ＸＸ镇劳务输出输转工作方面的一些做法和体会

第一篇：ＸＸ镇劳务输出输转工作方面的一些做法和体会

政府搭桥输劳务 拓展增收新领域

ＸＸ镇劳务输出输转工作方面的一些做法和体会

8月4日，ＸＸ区ＸＸ镇60名农家子女，伴着镇领导的叮嘱，怀着对故乡的眷恋，带着梦想和希冀，踏上了南去的列车。这是ＸＸ镇结合开展保持共产党员先进性教育活动以来，抓劳务经济，促农民增收的新举措，为农民致富架起了“金桥”。

今年以来，ＸＸ镇按照“发展抓项目，致富抓劳务”的工作思路，坚持以科学发展观为指导，加快推进农村剩余劳动力合理转移，着力实施劳务输出产业化战略，尤其是开展先进性教育活动以来，ＸＸ镇把开拓劳务市场、发展劳务经济作为先进性教育主题活动，采取政府推、干部带、政策引等行之有效的措施，使全镇劳务输出工作启动迅速，实施顺利，成效明显。止目前，全镇输出输转富余劳动力8352人，占全镇劳动力总数的53.68％，其中向北京、浙江、新疆等省外有组织地输出4批153人,依托能人和建筑建材企业带动输出1323人，自谋输出6876人。劳务输出对促进农民增收发挥了积极地推动作用。我们具体做了“四抓”、“四稳”工作：

一、营造氛围抓宣传

“观念一变天地宽，思想认识是关键”。一是ＸＸ镇在开展以三送（送项目、送信息、送技术）、六帮（帮资金、帮培训、帮销售、帮解困、帮劳务输出、帮增收）为主题的先进性教育党性实践活动中，通过召开各种会议，切实转变了群众“金窝银窝，不如自己的穷窝”和“小富即安，不思进取”的陈旧观念，树立起了“务工挣钱，脱贫致富，回乡创业”的新思想。二是大张旗鼓地宣传“外出一人、致富一家、带动一方”的打工农民典型，用身边的事教育和引导身边的人，鼓励农民外出创收和创业，真正解决了外出务工人员缺信息、缺胆量、怕出门、怕担风险的后顾之忧。三是镇上先后组织召开以劳务输出为主要内容的镇村干部会、党员会及三级干部会，统一全镇上下的思想认识，组织相关人员悬挂横幅、张贴标语、发放宣传资料、巡回播放务工人员在用工单位工作、生活情况所制作的光盘，并设立政策、法规、用工信息咨询发布点，深入宣传发展劳务经济的重要性和现实性，在全镇范围内营造了浓浓的“外出打工光荣、劳务输出快富”的舆论氛围。全镇共召开各种类型的宣传动员会140余场（次），书写固定标语400多条，巡回播放光盘录像30场（次），印发《外出务工指南》6000多份，简报4期2500份，大大增强了广大农民外出务工的信心和决心。

二、整合资源抓培训

培训问题是就业的关键，也是提高农民素质的最有效的捷径。ＸＸ镇针对劳动力观念陈旧、思想保守、法制意识不强，劳动技能差的现状，重点把培训工作作为劳务输出、输转的主线来落实。一是健全劳务工作机构，在全区率先成立了劳务工作站，选派一名镇领导和一名镇干部赴外挂职，开拓劳务基地，建立起了党政一把手负总责，分管领导负硬责，相关人员负细责的工作责任制。并将此项工作纳入全年工作考核的重要内容，年终考评结硬帐，促进了劳动力合理、有序的转移。二是开展多形式、多层次的农民工岗前培训。充分发挥城郊优势，动员务工青年积极参加区职教中心、党校、农广校和镇农科教中心等各类技校举办的长、中、短期培训，在培训上坚持四个结合，即坚持培训与市场需求相结合，坚持理论与实际操作相结合，坚持扩大规模与提高培训质量相结合，坚持培训与输出相结合，逐步建立起了以定向培训、定向输出紧密结合的工作机制。三是依托培训基地，广泛开展以计算机、电工、焊工、缝纫、旅游、营销、财会、维修工等短期技能培训。同时对务工者进行法律法规、城市管理知识、文明用语等相关知识的培训，做到进城先换脑。半年来，共培训外出务工人员 800人（次），通过开展培训，造就和培养了农村劳动力的一技之长，提高了创业和就业能力。

