职场人士要学会忍辱负重

第一篇：职场人士要学会忍辱负重

先说一个妇孺皆知的故事：

前四九六年，越王勾践即位不久，即打败吴国。两年后，吴王夫差攻破越都，勾践被迫屈膝投降，并随夫差至吴国，臣事吴王，后被赦归返国。勾践自战败以后，时刻不忘会稽之耻，忍辱负重，日日卧薪尝胆，反躬自问“汝忘会稽之耻邪？”。他重用范蠡、文种等贤人，经过“十年生聚而十年教训”，使越之国力渐渐恢复起来。可是吴对此却毫不警惕。前四八二年，吴王夫差为参加黄池之会，尽率精锐而出，仅使太子和老弱守国。越王勾践遂乘虚而入，大败吴师杀吴太子。夫差仓卒与晋定盟而返，连战不利，不得已而与越议和。前四七三年，越军再次大破吴国，吴王被杀。正因为越王勾践能够忍辱负重，才有了后来的灭吴称霸，成为春秋末期最后的一个霸主，反过来，如果越王勾践逞一时之英雄，不愿意屈膝投降并臣吴，恐怕早就被吴王杀了。

其实，作为一名职场人士，在职场上，不可能一帆风顺，总会遇到一些这样或那样的不平事、烦心事，遇到这些事怎么办？是慷慨陈词，还是针锋相对，抑或是选择逃避，其实，这些事有时也只是晴天中之暴雨，大海中之急流，稍纵即逝，只要我们能够学会忍一时之“辱”，相信阳光依然露出灿烂，大海依旧归于平静。

职场上的忍辱负重包括三个方面：一是要忍一时之气；二是要忍一时之旁落，三是要忍一时之不公，如果能做到这三点，相信一定能驰骋职场，所向无敌。

忍一时之气

小张在一家房地产公司上班，单位效益、待遇都还不错，有一次，因工作没按时完成，被直接领导骂了一通，原本这是很正常的一件事，小张却受不了啦，心想，工作没完成也不是我一个人的错，是因为某某原因，也是情由可原的，领导这样不分青红皂白地骂我一顿，一点都不尊重人，心里越想越气，气愤之下，就甩手辞职不干了。后来，小张又换了几个单位，均不理想，而且几乎千篇一律

地是因为受不了一时之气，愤而离职的。小张的最大失败在于不能忍一时之气，受不得半点委屈，这样的人在职场上很难做到游刃有余的。

在单位上班，受气的原因很多，也很常见，有受领导气的，有受同事气的，有受客户气的，甚至还有受下属气的，如果只是因为受了一点气，就选择逃避的话，这样的人很难在职场上立足，如同夫妻之间，如果一吵架就离婚的话，我敢断言，100%的人都逃脱不了离婚的命运。因此，作为一名职场人士，受气时，一要懂得如何化解因受气而激起的怨气；二要学会分析和判断别人给自己受气原因，并试图改正；三要学会宽容，也许别人是因为他们自己也在气头上，才不经意给你气受，事实上并非出自本意；四是即使自己蒙受了很大的委屈，也不要选择逃避，而应该学会承受和面对。

忍一时之旁落

王先生是一家公司的产品部经理，他刚到这家公司时，老板非常器重他，王先生提出的许多建议，都被老板采纳，老板甚至还经常单独约见他，和他商讨公司发展战略、组织战略、人员战略方面的大事，王先生感受到了前所未有的满足感和自豪感。可最近几个月，老板好像不怎么关注他了，再也没有找王先生谈论关于公司战略的事了，王先生提的一些建议，老板也不怎么采纳了。王先生感受到被冷落了，心想，老板不重视我了，是不是老板不相信我了，是不是哪方面得罪老板了，是不是哪方面工作没做好了，等等，心里越想越不对劲，越想越觉得委屈，越想越觉得再在这个单位呆下去已经没有什么发展机会了，于是向老板递交了辞职报告。老板接到他的辞职报告时，很诧异，说：我正准备新开一个公司，让你去做总经理，真是太可惜了！王先生因没能忍受老板一时之冷落，而丢失了这次大好的机会。

