加国就业感悟:找不到工作的郁闷（2）

第一篇：加国就业感悟:找不到工作的郁闷（2）

义工大多是找不到工作的新移民，也有几个本地人，他们是心甘情愿来干活的。学生是那种培训学校学护理的，一般是培训四个月，然后再干满多长时间的实习，就可以拿到证书。她就可以干帮人照看老人的工作了。这里干什么工作都要有证书。我有时想，如果把所有的义工和实习学生都去掉，员工的工作量一定会增加很多。不过不用担心，因为新移民源源不断，旧的走了，还会来新的。

我认识的一位朋友，被认为是新移民中混得比较好的。现在在一家正规的车行做销售代表，就是那种最基本的销售人员，但是他凭借着出色的销售技巧和稳重的表达，博得了非常好的口碑，收入也自然就比较高。你先别羡慕他，他以前在国内是一家大公司的副总经理。

我还认识以前新华社的记者，现在做汽车销售的。在这边所谓的成功就是，经过数个月学习怎样写简历，发送几百封简历，再经过若干面试，最后找到了一份在国内根本不愿屈尊去干的工作。这是一种绝佳的讽刺，不是吗？

加拿大是不是真的就比中国高高在上很多，可以把我们这些技术移民看得如此的不值钱。有的朋友说，不管干什么，只要自己高兴就行了，根本不用管别人怎么说。如果持这种观点的话，那么就无需区分什么加拿大和中国了，因为按照这种观点，生活的好坏完全取决于自己的心理因素，和客观条件无关了。那么不管在那里生活只要调整自己的心理就可以了。在这边有很多朋友信了教，从那里寻找一种安慰。认为一切都是神安排的，也就渐渐的麻木了。当然，我还认识一对基督徒夫妇，他们移民十几年了，虽然生活不是很富裕，但他们很满足，对神非常的虔诚。在他们心目中加拿大是最好的地方，不要说中国，连美国也不如加拿大（想找几个美国不如加拿大的地方还不容易吗，在这里就不讨论美国了），如果真能达到他们那种境界水平的话，那也就修炼到家了。那也就变成了一个真正的加拿大人，而不再是一个手持加拿大护照的中国人。

第二篇：加国就业感悟:找不到工作的郁闷（1）

在加拿大生活简单，中国人喜欢勾心斗角，好像还很有历史渊源，很多历史作品都有描写，这倒也是个事实。我觉得勾心斗角还有一个原因就是吃饱了撑的，现在加拿大的华人，勾心斗角的氛围就没有了。

加拿大的工作难找，一个人如果连生存都成问题，每天都必须为基本的生活忙碌不停，也就没有精力想太多了。一个在公司最底层的技术员，销售员什么的，如果你感觉你离总经理的位子遥不可及，你也就不会整天琢磨着去争那个位子了。有一个朋友，叫John，大学老师，因为没有评上副教授，心理不平衡，一气之下移民了，现在好了，在加拿大给人家洗车，心态好得不得了。

我以前在银行里做系统维护，总嫌领导不重视技术人员，一副怀才不遇的样子，现在好了，终于遇到了伯乐经过面试找到了一个车间包装CD的苦力工作。你以前在机关里喝茶，看报，发牢骚，那是何等的清闲。现在好了，你每天坐在工厂的机器旁，也象个机器一样的8小时一分种不能少的运转着。当然像我这样的，是混得不怎么样的移民，尽管数量和比例大得惊人。

有时我在想，在中国，如果拿出我们在加拿大韧性，忍耐力的十分之一，如果拿出我们在这里良好心态的十分之一，我是不是会过得更幸福呢？比在加拿大还要“幸福”？

是，在中国有很多的不平等,但是在中国我们这些人可能有很多人还没有机会去体会那种处在移民最底层生活的艰辛和痛苦，朋友开解我说，移民第一代是最辛苦的，熬过去就好了，可是要熬到什么时候呢，我比较困惑。

