开展六比六赛劳动竞赛实施方案

第一篇：开展六比六赛劳动竞赛实施方案

文章标题：开展六比六赛劳动竞赛实施方案

一、指导思想

以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真贯彻执行管理局五届六次职代会暨“市场拓展年”大会精神，认真落实公司二届四次职代会精神，深入开展“学纲要、转观念、提素质、为市场拓展年做贡献”活动，搞好“六比六赛”劳动竞赛，努力完成我站生产经营任务，以优

异成绩向“七一”党的生日献礼。

二、动竞赛主要内容

1、比施工质量，赛精品工程。我站共养护里程136.6km，标准化路段21.2km，在维护翻浆、处理翻浆，修筑路肩，圆坑方补方面，坚决按照公司工程技术质量标准施工，每干1km标准路段都要严格验收评比，确保工程质量，创精品工程。

2、比经济效益，赛利润指标。我站结合“主题教育”和“市场拓展年”活动，在干部职工中大力开展节约挖潜，修旧利废，对外创收，提高经济效益，按照年计划的安排，在劳动竞赛月中要求时间过半效益过半的工作思路，确保上半生产经营指标完成。努力完成利润指标。

3、比安全生产，赛文明施工。我站在劳动竞赛月中，结合管理局“安康杯”和安全生产月活动，制定安全环保措施，利用报纸、板报等形式大力宣传安全防范知识，促使人人懂得安全，人人把安全工作放在首位，确保施工现场、车辆运行及职工人身安全，做到安全生产，文明施工，做到工完料净场地清，确保安全生产无事故。

4、比队伍作风，赛施工进度。我站根据工作实际情况，合理安排施工进度，把全月生产任务分解到上中下旬，然后分解每个人身上，这样形成了人人知道自己每天能干多少活，有多大工作量，什么时候完成任务，这样才能确保工期完成，努力创最快施工进度。

5、比生产成本，赛增收节支。我站结合“市场拓展年”活动，对全站养护24条线路费用定额进行分解，使每一条线路费用成本，[本篇文章来源于好范文 wenmi114.com-网址为-www.xiexiebang.com-未经过xiexiebang.com站同意转载此文均为抄袭后果自负]做到合理安排使用。要千方百计搞好增收节支，大力降低生产成本，做到不该花的钱坚决不花，严格控制各种费用成本。努力创最低费用支出。

6、比拓展市场，赛对外创收。我站利用我们的地理优势，与周边地区采油一厂、三厂、电厂等进行合作寻找新的活源，积极搞好对外创收，努力在对外创收上创出新突破。

三、赛奖惩办法

1、此次竞赛活动在公司劳动竞赛领导小组、工会及各科室指导下，由我站工会组织协调，全面做好各项实施工作。

2、在本次劳动竞赛中，我们根据生产实际，本着多干多得的原则与本月奖金直接挂钓进行奖励，对涌现出的好人好事，先进事迹，报公司工会进行表彰。

3、对在劳动竞赛中如不按时完成生产任务的同志，要严厉进行处罚。

四、劳动竞赛领导小组

组长：赵连学陈善春

副组长：张艳春

成员：包奎韩峰孙岩崔彥宾

五、工作要求

1、此次劳动竞赛是推进“学纲要、转观念、提素质、为市场拓展年做贡献”主题教育深入开展，落实公司二届四次职代会精神的重要措施，要求我们各个班组小组要制定实施方案，确保劳动竞赛见到实效。

2、要动员全体职工积极参与到劳动竞赛活动中来，教育和组织职工以铁人精神为榜样，立足岗位，多干工作，多创经济效益，为推进站和公司发展贡献力量。

3、党支部要求党员干部要深入施工现场，及时了解掌握劳动竞赛进展情况，解决在生产中遇到的困难，及时总结宣传劳动竞赛典型做法，推动竞赛活动扎实开展。

4、我站要把劳动竞赛同主题教育和其他工作有机结合起来，合理安排，周密组织，圆满地完成上半年生产任务，努力创出新成绩。

5、要求全站各个小组成员，全面做好迎接公司劳动竞赛小组、工会及各科室考核验收，以优异的成绩向公司领导汇报，争创公司劳动竞赛先进站队。

《开展六比六赛劳动竞赛实施方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读开展六比六赛劳动竞赛实施方案。

