关于劳动监察机构及队伍建设的情况汇报

第一篇：关于劳动监察机构及队伍建设的情况汇报

关于劳动监察机构及队伍建设的情况汇报

关于劳动监察机构及队伍

建设的情况汇报

尊敬的各位领导：

劳动保障工作直接关系社会民生。加强劳动保障监察机构及队伍建设，是基层劳动保障部门长期以来的迫切期盼。今天，部和中央编办组成联合调研组莅我市开展专题调研，这是上级部门对我们工作的关心和支持。在此，首先向各位领导表示

热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，根据调研组的要求，我先将我市劳动监察工作开展、队伍机构建设的基本情况、存在问题，以及进一步加强劳动监察机构建设的意见和建议，向中央编办、部各位领导汇报。

一、我市劳动监察工作开展的基本情况

改革开放以来，在经济快速发展的带动下，我市经济结构和就业结构逐步形成了三资外资企业多、个体企业多、外来劳动者多的特点。劳动保障监察工作，是劳动、社保部门的重要工作，对推进劳动法律法规的切实贯彻执行，改善就业环境，消除劳资矛盾，促进稳定就业提供了重要保障，并发挥了重要作用。劳动监察机构是实施这一重要工作的具体机构。一直以来，我们高度重视发挥劳动监察机构和队伍的作用，积极适应非公有制经济发展快、流动就业比例大、劳动监察机构不健全、劳动监察人手少的情况，大胆探索，努力创新，大力加强劳动监察工作，切实抓好普法教育、监督检查、信访咨询投诉、劳资突发事件处理等工作，较好地推进全市劳动权益保障工作扎实开展。

（一）坚持开展劳动普法宣传教育，不断提高和增强劳动者和用人单位的劳动法制观念。

《劳动法》颁布实施以来，我们一直将开展劳动普法宣传作为推进劳动法律实施的基础性工作来抓，逐年掀起劳动普法宣传活动高潮。

一是加强对企业员工的广泛普法宣传。1994年以来，每年以宣传咨询、普法讲座为主要形式，集中开展大规模普法活动，积极借助各级媒体、部门网页、12333劳动保障服务热线建立普法宣传阵地，开展经常性的普法宣传。在普法工作中，市镇劳动部门根据一段时期劳动用工管理中存在的突出问题，积极与市内广电媒体合作，制作以案说法等节目，直观、生动地向劳动者讲解劳动法律法规，宣传劳动执法工作。

二是加强对企业的普法教育。近年来，根据企业劳动法制意识相对落后于劳动者法律意识提高的情况，我们逐步将普法重点从“引导维权”向“引导守法”转变，在坚持全面普法的基础上，突出对企业用工主体的普法教育，重点抓好企业厂长、经理劳动法律知识培训，引导企业自觉树立劳动法制观念，依法开展劳动用工管理，主动消除劳资隐患，促进和谐劳动关系建设。2003年来，我们先后联合外商、台商、民营等政府主管职能部门和行业协会机构等举办了153场劳动法宣讲会、座谈会，共有7650家企业1.3万人次参加了普法教育，取得了较好效果。同时，我们还将普法宣传贯穿到劳动监察执法工作当中，通过劳动监察日常巡查，边查边纠，纠教并举，督促企业深入贯彻实施劳动法律法规。如，2005年，根据全省调整最低工资标准的要求，我们结合普法宣传、日常巡查等工作，集中利用3个多月时间，开展最低工资标准的专项宣传和指导，印制了2万多份新标准调整指引派发到全市企业，为2756家企业举办了41场专题普法宣讲会，深入4583家企业进行具体指导，引导企业平稳渡过调资关。