我来加拿大以后曾经在一家老年人服务中心做过一段时间的义工。那个老年人中心正式的员工只有四个，义工和实习的学生却有二十多个。员工中其中一个是领导，不干具体工作，只做管理工作。其他员工工作分明，每人负责什么都很清楚。不要以为义工就是瞎帮忙，就象正式的工作一样，不能迟到早退，干完了还要在记录册上写上你今天干的小时数。一去今天的任务就写在工作单上了。一般员工干的活比较高级，安排一天的活动，和老人们就一个话题进行讨论什么的。而像收拾厨房，打扫房间，接送老人们，这些基本都是义工和实习学生干。老人玩一些游戏的时候，有时分成几个组，不管是员工还是义工负责不同的组。比如，老人玩球，我就在旁边负责捡球。

第三篇：研究生找不到工作或低薪就业

研究生找不到工作或低薪就业，原因有以下几种：

其一，用人单位务实了随着近年来人才观念的进步，文凭在就业市场的优势越来越低，用人单位更侧重于学生实际的工作能力，比较务实地来选拔适合自己需要的人才。因此，即使是研究生也不见得就一定比本科生有太大的就业优势，更不用说拿到高薪了。

其二，不少用人单位对近年研究生的质量有疑虑研究生扩招后，导师的数量变化不大。以前是一位导师带两三名研究生，而现在一般一位导师带七八名甚至是十多名研究生。在某高校，一个导师甚至带了38名硕士研究生。这种情况下，不少研究生一年里难得见上导师几面，甚至出现答辩会上导师叫不出学生名字的情况。研究生多了，师资力量不足，势必造成社会对研究生质量的疑虑。

其三，研究生对读研目的片面理解现实生活中，研究生的择业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化，把读研的目标片面地定位为高薪高职，把研究生文凭当作寻找理想工作的砝码，对工作的待遇要求远远超出了理性的范围。

经常碰到一些这样的大学生，说现在工作不好找，或者说薪水少，正在考研究生。似乎考研就是求职和拿高薪的不二法门。实际上，用人单位更加务实了，要的是实用性人才。这方面，不论是已经毕业的研究生和即将考研的大学生要认识到这一点，端正考研目的。如果仅为了求职和拿高薪，那么这个研究生值不值得考，就该“研究研究”了。

其四，研究生应用型培养模式缺失目前的研究生教育大部分以培养学术型人才为主，可最终能以学术为终身职业的毕业生少之又少，绝大多数研究生走向了各行各业，而他们所接受的学术型教育无法与社会的实际需求相适应，这也是研究生就业难的原因之一。

其五，不少研究生的学历与能力没有同步提高学历不等于能力，没有能力，不管多高的学历都会面临就业难。

本人认为，破解研究生就业难，应该从两方面努力：

一、转变研究生教育模式,教育模式的转变对提高硕士研究生教育质量至关重要，同时也是应对就业的有效方式。高校除了培养学术型硕士研究生，还应该加大应用型硕士的培养力度。

二、研究生要转变观念，理性对待就业不必把目光过分集中在研究生的初次就业上，从长远来讲，受过研究生教育的人更有发展后劲。人才的成长必得经过时间的打磨和实践的锤炼。不必急着拿高薪，进好单位。

更重要的是，研究生在学校期间，要以提高自身能力为本，不必太强调那一纸文凭。正如作家梁晓声给研究生的建议：与其问别人：“我考上了研究生为什么还找不到工作?”不如先问问自己：“研究生期间我的能力得到切实提高了么?”

第四篇：你为什么找不到工作？

最近的新闻频繁提到中国今年是大学生史上最难就业季。有超过七成大学生在拿到毕业证后，仍然没有拿到劳动合同。今天我们来谈一谈，是不是我国的就业环境真的那么恶劣?

