职场人士行为管理 测试答案

第一篇：职场人士行为管理 测试答案

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.关于商务座次，下列说法不正确的是： √

A B C D 面门为上

居中为上

以右为上

离近为上

正确答案： D

2.在公务接待时，公务车的上座位置为： √

A B C D 后排最右边的位置

后排中间的位置

后排最左边的位置

副驾驶的位置

正确答案： A

3.在介绍他人时，下列做法不正确的是： √

A B C D 用右手指向被介绍人

指引手的五指保持并拢状态

先介绍外籍同事，后介绍本国同事

用全称而非简称介绍

正确答案： C

4.在握手时，下列做法不正确的是： √

A B C D 伸出手时打开拇指、四指并拢

一触即离，不必保持太长时间

用两公斤左右的力度握紧对方的手

主动伸手 正确答案： B

5.在商务场合中，女士站立时应当避免的情况是： √

A B C D 站定后把包挂在左胳膊上

鞠躬时保持15度

胸腔抬起，离开骨盆

脚位保持大“丁”字

正确答案： D 多选题

6.在商务场合中，男士的正确站姿是： √

A B C D 双手环于胸前

双脚打开，与肩同宽

双手插兜

目光平视或略微垂视

正确答案： B D

7.关于商务场合中的坐姿，下列说法正确的是： √

A B C D 后背与椅背保持三分之一椅子的距离

身体前倾15度

手臂位置保持对称

谈话过程中不做大幅度肢体动作

正确答案： A B D 判断题

8.在出租车中，司机正后面的座位是VIP座。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 错误

9.作为中间人介绍他人时，应当先将尊者介绍给卑者。此种说法： √ 正确

错误 正确答案： 错误

10.在商务场合中，女士站立时应当左手在上、右手在下地放于腹部。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 错误

第二篇：职场人士品味修养管理

学习导航

通过学习本课程，你将能够：

● 理解提升心灵品味修养的哲学；

● 更好地领悟经典著作、经典音乐；

● 掌握向男人、女人送礼的技巧；

● 了解全球十大最佳度假胜地。

职场人士品味修养管理

一、心灵品味修养哲学

品味修养固然需要个人的不断沉淀，但提升品味修养也有一些技巧。

1.阅读经典

提升心灵的品味是提升修养的哲学。林清玄在《生命的化妆》中把女人的化妆分了三个层次：第一层是改变面容，第二层是改变体质，第三层是改变气质。只有多读书，多欣赏艺术作品，多思考，乐观对待生活，保持心地善良，才是真正的化妆，才能更美丽，更有品味。

要点提示

化妆的三个层次：

① 改变面容；

② 改变体质；

③ 改变气质。

如果世界有十分美丽，没有女人将失掉七分色彩；如果世界有十分力量，没有男人将失掉七分力量；如果女人有十分美丽、男人有十分力量，远离书籍将失掉七分内涵。

每个人每个月至少要读两本书。其中，有四本经典著作值得每位女性阅读，即《神雕侠侣》《围城》《飘》和《红楼梦》。这些著作对女性情感的描述细致入微，阅读它们对女性职业将大有裨益。

《神雕侠侣》

在《神雕侠侣》中，金庸对女性的研究几乎达到了出神入化的地步，他把小龙女、郭芙、程英、陆无双等女性的性格描写得淋漓尽致，女性从中可以学会如何看待男性。

《围城》

《围城》的精彩之处在于描绘了中国男人的劣根性，能让女性更清晰地认识男人，打破对男人的种种不切实际的幻想。女性看完《围城》之后，看男人就不会走眼。

《飘》

《飘》的经典之处在于描绘了两个不同性格、不同爱好、不同特质的女人，她们都是被男性深爱的女性典范。无论想要成为哪种类型的女性，都可以参考她们。

《红楼梦》

读了《红楼梦》才会明白：原来女人可以这样哀婉动人，这样仪态万方，这样楚楚可怜，这样冰雪聪明。所以，身为女性，不可不读《红楼梦》。

2.聆听音乐

提升品味修养的另一环节是聆听音乐。著名音乐家爱德华•艾尔嘉爵士曾说：“音乐是人类的必需品，如同空气和食物。失去了音乐，我们可能会少了活力，或在精神上造成缺憾。”著名诗人海涅也曾说：“音乐是奇特的，它几乎是个奇迹，它是介于思维和现象、精神和物质之间的一个朦胧的调节者。”