在职场上，这种被旁落的情况很多，有才高八斗未被重用的，有满腹经纶建议未被采用的，有身居高位却无实权的，等等，这种情况也可能只是一时之现状，俗话说：养兵千日，用兵一时，不是不用，只是时机未到。遇到这种被冷落的情

况，一要积极面对，养精蓄锐，等待机会，而不是消极应对；二是要分析被冷落的原因是什么，再对症下药；三是即使被一时冷落，也要学会忍耐，而不是简单选择逃避，相信自己，一定会峰回壁转、柳暗花明。

忍一时之不公

马小姐在一家培训学校做英语老师，虽然工作辛苦，但有着她满意的工资待遇，在工作上兢兢业业。该培训学校虽然有着很清晰的工资制度，但每个人的工资标准是严格保密的，因此，学校每个人除了知道自己的工资标准以外，并不了解其他同事具体拿多少工资，在很长一段时间，马小姐对自己的工资和工作都非常满意。然而，没有不透风的墙，在自从她知道她的同事李小姐的工资之后，内心顿时不平衡起来，并把这种内心的不平衡发泄到同事之间和工作上，并越演越烈，最终不得已而离职。马小姐内心不平衡的原因主要是她认为，李小姐学历没有她高，实际工作年限也没她长，授课水平也不见得比她好，大家都做着同样的事，为什么她的工资反而比自己高的多。其实，马小姐的抱怨并不是完全没有道理，但她没有考虑到得是，李小姐从学校创办就在学校当老师了，她也不是一来就有着这么高的工资待遇，现在学校效益好了，她的工资自然水涨船高；而马小姐来学校还不到半年，虽然能力较强，但从对学校的贡献大小来说，远远比不上李小姐，“没有功劳也有苦劳”，从这点上，李小姐多拿一点工资也是情理之中，可惜的是，马小姐没能认识到这个问题，最终落个被迫离职的下场。

其实，在职场上，遇到不公的事常有发生，比如，同岗不同酬；庸者居高位，能者居其下；再比如，奖惩不公；任人唯亲，等等。但事实上，有时所谓的不公也是因为自我的原因造成的，就像上面所说的马小姐，纯粹是“庸人自扰”。不管如何，如果我们在职场上真遇到什么不公平的事，或者是自认为是对自己不公平的事，一定要学会冷静，学会忍耐，分析原因，寻找对策，而不是简单地发泄不满，发泄牢骚，熟不知，任何一个单位，都不喜欢一个不专心做事，却对自己的待遇斤斤计较、到处发泄不满的人，即使当时因某种原因达到了自己的要求，以后也不会得到单位的重用，因小而失大，何苦而为之？

学会忍辱负重，也是一种境界，越王勾践，堂堂一国之君都能做到，况我们这些俗人乎？

第二篇：职场女人要学会“狠”

职场女人要学会“狠”

2014-04-29 芯对话 做职场女人要学会狠一点，女人没有必要总是带着女人式的乖巧文静柔软温婉。偶尔试着开朗和豪迈一点，尝试一下玩世不恭，在心理上看轻看淡一些东西一些负担。女人总是多愁善感，为一些不足道的小事哀愁感伤或者杞人忧天。试着把一些儿女私情人情琐事不萦心上。要有几个死党，独自一人的时候，保证还能有死党为你端茶送水。学会欣赏美女，不必充满妒忌和压力，当你懂得了美貌只是一种可以欣赏贪恋的景色，你会更加注重修炼自己。

职场女人女人要学会“狠”，就是要自尊自爱。独立，自信。学会控制自己的感情，做个拿得起放得下的女人，爱有了裂痕就潇洒的说拜拜，修补了的东西永远有裂痕。值得女人全身心爱的男人是不会伤你心的。女人总是感性的，学习理性面对保护自己。

职场女人女人应该学会“狠”，因为一个人不会总生活在被人呵护的环境里，人的一生总会有不如意的地方，无论遇到什么事情，要用平常心，调节自己的情绪，相信一切都会过去的，坚强起来吧，明天会更好的。

