东阳渡镇劳动和社会保障工作成效显著（共5篇）

第一篇：东阳渡镇劳动和社会保障工作成效显著

东阳渡镇劳动和社会保障工作成效显著

近年来，东阳渡镇坚持以扩大就业和完善社会保障体系为核心，突出劳动力转移、职工维权、扩面征缴等中心工作，大胆实践，真抓实干，开创了劳动和社会保障工作的新局面。

落实“三个到位”，确保劳动和社会保障工作顺利开展 我镇始终坚持把劳动和社会保障工作纳入党委、政府工作的重要议程，不断加大工作力度，积极推动劳动和社会保障事业快速健康发展。

一是加强组织网络建设，做到领导到位。年初充实调整了劳动和社会保障工作领导小组，由镇党委、政府主要领导任组长，并配齐配强了镇劳动和社会保障站和重点厂企劳动保障工作人员，在23个村（居）都设立劳务信息员，形成了镇村企管理服务网络，确保了劳动和社会保障工作有人抓、有人管。

二是加大投入力度，做到经费到位。镇财政设立了劳动和社会保障工作经费专户，逐月结算，把工作人员工资纳入财政发放，充分调动了工作人员的积极性。同时拨出专款，加强了“两所一校”（劳动保障所、职业介绍所和职业培训学校）”建设，重点完善了农村劳动力转移培训中心的硬件设施，并设立了信息发布栏，积极为就业人员提供政策咨询、职业培训和劳务输出服务。

三是加强制度建设，做到责任到位。制订完善了劳动和社会保障工作职责、办公制度和办事程序，并制作了高标准上墙板面。实行党政领导帮包责任制，把保险扩面征缴等各项目标任务层层分解，明确责任单位和责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

突出“三个重点”，确保劳动和社会保障工作取得实效 劳动和社会保障工作，事关人民群众的切身利益，事关改革发展稳定的大局。我们紧紧围绕区局下达的目标任务，真抓实干，取得明显成效。在具体工作中，我镇坚持突出“三个重点”，狠抓劳动和社会保障工作的落实：

一是突出拓宽就业渠道，千方百计增加就业岗位。一方面始终坚持以增加就业岗位为导向谋划发展，充分发挥劳动力资源丰富的优势。我镇于2010年6月20日、9月8日两次协助区就业局在火车站举办现场招聘会，发挥现场招聘效应，解决了120余人就业问题，使得越来越多的农村劳动力在家门口当上了工人，实现了就业。另一方面，积极发挥劳务输出的主体作用。各村、场、社区所积极配合镇劳动保障站，组织专门队伍到输入地劳动部门和用人单位联系，或与各级政府驻外机构建立关系，在张家港、南京、北京、上海、杭州、西安等地建立劳务输出基地和驻外联络机构，形成劳务输出的对外“窗口”，广泛、及时搜集劳务信息，落实用工岗位。

二是突出优惠政策落实，千方百计完善就业服务和社会保障服务功能。积极宣传劳动保障政策和先进典型，协调工商、税务等单位部门认真落实减免政策，引导下岗失业人员转变观念，鼓励其自主创业。还根据就业困难人员的求职意向和市场需求，有针对性地进行就业指导，向他们提供合适的专业培训及就业岗位。为方便广大村民办理新农村合作医疗保险，我镇利用两个月的时间，组织专门人员依次下到全镇各村落，向村民宣传新农合的相关政策及办理新农合相关手续，受到村民们的广泛好评。截止2010年底，我镇新型农村合作医疗参保人数达24000人，收缴参合费用达72000元，比去年新增5%。

三是突出就业技能培训，切实提高劳务输出层次。镇劳动保障事务所充分利用自身优势，组织好信息对接、输出前培训和跟踪服务，积极开展法律、公德、安全等知识的培训，重点开展“职业技能型”订单培训，有效地提高了受训人员素质，提升了劳务输出层次。我镇于2010年6月至11月共主办生猪、葡萄、钳工等十期培训班，培训技能人才1200人，送市培训中心参加电脑、创业培训120人，协助市欧姆龙公司培训班1期，培训学员60人，保证这些人员成功转岗就业。