第二篇：六比一创劳动竞赛

锡澄运河三级航道整治工程

（XCYH-SG-QL5先锋桥、镇澄桥）

2014年“两路一河”劳动竞赛活动方案

中交第三公路工程局有限公司 锡澄运河航道整治工程第5合同段项目经理部

二零一四年六月十八日

锡澄运河航道整治工程XCYH-SG-QL5标 2014年“两路一河”劳动竞赛活动方案

根据江苏省劳动竞赛委员会《关于2014年继续在全省开展十大重点工程劳动竞赛活动的通知》苏劳竞办[2014]1号、江阴市交通运输局《关于组织开展重点工程劳动竞赛活动的通知》澄交指发[2014]8号及江阴市总工会《关于组织开展2014年全市重点工程建设劳动竞赛活动的通知》澄工联发[2014]3号文件精神，经项目部研究决定，在本标段开展2014年“两路一河”劳动竞赛活动。现制定《2014年“两路一河”劳动竞赛活动方案》具体内容如下：

一、指导思想：

坚持以党的十八届三中全会、省市委全会精神为指引，全面落实科学发展观，以创建工人先锋号为载体，充分调各作业班组及大职工的积极性、主动性、创造性，确保施工安全，坚持精细施工、严格管理、打造精品工程。

二、竞赛目标：

围绕“保进度、保质量、保安全、控造价”把项目建设成精品工程、廉洁工程、安全工程、优质工程，培养出高素质优秀职工。

三、组织领导：

为加强2014年“两路一河”劳动竞赛活动的领导，经项目部研究决定，成立2014年“两路一河”劳动竞赛活动领导小组。

组

长：古

照 副组长：徐昭义

邹仕奇

组

员：王克青

王金峰

冀伟

魏九香

郝国伟

周复旦

岳恒

张铁军

领导小组下设办公室，负责劳动竞赛的日常管理工作，办公室设在项目工程部。

四、活动时间

2014年6月至2014年12月

1、实施阶段：2014年6月至2014年11月。结合项目实际情况在各班组间开展钢筋加工等内容竞赛，项目管理人员深入作业班组进行指导，优化工序，并对劳动竞赛的检查、督促，跟踪劳动竞赛的进展情况。

2、评比表彰阶段：2014年12月。项目部2014年“两路一河”劳动竞赛活动领导小组对竞赛活动进行总结评比，对先进集体和先进个人进行表彰奖励。

五、活动内容

以“六创一比”为主要内容，深化2014年“两路一河”劳动竞赛活动成果。

1）比工程质量：坚持质量第一，严格执行有关法律法规和规程建设强制性标准、规范，明确管理人员工作职责，严把材料使用关，工序控制关，确保工程质量总体验收优良。

2）比建设工期：按照指挥部总体指导性计划，科学制定各施工节点施工进度计划，严格组织实施，每月月底进行检查落实，对活动期间有耽误工期现象的班组或个人查明原因，存在困难的项目部给予协调帮助，无因耽误工期行为，项目部要进行严厉惩罚。

3）比技术创新：在各施工班组中广泛开展技术革新，技术改造，发明创造和合理化建议，发挥群体智慧为建设任务献计献策，技术管理人员要加强新技术、新材料、新工艺、新能源的研究和应用，在竞赛期间职工提出的小建议、小改造、小发明、小设计、小革新确实推动施工工期、提高工程质量的，项目部将给予奖励。

4）比科学管理：对各项规章制度及实施措施落实，注重责任落实、确立信息化、科学化、精细化管理，职工遵章守纪，操作规范、现场秩序井然，道路场地平整，标志标牌醒目。各班组积极主动，施工人员积极投入到现场管理中，为科学管理贡献力量。

5）比安全节约：严格落实安全生产责任，全面执行安全生产法、加强重大隐患部位的管理，重点部位、重点工序、重点人员严查死守，杜绝三违、科学合理统筹安排，降本增效以达到“节能减排、降低消耗”实现控造价的目标实现。

6）比文明施工：严格落实文明施工管理要求，责任体系和管理制度健全，施工现场管理规范，清扫保洁和防尘落实到位，便民措施落实到位，对于影响施工的便民设施在工后及时恢复到位，无不文明施工行为和扰民现象。

7）创和谐团队：坚持以人为本，加强班组建设，团结协作氛围浓厚，积极开展双爱双评，创建文明工地，项目部管理人员融入到施工班组中，和谐人与人，人与企业、的关系，坚决不拖欠职工工资杜绝工人集体上访现象。