女人怎样学会“狠”呢？

第一、学会对自己说“不”

对自己要有信心，千万不要去迎合别人。也许很多人不能选择自己的家庭教育背景，但在漫长的职业发展道路上，坚定的自制力就是遇到苦难时的强心剂。适当的时候，学会对自己说“不”，学会拒绝，抵抗诱惑，克服自己的畏难情绪，才能坚定地走到最后。

第二、培养坚定气质

社会环境的影响造就了一些不利于潜力发展的性格特质，包括：依赖心理、畏难心理、自卑心理以及感性依附心理。而女性要想在事业上有所成就，就必须突破这些性格劣势，具备更坚强的心理素质。在很多成功女性的身上，融合了坚定的气质，既有温柔、细腻、富于情感的一面，又有刚强、果断、意志坚定的一面。

第三、加强自我修炼

女性希望在职业道路上获得更大的发展，就必须不断进行学习。冰心老人曾经说过：“我们首先是人，然后才是女人”。在职业发展中，就必须具备双性优势。正因为自己是女人，所以要成功，就必须付出更多的代价，做出更多的努力。这是现实的残酷。但只要你渴望成功、愿意享受成功带来的喜悦，就必须对自己“狠”一点，认真正视自己的劣势，以坚定的决心和顽强发毅力去克服、修炼，才能成为真正的强者。要有一技之长，同时要不断精炼自己的技艺，更新知识存储，开阔眼界，就需要不断地进行培训。参加培训，提升自己。

第四、要学会疼自己

不要顾及太多舍不得这个舍不那个，一门心思全放在了家与孩子，老人和丈夫身上都围着他们转顾不上自己的外表与内心的修为修饰，容易在操心中熬成黄脸婆。现在很多女人，不是没有打扮自己的条件，但就是顾这顾那偏偏就忘记了顾念自己，直到了爱未断情己伤才发现疼自己的人早就不存在了，多么难过的事。在顾及家庭收支平衡还留有一定的退路，疼家人的同时也要心疼自己一下。善待自己，让自己的生活精彩纷呈。不要误认为是要让某个人后悔，而是为了让自己的人生更精彩。每天打扮的优雅从容出门，给自己带上不同的笑容。

第五、做个睿智女人

女人的魅力不仅仅是内在的自信，也是外表的干净利落。这是平时的点点小狠之下练就出来的。舍不得的人和事太多了。一一顾全到是不可能。想要好好爱别人，就得学会如何理清自己。忙碌，从来都是一种拖拉的借口。最后伤到的都是自己„„练就属于自己的那份清明的心智，做外表与内心同修同进同成长的女人。

第六、学会独立思维

买适合自己的衣服、饰物。适合你的就是最好的，所以不必羡慕别人的行头。认真的对待你的工作。工作也许不如爱情来的让你心跳，但至少能保证你有饭吃，有房子住，而不确定的爱情给不了这些，所以，认真努力的工作。学会化精致淡雅的妆容。懂得出现在什么场合着什么服装。你可以去爱一个男人，但是不要把自己的全部都赔进去。没有男人值得你用生命去讨好。不要天天做饭，你生来不是为了某个人天天下厨房。折磨身心的事情不要做。万一脆弱的不行了，请选好哭泣的对象，不要随便借肩膀和胸膛。

第七、学会精明一点

“不想当将军的士兵不是好士兵”。有了一技之长，当然还不够，做职场女人还要有一点点精明，做好自己的本职，规划好职业前景，除非你甘心情愿在你的位子上停滞不前。建立良好的人际关系，规避职场禁忌，突破性格缺陷。此时，女人对自己要狠。不喜欢的或者看不惯的人和事，试着换位思考，金无足赤，人无完人,只要不是伤天害理之事，就要尝试着接纳。存在自有其道理，即使你满心不高兴，也要学会包容，学会忘记过去，即便那些曾经伤害过你的人。