由于领导重视、措施得力，我镇劳动和社会保障工作取得了可喜的成绩，全面超额完成了各项任务目标，取得了良好的经济效益和社会效果。

第二篇：东阳渡镇党建工作制度

东阳渡镇党建工作制度

一、民主评议党员制度

为了充分发挥党员的民主权利，增强党组织的凝聚力，加强党员教育，监督、管理，有效地消除党内腐败分子和妥善处理不合格党员工作，特制定民主评议党员制度。

1、评议内容：共产主义信念；党员义务的履行；坚持四项基本原则；贯彻执行党的基本路线、方针、政策；遵纪守法；模范作用等情况。

2、评议方法：采取自我批评、群众评议、党内民主评议、组织评议相结合的方法，评出合格、基本合格、基本不合格、不合格四种格次。

3、对评出的不合格党员，根据其具体性质，定为丧失条件，犯有严重错误，不起作用等三类，对完全丧失条件类的应作开除、劝退、除名处理；对犯有严重错误、不起作用类的，应制定措施、指定帮教人限期整改。

4、评议时间：半年初评，年终总评。

二、民主生活会制度

1、镇党委会、支委会、支部大会的民主生活会，一般为半年召开一次。

2、会前准备。召开民主生活会以前，书记应事先通知与会的每一个成员，让大家做好准备。

3、认真开展批评与自我批评。要坚持原则，分清是非，注重整改。按照“团结—批评—团结”的原则，严格要求，热情帮助，真正达到弄清思想，团结同志的目的。

4、召开民主生活会时，要指定专人做好会议记录，会后将会议情况向上级党组织汇报。

三、“三会一课”制度

“三会一课”，是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和上党课。

1、支部党员大会：主要是听取支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论并决定党支部的重大问题；研究贯彻党的方针、政策和上级党组织的决议、指示；选举新的支部委员会。

2、支部委员会：负责领导和处理支部的日常工作，贯彻执行上级党组织的指示，决定和支部大会的决议。

3、党小组会：党小组应在党支部的领导下，团结、教育和管理党员，具体组织和指导每个党员发挥先锋模范作用，积极完成支部布置的任务，保证党的指示和支部布置的任务，保证党的指示和支部决议得到贯彻落实。

4、每季至少上一次党课，组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党章的基本知识。

东阳渡镇党风廉政建设制度

为加强党风廉政建设，针对我镇机关、企事业单位及其工作人员存在的突出问题和违纪现象，镇党委、政府经研究制定以下“十二不准”：

1、不准旷工和上班（包括值班）迟到、早退以及上班时间办私事；

2、不准参与任何形式的赌博活动；

3、不准借婚丧嫁娶之机收敛钱财；

4、不准假公济私，用公款大吃大喝或进行高消费娱乐活动；

5、不准私设小金库滥发钱、物和借学习、考察、培训名义公款旅游；

6、不准无证或违规驾驶公务用车；

7、不准在工作日的中餐和有工作任务的晚餐饮酒；

8、不准以任何方式报销应由个人支付的各种费用；

9、不准在非接待性会议用餐中发放烟或利用会议发放礼金、礼品；

10、不准在公务活动中索、拿、卡、要，接受红包礼金；

11、不准放任、纵容配偶、子女利用干部职权、职务影响经商、办企业或从事中介活动谋取非法利益；

12、不准乱检查、乱收费、乱罚款。

对我镇机关、企事业单位工作人员违反上述“十二不准”一经发现、查实，一律严肃处理，决不姑息迁就。

1、党政机关、企事业单位工作人员旷工，或上班（包括值

班）迟到、早退，初次批评教育。旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天以上，或者全年累计旷工十五天以上，迟到、早退全年累计超过60次的，确定为不称职等次。旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。

2、党政机关、企事业单位工作人员参加赌博、受到治安处罚的，给予党内警告或者严重警告、行政记过或者记大过处分；屡教屡犯，或者赌资较大，或者工作时间赌博的，给予撤销党内、行政职务直到开除党籍、行政开除处分。

3、党政机关、企事业单位工作人员以各种方式报销由个人支付的话费、餐宿费等费用，以及假公济私，用公款请唱、请跳、请钓和请客送礼的，非公务活动用车的，除给予经济处罚外，还要严格追究责任人的党纪政纪责任。