六、考核评比

（1）领导竞赛的日常考核，有劳动竞赛领导小组办公室组织实施考核。

（2）劳动竞赛设立如下奖项，对在活动中涌现出来的先进个人，优秀团体进行表彰奖励。

1、“优秀班组”授予活动中涌现出的先进部室、施工队伍、施工班组。项目部给予相应奖励。

2、“劳动竞赛先进个人”授予活动期间做出突出贡献的个人，项目部给予相应奖励。

（3）以上奖项根据实际情况确定数量，按照自下而上逐级推荐，竞赛领导小组考核审定。

（4）对活动中涌现出的先进集体和个人，贡献特别突出的，有竞赛领导小组向上级推荐，参加五一领导奖章等有关先进的评选。

七、要求：

一）加强领导。为确保竞赛活动的顺利开展，活动领导小组要确保领导力，加强执行力建设。科学筹划，严密组织。

二）广泛宣传。采取多种形式、加强宣传教育，引导工大职工充分认清劳动竞赛的内容、标准、工作要求，形成踊跃参与、爱岗敬业，创先争优的态势。

三）严格检查。竞赛办公室和各个部室及班组要对照活动竞赛要求，加强考评，发现问题及时解决，确保竞赛保质保量，取得实效，并做好迎接上级竞赛委员会的检查。

四）加强信息报送。活动过程中的相关图片，文档、资料、台账，及时报上级竞赛委员会，每2月汇报一次活动进展情况，12月份做好竞赛工作总结的报送，同时总结经验，把竞赛深入后续施工做。

锡澄运河航道整治工程

XCYH-SG-QL5标项目经理部

二O一四年六月十八日

第三篇：2011年党组开展六比六创实施方案

为了推动创先争优活动深入开展，进一步巩固和扩大机关干部作风集中整顿活动和“提高行政效能、狠抓工作落实”年活动成果，推进机关效能建设，提升机关干部素质，市政府办公厅党组决定，在机关内部深入开展“六比六创”活动，现制定实施方案如下：

一、指导思想

认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市“三五”工作总要求和“提高行政效能、狠抓工作落实”年活动要求，以深入开展创先争优活动为着力点，以加强机关党组织和党员素能建设为切入点，以“六比六创”为载体，不断增强党员干部的荣誉感、使命感和责任感，切实发挥党员干部的创先争优表率作用，全面提升市政府办公厅干部队伍素质，实现行政效能的大提高。

二、活动内容和目标要求

比学习效果，创学习型机关。要进一步加强政治理论的学习，通过深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会并忠诚践行科学发展观，坚定理想信念，对党忠诚，牢记党的宗旨。要抓好《党章》和社会主义荣辱观的学习，不断提高政治素养和执政水平。要抓好业务知识和现代科学技术知识的学习，进一步提高解决问题、服务全局的能力和本领。要树立和弘扬终身学习的理念，在学习中解放思想，在解放思想中改革创新，在改革创新中提升行政效能和服务水平。要创新学习方法，向书本学、向群众学、向实践学、向领导学，在干中学，在学中干，真正做到学习工作化，工作学习化，努力丰富自己的知识面和实践经验。要讲求学习效果，在学习中要做到“四有”，即有学习计划、有学习笔记、有体会文章、有调研报告，坚持学以致用，学用相长，真正把所学知识转化为实际工作能力，运用到实际工作中。

比苦干敬业，创责任型机关。要继续发扬办公厅吃苦www.xiexiebang.com奉献、爱岗敬业的精神，尽职尽责，埋头苦干，不计名利，不图享受，认认真真办好每一件事，扎扎实实落实好每一项工作，认真执行“落实领导要求不过夜，服务基层群众零距离”的要求。坚决摒弃工作不实、不快、不到位的现象，严禁工作中出现李平社市长指出的“十二种”不落实现象。每位同志都要根据各自的工作职责和任务签订工作目标责任状，负责任是第一要务，能吃苦是基本要求。

比行政高效，创活力型机关。要进一步增强效率、效果、效应意识，始终保持积极向上、进取创新的精神风貌，与兄弟地市机关作对比，努力在制度建设、运转机制、行政效能、机关形象等各个方面创一流；与市直其他部门作对比，努力在争做“五个表率”、推动工作落实方面起带头；在机关内部科室之间作对比，努力在服务态度、业务能力、工作效率、落实效果等方面争先进。

