职场人士兼职赚外快有妙招

第一篇：职场人士兼职赚外快有妙招

职场人士兼职赚外快有妙招

方法一：对于不想冒任何风险而又想尝一尝创业滋味的上班族来说，不妨先尝试一下兼职。

目前在北京、上海、广州等大城市中，上班族做兼职是一种常见现象。兼职职位有高有低，需要根据各人的能力、机遇而定。不过，不管任何兼职，都可以锻炼能力、积累经验。同时，还可以积累一定量的资金，又不占用上班时间，不用放弃目前的工作，可谓一举两得的好事。

但是，上班族在选择兼职的时候，一定要注意与自己的特长和未来发展的方向相结合。兼职是为了缩短自主创业的距离，缩短从打工者到老板的距离，如果陷入到为兼职而兼职，为眼前的一点蝇头小利而斤斤计较，而忘记了对自己能力的锻炼和资源的积累，那就有点得不偿失了。

方法二：充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系。

这是上班族的一个特点，也是上班族的一个优势，学会充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系进行创业，可以大大减少创业风险。

有一位朋友，原来在北京一家大的电脑图像制作公司工作，在工作中与很多小的电脑图像公司、报社、杂志社、电视台、面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。电视节目制作公司建立了关系，积累了人脉。待时机成熟后，这位朋友辞去了原来的工作，自己成立了一个电脑图像工作室。因为相当于原来工作的延续，无缝衔接，这位朋友几乎没有冒任何风险，便踏上了成功之路。现在，这位朋友的工作室生意很红火。但是，在这方面要注意的是，不能将个人生意与单位生意搞混淆，将工作秩序搞颠倒，甚至只要是有利可图的生意就归自己，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。而无利可图或者亏本的生意就归单位，这样做不仅要冒道德上的风险，而且很有可能会受到法律的制裁。另外，要区分清楚主业和副业，不能因为自己的创业活动影响单位的工作。

方法三：选择合适的合伙人进行创业。

有些上班族没有时间自己进行创业，但可以提供一定的资金，或者拥有一定的业务经验和业务渠道，这时候就可以寻找合作伙伴一起进行创业。

与合作伙伴一起进行创业需要注意的事项是：责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有双方签字，有见证人，以免到时候空口无凭，更不能等到赚钱了再说。

我们看到无数合作创业的伙伴，在公司没有赢利之前，双方都能够和谐相处、和和气气，一旦公司赚了钱，矛盾便开始出现，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。有时一发而不可收拾。这就是大多数合伙企业，开始热热闹闹，中间打打闹闹，最后一败涂地的原因。

方法四：找准好的项目。

有朋友在上海的一家台资企业工作，妻子在一家大型电器公司当推销员。这位朋友手头有一定积蓄，又不愿放在银行里吃利息。从去年6月起，他瞅准时机，在上海吴淞码头开了一家拉面馆，后来连开了4家。现在，这4家拉面馆每月能为他带来2万多元的收入，远超过其打工的薪水。

这位朋友说，其实很简单，他看准了地方，出钱盘下店面，请了几个人来开店，设了一个店长，工资要高些，其他人按市场行情走，每月几百元外带吃住。他只要每个星期到店里走一趟，盘盘账。

因为店小，账目很简单，无非是进货、出货。进货，就是这个星期买了多少钱的面粉，买了多少钱的牛肉、蔬菜；出货，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。就是这个星期消耗了多少面粉，消耗了多少钱的牛肉、蔬菜；卖了多少钱，将中间差价一算，除去房租、水电、税费及人员工资，就是他赚的钱。既省心省力，又不花时间。类似这样的项目，非常适合想创业的上班族。关键是你要开动脑筋，时刻留心。另外，就是该下手时就下手，不能犹犹豫豫。大家都在找机会，机会来了你不下手，一眨眼它可能就被别人逮跑了。

相关前不久，有台湾机构调查上班族最热衷的创业项目，一共有10个，分别是：摆地摊卖服装饰品，占20.81%；炸鸡排、咸酥鸡等小吃摊，占18.78%；咖啡店占16.63%；网络上开设店铺，占15.54%；便利商店，占15.32%；饮料冰品店，占14.15%；连锁加盟餐饮，占13.11%；语言补习班，占11.96%；升学补习班，占11.62%；瘦身美容用品或服务，占11.22%。这10个项目都有一个共同的特点，就是投资较少，另一个特点是管理相对简单，不需要创业者长年累月、耗时费力地盯在那里。