4、党政机关、企事业单位工作人员在公务活动中，有“索、拿、卡、要”，接受红包礼金行为之一的，取消评先资格，情节严重的，给予党纪政纪处分。

5、党政机关、企事业单位在非接待性会议用餐，工作加班用餐中违规上酒水和发整包香烟及发给礼金、礼品，将给予通报批评，严重的将追究责任，所有礼金、礼品予以收缴。

6、党政机关及执纪执法单位有乱检查、乱收费、乱罚款行为的，将取消单位评先资格，情节严重的，予以严格的追究责任和经济处罚。

7、对其它违规违纪行为，依据区委、区政府有关规定处理。

第三篇：镇劳动和社会保障工作总结

乍浦镇劳动和社会保障工作总结

2011年乍浦镇劳动和社会保障工作在港区党工委、管委会的正确领导和港区劳动人事局的指导下，以科学发展观为引领，以创**市创业型镇为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制，构建和谐劳动关系为目标，创新管理模式，各项工作均取得新进展。

一、目标任务完成情况

全镇辖有10个村、11个社区，总人口54599人，总劳力33575，就业率达到99.37%。

2011年全镇新增创业主体752家，新增个体工商户574人，累计企业数量5235家，个体工商户3605人，新增就业2300人，完成计划115%，帮助城镇失业人员实现再就业487余人，完成计划108%，帮助就业困难人员再就业185个，完成计划185%，农村劳动力转移就业320余人，完成计划106%。

征集创业典型事例38个，树立典型5个，征集创业项目54个，协助组织创业培训215人。

全年共办理40、50失业就业登记571人，协助发放灵活就业社保补贴2432人，389.78万元。

办理城乡居民养老保险，年缴收费693人，新增406人，办理退休领养484人，退保371人。办理职工养老保险补交7043人。发放退休人员体检券7833张。

新增职工养老保险9478人，新增医疗保险2584人，完成目标任务258%;新增工伤保险参保1646人，完成目标任务329%；新增生育保险2412人，完成目标任务482%。

二、工作特色

（一）加强机构平台建设

乍浦镇下辖10个村，11个社区，拆迁多、任务重，情况较复杂。如何及时正确贯彻上级精神，有针对性地开展各项劳动社会保障工作，这就要求我们必须加强机构平台建设，打造一支精神饱满、业务过硬，能够及时处理各种矛盾的工作队伍。

1、做好劳动保障协理员队伍建设。

（1）今年村（社区）进行换届选举，给我镇劳动保障协理员队伍带来了不稳定因素，为保障最基层劳动保障业务的有效开展，我们要求各村（社区）不仅要及时调整并充实劳动保障协理员，更要提高劳动保障协理员的素质，优化劳动保障协理员队伍的文化结构、年龄结构和经验结构。目前我镇劳动保障协理员队伍共有大专以上学历15人。

（2）加强业务培训指导。坚持每季一次工作例会制度。进行思想沟通、业务辅导、情况汇报、经验交流和工作布置。

（3）组织参加职业指导员资格证培训考试。并在10月份组织外出参观考察。在提高队伍工作积极性的同时，提升队伍业务能力。

（4）开展年终考核评比工作。将年终考核与奖励经费挂钩，提高劳动保障协理员队伍工作热情。

2、加强工作平台建设，改善劳动保障各项软硬件设施。到目前，8个社区和8个村都建立了一站式服务窗口。

3、镇保障所进一步加强内部管理。

（1）进一步明确工作职责，将所内工作进行细化分工。

（2）充实所人员。今年招录一名大学生工作人员，借调了一名专职劳动保障协理员到所工作。

（3）改善办公环境、增设便民设施。增加办公室一间，建立便民服务窗口，新配电脑2台，文件橱2个，（二）开展“创业之星”评选活动

为创建**市创业型镇，我们举办了“**港区创业之星”评选活动，通过申报推荐，初步筛选十名候选人，通过**在线网络投票和专家现场评选等一系列活动，共评选5名“**港区创业之星”。

（三）落实《社会保险法》，积极推进社会养老保险全覆盖。

1、继续实施好城乡居民养老保险工作。2011年新**乡居保406人，收交年缴费693人，办理城乡居保养老保险退休领取484人，退保371人。

2、精心组织，全面开展职工养老保险补交工作。由于此次补交时间紧、任务重，政策性强，我们多次召开会议，邀请各级专家对全镇协理员进行政策讲解和业务操作培训，通过镇劳动保障所和个协理员的努力，目前已办理申请7043人。