比清正廉政，创廉洁型机关。廉洁从政要作为必修课常铭于心，廉政教育要作为基础课常抓不懈。坚持开展“我在领导身边，我要干净清白”的主题教育。在工作上不以权谋私，在生活上不搞特殊，严格执行党政干部廉洁自律的各项规定，严格执行办公厅廉洁从政有关制度，以坚强的党性和品格做好服务领导、服务群众、服务基层的工作。要带头讲实话、办实事，不虚报浮夸，不弄虚作假，不搞形式主义。要过好名利关，经得起各种诱惑，耐得住清贫，守得了寂寞，心平气正廉洁奉公。

比文明行政，创文明型机关。办公厅作为对外的窗口，要从点滴做起，从细微处入手，养成良好习惯，从接打电话、参加会议、引荐客人、衣着言谈等各个方面都要注重礼仪，做有心人，做文明人，以文明的语言，文明的行为展示办公厅良好形象。在同部门、群众打交道的时候，要谦和待人，热情礼貌，不张扬，不诈唬，自觉维护办公厅整体形象。

比帮带作用，创团结型机关。要继续发扬办公厅传帮带的优良传统，科级以上干部要从工作、学习、生活上对普通干部和职工进行结对帮带，要制定帮带方案，确定帮带名单，明确帮带目标，通过结对帮带活动进一步促进机关内部的和谐与团结，形成浓厚的合作氛围，人人以大局为重，珍视合作，努力合作，做团结合作的模范。

三、实施步骤

（一）动员部署阶段（2011年6月底）

组织召开机关全体干部职工大会，进一步统一思想，营造氛围。研究制定活动实施方案，成立活动领导组，明确创建任务和要求，启动“六比六创”活动。

（二）组织实施阶段（2011年7月—2011年5月）

按照“六比六创”活动内容和目标任务，全力组织实施，使整个创建活动见到明显成效。

1、自查自比。对照创建“六型”机关的目标要求，通过干部自查和科室自查，寻找自身的差距与不足，以“开展六比六创我该怎么办”为内容，写出自查报告，由活动领导组办公室进行汇总梳理，反馈给本人和科室。在活动过程中，要用工作落实的效果检验活动开展的成效，做到边学边改，边查边改。

2、互查互比。机关党员干部之间要通过召开民主生活会等方式进行互查互比，发现不足，寻找差距，进一步完善自我，提高自我。

4、群众评比。领导组办公室要对各环节进行跟踪检查，广泛征求各方意见，对创建活动做出及时评判和反馈，并通过群众评议、领导点评和考核评比的方式，对办公厅“六比六创”活动作出总体评价。

（三）总结提高阶段（2011年6月至7月）

在建党90周年之际，机关党员干部要进行全面总结，写出活动总结报告。适时召开创建总结大会，分析存在的问题，提出解决的办法，进一步完善活动内容，建立长效机制，对活动中有突出成效的先进科室和先进个人进行表彰，把创建活动引向深入。

四、组织保障

为强化“六比六创”活动的组织领导，办公厅党组成立活动领导组，由郭宝厚秘书长任组长，由副秘书长、机关党委副书记任副组长，办公厅内设机构负责人和办公厅各科室负责人为成员，领导组下设办公室，具体负责活动的组织实施、督促检查和考核指导工作，办公室设在机关党委。各科室要提高认识，将思想统一到“六比六创”活动的要求上来，认真抓好创建活动，切实做到思想认识到位、组织领导到位、任务落实到位。

第四篇：开展“六比六看双提升”活动实施方案

开展“六比六看双提升”活动实施方案

为贯彻落实油脂分公司党字[2011]11号文关于开展“六比六看双提升”主题实践活动的安排意见，结合生产实际，营销支部决定在本部室开展该项活动，并制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕油脂分公司运营管理工作的科学发展为主题，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为重点，以整理开展“六比六看”为载体，以组织创先进、党员争优秀、服务提质量、发展上水平为目标，内强素质、外树形象，提高文明素质，提升服务质量，努力促进油脂分公司三个文明建设的协调发展，推动油脂分公司科学发展、健康发展、安全发展、和谐发展。