（二）坚持抓好劳动监察日常巡查，及时纠正违反劳动法律法规的行为。劳动监察日常巡查，是劳动部门加强企业基本情况掌握，主动开展监督检查的一项日常性工作。在人手少、工作量大的情况下，我们实行分组分片管理的方式，将日常巡查责任落实到每个劳动监察员身上。在加强劳动监察日常巡查的同时，市劳动监察大队和各劳动分局在没有专门机构和编制的情况下，想法设法抽调劳动监察员、仲裁员开设信访窗口，设置信访专线电话，积极接受群众咨询投诉，并承担12333服务热线的接听接访工作。十五期间，全市劳动部门主动巡查企业6.4万家次，处理群众来信7955封、来访16527批49900人次，立案查处举报违法案件5200多宗，依法纠正部分企业的违法行为。2005年，主动巡查企业19430多家次，完成企业劳动年审17730家，处理群众来信1059件、来访4879批次11978人次，接听12333服务热线咨询、投诉电话16万多个次，受理群众举报案件1813宗，立案处罚违法案件551宗。

（三）积极开展专项执法检查活动，认真开展突出问题的集中整治。在切实抓好劳动监察日常巡查、投诉举报违法案件专查工作的基础上，我们每年都在全市组织2-4次联合执法专项检查活动，上半年的专项检查在春节后企业生产逐步恢复正常的2-4月份举行，针对企业新招员工多的特点，以劳动关系建立情况为重点，抓劳动合同签订和劳动权益保护措施的落实；下半年的专项检查在10月份至年底举行，重点检查工资支付、工作时间等基本标准的执行情况，切实解决春节前企业欠薪问题，保证员工工资权益，做

好春运期间外来员工有序化流动工作。经过集中检查行动，逐年促进各项劳动管理制度的落实和巩固，劳动合同、招用工管理，工作时间、最低工资、特殊劳动保护等劳动管理制度在各类企业得到普遍建立，较好地推进了劳动法律法规的贯彻执行，推进了拖欠工资等突出问题的逐步解决。2005年，我们在全市开展了节前拖欠工资清理、劳动力市场整治、最低工资标准执行

情况、《禁止使用童工规定》与《广东省工资支付条例》贯彻情况、《劳动法》贯彻情况等5次全市性专项执法检查行动，共检查企业19310多家次，涉及企业员工245.6万人次，为18.3万人追回被拖欠工资1.55亿元。

（四）加强企业工资发放日常监控，积极抓好企业欠薪防范和处理工作。拖欠工资、欠薪逃匿，是最容易引起劳动关系不稳定的突出问题之一。《劳动法》实施后，劳动监察部门积极创新管理制度，在地方各级党委、政府的支持下，积极依托基层部门，建立企业欠薪报告制度，加强企业工资发放情况的日常监控。劳动监察部门逐月通过企业主管部门、村劳动服务站的情况报告，掌握企业工资发放的实际情况。目前，纳入劳动用工备案的企业有1.7多家，企业欠薪报告制度的实施，虽然一方面加大了劳动监察机构的日常工作量，但另一方面也提高了劳动监察机构的欠薪防范和监控能力，及时对欠薪企业提前作出跟踪处理。经过多年的实施和总结，今年，我们将在市政府支持下，以网络信息化为手段，建立全市的工资支付监控信息系统，进一步提高劳动监察机构的工资监控工作效率。

（五）积极参与群体性劳资突发事件的处理工作。参与处理企业员工集体上访、罢工等群体性劳资突发事件，是劳动监察机构的重要职责。多年来，我市劳动监察队伍在这方面起到了重要的作用。2005年，全市劳动部门共处理各类大小的群体性劳资突发事件2536宗，较好地化解了影响企业劳资关系稳定的突出矛盾。在群体性劳资突发事件的处理中，欠薪逃匿引起的突发事件处理难度较大，对此，我们认真贯彻省有关法规和文件规定，积极落实欠薪垫付制度，通过督促企业厂房业主、产权主管部门先行垫付工人工资，切实促进事件的及时、妥善处理。2004年以来，市劳动部门共处理企业欠薪逃匿案件199宗，督促垫付工资8749万元，涉及欠薪员工7.29万人。由于劳动监察人员积极介入劳资突发事件的处理处置工作，使突发劳资矛盾基本在当地基层得到协调化解，基本没有发生企业员工集体到省委、省政府上访的劳资信访案件，较好地维护了社会的稳定。

