我看农发行企业文化精神（精选五篇）

第一篇：我看农发行企业文化精神

我对农发行企业文化精神的理解

尊敬的领导、各位同事：

大家下午好！

今天非常荣幸有机会和大家分享我对我行企业文化精神的理解。

首先和大家分享四个小故事：

第一个故事是“最美”司机吴斌的故事。

吴斌是杭州客运公司一名大客车司机，去年他驾驶的大客车，在高速公路上，挡风玻璃被一块铁片击碎，身受重伤，但在这千钧一发之际他心中首先挂念的，是车上乘客的安全，他忍着剧痛让行驶在高速上的大巴稳稳停下，保全了车上24名乘客的生命安全，但他本人经抢救无效去世。吴斌不是超人，他只是个努力把本职工作做好的普通司机，正是这种把敬业当成了习惯的精神，才在生命的最后瞬间爆发出超出想象的能量。因为在他心中，职责就是生命。

每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此，能够负责是人类存在最重要的本质。

第二个故事是毛主席观看昆曲《十五贯》的故事

1956年的一个晚上，毛主席观看了昆曲《十五贯》。剧情说的是有个开肉铺的掌柜，被人杀死在家，他家里的十五贯铜钱也不知去向。知县主观臆断，见掌柜的养女与一年轻男子在一起，他身上有铜钱正好十五贯，便硬说两人勾搭成奸谋财害命，将他们屈打成招。押往苏州，由知府监斩。该知府是个务实仔细之人，见案情有漏洞，便明察暗访揪出了真正的凶手，洗清了两人的冤情。戏看完后，毛主席对周围人感慨地说：人命关天，不能马虎，《十五贯》充分体现了务实求真的可贵科学精神。在工作中我们

不靠猜想，要根据事实，没有调查就没有发言权。

第三个故事是有着渊源创新文化精神的索尼公司

索尼公司的主要有产品有半导体收音机、家用录像机、随身听等众多产品，其主要创始人盛田昭夫的显著特点就是有着突出的开拓创新精神，他始终坚持用新产品开拓市场。“随身听”的诞生就是在他的带领下从策划、试制、改进到生产，前后仅用了五个月时间，新产品一上市很快风靡了日本和世界全国。使索尼公司成为世界最早便携式数码产品的开创者，及世界最大的电子产品制造商之一。

第三个故事是石油大王哈默自强不息的故事

在一个寒冷的冬天，沃尔逊小镇来了一群饥饿的难民。当镇长发放食品时，大家争先恐后，只有一个年轻人例外，他对镇长说:先生，您有什么活让我干吗？不然我不能接受您的馈赠。镇长见他非常坚持，笑着说，那你给我捶一下背吧。镇长非常赏识他的自强精神，把他留了下来，并把女儿嫁给了他，镇长说，别看他现在什么都没有，但他有着自强不息的精神，终有一天会取得成功的。这个年轻人果然没有让镇长失望，他就是世界石油大王哈默，他曾说过，不劳而获得到的是施舍；积极进取不懈追求才能获得成功。

通过这四个小故事，不由得想到了我行的企业文化精神，那就是“尽职、务实、创新、自强”

首先谈谈我对尽职的理解

对于尽职这个词我想大家都不陌生，这是作为职业道德的一个基本，但是我们并不能仅仅把它理解为一个岗位职责。

我认为尽职更应该是一种责任；一种全心地付出；是一种挑战困境的勇气；是战胜一切的决心；是对工作职责的勇敢担当；是对工作环境的积极适应；也是对自己所负使命的忠诚和信守。

《洛杉矶时报》一份统计数据显示:一个尽职的父亲，在孩子婴儿期时很好地承担起照顾家庭的责任，那么利于帮助成长中的子女塑造自尊心和自信心。可见，尽职精神在我们生活的各个方面都尤为重要