三、优化服务抓协调

完善机制、夯实基础、强化职能、优化服务是切实搞好劳务经济工作的前提。一是及时为务工人员提供快速畅通的信息服务，搭建服务平台，对全镇富余劳动力的数量、文化程度、基本技能、就业意向等基本情况进行普查登记，建立起了完备的劳动力资源库。二是不断创优外出务工人员发展创业的外围环境。镇团委、妇联、计划生育、派出所等群团组织和站所简化办事程序，免费为务工人员检查身体，同时，对外出务工人员给予300元的补助，调动了广大农民群众外出务工的积极性。三是建立外出务工农户帮扶机制，努力为外出务工人员解决老人赡养和疾病治疗、学生就读等实际问题，及时为外出务工人员家庭开展抢收抢种等生产生活服务，得到了广大人民群众的一致好评。三是成立劳务小分队，多次到东南沿海考察，和企业洽谈各种用工条件，通过不懈努力，已和浙江绍兴县的多家企业达成了用工意向，同时着力解决好交通运输、路途服务和用工单位的衔接等问题，做到了出发有人送、途中有人管、到站有人接。

四、拓宽市场抓输出

“输得出、留得住、能致富”，是市委领导对劳务输出工作的基本要求，“输得出”是基础，“留得住”是关键，“能致富”是最终目标，ＸＸ镇在拓展劳务输出市场，实施“南下”战略工程中，突出抓了“四稳”工作。

一是稳队伍。先期联系的浙江上虞阳光集团和龙胜化工公司虽然用工需求很大，但由于多数岗位只招用女工，大部分人员无法安置，加上对气候、饮食习惯、生活环境和现代企业管理模式等诸多不适应，部分外出人员产生了返乡的念头。面对这种不利局面，带队领导、干部利用有限的时间，克服地域情况不熟、人员关系不熟等困难，主动出击，辗转浙江绍兴和海宁等县市，深入多家用工企业进行实地考察，洽谈用工条件，最终选定了各方面条件比较合适的绍兴佳丽电器有限公司和东方时代印染有限公司两家企业，解决了安置问题，使所有的人员都有了理想的就业岗位。

二是稳思想。由于组织外出务工的人员都是20岁左右的青年，缺乏生活阅历和社会经验，吃苦精神不强，对外出务工期望过高，稍不顺心就会情绪低落，消极怠工。为此，带队干部与务工人员同吃住，深入车间，及时了解青年们的思想动态，经常谈心、交流，从“外出务工为什么，找到岗位干什么，面对困难怎么办”等方面加强教育引导，鼓励员工放眼长远，克服困难。同时，及时与厂方协商解决工作和生活上的具体问题，使外出务工人员生活和工作得到了改善。金家湾村一社的纪晓燕，因为饮食不习惯，爱挑食，吃不好，思想一度消沉，并且给家里打电话要求回家。带队干部及时找其谈心，通过对比算帐，说服教育，现在纪晓燕思想稳定了，把在外打工当成了一种乐趣。外出的153名青年中，只有3名中途回家，其他的都有了稳定的岗位和稳定的收入。

三是稳基地。通过培训、教育及协调服务，务工人员技术水平迅速提升，工作效率明显提高，整体素质大大增强。厂方破例将三个月的实习期缩短为不足一月，提前实行计件制工资，当月大多数员工的工资超过了800元。肯钻研、能吃苦、技术精的个别青年，当月工资突破了1000元。ＸＸＸ村二社的孙冬梅、ＸＸＸＸ村三社的徐丽娟，由于技术熟练，日计件工资突破50元。ＸＸＸ村五社何长晶和ＸＸＸ二社的周建玉，在到厂工作不足一月情况下，打破了该厂日均工作量记录，受到了厂方的高度赞扬，下一步计划重点培养他们掌握关键技术，担任班组长。ＸＸＸ村七社兰秉飞在绍兴东方时代印染有限公司务工时，充分发挥自己中专文化程度的优势，工作吃苦，肯钻研，在实习期一个月尚未满时，即被厂方提升为机长，月薪1600元，外加提成。企业还对带队干部扎实的工作作风和热心服务的真心、诚心深受感动，绍兴佳丽电器有限公司向镇党委、政府发来了热情洋溢的感谢信。同时，与该厂周边的多家企业建立了新的劳务合作意向，构建起了稳固的劳务基地，为全镇做大做强劳务经济搭建了平台。

