日前报市总工会。同时发送电子版到qzghzht＠163.com。

第三篇：如何鉴别水电材料

如何辨别水电材料

很多装修小白对装修材料不是很懂，部分小白就有购买劣质水电材料的经历，购买到劣质水电材料的原因可能有很多，想要不被骗，首先就要自己心里明白其中的套路。今天，成都家和装饰小编带你们来看看什么的水电材料是好的材料，怎么样去鉴别水电材料。

水电材料：水电材料的概念比较笼统，从字面上来理解，就是有水材料和电材料。水材料主要包括进水管、出水管、弯头、水龙头等，电材料主要包括线路穿线管、电线、固定件和插座开关等。这里比较重要的即是开关、插座、电线和水管几种了，下面就来根据不同的情况进行详细的说明。

开关：开关的好坏主要是看它的面板材质和内部元件的材质了。一般来说内部构件为磷青铜材质的是比较优质的开关。开关的面板材质目前市面上使用比较多的是德国的ＰＣ拜耳材料，它有良好的阻燃性，安全系数比较高。在辨别开关好坏的时候除了要看它的制作材料和品牌、质检证明之外，最好用手多次的拨动开关，观察它的紧实程度，过松或者过紧都是不合适的。

插座：插座的选择和开关情况类似，除了材质和品牌上的讲究，优质的插座还要有超强的抗电流冲击能力。一般来讲，一款插座如果能满足以下几个条件，那就是一款比较不错的插座了。首先要有抗电流冲击能力的保护门，其次最好有电流防护器和防溅盒，最后是额定的电流应大于所有家用电器的负荷电流值。值得注意的是，在辨别地插的时候要多次验证它的隐蔽性，防止家里的小朋友不小心碰到。电线：根据家里的不同用电情况可以分为强电和弱电两种。一般强家用电线的是2平方单股铜芯线，对于电热水器、空调等大功率的电器要使用横截面积为4平方的铜线。铜导线的价格一般都比较贵，切记为了省钱去购买铝线或者劣质的铜导线。弱电主要是指在３６Ｖ电压以下的，家里的网线、电视信号线、电话线和音响线都可以用弱电电线。弱电电线可以使用多股的铜芯线，选购的时候也是要避免铝线，同时不同线路搭配最好搭配对应的开关（比如光电开关用来搭配网线）。不管是强电线还是弱电线，质量上乘的电线都有质量体系的认证证书，有合格证，并且在电线上有商标、规格和电压等。要辨别优质的电线可以采用弯折法，优质的电线经过反复弯折之后手感柔软，抗疲劳性强，外表的橡胶皮弹性较大。

水管和水龙头：水管的辨别主要是看材质，目前的水管一般都是用的ＰＰ－Ｒ水管，鉴别的时候可以拿一根水管对着光源看，正宗的ＰＰ－Ｒ水管是完全不透光的，而且它的手感非常的柔和，将ＰＰ－Ｒ管丢到地上，落地声沉闷。水龙的辨别主要是看材质了，通常来说全铜水龙头是质量比较好的水龙头了，对于它的鉴别，如果条件允许最好刮开水龙头表面的漆，看看是否是真正的全铜水龙头。

第四篇：劳动模范

个人先进材料

于庆皎，男，党员，维修部锅炉班班长。在参加工作的九年里，以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的工作态度，努力拼搏，积极创新，为公司、为班组取得了一项又一项的成绩。

他在2009年的工作中以完成公司“创星”和“五型班组”建设为工作重点，对自身严格要求，以新型的管理办法带领锅炉专业胜利的完成2009年公司下达的各项任务。日常工作中身先士卒，努力拼搏，以身作则的工作作风取得了大家的一致认可。

正是在他的那股劲儿的感召下，整个锅炉班组职工队伍团结齐心，积极上进，各项工作取得了显著的成绩。锅炉专业由投产发电时的跑、冒、滴、漏、飞灰、粉尘、漏油变成现在的干净整洁。现场恶劣的环境，艰苦的工作条件得到了根本性扭转，让锅炉专业发生了彻底的改变，实现了锅炉专业发展的目标。

2009年7月11日14点40分，1号炉捞渣机头部非工作面刮板卡塞，致使链条断裂，头部至尾部整个链条从定位轮中脱出，直接影响机组的安全运行。接到抢修任务通知后，于庆皎带领班组成员在第一时间奔赴现场，随即展开了一场争分夺秒的抢修行动。时值托克逊夏季炎热时期，厂房内温度达到50℃。炎热的天气没有击退大家的工作劲头，只是更加升温了大家的劳动热情。班长于庆皎同志连续奋战36小时，坚持在战斗第一线，以“铁人”的精神鼓舞大家。终于，经过大家齐心合力的奋斗，这次抢修比预算快了10小时完成。

