纸箱厂制度[本站推荐]

第一篇：纸箱厂制度[本站推荐]

东莞市百欣实业有限公司

管理制度

一、目的1.为使公司全体员工了解公司作业制度及管理工作的准则,养成好的工作和生活习惯,进而提升公司整体素质.2.为使公司对人员评定有所依循而制定该规范.二、适用荡围

本制度适用于本公司全体人员

三、权责:

该文件由总经理核准后,相关单位执行之.四、定义:略

五、内容:

5.1作息时间

5.1.1早上上班时间:8:00-12:00,上午上班4小时;下午上班时间:13:30-17：30,下午上班4小时.晚上加班时间从18:30-幵始.5.1.2休息时间

5.1.2.1每月办公室人员根据生产情况决定是否加班,生产单位依订单状况决定加班情况.加班必须填写加班申请。

5.1.2.2 固定假日休息(固定国假日为:元旦（一天）、清明（一天）、,五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）、春节（三天）、共十一天)

5.2.3吸烟

5.2.1吸烟区可以为洗手间.任何人均不得在工作及仓库区域内吸烟, 违者大过一次.扣发50元，第二次 幵除处理.如造成事故追究当事人相应责任.5.2.2 固定吸烟时间为:

第一批:上午10:10-10:20;下午14:40 –14:50

第二批:上午10:20-10:30;下午14:50 –15:00

5.2.3工作时间内规定

5.2.3.1 若主管因事不在,由指定代理人负责工作的执行,若执行不力者,出现质量问题由代理者承担50%责任.5.2.3.2 不得上班时间做与工作无关的事.处罚10元.5.2.3.3 不得在上班时间内上宿舍,特殊情况需要主管及厂长以上人员许可,并出具外出单方可.5.2.3.4 凡上班时间内打瞌睡及睡觉,第一次警告罚款5元,第二次小过罚款30元,第三次大过罚款50元(30天内)

5.2.3.5 工作时间内不可大声喧哗,打闹及随意走动, 违者扣5元.5.2.3.6 不得座踏公司的设施及原材料,半成品,成品，违者视情形予以处罚.5.2.3.7 下班前应做好防护工作,如关闭电源,门窗等,违者扣10元.5.2.3.8 不得在上班时利用公司电话与人聊天,违者罚款10元.5.2.3.9 全公司所有人员(干部.办公室人员及相关人员)上班时要注意礼义形象,严禁穿拖鞋,衣衫不整进入办公室..5.3打卡

5.3.1 上班打卡在正点时间正负五分钟内.5.3.2 上班迟到早退

5.3.2.1上班迟到早退15分钟以内须补办请事假手续1小时手续.上班迟到早退15分钟至半小时者须补办2小时请假手续, 上班迟到早退半小时-一小时者，处罚50元.5.3.2.2 一个月内迟到早退累计达7次者.扣除全勤奖金。

5.3.2.3 如有漏打卡,打错卡者,必须由主管出其証明,经经理批准后,方可办理相关手续.每个月漏打卡三次以上，取消全勤奖.上述条例由厂长执行监督

5.4 请假

5.4.1请假流程:

员工本人出具请假单部门主管审核经理核准人事登录

5.4.2假别

5.4.2.1 事假

5.4.2.1.1 员工年的事假不可多予15天.特殊情况下由经理核准生效.其间工资不予计算.5.4.2.1.2 员工请假须经批准后才可离厂.其间不可消极怠工.5.4.2.1.3 特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关証明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣两天工资).5.4.3 病假

5.4.3.1 请病假须附有医院的相关证明及休假証明书.否则依事假论处.(病假 3天/月 以下不影响全勤奖)

5.4.3.2 若因急病可用电话或便条知会主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关証明.5.4.3.3 末住院冶疗全年病假不可多予30天, 住院冶疗全年病假不可多予三个月,且须有住院治疗卡及相关资料交人事备档.5.4.2.3.4病假期间工资不予计算.5.4.4 工伤假