四是稳家属。儿行千里母担忧。为使务工人员的家长放心，ＸＸ镇及时召集赴外务工人员的家长和亲属，由先期返回的挂职干部向家长们通报用工企业的工作生活环境，通报每一位外出务工人员所从事的工种及工作生活情况，同时将务工青年在企业中的实际生活和工作场景拍摄刻录成光盘，让他们的亲友、家属观看，用真情实景稳定了家长牵挂之心。ＸＸＸ村二社王立荣，在第一批报着试一试的心态，为大儿子报名，送往浙江务工，通过一段时间的工作，现在他又将小儿子也送到浙江务工，在周围群众中起到了良好的辐射带动作用。

尽管我镇在劳务输出输转工作中取得了初步成效，但还存在一些不容忽视的问题，同时我们也深深体会到：

1、加快劳务经济发展，是实现农民持续稳定增收的现实需要。农村工作的中心是发展，目的是财政增收、农民增收。去年党中央、国务院下发的中央一号文件专门就农民增收问题作出部署，出台了一系列扶农惠农政策，农民收入走出了多年徘徊不前的局面，实现了较大幅度增长。但就目前来看，ＸＸ镇绝大多数农民还是在靠粮食增产增收，靠调整产业结构增收促收，这些不稳定的增收渠道和不确定的增收因素，很难改变农民靠土地增收、靠农业促收的命运，也很难促使农民逐步走出土地而有序地向城镇转移。事实证明，发展农村劳务经济是农村富余劳动力向外转移的重要途径，是增加农民现金收入的重要渠道，镇党委、政府深刻感受到，实现农民快速增收、稳定增收极为重要的渠道就是发展农村劳务经济。

2、加快劳务经济发展，是优化农村产业结构的战略要求。在建设小康农村、构建和谐社会的进程中，农民非农化、农村城市化、农业市场化是解决“三农”难题的根本途径和基本趋势。通过大力发展劳务经济，促使部分外出农民摆脱依靠土地生存的束缚，转移到现代工业、建筑建材、交通运输、商贸服务、农产品加工等行业，促进农村二、三产业的发展。加快小康建设必须跳出农业抓农业，积极发展二、三产业，加快农村城镇化进程，吸引农村富余劳动力进城务工经商、定居就业，让农民成为“工人”，成为“商人”，成为“市民”，这是实现小康目标不可逾越的阶段。

3、加快劳务经济发展，是提高农民素质的有效途径。农村现代化的根本途径就是减少农民，减少农民的有效途径就是提高农民素质，提高农民素质的现实选择就是要大力发展劳务经济，组织农民外出务工。通过外出务工学技术、长见识、挣大钱、强素质，尽快完成农民的自身革命。我们已切身体会到，让农民外出务工不必担心他们家里土地没人种，不必担心他们出去以后不回来，不必担心他们在外面上当受骗，不必担心本地男女比例不平衡。外出打工不是穷的表现，正是一个地方开放开拓、发展富裕、文明进步的标志，更是一个地方劳动力资源优化配置的表现。实践证明，发展农村劳务经济，是广大务工农民在实践中感受外界变化、开阔自身视野、更新思想观念的现实课堂，也是培养农民道德法律意识、掌握劳动技能、提高经营能力、实现成才创业的有效途径。

4、加快劳务经济发展，是推进小康建设的必然选择。加快小康建设步伐，实现“三农”现代化进程，是努力推进工业化、城市化和农业产业化的过程，是农村富余劳动力向二、三产业转移的过程，是农民素质不断提高并逐步融入城市的过程。许多务工农民典型证明，一些农民通过打工完成原始积累，彻底离土离乡到城镇定居就业，实现了永久、安全转移，也起到了异地搬迁、自动移民、保持生态环境的作用。而且大批打工农民带回的资金流、信息流、物资流又直接带动了农村非农产业的发展，拉动了农村内需，释放了劳务经济的最大效应。因此，只有把大量的农村富余劳动力转移出来，实现劳动效用的最大化，才能从根本上解决“三农”问题，实现城乡互动、统筹发展。