二、我市劳动监察机构设置及人员编制情况

（一）经编制部门批准，在市劳动局设立了市劳动监察大队。

1991年3月，经市编委批准，市劳动局成立了市劳动监察大队，1992年5月批准按科级建制，人员编制20名。2001年9月机构改革，市编委重新核定市劳动监察大队的编制和职能，市劳动监察大队隶属市劳动局管理，专项编制16名，主要职能是：依法行使劳动行政监督检查权，监督检查劳动法律、法规执行情况；依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施；组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责企业劳动年审工作；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。

（二）市劳动局根据全市劳动监察工作的需要，在各劳动分局内设了仲裁监察办公室。

根据2001年机构改革要求，市劳动局对全市32个劳动分局实行垂直管理。机构改革后，为适应全市企业主要集中在镇村的实际情况，我们特别注意加强基层劳动分局的监察执法和仲裁等工作，自主完善系统内部的机构设置和人员配置，在各劳动分局内部设立了仲裁监察办公室，组建了劳动争议仲裁分庭，委托劳动分局依法行使劳动监察、仲裁的职能，以及协助市完成对企业开展劳动年审、办理劳动合同鉴证等日常办公业务。

由于各劳动分局人员编制有限，32个劳动分局总共才185个编制，每个劳动分局为5-6个，承担的工作包括信访、监察、仲裁、培训、就业（包括城乡就业）、行政办公等，各项工作任务都比较重，各劳动分局仲裁监察办公室人员只有从分局内部、镇区劳动就业服务中心调配，劳动监察工作只作为分局工作人员兼负的其中一项业务。目前，从基层分局编制内自行安排划出协助劳动监察工作开展的人员为64人，平均每个劳动分局2人。另外，市机编办核准全系统市财政供给的临时工作人员105人，部分镇区政府支持聘用、经费由镇区财政供给的261名劳动监察协管员，也被安排到监察执法管理的辅助岗位上配合开展工作。但随着近年就业再就业、技能人才培养、劳动权益保障工作被各级党委政府作为一项重要的民心工程来抓，基层劳动部门承担的任务难以同时兼顾和推进，劳动监察工作人员不足的矛盾日渐突出，劳动监察工作难以得到全面深入的开展。

三、我市劳动监察工作存在的主要问题和困难

（一）我市企业多、员工多，劳资案件处理任务重，专职劳动监察员配备不足的问题突出，劳动部门经常被形容为“救火队”，劳动维权民心工程的实施难以切实落实到位。

如前面汇报所述，目前，经编制部门批准，全市劳动系统专门设立从事劳动监察工作的机构只有市劳动监察大队1个，挂靠在市劳动局劳动监察科。以市劳动监察大队专项编制16个，加上系统内部自行划出从事劳动监察的64个公务人员编制，组成80人的专、兼职劳动监察员队伍，承担起管理全市35万户企业、个体工商户及584.5万外来劳动力的任务，劳动监察员与用工单位、外来劳动力的配置比例分别是1：4375户和1：73063人。根据省劳动保障厅《关于进一步做好拖欠工资等劳动保障违法案件的预防和查处工作的通知》（粤劳社〔2002〕153号），专职劳动监察员与在职职工应按1：8000的比例配备，按照这一要求，我市应配备731名专职劳动监察员，但实际上目前我市专、兼职劳动监察员数仅占这个数字的10.9。显然，我市专职劳动监察员严重不足。

（二）在专职劳动监察员不足的情况下，安排公务员编制以外的人员从事监察执法工作，容易引起行政诉讼。

根据《劳动监察员管理办法》（劳部发〔1994〕448号）第七条规定，劳动监察员的任职条件之一是在劳动行政部门从事劳动行政业务工作三年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格；又根据《劳动保障监察条例》（释义），关于对劳动监察员的任职资格规定：劳动保障监察员要符合国家公务员条件，这是因为执法监察是行政职责，受委托的劳动监察组织中的劳动保障监察员依法实施监察，是依法履行行政职责，因此也应具备国家行政机关公务员的条件。

