永善县团结中学年终考核方案(讨论稿)

第一篇：永善县团结中学年终考核方案(讨论稿)

永善县团结中学年终考核方案

(讨论稿)

为切实加强我校师资队伍建设，规范管理，健全激励竞争机制，以促进教育教学质量的全面提高，为年终考核评先选优及其他各类奖励提供依据，结合我校实际特制定本方案。

考核细则

一、德（15分），坚持四项基本原则、坚持中国共产党的领导、坚持党的教育方针，热爱祖国，爱生、爱岗。但有下列情形之一者扣分。

1、有体罚或变相体罚学生造成严重后果的一次扣2分。

2、散布谣言造成严重后果的一次扣2分。

3、无理上访的一次扣2分。

4、其它违纪违规视其具体情况扣分（教代会讨论决定）。

5、不服从学校及各处室工作安排的一次扣3分且不推优。

二、能（15分），但有下列情形之一者扣分或加分。

1、教学常规检查不完备者缺一项扣1分。

2、团委书记、工会主席、班主任、教研组长、备课组长、教师代表加2分，党支部、工会、团委的委员加1分，聘足满工作量的科任教师、保卫人员、宿管人员、后勤管理人员加1分。如果保卫人员、宿管人员、后勤管理人员在工作中无失误再加1分(以学年计，此项累计加分)。

3、当年度获得高一级学历加1分

三、勤（15分），但有下列情形之一者扣分或加分。

1、周课时超一节每期加1分，少一节每期扣1分。顶课一节加0.05分

2、每期全勤加3分。

3、学校各种活动不参与的每次扣3分。

4、请假一天扣0.2分（特殊假除外）。

5、旷课一天扣4分（每天以四节计）。

四、绩（30分），但有下列情形之一者扣分或加分。

1、因教育教学获国家、省部、市、县、乡（含学校）表彰的分别给以5、4、3、2、1分的加分。

2、抽测考试或中考（教研室量化考评为依据）获全县1—8名的分别给以8、7、6、5、4、3、2、1分的加分；获同层次1—5名的分别给以5、4、3、2、1分的加分；获我校（同级同科同教师上必需获同层次前12名）第一、二名的分别给以2、1分的加分（同班同科不累计计分，就高不就低）。

3、班级总评在抽测考试或中考中（教研室量化考评为依据）获全县1—8名的分别给以班主任8、7、6、5、4、3、2、1分的加分，获同层次1—5名的分别给以班主任5、4、3、2、1分的加分（同班不累计计分，就高不就低）。

五、廉（10分），但有下列情形之一者扣分。

1、乱收取学生费用的经查实一次扣2分

2、推销资料经查实并造成恶劣影响的一次扣2分。

3、搞有偿家教经查实一次扣2分。

4、收取学生及家长礼品经查实造成严重后果的一次扣2分。

六、其他事项

1、当年因违规、违纪、违法受司法机关或上级部门处分的，按相关文件执行。

2、中途调入教师需自己如实提供加分依据。

（此方案于2012年11月15日经学校行政、学校工会主席、学校团委书记、教师代表讨论形成初稿，于2012年11月16日交教职工大会讨论并通过并提意见和建议，于2012年月日团结中学职改领导组全体成员讨论定稿。从2012年度开始执行。）

永善县团结中学

2012年11月日

附件：

团结中学年终考核领导组

为了公正公平的搞好一年一度的年终考核工作，特成立永善县团结中学年终考核领导组：

组长：黄德凯

副组长：黄正清

成员：颜跃云向树峰凌育华杨国均荣璇黄相才苏委领导组下设办公室于学校办公室：由颜跃云任办公室主任，负责年终考核的日常事务工作。

永善县团结中学

2012年10月日

第二篇：演讲比赛方案终稿

勐班中心校小学部“感恩教育”主题演讲比赛

活动方案

为了充分展示我校学生的文明风采，激发学生感恩祖国、感恩家乡、感恩学校；感恩父母、感恩老师，感恩朋友、感恩他人的情感，为了丰富同学们的课余文化生活，让同学们能锻炼自己的语言表达能力和面向大众的胆量和礼仪，在比赛中学习，在比赛中锻炼，展现新时代学生风采，德育室决定在我校4——6年级开展以“感恩教育”为主题的演讲比赛活动。现将有关事宜公布如下：

一、主办部门：德育室、大队部

二、演讲形式

以“感恩教育”为主题，反映自身的所见所闻所思所想，抒发自己对祖国、对家乡、对学校、对亲人、对老师、对同学、对他人的真实情感。

三、参赛对象： 1、4——6年级各班选派一名选手参加决赛。2、4——6年级各班选派10名学生观看比赛。(勐班村小除外)

四、比赛时间：第十二周星期四晚7：30，（2012年11月15日晚7:30）

五、比赛地点：小学部多媒体教室

六、比赛规则：

1、本次比赛采用限时演讲，时间限为5分钟左右。

2、比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲。选手7：00到多媒体室抽签确定比赛顺序。

3、演讲内容必须与既定主题相符，演讲稿须复印六份交评委组。4.一律使用普通话，仪态自然大方。

七、评分方法：评分采用10分制。

（一）仪表形象：（2分）

1、着装整齐，大方得体。（1分）

2、姿态自然，动作适度。（1分）

（二）演讲内容：（5分）

1、主题鲜明（2.5分）

2、内容充实，事例动人，有真情实感。（1.5分）

3、行文流畅，用词精练，详略得当，没有语法错误。（（三）语言艺术（3分）

1、口齿清楚，发音标准，演讲流利。（1分）

2、节奏处理得当，技巧运用自如。（1分）

3、表现力、应变力强，能活跃气氛，引起共鸣。(1分）

八、奖励办法：

四年级：一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名 五年级：一等奖1名 二等奖1名 三等奖2名 六年级：一等奖1名 二等奖2名 三等奖2名

九、活动组织安排

1、活动组长：谢东

2、会场布置：吴静 钟有斌 李发安

4、音响器材：郭兢 摄像：郭兢

5、奖品筹备：谢东、李发安

1分）

6、主持： 陈雨秋

7、评委组：邱发贵、王富成、莫玲、杨发艳、石凤萍、刘勇

8、总计分：谢东 钟有斌

勐班中心校小学部德育室

2012.11.15

第三篇：终期评估方案

实施2011—2015年妇女儿童发展规划(纲要)

终期评估工作方案(草案)

2015年是省、市实施妇女儿童发展规划(2011-2015年)的收官之年，也是中国妇女儿童发展纲要(2011-2020年)实施第五个年头。根据省妇儿工委和国务院妇儿工委的要求，将在全市范围内对两个规划(两纲)实施情况开展终期评估工作。具体方案如下：

一、评估目的

开展两个规划(两纲)终期评估，旨在全面总结本轮两个规划(两纲)实施情况，准确把握妇女儿童事业发展态势；总结提炼实施两个规划(两纲)的有效做法和成功经验，发现实施两个规划(两纲)实践中存在的问题薄弱环节，分析原因，改进措施，研究对策；进一步增强各级政府及相关部门落实两个规划(两纲)目标任务、促进妇女儿童发展的主体意识和责任意识；宣传男女平等基本国策和儿童优先原则，营造有利于妇女儿童全面发展的社会环境，为制定下轮妇女儿童发展规划奠定良好的基础。

二、评估原则

1．全面与重点相结合的原则。即对两个规划(两纲)所有领域进行从执行过程到实施结果的全面评估，又重点评估各个领域中的重点、难点指标，突出评估两个规划(两纲)实施进程中策略与措施的可行性和效果。