第二篇：劳务输出经验做法

激发创业热情，确保充分就业

文化社区经过多年时间的不懈努力，走出了就业困境，实现了充分就业。为确保社区劳动力实现充分就业，文化社区主要采取了以下措施：

（一）强化领导，落实责任，为创建充分就业社区提供组织保证。自创建充分就业社区开始，成立了由居委会主任任组长，居委会副主任任副组长，社区劳保站工作人员、各中心户长为成员的创建充分就业社区领导小组，分工负责、责任到人，促进了充分就业工作的落实。同时，社区党支部还坚持把再就业工作与社区党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业社区建设工作列入社区工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓。

（二）深入走访、建立台帐、为创建充分就业社区夯实提供基础保证。为了全面掌握社区失业人员的基本情况，社区组织人员坚持每月深入居民区、楼院走访了解社区内双失业、单亲及大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况。在调查走访的基础上建立优惠证发放、再就业援助登记卡、失业人员台帐等基础资料，使社区内下岗失业人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿，做到了“四清”。并有针对性的将各类资料录入微机，实行动态管理，从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。

（三）以人为本，长远规划，为创建充分就业社区提供机制保证。为使居委会的服务切实起到推动就业、促进就业的作用，营造齐心协力为就业的优质服务环境，社区一是制定了“接待群众热心、解释政策耐心、处理问题细心、帮助群众诚心、处处体现爱心”的“五心服务”标准。二是实施了“服务片区包干到位、帮扶对象落实到位、重点人员跟踪到位、目标任务督办到位、就业动态统计和为新失业人员重新联系工作每周到位，工作评比奖惩到位”的“六到位”制度。三是坚持开展宣传鼓动工作，对就业典型进行不同形式的宣传和表扬。除在社区利用各种形式进行表扬外，还通过媒体在报纸、电视上进行报道。四是把社区充分就业工作列入社区发展总体规划，长计划，短安排，创新长效工作服务机制。

（四）从技能培训入手，增强就业本领。针对辖区内失业人员文化程度低、就业技能差的特点，积极鼓励下岗失业人员参加培训，提升就业技能，为方便他们学习，请市就业培训中心，到社区培训室上门培训。越来越多的下岗失业人员从不想参加培训到积极主动来社区报名。社区成了技能培训的报名站、专业选择指导站。

第三篇：做好劳务输转工作通知

各乡镇人民政府，县直有关单位：

春节过后的近两个月时间是我县大量劳务工外出务工的高峰期，也是全面做好全年劳务工作的关键时期，为了扎实做好当前的劳务输转工作，给广大农民工创造宽松和谐的务工环境，现将有关工作通知如下：

二、抓住有利时机，大力开展组织输出。县劳务部门和各乡镇要紧紧抓住农民工出门务工的黄金时期，广泛联系用工企业，落实就业岗位，印发用工信息，邀请用工企业来我县开展现场招聘活动。同时，要加强县内劳务中介组织和劳务经纪人的管理服务，鼓励他们组织广大农民工外出务工。今年，县劳务办通过考察，选定了部分信誉好、劳动报酬高、适合我县群众务工特点的优秀企业作为我县新的劳务输转基地，各乡镇和有关单位要把县劳务办近期发布的用工信息进行重点宣传，采取各种行之有效的方法和措施开展组织动员工作。县上将把这次阶段性有组织输出工作纳入各乡镇劳务工作责任书考核内容进行考核。各乡镇务必在3月15日前将落实人员情况报县劳务办，以便组织输送。