目前，全市劳动系统的专、兼职监察员只有80人，还有大部分是镇劳动就业服务中心的干部职工。按照劳动监察员的任职条件，全市超过80从事劳动监察工作的人员不符合任职资格。所谓名不正言不顺，在不符合劳动监察资格的前提下，劳动监察人员、辅助人员在开展执法或者配合执法时，难免会底气不足，影响执法工作的开展。此外，我们劳动监察工作中，常常会遇到一些别有用心的“黑律师”、无良记者，他们会想方设法地找我们的“不足”来做文章，这样一来，劳动部门就很容易会成为行政被告。

（三）进一步推进劳动法律法规的贯彻执行，需要有健全的机构和队伍提供保障。

2005年11月11日至13日，全国人大常委会劳动法执法检查组在李铁映副委员长的带领下，到我市开展劳动法执法情况检查。经过检查后，检查组一方面充分肯定了我市劳动监察工作所取得的成效，另一方面对劳动监察工作提出了更高要求，如：要求推进做实劳动合同签订工作，劳动合同签订率要达100（目前只有82.6）；切实解决企业克扣拖欠员工工资，员工工资及时发放率达100等。从依法行政的角度，这些要求是应该要做到的，但要达到这些要求，实际工作中难度非常大，仅靠全市80名专、兼职劳动监察员的努力，基本上是不可能完成的，因此，应当在劳动监察人员力量方面有相应的保证。

四、加强劳动监察机构队伍建设的建议

（一）健全劳动监察机构、增加人员编制的部门设想。

1、健全机构的初步设想

目前，我市劳动监察机构只有市一级的劳动监察大队，且没有内设部门，镇一级又没有分支机构，这种机构建设状况与我市的企业（个体工商户）、员工主要分布在各镇（街）的实际情况极不适应。2003年，广州市已将劳动监察大队更名为劳动监察支队（正处级），内设5个科室和1个机动分队，人员编制55名，且各区县均设劳动监察大队。深圳市劳动监察大队是正处级建制，人员编制43名，内设5个科室。据了解，深圳、河源、惠州、肇庆的劳动监察大队已先后更名为支队。

根据上级的要求，并借鉴深圳等市劳动监察机构建设的成功经验，我们的设想是：将市劳动监察大队从建制上升格为副处级机构（可以称劳动保障监察支队，也可以称劳动保障监察执法局），内部增设综合科、劳动监察一科、劳动监察二科、案件审理科和机动大队；镇一级劳动监察机构为副科级建制，市、镇两级劳动监察机构均直属市劳动局管理。

其中，市级劳动监察机构内设各科室的主要职责是：

（1）综合科：负责劳动监察工作计划和文件的起草；负责劳动监察政策调研和发展预测工作；负责劳动监察领域地方性规章的草拟工作；制定劳动监察部门工作制度并组织实施；负责劳动普法宣传；协调机构内部各科室和下一级劳动监察机构的日常工作；负责组织本机构人员和专、兼职劳动监察人员进行培训教育、发证；负责企业的劳动监察年审工作；负责本机构的会议、文电、档案、信息、统计、分析、保密、接待、后勤等文秘和行政事务工作。负责劳动监察机构经费管理的指导、协调和财务监督。

（2）案件审理科：负责案件的审查、复议、诉讼；协调法院实施强制执行工作；负责听证会的准备工作；负责案件执行情况的跟踪回访工作。

（3）劳动监察一科、劳动监察二科：各负责16个镇区的劳动监察工作，包括：组织开展日常巡查、举报专查、专项检查等监察行动；督促用人单位贯彻执行劳动法律法规，查处劳动违法案件，规范用人单位用工行为；负责对下一级劳动监察机构进行业务指导。