做女人难，做职场女人更难，做一个成功的职场女人难上加难！不想做一个平庸的职场女人，对自己就要狠。

（来源：心灵咖啡网）

第三篇：职场礼仪：要学会说话

说话是门艺术，同样的一件事不同的人叙述出来，给人的感受是截然不同的，有的人说的话就是让人舒服，即使不是恭维的话别人也爱听，有的人不懂说话的艺术，总是祸从口出，进入职场，你必须做一个会说话的人。

话术三原则

1.简洁。办公室不是聊天室，工作环境中说话要简洁。没有必要羡慕那些口若悬河、滔滔不绝的人。不能把一句话变成一段话，把一段话变成一篇演讲，也不要绕弯子，七拐八折才扯到正题上。

2.清楚。用简短的语言表达完整的意思，这是办公室话术的最基本要求。话虽少，但事情要说清楚。这就需要有清晰的思维，头脑清楚，思路清晰，嘴上才能说明白。

3.得体。对上级、对同级和对下级，说话的态度肯定有所区别，安排工作、赞赏或批评时说话的语气有所不同，必须要得体。对上不阿谀奉承，也不能撒娇使媚;对下不颐指气使，也不能撒泼耍赖。

日常寒暄 分寸是关键

每天上班下班，会与很多同事碰面，打个招呼是常规的礼貌动作，也是日常重复最多、使用最频繁的话术。“早”“你好”――适用于上班或走路时与同事擦肩而过或在跨进电梯时与同事打招呼。“你今天真漂亮”“你的衣服很好看”――这类赞赏式的寒暄适用于办公室与同事相遇并短暂驻足，或者在茶水间、洗手间。当然这里指的是女同事。赞赏但不要夸张，“哇，你今天真漂亮!”这种一惊一乍的寒暄与职场氛围是不相容的。“很帅”“很有风度”――适用于女同事对男同事的寒暄，同样不能用夸张的口吻，尤其对上司，更要注意把握好分寸，以免引起误解。

和同事打招呼不是搞推销，所以，没有必要用很多赞美的语言。否则，别人会认为你工于心计、另有意图。

至于寒暄的话题，有几个常规的可以选择，如天气、交通、热播的电视节目、普遍关注的社会新闻等。需要注意的是，如果是一般同事关系，不应该涉及私人话题，如果与上级同行，在对方不主动谈及的情况下不要涉及工作内容。

与上司谈工作 效率是关键

“好的，我马上就办。”――当上司交办工作任务时，用这种简明扼要的答复来表明你有圆满完成工作的把握。任何犹豫都可能被上司理解为你的执行力还有欠缺。“我考虑一下，下午答复您可以吗? ”――显然你对上司的某个安排还没有想好是服从还是拒绝。这并不重要，重要的是你要让上司知道两点：

一、你还不能决定;

二、你会按约定时间给他答复。所以，你一定要给出一个时间，而不能只是说“让我考虑考虑”。“出了个问题，我们想这样解决。”――工作中出了问题，要带着问题和解决问题的方案找上司，而不要只带着问题去向领导讨方案。哪怕你可以断定你的方案会被上司否定，也不可以空手去问“出了问题，您看怎么解决? ”“把这个事情交给他，一定会比我做得更好!”――当遇到上司交办的工作不太适合你或者你不太愿意接手时，不要直接回绝，可以用这样的语言建设性回绝。“他”也可能是“她”，总之是你推荐的更合适的人选。

与下属谈工作 软硬兼施是关键

作为上司，对下属既要有力度又要有柔度，这在语言上也要得到体现。“这件工作非常适合你，你看看什么时候能完成? ”――向下属安排工作，交待完具体事项后，结束语先肯定他的能力，再用商量的口吻让他确认完成的时间。如果他确实有能力，也可以说“你是最有能力做好这项工作的”，这会让他感受到上司的信任与一定的压力，更有利于完成工作。“方案做得不错，如果能再全面一些就更好了。”――“不错，如果……更好”这是委婉地指出下属工作中不足的标准句式。“你最近遇到什么麻烦了吗? ”――当下属工作状态不佳拖了团队后腿时，用这样的问话开头和他交谈，而不是劈头就斥责“你最近怎么回事? ”“怎么就你老出错!”