无论人们如何看待音乐，都要记得音乐是抽象的，因为它不存在历史隔阂，没有疆界限制。所以，无论哪个国家、哪个年代的人，都能被经典的音乐打动。当人们以放松的心情享受音乐的时候，音乐是消磨时间的最佳方式。并且，音乐是唯一无害的感官享受。

人们在不同时间段适合聆听不同的音乐。

早晨起床时

早晨起床时，可以听奥地利作曲家苏佩的《轻骑兵序曲》，它描述的是一支皇家精锐部队出征打仗的盛况，节奏轻快活泼，能迅速让人精神振奋、清醒起来。

需要保持精力时

在需要保持精力的时间，适合聆听慷慨激昂的音乐，例如作曲家埃尔加的《威风凛凛进行曲》，它描述了英国鼎盛时期的辉煌气势，传递着传统英国盛大而充满朝气的气息。

下午茶时间

在下午茶时间，适合聆听让心情平静、恬适的音乐，例如亨德尔的《水上音乐》，它是亨德尔在英国为祝贺乔治一世登基而在泰晤士河上举行一场盛大的水上游弋大会时创作的音乐，当时博得了贵族和百姓的交口称赞，莫不鼓掌叫好，乔治一世也拍案叫绝。

私密时间

在私密时间，需要沉静思考时，适合聆听平和的音乐，例如德彪西的《月光曲》，它静宜、深沉、悠远而感性的情调营造了一个梦幻的情景。

睡觉时间

在睡觉时间，适合聆听温馨、浪漫、梦幻的音乐，例如柴科夫斯基的《天鹅湖》，它是柴科夫斯基献给芭蕾的第一个作品，是浪漫芭蕾的经典传奇。

二、让男人和女人铭记的五种礼物

有品味的职业经理人在送礼时也有特别的讲究。男人和女人都有注定喜欢的物品，职业人应该铭记在心。

1.让女人铭记的五种礼物

玉

玉是含蓄婉约的世间精灵。东方女性都喜欢玉，因为“玉养人，人养玉”。在最浪漫的时刻选择一件玉坠或一副玉手镯送给女人，会赢得她们最大的欢心。

钻戒

女人想要一枚钻戒，就像男人想要征服世界一样天经地义。钻戒代表着一生的承诺，因而对女人意义重大。

旗袍

张爱玲曾说“人生是一袭华美的袍”，旗袍代表着中国女性的韵律、诗情和画意，它是每个中国女人的梦。为心爱的女人量身定做一套旗袍，能够圆她的这个梦。

旅行

如果还没有使女人从内心深处归属于自己，邀她一起旅行便是最好的方法，因为旅行的过程最容易滋生爱情。对已婚的夫妻也是如此，当二人生活出现倦怠的时候，抛下家务和工作，到两个人最喜欢的地方旅行，就像重新恋爱了一次一样。

寝具

寝具即家具用品。女人喜欢新婚时在爱人的陪伴下挑选寝具，它代表女性生活中最私密、最无需戒备的地方，是女性希望将幸福寄托之地，能在最浪漫的时刻唤起她们幸福的感觉。

2.让男人铭记的五种礼物

酒

酒是男人血脉中无可替代的活力因子。男人开心的时候喜欢喝酒，不开心时也喜欢喝酒。送男人葡萄酒能彰显品味。并且，葡萄酒中有重要的血管清道夫——不饱和脂肪酸、单宁酸等成分，不会伤身。

咖啡

咖啡只为懂他的人涌动暗香。男人喝咖啡的时候最迷人，好男人应该像一杯热咖啡一样。对于平和淡泊的男人，可以送他巴西、牙买加咖啡；对于个性强烈、爱憎分明的男人，可以送他曼特宁咖啡，经过重度烤焙的它味道强烈；对于柔情密意的男人，可以送他摩卡、哥伦比亚咖啡；对于崇尚简单、便捷的男人，可以干脆送他速溶咖啡。