据我观察，有相当一部分人说找不到工作其实是指考不进铁饭碗机构，或没有在校招中进入明星企业。现实是，一面是7 0%的人喊着“毕业即失业”，企业这边也在呐喊— 我们太缺人才!不信? 你试一下在“ 人人校招”上搜索应届毕业生的岗位，仅广州每天更新的数量就过千。

上次在高校就业论坛现场，主持人让我们几个嘉宾向学生们吐槽一下现在的应届生求职现象，我们可以从这里找一些灵感—目标不明：坐下来就问HR觉得自己适合做什么工作;海投不分：忘了应聘什么公司，什么岗位，投了多少个部门;准备不多：对于应聘的岗位和行业都不甚了解;要求不低：几句下来就问详细待遇;眼高不谦：对自己要求不高，对上司和公司的要求很高;浮躁不定：轻易辞职;形象不佳：要么太随便，要么太华丽、裙子太短、妆太浓;诚信不高：满口答应的面谈，却迟到甚至不到。

看到这些问题，到底是找不到工作，还是自己根本不知道想做什么工作? 是没有求职的人，还是没有匹配的人? 总结上面九个情况，我们可以归纳出下面三个问题：

一、职业定位不清晰 举个例子，我看到一位同学在大三时获得了一次模拟面试比赛的校级冠军，他很幸运地拿到了一家大型企业的o f f e r，岗位也是他感兴趣的。就在他签订三方合同后的第三天，又收到了一家金融机构的offer。他千思万绪，费尽心思，终于放弃了第一个o f f e r，去金融机构入职。几个月后，他告诉我自己后悔了，因为这里根本不是他想象中的那样。我对他说，其实是“ 你自己不是你想象中的那样，你过于看重收入、企业名气、升迁等短期功利因素，而忽略了长期发展。”

二、眼高手低 即使是很淡定的人，工作一段时间以后都很可能会变得眼高手低。最常见的评论就是：安排给我的工作太简单、太低端，这个岗位学不到东西;上司很难沟通，待遇又不高，对公司无爱;我想辞职，总之先辞了再说，我无法再忍受了。眼高手低的“ 眼高” 说的是期望过高，有这种想法的人会觉得企业好像欠了自己什么。而这种心态的结果就是直接封杀自己的工作积极性，从而影响自己的能力，导致“手低”。特别是在职业化初级阶段，自己还不懂得判断高低。此时一旦觉得自己高，人就像一个装满水的杯子，再也无法添进去任何东西。

三、缺乏基本社交商务礼仪 许多人在面试前特意去学习商务礼仪，但其实商务礼仪的作用，是为了拉近人与人之间的距离，并不一定是规定的动作。真正的商务礼仪，一定是以匹配现场气氛为基础，让大家的沟通自然为前提，展示自身的气质和气场为目的。你可以参考已经在行内的人士，你也可以自己去观摩和理解这个环境。商务礼仪不是考试，没有标准答案。

说了这么多，其实只是想告诉大家：如果你找不到工作，第一时间要检讨的不是简历，也不是面试技巧，而是你是否有清晰的职业定位，并为此做了足够的信息收集，同时调整好自己的求职心态。

第五篇：就业感悟

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学

班级：

姓名：杨校军1003

电气

一：面试前所要做的准备和面试中的小技巧。二：自己在中广核模拟面试中的感受。

（一）面试，找工作对我们来说已不在遥远；一转眼也就来到我们的眼前，为了更好的应对挑战，我们应该比别人做更多的准备，做更早的准备，花更多的时间，做到赢在起跑线上，只有对它更加了解，才能在接下来面试中更加自如！

下面我对模拟面试中感悟和从大三学长那取得的经验做如下总结：

（1）首先，参加面试要有一个平和的心态，相信只要自己尽力了，努力了，有事虽然不能成功，但从中我们也会得到很多经验，这时我们也无悔，有时在新一轮的面试中我们可能被唰了，这也并不能证明我们不优秀，有时只是我们没发挥好，台上一分钟，台下十年功，这更需要我们在平时更加加强自身素质的提高，找工作也许七分实力三分运气，这时要我们及时调整好心态，继续迎接下一个面试。