想说什么就说什么，确实是一件很畅快的事情，当事人还会认为自己直肠子，真性情，但是听者未必是这么认为，有时候一些小过节就是在言谈中产生的，工作上的言行更要谨慎，不要留下让人诟病的事情。

第四篇：职场人士在哪些情况下要拒绝升职

职场人士在哪些情况下要拒绝升职

许许多多的职场人士深有感触，职场中的竞争是多么的激烈与残酷，为了升职，为了加薪，为了梦想中的办公室和厚厚的薪水袋，只有我们自己才知道我们失去了多少悠闲的时光，失去了多少亲情与天伦之乐，尘封了多少理想与梦想，但是当你梦想中的职位和薪水向你微笑着走来的时候，当你梦想中的宽大漂亮的办公室终于向你敞开紧闭的大门的时候，你想到过鲜花过后也许是泥泞，你想到过掌声的背后也许是漆黑吗？这个时候，你够胆鼓起心中所剩下的最后一点勇气向这一切说.不.吗？其实，这个时候更需要勇气和智慧，更需要判断和舍弃……

理由一：企业潜伏很大的危机

记住，危难之时，并不一定可以看到真情，趋强避弱永远是人的天性，不要以为老天终于开眼，也不要以为是你的奋斗感动了老板，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。也许是企业陷入了危机，老板根本没有钱，甚至是不愿意再花钱请比你高明的人，或者就是为了让你干些.擦屁股.的脏货才把你推上来的，所以老板升职的时候，你要清楚的了解一下公司的运作状况，如果企业已经陷入危机，并且几乎回天无术，我觉得你虽然不至于落井下石的马上抽身，也至少不要贪图也许是水中月，镜中花的薪水和职位让自己陷入其中。

理由二：公司的最高领导无大志

虽然公司的运作还算良好，前景还是比较光明的，你也干得好算不错，老板升你职了，加你薪水了，你也不妨在老板心情大好的时候详细的问问老板以后对这个企业的规划，对你的要求，如果老板胸无大志，迟早有一天，你还是要另寻东家，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。与其到时候从倒闭的企业走出来，不如现在趁此机会呢？因为这个市场是残酷的，不会容许任何人止步不前的，你不前进，不想做大做强，那么等待你的只有一个结果，就是倒闭，绝对不容许你在那里悠闲自得！

理由三：升职使自己的职业道路失去连续性

当你的上司承诺给你升职时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的.新任务.，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的.利诱.，是否该婉言谢绝。职业生涯具有螺旋上升性，最讲究.连续性.。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，那么对于你的职业发展都是一种.倒退.。求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。所以职业规划首先强调.职业方向定位.性，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定.职业发展阶段.并付诸实施，这一点显得尤为重要。

理由四：升职后没有了个人晋升空间

经过多年的磨练，你的羽翼终于，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板的宠儿，也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性，虽然已经对他构成了威胁，但是为

了不至于被别人所用，以至于被别的公司挖了墙角，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你位子。没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的.发展性.决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力，但却没有空间去发挥，你一定会抱怨.英雄无用武之地.，丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。

理由五：你服务企业所在的行业没有发展前途

行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好的发展，而你也因工作成绩而被提拔，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被.升职.而热昏头脑，如果你的行业处于.衰落.趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。这一点你想过没有。

理由六：遇到更适合你发展的公司

你的工作能力已经被其他公司看中，经职业顾问的专业评估下得出结论：该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺.马上给你升职.，这时你犹豫了。机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。.升职.是死的，.职业发展.是活的，当职业生涯钻进了钱眼里位子里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的.升职.，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。