我们生活中大多数人的职场转折，一般都是回到原地。你对工作不满了，跟老板吵架了，想明天就辞职，但是家人劝朋友劝，说你工作多让人羡慕呀，你老板确实很但其实本质还不错，你辞了这份工到哪里去找这般收入好上班离家又近的活儿呀。所以，你真的要转折，真的要思考，你就得像江南春先生那样发呆去。排除干扰，好好发呆，然后一举杀出山去。当然，思考达到了发呆，发呆以后做出重大决定，实现职业转移，仍然不是最高的境界，最高的境界是无所思，无所求。

这个问题我研究了多年，在我开始怀疑是否自己游离于非现实的幻境，生活中忽然出现了真实证据。我的大学学长老傅，职场经历风雨无数，现在是上海某大型企业副总。老傅去年开创了一项活动——西湖走路。每个月的一个周末，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。老傅乘早上7点45的动车组从上海至杭州，从火车站出发步行前往西湖，沿湖西行，经灵隐，访龙井，过虎跑，再回湖边南山路，一路走回火车站，时长8小时，中午仅在杨公堤进简餐，严冬、春天、39度的酷暑，老傅一次次走过来，偶有走伴，但陪走一次后都坚辞不再，老傅仍乐此不疲地坚持，也不断有支持和崇拜者通过老傅的博客在网上和网下声援。

我们都知道万科的王石先生登山，好利来蛋糕的罗红先生情迷非洲动物，但像老傅这样高级商务人士自我涂炭却不多见。同学聚会的时候大家七嘴八舌地提问：.老傅，没有一个红颜知己一直跟你走下去？..你一路走一路想什么？.面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。老傅笑而不答。在我看来，老傅是受制于思考的负担，不

得不将过于沉重的思想通过物理消耗的形式予以挥发，并形成新的思考空间。梵高说:.我越是理智分裂，越是虚弱，就越能进入一种艺术的境界。.天才是如此，天才的意境也是如此，你越是接近癫狂和匪夷所思，你往往就越接近思考的真谛。当然，在老傅西湖暴走的事实后面，其实还隐藏着一种职场也好人生也好，那令我们激动和追求的东西——无限的可能。

书面改错，以假乱真

应聘者往往对正面问题回答的比较自如，但实际经验、技能水平状况如果通过反面的改错更能反应其真实状态。比如：招聘一名秘书，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。可以设计一篇错误百出的公文，从格式上、语句上乃至标点符号、盖章位置上制造明显的错误让其纠正；招聘人事经理，结合企业背景设计一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，让其对方案进行诊断与纠正……有些人在探讨理论时夸夸其谈，但改错时无从下手，甚至越改越错，这种情况下实操能力已经无法恭维了。

旧主评说，透视人品

在面试过程中涉及到应聘人员对过去单位的看法时可获得应聘者一些基本道德品性的信息。有人将原雇主说的一塌糊涂；有人则客观地评价原单位，不搀杂个人的感彩，同时保守原公司的商业机密……事实上，人都应有感恩之心，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。不管过去单位如何，至少给自己付出了劳动报酬，给自己提供了一次实践的机会；同时，没有问题的企业是不存在的，如果将来离开本公司会不会同样.出卖.企业？毕竟，.曹操之心.，人皆有之，在用人单位眼中，恪守基本的职业准则是人品的直接体现。

好事多磨，表现真诚

招聘中高层人员或其他特殊类岗位，需要测试其对公司的认同度，最好不要一次性决定是否录用。可多次邀请对方来公司洽谈（也可以安排在业余时间），一方面增进对方对本公司的了解，一方面看其合作的诚意，如果两次以后对方再也不来公司面谈，企业要果断舍弃，因为适当的放弃也是一种美。试想：如果对方没有真正认同公司的价值观，没有诚意与公司合作，即使录取了，也不会在公司久留，公司可能还要面临重新选择。

第二篇：幼儿午睡快有静的小“妙招”

幼儿午睡快有静的小“妙招”