在基层行日常工作中，尽职是完成工作任务的基本前提。会计岗位如不尽职，必造成差错，小则影响名誉，大则造成损失；所以我们提出：精细管理，精心服务的理念。信贷岗位如不尽职，小则合规管理成了空谈，大则埋下信贷风险隐患；所以我们提出客户至上，尽职高效，清廉服务的理念。办公室岗位如不尽职，后勤不能保障日常业务经营，人心不聚。勤思善行，周密周到的服务理念。

如何做到尽职，我认为应该具备“五颗心”

第一颗心，责任心。

责任心要求我们在工作岗位上竭尽全力地去做好每一件事，完成每一个细节。

第二颗心，忠诚心。

忠诚就是时刻保持对工作的积极、热情，这样就会在平凡的岗位上做出不凡的业绩。

第三颗心，敬业心。

它是热忱的精神力量，它能让我们为了自己的梦想而不断奋斗，让困难的工作也变得简单易做。如果我们始终怀着一颗敬业的心，就能全心全意地投入到工作当中。感恩农发行，热爱农发行。

第四颗心，诚信心。

所谓一诺千金，在工作中信守承诺不仅是个人人格魅力的体现，更是实现自己工作尽职中非常重要的一步。信守承诺的人会给人们带来一种安全感。

第五颗心，感恩心。

我们要怀着一颗从容、感激和喜悦的心去对待工作，那么工作生活中的一切就会变得快乐和令人满足。

第二个精神是务实

我们学习论语知道了“知之为知之，不知为不知，是知也”，告诉我们要务实；读了墨子我们知道“士虽有学，而行为本焉”，告诉我们要将书本上的东西转化为实践行动，归根到底就是两个字“务实”。

那什么是务实呢？按照唯物辩证法的观点，务实就是坚持一切从实际出发。伟大的领袖毛主席正是本着一切从实际出发立足于当时中国的国情，建立了新中国。也是因为毛主席当时受到江青等反革命的分子的蛊惑，脱离了中国的国情，也就是没有务实，造成了中国十年的**文化大革命。我们伟大的中国总设计师邓小平，坚持一切从实际出发，提出了实践是检验真理的唯一标准，以及改革开放最终绘画出了改革的蓝图，这些都是一些大的务实的例子。

再来看看我们在实际工作中，什么是务实？务实就是要认清自己的角色，就是清楚的认知自己的实际工作，就是一切工作从实际出发。所以，我认为尽职尽责的干好自己本职工作是务实的首要表现。在工作中，我们每个人都相应的有着自己的岗位职责。如果不能清楚的认知自己的工作职责，我们在实际工作中就会脱离具体的工作实际，不能把自己应该做的份内的工作做好，就会有不称职的表现。

比如，一个我们基层行员工，各个部门每个岗位各尽其责，会计部门做好结算业务努力为客户提供高效优质服务，信贷部门合理放贷，尽职尽责，有效防控风险，熟练掌握业务是务实。所以我认为执行力是务实最重要的一个表现。在认清自己角色的基础上，务实工作还要求我们“抓具体，抓住 不放，一抓到底，抓出结果”不能只喊口号不见行动，不能只有想法 没有做法，不能虎头蛇尾，更不能有头无尾。

比如，我们五星酒店具有一个共同特点。那就是客户第一，一切服务为了客户，如果我们的日常工作不能落实到，每天面对的一个个具体的客户上，那么“客户第一”就是一句空话。

最后，务实工作还要求我们不断地进行总结经验——个人要总结，部门要总结，全行整体也要总结。务实精神是我行业务发展中的指路标，总结经验的过程就是从感性认识到理性认识的过程，就是从实践中形成理论的过程。既要埋头拉车，又要抬头看路，是体现务实精神的更高标准。就如企业文化愿景“中国农业发展银行 建设新农村的银行”。

第三个精神是创新

我行是直属国务院领导的我国唯一的一家农业政策性银行，以科学发展观为指导，把贯彻执行党和国家政策放在首位。一如既往地坚持改革创新，促进“三农”发展中的职能作用。国家历届领导人都把创新精神放在了十分重要的地位。改革开放总设计师邓小平曾说过“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新”；江泽民主席曾说过“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”；胡锦涛总书记也曾说过“坚持走中国特色自主创新道路，为建设新型国家而努力奋斗”。我行一直以来把创新业务发展作为刻不容缓的大事，自2006