2．定量与定性相结合的原则。在督导评估工作中，根据量化与非量化指标的具体状况，既进行定性分析，又进行定量分析，分别进行质和量的说明。

3．横向与纵向相结合的原则。既对指标的现状进行分析判断，横向比较，看是否达标，又对指标的发展状态进行分析评价，纵向比较，看发展趋势。

4．评价与指导相结合的原则。既对两个规划(两纲)实施情况进行全面评价，又对评价结果进行理论分析，对进一步实施两个规划提出指导意见。

二、评估内容

1．完善妇女儿童相关法规政策情况。制定出台了哪些保障妇女儿童权益、促进妇女儿童发展的政府文件、法规政策；修订了哪些保障妇女儿童权益、促进妇女儿童发展的法规政策。

2．两个规划(两纲)内容纳入规划情况。两个(两纲)纳入经济社会发展总体规划、专项规划和部门规划情况。

3．实施两个规划(两纲)政府主体责任落实情况。政府领导分工中是否明确妇女儿童工作职责，分管领导听取实施两个规划(两纲)工作专题汇报、研究解决重点难点问题情况；政府常务会议研究解决妇女儿童有关问题情况；妇女儿童工作纳入政府工作报告情况；将两个规划（两纲）内容纳入民生实事项目情况；妇儿工委成员单位履行职责情况；将两个规划(两纲)经费纳入财政预算情况；建立目标管理责任制，将两个规划(两纲)主要指标纳入政府及相关部门的目 标管理和考核体系情况；将实施两个规划(两纲)纳入政府工作督查情况。

4．两个规划(两纲)实施及目标进展情况。两个规划(两纲)各项指标(包括定量目标和定性目标)完成情况，实施两个规划(两纲)具体措施及其成效，取得的经验，存在的问题以及下一步工作对策。

5．实施两个规划(两纲)的机制建设及运行情况。会议制度、报告制度、联络员制度、监测评估机制、多部门合作机制等运行情况等。

6．妇儿工委办公室职责落实和建设情况。妇儿工委组织、协调、指导、督促职责的落实情况；妇儿工委成员单位调整充实情况；办公室机构设置、人员编制及人员实际到位情况；办公室工作经费纳入财政预算情况；推动本级和下级妇儿工委办公室机构建设和编制人员到位情况。

四、评估方法及时间

1．评估方法。

采取自下而上、全面评估和自我评估与评估督导相结合的方式进行终期评估。

(1)自我评估。市政府及各级妇儿工委成员单位和相关部门对照各自承担的两个规划(两纲)目标责任，分别开展自我评估，并向妇儿工委提交自我评估报告。

(2)评估督导。在自我评估的基础上，市政府妇儿工委将组成由政府妇儿工委办公室和两个规划成员单位为主的市级两个规划(两纲)终期评估督导组对各单位进行评估督导。

评估督导方式：一是听汇报。听取评估单位两个规划实施情况全面汇报；二是座谈交流。召开有关单位和人员座谈会，检查目标责任完成情况和工作措施；三是审核报表。审核2011-2014年监测统计数据报表；四是查阅档案。查阅实施两个规划工作档案材料、有关法规政策、目标职责分解书、有关部门批文、有关制度规定、监测评估方案及有关文件材料；五是现场考察。根据两个规划(两纲)指标要求，现场考察学校、幼儿园、妇幼保健院、卫生所、防治防疫机构、企业、劳动市场、妇女儿童活动场所、法律援助机构、文化市场、妇女儿童保护和福利机构、社区、村委会及农村改水改厕和妇儿工委办公室建设等方面情况；六是反馈督导评估意见。检查评估结束后，由督导评估小组向被评估单位进行情况反馈并提出意见和建议，对所评估地区实施两个规划情况写出评估报告；七是撰写评估报告。市妇儿工委依据统计部门提交的统计监测报告和各成员单位、相关部门的自我评估报告，结合对各单位督导评估情况，撰写五大连池市实施两个规划(两纲)终期评估报告。

(3)迎接省、市和国家两级督导检查。市妇儿工委将在8月初对6个县（市、区）进行评估督导。省政府妇儿工委将在9月份对全省13个市（地）和直管县进行拉网式评估检查。国务院妇儿工委将采取抽签形式，在每个省随机抽取2个市，每个市抽取1县1区进行评估检查。各成员单位、相关部门要按照国务院妇儿工委督导检查的标准和要求，及时总结本部门实施两个规划的好经验、好做法，为迎国检、省检、市检提供先进典型经验；及时发现问题、查找原因、补齐补全短缺项及数据，做好迎检的准备工作。

五、评估工作要求

1．加强组织领导。各妇儿工委成员单位和相关部门要高度重视两个规划终期评估工作，纳入工作的重要议事日程，为评估工作提供必要的人力及经费保障。要认真部署、精心组织、层层落实，切实保证评估工作顺利开展。

2．确保评估质量。各成员单位要实事求是开展自查和迎接省、市级评估督导，客观反映两个规划目标进展情况。确保数据的客观性和准确性，措施分析的全面性和针对性，既反映工作成效，也不回避问题。

3．按时完成自查。各成员单位要依据《评估方案》要求，组织开展自我评估，按照评估报告要点(见附件)，撰写妇女儿童发展规划评估报告，如期上报市妇儿工委办公室。报告语言简洁，逻辑清晰；涉及数据一定要与统计监测报表、本部门汇报相一致；日期限定为2011-2014，个别指标如在2015年有突破，要在原数据后注明“截止目前”；市直各成员单位评估报告数据要为全市口径。

4．发挥评估作用。各成员单位要以两个规划(两纲)终期评估为契机，总结推广工作经验，分析两个规划(两纲)如期达标存在的困难，预测两个规划(两纲)目标发展趋势，为制定新一轮妇女儿童发展规划做好准备工作。5．宣传评估结果。全市妇儿工委成员单位、相关部门要结合两个规划(两纲)终期评估开展宣传，面向社会广泛宣传男女平等基本国策和儿童优先原则，宣传两个规划(两纲)实施工作和妇女儿童发展成果，营造支持和促进妇女儿童发展的良好氛围。

附件2：

成员单位评估报告要点

一、封面

1．XXX地妇女儿童发展规划评估报告。

2．报告单位。

3．报告日期。

二、评估报告摘要

三、评估主报告

1．本单位基本情况

2．本单位开展两个规划(两纲)终期评估的工作情况。

3．两个规划目标(包括定量目标和定性目标)的完成情况。

4．实施两个规划的主要做法和成功经验。

（成员单位要说明本部门出台了那些政策文件，解决了什么问题，主要成果；为推动指标投入的经费及成果）

5．实施两个规划及妇女儿童发展中存在的问题。

6．在制定新一轮妇女儿童发展规划时，要解决的问题、具体 措施。

附件3：

市(地)、县(市、区)、乡(镇)、村现场考察内容

一、市级现场考察内容

1．社区(重点考察社区为妇女儿童提供的综合服务情况)。

(1)听取汇报。该社区工作特别是妇女儿童参与社区工作、生活情况的汇报。

(2)查阅相关资料。社区妇女儿童享受社区服务的情况；流动妇女儿童享受社区服务的情况；儿童安全设施情况；卫生保健设施情况；便民服务网点情况；家庭暴力投诉站(点)。

(3)召开座谈会。在流动人口较多社区，通过座谈了解社区工作，特别是妇女儿童参与社区工作、生活情况，深入了解流动人口中妇女儿童的生活条件、接受教育、卫生保健、计划生育以及权益保障情况。

(4)入户访谈。2--3户，包括户籍所在地居民家庭、流动人口家庭两种情况。

2．中、小学校。

(1)硬件设施和教学环境。

①校舍：操场、围墙、厕所等设施的安全性，有无供水设施、清洁用水和卫生厕所，查看学生体育及娱乐设施。

②食堂：查看食谱，了解学生营养状况；查看食品炊具、贮藏和操作，了解学生饮食卫生状况。③班级：查看桌椅、教具、取暖、卫生等状况，了解考勤簿和出勤情况，班额是否超标、学生性别比 8 例是否均衡。