（4）机动大队：负责处理劳动关系方面的群体性突发事件。

2、增加人员编制的初步设想

（1）市级劳动监察机构增加编制54名；

（2）镇级劳动监察机构初步增加编制3名，32个分局共增加96名；在完善机构设置的基础上，逐步增加基层劳动监察员编制。

3、经费来源

所增加人员的经费纳入财政预算，由市财政核拨。

（二）向上级反映的意见和建议

加快完善劳动监察机构体系，加强劳动监察队伍建设、增加劳动监察人员编制，是推动《劳动法》深入贯彻实施、促进和谐劳动关系建设的重要保障，是落实构建和谐社会的迫切需要。由于各地对劳动监察工作的认识程度不同，推进劳动监察机构及队伍建设的力度难以一致，因此，建议上级有关部门从更高的层次上进行统筹规划，出台规范性指导意见，进一步明确劳动监察机构的定位，理顺劳动监察工作体系，统一各地的做法，规范地方的机构设置，增加劳动监察机构编制，扩大劳动监察队伍，提高行政执法能力。考虑到劳动监察机构的职责要求，建议劳动监察机构在设置上按照中央到地方统一建立“劳动保障监察执法局”的模式，明确劳动监察机构行政职能，赋予行政执法权力，机构人员列入公务员编制，使机构和人员在设置上更符合行政执法的要求。

以上汇报不够的地方，请各位领导批评指正。

谢谢大家！

第二篇：劳动监察汇报材料

一、积极建立健全青少年维权机制

（一）青少年维权服务网络逐渐完善。为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥作用，劳动保障监察科不断加强对此项工作的组织领导，经常组织力量深入旗县市（区）进行督查指导，形成了由监察科牵头抓、各级劳动保障监察大队按各辖区具体抓的工作管理体系。通过新闻媒体向社会广泛公布投诉举报电话号码，为广大青少年提供法律咨询服务，构建起高效、全面的青少年维权服务网络。

（二）建立协调机制，形成部门联动。青少年的社会活动渗透于全社会各个角落，是一项需要综合全社会各方面力量齐抓共管，通力合作的工作，为了加强对各类侵害青少年合法权益行为的综合治理，从根本上杜绝侵害青少年合法权益，劳动保障监察科积极联合教育、公安、司法、文化、建设、工商等十余个职能部门，在广泛发动的基础上,发挥各部门优势，共同开展青少年维权工作。对失学辍学少年儿童去向、进城务工农牧民青年和可能存在侵害青少年权益的用工单位进行了大量深入细致的调查工作，掌握了市内劳动用工情况第一手资料，在此基础上有针对性地开展专项监察行动，从源头上制止了侵权现象地发生，建立了多部门联动的长效监督机制。

二、加大工作力度，切实维护青少年合法权益

*市地处*省中部，总面积20.3万平方公里，人口近百万。近年来，随着地方经济建设步伐不断加快，围封转移、城镇化、工业化战略的实施，外来务工人员、城镇新增劳动力、下岗失业人员、农村富余劳动力向城镇二、三产业转移人员逐年增多，给青少年维权工作带来了一定难度。为此，劳动保障监察科严格法律赋予的神圣职责，采取多种措施，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益，特别是维护青少年的合法权益，建立完善了《劳动监察员守则》、《劳动监察程序规定》、《受理举报案件程序规定》、《劳动监察错案追究制度》等一系列规章制度，先后多次组织开展了以打击非法使用童工行为为宗旨的专项监察行动，对非法从事职介活动的中介机构进行了集中清理整顿，对介绍未满16周岁和未成年人就业的行为给予严厉打击，有力地打击和震慑了非法使用童工和安排未成年工从事违反规定劳动工种等违法行为。XX、XX两年来，共检查有关企业（）多户次，受理查处非法招用童工案件（）余件，依法清退童工（）余人。在劳动保障监察科的指导下，市劳动保障监察支队还被评为XX贯彻实施《禁止使用童工规定》全国先进单位。劳动保障监察科还针对拖欠农民工工资、随意延长工作时间、侵害外来务工青年人身权利等违法行为下大力气予以打击，组织开展了进城务工青年劳动保障援助活动，两年来共为未成年人追回拖欠、克扣工资（）万余元，有效地维护了青少年的合法权益。