（2）面试中最重要的是要诚实（特别是做个人简历，在面试中老师通过交流会很容易识别出真假），还要有一个积极乐观的心态，这样才能给面试老师留下一个好的印象，平时课余应该积极参加一些课外活动，增强自己的自信心，也许真的只有经历过某些东西才能真正得到一些东西，不亲身实践是永远也体会不到其中的乐趣的；在出面试结果前，要坚信自己一定能通过，这样也能使自己不会太紧张；责任心也是每个用人单位很看重的，所以在平时的班级工作和活动中一定要注意培养自己的责任心和集体容誉感，这些方面在面试中也都会有体现；随着年龄的增长，形象方面也要我们引起注意，平时可以得体，大方，在面试中一定要整理好自己的服装，可以提前准备一身得体的西服，这样也可以把我们最好的一面展现在面试官的面前，为我们的面试成功也增加了不少筹码；礼貌，也靠我们平时生活中慢慢养成，可以通过平时和同学，老师聊天等方式培养，建立“尊敬师长，友爱同学”的理念。

（3）在平时的生活和活动中注重自己的应变能力和语言表达能力，这些也很重要，比如在二面中面试老师一般会问一些我们意外的话题，应该沉着冷静思考来应对，例如：大唐有时会让我们做一些小游戏，辩论社会中一些热点问题，或者大家一起想一些口号，中广核会有“无小组讨论环节”做一面，这些语言表达能力都占主导地位；平时也要注重普通话的培养，因为面试官来自全国各地，不说普通话他们也许就听不懂。（4）个人基本资料准备

1，简历：要能体现出自己的特点，突出自身更多的亮点来吸引面试官的眼球，简历也是我们与面试官联系的桥梁，他们对我们的第一了解就是个人简历，一定要认真做，提前做，建议大家可以找大三学长的一些比较好的简历作参考或在网上下一些精美简历模板，但是做时一定不要照搬，因为你用了别人也可能用，这样重合度就太高了！

2，最后这段时间一定要把专业知识学好，尽力考个好的成绩，因为没有好的学习成绩，其余的都是0（放假这段时间可以好好的把以前学的专业课都系统的复习一遍，也可以找一些面试中老师经常问的专业习题看，一般好的单位开学不久就开始来招聘，到时间根本没有多少时间复习，基本每个面试单位都有专业知识提问环节，专业知识也是我们吃饭的看家本领，任何时候都不能丢），简历上有班级专业量化排序，一般单位都有要求前50%，但在大家在能力相当的情况下奖学金等证书肯定对我们有很多的帮助！（英语四级、计算机2级）也是自己的面试中的筹码，尽量拿到。

3，一般大家都用163邮箱，可以提前申请一个（尽量不要用QQ邮箱，因为有时可能会被盗，在关键时刻也许会对我们造成重大损失，一般用人单位在最终决定录用我们之前通知，消息都是通过邮箱发送的）。

（4）现在对于向往的公司要有更多的了解和认识（每人最好定两三个符合自己能力的面试单位，这样可以使我们在面试中减少一些压力“这次真不行还有机会”这样也更有利于我们的发挥）没有目标的同学这段可以冷静思考一下，给自己一个定位，确定目标才能有更大奋斗的动力；了解公司包括企业文化和其他各方面，以后面试一般都会问到你对本公司的认识和看法，例如在模拟面试中就让自己发表对中广核和核电的看法；还要熟悉招聘的流程和每个公司具体的要求，前几年来招聘的大致时间和招聘人数，对以签到自己喜欢公司的学长们咨询详细的细节，还可以在网上查一些面试的小技巧等，或下载一些面试视屏观看。（5）现在开始多关注就业动态，学校之余课余到学校招生就业处逛逛，上面有很多有用的信息；特别是到大三时，自己一定要主动去系办门口看通知，因为有时可能由于网络等原因信息通知不到，那时手机一定要保持24小时开机，以防有重要事联系不到人，同学们之间也要相互交流信息和参加一些面试的经验和感悟；对于面试中一些不懂的地方不要贸然决定，一定要及时向系书记，主任，辅导员或有经验的同学求助。例如：中广核网上投简历有很多东西要填，如果自己用自己的账号直接登录的话根本填不完，一小时的时间系统就自动提交了，如果简历填不好网投肯定过不了，可以先找不去面试同学的账号先登一下把大致要填的东西下载下来（每个人到时候都有一个登录号，而且只能登录一次），在自己电脑上填好，登上自己的直接粘贴上就可以了,即快又充分。