二、活动的目的1.充分发挥党员的先锋模范作用，力求实效；

2.影响带动职工群众，更好的完成2011年各项任务指标；

3.细化、量化工程，明确开展的方向和目标，评价标准。

三、主要内容

六比六看：

1.比观念：看谁有更强的进取心，敢于解放思想，事争一流；

2.比精神：看谁更能艰苦奋斗，吃苦在前，精神饱满；

3.比创新：看谁带头学习，勇于创新实践，思路方法多；

4.比作风：看谁做好表率，工作雷厉风行，服务意识强，效果好；

5.比纪律：看谁法纪意识强，遵纪守法；

6.比业绩：看谁工作质量高，效率高，业绩好。

双提升：

1.基层党组织建设水平得到提升；

①班子建设得到提升；

②党建水平得到提升；

③服务大局，保障发展的能力得到提升；

④群众威信得到提升；

2.党员职工队伍建设水平得到提升；

①整体素质得到提升；

②工作业绩得到提升。

四、保障措施

1.领导重视。营销支部书记是该活动的主要负责人，通过领导带头推动，认真落实，形成“领导-主任-职工”一级抓一级，层层落实的活动机制。

2.紧密结合实际。该项活动与营销支部开展的各项活动紧密结合，并以此为载体，通过在生产时间过程中的探索、创新，是个人素质与业绩的双提升；

3.注重宣传。该项活动进行过程中，将及时宣传先进个人典型事迹，利用公开栏，稿件等形式进行报道，激发党员的赶超意识。

五、推进过程

第一阶段：广泛发动，安排部署

召开动员会议，做好活动的宣传工作，结合实际工作，制定切实可行的实施方案，明确标准，突出重点，把握要领，提高对方案的执行力。

第二阶段：全面实施，扎实推进

各小组要按照活动方案，细化活动标准，分步组织实施，全面贯彻落实。党员采取适合岗位特点的方式向群众做出公开承诺，接受群众监督。

1.“党性教育”活动。基层各党支部要采取重温入党誓词、回顾党的历程，学习党的历史、明确肩负使命。通过征文、演讲、参观培训等形式，对党员进行党性教育。

2.“岗位奉献”活动。基层各单位要围绕中心任务，从各自岗位特点出发，组织开展精细管理、业务练兵、劳动竞赛、服务创新等活动；

3.“亮牌示范”活动。开展评选党员之星、创建党员先锋岗和党员示范区活动。各基层单位每半年开展一次“党员先锋岗”、“党员示范区”评选活动，真正把党员身份展现在职工群众面前，向员工承诺，并接受领导点评，促进党员发挥先锋模范作用。“党员之星”、“党员先锋岗”、“党员责任区”评选结果将作为创先争优活动评选表彰的重要依据。

4.“组织创新”活动。发挥基层党支部的创造性，广泛开展创建先进集体和争当先进个人活动，增强以党支部为核心的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第三阶段：对标定位，巩固提升

1.搞好对标定位。党员、党小组要对照公司和本支部的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。

2.实施巩固提高。对照 “六比六看”活动标准，着眼全面提升，加强不同层次党组织建设，使处于领先位置的当好标杆，中间状态的规范提高，相对落后的改变面貌。

附：1.“六比六看双提升活动”月度开展情况报表

2011年10月 “六比六看双提升活动”开展情况报表

第五篇：--县创先争优六比活动实施方案

关于深入开展创先争优“六比”活动的

实 施 方 案

2011年4月25日

为认真贯彻落实《关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》安排部署，进一步推动创先争优活动深入开展，结合我县工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，全面贯彻落实中央新疆工作座谈会、区党委*届*次全委（扩大）会议和县委*届*次全委（扩大）会议精神，大力推进“民生建设年”和“机关作风效能建设年”活动，引导各级党组织和广大共产党员在推进跨越式发展、实现长治久安的实践中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

二、目标任务

通过在全县开展“六比”活动，促使党组织的领导核心地位得到进一步巩固，激励保障、维护稳定、发展现代农牧业和凝聚服务群众的能力明显增强，成为推进全县跨越式发展和长治久安的坚强堡垒；促使广大党员的思想政治素质明显提高，宗旨意识明显增强，业务技能普遍提升，为推进全县跨越式发展和长治久安提供强有力的人才支撑。

三、主要措施

按照活动总体方案要求，各基层党委要立足工作实际，细化活动标准，分步组织实施；党员要根据岗位特点，结合今年开展 的党性教育、岗位奉献、亮牌示范、对标进位等活动，创造性地开展工作。

