中国劳动力市场调研报告 中国劳动力市场我之见解（5篇模版）

第一篇：中国劳动力市场调研报告 中国劳动力市场我之见解

中国劳动力市场之我见

——政府在劳动力市场发展和完善中的作用

改革开放30多年来，中国的经济固然取得了可喜的成绩.然而中国劳动力市场的现状却令人担忧，一方面我国劳动力资源丰富、价格低廉；而另一方面，我国劳动者的文化素质普遍较低、技能水平不高，这将严重制约我国未来经济的发展.在未来的10年内，中国依然要面对这一现实问题。

一．我国就业与劳动力市场现状

我国劳动力市场的现状是：一方面，劳动力供给总量过剩。随着国民经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。据估计，2000年底，包括登记失业，城镇新增劳动力，新下岗职工，机构改革中分流，农转非等几项指标在内的我国未处于就业状态的劳动力数量约为2800万——3000万人，此外，农村约有

1.3亿—1.5亿剩余劳动力，这大大加重了我国劳动力市场供大于求的矛盾。另一方面，劳动力有效供给不足。中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡还表现在低素质或未开发的低质量人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。

在市场经济条件下，虽然适度失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率。但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨大浪费，影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。

二．我国劳动力市场制约因素

在经济转型的过程中，产业之间兴衰更替产业结构不断变化，市场要求劳动力在部门之间移动以达到劳动力的供给和需求结构均衡，但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调整，劳动力不能在部门之间自由流动，就业市场化机制尚未建立，以至于我国劳动力市场就业机制受很多因素影响。

第一，我国劳动力素质总体低下，造成素质低的主要原因是我国文化教育水平低。我国高等教育发展水平不仅远远低于发达国家，甚至还远远落后于发展中国家的平均水平。掌握科学技术知识信息的高等专门人才，是一个国家在经济竞争中最有效的资源。高等教育落后，人口素质低，将成为我国社会经济发展的桎梏。此外，我国教育的地区

性差异也很大，地区与地区之间，城市与农村之间，教育水平都存在差异，不利于从总体上提高我国国民素质。

第二，劳动力市场存在流动性障碍。由于户籍管理制度，就业管理制度及地域经济发展不平衡，严重影响了劳动力市场流动。举例而言，北京，上海，天津等都市有着户口准人就业的限制，西部比东部劳动力流动性较差。劳动力市场处于城乡，地区及部门之间相互分割的状态，阻碍了劳动力市场的进一步完善和发展。

第三，劳动力市场缺乏竞争性就业机制。受地方保护主义的限制，跨地区就业的比重相当小;毕业生就业仍处于由国家安置就业向通过市场，实行竞争就业的过渡阶段;在人才的分配上也主要是面向国有企业，特别是国有大中型企业，非国有企业和国有小企业难以获得搞技术人才。此外，劳动力的市场价格尚未有效形成，工资分配制度处于计划管理和市场调节并存的阶段，企业间，企业内部职工之间工资分配仍不能完全反映劳动力价值和供求关系。

三．推动劳动力就业和完善劳动力市场的建议

所谓劳动力市场，是指劳动力需求和供给相互作用的场所，体现了劳动力需求与相互作用的关系，一般将劳动力市场定义为配置劳动力并且协调就业决策的市场。作为就业指导的政府，为形成完善的劳动力市场，应为全体劳动者建立一套完整的、合理的、公平的就业保障体系。

（一）重视劳动力的教育

经济发展靠科技，科技进步靠人才，人才培养教育，教育影响劳动者的文化知识水平和教育程度，劳动者的文化知识水平和教育程度是解决劳动力结构性就业的基础。由于科学技术日新月异的发展及其在生产中的应用，经济部门的生产设备不断更新，生产工艺经常变革，因而对劳动者的文化知识水平和教育程度的要求越来越高。由此可见，劳动力结构性就业问题的解决与劳动者的教育程度有着直接的关系。事实说明，一个国家的教育越发达，社会成员所受教育程度越高，劳动力的结构性就业问题就越容易解决。因此，政府应大力发展教育，提高全体劳动者的知识文化水平，从而提高了技术水平和劳动适应能力，解决了需要较高技术和工作能力岗位的空缺。

