第一篇：落实节日加班薪酬关键在依法办事
文章标题：落实节日加班薪酬关键在依法办事
现行相关法律规定还不够完善，至少在执行中缺乏足够的刚性，让违法者有机可乘，让依法者心有忌惮，让执法者有所懈怠。当然，执法者的懒政不作为也是不容忽视的重要因素
春节长假结束，休息了7天的人们意犹未尽地重返工作岗位，而那些节日里加班工作，甚或根本不曾休息的劳动者，疲惫之余恐怕还要为追讨加班薪酬劳神费力。
劳动应该付酬，额外劳动应该额外付酬，特别是节日加班，劳动者不仅放弃了法定的休息权利，而且割舍了与家人团聚的亲情，更应该给予丰厚的补偿。因此，法律规定了三倍的薪酬标准并且不得以补休抵偿，以保障劳动者合法权益。然而，现实中这种法定权益却往往落空，每逢节日都会成为公众话题，一谈再谈却成效有限，这是为什么？
舆论抨击过企业主的黑心和贪婪，指责他们为了追逐利润的最大化，利用劳动者迫于就业竞争压力，为“保饭碗”而“舍权益”的心理，明知节日加班有法定的付酬标准，也千方百计拒付或少付；舆论分析过劳动者对自身权益和法律规定的缺乏了解，一再宣传相关常识，并屡屡揭露企业主变相打折扣、降低标准或以其它形式替代节日加班薪酬等“隐性”侵权手法，提请劳动者注意；舆论还特别关注过处于弱势地位，因此成为节日加班不能获取应得报酬的最大受害群体的农民工，引导他们依法争取自己的权益……这些无疑都是必要的，但成效并不明显，不能从根本上解决问题。舆论呼吁维护劳动者权益，毕竟只是道义上的声援，解决问题的关键还在于严格依法办事。
追求利润最大化是企业经营者的本能。不仅私营和外资企业有克扣节日加班费问题，就是某些国有企业也存在能否认真落实劳动法规、保护劳动者权益的问题。因此，在支付节日加班费问题上，仅仅寄希望于经营管理者的“自觉”是不够的。
劳动者维权意识和能力的提高需要一个过程，而我们不能因为这个过程的尚未完成而让劳动者放弃自己的合法权益。况且，在劳资博弈中，劳方总是弱于资方的，在劳动力市场供大于求的条件下尤其如此。可见，在节日加班费问题上，苛求劳动者起而抗争追讨权利也是勉为其难的。
真正有权力也有能力解决这个问题的是政府，是执法机构。政府依法行政，执法机构依法行事，对企业违法行为最有震慑力，也完全能够纠正、处罚。运用行政、法律等多种手段解决节日加班薪酬问题，有投诉就处理，发现问题就纠正，其结果肯定远比启发老板觉悟、促使劳动者行动要迅速得多、也有效得多。
现在的问题是，现行相关法律规定能够在多大程度上保护劳动者？提出这样的问题，是基于如下现实：某些企业无视相关法律规定，违法行为却没有受到约束和制裁；部分劳动者不敢或不知维权，公众对这类问题也缺乏足够的关注；政府执法部门或懒政不作为，或受限难作为，譬如“民不举官不究”以及处罚缺乏明确法律依据等等。这些现象表明，现行相关法律规定还不够完善，至少在执行中缺乏足够的刚性，让违法者有机可乘，让依法者心有忌惮，让执法者有所懈怠。当然，执法者的懒政不作为也是不容忽视的重要因素。
法律体现社会公平、公正，理所当然应该保护弱者，并作出明确且严格的规定；各地各级政府执政为民，理所当然应该积极作为，依法惩处侵害百姓权益的违法行为。广大劳动者和公众舆论都希望，通过完善相关法律规定，通过政府执法部门的积极作为，营造更加严格的法制环境与和谐的社会氛围，使节日加班薪酬以及更多的有关劳动者权益的话题不再成为人们关注的热点。（
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第二篇：关键在落实
关键在落实
彭彦洁
从总书记的“空谈误国，实干兴邦”，到李克强总理的“喊破嗓子，不如甩开膀子”，再到群众路线教育实践活动，旗帜鲜明地提出反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，新一届中央领导集体对落实问题可谓是集体发声、反复劝诫，更是明确提出抓落实是领导工作中的一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线根本要求，也是衡量党员领带干部世界观正确与否和党性强不强的一个重要标志。（本段最大问题是句子杂糅，导致语法成分不明）
中央不会无的放矢，方所以反复强调，正是针对当前少数干部庸政懒政、弄虚作假、夸夸其谈现象的有力敲打。当前我们有的领导干部不做“运动员”，对工作或拖或推或躲，对干事者却喜欢充当“裁判员”，指指点点，议论是非。有的部门落实政策，打折扣，搞变通。有的不务正业，工作就是开会，协调就是喝酒，管理就是玩人；有的扎扎实实走过场、认认真真搞形式，以文件落实文件、会议贯彻会议；有的弄虚作假，情况汇报一班“才子”冥思苦想，别人的工作拿来凑凑、网上的文章搬来抄抄，成绩往大写，问题往小写，甚至自称为典型。（缺少危害性分析）凡此种种，不仅贻误了发展大局，更招致群众深恶痛绝。乱世用重典，乱象需重拳。对此之风当严肃处理。