年以来不断拓宽业务发展领域，由“一体两翼”到“两轮驱动” 努力培育“建设新农村的银行”的品牌形象，做支持新农村建设的银行。

创新助力企业永续发展

例如海尔集团，核心文化就是创新。集团创始人张瑞敏曾如是说：企业不断高速发展，风险非常大，好比行驶在高速公路上的汽车，稍微遇到一点屏障就会翻车。而要想不翻车，唯一的选择就是要不断创新。

另一个有着突出创新文化的典范就是苹果公司。苹果公司前任CEO兼联合创始人乔布斯辞世，留给世人的是一连串的惊叹号和疑问号。人们惊叹于在乔布斯领导下的苹果公司，每每推出的产品都会引发世人的追捧和疯狂；人们会疑问于乔布斯带来的下一个惊喜会是什么„„这就是苹果的创新文化带来的魅力。乔布斯曾说过“领袖和跟风者的区别就在于创新”。

第四个精神是自强

《周易》讲道，“天行健，君子以自强不息”

自强的规范不只是个人修养的规范，它通常在三个层次上使用。

第一，一个国家、一个民族要有自强不息的精神。自强不息是我国的民族传统，正是自强的精神让我们一次一次屹立世界东方。

第二，自强的规范在团体的层次上使用。每一个企业要做到自强不息，才能立于不败之地。农发行探索中前进，在改革中发展，走过了不平凡的历程。由1994年刚成立时的单一业务范围，到目前形成了以支持国家粮棉购销储业务为主体、以支持农业产业化经营和农业农村基础设施建设为两翼的业务发展格局，初步建立现代银行框架，经营业绩实现重大跨越，有效发挥了在农村金融中的骨干和支柱作用。正是自强不息的企业文化精神推动了我行有效发展。

第三，自强规范在个人品德中使用，在人生征途中应做到自强不息。在我们日常工作中，自强精神更显得尤为重要，只有不断学习才有发展，随着信贷无纸化的不断发展，业务发展的信息化要求越来越高。

第二篇：浅谈农发行企业文化

浅谈农发行企业文化

丰南农发行—杨云峰

看到这个题目，觉得农发行成立19年来，应该是有故事的。但涉及到“文化”，又觉得这个题目有些大，感觉不好下笔。首先我不是一个文化人，我只是基层农发行的一名普通员工，没有干出过什么轰轰烈烈的丰功伟业，也没有什么彪炳史册的业绩，我只是在默默无闻的，任劳任怨的干好自己的本职工作，为农发行的稳健发展贡献一份绵薄之力。

农发行是我事业的起点，从参加工作的那一天开始，“行兴我荣，行衰我耻”这八个字就深深的刻印在了我的脑海里，农发行的发展依靠我们每一位员工努力拼搏来实现，我们应该自觉的把个人命运与农发行的发展融为一体，我们要带着强烈的责任心充满热情积极主动的去工作，恪尽职守，为农发行的发展贡献自己的力量，只有这样，农发行才能走的更远。

2001年9月，我走进了农发行的大门，成为一名银行工作人员，我的心情是激动的、自豪的。2003年我亲自参与了唐山分行会计规范化工作的方方面面，我所装订的会计传票，受到了省、市、县各级领导的好评。2005年综合业务系统上线运行，整理应收利息登记薄，拆分贷款借据信息，系统数据迁移通宵达旦，每个成员啃着方便面嚼着火腿肠不怕苦累、斗志昂扬、捷报频传，我们的心血没有白费，汗水没有白流。君不见，综合业务系统运行至今，系统数据大集中，给领导的决策带来了几多便利，每月月底的通宵加班都已成为历史云烟。