三、及早谋划，扎实做好农民工培训调查摸底工作。农民工培训工作是现阶段农民工增收的主要措施，抓好当前农民工培训工作也是我县劳务工作的重中之重。为了有效提升培训效果，帮助广大农民工不断增加收入，各乡镇要及早谋划，提前行动，扎扎实实做好今年农民工培训的摸底工作。一要对常年参加技能培训的农民工进行调查摸底，造册登记。今年县上将免费开办家政服务、餐饮服务、美容美发、计算机操作等技能培训班，各乡镇要抓紧进行调查摸底，将真正自觉自愿参加以上专业技能培训的群众造册登记，并及时和县劳务办联系，在适当时间安排培训。二要提前谋划开展年底集中培训摸底登记工作。连续开展了六年的冬季农民工培训工作，是我县农民工培训工作的重要组成部分，为提高农民工就业能力，增加农民收入起了很大的促进作用。为了有针对性的开展今年冬季农民工集中培训，各乡镇要提前谋划，认真做好调查摸底造册登记，确实将愿意参加一定专业工种培训的农民工统计上来，开展针对性的培训，切切实实增加培训实效。

四、加强部门协作，全方位搞好服务。一是做好信息传递工作。最近一个时期，按照省市的统一安排部署，县劳务和相关部门要认真组织实施好以劳务宣传、信息发布、政策咨询、现场招聘、组织输送、维权保障等为主要内容的“春风行动”，组织专门力量深入有关乡镇开展春季劳务宣传咨询招聘活动，认真宣传党的惠农政策和出门务工常识，向农民工提供真实可靠的用工信息，解答农民工凝难问题，开展法律援助，切实维护农民工合法权益。各乡镇要紧密配合、大力支持相关部门，共同开展好“春风行动”，乡镇劳务工作站要充分发挥基层劳务输出的阵地作用，通过村级劳务信息员，将劳务信息广泛宣传，力争做到家喻户晓，人人皆知。二是要积极为务工人员开辟安全绿色通道。公安、计生、劳务等部门要在农民工办理身份证、境外签证、计划生育证明、务工证明等相关证件时，尽量简化手续，及时办理。县交通运输管理部门和运输企业要急农民工所急，想农民工所想，想方设法组织可靠运力，全面加强安全管理，精心检修出行车辆，对驾驶员进行必要的安全教育和培训，杜绝车辆带病上路和驾驶员违规操作，确保农民工安全出行。县宣传、广电部门要精心安排，深入乡村、车站等地采访、报道我县劳务输出的典型事例，在全社会营造劳务输出工作的良好氛围。