④考察计算机信息技术及远程教育设施并了解使用情况。

⑤考察有无残疾儿童随班就读。

(2)学校管理情况。

①查看学生花名册了解学生在校人数，男、女学生所占比例及性别比，出勤情况，年级数，班级数，每个年级学生转学手续及记录，学生流失情况等。

②查看教师队伍基本情况表、学历合格率、教师教研及培训情况等。

③查看课程表课时分布、作息表。

④查看课本及课程改革情况，地方课程建设情况。

⑤查看控辍文件及执行；两免一补助学金发放情况；了解是否实行一费制。

⑥查看操场、图书馆(图书种类、册数、开放时间、借阅登记)实验室、电脑室、宿舍、食堂(食谱、卫生)、厕所。

⑦访谈老师，了解教师的培训和工资情况，留守儿童情况。

⑧访谈学生，了解学习压力、体罚、校园暴力、安全等。

⑨访谈管理人员，了解学校经费使用、教师学生流动、心理课程及咨询、特殊学生随班就读。

(3)学校周边环境情况。

①了解学校周边是否有网吧、电子游戏厅、录像厅等文化娱乐场所，距离远近。

②学校周边环境治安情况。

3．幼儿园。(1)硬件设施。

①校舍、操场、桌椅、教具、取暖、水电、卫生、安全等状况。

②查看食堂食品炊具、贮藏和操作，了解学生饮食卫生状况和营养状况。

③查看医务室，了解儿童保健检查等情况。

④查看儿童体育、娱乐等设施的安全性以及玩教具、图书种类和数量是否符合儿童年龄特点。

(2)园所管理。

①考察是否提供适合儿童年龄段的课程和活动，是否符合新的幼儿教育的原则要求。

②考察班额是否符合当地教育局的规定。

③考察教师队伍建设情况。

④考察园所收费情况。

4．妇幼保健院、医院产科、儿科。

(1)资料室。

①了解市(地)妇幼保健指标进展情况及数据资料来源及可靠性。

②了解5年内孕产妇和围产儿死亡例数、死亡登记卡(册)，死因构成比、死亡地点及死亡评审结果。

③了解上年市(地)活产数及5岁以下儿童死亡数、儿童死亡报告卡、5岁以下儿童死亡原因分析及死亡资料收集方法及漏报控制措 施，了解上年分性别儿童死亡人数及构成比例。

④了解市(地)低出生体重数、数据来源及称重工具、低出生体重发生率、全县住院分娩数、住院分娩称重情况、分性别婴儿活产数和分性别低出生体重数。

⑤了解上年全年妇女、儿童体检人数及分性别的5岁以下儿童中、重度营养不良患病数。

⑥了解市(地)出生缺陷儿数、出生缺陷发生率及数据来源。

⑦了解市(地)对县级业务指导、例会纪录。

⑧了解上年市(地)及各乡上报的妇幼卫生年报资料。

⑨查看住院登记本，了解住院病种及工作量。

⑩查看孕产妇死亡登记。

(2)产房。

①查看产房设备、接生水平及条件。

②查看接生登记本(了解上年活产数、低体重儿、窒息、死胎死产、早期新生儿死亡、剖宫产率、产后出血及并发症)。

③查看产房婴儿磅秤。

④了解新生儿死亡数及死亡原因，询问死亡新生儿资料收集上报情况。

⑤了解母乳喂养情况。

(3)门诊。

①查看急诊抢救及危重病登记本，调查急诊运转程序。

②了解高危管理、性病、艾滋病发病情况。

③了解产前保健情况、收费标准及生殖健康知识宣传普及情况。

(4)儿科病房。

①查看住院登记册，了解上年儿童死亡数、死亡儿童报告卡、死亡原因以及新生儿破伤风病例及死亡例数。

②询问儿童死亡资料上报情况、收治儿童传染病例数及死亡例数资料上报情况。

5．疾病控制中心。

(1)查看预防接种上报资料，了解上年预防接种婴儿数，疫苗接种率(四苗、乙肝等)、传染病的发病和死亡情况，了解接种针管和针头的管理情况。

(2)了解冷链设备转运情况及问题，查看冷链设备、疫苗保存及相关登记资料。

(3)了解艾滋病、性病、结核病等传染性疾病宣传、防治情况。

6．非公企业。

(1)了解企业有关女职工劳动保护的情况。

(2)查阅相关资料。

①查看企业集体合同、女职工劳动合同签订和执行情况。

②考察女工劳动报酬、参加社会保险特别是生育保险情况。

③考察女职工特殊劳动保护法律法规落实情况。

④考察女职工特殊劳动保护设施及工作场所。

⑤考察女职工参与企业管理情况。

7．就业指导培训中心、劳动力市场。

(1)考察再就业培训中女性所占比例，考察培训对妇女再 就业能力的提高程度和求职效果。

(2)考察公益性岗位是否优先安置就业困难的女性。

(3)考察税收、贷款等再就业的各项优惠措施是否落实。

(4)考察下岗失业人员中的女性所占比例，是否存在更多 裁减女性的情况和就业不平等问题。

8．统计局。

查看妇女儿童发展规划监测统计数据库是否建立、监测指标 体系是否建立和完善、每的监测统计报告、培训情况记录。

9．妇儿工委办公室。

查看办公室201 1—201 5年工作档案管理情况、各项工作制度 建设情况、机构人员编制批件、办公条件及工作经费情况、有关会议记录和2011年以来政府工作报告等工作资料、终期监测评估报告。

10．妇女儿童活动场所。

了解设施和人员配备情况、妇女儿童参与活动情况、是否纳入城镇建设总体规划、工作经费情况。

11．儿童保护或福利机构。

考察儿童福利院、流浪儿童保护中心、残疾儿童康复中心、工读学校、少管所、少年法庭、儿童校外教育场所等(鉴于各地情况不同，只选其中1—2个考察点)，了解该机构设施、在院儿童的性别分布情况、在院儿童的教育、医疗、生活情况等。

12．法律援助机构。

了解法律救助妇女儿童人数、案件类型等情况。

二、县(市、区)现场考察内容

1．中、小学校。

内容同市(地)中、小学校。

2．幼儿园。

内容同市(地)幼儿园。

3．妇幼保健院、医院妇产科、儿科。

内容同市(地)妇幼保健院、医院妇产科、儿科。

4．疾病控制中心。

内容同市(地)疾病控制中心。

5．特殊学校。

查阅资料；访谈老师，是否参加过特教培训等；参观校园设备设施安全，如无障碍设施、特殊运动器材等。

6．县劳动保障部门。

妇女再就业情况、问题、建议；妇女再就业和创业培训内容、人数、比例、培训后就业率、创业成功率；公益性岗位安置女性 困难群体就业情况；女职工劳动保护工作开展情况；女性参加养 老、医疗、失业、工伤、生育保险情况。

7．就业指导培训中心、劳动力市场。

内容同市(地)就业指导培训中心、劳动力市场

8．妇儿工委办公室。

内容同市(地)妇儿工委办公室

9．妇女儿童活动场所。

内容同市(地)妇女儿童活动场所

10．儿童保护或福利机构。

内容同市(地)儿童保护或福利机构

11．法律援助机构。

内容同市(地)法律援助机构

12．公安机关。

考察派出所，了解当地治安情况，打击侮辱妇女、卖淫嫖娼、拐卖妇女儿童等侵害妇女儿童权益违法犯罪活动等情况。

三、乡(镇)、村现场考察内容

1．中心校、中心幼儿园。

内容同市(地)学校、幼儿园

2．卫生院。

…考察乡(镇)妇幼保健情况。

…查看孕产妇保健表(册)及孕产妇死亡登记报告卡(册)。

…对开展接生的卫生院查看是否执行了卫生部制定的乡(镇)卫生院十条标准。

…查阅对村级保健员管理、监督、指导、培训等记录。

…查阅乡(镇)卫生院住院分娩记录本，了解孕产妇住院分 娩情况。

…查看5年来活产婴儿数、性别比，儿童死亡登记上报资料、儿童死亡报告卡及登记上报情况、艾滋病防治工作等。

…查看儿童保健卡(册)、儿童体检工具及儿童体检记录。

…考察儿童预防接种登记和冷链设备(冰箱、冷藏包、针、管、消毒锅等)。

…产房、病房查阅内容与市(地)相同。

3．乡镇企业。

…听取有关女职工劳动保护工作的汇报。

…查阅企业集体合同、女职工劳动合同签定和执行情况；劳 动报酬、社会保险是否存在性别差异；女职工特殊劳动保护执行 情况；生育保险执行情况。

4．村卫生室。

…查阅有关表(册)。

…查阅孕妇产前记录。

…了解接生员职能转变情况及问题。

…查看接生员持证上岗情况和接生包管理使用情况。

…考察儿童卫生保健方面工作情况及资料上报情况。…查看儿童出生、死亡登记情况。

…查看儿童保健卡(册)和儿童体检工具情况。

…查看儿童预防接种登记卡(册)。

…了解药品使用情况。

…了解农村合作医疗情况。

…了解接生员职能转变或持证上岗、接生包管理使用；合作 医疗及村医报酬。

…了解村环境卫生总体情况和管理制度，污水、粪便、垃圾 等管理情况

5．访谈村干部、妇女代表、村医、妇联计生干部及3岁以下 儿童家长。

…了解保障农村妇女土地承包权益情况。(了解该村妇女拥有土地的人数及所占比例；村规民约是否有歧视女性问题；询问有关保障农村妇女土地承包权益情况。)