一是要大兴勤政务实之风。（缺少分论点重要性议论）要以群众路线教育实践活动为契机，加快整治“文山会海”，实行开短会、讲短话，无关紧要的会不开，能一起开的合并开。要精简不必要的文件简报，提高质量，制订“上限”。要通过群众路线挖出自身形式主义、官僚主义问题，明晰政治责任、整改时限，完善问题台账，做到解决一个、销号一个。二是要强化立体监督制度。（缺少分论点重要性议论）要进一步强化巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度、重大责任追究制度，及时掌握工作进展情况，让政策真正达到每个“神经末梢”。要积极鼓励群众监督，通过网上投诉、意见箱、民意调查等方式听取民意，了解最真实群众呼声。
三是要倡导正确用人导向。（缺少分论点重要性议论）要逐步完善绩效考核机制，坚持“五重用五不用”用人方针，防止干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样。对干部的考察，既要注重领导和同事的点评，更要注重群众的评价。要将一些敢做事、会做事、做实事的干部列入人才储备库，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，努力营造崇尚实干、恪守职责、勇于奉献的工作氛围。
（过渡太突凸）前有赵括纸上谈兵致使40万大军灰飞烟灭的古训，后有前苏联脱离群众风崩离析的惨痛教训，当以史为鉴、以？为鉴，少做表面文章，多兴实干之事，踏石留印，抓铁有痕。
总评：开头一段和最后一段写出了自己的语言，很好！对策的三段，若边议边策，就变成自己语言了，也才符合策论文要求。
第三篇：《关键在落实》读后感
各位领导：
大家好！
书籍是人类进步的阶梯，书可以使我们懂得很多做人做事的道理，让我们在工作中不断的前进。在市委市府的号召下，我们全市的读书活动已蔚然成风。我也借此东风不断的充实自己，一段时间以来，我伏案捧读《关键在于落实》一书，仔细体会书中的道理，感到深受启发，收获良多，今天不揣浅陋的我愿意汇报给大家，请各位予以指导。我想所谓落实，落实到我们而言就是各级管理人员要切实负起责任，自觉地引导全体员工立即行动起来，自觉地将工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标，是我们的公路建设与养护走上正规与常规的发展轨道。
办好中国的事情，关键在党。在新中国成立60周年之际，党的十七届四中全会进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，传递出我们党在新形势下全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的决心和信心。六十周年国庆更是增强了国人的信心与凝聚力，全国人民的热情空前高涨。但是如何把这种热情运用到工作中，这就需要我们认真研究并最终落到实处。
无论过去还是现在，人们提得最多的一个词就是“落实”。提及的多，说明人们对“落实”的重视程度，但这正也凸显了“落实”过程存在的缺失，体现了人们对“落实”的热切呼唤与渴望。《关键在于落实》的封面，突出地设计了咬紧牙关、憋足气力紧握的一只拳头，似有千钧之力的拳头，深刻地表达了下定决心、一鼓作气、咬定青山不放松的落实精神。拳头的下方，作者这样写道，“不要在表态、开会、造声势上做文章，而要在解决问题、狠抓落实上下功夫！”真可谓一针见血地指出时弊，告诉我们做事情要在什么地方着力和下功夫。在书中，作者用由表及里的叙述、深入浅出的议论和以事说理、夹叙夹议的写法诠释了落实的真谛，点击落实的现实意义、落实不力的深刻警示，寻找落实不力的根源、做一个落实型领导等十七个章节，全面阐释了抓落实涉及到的方方面面的问题。我们常说，关键在于落实，但落实为什么是关键,我们又怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》用生动而又具体的例子做出了详细的论述和分析：
一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实。他就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管我们处于何种岗位，工作本质都是为人民服务，为我们的交通事业服务。作为新时期的交通职工，我们肩负着建设优质道路，维护道路健康生命的神圣使命，这就要求我们必须树立正确的职业观，以积极的姿态开展工作，主动落实各项工作措施，不断发挥自己的才能和潜能，让道路建设更好地为全市人民造福。