“工作，学习，充实，提高”这八个字在我参加工作以来，指导着我坚实的迈出人生每一步。学中干、干中学，工作和学习是密不可分的，是相辅相成的。就拿现在来说，我们农发行在线运行的各种系统软件，多达十六七个，如果不好好学习掌握每个系统软件的用途，就不能很好的干好每一项工作，工作就会出差错，会造成难以挽回的损失。充实其实就是总结、转化为自己的东西，消化吸收，变别人的为自己的，取长补短，那么从各方面都会提高。虽然这么说，但我并不是就有多高的水平了。学海无涯、学无止境、戒骄戒躁，要始终保持一颗平常心。

下面就说一说我所理解的农发行的核心理念文化。

带着一颗赤子之心，想客户之所想，急客户之所急，这就是至诚服务。我行老会计，参加工作三十多年了，每次企业资金到账，都主动打电话通知客户，客户来单位办业务，就像是多年的老朋友，和他唠家常，客户说：“来农发行办业务感到温暖。”

“发展是硬道理。”这是邓小平同志南巡讲话中提到的核心思想。我行的核心理念，在发展前面加上有效两字，说明我们既想发展，但是要杜绝盲目发展，为了发展而发展的思想。“有效”这两个字就是发展这架动力火车的刹车片，从上到下，每一位员工从思想上都牢牢绷紧了这根弦。

“以人为本”写入农发行的核心理念，说明农发行重视每一位员工，时刻关心为她工作的每一位员工。这种事在我们身边时有发生，例如，今年我行来了两名刚刚参加工作的大学生，从行领导到普通员

工，从上到下，认真撰写培训计划，制作培训课件，老员工激情的教，新员工认真的学，从方方面面关心青年员工的成长。还有困难职工慰问制度，唐山分行每周二下午的全行干部职工谈心日活动。反过来说，没有每一位员工的辛勤付出，农发行谈何发展？正是因为认识到了正反这两个方面，核心理念中才有了“以人为本”。

构建和谐，和谐社会靠大家，建设和谐农发行也是所有农发行人的共同理想。和谐，顾名思义就是“人人有口饭吃，大家有什么想法都可以自由的表达。”和谐可不是口号，不是束之高阁的题词，而是让每一位员工真真切切、实实在在感受到的“在一起”，是能够把后背交给对方的，未来农发行的前景当然可以预见了，就像一个和谐的“大家庭”。

最后，文化都是有内涵的，我会不断的挖掘，文化都是有力量的，他能传递正能量。我想说：农发行，我和你在一起风风雨雨十来年了，舍不得分开了，无论在任何时候，对你‘不抛弃、不放弃。’

2013-7-24

第三篇：我看企业文化

我看企业文化

梁小吴

企业文化是一家公司的价值观，是企业管理者的经营理念，员工是否能够接受公司的企业文化，影响着员工流动率与企业发展的速度。因此，企业应该重视公司企业文化的建立。

一个公司的企业文化，除了其所提倡的管理理念，人才理念，经营理念等之外，更多的是体现在其日常的生产经营管理的行为作风上。例如，如果一家公司的核心文化是自由与个性，那么，该公司的工作气氛应该是轻松活跃的，其工作时间应该是灵活弹性的，领导与员工之间的关系应该是如朋友般平等；如果一家公司的核心企业文化是严谨，那么该公司的工作气氛大概是沉静的，其工作时间是固定的，领导与员工之间的关系是如老师与学生般的一个上下级关系。

反过来说，一个公司的企业文化对公司员工的工作作风也有着深刻的影响，这是潜移默化式的。举个例子，一个性格偏内向的员工进入一家广告公司工作，受到该公司的重视员工个性的企业文化影响，久而久之，该员工的性格会慢慢地变得开朗。这就是企业文化的影响力。

可一旦员工不接受甚至不认同公司的企业文化，其工作情绪就会受到影响，其工作绩效也会逐步降低。例如，一个爱好自由，重视个性的员工，如果到一家会计师事务所工作，他会感觉到很压抑，工作压力很大，其工作绩效也不会很高，最终只会出现两个结果：第一，他坚持压抑自己的个性，留在该公司，最后罹患抑郁症；第二，工作不久就发现自己不适合这家工作，然后选择离开。