（二）就业指导

政府应提供一整套就业信息指导，尽快建立起有权威性的全国统一劳动力供需信息的搜寻与整理系统及其管理制度。切实抓好劳动力供需信息搜寻的网络建设，并通过对全国城乡

广泛的劳动力资源的调查与需求预测，及时掌握其供求状况。同时做好信息的收集、整理、储存、交流、传播与咨询工作，发挥信息的引导作用，为企业下岗职工再就业和农村剩余劳动力有序转移提供良好的信息服务。此外，还应做好劳动力市场价格指导和失业预警监测，从而为劳动者求业提供了一个便利的渠道，有助于劳动者快捷的找到合适的工作。

（三）建立完善的社会保障制度

中国已进入并将长期处于人口老龄化社会，老龄人口的生存和生活不只依靠国家的对他们的医疗保险盒社会保险，最重要的是能让这部分人口在工作阶段随着工作年限的增长和国家经济的增长积累合理的财富，国家应在国民收入再分配和健全投资市场上下功夫，特别是具有垄断性质的上市公司占据国家优质资源，具有长期增长稳定，收益率高的特点，应拿出更多的财富在二级市场上与投资者分享，以另一种方式参与国民收入的再分配。同时还应建立和完善下岗职工基本生活保障制度和再就业制度。一方面，为了防止把释放出来的失业人员推向社会，引发不安定因素，应提高失业保险金的数额，将我国失业保险金的发放标准应与最低工资和城市居民最低生活保障标准挂钩。另一方面，建立下岗职工再就业制度，这样有利于缓解我国劳动力供大于求的矛盾，推动我国劳动力市场的健康发展。

（四）缩小城乡差距

要缩小城乡差距，在接受教育的阶段，使农村人口能获得更加平等的机会，首先应加快城镇化进程，让进城的农民享有和城市居民相同的社会保险，解决进城农民的后顾之忧，让他们能有更多的收入用于自身的发展和后代的教育。加快城镇化进程，让更多进城农民工的后代能享受到与城市孩子相同的教育资源，让他们在面对未来的选择时可以更多样化，渐渐摆脱单一的打工的局面。

总之，劳动力市场是现代市场经济体系的重要组成部分，作为劳动力资源的配置手段，其作用能否有效发挥是关系到整个国家经济社会发展的重大问题。在传统的计划经济体制下我国不存在真正意义上的劳动力市场，改革开放后，随着市场经济体制的建立，与之相适应的劳动力市场也应运而生。因此政府应积极采取措施使劳动力市场体系的尽快建立和完善，通过劳动力市场实现劳动力在社会范围内的合理配置，使人力的文化结构、技能结构、年龄结构、专业结构以及性别结构等达到尽可能合理的状态，实现资源的优化配置，促使我国国民经济又好又快发展。

经管学院人力09—1班

杜伦伦

第二篇：劳动力市场调研报告

调查问卷分析

一、调查目的：

1、进一步了解2012年河南省劳动力市场的发展状况；

2、对河南劳动力市场相关的 信息和制度及相关福利待遇进行摸底；

二、调查地点：

河南省郑州市区、河南省人才市场

三、调查时间：

2012年4月

四、调查方式：

问卷调查法、直接观察法、口头询问法、网络资源

通过问卷调查，我们发现河南劳动力市场现存的优势及不足有以下几点：

优势：

1、总的来说，河南省的劳动力用工量在持续增加。

河南省全省经济形势向好的持续发展，一定程度上促进了企业持续增长，加之的中原经济区建设，招商引资力度的加大，全省产业集聚区加快发展，创造出了更多的就业岗位，增强了吸纳就业的能力，预期用工需求增加强劲。