名笔

笔能够传递男人的信念和思想。当他事业成功的时候，名笔能够打造成功的形象；当他迷恋电脑和网络时，送笔可以让他重拾久违的乐趣。名笔还是身份的象征，是时尚男人的标志之一。

雪茄

诗人拜伦曾说：“给我一支雪茄，除此之外，我别无它求。”还有人说：“雪茄是神赐的第11根手指。”雪茄代表男人的一种生活方式，是一种享乐的仪式，是一个感悟人生的过程，因而超越了人类对烟草在一般意义上的渴望。并且，在送男人雪茄时要提醒他，要讲究意境和品味，点燃后抽一口，让烟慢慢地熄灭，足够回味很久。

手表

手表是男人唯一的饰品，是男人的珠宝。好手表除了作为计时工具之外，还代表女人愿意与男人共叙光阴的故事。

三、全球十大最佳度假胜地

游走在全球最佳的度假胜地，是对生命的崇拜。

1.最适合独处的地方——波多黎各

波多黎各是南美洲的一个小国，由一连串错落有致的小岛组成，四季如春，花草丰茂。岛上多山地和丘陵，并有大量可以参观的艺术景点，因而最适合独处。

2.最适合兜风的地方——南非

南非素有“彩虹之国”的美誉，气候温和，一年四季都可以游泳、赛艇、滑水、冲浪，还可以进行高尔夫、网球、骑车等运动。最重要的是，从伊丽莎白港到开普敦有一段世界著名的花园大道，美不胜收。

3.最不崇拜时间的地方——普罗旺斯

普罗旺斯位于法国南部的大海与山地之间。那里的人们对早晨、晚上、下午的时间变化很无所谓，他们似乎永远在喝咖啡、聊天。普罗旺斯完好地保留着数百年的城墙和建筑。由于是地中海的亚热带气候，普罗旺斯一年有300多个晴天，温暖干燥。当然，冬季也有强烈的季风，需要注意。

4.最适合度蜜月的地方——爱琴海

每年的7月到8月是爱琴海的旅游旺季，到那里度蜜月的新婚夫妇要尽量避开这段时间。此外还需注意一点，一定要带上防晒用品。

5.最适合谈婚论嫁的地方——维罗纳

意大利的维罗纳古城被列入了联合国《世界遗产名录》，罗密欧与朱丽叶的故事就发生在那里。需要注意的是，意大利是一个多雨的国家，治安状况也不是很好，要特别注意安全。

6.最养眼的地方——多米尼加

多米尼加的人口不足一千万，但是整个国家的色彩非常艳丽，天蓝，沙白，草绿，枝叶繁茂。去多米尼加度假时最好不要戴眼镜，尽情欣赏当地的明艳色彩。

7.最适合分手的地方——卡萨布兰卡

卡萨布兰卡位于回教国家摩洛哥。电影《卡萨布兰卡》中有一段经典台词：“别了，我的爱人！别了，落在你的肩头上的泪已干，就让岁月来抚慰我们伤感的卡萨布兰卡吧。”

8.最适合伤感的地方——里斯本

里斯本有贝伦塔、热罗尼莫斯修道院等散发着伤感气息的景点。

9.最适合探宝的地方——托普利兹深水湖

在半个世纪中，人们在托普利兹深水湖里发现了以下财产：50箱黄金、50公斤金银首饰、5枚珍贵的钻戒、22箱珠宝、20箱金币、3箱沙皇时代的金条，还有大量艺术品。称得上是最适合探宝的地方。

10.最适合历险的地方——不丹

不丹的天气变幻无常，早晚温差非常大，山路崎岖，适合有冒险精神的人游览。

第三篇：职场人士的商务礼仪 学习心得

《赢在形象——职场人士的商务礼仪》

学习心得

孔子曾经教导他的弟子：不知礼，无以立。就是说知礼是一个人安身立命的重要素养,不知礼就无法立足于社会。这句话通过孙岚老师在《赢在形象——职场人士的商务礼仪》系列讲解和阐释中更能体会到它的思想内涵，更能理解商务礼仪在工作生活当中，人与人之间友善沟通、共同进步的重要价值。随着商业活动越来越全球化，商务礼仪已经成为现代商务活动中必不可少的交流工具，扮演着越来越重要的角色。商务礼仪是人们在商务场合适用的礼仪规范和交往艺术。它是一般礼仪在商务活动中的运用和体现，和一般的人际交往礼仪相比，商务礼仪有很强的规范性和可操作性，并且和商务组织的经济效益密切相关。