加班加点几乎成了他的家常便饭。别人下班了他仍带着他的工具去现场检查设备，测量转轴温度、油温。勤走现场、勤巡视检查、勤

隐患排除，从而彻底消除了隐患的产生；严格落实“两票三制度”对每位职工实行设备专管专责，落实安全责任制。做好自检自查工作，将所有作业的安全措施落实到位，不允许遗漏任意流程。在确认安全的前提下，消除设备缺陷和隐患，保证锅炉设备的安全稳定运行。

在班组建设方面，他结合“五型班组”的建设工作制定了一套适合锅炉专业的班组管理方法。强化班组管理体制，制度面前以身作则，事事给员工以表率作用，处处给员工以模范带头作用。在班组合理制度的保障下，锅炉专业人员在2009年做到了无违章、无设备损坏、无人员伤害。设备缺陷也由08年的4000条锐减到09年的1500条左右，使员工有更多的时间用来学习，增强自身的检修水平。

作为班长，既要有一套合理的管理法方式，也要有扎实的技术水平。而他，就是用他的踏踏实实工作态度，改变着工人的态度。现代企业管理不是靠拼劲就能胜任的，还需要知识和智慧。对此，他有着深刻的感受：“时代变化太快，不学习就会被时代淘汰。”在他的房子里放满了各类书籍，《电力锅炉检修》、《企业管理》、《优秀员工必读之书》等等，翻开那些书籍，里面都做有阅读记号和注解，还夹有详尽的读书笔记，工整地记载着学习要点和心得。生产管理成效显著，创建工作有声有色。通过认真实践，大胆创新，走出了一条生产管理精细化之路，有效地提升了管理水平，带领锅炉专业走在了同行业的前列。

面对锅炉班管辖设备多、设备缺陷多，班组人员少、文化层次也较低、技术力量薄弱、特种作业人员少等诸多的新情况，新问题，他

首先从自身行动起来，认真查阅资料，熟悉系统，虚心学习，很快掌握了设备性能和检修技术，在班组内定期对技术水平较低人员进行培训，做好新进人员的培训工作，人员之间合理搭配做到一帮一、一带多的良好风气。

2009年对锅炉专业来说是个技术改革大创新的一年，输煤系统的大改造改变了以往大家长期在灰尘中工作的环境。锅炉侧很多设备都处于悬空状态，检修时搭设脚手架的时间就需要半天时间经常造成消缺滞后现象，特别是紧急缺陷无法及时处理。为了降低检修劳动强度和检修时间，保证检修中人员的安全。他经过对现场的认真考察提出合理建议，在部门领导的强有力支持下，锅炉专业利用废弃刚才对部分设备搭建检修平台，既做到废旧物品合理利用，又解决了设备检修难、检修危险的疑难问题。

磨煤机作为锅炉的主要辅机设备，设备能否正常运行直接影响机组的发电量，尤其是夏季高负荷时期，磨煤机振动大、磨辊脱落、加载油压低等频繁出现的缺陷直接造成机组发电量低。这些问题必须从根本上解决，为了解决这些问题，只有高中文聘的他拿出磨煤机各类资料、查阅其他电厂解决的方法，利用周末休息时间去其他单位学习、考察。功夫不负有心人，经过努力钻研解决方案终于拿出来了，对磨煤机磨辊增加简单的支架，有助于增加磨辊的稳定性。心动不如行动，说干就干。在部门领导的支持下，他带领工人加班加点对设备进行改造，努力尝试出更好的方法。终于。磨煤机磨辊改造的成功，不仅

只是为公司年节约50余万，更重要的是解决了长期以来磨辊检修难、检修费高的问题。

以人为本，创建和谐民主班组。他十分注重“以人为本”的民主管理和充满爱心的人性化管理，并在“人”这一活性因子的教育上下了很大力度，在班组成员的编制上考虑到师徒结合的融洽性，做到以人为本，为锅炉专业的管理提供了良好的人文素质。生活中以一位优秀共产党员应有的素质，做到及时了解员工的思想动态，积极为员工工说话、办事，为困难员工解决后顾之忧。使班组成员的工作态度和工作作风都在不断转变，提高了班组的凝聚力，使全班人员都能全身心的投入到工作中去。并通过独特的方法组织班组人员参加劳动竞赛、技术比武活动，以提高员工的劳动技能，促进生产发展。业余时间组织开展各项文体娱乐活动，培养员工的集体荣誉感和员工的自信心，在丰富了职工的业余文化生活同时，又提高了班组人员之间的团结合作能力。

