关于我院举办化验室劳动竞赛事宜讲话定稿

第一篇：关于我院举办化验室劳动竞赛事宜讲话定稿

关于我院举办化验室劳动竞赛事宜讲话

劳动竞赛，从建国开始，在我国经济建设中一直发挥着极其重要的作用，通常意义上就是“工人先锋号”活动，其旨在为充分发挥我国工人阶级在实现科学发展和构建社会主义和谐社会中的主力军作用，激励企事业车间、工段、班组广大职工立足本职、勤奋工作、争创一流、勇当排头兵，为推进经济发展和社会进步多做贡献而创设的。为了充分发挥员工在实现科技发展、构建和谐企业中的主力军作用，根据自治区劳动厅、自治区总工会组织的全区职工岩矿测试化验员技能大赛，结合我们化验室实际，现就在全体员工中开展创建“工人先锋号”活动，即“劳动竞赛”，提出如下方案：

一、充分认识开展创建“劳动竞赛”活动的重要意义

随着单位发展和技术装备水平的改进，对你们的专业技术水平要求越来越高。同时，你们技能结构的差异性，在人员优化调整和单位升级换代过程中表现得日益明显。劳动技能竞赛是培养你们劳动技能的重要课堂，是提高你们操作技能的练兵赛场。团结动员全体员工创建这次活动是促进企业发展、充分发挥员工主力军作用的重要形式，是工会组织的重要职责。同时，我们要提高对开展创建“劳动竞赛”活动重要性的认识。

“劳动竞赛”活动有利于增强你们的使命感和责任感，激励你们不断提高学习能力、创新能力、竞争能力、加快知识化进程，有效调动你们的积极性、主动性和创造性，激发员工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创新能力，推动全心全意依靠工人

阶级指导方针的贯彻落实，促进和谐劳动关系、和谐企业建设、实现共建共享，推动企业经济又好又快发展，最大限度地激发我们员工的劳动热情和创造活力，在改革开放和现代企业建设中再立新功，再创伟业。

二、开展创建“劳动竞赛”活动的指导思想和总体要求

创建“劳动竞赛”活动的指导思想是：全面落实科学发展观，紧紧围绕公司实现经济又好又快发展目标，充分发挥“劳动竞赛”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强员工主人翁责任感，最大限度地激发员工的劳动热情和创造活力，团结动员广大员工为推动企业科学发展、促进企业和谐、夺取全面建设现代化企业新胜利做出更大贡献。

另一方面，同事之间的关系是互助合作关系，希望你们能够互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高，形成以“比、学、赶、帮、超”为内容的劳动竞赛，扎实开展劳动技能竞赛活动，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力。

在整个劳动技能竞赛中，无论是从你们个体还是到我们化验室整体，主要从以下两个方面提出要求：第一，化验样品的生产量，即我们在相同的工作时间里完成样品化验的数量要有一定程度的提高。第二，化验样品的质量，即我们在追求高速度的同时，也要注意工作质量，减少样品返工率，这样既能提高劳动效率，也能降低人物，物力的投入，从而减少成本，实现产值增长。

三、“劳动竞赛”优秀者的授予对象和基本条件

坚持以科学理论为指导，与时俱进、开拓创新、工作深入扎实、管理科学民主、牢固树立技术创新意识和节能环保意识，积极总结推广先进经验、工作效率、管理水平和创新能力居领先水平。

坚持开展各种争先创优和自主创新活动，工作成绩突出，经济效益和社会效益显著，无人生安全事故和重大质量、设备事故、在发展先进生产力、促进企业进步、服务员工群众等方面做出了积极贡献。

最后，通过大概这一个月时间，我们进行综合评比，当然还是从高质高效方面考虑，评出一些优秀工作人员，上报院领导，并给予相应的奖励。

另外，在我们整个工作过程中，务必要贯彻安全生产的精神，这是局地质工会多次强调的。我知道这段时间工作量大，加班加点的，所以在工作的时候要注意自身安全，避免强酸强碱对自身造成伤害。其次，在工作过程中注意仪器和试剂的正确使用，减少对仪器的破坏，以免给单位造成不必要的经济损失。

其实我们化验室所有人都是优秀的，但是没有最好，只有更好，希望所有人能再接再励，向更优秀看齐，希望我们以这次劳动竞赛为契机，查找自身存在的不足，在今后的工作中不断改进，提高自己的理论水平和操作技能，以便提供更精准的化验结果。单位也将在这次竞赛活动成功举办的基础上，进一步完善竞赛实施细则，通过劳动竞赛充分调动广大员工的工作积极性，促进化验室产值的提高。