所以说，员工能否融入公司，员工能否创造卓越的工作绩效，很重要的一个因素，就是其对公司企业文化的认同程度与接受程度。因此，企业应该重视公司的企业文化建设，在招聘时，也应该重视测试求职人员的人生观与价值观是否与公司企业文化相契合，从而提高团队绩效，降低员工流动性。

第四篇：我看广东精神

我看广东精神

广东全省最近在掀起广东精神的大讨论。我看很好。社会主义文化要大发展大繁荣，首先精神就不能输。正如一个人要有点精神一样，一个城市、一个地区乃至一个国家，都要有精神。精神代表的是一种历史、一种风骨、一种气质、一种实践，一种文化。没有精神，便不可能有人类的进步。

但要准确地概括和阐述一种精神是很难的。广东精神是什么？不同的人有不同的回答，要形成一个多数人认可、体现广东特点的“广东精神”，我想离不开这样几个要素：首先要有广东特点，让人一看就知道是广东精神，而不是别的什么地方的精神，这就要求广东精神反映广东的历史、文化及当代实践；其次，广东精神又要具有共性，不能脱离中国这个大环境，脱离社会主义这个现实，也不能和人类文明的主流价值背着来，就此而言，广东精神是个性和共性的结合；第三，广东精神不仅立足当代，还要引领未来，要反映未来的实践和价值，因此，广东精神也是现实和未来的结合。只有同时符合这三条标准，才是广东精神。

以此来看，可以把广东精神的内涵提炼为以下几点：

一是开放。广东精神首重开放。为什么要这么说？因为恰是开放成就了今天的广东。从历史看，广东就是个开风气之先，敢闯敢干的地方。当整个中国处于闭关锁国，做着天朝大国迷梦的时候，只有广东在争眼看世界，因为当时全国唯一的通商口岸就在广东。广东人下南洋，海外求学，也是全国最早最多的。改革开放也在广东开启。中国最早的四个经济特区，有三个就在广东。深圳就是开放的产物。只有开放，才能知晓外界的变化，发现自己的差距，从而产生变革的要求。正是在这个意义上，开放倒逼改革。所以，开放成就了广东，拯救了中国。没有开放，我们现在或许还在做井底之蛙。因此，评选广东精神，缺了开放，万不可行。

二是变革。变革与开放有关，但又有自己独立的价值。开放会催生出变革的要求，但变革的产生并不仅仅由开放促成，还有其他一些因素。广东也是变革的先行者。引导中国近代思想和社会大变革的就是康粱变法，而康粱都是广东人。孙中山搞革命，也主要以广东为基地。可以说，近代中国的变革和改革，大部分都与广东有关，变革的思想和行动，都是在广东发生，由广东提供的。中国当代改革，广东也是策源地之一。由广东吹起的改革之风，遍及全国，彻底改变了中国的面貌。但中国改革的任务还远未完成，广东应该在变革的路上，继续大胆地闯，大胆地试，为中国改革提供经验。否则，很可能为其他地方所超越。

三是包容。开放也好，变革也罢，都要包容。包容既是一种品质，也是一种工作方式，更是一种对待事物的态度。世界是由不同的人和事组成的，每个人的思想、观点和行事方式都不同，这就有差异，有差异才需要沟通和交流，形成共识。因此，对于与自己不同的思想、观点和做法要包容，对于反对自己的思想、观点和做法更要包容。包容异端和非主流，是一个社会进步的表现。事实上，开放和变革的产生，就是包容的结果。开放和变革，在开始时，总是少数人的想法和探索，与社会的主流有些格格不入，若掌权者和社会的主流价值不能包容，就不可能有探索，即使有探索，也是昙花一现。历史上很多着名的改革为什么失败，统治者的不宽容是一重要因素。广东要前进，必须允许不同的思想、价值观存在，并竞争。