三、深入开展宣传活动，营造和谐氛围

专项监察和日常检查行动中，我市劳动保障监察机构都采取“边监察、边宣传”的方式，使《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》深入人心，XX年贯彻实施《劳动保障监察条例》以来，劳动保障监察科加大宣传力度，通过报刊、杂志、广播、电视台等新闻媒体以及散发宣传单、深入用工单位张贴宣传画等多种形式，大张旗鼓地向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律法规，使各项保护青少年法律法规得到广泛普及，切实增强了用人单位和广大家长和法制观念，提高了青少年自我保护、依法维权意识，营建出全社会关注打击侵害青少年权益行为、关心和保护少年儿童成长发展的良好社会氛围。

四、发挥基层平台作用，确保不留死角

为了及时掌握我市青少年维权情况，劳动保障监察科充分调动和发挥基层劳动保障平台兼职劳动保障监察员工作积极性，对各办事处、社区内的用人单位进行认真调查，建档立卡，实施动态管理，并对广大未满16周岁的未成年人的父母或监护人开展宣传教育，使他们了解其应履行的保障未成年人合法权益的义务，促使打击非法使用童工行为工作落到实处、覆盖全社会各个角落。

五、转变工作作风，树立服务意识

为了全面提高青年务工人员的劳动技能，让他们适应越来越激烈的就业竞争，劳动保障监察科大力推行职业资格证书制度和就业准入制度。积极组织各级劳动保障监察机构与各职业培训机构配合开展专项监察行动，为广大青少年提供劳动预备制和岗前技能、安全培训，两年来不断加强工作。

第三篇：劳动监察大队汇报材料

认真贯彻劳动合同法建立和谐劳动关系——公司遵守《劳动合同法》情况汇报材料

一年来，我公司始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障等方面做了大量工作，切实维护员工利益，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，加强学习培训，坚持立足当前，以《劳动合同法》的颁布实施为契机，集中对相关工作人员和企业经营管理人员进行培训，采取集中学习、外派培训与个人自学相结合的办法，原原本本、逐章逐条地系统学习《劳动合同法》，同时利用广播、报纸等宣传等方式加强学习宣传，积极营造贯彻《劳动合同法》、构建和谐稳定劳动关系的氛围。

二、积极组织实施。全力做好贯彻《劳动合同法》、构建和谐稳定劳动关系的前期准备工作。对与《劳动合同法》各项规定不一致和相抵触的，我们立即修改或废止。同时利

用集团公司四化建设工作的开展，我们对以前的《白银天诚有色选矿有限责任公司制度汇编》中各项规章制度进行修改补充。

三、劳动合同的订立和解除情况。在劳动合同的订立方面，我们完全采取平等、自愿、协商一致及合法原则。在劳动合同解除或者终止方面，我们严格按照法律的规定执行。例如有《劳动合同法》第三十条规定的情形的，首先由劳动者提出书面申请，并为劳动者出具解除、终止劳动合同证明书；我单位在与劳动者解除、终止劳动合同后十五日内为劳动者办理了档案和社会保险关系移交手续。有《劳动合同法》第三十一条规定的情形的，我单位严格按照党政工会议决定，并报请职代会通过，下发文件，并告知本人，在无法告知本人的情况下在报纸上履行了告知义务。

四、我们依照《劳动合同法》严格遵守工作时间和休息休假规定，按照国家规定的公休日、节假日、年休假安排员工休息。对于因突发事件或生产需要不能安排员工休息的，我们按照延长工作时间、公休日、节假日三种加班方式以员工日工资的150%、200%、300%的比例予以支付加班费。同时女职工在孕期、产期和哺乳期间，减轻其劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不安排其从事夜班劳动。女职工产假按照《女职工保护法》执行，在此期间女职工享受各类保险及福利待遇。从

2005年至今基础工资从340元调整到400元，今年又调整到580元，严格按照国家规定的最低工资标准执行。

五、社会保险登记和缴费情况。每月我公司都按时缴纳各类保险，并从2008年起为职工新增了女职工生育保险，同时医疗保险企业缴纳部分从原来的3%提高到6%，个人帐户划拔比例从原来的2.5%调整到3.5%。

今后我们将更好的规范《劳动合同法》中规定的各项制度，让员工从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。