越级汇报，在职场上是个大不敬的事，操作不当，不但直接得罪了上级，更很有可能给上级的上级留下目无法纪的负面印象。由此，许多职场专家奉劝各位，切莫越级汇报。尤其是书面报告。但是，以笔者看来，世上没有什么绝对的事情，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。没有绝对的坏事，也没有绝对的好事，在好事中寻找机会人人都会，但更有价值的机会往往就藏匿在坏事中，例如越级汇报这种事，操作得当，照样可以从而获得机会。

首先我们来分析一下，常规意义上对越级汇报的负面因素有那些，也就是上级对越级汇报的员工会产生那几点印象：

1.管理的服从性差。2.喜欢为自己的执行力找借口。3.否定上级的战略思想与战术指导，也就是否定上级。4.个人主观意识过于强烈。当然了，光有这几点，也就足够扼杀一个员工的在本企业发展前途了，但是，有反就有正，越级报告也有其正面和积极的因素，如果在报告中有意识的绕开这几点问题，就能获得另与种收益，并且，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。我们从另外一个角度来看，越级报告也是高级领导了解中层领导的一种方式，甚至是一种牵制中层领导的手段，中层领导者的许多问题往往都是基层员工的越级报告揭发出来的，但是，无论如何，越级报告也不适合作为一种常规性的汇报方式，那么，在那些时候，可以考虑使用越级汇报呢？

1.中层领导明显曲解了高层领导的战略意图和战术方案。2.中层领导为了自己的私利，故意曲解传达高层领导的战略意图与战术方案。3.中层领导对下级员工存在着明显的打压行为。4.中层领导为逃避责任，设计种种圈套将责任转嫁到基层员工身上。5.中层领导的主观意识过于强烈，拒不接受一些真实现状。在遇到上述几类情况时，求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。为了避免企业及个人受到损失及牵连，可以考虑采取越级汇报的方式来反映问题，但是，给上级的上级的报告中，一定要注意以下几点：

1.阅读要轻松

尽可能使用图形化来说明问题，关于这个文件报告的表达方式就显的很关键了，很早以前就有个文不如列、列不如表、表不如图的说法，的确很有道理。老板每天要审批要过目太多的重要文字报告，还要考虑很多的事情，毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。你所呈交上来的若是文字性报告，洋洋洒洒、密密麻麻的文字，老板那里看的下去，既然是看不下去，那你辛辛苦苦绞尽脑汁写出来报告意见建议又有何用？不如尽可能的以图画的形式表达出来，直观扼要的说明问题或是你的想法，且稍带趣味性，大大提高你报告的可看性，也就大大的提高了你的报告被老板的接受程度。

2.语气要诚恳

态度往往能改变事情的性质，在报告中，保持诚恳谦朴的语气，处处体现出对领导尊敬和对职务的责任感，从文字上消除否定上级的痕迹。

3.同步抄送

越级汇报不代表着一定要绕过你的上级，可同时将报告抄送给你的上级和上级的上级，于理于情，都说的过去，其实，大约有70%的越级报告都会回到报告人的直接上级手中，与其这样，还不如先下手为强，把事捅开，摆到桌面上来谈，4.同步提出问题及解决方案

许多基层员工的越级报告中，过多的提出问题，但并没有提出相应的解决方案，这在上级领导看来，就与发牢骚并无二至，也就很容易联系到逃避责任的范畴里去，所以，在报告中，不但要提出问题，更要提出问题的解决方案，这才是一份完整的有意义的报告。

5.先给甜头

老板喜欢看员工是怎么做的，而不是怎么想的，想法和做法，中间差得很远，所以，在报告中，员工要对所反应的问题不能仅仅停留在字面上，而是要侧重提出你曾做过的尝试和努力，无论努力的结果如何，至少要让老板明白，你是曾经很认真的来尝试解决这一问题，目前通过尝试，已经在一定程度上验证了此事的解决方案，这样，有理有据，体现出你的客观性和较强的实际执行能力。

6.注意主观色彩

少用.以我之见，我认为.等主观色彩强烈的词语，消除个人主观色彩强烈的痕迹。可多采用一些.综合多方面因素来看.或是.从实际运行的效果来分析.等较为中肯，理性的词句。