商务礼仪简言之，就是我们在商务交往中应该遵守的交往艺术。

随着时代的发展和国际交往的需要，礼仪并非是一成不变的，我们在交往中应该根据礼的对象改变我们施礼的形式。我们在具备有一定的礼仪知识的同时应该懂得如何在实际生活中运用它。若在生活中你懂礼仪，给人的是一种好的精神面貌，你的教养、风度和个人魅力将会为你赢得更多成功的机会，这就是所谓的“礼仪是一封通向四方的推荐书。”

学习商务礼仪对我受益匪浅，不管是生活中的小细节还是以后能够以一种得体的形象来争取到工作的机会。在休闲、公务、娱乐时分别要穿什么样的衣服搭配什么样的饰品行什么样的礼才是合适的。如在穿衬衫时，夏天时穿短袖衬衫不可带领带，穿休闲衬衫时也是不打领带的。衬衫一定不能放在西裤外面，袖口一定要扣上，袖子不能太短，衬衣袖口可长出西装外套的0.5-1CM，不能过长，会显得格外局促，缚手束脚。长袖衬衫如果不系上领带，领口应该要敞开；在男士穿西装时，里里外外可是很有讲究的，穿上西服后，左边袖口上的商标要及时的拆掉，不要乱塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。穿单排扣的西装时，如是两粒扣的只扣上面的一粒，三粒扣的则扣中间的一粒或扣上面两粒。西装的左胸外面有个口袋，这是用来插手帕用的，起装饰作用，不要插钢笔或放置其它东西。全身衣着要保持在三个颜色内，金属配饰，比如手表、袖扣等，应该与皮带扣的颜色一致。手表的款式要庄重，品牌要跟身份、收入相符合，经济条件不允许时不要显大牌显阔。对于职业男士而言，公文包的颜色应该和身上其他的皮具保持一致。

一个职业人士除了懂得打理自己的门面外，还要清楚的掌握商务交往中的交往常识。介绍也有先后之别，应把身份低、年纪轻的介绍给身份高、年纪大的，把男子介绍给妇女。介绍时，除妇女和年长者外，一般应起立，但在宴会桌上、会谈桌上可以不起立，被介绍者要微笑点头，也行握手礼，不过，要记住，只有女士像男士伸出手的时候，男士才可以握手礼。介绍人在介绍时的手势也是有讲究的，不能用食指、拇指指着对方，要五指并拢或自然微张，手心朝上，斜向上。自我介绍时要简短简洁的介绍自己的姓名和身份，并用敬语问候对方。自我介绍的顺序要遵循男士先女士后、晚辈先长辈后、下极先上级后、主人先客人后。介绍时要递上名片，正面朝着对方，手不可遮住字。

其实学到的知识还有很多，感悟也很多。自从学了商务礼仪之后，在平时尽可能的运用老师讲过的礼仪知识，来指导自己，使自己能通过优雅的举止，良好的沟通，得体的穿着给更多的人留下好的印象。学会尊重他人，包容他人，注意自己的说话方式、语气、音量，注意自己的仪表，给他人一个积极乐观的形象，这是商务礼仪的基础，也是自己生活和事业成功的基础。