2009年7月5日，在新疆这片希望的土地上了发生了一场让人残不目睹的事件。那段时间，部分民族同志和汉族同志之间都处在一触即发的心态。而锅炉专业又是一个民族同志多、多民族的班组，针对此种特殊情况，他主动和其他同志谈心，给大家传达上级的精神，及时制止一些不良事件发生，维护了民族团结，使锅炉专业人员像一家人一样，坚守一起，共同抵抗不法分子的恶意破坏。

于庆皎同志总是以亲兄弟般的情谊对待班组成员们，在他看来能一起工作的就是缘分，相聚一起就该好好珍惜这段情谊。班组骨干阿

依丁今年7月底查出自己不幸患上了重病，需要很大一笔费用住院治疗，这给家庭本来就不富裕的他带来了沉重的压力。就在阿依丁个人最困难的时候，于庆皎带头为阿依丁捐款，组织班组人员积极发扬“一方有难、八方支援”的传统美德，向困难同志伸出了援助之手。在阿依丁住院治疗期间，于庆皎又多次组织人员到医院去看望慰问，给他送去了集体的温暖和关心，并给予他精神上的鼓励和物质上的帮助，使他减轻了身体上的病痛和精神上的压力，能够在医院安心养病。经过治疗，阿依丁现已康复，重新回到了自己的工作岗位上。

现在的锅炉班组已经成为吐电的模范班组，班组虽然人员构成弱，但他们靠技术、靠班组员工间的团结配合，发出了“四两拨千斤”的威力。在这个模范班组中，于庆皎同志的精神是锅炉班组的立班之本，力量之源。胜不骄，败不馁。成功、荣誉对他来说只是让他更加努力工作的催动剂。如今，他带领着锅炉班组正在朝着成为一个真正践行努力超越、追求卓越精神的新时代电力班组奋进。

于庆皎

2009-11-24

第五篇：劳动模范推荐材料

劳动模范推荐材料

——记生产支部楚福来

楚福来，男，1962年7月15日出生于新密市超化镇楚岭村。1969年7月初中毕业，1980年3月在超化煤矿参加工作，先后在采煤队、安监科工作，从事井下一线工作30余年，工作认认真真、一丝不苟，受到公司领导和职工的一致好评。

1981年，年仅19岁的他血气方刚，立志扎深煤海，为煤炭事业做贡献，一上班就投身一线，当了一名既艰辛而又光荣的一线采煤工。工作中他兢兢业业、任劳任怨、时时处处走在别人的前头。无论在安全上或是生产任务上表现的都非常地出色。到1991年，由于他工作努力，成绩突出被调往矿安监科工作。作为一名煤矿安监人员，他铁面无私、不徇私情，工作大胆认真，连续五年都被评为公司先进工作者、安全标兵等荣誉称号。一个人的价值不是看他一生中能做出多少惊天动人的事情，而是他在平凡的岗位上如何把自己分内的事情做实做好。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过：什么叫不简单?答：把每一件简单的事情做好就是不简单。什么叫不平凡？答：把每一件平凡的事情做好就是不平凡。楚福来同志就是这样一位普普通通、平平凡凡的人，在普通平凡的工作岗位上，做出了不平凡的事迹。

举例说明一下：今年六月份21161采煤工作面过断层期间，工作面地质条件复杂，采面工程质量要求高的情况下，楚福来同志身为安全员，每天都是早下晚上紧紧盯住每一眼工作面，发现有一处不合格，就要求工作面人员进行整改，直到合格为止，确保了21161采面过断

层期间的安全管理工作。

再例如：21181工作面初采初放期间，这一阶段工作面情况特殊，为了确保21181工作面初采初放期间的安全工作，公司技术部门制订了21181工作面初采初放安全技术措施，措施制订后楚福来同志，认真学习，将规定的每一条都熟记于心，到工作面后按照措施认真监督，确保了81采煤工作面的初采初放期间的安全。

总之，楚福来同志在2011年中，工作认真，成绩突出，共出勤313个工作日，抓“三违”人员共计3人次，受到领导和职工的好评，是否符合劳模条件还请公司领导审查后决定。

2011年12月18日