…了解农村妇女参与基层民主管理情况(了解村民委员会选举情况，是否直选、参选代表的产生、参选人员(代表)的性别状况、候选人的产生等；了解村干部和群众对女性参政的看法和妇女参与村务决策的意愿；了解村务决策过程中妇女的参与情况)。

…了解有3岁以下儿童的家庭情况。(了解家庭人口经济、生活状况；了解母亲分娩情况(是否住院分娩，胎产次，是否顺产，婴儿出生体重等；了解儿童接受体检情况，查看儿童保健手册或卡片；了解儿童预防接种情况，查看儿童预防接种手册或卡片，是否患过传染病；了解儿童喂养情况(母乳喂养，辅食添加情况)，观察儿童生长发育及动作发育情况，检查是否有佝偻病；了解家庭及周围环境是否安全；分性别了解学前儿童入园情况；考察。一3岁儿童的发展情况及家庭环境，如儿童有无一定数量的玩具和图书，父母是否知道有关孩子心智发展的基本知识，是否知道游戏的重要性，有无儿童玩耍的安全场所等。)

…了解考察家长对自己负有送儿童接受义务教育的态度及儿童 就学状况和入学(园)缴费情况。

…了解本村环境安全情况。

…了解村里儿童是否有未入学现象，了解有无残疾儿童未入学情况。

…考察扶贫开发、小额信贷等项目中妇女的参与情况。

…考察农业技术推广中妇女的参与情况。

6．入户走访。

…考察卫生厕所情况。了解有无户厕、厕所类型、修建时间，户厕的密闭和清洁情况，厕所有无围护墙、门及顶盖，能否防雨 水，粪便怎样处理使用，是否发酵等情况。

…检测是否食用合格碘盐以及家中食用盐的主要购买地点。

…了解安全饮用水情况。饮水类型、取水地点、水源防护情 况，是否消毒饮用、有无消毒药品情况。

第四篇：盐中社团考核方案

盐中社团考核方案

进一步加强对我校学生社团的有效管理，充分调动各社团活动的积极性、创造性，推进学生社团工作的制度化、规范化，使我校学生社团向着高层次、高格调、高品位的方向发展，特制定学生社团量化考核细则。

一、考核目的：加强社团管理，推动社团工作

二、考核时间：整学期

三、考核对象：本校16个学生社团

四、责任部门：校长室

五、考核等级：评出优秀（85分以上）、良好（84-71分）、合格（60-70分）三个等级，考核等级较低的学生社团需限期整改。

六、考核细则：

（一）内部建设（15分）

1.制度完善：社团章程、活动制度（5分）2.社团干部：配备齐全、分工明确（5分）3.社员名册：按时点名、记录清晰（5分）

（二）活动开展（70分）

1.活动次数要求：每个社团每周开展活动2次，不得因任何理由中断；（共20 分）

2.活动计划详细：定时间、定地点、定内容、定人员。（10分）

3.按要求认真完成学校交办的活动任务；认真组织参加上级比赛、评比并获较好奖项。（10分）4.活动过程流畅：（20分）

（1）开展活动前应准备有教案，训练计划，教学视频，教学用具等；（5分）

（2）活动过程中：（15分）

①按教学计划开展好活动内容，确保取得很好的效果；（5分）

②拍好照片（或录像），保留好每节课的《签到表》、活动记录、讲稿等过程性材料;(5分)③维护好秩序、确保安全，不出任何安全事故。（5分）5.活动总结齐全：（10分）

及时整理《活动通知》、《签到表》、活动记录、讲稿、教案等过程性材料。（10分）

（三）材料上报（15分）

1.每学期开学的第一周上报本学期活动计划，各社团按要求以电子文档形式上交；

2.每学期结束前两周以电子文档形式上交本学期活动各项材料，如：签到表、教案、训练计划、照片、总结材料等。

七、奖励办法

1.根据考核细则，评出“优秀社团”；评定等级较低的社团要限期整

改。

2.根据考核细则，分别评出优秀、良好、合格等级若干个社团，分别给予指导老师500元、300元、100元工作补贴。

3.参加市区级比赛获奖，参照体育老师训练学生参加区、市级比赛团体奖惩办法。

4.学校将评选结果通过校园网、海报、宣传橱窗等形式予以及时发布。

第五篇：(终稿)2011领导班子考核汇报材料

迎接油田公司对院领导班子建设工作考核

汇 报 材 料

钻采工艺研究院 2011年12月5日

各位领导：

首先，我代表全体干部职工对油田公司考核组来我院检查考核表示热烈欢迎！

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，我院在公司党委、油田公司的正确领导下，深入学习实践科学发展观，贯彻落实公司“两会”精神，按照油田公司“戮力谋发展，完成储量一亿五；实现开门红，生产油气七百万”的工作思路，按照“三靠前、三结合”的工作方针，紧紧围绕我院 “1258” 工作目标，深入开展创先争优活动，不断加强领导班子建设、精神文明建设和职工队伍建设，积极开展科研攻关，努力提高技术支撑能力，扎实做到精细管理，取得了突出的成绩。现按照油田公司考核组的要求,汇报如下：

一、基本情况

钻采工艺研究院是集油田公司钻完井工艺设计及工艺技术研究、采油气工艺技术攻关、油田化学剂和井下工具研发、质检以及油气田地面标准化设计、管理为一体的科研单位。具有中国石油天然气集团公司甲级钻井工程设计资质、青海省质量计量监督局颁发的油田能效监测、油田化学和井下工具质检资质。目前设有5个机关科室，即办公室（党委办公室）、人事科（党委组织科）、科技管理科、安全设备管理科、计划财务科； 1个直属单位，即信息档案部；11个基层科室，即钻井工程设计室、钻井工艺研究室、采油工艺研究室、天然气工 艺研究室、油田化学研究室、标准化室、实验中心、节能监测中心、技术服务中心、储层改造中心、行政服务中心。现有职工157人，其中：干部127人，工人30人，有博士后1人，博士研究生1人，硕士研究生15人，大学本科87人，大专25人，中专及以下学历28人。有高级职称29人，中级职称57人，党员90人。

二、领导班子建设情况

我院新一届领导班子于今年1月组建，面对上级的信任、职工的支持，深感肩负的责任重大，领导班子着力加强自身建设，努力建设政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好、有凝聚力和战斗力的“四好”班子，带领全院干部职工奋勇争先，开拓创新，为我院持续、快速、健康发展提供了坚强的组织保障。

（一）下真功夫，强化学习,不断提高班子政治素质 院领导班子注重加强班子整体素质的提升，强化学习。一是在提高政治素质上下功夫。坚持党委中心组学习制度，结合上级部门的重要会议、重要指示，制定学习内容，通过学习，班子成员在政治上更加成熟，思想上更加清醒，行动上更加自觉。二是在解放思想上下功夫。班子成员不断提高创新能力，努力突破原有的思维瓶颈，开启新的工作思路。三是在更新知识上下功夫。在学好基本理论的同时，班子成员不断补充新知识，捕捉新信息，学习本职工作所需要的专业知识和技能，力 求成为做好本职工作的行家里手。

（二）分工负责,发扬民主,人人做团结协作的表率 坚持民主集中制是增强领导班子合力的根本保证。我院领导班子按照“三重一大”的决策要求，坚持民主集中制，较好地做到了以下几点：

坚持集体领导下的分工负责制。我院新班子一成立，就明确了分工，确定了职责。班子成员各自找准位臵，各尽其职，各负其责。到位不越位，分工不分家。做到了在工作上分工，思想上合作；职能上分工，目标上统一；责任上分工，重大决策上一致。

坚持民主集中制，重大事项决策前充分发扬民主。首先，深入基层调查研究，认真听取职工群众意见，形成比较成熟的决策方案。其次，集体进行研究,班子成员充分发表自己的意见。班子成员都有自己的专长，有自己的学识和经验，只有大家充分发表自己的意见，集思广益，才能形成符合实际的科学决策。最后，一旦集体做出决定，班子成员坚决无条件执行，维护了集体决策的严肃性。新领导班子组建以来，始终坚持走民主决策之路，避免了决策失误，防止了决策风险的发生。