第四篇：职场人士要学会忍辱负重

先说一个妇孺皆知的故事：

前四九六年，越王勾践即位不久，即打败吴国。两年后，吴王夫差攻破越都，勾践被迫屈膝投降，并随夫差至吴国，臣事吴王，后被赦归返国。勾践自战败以后，时刻不忘会稽之耻，忍辱负重，日日卧薪尝胆，反躬自问“汝忘会稽之耻邪？”。他重用范蠡、文种等贤人，经过“十年生聚而十年教训”，使越之国力渐渐恢复起来。可是吴对此却毫不警惕。前四八二年，吴王夫差为参加黄池之会，尽率精锐而出，仅使太子和老弱守国。越王勾践遂乘虚而入，大败吴师杀吴太子。夫差仓卒与晋定盟而返，连战不利，不得已而与越议和。前四七三年，越军再次大破吴国，吴王被杀。正因为越王勾践能够忍辱负重，才有了后来的灭吴称霸，成为春秋末期最后的一个霸主，反过来，如果越王勾践逞一时之英雄，不愿意屈膝投降并臣吴，恐怕早就被吴王杀了。

其实，作为一名职场人士，在职场上，不可能一帆风顺，总会遇到一些这样或那样的不平事、烦心事，遇到这些事怎么办？是慷慨陈词，还是针锋相对，抑或是选择逃避，其实，这些事有时也只是晴天中之暴雨，大海中之急流，稍纵即逝，只要我们能够学会忍一时之“辱”，相信阳光依然露出灿烂，大海依旧归于平静。

职场上的忍辱负重包括三个方面：一是要忍一时之气；二是要忍一时之旁落，三是要忍一时之不公，如果能做到这三点，相信一定能驰骋职场，所向无敌。

忍一时之气

小张在一家房地产公司上班，单位效益、待遇都还不错，有一次，因工作没按时完成，被直接领导骂了一通，原本这是很正常的一件事，小张却受不了啦，心想，工作没完成也不是我一个人的错，是因为某某原因，也是情由可原的，领导这样不分青红皂白地骂我一顿，一点都不尊重人，心里越想越气，气愤之下，就甩手辞职不干了。后来，小张又换了几个单位，均不理想，而且几乎千篇一律

地是因为受不了一时之气，愤而离职的。小张的最大失败在于不能忍一时之气，受不得半点委屈，这样的人在职场上很难做到游刃有余的。

在单位上班，受气的原因很多，也很常见，有受领导气的，有受同事气的，有受客户气的，甚至还有受下属气的，如果只是因为受了一点气，就选择逃避的话，这样的人很难在职场上立足，如同夫妻之间，如果一吵架就离婚的话，我敢断言，100%的人都逃脱不了离婚的命运。因此，作为一名职场人士，受气时，一要懂得如何化解因受气而激起的怨气；二要学会分析和判断别人给自己受气原因，并试图改正；三要学会宽容，也许别人是因为他们自己也在气头上，才不经意给你气受，事实上并非出自本意；四是即使自己蒙受了很大的委屈，也不要选择逃避，而应该学会承受和面对。

忍一时之旁落

王先生是一家公司的产品部经理，他刚到这家公司时，老板非常器重他，王先生提出的许多建议，都被老板采纳，老板甚至还经常单独约见他，和他商讨公司发展战略、组织战略、人员战略方面的大事，王先生感受到了前所未有的满足感和自豪感。可最近几个月，老板好像不怎么关注他了，再也没有找王先生谈论关于公司战略的事了，王先生提的一些建议，老板也不怎么采纳了。王先生感受到被冷落了，心想，老板不重视我了，是不是老板不相信我了，是不是哪方面得罪老板了，是不是哪方面工作没做好了，等等，心里越想越不对劲，越想越觉得委屈，越想越觉得再在这个单位呆下去已经没有什么发展机会了，于是向老板递交了辞职报告。老板接到他的辞职报告时，很诧异，说：我正准备新开一个公司，让你去做总经理，真是太可惜了！王先生因没能忍受老板一时之冷落，而丢失了这次大好的机会。

在职场上，这种被旁落的情况很多，有才高八斗未被重用的，有满腹经纶建议未被采用的，有身居高位却无实权的，等等，这种情况也可能只是一时之现状，俗话说：养兵千日，用兵一时，不是不用，只是时机未到。遇到这种被冷落的情

况，一要积极面对，养精蓄锐，等待机会，而不是消极应对；二是要分析被冷落的原因是什么，再对症下药；三是即使被一时冷落，也要学会忍耐，而不是简单选择逃避，相信自己，一定会峰回壁转、柳暗花明。