2、总的来说，河南省劳动力供给数量充足。

不足：

1、市场机制的作用仍然较小

目前在我省城镇劳动就业中，劳动力市场机制对劳动力资源的配置还没有起到根本性作用。从劳动力增量上看，每年新增劳动力就业总量中的很大比重仍是以行政方式配置的，真正通过劳动力市场配置的就业人员所占比重偏低，相当多的职工或受多种限制不能进入市场，或依赖企业不愿进入市场。

2、劳动力市场中介组织的功能不能满足实现劳动力资源市场化配置的需要。

河南省长期以来二元经济结构对形成城乡一体化劳动力大市场有很大程度上的制约。现行的户籍管理制度带来的直接后果便是农村大量剩余劳动力的积压，严重影响农业生产率的提高和农业现代化的实现，不便于统一的劳动力市场的形成要进一步加强就业服务体系的建设，形成覆盖全社会的就业服务网络。

总体来说，虽然经济发展长期向好的趋势没有改变但就业总量压力和结构性矛盾并存，全年就业形势依然严峻，不确定因素仍然较多，稳定和扩大就业的任务依然繁重。

第三篇：劳动力市场调研报告

合肥市2012年劳动力市场调查报告

一、调查目的：

1、了解2012年春节后合肥市劳动力市场供求状况；

2、对合肥相关制造型企业招工政策及相关福利待遇进行摸底；

3、为公司2012员工招聘提供参考依据。

二、调查地点：

合肥市劳动局职业介绍中心、合肥市经开区人才市场

三、调查时间：

2012年2月8日上午9：00 — 11:00

四、调查对象：

合肥市相关制造型企业（约20家）

五、调查方式：

直接观察法、口头询问法

六、调查主要内容：

1、合肥市劳动力供给情况；

2、相关制造业企业福利待遇、招工条件、上班性质（休息机制、工作日及工作时间）等；

七、调查情况（以咨询了解的15家制造型企业作为抽样对象）：

1、2012年春节后合肥市制造业企业劳动力市场，需求大于供给；

2、抽样企业普通员工1800元/月，最高薪资3600元/月，以2000~2500元/月居多；

3、抽样企业中实行12小时对倒公司8家（其中作四休二，即2天白班、2天夜班、2天休息较多）；8小时三班倒公司5家（其中1家公司实行四班三运转）；另有两家公司日工作时间为9~10小时；

4、抽样企业五险一金办理情况：9家公司为员工办理齐全的五险一金（试用期后），2家企业采取员工自愿办理形式（可现金支付）；4家企业无五险一金；

5、抽样企业福利情况：

普遍提供：免费工作餐、免费住宿、班车接送；

其他福利：带薪年休假、优秀员工旅游、节假日福利（三八节、中秋节礼品、慰问金）、外租房补贴、年终奖、高温补贴、定期评比优秀员工及十佳员工（发放奖金、奖

品）、年货、结婚礼金、车票报销、文化娱乐活动场所等；

附：《15家抽样企业名单》

1、合肥伊利乳业股份有限公司

2、合肥得润电子器件有限公司

3、翰博高新材料（合肥）有限公司

4、安徽尊贵电器集团有限公司

5、阿普拉（合肥）塑料制品有限公司

6、合肥彩虹蓝光科技有限公司

7、安徽国风塑业

8、合肥华美机电配套有限公司

9、安徽佳通轮胎有限公司

10、合肥忆恒机械有限公司

11、合肥长城制冷科技有限公司

12、海尔（合肥）

13、合肥宝兰格制冷有限公司

14、合肥美菱有限公司

15、安徽欣意有限公司

第四篇：中国劳动力成本上升（本站推荐）

导读：2010年公务员申论热点每日一例之中国劳动力成本上升

【社会问题的背景】

（1）2010年7月1日，河南、海南等10省市昨天开始上调最低工资标准，上调幅度基本都在20%以上，其中海南工资增幅为30%以上，位列全国之首。

（2）2010年以来，全国城镇新增就业呈现加速上升态势，同时城镇登记失业率有所下降。“一升一降”彰显了中国就业形势继续向好。但中国的就业形势短期内依然严峻。人力资源和社会保障部预测：2010年中国城镇劳动力供给总量将超过2400万人，但经济发展可以提供的就业岗位只有1200万个，供需缺口高达1200万个。与此同时，尚有1亿多农业富余劳动力有待转移。