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第四篇：劳务输转工作总结

徽大政发[2009]69号

关于上报大河乡劳务输转工作总结的报告

县劳务办：

我乡劳务输转工作在你们的精心指导下，圆满完成各项

工作任务，现对2009年劳务经济目标完成情况，主要工作

落实情况进行全面总结，请审核：

特此报告

附：2009年大河乡劳务输转工作总结

二OO九年十二月五日

抄报：县劳务办存档

（二）2009年大河乡劳务输转工作总结

2009年我乡劳务输出工作以科学发展观为指导，紧紧围

绕我县劳务经济发展三年规划为目标，将输出工作作为农业

和农村经济结构战略性调整和建设社会主义新农村的重要

措施来抓，在乡党委、政府的正确领导和县劳务办的精心指

导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我乡劳动工作始

终以“科学发展观”重要思想为指导，坚持以人为本，全面

贯彻落实党的十七届三中全会精神，认真贯彻落实劳务输出

工作，结合我乡实际，充分发挥我乡劳动力资源优势，全面

掌握全乡劳动力资源现状，努力将劳动力资源转化为劳动资

本，促进农民增收，切实解决好我乡农民收入问题，促进我乡经济社会协调发展。现将劳务输出工作总结如下：

一、劳务输出基本情况

2009，县劳务办下达到我乡劳务输出任务是229

5人，现已输出2295人，占任务的100％，其中有组织输出

1100人，已输出1230人。2009年，全乡外出打工实现经济

收入达1396.7万元，占全乡经济总收入的16.58%。

二、主要经验和做法

为做好2009的劳务输出工作，乡党委、政府于2009

年4月11日专题召开劳务输出工作会议，对2009劳务

输出工作进行了周密的部署。由于乡党委、政府领导重视，我乡劳务输出和各项工作做到早布置早安排。

三、大力宣传劳务输出工作

1、抓热点、难点问题。着力宣传与广大劳动者切实利

益相关的劳动保障政策法规，就业再就业的实际事例，着力

报道改善进城农民工就业环境的解决失地农民就业，社会保

障问题的做法，着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好经验等。

2、营造环境。要形成氛围，鼓励外出务工，应旗帜鲜

明，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先

进事迹，表彰奖励发展劳务经济取得突出成绩的单位和能

人，形成“尊重务工人员、争当务工能人，保护务工成果”的良好氛围。

3、改进宣传方法，增强宣传亮点。坚持把宣传工作和

劳务工作有机结合起来，紧紧围绕劳务中心工作和阶段工作

重点。增强宣传计划性和针对性，提高劳务宣传工作的力度。

4、高度重视农村剩余劳动力就地转移。利用乡区各生

产企业和灾后重建等用工需求积极组织就地转移。

5、建立健全输出网络。加强乡、村劳动力市场信息网

络建设，建立劳务输出基地及管理服务机构，多渠道拓展劳

务输出空间。

6、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。积极为

外出务工人员提供全方位的服务，确保在外务工人员的合法

权益得到保障。

7、充分发挥境外务工优势，加大境外务工工作力度，打造新亮点。

8、努力完成县劳务办下达给我乡的各项任务。尽心尽

职，认真履行工作职责，增强大局意识和服务意识，与时俱

进，真抓实干，扎实抓好劳务输转的各项工作任务，促进全

乡经济社会协调发展。在乡党委、政府及县劳务办的正确领

导和指导下，我们有信心，有能力做好劳务输出工作，要始

终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳

务输出活动为契机，以扎实有效的工作措施为动力，为全乡的“打工经济”战略目标的顺利实施而努力工作。

总之，2009年劳务输出工作，虽取得一点成绩，但离上

级的要求还有较大的差距。我们要认真总结经验，力争把下

年的工作做得更好，圆满完成上级主管部门交给的各项工作

任务，为我乡的经济社会发展作出更大的努力。

大河乡劳务站

二OO九年十二月五日

第五篇：阿合奇镇2011年劳务输出工作实施方案

阿合奇镇2011年劳务输出工作实施方案

一、工作目标1、2011年阿合奇镇劳务输出工作达到如下目标：

2、年内赴内地劳务输出人数新增260人

3、年内赴内地劳务输出人数累计达到553人次

4、年内赴疆内季节性劳务输出人数180人次

二、工作主要措施

为确保各项工作目标的完成，制定如下措施：

1、村（居）委会目标任务负责制；

2、包村领导监督制；

3、干部介绍人任务包干制；

4、分管领导派遣劳务输出责任制。

三、工作实施计划1、2010年1月至2011年5月，各社区各村根据怎党委、政府分给的任务计划，负责150名体检合格人员劳务输出，提前一个月每月15日上报镇政府劳保所名单，努尔古丽登记，16-17日体检，18日上报县劳保局名单，下个月9日劳务输出。未完成任务的按每人100元处罚，村（居民）委会干部工资中扣除。共计150人。

2、镇干部56人，年内每人负责介绍2名体检合格人员劳务输出，未完成者年终不平优秀，扣发奖励工资，并按每人

500元罚款，此共计112人。

3、镇草料基地、抗震安居、防洪、林水站、兽医站、合管办、计生办招聘人员单位按照人数的10%派出劳务输出，不服从安排的招聘人员按照县劳务派遣公司劳务合同的规定处理，且追究站所领导责任，按人每人处罚200元共计12名。

4、2011年9月25至10月25日，各社区、各村召集40人，皮强村20人赴团厂进行季节劳务输出。

5.各包村领导每月在村民大会上做劳务输出优惠政策的动员和宣传。

阿合奇镇劳务输出优惠政策

一、劳务输出满18个月返回后县政府安排招聘工作岗位。

二、参加劳务输出的人员返回后工资待遇按输出年限递增。

三、参加劳务输出的人员给予三金，五保险，医疗费全免。

四、劳务输出表现突出人员返回后县政府安排管理岗位工作。

五、劳务输出满一年以上可享受探亲报销路费政策。

六、劳务输出满三年的家庭可享受富民安居房的特殊优惠政策。

七、夫妻两人一同劳务输出的，县政府给予租住房补助。

八、劳务输出家庭可享受有关低保户的同等政策。

九、劳务输出家庭可优先享受流转畜。

十、村干部人选从劳务输出返回人员中选出。