谢谢大家！现在工作量繁忙，天气也热，希望大家的工作热情比这八月的骄阳更热情。

第二篇：我院成功举办春季运动会

我院成功举办春季运动会

为了展现学子风采，我院于3月4日举办了盛大的春季田径运动会，并取得了圆满的成功。我院全体师生积极组织和参加，取得了优异的成绩。此次运动会，是全面贯彻学校的教育方针，展现当代大学生的精神风貌，提高大学生整体素质的一项重要活动；是促进学校教育改革，激发广大学生积极参加体育锻炼的一项重要措施。

运动会首先进行的是精彩的入场式。各班的出场，集中了每一个班级的智慧，这是实施学生阳光体育活动的具体体现，是我院教育工作的重要组成部分，也是学生风貌的一次大检阅，更是各班级精神风貌和思想品质的一次综合展示。其次，就是运动场上运动员们，他们成了大家的宠儿，成为我们关注的焦点。而我系参加本次运动会的主要运动员多达多位，主要参加的项目有长跑、短跑、跳远、接力、铅球等，并在这些项目中获得了优异的成绩，有些同学虽然没有获得名次，但“重在参与”展现着他们的积极状态，运动员们展现在我们面前的永远是朝气蓬勃、永不言败的战斗豪情。

当然，除了我们运动员们的激情比赛，我们的工作人员也兢兢业业，一刻也没离开自己的岗位。他们的努力为运动会的顺利举办作出了重要贡献。一次运动会就是一场竞争与合作意识的演练，是生命教育的体现，是生涯发展的训练和尝试实践，本次运动会让我们感受到了学生们在运动中学会了助人，在运动中体验到协作，在运动中学会拼搏，在运动中学会了承受。当我们与体育结伴时，我们的人生才更丰富。希望我院的所有同学能向他们看齐，在运动中学会成长，让人生更加的丰富。

第三篇：我院举办首届学生干部培训班

我院举办首届学生干部培训班

11月20日下午，我院在学术三厅举行首届学生干部培训班开班仪式。学院副院长蔡伟出席开班仪式并讲话，各系党支部书记出席了开班仪式，院、系学生会干部，辅导员助理等200余人参加此次培训。开班仪式由学生处处长彭孝辉主持。

开班仪式上，副院长蔡伟结合我党发展壮大的历史，畅谈年轻人身上的历史责任和光荣使命，并对参训学生提出三点希望。一是广大学生干部要有远大志向，深知自己身上所肩负民族复兴、国家繁荣和学院发展的重任，将自己的梦想与伟大中国梦结合起来，在实现伟大中国梦、学院梦的基础上实现个人梦。二是要加强学习，把握好青年学习的最佳时期，不仅学好专业知识，更要加强综合知识的学习，全面提升个人综合素质，努力发挥学生干部模范作用，带动更多的学生好学乐学，在全院形成良好的学习氛围。三是要加强自身修养，历练良好品行，广才博思，虚心求教，做到俭以养德，勤以修身，在学习生活中对自己高标准、严要求，充分展现新时期学生干部良好形象。学生处处长彭孝辉对参训学员积极参训提出两点要求，一是要珍惜此次培训机会，认真参加培训，积极交流工作经验和方法，提升自身素质。二是院、系学生会干部要牢固树立服务意识，加强沟通，形成合力，推动学院学生工作创新和发展。

本次学生干部培训将历时一个半月，学院统一安排优秀教师开设专题讲座，《学生干部的角色定位与转换》、《如何提升学生干部的人际交往能力》、《学生干部事务管理方法》、《十八届三中全会精神解读》、《学生干部的艺术修养》五场讲座各有侧重，旨在全面提升我院学生干部综合素质，强化学生干部履职能力。

第四篇：我院举办2011年护士长培训班

我院举办2011年护士长培训班

激情 关爱 服务

——北京大学人民医院举办2011年护士长培训班

为促进优质护理服务工作深入开展，进一步提高护士长的管理能力，提高优质护理服务的整体水平，护理部于2011年10月10日~13日在多功能厅举办了护士长培训班。

培训班采用了现代团队培训模式。多功能厅里，一改以往授课时的桌椅摆放模式，六个方阵以讲台为中心摆成半圆形。启动仪式上，参加培训的护士长采用破冰形式组成了六个方队，选出了队长，确定了队名和口号。来自不同科室的护士长组成了“耕耘”、“爱”、“博爱”、“农夫山泉”、“山鹰”、“梦”六个团体，开始了为期四天的培训，富有创意的队名和口号显示了护士长们的个性与追求。