最后是平等。平等在这儿不是指人人平等、事事平等，如果这样理解平等就变成了一种平等主义。平等主要指的是一种发展机会的平等，享受公共服务的平等，参与公共事务的平等，也即是权利意义上的平等。作为这样一种价值观的平等，理应成为我们追求的目标。为什么把平等列为广东精神之一？因为广东是中国最早实行市场经济的地方之一，也是市场经济最发达的地区之一，人们的平等观念相对深入。市场经济是由千千万万不同的主体组成的，他们之间如果地位不平等，权利不平等，就不可能进行平等交换。若一个人可以仰仗特权不经平等交换就掠夺他人劳动成果，就不可能有市场的产生，也就没有市场经济。所以市场经济是天生的平等派。在这方面，我们还做得很不好，市场主体间还存在很大的不平等。广东可以在这方面做出表率。

还有其他一些精神可以一议，但从我一局外人的角度看，用这四点概括广东精神最恰当，也算是对广东的一种期待吧。

草根简介

法学硕士，资深记者，副编审，供职于中共中央党校学习时报社。主要从事中国改革与社会转型研究，出版著作三部，发表时政、财经和社会评论数百篇。

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泛泛而谈。资料不详实，举例不具体..你能想象两会和党同时指挥政府的情..两会就是摆设！道具而已。草根出英雄啊，真知灼见，不知道吴..可怕。两会又不是个什么物件，如何改造？ 是呵，走了60年，都不敢走，票选代..中国式民主的实质＝两会代表劳资双..专业说法，两会代表中的劳资双方代..两会爱国学者比例多一些、军方代表..最新文章 更多>>

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第五篇：我看南水北调精神

我看南水北调精神

2015年5月4日，我校组织赴淅川南水北调精神教育基地学习培训。经过四天的听课、走访、参观，我对南水北调这一世纪工程有了更加深入、系统的了解和认识，而尤其令我感动甚至落泪的则是南水北调工程建设中干部群众所体现出的高尚情深和爱国情操。

1.南水北调移民舍己为国的大局意识是以爱国主义为核心的民族精神的集中体现

移民工作中的干部群众，舍小家、顾大家、为国家，在“小利”和“大义”面前，移民们舍“利”取“义”，他们这种“国家兴亡、匹夫有责”的内心境界是以爱国主义为核心的民族精神的真实写照。他们背井离乡、拜祖别宗，揣起自己内心无尽的忧愁而告别家园，他们用实际行动铸造了一座永恒的丰碑，诠释了以国家利益为重的伟大移民精神。纵观历史，从古至今，每次在民族危难或国家需要的重要关头，中华儿女总能同心同德，万众一心，攻坚克难，不约而同地汇聚在一起，形成一种四海之内皆兄弟的强大凝聚力，迫使各种困难挫折低头让步，原因就是中华儿女能够在国家利益与个人利益不能兼得的时候，深明大义地选择国家和民族的利益。这一点，在丹江口库区移民中得到了充分印证。淅川县香花镇刘楼村村民赵福禄，10年前在丹江边开饭店做丹江鱼生意，搬迁前他已经投入600多万元，饭店营业面积2000多平方米，每年收入80多万元，这对一个普通的农民家庭来说可能就是一个天文数字。安置地是个普通的平原农区，搬迁就意味着这一切就会付之东流。然而在国家民族利益需要的时候，他表现出来的是一种国家至上、大局为重的精神，正是由于千千万万个赵福禄的爱国奉献，才使这一世界性难题得到了顺利解决。就像人民日报记者在搬迁现场采访时听到最多的一句话，没有什么要求，只要首都和沿线人民喝上丹江水时能想着我们就中+这样普普通通的移民群体，呈现给我们的不仅仅是感动，更多的是一种爱国的精神榜样。