（3）2010年7月11日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在新闻发布会上谈到劳动关系和权益保障下一步工作安排时表示，将建立工资支付监控制度，进一步扩大工资保证金制度的实施范围。目前，山西、上海、江苏、浙江、福建、广东、天津等7省（市）已经调高了当地的最低工资标准，其中月最低工资标准最高档平均幅度达到17％左右。2010年还有20个省计划适时调整最低工资标准。

【核心观点】

（1）劳动力成本上升为中国经济增长提供更多的内在动力：提高工资性收入有利于缩小贫富差距、扩大消费、拉动内需，降低经济增长对低级出口和外国投资的过分依赖；加薪则“倒逼”企业主动调整产业结构，增强自主创新能力，扩大产品附加值。

（2）劳动力成本上升,这种转变有望加快这个国家转型的步伐，使其成为更多地依靠本国国民的消费力驱动的经济体。”

（3）劳动力成本上升也是一把“双刃剑”。摆在我们面前的是这样一个“两难”选择——加快经济结构调整，缩小贫富差距，增强经济增长的内在动力，要求我们必须走出廉价劳动力时代；但劳动力成本过快增长又会削弱产业竞争力，并可能因此导致经济增长放缓，就业岗位减少。

（4）中国经济要实现可持续发展，必须在“充分就业”与“体面就业”之间寻求一个平衡点。中国最终要走出廉价劳动力时代，但戴斌老师认为在目前严峻就业形势下，还需要长期坚持发展劳动密集型产业；同时，加强科技创新，树立自主品牌，提高产品附加值，通过升级传统产业和发展新兴产业创造更多的就业空间，提高劳动者收入。

（5）面对劳动力成本上升的新情况，中宜教育戴斌老师认为政府部门应因势利导，抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，并使其与劳动生产率的提高相适应。

（6）新时期下，建议企业更加注重人力资本投入，加强对员工的教育培训，并通过企业文化建设满足员工多层次心理需求，帮助员工将自我价值和企业发展结合起来，实现共建、共享、共赢，推动构建和谐劳资关系。

第五篇：劳动力市场调研报告

劳动力市场调研报告

1.唯亭镇（东片）职业中介专场

a)二楼：周一至周日7:00——20:00所有摊位均为小中介以人力资源公

司的名义招聘并收取男女中介费不等，男:200-600不等，女:0-200不等，如：威力盟|——男收400，女收200;

b)三楼：周三、六为企业现场招聘，时间：9:00|——12:00.2.唯亭人力资源市场(跨塘)

a)周一至周日所有摊位均为小中介以人力资源公司的名义招聘并收取男女

中介费不等;

b)周二、四位企业现场招聘8:30-12:00.3.园区人力资源中心

a)周一至周日上午8:30-12:00均为企业现场招聘，但其中也有企业订好

摊位，人力资源公司的招聘专员代理企业现场招聘

b)周一至周日下午企业现场招聘基本停止，但求职这可以进去了解招聘通

知

招聘现状——应聘临时工者增多

受经济波动的影响，部分企业开始通过硬性的裁员、撤岗来应对订单的减少，加上在职员工因加班减少，到手工资随着减少，因此离职率仍旧处于偏高状态。员工的被迫流失和自离使得劳动力资源更加紧缺，也使得“招工难”情形更加严峻，但由于订单数量的飘忽不稳定，部分企业也开始采取灵活用工方式，对临时工需求增加，如：DS、联建、长城、绿点

企业现状

目前整个企业订单情况出现两极分化状态：欧美资企业订单急剧减少，而与之相对的是部分台资企业订单却稳中有升，服务业性行业对人才也相对的需求

各企业需求

东和大金明基材料 群策紫翔

20305065100

诚研科技 帝艾期得尔夫搂氏安德鲁50 50 80 100

总结：与其花钱招人不如节省成本用来留人，提供贴心的员工关怀菜单，在蓝

领中留下良好的口碑