江泽民同志曾经说过，“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫！”任何一项工作都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。落实是一种责任，爱岗敬业是做好落实的关键。说它是责任，是因为岗位职责所使然，“责任到此，不容再推”，所以抓落实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程。无论你从事的是何种工作，都应该全身心地热爱、全身心地投入，保持高度负责、尽心竭力的精神。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上扭紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。要想富，先修路，道路建设的意义深远而重大，道路制约着一个地方的经济发展与人民生活的改善。做为一名普通的交通系统的职工，只有认清自己的工作职责，对自己的工作发自内心的热爱，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，才能为道路的建设、治理和管理事业贡献出自己的一份力量！
增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。作为交通事业的一份子，我们应该以服从组织分工为己任，完成好本职工作为追求，只有这样，我们建设大交通，服务大经济的目标方针才能得到有效贯彻落实，否则，再好的方针政策也
只是一纸空文，再美好的蓝图也不会实现。也许在我们的工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要我们在执行过程中既要增强预见力，结合实际需要不断修正错误，同时也要认准目标，坚定信念，持之以恒，善始善终，从而实现交通事业协调，可持续的发展。
落实更是一种文化，养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是落实工作的一个开端，起到一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化，就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。具体地讲，要将我们各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体职工自觉的执行行为。管理人员和一般成员虽然各有分工，各司其职，但也要发扬协作精神，增强团队意识，要在增强成员个体“落实意识”的同时，围绕交通事业整个大局，增强整体协作的落实氛围，实现交通事业的长治久安。
展望未来，在今后交通事业的发展中，我们仍将面临着很多严峻的考验，这就要求我们职工本着“落实“精神，继续发扬自力更生、艰苦奋斗、大胆探索、勇于创新的优良作风，脚踏实地的把各项工作做好，只有这样，才能推动我市交通事业又好又快健康发展
美好生活的蓝图激荡人心，令人期待；幸福安康的明天要靠奋斗，方能争得。只要我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，戒骄戒躁、艰苦奋斗，万众一心、开拓进取，大胆落实，必将迎来交通事业更加光辉灿烂的明天。
第四篇：办公室学习关键在落实汇报材料
办公室关于学习《关键在落实》情况汇报
公司办公室具有上传下达的职能，作为领导的参谋助手，不仅要不折不扣在为领导提供政务服务，提出符合企业发展的新观点、新思路、新办法、新举措，而且更重要的是要大力创新，经常提出深思熟虑、脱凡出新的参谋意见，成为领导必不可少的智囊团和参谋部，负责的日常工作较多，其工作的各个方面都折射出影响执行力效果的印记，现就结合公司的实际，对办公室工作现状进行分析，提出下一步工作思路。?
一、树立五种意识。?
办公室工作承上启下，是全公司工作交流的枢纽，办公室工作人员要充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查和后勤服务的“四大职能”，将执行力贯穿到日常工作的全过程，增强政治、学习、效率、责任、服务五种意识，认真做好本职工作。
一是政治意识。要发挥好办公室人员参谋助手的作用，工作人员就必须要时刻保持清醒的头脑，善于从政治上观察和处理问题。在政治上、思想上、行动上要和公司决策始终保持一致。?