班子成员加强团结，人人做团结的表率。我院领导班子之间的团结不是无原则的迎合，而是靠积极营造良好的民主氛围实现的。院党委按期召开院领导班子民主生活会，会前相互谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后整改立竿见影。通过民主生活会，增强了班子成员的全局观念、合作意识，形成了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲合作互相补台的良好风气。

（三）勤政廉洁，关爱职工，树立良好的作风形象 院党委始终把党风廉政建设作为头等大事来抓。以预防和教育为主，持续推进教育、制度、监督并重的惩防体系建设。通过中心组学习、观看警示片、出宣传栏、撰写学习心得等形式加强学习教育。班子成员还结合廉政案例在民主生活会、党支部会上进行宣讲教育，做到廉洁奉公警钟长鸣，同时，对新上任的基层领导进行诫勉谈话，做到防患于未然。健全党内监督制度，制定下发了包含“三重一大”、党委议事等11项工作制度的《党委工作制度》。强化监督管理，重点围绕物资采购、招投标、选人用人等方面，充分发挥组织、纪检部门在党内监督中的作用，把自上而下和自下而上的监督有机结合起来，防止和杜绝以权谋私等违法乱纪行为的发生。全院26位副科级以上管理干部均签订了《廉政建设责任书》，5名关键岗位人员签订了《党风廉政建设承诺书》。在效能监察工作中，建立健全了重点项目的监督制约体系，全年设立效能监察项目4个。一年来，我院未发生廉政案件。

院领导班子注重研究解决职工群众的热点、难点问题，以职工慰问、扶贫助困、生日关怀、发放健身活动票、办好一线食堂和工间茶点等举措持续打造人性化工程，进一步密切了干 群关系，增强了领导班子的凝聚力。

（四）深入一线，求真务实，带领职工争创一流业绩 为使领导班子将求真务实的工作作风付诸实践，付诸行动，取得成效，我们着力解决“怎样抓落实、靠谁抓落实、采取什么措施抓落实”的问题，使每个班子成员都把工作的着力点真正放到研究解决我院发展的大问题上，要求每位班子成员对自己分管的工作，既要抓紧，又要抓实，分兵把守，各负其责，一件一件地抓，一件一件地落实。按照我院“三结合、三靠前”的工作思路，领导班子成员多次赴花土沟生产一线开展工作，对我院现场技术服务工作及一线职工生活情况进行检查和了解，及时解决科研、生产及职工生活等方面的问题。

油田科研必须紧跟生产、紧跟现场。只有重视和解决生产中的瓶颈和难点，科研工作才能有的放矢，才会开花结果。领导班子注重与采油气单位、井下作业单位的领导和专业技术人员进行座谈和技术交流，对生产中存在的困难和问题进行分析，明确技术攻关和技术服务的方向和结合点，达成技术合作和共谋发展的认识。同时亲临生产现场，及时解决生产中的技术难题，为科研攻关、技术服务的适时开展提供现场指导。一年来，班子成员累计进盆地31人次，共191天。在班子成员的带动下，科室干部、技术骨干纷纷深入一线解决实际问题，促进了科研生产经营任务的全面完成。

三、全年科研生产及业绩指标完成情况 2011年，我们以贯彻执行油田公司“两会”精神为出发点，以推动科技进步为目标，以全面完成与油田公司签订的绩效合同指标为宗旨，确定了“实现1个目标，完成2项重点工程，加强5项管理，推进8项工艺技术进步”的“1258”工作目标。带领职工真抓实干，奋发进取，取得了突出的成绩。

（一）落实责任，齐心协力，业绩指标及科研任务胜券在握

年初，我院对业绩指标进行了层层分解，明确责权利，全院职工目标一致、凝心聚力，形成了“重责任、分压力、挑重担”的良好工作氛围。截止目前，主要业绩指标完成情况如下：

---生产任务类指标完成情况。与全油田挂钩的原油、天然气商品量、单井产油、产气量指标均与公司指标同步。科研省部级奖：年目标值≥1，上报了2个项目参加省部级评奖，《青海油田薄互层压裂工艺技术研究与应用》通过了青海省初评，有望获得三等奖。专利技术：年目标值≥2，申报了3项专利，获准1项，受理2项。

---经济技术类指标完成情况。分层配注合格率：年目标值≥75%，实际合格率为86.5%。工程设计符合率：年目标值≥95%，实际符合率为98%。油井机械钻速：年目标值为≥11.5米/小时，实际钻速为13.8米/小时。气井机械钻速：年目标值为≥35米/小时，实际钻速为25.23米/小时（由于油田公 司对涩北一号气田三层套管井身结构的井和水平井数量进行了调整，影响了涩北气田机械钻速指标）。措施成功率：年目标值≥90%，实际成功率为92.86%。科研成果应用率：年目标值为95%，实际应用率为95%。

---效益类指标完成情况。现金管理费用：年目标值2688万元，实际发生2647.94万元，其中，七项非生产性费用：年目标值191万元，实际发生177.02万元，均控制在预算指标以内。研究开发费用：年目标值3218万元，实际发生3162.64万元。人均人工成本：年目标值17万元，实际发生13.76万元。

---控制类指标完成情况。亿工时死亡率：年目标值为﹤1.53人/亿工时，实际亿工时死亡率为0。亿工时重伤率：年目标值为﹤9.96人/亿工时，实际亿工时重伤率为0。全员绩效考核覆盖率：年目标值≥90%，全员绩效考核覆盖率为98%。

我院其他控制指标均在目标范围内。2011年计划投资1419.68万元，截止目前累计完成1348.69万元，完成率95%。四季度是全年的冲刺阶段，全体干部员工将继续组织和实施好的各项收尾总结工作，保证业绩指标的全面完成。

今年，我院共运行科研项目32项。其中，承担股份公司级科研项目1项，计划2012年完成。油田公司级科研项目14项。计划完成7项，上半年完成2项，年底完成5项。油田公司生产性研究项目9项，计划完成6项，上半年完成1项，年 底完成5项，2012年完成3项。院级科研项目9项，上半年完成2项，年底完成7项。截止11月底，已完成科研项目18项，预计到年底，可累计完成科研项目22项。

2011年，承担了股份公司“二期重大专项”四个课题中的8个专题的开题立项和研究攻关工作。前后4次赴北京向中油股份公司的领导专家进行了汇报，完成了二期重大专项的立项和开题设计。目前，各专题研究工作有序开展。

2011年，我院在油田公司参评的项目，分别获得了科技进步一等奖1项，二等奖4项，三等奖2项。截止目前，累计申报专利技术3项。

（二）高度重视，规模化实施，全力抓好两项工程 为了抓好两项重点工程建设项目，我院成立了由院领导挂帅的专项项目组，加强了投资项目的管理，确保了工程建设项目顺利开展。

1、数字化油田工程取得实质性进展

根据油田公司的统一部署，依照“标准化设计、模块化建设、数字化管理”的理念，通过项目组的努力，数字化油田建设实现了“六大统一 ”，形成了“三个技术创新点”。“六大统一”：统一数据格式、统一数据采集内容、统一数据采集软件、统一一次仪表、RTU、上位机之间的通信协议标准、统一数据传输模式、统一数据发布平台。“三个技术创新点”：自主研发了青海油田油气水井标准协议，掌握了RTU核心技术；突破了 不同厂商产品的互联互通；优化了采集传输方式，减少了CDMA的宽带、通讯讯道占用，提高了采集速度和管理井数。青海油田在中石油将率先成为实现数字化油田建设项目互联互通的油田。

全年计划安装油井1552口，截止11月底，油井已全部完成安装。全年计划安装水井618口井，现已安装579口，完成率为93.6%。目前项目已进入仪表、传输、发布系统的调试完善阶段，油井数据上传率80%，水井数据上传率26%。项目累计投资4885万元，预计全年完成4116.65万元。

2、机采节能优化工程项目有效推进

该项目是股份公司勘探与生产分公司下达的节能专项工程。今年以来，先后完成《青海油田机采系统综合优化节能项目实施方案》的编制、项目运行大表的制定、项目管理办法的制定、与生产单位签订了目标责任书、软件安装和人员培训、现场资料收集、优化设计、作业进度跟踪、优化实施效果跟踪测试及评价等工作。