7.复述公司战略

在报告中，一定要复述公司所正式下发的战略部署和战术方案，以示你是严格遵守公司的指导方针的，并没有与公司的方向背道而驰，这次之所以越级提交报告，也是体现对公司的尊重，以及对公司正确管理的服从性，同时，这也是暗示中层领导可能存在曲解或是违背公司意志的侧面说明。无论如何，越级报告还是属于非常规，数量决定质量，切忌遇到个鸡毛蒜皮的事就整个越级报告上去，或是仅仅看了事情的表面现象而未进行深入分析，而就意气用事发报告上去。在越级报告正式提交前，尽可能从多一些的角度来获取意见和建议，来进行综合的评判和修正。

第五篇：3职场人士要尽量避免上班迟到

职场人士要尽量避免上班迟到

谁敢说自己从没迟到过，恐怕每个人都有迟到的经历……俄罗斯《真理报》进行了一项调查，结果发现，24%的人上班经常迟到，13%的人偶尔迟到。如果偶尔因急事耽搁了，迟到一次也无可厚非；但倘若迟到成了家常便饭，就可能是强迫了。

迟到大王的故事

一个朋友说，同事们都叫他“迟到大王”。后来，他把闹表从7点调到了6点半，可仍于事无补。我发现，他出门之前总要反复照镜子看衬衫是否平整，反复检查插座、煤气和窗户……即使提前起床，只不过增加了检查的次数罢了。这类人总给自己设定强制性的程序，只有将这个程序完成了，才能踏踏实实地干另一件事。通常，我们将其归入强迫症之中。此外，还有些爱迟到者是另一种强迫。给自己设定了一个“底线”，他们会看着表出门，如心中预设是7点半出门，即便在7点24分时，你都休想让他们踏出家门。一旦路上遇到意外状况，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。迟到就在所难免了。对工作的倦怠也是迟到的一大原因，尤其是那些为迟到找理由的人。这项调查还显示，1/5的迟到者编故事来解释迟到的原因。其中，有些故事编造得极其离奇，如“我梦见被炒鱿鱼了，所以就没着急起床”“我没找到合适的领带，于是等商场开门后去买了一条”等。这反映出他们对乏味的工作心怀不满，或者遇到困难后没有得到及时纾解，在潜意识里对工作产生了排斥。

如何避免迟到

学习安排时间。制订严格的时间表，张贴在随处可见的位置，把工作安排或朋友约会都标注清楚，并留出足够的准备时间。换位思考。把自己放在“牺牲者”的位置上，当你被迫等待时，会有怎样的感受？也许你会因此懂得尊重他人的重要。多做心理调节。让任何事情都顺其自然吧：家里好像没收拾干净，那就让它乱着吧；头发有点脏了，那就再忍一忍。长此以往，克服了焦虑情绪，迟到便会减少了。

恨比天高的“杜十娘”

牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“杜十娘”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。“和我同一部门的一名项目经理只要一出现在办公室里，我们就无法逃脱那长达数小时的心理折磨。”24岁的小G是一家公司的客户主管，“明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断的轮番轰炸之下，我们不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许她把诉苦看做开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。我们奇怪既然她对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。也省得她委屈万分，我们跟着受罪！”

不知疲倦的小喇叭

工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人望而生畏的闲话乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。“我的一

名同僚总是有事没事到我桌前大谈特谈主任的„丑闻‟，你想，那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。”29岁的小H抱怨，“她的消息来源是否可靠先不说，她从来就不在乎我对她那一箩筐的“”内幕秘闻‟感不感兴趣！”以上6类办公室“忍无可忍之事”可以算是求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。“大是大非”中的“大非”，其实，再仔细想想，算不上“大非”级别的“小非”更是多如牛毛。但说了这么多同事的坏话，相信我的同事也对我有满腹的牢骚了，还是不说了。人就是这样，像豪猪一样，没有同伴会寂寞，现互相凑到一块儿又扎得慌。既然丈夫可以选择，而同事无法选择，那么就只有戒急用忍、注意防守并且适当反击了。