5.4.4.1 因工受伤者,须具有医院的诊断証明及休假证明书.单位依据相关証明予以准假.5.4.4.2 工伤期间,薪资依国家有关规定执行.5.4.4 公假

5.4.4.1 由于生产原因公司放长假的，公司不予支付工资，公司补发放假期间的生活补贴，每月300元。

5.4.5 请假注意事项.5.4.5.1 人事员仔细审核相关资料,若提供假资料証明应予以取消所有假项项目，并罚款100元.5.4.5.2 各假别须根据相关权限进行作业

请假时间核准权限备注

二天(含)主管1.各员须按权限作业

三天(含)厂长2.干部请假须上级主管核准

三天以上经理(含)以上3.相关假别要出具証明

5.4.5.3 各假别续假须经理同意,且只有一次,最多为5天.5.4.5.4 国家法定假日为有薪假.5.4.5.5 员工假期间擅就他职者,幵除处理.5.4.5.6 假别之间不可连续申请.5.5 加班

5.5.1 因工作需要,一天正常上班外延长时间均为加班.5.5.2 加班小时以0.5小时为单位计算,加班时上下班打卡应准时,如不按规定时间打卡,则以0.5小时为单位,扣除该加班小时.不予计算.5.5.3 正常情况下,加班杂工按8元/小时，师傅级以上根据生产每月50小时加班不计加班费，星期日加班计算加班费节假日加班按平时加班费的2倍计算.因生产需要安排加班，擅自不加班者按旷工计。

5.5.4 加班请假

5.5.4.1 在规定的时间内打卡迟到者,须补请假单.每月中迟到一次按正常工作时间迟到早退规定处理,师傅级以上加倍处理.5.5.4.2 每月迟到3次(含)以上,取消全勤奖.5.5.5 加班请假

5.5.5.1 作业流程

当事人请假主管核准人事登录

5.5.5.2 若末按规定加班又无请假者.按旷工处理.5.6.住宿

5.6.1不得在宿舍内喧哗,嘻笑影响他人休息,违者扣10元.5.6.2.不得在宿舍内赌搏,违者扣50元一次.5.6.2.不得在宿舍内私接电线电源,违者电器没收,。

5.6.2.不得在宿舍内放置危险物品(易燃,易爆.易伤人等),防碍公共安全.违者没收其物品,5.6.2.不得在宿舍内偷盗他人财物,违者除名.5.6.2不得止末经许可擅动他人物品,如有损坏照价赔偿.5.6.2.不得在宿舍走道上乱丢,乱吐乱倒垃圾,违者扣10元.5.7 其它

5.7.1 不得登踏公司的牆壁,纸板等,违者扣20元.5.7.2 不得在公司的牆壁,厕所及桌面等上面乱写,乱画.违者扣10元.5.7.3 不得撕毁公司张贴的公告与破坏公司的标语,违者扣10元.5.7.4 不得上班穿拖鞋(凉鞋除外)上班.违者扣5元.5.7.5 任何时候不准在公司打赤膊到处行走,违者罚5元.5.7.6 在公司打架者,不论任何理由,肇事者幵除处理,当事人扣罚50元.5.7.7 凡不听从上级工作安排者,视其情节给予警告至开除.5.7.8 凡有意损坏公司物品者照价赔偿,并视其情节给予警告至开除.5.8 奖罚规定

5.8.1 视员工的工作表现

奖励: 员工最高奖励100元(行政奖罚除外)

处罚: 员工最高处罚200元(行政奖罚除外).5.8.2行政奖罚

5.8.2.1 嘉奖:10元;小功:加50元;大功:加100元.5.8.2.2 警告:扣5元;小过:30元;大过:50元.5.8.2.3 厂証遗失或损坏(三个月内损坏)而更换厂証须交手续费人民币10元.5.9 品质宣言

5.9.1 质量方针:持续改进保品质;顾客满意促发展.5.9.2 质量目标:

1.总报废率:≦5.5%

2.总不合格率:≦0.03%

3.投诉/退货率: ≦5%（退货质量问题有品检、排版员、印刷师傅、主管承担质量损失责任的60%，60%里品检承担30%、排版员、师傅、主管各承担20%）

4.顾客满意度: ≧90%

5.10 调职

5.10.1 调职条件

5.10.1.1 有特殊专长,且适合从事的新任职位的工作性质.5.10.1.2 有大量事实証明该员工极不适应原工作岗位之工作强度或能力者.5.10.1.3 发生工伤事故后,丧失原工作岗位能力者.5.10.1.4 对原工作有较重的皮肤过敏之类的现象.5.10.1.5经主管(含)以上人员直接要求调离原工作岗位的.5.10.2 基本流程

在职人调职申请主管厂长经理人事公布

5.10.3注意事项

5.10.3.1 非符合以上条件(原因)之外,任何人不可无故提出调职.5.10.3.2主管须认真审查调职人员提出的条件后,方可在调职申请单上签署意见.5.10.3.3 申请人末接到人事通知前不可消极怠工,否则视其情节给予一定处罚.5.10.3.4 在申请提出30天内没有人事通知,则申请失效,申请人在90(含)天内不可再次申请.5.10.3.5 申请人在提出申请后不可请假(特殊情况除外),但须有相关証明.5.10.3.6 调职如有破月以调职前工资计算.5.11 辞工

5.11.1 流程

辞工人员填写 辞工申请单主管审核厂长核实经理核准辞工交接

财务计算薪资辞工人员离厂.5.11.2 新进人员三天前提出申请,试用期满者须三十天前提出申请,5.11.3 员工在离职前须做好工作的交接.方可离厂.5.11.4`被公司幵除或辞退的人员由主管直接填写“辞工申请单”注明幵除或辞退原因.厂长审核、经理签名后,薪资结算后即时离厂.5.11.5 辞工人离厂前须将公司发放及领用的物品归还.否则根据价格与程度扣款.5.11.6 旷工一天,倒扣两天的工资.5.11.7 辞工人员的辞工申请单须提前一天交人事,便于作业.5.12奖金

5.12.1 公司每月生产额达到50万元，公司将推行师傅级以上200元/月、杂工50元/月的无错奖，无错奖的解释权归公司。员工不得提出异议。

核准：审核：制定：

第二篇：纸箱厂全勤制度2（模版）

纸箱厂全勤制度

为了加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经公司研究决定从2011年08月01日起建立月度全勤奖，具体制度规定如下：

一 设立全勤奖范围、标准。

1纸箱厂内全体员工，技术工后勤除外。

2每人100元/月，当月考核，当月发放。

二 考核要求、标准

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、旷工、迟到、早退，公司给予全勤奖。按公司标准上班时间为准。（7:50-12:00；13:00-18:30）

2、上班时间开始后3分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处扣除一天工资，提前10分钟下班者按早退论处，提前30分钟下班的按旷工半天论处。

3、当月迟到、早退、请假发生一次扣除全勤奖。

4、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。

5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

6、请假必须出示请假条，不能请霸王假，如有请霸王假者按旷工论处。

7、必须服从生产安排，必须服从班组长安排，如有出工不出力者识为不服从安排。

8、每月请假天数不得超过4天，每超过一天按正常工资的50%扣除。

9、迟到者一律罚款5元人民币。

10、因生产需要加班时，必须服从加班、调配，尚自离开者扣除全勤奖

且按旷工半天论处。

保山市曙光纸箱彩印有限公司.