3、积极推进企业职工参保。截止2011年12月16日，我镇辖区内企业参加职工养老保险18014人，新增2436人；参加医疗保险17522人，新增2584人；参加工伤保险25181人，新增1646人；参加生育保险17753人，新增2412人；参加失业保险17783人，新增2413人。

（四）贯彻《劳动法》，建设和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。

1、进一步加大劳动保障监察力度。5月份组织开展了企业劳动合同签订“春暖专项行动”，共印发文件250余份，上门检查企业126家，促进企业劳动合同签订，此次行动督促企业补签合同600余份，规范了企业工资支付，保障了职工的合法权益。

10月份，安排各村（社区）劳动保障协理员进行了全面的企业工资发放检查，共排摸企业246家。

11-12月份，加强对重点欠薪企业的监察，共上门检查18家，督促其发放拖欠工资300余万元。

2、开展劳动关系和谐企业创建。

指导辖区企业开展港区劳动关系和谐创业创建工作，共有30家企业申报。

3、做好劳动关系投诉处理。

全年共受理劳资纠纷投诉12起，所有投诉均进行了成功调解。处理了一起老板逃逸事件。

4、做好租赁企业欠薪保证金的收缴工作。2011年，收取欠薪保证金7家，共35万元，累计收取46家，共217万元，已返还9家，34万元。

（五）多措并举，促进就业。

1、开展“**市创业型镇”创建工作，整合各种资源，浓厚创业氛围，通过创业带动就业，举办创业培训3期，培训215人。2011年，全镇新增市场主体752家，累计5235家。新增个体工商户574个，累计3605个，新增就业岗位2300个。

2、开展各类培训，提高就业者素质。

2011年共举办各类培训210期，培训6113人次，其中，农村劳动力4181人次，今年实施技能培训补贴43人，共17900元。

3、抓好学历教育，继续办好镇电大班。全年毕业24人，目前在册学员211人。

4、进一步开发公益性岗位。帮助就业困难人员就业，目前村级开发公益性岗位155个，镇级89个。

5、积极开展职业推荐工作。今年各级职业介绍推荐254人次。虽然今年我镇劳动保障工作取得了一定成绩，但也存在一定不足。

1、便民窗口条件差，信息以及办事流程不够透明。

2、工作人员业务熟悉程度有待提高。

3、工作台账有待完善。

4、对村（社区）协理员队伍的指导有待提高。

下一步，我们将在前期工作的基础上，总结好经验，充分认识工作中的进步和不足，发挥优势、补足短板，更好地完成各项工作。

1、加大投入，进一步提高镇劳动和社会保障所工作效率。一是要加大各项资金投入，改善便民服务窗口工作环境。二是要加大人事投入，完善各项规章制度，进一步明确所内人员各项职责分工。

2、加强学习，进一步提高劳动和社会保障工作人员素质。一是要加强自身学习，镇劳动和社会保障所工作人员要跟得上时代步伐，对社会新环境和各项新政策要有充分认识，做好上下级之间的协调工作。二是要加强对村（社区）劳动保障协理员队伍的业务指导。通过业务培训，经验交流等多种形式，进一步提高最基层劳动保障协理员的业务能力。

3、落实考核，进一步完善劳动保障基层平台建设。将考核更多的倾向于劳动保障基层平台建设，尤其是劳动保障管理软件的应用，及时更新各项数据，保障与区、镇得信息联络畅通。

4、强化宣传，进一步提高养老保险参保率。以镇劳动保障所和各村（社区）劳动保障站为平台，开展形式多样的宣传活动，将参保的各项好处潜移默化地推向各界群众，5、加强监察，进一步推动企业签订劳动合同，有效维护职工的合法权益。

第四篇：东阳渡镇红星村村级活动中心简介

东阳渡镇红星村村级活动中心简介

红星村位于东阳渡镇政府的北面，地理环境比较复杂，全村共5个村民小组，148户，588人，其中中共党员23人，村两委班子成员3人。全村总面积1500亩，水产面积200亩。全村人均年收入6200元，村集体固定资产70万元，村集体经济收入1.5万元，村内的主导产业是葡萄种植和生猪养殖。