忍一时之不公

马小姐在一家培训学校做英语老师，虽然工作辛苦，但有着她满意的工资待遇，在工作上兢兢业业。该培训学校虽然有着很清晰的工资制度，但每个人的工资标准是严格保密的，因此，学校每个人除了知道自己的工资标准以外，并不了解其他同事具体拿多少工资，在很长一段时间，马小姐对自己的工资和工作都非常满意。然而，没有不透风的墙，在自从她知道她的同事李小姐的工资之后，内心顿时不平衡起来，并把这种内心的不平衡发泄到同事之间和工作上，并越演越烈，最终不得已而离职。马小姐内心不平衡的原因主要是她认为，李小姐学历没有她高，实际工作年限也没她长，授课水平也不见得比她好，大家都做着同样的事，为什么她的工资反而比自己高的多。其实，马小姐的抱怨并不是完全没有道理，但她没有考虑到得是，李小姐从学校创办就在学校当老师了，她也不是一来就有着这么高的工资待遇，现在学校效益好了，她的工资自然水涨船高；而马小姐来学校还不到半年，虽然能力较强，但从对学校的贡献大小来说，远远比不上李小姐，“没有功劳也有苦劳”，从这点上，李小姐多拿一点工资也是情理之中，可惜的是，马小姐没能认识到这个问题，最终落个被迫离职的下场。

其实，在职场上，遇到不公的事常有发生，比如，同岗不同酬；庸者居高位，能者居其下；再比如，奖惩不公；任人唯亲，等等。但事实上，有时所谓的不公也是因为自我的原因造成的，就像上面所说的马小姐，纯粹是“庸人自扰”。不管如何，如果我们在职场上真遇到什么不公平的事，或者是自认为是对自己不公平的事，一定要学会冷静，学会忍耐，分析原因，寻找对策，而不是简单地发泄不满，发泄牢骚，熟不知，任何一个单位，都不喜欢一个不专心做事，却对自己的待遇斤斤计较、到处发泄不满的人，即使当时因某种原因达到了自己的要求，以后也不会得到单位的重用，因小而失大，何苦而为之？