（一）乡（镇）党委：要围绕服务跨越式发展和长治久安，改革创新、求真务实，统筹推进党的各项工作，提高党组织的凝聚力和战斗力。

1、比班子建设。班子成员之间要加强团结，坚持换位思考、相互理解信任，正职与副职领导之间加强沟通交流，每季度开展一次谈心交心活动，树立“一盘棋”思想，做到既各司其职又相互配合，齐心协力推进工作开展；加强党委中心组学习制度化、规范化建设，进一步抓好中心组学习制度落实；根据新一届领导班子的配备变化情况，按照“四办”机构设臵，合理调整分工，最大限度发挥班子成员的作用；坚持重大问题、重大事务通过集体研究决定，不搞“一言堂”；党委书记要侧重抓好党建、维稳和民生工作，坚持联系一个基层组织建设薄弱村，班子成员要各联系一个村，帮助抓好党建、稳定及经济发展。

2、比队伍建设。加强对新一届班子成员的教育培训，党委书记采取与班子成员集体谈话、个别交谈等方式，给班子成员提要求、教方法，促使其尽快进入工作角色；乡（镇）干部星期一至星期四利用晚上时间开展政治理论和“双语”学习，每周要保证学习两次，每次学习不得少于两个小时；充分利用远程教育媒体等资源开展培训工作，年培训党员干部12天以上，努力提高党员干部队伍的综合素质；加大村级后备干部培养力度，每名联系村领导结对培养一名后备干部；每年选派优秀村级后备干部到乡（镇）机关、站所进行挂职锻炼，提高其综合素质。

3、比工作机制。认真制定党建工作计划，落实党建工作目标责任制；推进农村党员、基层干部、中青年农民“双语”培训机制完善落实；健全完善党委议事规则、民主生活会等制度，严格落实关爱机制，各乡要开设干部食堂，除农忙季节外，充分保证干部休息时间，营造良好的工作生活环境。

4、比工作业绩。落实“民生建设年”各项部署，宣传、落实党的各项惠民政策，及时发放各种惠农补贴资金，加快推进民生项目建设，确保群众得实惠；发展特色产业，提高林果业、畜牧业和劳务输出等产业的竞争力，促使农牧民人均纯收入和经济发展水平显著提高；全面落实“四知四清四掌握”工作机制，实施乡（镇）领导联系村、干部包户制度，对包户情况做到“一口清”，及时掌握辖区贫困户、“四老”人员和重点人口的基本情况，了解群众所需、所想、所求，提高为群众办实事、解难事的能力。

5、比群众反映。乡（镇）干部要经常深入群众，解决群众关心的热点、难点问题；每季度通过组织评议、召开组织生活会等方式，组织人大代表、政协委员、服务对象就乡（镇）党委和党员发展经济、维护稳定、服务群众等方面情况进行满意度测评。以群众满意作为最高标准，对群众满意率低于80%的党支部，要深入查找原因，并结合收集整理的意见建议，制定措施、及时整改，提高党组织威信。

6、比作风建设。以争创“人民满意公务员”活动为载体，深入推进执政能力和效能建设工作，查摆执行落实、工作作风、工 作效率、服务质量等方面存在的问题，推动岗位责任、服务承诺、限时办结、一次性告知、AB岗和失职追究等制度落实；每季度开展一次社会问卷调查，对党员在加强作风效能建设方面发挥作用情况进行一次测评，对满意度低于80%的党员，实行“一对一”帮教，经帮教仍无明显改进的，按照有关规定和程序给予组织处理。

（二）村党支部：要以建设社会主义新农村为重点，在深化农村改革、调整产业结构、改善生产生活条件、发展劳务经济、增加农牧民收入和维护社会稳定等方面作表率。

1、比班子。以提高村党支部书记能力素质为抓手，加强“两委”班子建设，推动班子正职带头学习宣传践行科学发展观和党的各项惠民政策，同时坚持抓党建、带团建、促妇建，做到各套班子健全、分工明确、团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；落实好“四个一”活动，即：每天召开一次村干部晨会、每周召开一次党员大会、每月1号举行一次升国旗仪式和每月召开一次村民大会，进一步提升村党支部的战斗力；结合“分类定级”活动，抓好村级班子规划建设，制定具体的转化措施，使差村变强、强村更优。

2、比队伍。强化“两支队伍”建设，每个村要培养5-7名入党积极分子和后备干部，吸引素质好、群众认可、带动能力强的先进分子积极参与农村经济发展、社会治安综合治理、精神文明建设等各项工作；加大后备干部轮岗工作力度，为培养党支部书记奠定基础。