培训内容丰富，囊括了目前我院护理管理的重点和难点，包括：认识责护、与年轻护士的沟通技巧、管理经验分享、打造学习型护理团队、和“六顶思考帽”。

开展优质护理服务工作以后，我院采用了责任制整体护理模式，责任护士成为照顾患者的主力军，责任护士的素质和能力关系到护理工作的安全与服务质量。为了让护士长充分认识责任护士在优质护理服务示范工程中的重要性，指导责任护士为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理，护理部将“认识责护”作为本次培训的一个重要内容。首先请优秀责任护士心内病房王毅、神经外科席晓会介绍了为患者提供全程、专业化、个性化照顾的体会。她们的介绍体现了工作的娴熟、周到、精细和服务的温柔、体贴、到位，让护士长们明确了责任护士培养的标准。吴晓英副主任解读了责任护士职责，应菊素副主任介绍了责任护士汇报病例的要求。授课后，进行了实战演练。护士长们以责任护士身份讨论病历，抽签汇报病历，由评委对她们的表现进行打分。通过听课和实战演练，护士长们对如何做好一名责任护士有了切身体会，也更加理解了护理部的要求——“要求护士会做的护士长一定会做，而且做得更好，否则我还是护士长吗？”

随着我院床位的增加，80后、90后护士逐渐成为我院临床护士的主力。她们思维活跃，有着与老一辈护士不同的想法和行为方式，护士长在实际工作中感到了与她们沟通的困难。通过遴选，护理部挑选了两名护士长介绍沟通经验。风湿免疫科陈立红护士长讲述自己与科主任如何挽留一名优秀年轻护士的故事，提出“要想留住人，首先要留住心！”赵礼婷护士长讲述当年轻护士在工作中因言语不当导致纠纷时的处理过程和自己的心路历程。良好的沟通可以将坏事变为好事，让护士在挫折中成长，让护士长获得更多的认可和尊重。护理部还特别邀请了北京大学心理学博士刘晓燕老师进行了《与80后、90后沟通》的主题讲座，刘老师分析了80、90后的生活和心态，详细讲解了如何对80、90后员工进行细分管理。她告诉我们不要试图去改变80、90后，要迎领新一代；要包容、鼓励她们；要用发展的眼光看待她们；要对她们有耐心，相信她们一定能够做得越来越好。

质量管理是护理管理的永恒主题，在这次培训会上，采用案例分析的方式介绍了管理经验。乳腺外科赵凤琴护士长介绍了日常工作检查中发现基数药数量不符，追根溯源，分析原因，修改流程的过程。供应室张昕丹护士长介绍了针对外来器械清洗不合格事件，运用PDCA循环方法，修改流程，改进工作。她们介绍的情形护士长们天天都能碰到，但她们的做法，让护士长们感受到管理就要从每一件小事入手，要防微杜渐，才能保证护理安全。

评价一个团队在本质上是否有竞争力，要看这个团队有多强的学习力。提高护理管理团队的学习力，关系到我院护理质量的提高和护理事业的发展。为此，徐国英主任给大家做了《打造学习型护理团队》的专题讲座，分析了团队学习的障碍以及打造学习型护理团队的方法，要求大家学会在工作中学习，在学习中工作，将学习作为工作新的形式，并布置了下一步的学习计划。六顶思考帽是英国学者爱德华•德•博诺博士开发的一种思维训练模式，是一个全面思考问题的模型，运用博诺博士的六顶思考帽，可以使混乱思考变得更加清晰，使团体中无意义的争论变成集思广益的创造，使每个人变得富有创造性。在这次培训课上，徐主任给全体护士长介绍了《六顶思考帽》。授课采用大家参与讨论的方式，大家结合实际工作，运用六顶思考帽的思维方式，分析目前工作中的问题，判断自己的分析方式属于哪种颜色的帽子。一时间，大家争相发言，学习气氛高涨„„

六顶思考帽的学习，大家学会了如何从多个角度看问题，如何减少交互作用中的对抗性和判断性思考，如何创造一种动态的、积极的环境来争取护士参与解决目前临床工作中的问题。

四天的培训内容丰富。通过培训，护士长们认识到责任护士的岗位是在患者床旁，责任护士的职责是提供专业照顾；并进一步认识到了责任护士在临床工作中的重要性，培育责任护士的能力极其重要！通过沟通的案例学习和专家授课，大家对年轻护士有了更深的了解，学会了针对年轻护士的不同特点进行沟通的方法。学习力和六顶思考帽的学习，使护士长们学会了授人以渔的方法，学会了一种解决问题的新的思维方法。四天培训，涵盖了管理、沟通、思维方式等内容，开阔了护士长的思路，提高了认识，必将有助于提高我院的护理管理能力，提升我院优质护理服务的整体水平。

第五篇：我院举办新护士长培训

我院举办新护士长培训班

为帮助新上岗的护士长尽快适应角色转换，更好开展新岗位的工作，从而提高我院的护理质量。护理部于XXXX年X月XX日下午对我院新上岗的四位护士长进行集中培训。培训围绕护理工作安排和协调、质量管理、资料管理、团队建设等方面进行了讲解与交流。

培训中，分管副院长从护士长所需具备的素质、护理安全、态度与人文关怀等方面给予指导，鼓励新任护士长要不断学习、努力提高和丰富自己，争取成为一名合格且优秀的护士长。