学会忍辱负重，也是一种境界，越王勾践，堂堂一国之君都能做到，况我们这些俗人乎？

第五篇：职场人士如何提高身价

中华英才网第29期嘉宾访谈室于近日成功举办，本期我们邀请了英才职业顾问联盟的专家，首席职业顾问师卞秉彬先生做客访谈室，就“如何提高你的职场身价”作在线指导。卞先生指出：要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。怎样找到好工作？要找好工作首先要从三个方面入手，第一，要了解你是谁？如果不了解你自己，就不会知道什么样的工作适合你，第二，要洞悉你所在的市场，谁将是你的买家，谁能够来购买你的竞争力，以及对这个行业的市场职种和岗位要进行分析和了解。往往很多人是没有足够的资源和经验，对当下的行业市场及相关岗位和发展，做出准确的定义，因此就无法把握他的轻重缓急，所以也没有办法知道，那么这样对自己就有了局限。举例来说：如果你是一个人力资源总监，但从未做过MBO，作为人力资源总监来说，他在职业市场上就有一个软肋，就是人力资源总监的核心职能，若不能够掌握这些要领，就会变成跨越向上晋升的天然屏障。怎样得到要领呢？就需要自己实时关注的去打造关键竞争力，也就是要知道关键职能是什么。不要去浪费进修一些无关紧要的证书或花很多时间在一些无关紧要的其他工作方面，如果这个工作是关键职能，就要全力打造这个职能的经验。第三，就是要对竞争力的了解，再比如对人力资源总监来说，MBO是关键职能，就要全力打造在MBO方面的经验，那么你就有可能在赢得市场，晋升到人力资源总监职位，也就赢得了先机和竞争。当然各种职位和各种岗位，因行业因素不同，相关的职能要求也是不同。在这个情况中，就导致了我们人人都必须变成职业市场的职业专家。才能够找到发展的要领，才能够武装自己，经营好自己，才能够使自己的职业稳步发展。如何实现对自身、行业和竞争力的了解？这个过程当中，我们要给大家讲的方法，就是从三个层面来看，一个是对自身的了解，一个是对于行业、市场的了解，一个是对于竞争力的了解。这三大要素都是我们怎么样面对找好工作的三个关键点。明确了对自身、行业和市场及竞争力三大要素的需求后，如何去实现对这些要素的了解，卞秉彬先生指出要实现这三个问题，不妨先问自己四个问题--第一问题：我要的薪酬目标是多少？为什么我能拿到这个薪酬？我的关键经验、就职资质有没有达到我想要的达到的薪酬目标？相反，如果这些都不清楚，就没有办法提炼自己的竞争力，就不能将自己最闪亮的地方展示给别人，“知已知必，才能百战百胜”，这是一个关键点。第二问题：对所从事的相关行业了不了解，这里我们所指的相关行业，不是指的干一行爱一行，而是要对他进行科学的现代化的认识，首先对行业本身，行业要分为主体行业和细分行业，行业、岗位、职种是我们对现代行业的一个认知。第三问题：要精明的盘点手头的资源。所谓的资源是指客户资源、信息资源、专业知识的资源、专业技能的资源，这些资源是使我们直接能够为要去的企业，产生直接价值的关键因素。所以资源越多，我们直接价值就越大，直接性价值越大，给企业创造的价值的可能性就越大，我们能为企业创造价值的可能性越大，我们的薪酬就越高，这是一个资源上的认识。往往有一些职业人，他在自己的面试、跳槽或想去跳槽的过程中，往往不能把持好自己，站好最后一班岗，这就是不职业的，其实更重要的是为自己站好最后一班岗，这里面包括将来你直接要派上用处的资源价值，首先你要盘整你自己会做什么？拥有一些什么？你的经验中肯定有一些什么了等，最后一班岗，你是为企业，其实也是为你自己在整理。第二是你的人脉资源。如果你上下属同事之间的关系搞得好好的，他们将来都是你的人脉资源，而且更重要的是，在原企业相关工作上涉及到的相关资源，只要不涉及到一些知识保密和法律约定的，相关能带走的资源，都是你自己的宝藏，如果你自己不整理，你将自己信息乱扔、乱丢，其实你失去了你自己的百宝箱，这就是你的财富。第四问题：高薪的关键还要在资本素质上面。一个职业人从一个盲目的职业人，经过职业化的锻造之后，很多的限制约束了自己本身异想天开的东西，或者是自己的一些个性特征，把一些不适用于这个工作的特征都规避掉了。在这个过程当中，越来越多看到的是一个适合工作的他，应该是什么样的状态。其实我们在这个过程当中，改变了自己的原生态，去迎合自己需要的过程就是职业化的过程。外企与本国企业中，员工提高职业身价各有什么特点？在谈到外企和本国企业中，员工晋升或提高职场身价有什么特点时，卞先生指出：在外企中，晋升和跳槽是最能够有效解决自己身价问题的两个关键法宝。如果在企业内部没有明确的个人职业规划，也没有对自己有一个明确的定位，晋升空间不明确的情况下，选择跳槽是非常明智的选择。而在本国企业中，企业里都有非常规范的提高自己身价的流程，迅速发展型的本地企业，市场还不是非常确定，对每个人从业关键点的要领都是有明确的要求，在这些企业中，个人能够清楚的把握每个流程，看到管理的每个环节，这样他对管理就有一上非常好的全局观。获得万元月薪都需要具备哪些标准？活动最后，卞秉彬先生就如何拿到万元月薪，为职场人士作了几点建议，卞先生指出“以目前中国市场薪资给付能力来看，需要具备以下几点能力：第一个相关专业经验已经具备到管理层级，不仅仅能够自己做好工作，还能管好团队一起来工作，并且有这方面的经验。第二，需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅是知道自己的工作该怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企业的经营策略、跟市场、产品要相结合，而不是关起门来做。第三，有相关的行业资源，对行业产品有相当的一个经验和认识的把握，包括有相关的社会人脉关系和客户资源和相关的专业资源。第四，有国际化的专业素质，包括足够的英语能力和一些职业经理人必要的一些技能的把握。”来源：学生大