第三篇：纸箱厂公司简介

纸箱是应用最广泛的包装制品，按用料不同，有瓦楞纸箱、单层纸板箱等，有各种规格和型号。下面是纸箱厂公司简介范文，欢迎参阅。

纸箱厂公司简介范文1

长春纸箱厂一家在专门提供纸箱方面工作的纸箱厂，具有多年专业瓦楞纸箱的生产经验，所进行的纸箱包装质量优异，得到广大顾客一致好评。经营项目有各种高、中、低档纸箱，各种彩盒、礼品盒、套装盒等。

纸箱供应商的角色不再只是生产纸箱而已。纸箱厂必须在做好纸箱的同时，为客户提供完善的服务，包括：

1.根据客户的包装要求，提供纸箱(包括配套隔板、泡沫垫层等)规格的建议，甚至是设计。

2.为客户提供及时和准确的订单完成或处理情况，如送货、库存、在制品、作业计划。

3.成为客户供应链中的一个有机环节，以生产和供应纸箱来协助客户达到其商业目标。产品及制造技术，尤其对纸箱制造业而言，已不再是竞争的秘密武器。提高制造的效率，提供完善的服务，才是当今竞争的重点所在。

4.客户的要求也越来越高。在产品上，电器电子产品的包装会需要更复杂的纸箱结构，包括模切成型、箱内带多种隔板等;食品包装也需要更复杂的印刷。在服务上，客户会要求及时送货。产品的价格是由市场决定的，公司要有利可图，只有在满足客户要求的同时，尽可能地降低成本，提高效率。在纸箱生产过程中，几个降低成本以取得利润的主要途径。

纸箱厂公司简介范文2

北京纸箱厂成立于1998年，是一家以从事包装印刷产品的致力开发、创意设计、优质生产、完美加工、快捷制造等专业化服务为主体的一条龙式的包装印刷综合型服务企业。2003年08月03日，北京纸箱厂正式更名为《北京飞雅通包装技术研发中心》。

公司自成立以来，秉承“质量第一，用户第一，服务第一，信誉第一，以人为本，以德取益”的经营理念，不断的创新进取，与时俱进，已取得了骄人业绩，成功的获得多家海内外生产厂家的信赖与支持，同时也为众多广告，印刷界同仁提供着专业的服务，并从中取得了丰富的经验和良好的经济效益!

纸箱厂公司简介范文3

沈阳市纸箱厂成立于1997年，是正规出口纸箱定点厂，已通过国家质量管理体系认证，是专业生产、销售各类彩色瓦楞纸箱，包装盒的专业化公司。现有德国海德堡印刷机2台，覆膜机2台，模切机6台，裱糊机1台，糊盒机2台，员工100余人，注册资本500万元，现有国定资产1000万元，现已成为印刷、包装行业中的佼佼者。我们有专业化的设计团队，先进的工艺及设计理念，为客户免费设计，免费打样。“创一流品牌、做一流企业”，真正做到让您省心，放心，是我们不变的服务宗旨。

纸箱厂公司简介范文4

东莞市企石山源纸箱厂是专业生产纸箱、纸板、纸盒、刀卡、展示盒、天地盒、信封盒、玻璃箱、蜂窝纸卡板、纸护角、通口箱、复翼箱等瓦楞纸制品的私营独资企业,公司设在东莞市企石镇南坑管理区, 拥有员工50多人，我厂已通过ISO9001-2008品质管理体系认证。现设有三条纸箱生产线,主要生产设备有电脑薄刀分纸机3台、电脑自动双色印刷机一台,双色单色半自动印刷机3台、电脑自动开槽切角机1台、半自动开槽切角机2台,半自动粘箱机1台，啤机2台及其它配套设备工具等。检测设备主要有电脑式纸箱抗压试验机,全自动破裂强度试验机。纸箱的生产设备较为先进,齐全，配套合理。我厂生产的产品外观印字清晰,美观，切口平整,无毛边，毛刺。原材料有高中低档纸质，有单坑3层、双坑五层、三坑7层及E坑幼坑纸板，也可按客户要求做各种打耐破度的纸箱。能适应不同客户的不同需求。月生产能力可以达到300万以上，可承接各种大小规格尺寸的订单。产品主要服务于电子产品、食品、制衣、运用用品、制鞋、光电产品、日用品、工艺品、礼品、玩具、家具等领域的外包装需求。所生产的产品经SGS中心检验符合欧盟等国家的ROHS、REACH 138项等环保要求。本厂的宗旨是一切以质量为主，以服务为上，以诚信为本。我们相信通过不断提升、与时俱进的发展模式，为广大客户带来更多优质的产品及放心的服务，达到共创双赢。