3、比机制。严格落实“三会一课”制度，制定党员教育计划、措施，切实加强对党员的日常教育、管理，使95%以上的党员参加理论学习和科技培训，培训时间全年累计不少于20天；按照“四议两公开”工作程序定期、不定期公开村级重大事务，促进村级议事决策制度化、民主化。

4、比稳定。深入推进“四知四清四掌握”工作机制落实，按照“四类管理法”进行登记备案，及时更新工作台账，在情况明、动态清上下功夫，摸清掌握基层情况；加强宗教人士管理，积极引导宗教与社会主义相适应；加强社会治安综合治理和矛盾纠纷排查调处工作，夯实社会稳定基础；联系实际开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”、党的民族宗教政策宣传教育等主题教育，引导党员干部群众自觉维护社会稳定和民族团结。

5、比发展。落实“民生建设年”各项部署，深入推进安居富民、定居兴牧等民心工程；充分发挥自身优势，抓好特色农业和劳务输出，拓宽农牧民增收渠道；支持村民大力推进致富项目，在资金争取、贷款协调、技术服务、产品销售等方面给予扶持，千方百计促农增收。

6、比服务。落实村干部坐班制度，每天保证一名村干部坐班，处理村内日常事务，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题；要不断壮大村集体经济收入，着力提高村党支部“有钱办事”的能力，增强基层党组织、村干部在群众中的威信和地位。

（三）机关党支部：以“机关作风效能建设年”活动为载体，深入推进城乡党组织结对共建活动，努力探索加强和改进机关党建工作的有效途径，促进作风转变，提高机关效能。

1、比学习效果。以学习型党组织创建为抓手，进一步坚持和完善集中学习制度，组织开展“五个一”学习活动（每名领导每季度开展一次讲学、每半年开展一次述学、在领导干部中每季度开展一次评学、每季度组织一次考学、对其学习情况每季度开展一次督学），不断提高党员干部的政治理论水平和综合素养。

2、比党性观念。开展以“入党为什么，入党以后干什么，创先争优做什么”为主要内容的大讨论；召开以“增强党性观念、努力创先争优”为主题的专题组织生活会，激励党员干部增强党性观念、永葆先进性。

3、比作风效能。支部班子想问题办事情要注重团结协作，通过定期召开支部会议、开展谈心活动等方式，及时交换意见，使班子始终保持高度团结；扎实开展“机关作风效能建设年”活动，着重解决不作为、胡作为、乱作为和干部队伍作风不严、效率不高、宗旨意识不强等问题，建立完善公开办事、岗位责任、服务承诺、限时办结、首问负责、一次性告知、AB岗工作、失职追究等八项工作制度，提高工作效能和群众满意度，力争做到上访零失控、零投诉，向建党90周年献礼。

4、比敬业奉献。开展“亮身份、明职责、树形象”活动，全面公开党员的姓名、职务、岗位职责和联系方式等情况，主动接受群众监督；开展争创“敬业奉献标兵”活动，增强党员干部责任意识，以高度的热情和事业心投入本职工作。

5、比为民服务。以城乡结对共建活动为抓手，采取人力、物力、财力支持等方式，每年为共建村办2-3件实事；创新群众工 作方法，大力推广民情热线、民情日记、365便民服务、全程代办等有效做法，扎实做好群众工作，密切党同群众的血肉联系；窗口服务单位通过设臵“党员先锋岗”等方式，促进工作作风转变、服务质量提升，创造良好的发展环境。

6、比整改提高。广泛开展以“机关、效能、发展、和谐”为主题的解放思想大讨论，认真查找在解放思想、服务群众等方面的问题，制定切实可行的整改措施并抓好落实，同时通过召开评议大会、组织社会问卷调查等方式，检验整改落实效果；实行城乡党组织“双向公开承诺”，发挥自身优势，促进联系村经济发展、社会稳定，努力把联系村建成示范村。

（四）农村党员：紧紧围绕“建设社会主义新农村”主题，充分发挥党员“五带头”作用，着重在维护社会稳定和促农增收方面作表率。

1、比立场。拥护党的各项方针政策，带头落实上级党委决议，积极为党支部工作出谋划策，坚定维护民族团结、反对民族分裂，不信教、不参与宗教活动。

2、比学习。认真学习党的基本理论、方针政策、法律法规，结合自己从事行业，积极付诸实践，争做“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。