该村在村级组织活动场所建设过程中，以争创示范性村级组织活动场所为目标，按照选址“谋划早、建设进度快、资金控制好、工程质量优”的要求，首先通过部分筹资：

1、村集体经济部分；

2、村民及名人老板赞助部分；

3、上级部门的支持资金。红星村仅用50多天时间就完成了施工任务，2009年10月，一座建筑面积376平方，总造价42万元的高标准、高规格、严要求的村级活动中心在我村圆满落成。活动中心设置有村干部办公室、党员活动室、阅览室、远程教育室、综治办公室、民兵办公室、计划生育办公室、党员服务站。

目前，活动中心已经投入使用，受到了党员群众的欢迎。这是红星村发展史上的一件大事，必将进一步推进红星村的经济发展和社会事业全面进步意义十分重大，标志着红星村赂“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村又迈出了坚实的步伐。村级活动中心也将成为红星村党员、群众学习、开展活动的主阵地，也将成为为民服务、促进红星经济发展的主平台。

第五篇：全县劳动和社会保障工作情况汇报

全县劳动和社会保障工作情况汇报

全县劳动和社会保障工作情况汇报2007-02-06 12:27:2

5全县劳动和社会保障工作情况汇报

今年来，在县委县政府的正确领导下，我们以保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕全县工作大局，学习工作两不误，认真做好各项劳动和社会保障工作，下面我将主要情况作一汇报。

一、半年来工作情况

（一）较好地完成了上半年就业再就业工作各项目标任务

截止目前为止已完成了上半年全县城镇新增就业人员、下岗失业再就业人员、困难再就业人员、新增农村跨地区就业各项指标，城镇登记失业率控制在以内。切实做好了再就业优惠证的发

放，落实了职工免费培训、公益性岗位补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、小额贷款发放等各项优惠政策，发放优惠证本，免费培训职工人，发放公益性岗位补贴万元、职业介绍补贴万元、社会保险补贴万元，发放小额贷款万元。各项再就业优惠政策得到了较好的落实。冯山、城东、花园三个社区及开发区的劳动保障服务站做到了机构、人员、设备的建立和健全。再就业培训基地建设一期工程已启动，各项手续正在办理之中，院墙已围，正在作招投标前的准备工作。

（二）以扩面征缴为重点的各项社会保险工作全面推进

到月底，参加企业养老保险人，机关事业单位养老保险人，医疗保险人，失业保险人，工伤、生育保险分别为人、人。协助地税征缴各项社会保险费万元，比去年同期增长万元，其中企业养老保险万元，机关事业单位养老保险万元，医疗保险万元，失业保险万元，工伤生

育保险分别为万元、万元。各项社会保险扩面人，其中：企业养老保险扩面人，医疗保险扩面人（不含教师），失业保险扩面人，工伤、生育保险扩面分别为人、人。与此同时认真做好乡镇机关事业单位养老保险、教师医疗保险、城镇灵活就业人员养老保险及改制破产单位职工养老保险关系接续工作，各项社会保险工作整体推进。目前，各项社会保险基金积累约万元。其中：企业养老金万元，医疗保险万元，失业保险万元，机关事业单位养老万元，工伤、生育保险分别万元、万元。

（三）切实维护职工权益，加强劳动关系协调

半年审批退休人员共人，接待来信来访人次，受理劳动争议案件件，已经调解件。通过专项劳动监察，追缴社会保险费万元，补发职工工资万元，补签劳动合同份，追回拖欠工资万元（其中拖欠农民工工资万元），积极参与水泥厂、粮食系统破产改制过程的善后处理

工作，协助各领导小组做好职工安置、社会保险关系接续，补偿待遇落实各项工作。

二、主要做法

⒈积极汇报，争取领导重视

今年来，我们根据上级会议精神，结合实际，向县委、县政府做好汇报，争取领导重视和支持。月份组织召开了高规格的全县就业再就业暨劳动保障工作会议，月份、月份分别就社会保险扩面征缴、全县教师基本医疗保险参保召开了部门协调会议。年初与各乡镇、部门签订了社会保障工作目标责任书，政府办公室下发了《关于认真做好今年社会保险“五险一单”申报核定工作的通知》、《关于开展社会保险扩面征缴专项检查的通知》，指导全县社会保险工作的顺利开展。与此同时，我们在县领导的重视支持下，积极跑部、跑省反映实际困难，以争取更多的资金倾斜和政策支持。