纸箱厂公司简介范文5

深圳鑫宏运纸箱厂创建于2000年，是一家专业生产内外包装纸箱的企业，主要生产纸箱、纸盒、彩盒，礼品盒，瓦楞纸箱、啤盒等。

公司采用先进的技术以及环保材料，不断推出适应客户的新产品。公司在材料采购、生产控制、成品检验、售后服务包装需求严格执行ISO9001(2000)质量体系标准，精益求精的制造各类产品。鑫宏运公司在2003年取得CCIC的ISO9001质量管理体系认证。

公司不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发展要求的简捷、有效、科学、规范的管理体系，从而达到更高的工作效率。全员参与贯彻“品质为本、客户为先。

为提高企业的市场竞争能力，充分满足国内外顾客的需求，公司建立完善的质量管理体系，通过了ISO9001：2000版质量管理体系认证，能够做到为客户提供质量高、性能好的产品。

公司自成立以来始终坚持“质量第一、客户满意”的经营方针，以顾客为上帝，把质量视为企业的生命，从而得到国内许多知名企业的信任和支持。公司目前为清华紫光、唐家电器、杰特电子、同洲电子等大中型集团公司及大型外资企业配套供应包装纸箱，“团结、务实、文明、开拓”的企业精神，科学的管理，优质的产品和严格的质量管理体系，是您选择与鑫宏运合作的最大信用保证。

第四篇：纸箱厂安全生产责任制

青岛市振荣源包装有限公司安全生产责任制

总经理安全职责：

1、全面负责安全生产工作；

2、建立、健全安全生产责任制；

3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；

4、保证安全生产投入的有效实施；

5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

7、及时、如实报告生产安全事故。

副总经理安全职责：

1、主管安全生产工作，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题，负责特殊动火、特级高处作业等安全技术措施的审批；

2、组织制定、修订安全规章制度和编制安全技术措施计划，并组织实施；

3、组织安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；

4、组织安全教育和考核工作；

5、组织各类重大事故和恶性未遂事故的调查处理，并及时上报总经理。

车间主任安全职责：

1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；

2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作；

3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；

4、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；

5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一；

6、负责申请一级用火，审批二级用火，并组织落实用火必需的安全措施；

7、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施；

8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；

9、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用；

10、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康；

11、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练。

保卫人员安全职责：

1、加强管理，依靠和发动群众做好防盗、防破坏工作，加强生产要害部位的巡逻，以维护正常生产秩序；

2、负责偷盗、破坏等治安事件的调查、处理和统计上报工作；

3、负责门卫的警卫任务，严格检查入厂的各种车辆的安全防护设施的配戴，查堵进厂人员携带烟、火种情况；

4、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》，坚持“预防为主、防消结合”的方针，负责扑救厂区一切火灾；

5、加强战备训练，确保灭火车辆、器材、用具等齐全、完好；负责监督检查灭火设施，确保消防设施完备，消防道路畅通。

办公室安全职责：

1、协助贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；

2、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；

3、安排总结工作时，同时安排总结安全工作； 4对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见； 5协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识