第四篇：郑州市劳动保障监察机构举报电话

郑州市劳动保障监察机构举报电话

郑州市劳动监察大队67439828 中原区劳动监察大队67666833 二七区劳动监察大队68726892 金水区劳动监察大队63829975 惠济区劳动监察大队63639806 管城区劳动监察大队66353974 经济技术开发区劳动监察大队66785078 高新区劳动监察大队67990789 矿区管委劳动监察大队69786901 新密市劳动监察大队69885431 新郑市劳动监察大队62693072 荥阳市劳动监察大队64663140 巩义市劳动监察大队64398322 登封市劳动保障监察大队62862188 中牟县劳动保障监察大队62189492 上街区劳动保障监察大队68921624 金水区劳动监察队 红旗路与卫生路交叉口 中原区劳动监察队 伊河路96号 二七区劳动监察队 京广南路8号 管城区劳动监察队 城东路80号

惠济区劳动监察队 惠济区开元路8号 高新技术开发区劳动监察队 金梭路13号 经济技术区劳动监察队 航海东路1278号 郑东新区劳动监察队 金水东路

矿区劳动监察队 龙潭路矿区管理委员会 上街区劳动监察队 上街区登封路6号 新密市劳动监察队 行政路2号 登封市劳动监察队 中岳大街劳动局 荥阳市劳动监察队 索河西路67号

巩义市劳动监察队 人民路40号人劳局4楼 新郑市劳动监察队 玉前路劳动人才市场 中牟县劳动监察队 府前街115号

第五篇：劳动保障监察机构政务公开

劳动保障监察机构政务公开

一、劳动保障监察工作职责：

（一）、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

二、受理与立案

（一）、投诉须知：

投诉人向劳动保障行政部门投诉，应当递交投诉书。书写确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障行政部门工作人员进行笔录，并由投诉人在笔录上签字。

投诉书应当载明以下事项：

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所；

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和请求事项；

3、投诉请求事项是否已经申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。

对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推举代表投诉，投诉人也可委托1至2名代理人代为进行投诉活动。

（二）、符合下列条件的投诉，在5个工作日内依法受理，并立案查处：

1、违反劳动保障法律行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位的违法行为造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并受其管辖(采取属地管辖，管辖按用人单位用工所在地进行划分）。

（三）、下列投诉不予受理：

1、不属劳动保障监察范围的；

2、应当通过劳动争议处理程序解决的；

3、经调解、仲裁或者诉讼的，但仲裁或者诉讼裁定不予受理的除外；

4、违反劳动保障法律、法规和规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的；

5、其他依法不予受理的情形。

（四）、下列情形的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：

1、因用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；

2、因用人单位违反对女职工和未成年人的保护规定，对劳动者造成损害的；

3、因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；

4、因用人单位违反解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；

5、法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。

三、劳动保障监察的处理方式：

（一）、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对事实清楚、证据确凿，依法应当给予行政处罚的，作出行政处罚决定；

（二）、对行政处理和行政处罚不服的，当事人可在接到文书送达之日起60天内向自治县人民政府或者上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者在三个月内直接向人民法院提起诉讼。

（三）、有下列情形之一的，案件调查中止：

1、涉及法律适用问题需要有权机关作出解释或者确认的；

2、因不可抗力不能调查取证的；

3、案情需要鉴定的；

4、认定重要事实需要其他部门处理结果的；

5、因被调查人逃匿不能取得相关证据的；

6、其他需要中止调查的情形。中止情形消除后，恢复调查，调查期限继续计算。

（四）、有下列情形之一的，撤销立案：

1、违法事实不能成立的；

2、违法情节轻微，且已改正的；

3、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没的相关义务承受人的；

4、违反劳动保障法律、法规或者规章行为发生超过2年的；

5、根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的；

6、其它法律、法规、规章规定应当撤销立案的情形。

（五）、发现违反案件不属于劳动保障监察事项的，移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

四、本县劳动保障监察机构的地址及投诉举报电话 接待投诉、举报机构：融水苗族自治县劳动保障监察大队 地址：融水镇铁西路4号 投诉举报电话：0772-5135856 邮编：545300 3