⒉争取配合，形成工作合力

今年，我们在县委、县政府的正确领导下，一方面积极主动发挥劳动保障部门的作用，一方面积极争取相关部门的配合支持。定期不定期与财政、地税部门召开联席会议，通报基金征缴进展情况，共同探讨、解决工作遇到的新情况、新问题。积极做好与财政、银行协调，做好下岗职工小额贷款发放工作。积极争取工商、公安、财政、地税、审计部门支持，形成工作合力，全力抓好社会保险基金扩面征缴工作。

⒊突出重点，全面推进各项工作

以促进就业再就业工作，社会保险基金扩面工作为重点。一是认真落实好再就业各项政策，做好下岗职工培训、职业介绍工作，帮助他们实现再就业。二是各项社会保险扩面区分情况，企业养老保险扩面重点是非公有制企业和已参保单位中的未参保人员、灵活就业人员，并认真做好失地农民参保的调查研究工作；失业保险重点是事业单位；医疗保险的重点是教师、机关事业单位和

乡镇改革已到位的干部职工；工伤保险的重点是矿山、建筑等高风险企业和用人单位，努力做到应保尽保，完成好全面扩面征缴工作任务。与此同时，认真做好职业技术工人培训、鉴定，劳动工资、劳动仲裁、劳动监察等各项劳动保障工作。

三、存在及需要解决的主要问题

一是再就业政策落实力度有待进一步加大。如公益性岗位、小额贷款的发放，同时，再就业政策更新快，资金用途广，今年开始推行的“”人员再就业社会保险援助活动还未启动。二是就业再就业形势严峻。近年来，企业改制、破产力度加大，下岗失业人员增多，新成长劳动力就业难，同时，高技术人才缺乏，就业供求总量矛盾与就业结构矛盾同时并存。三是企业养老保险金收支矛盾突出。由于我县大多数企业处于停产半停产状态，企业职工脱岗后中断投保，企业实际缴费人数占参保人数的，加上企业离退休人员养老金实行社会化

发放，养老金发放要求“三不”，刚性增强，企业交多交少，甚至不交费都得及时发放，而基本养老金收缴由于缺乏手段，企业缴费积极性弱化，少数单位帐上有钱就是不交。同时退休人员的增加、待遇的提高，按照目前的发放情况，月发放在万元以上，全年支出多万元，而根据近年来收缴情况来看，每年企业正常交费可收缴万元左右，缺口在万元以上，收支相抵，缺口较大。四是社会保障制度尚不完善，机关事业单位养老保险、医疗保险改革政策还没有到位，造成乡镇干部、教师养老保险、医疗保险待遇难以得到很好的落实。五是按照政策，从今年月份起停发国有企业下岗职工生活费，人员向失业保险并轨，而我县失业保险基金结存不到万元，支付压力较大。六是再就业培训基地建设虽然已经启动，但有些手续正在办理完善中，涉及到建设、国土、环保、消防等相关部门，金额达万元，按照政策可以减免一些税费，还需要做大量的工作。七是

《劳动保障监察条例》颁布以后，劳动监察力度加大，劳动监察人员不足，请求县领导进一步重视和关心，早日解决劳动监察机构人员编制问题。

四、今后的工作措施

⒈进一步争取县委县政府、上级主管部门的重视和支持，积极向上争取资金，并确保资金及时到位。

⒉按照有关政策，及早介入困难企业破产、改组、改制，将其拍卖资产变现资金抵交在职职工养老金，并按一定的标准买断退休工人养老保险，按照社会保险不得减免的原则，切实解决好企业职工退养问题。

⒊加大部门的配合支持力度，进一步扩大社会保险覆盖面。按照各险种涉及到的相关部门，做好协调配合工作，形成整体合力，将孝昌境内应参保的企业、单位、职工全部纳入参保范围。进一步加力度、强措施，加大基金征缴力度，提高基金征缴率。

⒋加大对社会保险费征缴的监督

处罚力度。充分发挥劳动监察、税务、法院、纪检部门各自的职能，运用经济的、法律的、纪律的手段对有能力支付社保费而不按期交费的单位和法人代表加重处罚。

⒌进一步加大宣传，在电视台、媒体、会议上加大做好全县劳动保障工作重要性、必要性的宣传力度，推动我县“两个确保”、促进就业和再就业、基金扩面征缴为重点的各项劳动保障工作健康顺利开展。

二五年六月三十日