3、比奉献。带头掌握实用技术和经营管理知识，发挥党员传帮带作用，在推广科技、带头创业致富、带领群众共同致富、促进农村经济发展中发挥骨干带头作用。

4、比致富。带头投身社会主义新农村建设实践，及时向群众 传递有价值的市场信息，大力发展特色林果业、现代设施农业等产业，组织农民劳务输出，增加收入。

5、比服务。广泛开展助困、助农、助学等活动，每名党员联系、帮扶1-2户困难群众，深入了解群众思想动态，认真倾听群众呼声，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，进一步密切党群干群关系。

6、比守法。带头遵守国家法律和社会公德，注重遵守计划生育政策、土地政策和选举政策，弘扬家庭美德，提高个人品德修养，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，在广大群众中树立共产党员的良好形象。

（五）机关党员：着眼提高工作和服务能力，深入开展“我是党员，向我看齐”等活动，进一步改进工作方式，提高工作效率和质量，树立机关党员干部的良好形象。

1、比立场。引导积极参加“热爱伟大祖国、建设美好家园”和“反暴力、讲法制、讲秩序”教育活动，牢固树立马克思主义“五观”和“三个离不开”思想；自觉维护民族团结，认真落实“两项制度”，大办促进民族团结的实事好事，修一流品行。

2、比学习。结合学习型党组织建设和“五个一”学习活动，坚持落实周三、周五学习制度，做到有学习计划、有学习笔记、有体会文章；每季度报送一篇心得体会参加支部展评，不断提高政治素养，创一流素质。

3、比团结。民汉干部之间、单位干部与联系村群众之间结成帮带对子，开展节日互访、困难互帮、工作生活互助、互学语言 等系列活动，形成人人讲团结的良好氛围；开展谈心交心活动，支部书记与班子成员之间、科室负责人与干部之间广泛开展谈心活动，提高党员干部的向心力，使支部书记与班子成员、党员干部达到同一个目标、同一个声音、同一个行动“三个一”要求，创一流团队。

4、比奉献。以深入开展“在职党员进社区”活动为载体，推动机关党员每季度深入社区走访，并结合本职工作充分发挥个人特长，开展志愿服务活动，着力在治安防范、便民服务、帮困助残、知识讲座等方面为社区居民排忧解难；以结对帮扶活动为载体，每名机关党员结对联系1名农村党员、1名贫困户和1名重点人口，指导帮助联系对象解决生活困难，提供致富信息，其中每年要帮助解决1件以上群众最关注的实际问题，树一流形象。

5、比作风。深入开展“我是党员，向我看齐”主题实践活动，党员在工作岗位上要佩戴党徽，推行“文明服务用语”、“服务承诺”，改进业务办理程序和服务方式，做到周到服务、热情服务，创一流作风。

6、比效能。以开展“对标进位”活动为载体，党员干部对照本行业、本系统先进典型和工作标准，查找自身在个人作风和效能等方面存在的突出问题，制定跟进、赶超的具体措施和时间要求，建立台账，认真抓好落实，做到一专多能，创一流业绩。

四、要求

（一）提高认识，加强领导。各乡（镇）、各单位要严格落实“一把手”负责制，研究制定推进举措，协调解决问题，督促任 务落实，做到活动与日常业务工作同研究、同部署、同调度、同考核，确保活动取得实效。请各乡（镇）、各单位结合工作实际，制定详细的工作方案，并于4月30日前将实施方案报县创先争优活动领导小组办公室。

（二）落实责任，强化督查。根据工作实际及分工，成立检查指导组，各党（工）委由县创先争优办、县委组织部、县纪检委联合督查；机关党支部由县创先争优办、纪检委、县直机关工委联合督查；村党支部由乡（镇）党委负责督查，县委基层办抽查；机关党员、农民党员分别由机关党支部、乡（镇）党委负责考核评比。检查评比实行百分制，每季度开展一次，实行累计扣分办法。

（三）量化考评，确保实效。每季度根据检查考核情况进行量化，在县委大楼设立红、黄、蓝旗创先争优评比台，综合考评85分以上得红旗、70—85分得蓝旗，70分以下得黄旗。及时总结和推广好做法、好经验，对连续2次获得红旗的单位利用网络、广播、电视等进行大张旗鼓的宣传；对活动不重视、工作不得力、群众不满意，连续2次得黄旗的单位，全县通报批评；连续3次得黄旗的单位，年底目标考核取消评优资格，单位党组织主要负责人不得评优。

附：乌什县党组织、党员开展创先争优“六比”活动检查评分表