二是学习意识。办公室人员不仅要熟练掌握办公室的基本业务知识，更重要的是要树立学习意识。如，办文办会，办公礼仪等都要处处留心，养成随时随地学习的习惯，做个有心人。在会务接待中，要及时学习哪些细节方面做得好，哪些细节方面做得还不够，下次要改进等等，多思考、多学习，从而不断提高自己的眼界。
三是效率意识。当前，新思想、新问题、新事物层出不穷。办公室人员只有牢固树立效率意识，才能够适应工作节奏，提高办事效率。提高办事效率，做事不拖泥带水。?
四是责任意识。办公室工作人员应当树立强烈的责任意识，坚持高标准、严要求，认真负责、一丝不苟，办公室事无小事，虽然大量工作是服务性的，但政治性、政策性都很强，稍有不慎就会出现重大失误。因此办公室人员要充分认识到这份工作的特殊性和重要性，必须要有强烈的事业心和责任感，以高度的责任性严格要求自己，不能出现半点草率、马虎和大意。?
五是服务意识。服务是办公室的天职。办公室人员要树立服务一流的意识，自我加压，开拓进取，在心中要树立“今天的工作比昨天做得更好”的服务意识，自觉地把具体工作、日常小事溶于大局之中，真正做到有心干事、热心干事、用心干事，努力提高工作的服务质量。?
二、重点做好以下工作
1、努力加强办公室督查督办工作。督办工作是办公室一项重要职责，是加强执行力建设的主要途径，是确保全局各项计划目标和工作任务落实的基本手段。办公室工作必须紧紧围绕重点、难点工作，把关键绩效指标、重点工作指标，月度、季度会议及专业会议上明确的重点工作等作为全年督查工作的重点，不间断地定期进行督查。要建立健全督办工作的责任、检查、通报、反馈、考核、专报等制度，形成完善的督办工作体系，确保督办工作效果。?
2、不断改进法律服务工作。办公室法律事务管理工作在不断的理论探索和实践经验总结中正在逐步改进和完善，但是要充分发挥法律工作在企业发展中的保驾护航作用，还需要加强普法宣传和教育，提高企业整体法律意识；加强合同管理，严格合同汇审制度，监督合同执行情况。
3、扎实开展档案管理工作。要改进档案管理工作，进一步加大宣传档案归档的重要性，同时，加大考核力度。?
4、高度重视综合协调工作。综合协调是贯穿于局办公室工作各个方面的一项重要任务，不论办文、办事、办会，都包含着综合协调的内容。胸无全局，不足以谋一域。只有站在全局的高度，听取各方意见，通盘考虑，综合平衡，才能提出比较合理的方案，把各方面的积极性充分调动起来，形成强大合力。?
第五篇：关键在落实作风整顿剖析材料
关于克服“慵懒散冷”作风整顿的
自我剖析材料
——XX 自全县干部开展“慵懒散冷”作风整顿建设以来，按照干部作风整顿的具体安排，我认真学习了有关作风整顿建设的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下
一、参加作风整顿建设情况。
自从开展领导干部作风整顿建设活动以来，我能够按照省、市、县委和本局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面单位组织的学习会我每次都按时参加，从不缺席。
二、工作中存在的问题
1、工作态度有时不够严谨，仍存在“慵、懒、散、冷”中懒得现象。主要是因为自己仍然存在懒惰的思想和情绪，在工作中不肯刻苦专研，只安于表面。
2、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够。
3、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，处理事情方法比较简单。
4、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。
三、对存在问题的分析：
对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够。正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。
对工作上存在的问题，从客观上讲是因为自己思想仍没有绷紧，对工作总抱着船到桥头自然直的态度，导致了自己对领导吩咐的工作能拖则拖、能避则避。
四、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。
3、加强自身建设，克服“慵懒散冷”的恶习。通过学习，我要随时绷紧思想上的那根弦，对领导交与的工作第一时间完成，并力争所及的圆满完成。
总之，今后我将在领导和同事的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
2011-11-23
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