该项目2011年计划实施800口井，截止11月底，累计完成优化设计井865口，实施优化井662口，经测试实施井平均系统效率28.97%，达到预期目标。项目总投资8100万元，预计全年完成6737.6万元。

（三）潜心研究，刻苦攻关，工艺技术进步显著 针对油气田新区建设和老区开发的需要，院科研人员攻坚 啃硬、锐意进取，认真开展钻井工艺、措施改造、采油工艺技术、采气工艺技术、油田化学、地面标准化等工艺技术的研究和推广应用，取得了可喜的成绩。

1、钻井工艺技术成效显著

截止11月底，共完成钻井工程设计744口井，设计符合率98%，保证了油田公司产能建设的正常运行。2011年是青海油田水平井应用最多的一年，我院大规模推广应用水平井钻完井集成技术,已完成70口水平井设计的现场施工指导，水平井技术为提高单井产量牛鼻子工程做出了积极贡献。欠平衡钻井技术实现重要进展。首次在油南2井应用空气钻井技术、龙3井应用充氮气欠平衡钻井技术。油南2井节约钻井周期近70天，减少钻井液漏失7000方。龙3井发现了新油气层，为油田公司勘探开发提供了有力的技术支撑。开窗侧钻定向钻井技术广泛应用，降低了钻井投资。全年已完成17口井的开窗侧钻设计和施工指导，效果明显，为恢复套损井产能做出了积极贡献。

2、措施改造工艺技术成绩斐然

针对2011年油田公司下达的300层组压裂任务，全院上下高度重视，成立了以院领导为组长的领导小组。按照“早安排、早准备、早部署、早行动”的原则，实施直井分层及水平井多段压裂为应用重点的技术路线，截止11月底，实施压裂施工设计及现场服务176井次，占全油田压裂井次的84.89%。压裂后单层日增油1.33吨，累计增油6.06万吨，达到了多压一层多增一吨油的目的，是历年来压裂效果最好的一年，为提高单井产量“牛鼻子”工程做出了重大贡献。

2011年，是储层改造工艺技术大发展的一年，压裂工艺技术实现了“四个突破、四个提高、四个首次”。“四个突破”：突破了水平井分段压裂工艺技术难关，突破了直井5层段分层压裂工艺技术难关，突破了单井“千方液”，突破了单井“百方砂”；“四个提高”：提高了措施成功率和有效率，提高了施工砂比，提高了措施返排率，提高了压裂单井增油量。“四个首次”：首次在水平井上应用射孔+分段压裂联作技术，首次在直井上应用双封单卡多段分层压裂工艺技术，首次在探井上实施分层压裂试油，首次在“三低”储层应用自生气增能压裂液体系。其中，多层多段压裂技术的应用成功，成为青海油田及我院2011年技术工作的一大亮点。

3、采油工艺技术有序推进

完善了《昆北油田切

6、切12区块采油工艺设计方案》，主要完成了《昆北油田切

4、切16井区采油工程方案》的概念设计。2011年，按照公司的整体安排，开展了《中低温复杂砂岩油藏深部调驱工艺技术优化与应用》项目的研究，针对狮子沟油田浅层，编制了油田深部调驱方案，采用大剂量、低浓度可动凝胶深部调驱工艺，根据“压力指数”优选出狮新中19井、狮中46井2个井组开展了整体调驱试验。目前正跟踪 2个井组的实施效果，狮新中19井见到较好的增油效果。牵头编制了《尕斯E3油藏二次开发深部调驱试验方案》，提出了“西调东开”、“南-北线性”的整体调驱原则，确定了“凝胶颗粒+SMG微胶团”深部调驱的工艺路线。方案将在下一步全面进入现场实施阶段。

4、采气工艺技术不断丰富

针对目前气田暴露出的问题，结合多年的气田开发实践经验，我院将涩北气田工艺从治砂转向了治水。牵头编制了《气田排水采气工艺设计及整体实施方案》，进行了涡流排水采气新工艺试验，丰富了涩北气田的排水采气工艺技术。建立了排水采气实验室，具备了泡排剂的评价和优选能力，优选出的3种泡排剂已成功应用于气田。首次引进了回声仪环空液面测试技术，为涩北气田液面监测提供了一种新的方法。

5、油田化学工艺技术有效实施

针对注水开发油田水质问题，我院按照公司要求，积极开展调查研究，主要完成了高效混凝水处理工艺使用现状的调查和对各油田的适应性评价，开展了全油田的水质普查工作，分析了主要存在的问题，提出了水质处理工艺调整方案。针对涩北气田压井液、冲砂液漏失严重，低温、高矿化度油藏交联聚合物不易成胶，油井普遍存在井下管柱腐蚀、结蜡等问题，研发了低密度冲砂液体系及低伤害水凝胶防漏冲砂压井液，低温调剖剂交联，亲水憎油型保护膜防腐、防蜡三种体系，通过现

1场应用，均见到较好效果。

6、地面标准化建设稳步前行

2011年，地面标化设计工作全面启动，标准化设计主要任务是完成油田地面集输部分的标准化定型图，根据优化、简化流程的要求，确定了“一级或一级半布站”的原则，设臵了15个模块，涵盖了油田常用工艺和非标设备，初稿编写已全部完成。我院于6月30日和10月8日先后分两批发布了采油井场、注水井场、钢质集油管线、钢质注水管线、油气田道路、钢制拱顶罐等6个模块的定型图。计划12月底全部完成15个模块的定型图发布。现对非酸性气田标准化设计正在抓紧完成修订工作。标准计价方面完成了采油井场、注水井场标准化价格的编制，预计年底将完成已发布的6个模块及集油阀组、采气井场、配水间标准化价格的编制。

四、夯实“三基”、强化管理、精神文明和职工队伍建设情况

深化改革、转变发展方式，是油田发展的关键所在。股份公司结合当前改革和发展实际，提出在新的发展期要特别加强“三基”工作。加强“三基”工作是推进管理和技术创新的有效途径，是促进和谐发展的有力保障。2011年，我院以“三基”建设为抓手，深化改革，加强管理，加强精神文明和职工队伍建设，为科研主体工作提供了强劲动力。

（一）加强以党建和班子建设为核心的基层建设

1、以创建学习型党组织为主要内容的党建工程扎实开展 一是切实抓好学习型党组织建设。引导广大党员积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，营造出每个党员和员工都崇尚学习、掌握知识、提高技能的氛围。同时，以中心组学习为龙头、以党支部为基础，采取集体学习、个人自学、培训学习、成果交流多种形式进行学习，努力使党组织成为学习型党组织。

二是不断夯实基层党建工作的基础。把抓基层、强管理、夯基础、促发展作为基层建设工作的落脚点和出发点，结合创先争优活动，深化争创“四强”党组织、“六个一”支部及“四优”党员活动，夯实基层党建工作的基础。切实加强对党员的民主评议，积极做好发展党员工作。从思想、工作、生活上关心党员。加强对老党员、生活困难党员的关心和帮扶，激发党员的光荣感和责任感，增强保持先进性的内在动力。

2、以打造“四好班子”为目标的班子建设有效推进 “四好”班子建设不是一蹴而就的工程，我们深知还有很长的路要走，因此班子成员身体力行，不断把“四好”班子建设引向深入。一是强化领导班子政治素质，不断加强党性修养、始终做到忠诚、勤勉和奉献。加强对当代前沿知识的学习和新的管理知识、管理方法、专业技术知识的学习。通过学习，不断提高班子成员和干部队伍的理论知识、党性修养，使院领导班子的综合素质得到了进一步的加强。二是不断提升领导班子 成员的大局意识、责任意识和团结协作意识。按期召开领导班子党内民主生活会，开展批评与自我批评，听取和讨论党员、群众对全院工作的意见，并制订相应的整改措施。三是加强党风和廉洁从业建设，为科研经营创造良好的环境。对领导干部、关键岗位人员进行廉洁从业风险评估，用制度来防范腐败，杜绝违法违纪事件的发生。四是不断提高领导能力和执行力，争创一流工作业绩。一年来，围绕油田公司生产经营目标和院生产经营指标，院领导班子带领全院职工发扬柴达木石油精神，采用国内外先进和适用的钻采工艺技术，注重工程与地质、科研与现场、技术与效益的结合，积极开展科研攻关，完成了大量的生产技术任务，取得了一批重要的科研成果，获得了较好的经济效益，为实现油田公司生产经营目标做出了积极的贡献。