财务人员安全职责：

1、编制、平衡生产计划时，应保证安全技术措施资金的来源，确保“三同时”的顺利实施；

2、监督安全技术措施、劳保用品、保健费用的开支情况，保证安全教育费用的实际需要；

3、负责各类事故费用的支出，并纳入经济活动分析内容。

工人的安全职责：

1、认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；

2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；

3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；

4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；

5、发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；

6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告；

7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。

第五篇：瓦楞纸箱厂岗位职责

生产部经理岗位职责

1、负责公司的生产管理、技术管理、后勤管理工作。

2、负责组织协调生产部门各环节的生产活动，保证生产的顺利运行。

3、负责划定生产部各项规章制度的制定，并监督执行。

4、负责对车间主任、调度的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。

5、负责组织对设备的改造、维护以及保养，对设备的定期检修准确及时的作出决策

6、定期召开生产会议，听取各班组的工作汇报并及时处理意见。

7、负责配合经营部技指部，组织新项目开发。

8、负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。

9、保证公司的生产安全，体质降耗，降低成本，提高生产效率，落实执行公司的绩效考核制度。

10、组织落实公司的各项培训制度，提高员工的思想水平和业务水准，建立学习型组织。

11、根据公司人资指导意见合理，设立岗位编制妥善安排各项人事制度，提高员工工作积极性。

生产车间主任岗位职责

1、负责本车间日常生产及内部管理工作。

2、严格执行公司的各项的规章制度，做到奖罚有度。

3、根据市场的变化，和公司的生产需要，整理和搜集生产资料，事实改进生产能力，和生产工艺以适应未来的生产形势。

4、负责对新承接的生产通知单及相关参考文件，在生产作业前的审核及协调工作。

5、按照生产计划组织安排生产，对急难临时生产任务，制定相应措施，保证生产任务完成。

6、负责指导监督各工序生产运行，制定严格生产程序及质量保证措施，及时解决生产中出现的问题。

7、加强生产内部管理，及现场管理，严格执行操作规程，保证生产井然有序运行。

8、组织学习工艺标准，及作业指导书，做好新工人上岗前的技能培训。

9、有权决定车间内部管理的奖罚。

核算员岗位职责

1)每日做好车间的各项数据统计、归纳、核对，做到及时，准确，真实。月末汇总生产报表。2)整理归纳车间领料单，入库单，出库单等票据。

3)对于批次成本考核产品，每批次结束后，及时统计并办好入库手续，月末及时汇总，为车间核算做好原始记录。4)依据各种消耗定额，统计本月实际消耗报表，并对投入产出各项指标进行分析，编制成本分析表。5)做分配车间的费用支出情况，协助生产部经理做好费用的控制，汇总考勤。

6)负责月末对生产的在产品，在途物料盘点，与仓储部进行材料领用及产成品入库的核对 7)生产部经理交代的其他工作

生产部调度岗位职责

1.协助生产部经理及车间主任，检查生产各环节配合车间，按计划完成生产任务，保证生产的有序进行。

2.根据销售计划协调相关部门，安排生产计划，下发生产指令。

3.负责车间的安全生产，随时检查各项指标的执行情况，并做好相关记录。4.严格执行工艺管理，控制程序，配合现场质检人员严抓产品品质，杜绝质量问题的发生。对违反工艺纪律造成的质量问题负责。