二

下面我把自己在中广核模拟面试中的一些感受和大家分享

流程：宣讲————投简历（网投）————一面————二面————网上测评————体检————签约。

1宣讲，大家一定要去，可以让我们提前感受一下面试气氛，一般宣讲员也是我们的面试官，会上我们也可以提一些问题，相当于提前和面试官进行一些交流，到正式面试也不会那么紧张，从会上也可以得到很多有用的信息。

2投简历，中广核不同于其他单位，通过网投，简历要求大致都一样，就是一定要做好，才能拿到“通行证”，进入下一个环节，这次模拟面试咱系投简历有一百多人，通过简历筛选剩下二十多人，正式面世也是如此，很多人第一环节也许就无缘下一轮，所以简历真的很重要。

3一面：无小组讨论，我们讨论的是排序问题：一个旅游酒店亏损问题分析，这些一般没有固定答案，重在分析过程，语言表达能力和自己所选的理由，每个人有五分钟写下来写下自己理由，然后大家轮流站起来陈述；接下来半个小时大家一起讨论，这时讨论大家一定要把握好机会，踊跃发言，如果不发言，基本注定自己已经被淘汰了，自己观点与大多数人不符时，一定舍弃自我，服从团队，别人发言时，要注意倾听，别人发言时间过长想要打断自己发言时先举手示意，注意礼貌，这些在面试中也很重要；最后五分钟要选一个小组代表做总结陈述，除非自己思路特别清晰，或者被大家一致推选，感觉自己能力不够好时，别勉强起来代表发言，以免弄巧成拙。

网上测评 略（听有经验的学长说会有很多选择题做，而且时间也短，要根据自己的第一感觉直接选，不确定的推论题也不要空，如果做之前不知道这些细节一定做不完）二面：（多面一）

敲门进去，一般这时面试官都比较和蔼可亲，自己也可以面带微笑，这样可以流露出自信和减轻内心的紧张，面对面做好后，开始作自我介绍，提前准备一下稿子可以，到时候别刻意背稿子，自然随和的说，然后面试老师一般就自己所说的和简历上的疑惑处等进行提问，有时可能会出乎我们以外，我那次被问有无女朋友，关系如何，遇到这类问题，根据自身的真实情况说就可以，不要猜面试老师想要什么结果，真实回答最好，因为说谎万一别识破就麻烦了；然后自己列举本专业所学的课程可把学得好的先说，以往经验告诉我们面试官提问最先说的课目问题较多，遇到不会的也不要慌提前做好充分的准备就可以了，最后几乎所有的公司都会问家长对这个工作的看法，因为有一些同学到体检、签约前才和家里说，有一些工作自己家长极力反对，最终也去不了，提前沟通很重要，这样也能在回答时更从容，问到对这个工作热情度时，若真想去就有多高说多高，面试中尽量说对本公司认可的东西，敏感的东西少谈，多谈自己的优势，优点，少谈不足的地方。

三面：一般在三面前填几个本公司分公司的位置，把你定在其中一个然后征求个人意见，到这一步一般都轻松多了，对地理位置要求不大的尽量直接答应，真感觉不满意一定要及时提出来。

体检

一般前两周别喝酒，除非严重情况，尽量别吃药。注意保持好身体，据说有去深圳供电局的同学因为感冒了体检没通过被推掉，不要熬夜，保持身体最佳状态。签约

这是最兴奋的环节，也是最高兴的环节。签约的前一天或晚上你会接到一个电话，征求你的个人意见，问你愿不愿意到某个地方从事某项工作。如果你愿意的话就按照人家说的时间和地点还有所要准备的东西准时参加签约仪式就好了。

总结：在面试中，没有哪个环节是最重要的，因为每个环节都是最重要的，任何一个环节失误可能就是我们的终点，所以每一步都要做好最充分的准备，尽力走好，在每一个环节我们都要面带微笑从容面对。

最后祝大家在接下来的面试中都能找到一个理想的好工作！