3、以创先争优活动为主要内容的先锋工程成效显著 一是结合实际，创新模式，开展党建“三联”示范点工作。按照油田公司党委的要求，院党委结合实际，开展“党委委员联系党支部，党支部委员联系项目组，党员联系科研生产经营岗位”示范点工作。院党委委员每人联系1-2个基层党支部，每名党支部委员联系1-2个项目组，每名党员联系1-2个岗位，使联系点成为党员和党员干部的责任区，成为院党建工作的示范点、基层建设的标杆和研究解决新问题的试验点。为指导基层工作、搞好调查研究、更好服务基层、党员当好先锋奠定了 基础。院领导坚持每月对联系点进行点评，肯定主要成绩，指出存在的问题，提出意见和建议，并适时点评问题整改落实情况，有效地提高了基层的工作效率。

二是创新载体，争当表率，促进创先争优活动有效开展。在院党委的领导下，各基层党支部结合本单位实际创新活动主题、载体，开展了“四讲四比”、“四比四看双满意”、“五比五争当、岗位立新功”、“四表率”等主题实践活动，积极搭建党组织和党员创先争优的平台。“四讲四比”即：讲大局、讲责任、讲奉献、讲纪律，比工作、比学习、比作风、比贡献。“四比四看双满意”即：比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质，比形象看群众反映，争创职工满意党组织、争当群众满意好党员。“五比五争当、岗位立新功”即：比思想，争当时代先锋；比业务，争当行家里手；比作风，争当勤廉表率；比奉献，争当道德楷模；比业绩，争当岗位标兵。党务工作者在创先争优活动中，努力争当“四表率”：学习的表率、工作的表率、廉洁的表率、党员的表率。这些切实可行的鲜活载体，极大地丰富了创先争优活动内容，使活动与各项工作有机结合起来，防止了活动与实际工作脱节的两张皮现象，促进了科研中心工作的顺利开展。

（二）加强以管理制度建设为核心的基础工作 加强基础管理。新一届领导班子充分认识到，制度建设是企业管理最根本的基础工作。一年来，我院加强各项管理制度 的修订、完善，先后调整和成立了计划管理委员会、制度建设委员会、内控与风险管理委员会、预算管理委员会和院绩效考核委员会。强化制度建设，修订了科技管理办法、合同管理实施细则等13项制度，确保了各项管理工作有章可循、有据可依。创新精细管理。按季下达重点工作计划，月度领导办公会制定工作方案，周生产例会落实工作方案，并将季度绩效考核与重点工作完成情况挂钩，有效调动了科研人员的积极性与创造性，全院职工精神面貌焕然一新，加快了科研进程，提高了钻采工艺技术在油田发展中的贡献率。

加强科研管理。一是为了拓展科研工作，调整了科学技术委员会、科委办公室、增设了专业委员会，进一步细化明确了业务职能和工作职责。二是对我院的科研管理办法进行了细化、整合与完善，重新修订了《钻采工艺研究院科技管理办法》。三是加强了科研项目的计划管理、过程管理，强化了项目季度考核。项目实行周、月、季跟踪制度。重点项目实行周会汇报，组织协调运行；科技项目实行月报跟踪；所有项目实施季度汇报，总结上季度工作，安排下季度任务。强化项目的资金管理，每月清理一次项目经费。

加强绩效与计划管理。按照油田公司全面推行全员绩效考核的工作部署，制定了各单位绩效合同指标。将油田公司下达的指标任务逐项分解，逐级签订绩效合同，建立起一级管一级，一级对一级负责，责权利相一致的绩效考核模式，确保各项指 标有效落实。制定了全员绩效考核实施细则及兑现办法，实施了以季度考核为核心的绩效管理和以科研、重点工作为主要内容的季度计划管理，季度计划管理模式是每季度以文件的形式下达科研、投资项目计划和部门工作计划，将计划工作完成情况与绩效奖金挂钩，体现了“责权利”的相互统一。绩效考核与季度计划管理紧密结合，大大提高了绩效考核工作的实效性和可操作性。

加强经营管理。重点做好“五个强化，五个加强”。一是强化全面预算管理，加强管控能力。按照分管领导和科室职能分工，推行“切块管理”的方法，形成对等目标管理责任体系，体现过程管理和精细管理理念。二是强化成本分析，加强费用管理。定期召开季度经营成本分析会，及时分析解决经营管理中存在的问题，确保管理资金控制在预算指标以内。三是强化投资管理，加强执行力。实行项目长全方位管理责任制，按照“重点项目、重点运行、重点保证”的工作思路，成立重点项目协调领导小组，明确工作任务和责任。四是强化合同管理和招投标管理，加强对经营风险的规避能力。五是加强基础管理，强化业务系统管理。做好整章建制，梳理内控程序和流程，按期实现ERP上线操作和单轨运行，运用现代化管理手段，提升管理能力和水平。

加强安全管理。持续改进QHSE管理体系，顺利完成 QHSE体系文件的换版工作，通过了第三方的再认证审核。不断完善 安全生产管理制度，严格落实公司要求。通过危险源辨识、作业指导书修订和应急体系建立，将我院交通车辆、化学品使用、井下工具检测站等作为安全管理重点部位。补充修订了《西部车辆管理办法》、《危险化学品管理办法》，落实出车前安全谈话及提取危险化学品“双人双钥匙”规定。整理修订了井下工具检测站设备操作规程，加强特种设备作业人员取证和受限空间作业许可管理，强化六条禁令执行力度，开展事前检查与评估，及时采取措施，将安全工作落到实处。今年以来，未发生一起安全事故。

（三）提高以政治素养和业务技能为核心的基本素质

1、实施以理论武装和思想政治工作为主要内容的思想工程

思想政治工作是一切工作的生命线。院党委书记结合当前的形势和任务，多方收集资料、备课、制作电子课件，给全院职工上党课。一年来上了九次党课，内容涉及近代以来国内外廉政建设历程、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义文化建设的若干问题等，可谓纵观上下五千年，横亘古今中外，所选事例生动形象，妙趣横生，职工们在快乐中学习，在学习中提高。

认真开展创先争优理论研讨活动。开辟了创先争优理论研讨专栏，刊发理论文章，展示了创先争优活动的新思路、新举措及获得的成功经验，有较强的指导性和针对性。开展建党90周年系列活动，对职工进行革命传统教育。举办了庆祝建党90周年宣传栏比赛、观看了大型政论宣传片《复兴之路》、开展了庆祝建党九十周年专题党日活动。通过回顾党的光荣历史，讴歌党的丰功伟绩，使广大职工坚定了理想信念，增强了投身科研生产的动力。

今年，我院储层—油化-实验联合党支部被评为公司先进党支部，院团委被评为公司先进团委。

2、实施具有钻采院特色的企业文化工程

优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是推动企业持续稳定健康发展的巨大精神动力。我院注重通过党工团活动打造企业文化，通过党工团建设体现企业文化。以大庆精神、铁人精神和柴达木石油精神为动力，以科学的态度、科学的方法、科学的工作和科学的发展为核心价值观，打造出“求实奉献、追求卓越、技术一流”的科技精英文化。优秀的企业文化，提高了职工的思想境界和道德水平，树立了正确的世界观、人生观和价值观，激发了职工的工作热情，提高了工作效率，促进我院各项工作不断迈上新台阶。

3、实施以提高职工业务技能为核心的素质提升工程 坚持人才强企战略，找准人才培养的切入点和着力点，按照“优秀人才优先培训、重要人才重点培训、全体员工共同提高”的原则，全面加强三支骨干队伍的培训，对不同层次的员工，有针对性地进行政治理论、新工艺、新技术、新方法和操 作技能的培训，努力造就一支与千万吨级高原油气田目标相适应的科研攻关团队。2011年是我院培训工作量最大、自办培训班最多、参加培训人员最多的一年。截止目前，参加各类培训班共87期，累计培训517人次，其中，经营管理人员培训了208人次，培训覆盖面80％以上；专业技术人员培训了245人次，培训覆盖面75％以上；操作服务人员培训了64人次，培训覆盖面70％以上。其中，我院自办培训班23期，内培407人次，占全年参加培训总人数的79.8%。通过培训有效提高了三支队伍的技术素质。今年，我院储层改造中心被集团公司评为科技工作先进集体。