5、随时检查车间的人力，物力的资源配置情况，及时向生产部经理汇报，以促进合理组织，提高生产效率。

6、跟进生产订单进度、数量、质量，及时与相关部门沟通，确保产品及时供货。

7、做好员工的考勤工作，及工资的分配表，并及时报给人资行政部。

8、做好公司安排的其他事情。

双面机岗位职责

1、熟练掌握设备性能及粘合量的调整方法,负责面瓦纸的粘合和纸板进入烘板。对其粘合质量负责。

2、负责上板带偏移量的调整，保证板带不跑偏，纸板不左右移动。

3、严格执行安全技术操作规程，坚守岗位。

单面机岗位职责

1、熟练掌握CDE机的性能、操作技能、瓦辊导纸片的调整方法、瓦辊压力的调整和设备的维护保养。

2、正确应用产品工艺，核对技术要求和产品质量要求，严格按质量要求生产产品。

3、严格控制原材料消耗，坚守工作岗位，严格执行安全技术操作规程。

调试岗，岗位职责

1、严格按产品工艺要求调整纵模切刀，正确选择纵切刀具，对产品基本尺寸负责。

2、熟练掌握设备性能和调整方法，按时进行维护保养。

3、负责下板带偏移跑动的调整，维护带板居中运行。

4、负责控制纸板烘干车速的控制，保证产品水分指标达到工艺要求，对严重拱板和重水分纸板负责。

制胶工岗位职责

1、严格执行工艺配方和制作工艺，对胶液制作质量负责。

1、熟悉产品性能，及时到生产现场检查纸板粘合质量，总结经验，采取预防措施。

3、正确安全使用蒸汽加热,做好设备维护保养。印刷开机喂板工岗位职责

1.熟练掌握设备性能,正确调试,正确开机,严格执行安全技术操作规程,正确维护设备。

2.合机前对各结合部进行检查,确认无人后方可合机后开机。3.开机喂板并对半成品来料质量进行监督,坚持岗位。

印刷上料、入库工岗位职责

1.负责纸板转运到设备旁并上机工作。2.负责台板的规范堆放。

3、负责印刷开槽后纸板转运进提升机内。

4、负责现场半成品的规范堆放。

订箱工岗位职责

1、负责按工艺文件要求对各产品订箱，并保证质量要求。

2、负责在线质量次品的剔除。

3、严格执行安全技术操作规程，对设备进行维护保养，并负责工作场所的清洁卫生工作

维修电工岗位职责

1、负责车间所属电器设备的维修、保养和其它工作。

2、经常巡回检查，及时排除故障，保证设备正常运行。

3、对配电房的管理工作负责。

4、严格执行安全技术操作规程，正确指导操作者维护设备。

5、加强安全防范，认真做好各种原始记录，执行车间各项规章制度。

车间叉车驾驶员岗位职责

1、必须经过组织培训，取得合格本车操作驾驶证后，方能持证上岗。

2、严格执行公司“交通安全管理条例”，“物资起重规程”和车间叉车作业指导书规程作业。

3、负责对车间的原纸从供应科库房内按工艺要求安全领出到生产场地，负责堆码，协助原纸上纸工完成原纸上机。

4、负责车间内的原纸转运和剩余原纸的退库工作。

5、协助车间对重型物资的转运工作和维修设备所需的起重工作。

6、负责对叉车的维护保养和安全运行。

7、执行车间各项规章制度，完成领导交办的其他工作。

车间清洁工岗位操作规程

1、负责生产厂长室、主任室、走廊、厕所、厂内公路及花台的清洁卫生。

2、完成领导交办的其它事宜。

司炉工岗位职责

1、严格持证上岗，遵守和执行锅炉管理制度。

2、严格执行安全技术操作规程，保障设备运行安全和人身安全。

3、认真做好锅炉巡检工作和锅炉使用运行情况，做好详细记录。

4、正确处理异常情况，发现隐患及时报告。

5、严格劳动纪律，坚持岗位。认真搞好设备和环境卫生

水处理工岗位职责

1、严格执行GB1576—199《低压锅炉水质标准》和安全技术操作规程，确保锅炉安全经济运行。

2、及时准确对生水、软水和炉水化验分析，正确填写水质化验记录。

3、做好水处理设备的维护保养，搞好现场文明生产。

4、督促司炉人员按时排污。

5、严格劳动纪律，坚持岗位，服从调度。

打包工岗位职责

1、负责按工艺要求进行打包。

2、要求数量准确，严禁打包数量出现误差，堆码整齐

3、严格执行安全技术操作规程，对设备进行维护保养。

扣盒工岗位职责

1、负责按照工艺要就进行扣盒。

2、按照生产制作工艺进行扣盒，做到尺寸准确，材料摆放、堆码整齐。

3、严格执行安全操作规程，对设备进行维护、保养、注油。

插格工操作规程

1、负责按照工艺要求进行插格。

2、熟悉生产、制作工艺，做到数量准确，捆扎牢固堆码摆放整齐。