2.南水北调移民干部献身负责的库区移民精神是社会主义荣辱观本质要求的生动展示

移民干部“把移民当亲人”，换来了真心理解；他们“一切为了移民”，直面矛盾，用心倾听民声，用情化解民忧；他们“宁可苦自己，绝不误移民”，忘我付出，无私奉献，用行动践行了“立党为公、执政为民”，成了移民群众的贴心人。这是对理想信念的执着追求，是种可贵的时代精神。新时期社会需求各异，社会矛盾多元，但“执政为民”的信念不能变。执政为民，为的不是一己私利，而是事业发展、百姓福祉。攻坚克难，一刻也离不开群众力量，脱离人民群众是党执政的最大威胁。只要心中永远装着百姓，植根人民、服务人民，就没有克服不了的困难，没有干不好的事情。移民可爱、干部可敬、共产党伟大，这是在移民现场经常可以听到的感叹。移民可爱表现在以国家利益为重上，干部可敬更多的是广大移民工作者对事业献身负责的精神，他们对移民工作严谨负责、不惜一切、勇于献身的工作作风，是社会主义荣辱观要求下“艰苦奋斗、服务人民、辛勤劳动”的具体行动。要在两年时间完成原本计划四年 的移民任务，这样的搬迁任务前所未有。全省16.2万移民，超过小浪底移民最多的新安县，也超过了当年三峡库区农村移民人口最多的重庆万州区，移民占有量和动迁人口居全国第一。搬迁的批次、规模和强度超过了长江三峡和黄河小浪底工程，在中国和世界水库移民史上都是前所未有的，其间的矛盾和困难可想而知。完成这样艰巨的任务，没有广大移民干部献身负责的工作作风将寸步难行。马有志，淅川县县委机关原党委副书记，主动请缨到马蹬镇向阳村任移民工作队队长，他平易近人的工作作风给当地百姓留下了难忘的印象。可惜这位党的好干部壮志未酬身先死。2010年4月15日，他在去察看移民新村的途中，突发脑溢血，临终前他给妻子打电话：“我是农民的儿子，我为农民走了，我走后不要惦记我。”在他之后，南阳市还有十多名县乡干部和移民村干部牺牲在移民工作岗位上。广大移民干部怀着高度的政治责任感和强烈的事业心，长期奋战在移民工作一线，加班加点、夜以继日地工作，无私奉献、鞠躬尽瘁，其事迹感人泪下，催人奋进，他们的精神更是我们社会主义核心价值取向的典范。

3.创新发展的后移民精神是以改革创新为核心的时代精神的生动展示

看南水北调中线工程渠首，我看到了干净整洁、规划合理的花园一般的移民新村，我深刻感受到，转变领导方式、突出为民理念，依靠群众、服务群众、发展群众——渠首幸福大移民，是对科学发展观的生动实践，是对群众路线的深化发展，是对政治文明建设的重要贡献。随着搬迁任务接近尾声，“服务、安居、融合、发展”、“以人为本、和谐搬迁、科学发展”、“搬得出、稳得住、能发展、快致富”等后移民时代精神成了移民新村飘扬的主旋律。世界银行原社会政策与社会学高级顾问迈克尔塞尼博士这样评价河南南水北调移民工作：“中国有世界上最优的移民政策，收到了最好的效果。丹江口库区移民是一项伟大的工程，这项奇迹只有在中国能够完成，其他国家都应向中国学习。”一切为了移民群众，让移民群众在安居新村扎根，发挥移民群众创新发展的主体作用，是后移民精神的意义所在。把移民安置村与社会主义新农村建设结合起来，用足、用够、用好国家的移民政策和资金，成为丹江口库区移民安置的一大亮点。省委、省政府要求把移民搬迁作为改善提升农民生活水平的重要契机，移民新村配备齐全，有的移民村还通上了天然气、用上了太阳能路灯，可以说，每个移民新村整体水平都超过了当地群众10余年，真正实现了移民群众一代人建设三代人居住的愿望。在移民政策的支持下，许多群众建起了自己的养殖厂，一个个新引进的高科技项目落脚移民新村，许多村庄开始了集约化经营和产、供、销一条龙的尝试。既要扶上马，还要送一程，让移民群众吃得好、住得好、用得好不是最终的目的，根本的是要让移民群众在党的移民政策的引导下，充分发挥自己的聪明才智，走出一条持续致富的科学发展之路。这种授人以渔的政策引导，时时散发着创新色彩的时代精神。