总之，在全院职工的共同努力下，“三基”工作实现了“2个革新”、“3个深化”。“2个革新”：实现了全员化绩效管理考核，实现了科研工作、部门工作、重点建设项目的全过程计划管理；“3个深化”：精细管理深入化，体系建设深入化，安全管理深入化。“三基”建设取得了新成绩，我院获得油田公司岗位责任制大检查综合优胜单位。

五、2012年工作设想

2012年我院工作指导思想是：以党的十七届六中全会为指针，以油田公司“两会”精神为指导，以科技创新推动钻采工艺技术全面发展为主线，以持续推进“三基”建设为手段，以满足油田勘探开发与生产建设技术需求为导向，借助二期重大专项，着力破解关键技术难题，为油田“十二五” 规划顺利实施提供有力技术支撑。

总体工作思路是：圆满完成“135”工作任务，即：努力完成1个目标，实现3个提高，做好5个推进。

“1个目标”：

---努力完成2012绩效指标。“3个提高”：

---提高工艺技术对油田勘探开发的支撑能力；---提高科研与生产的结合程度；---提高技术队伍的整体素质。“5个推进”：

---推进新时期党建工程，保持科研队伍和谐稳定；---推进“三基”工作精细化，增强工作执行力；---推进二期重大专项组织实施，确保项目顺利开展；---推进研发进程，增强自主创新能力；

---推进重点工艺技术应用力度，提升工艺技术服务水平。初步安排如下：

（一）认真学习十七届六中全会精神，切实加强领导班子建设，深入开展“为民服务创先争优”活动

认真学习十七届六中全会精神。按照油田公司党委的要求，我院下发了《关于印发〈贯彻落实十七届六中全会精神学习计划〉的通知》。该计划将活动分为“强化认识、实践提升、总结提高”三个阶段，共10个具体活动项目，时间跨度从2011年11月至2012年6月，现已完成其中两项。我院将按照科研生产与宣贯活动两不误、两促进的原则，确保活动取得实效。

切实加强领导班子建设，做到“七个坚持”，提高“七种能力”。坚持深入学习，提高履行职责的能力；坚持解放思想，提高开拓创新的能力；坚持从实际出发，提高科学发展的能力；坚持以人为本，提高为民谋利的能力；坚持求真务实，提高执行落实的能力；坚持团结协作，提高和谐共事的能力；坚持廉洁自律、提高拒腐防变的能力。

深入开展“为民服务创先争优”主题实践活动。一是全体党员立足岗位当先锋。科研科室将科研项目打造为优质项目，将重点工程打造为优质工程；机关及管理科室进一步提高管理水平和工作质量，在实际工作中创先争优。二是党工团齐抓共管，大力开展为民服务活动。深入实施“送温暖”工程，切实保障职工身心健康。

（二）持续创新科研管理，扎实开展新技术推广应用 2012年，我院科研工作继续面向生产，以解决制约油气田勘探开发工艺技术难题为宗旨，紧密结合生产实际，侧重自主研究攻关。继续加大科研项目管理力度，重点做好股份公司二期重大专项课题研究，完成好《中低温复杂砂岩油藏深部调驱技术优化与应用》等15个跨年项目和《油水井多段多层压裂技术》等2个生产性课题的科研攻关，结合油气田勘探开发 实际组织好新开题项目的实施。

在钻井工艺技术推广上，加大水平井钻完井技术应用力度，扩大应用欠平衡钻井技术规模，进一步做好钻井及小井眼开窗侧钻工艺设计服务工作。在采油工艺技术推广上，进一步推动油气田数字化建设，重点抓好系统的运行维护和软件应用，提高油气水计量准确度。继续开展油田节能优化项目的现场实施工作，力争实现油田系统效率达到27%、节电2300万千瓦时目标。加强精细注水、有效注水工艺技术推广力度，实现多级精细分层注水，力争实现3层以上分注工艺技术和高效测调技术进步。加大实施油藏整体调驱技术，积极探索调驱剂注入工艺与注水系统相结合的技术途径，利用现有注水流程，实现固定注入。在采气技术推广应用上，继续加大三大气田排水采气工艺技术实施力度，以扩大泡沫排水采气应用规模为主，兼顾实施连续泡排工艺和抽汲泡排、涡流排水采气新工艺，积极探索机械排水采气新工艺技术，力争泡沫排水采气实施井数达到积液井的50~60%，单井增气达到20%以上，实现排水采气技术的定型与配套。在措施改造技术推广应用上，按照油田公司的部署，2012年具体实施500层段压裂，力争实现两个工艺突破，在2012年单井液量实现从1000方向2000方、单井砂量实现从100方向200方的规模突破，压裂层段从5段向7段以上的突破。重点实施油田从目前的七个泉、南翼山Ⅱ+Ⅳ油组、昆北向低渗难采的乌南、红柳泉及探井延伸，形成适 合青海油田不同油藏特点的分层压裂技术体系。有针对性的选择油田，扩大整体压裂实施规模，全力打造整体改造典型示范区。在油田化学技术推广应用上，建立以半年为周期的油田水质监测技术服务，为各油田水质处理剂提供室内评价和配伍性实验，提出水质处理配方改进、工艺改造等技术建议，力争实现水质达标。继续研制新型油田化学剂，在钻井泥浆体系、油藏化学处理剂、入井流体等方面研制更多适应油藏的配方和产品。在钻采方案编制上，重点完善《昆北切

4、切16井区钻采工艺方案》、编制《英东油田试采工艺方案》及英东开发方案中的钻采工艺方案；编制《英东油田试注气方案》并配合完成加快天然气开发区块的气田试采方案等工作。在油田地面标准化工作中，进一步完善标准化设计工作管理体系，完成标准化设计定型图的三维建模和标准化设计定型图的预算编制审核，加快一体化装臵的研发及推广，建立并完善地面集输系统静态数据库和动态数据库，开展青海油田自动化控制系统的标准化定型。在油气田建设工作中，努力实现建设项目设计工期同比缩短35%，建设工期同比缩短15%，新井当年贡献率提高7%，地面工程投资同比降低3%。

（三）强化“三基”工作，以增强执行力为重点，推进管理精细化

加强基层建设。加强领导班子建设，持续打造政治素质好，团结协作好，作风形象好，经营业绩好的“四好班子”。加强 基层队伍建设，努力实现四个到位：通过强化理论学习，实现政治思想认识到位；通过强化业务培训，实现岗位工作能力到位；通过科学合理定岗定责，实现岗位工作考核到位；通过规范工作程序，实现工作质量和工作效率到位。

加强基础工作。加强制度的建设和执行，完善各项规章制度，建立各项业务流程，注重流程的控制、制度的落实，提升执行力。不断探索完善以计划管理为核心，绩效考核为手段的管理方法的适用性，使精细管理向制度化、规范化、程序化迈进，强化三大体系管理，全面提升基础管理水平。

提升基本素质。创新培训方式、建立培训机制，切实抓好管理、专业技术、操作服务三支队伍培训工作。以三支人才队伍建设为抓手，提高科研队伍整体素质，加大培训力度，要求工程技术人员深入生产一线，加强工程技术人员对于油藏、地质方面的业务学习，做到工程与地质紧密结合。

2011年,院领导班子团结一致，开拓创新，率领全院干部员工，积极投入到千万吨级高原油气田建设中去，充分发挥技术优势，努力攻克技术难题，取得了良好的工作成效，圆满地完成了工作目标和绩效指标，这些成绩的取得离不开公司的正确领导，离不开公司机关处室的大力支持，更是我院全体干部员工奋力拼搏的结果，我们也深知，钻采院的工作距公司的总体要求和千万吨油气田建设的技术需求还有一定差距，我们将继续深入学习贯彻党的方针政策，坚决服从油田公司的安 排和部署，全面落实新的目标任务，打造“四好”班子，培育“四有”职工，不断提高钻采工艺技术水平，为建成高原千万吨级油气田做出我院应有的贡献！以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开！

以上汇报不妥之处，敬请各位领导批评指正！

谢谢大家！