塘下镇中心幼儿园

张丹

小班一学期末，幼儿的语言等各方面都有了很大的提高和发展，交往能力也逐渐增强。可就是在中午睡觉时安静不下来，要讨论的话题实在是太多。尤其是星期一中午特别兴奋。为此，老师们都感到困惑。为了让孩子们能快又静的睡好午觉，我用了几种方法尝试收到了较好的效果。

（一）讲故事和表扬相结合

孩子们都非常喜欢听故事，我就抓住孩子们的特点和他们协商好每天中午讲一个，然后鼓励幼儿根据做一个好梦，起床后把自己的梦讲给小朋友们听。这样孩子们都特别喜欢听，下午他们把自己的梦讲给我们班的小朋友听，效果很好。于是我又抓住孩子们的心理特点及时地表扬了他们，并把他们的进步告诉给他们的父母；我发现，他们在午睡是都能自己管好自己，很快就进入了梦的世界。

（二）贴小红点或五角星

过去我们老师都是看谁表现好就把小红花发给谁，得到奖励的小朋友自然是高兴了，但没有得到小红花的大多数小朋友失去了信心。我为了让孩子们能睡好午觉有变了一个妙招，那就是在孩子们睡觉时，看谁表现好睡觉快又静，就偷偷的给他（她）的额头上贴上五角星或是在光荣榜上贴上小圆点。但想到五角星也有很多要求：要求幼儿必须是不和别人说话，自己管好自己的。在就是能按正确的方法睡觉。这一招还真灵，一会我就发现，大部分小朋友都平躺好了，两只小手放在自己的身体两侧。只有个别孩子没有躺好。于是，我就轻轻的走到他身边，小声告诉他们要按正确的睡眠姿势睡觉，他们马上就改正了。15分钟后，我便轻轻为那些睡的快的小朋友贴上了五角星，对睡得慢的孩子我在他睡后给他的小手背上贴上五角星。有一个孩子一直都没睡着，我为了鼓励他也给他贴上了五角星，但要告诉小朋友：“虽然他没有睡着，但他没有影响其他小朋友休息，所以老师要给他贴上五角星。”每当孩子们起床后，都会快步跑到镜子前面看看自己是不是得到了小礼物，当他们看到自己得到礼物是那么高兴劲就别提了，他们互相看着，比着，笑着，跳着，高兴极了。他们有的还说：“我明天还要得，看我能得到多少五角星…….”

（三）和孩子们交朋友做“拉勾”游戏

这种方法不能天天用，时间长了会“失灵”的，要不断更新。于是，我又改变了方法，和孩子们交朋友。在午睡时和他们做“拉勾”游戏，我每次都是轻轻地走到他们身边和他们小声地说几句鼓励的话，在和他们拉拉钩。他们也告诉我说：“老师，那你也要说话算数，我们睡的好就带我们出去游戏，要是你变卦了，我们就生气了。”我说：“好，咱们一言为定”。你不要小看了他们，他们还真的能做到，不一会儿就都睡着了。每当我看到那一张张可爱的小脸上都挂着甜蜜的微笑时，心里有说不出的高兴。

对于我们老师来说，在孩子们的一日生活中，教会他们学会知识，照顾好他们远远不够的，还要善于观察他们每个孩子身上的闪光点，要及时鼓励他们，知道他们在想什么？需要什么？在和他们做真正的好朋友，他们才会信任你，愿意把心里的话告诉你，愿意和你做各种游戏。虽然我只介绍了几种小妙招，但在日常生活中还有很多好的方法，只要你用心去做了，就一定有好的收获。

第三篇：大学生如何兼职赚生活费

大学生如何兼职赚钱

他曾为一日三餐而愁眉不展；为解决温饱问题而东奔西跑；为应对期考而夜里挑灯；他曾为推销书本而往返于宿舍之间；为做市场调查穿梭于大街小巷；为撰写策划而独立思考。大学四年他不断尝试，不断努力，不断成长，最终走上了一条适合自己的道路，他在独立自己学费和生活费，给家里寄钱的同时，还帮助过不少同学人找到勤工俭学岗位。他不仅荣获过广西大学“芙蓉学子.西大精英”自立自强奖、“优秀辩手”等荣誉称号，更独具慧眼，开创广西高校先例——2007年寒假在广西大学摆摊卖特产，被《南国早报》、南宁电视台、新浪网、广西新闻网等众多媒体报道或转载，引起了广泛的社会关注。

或许很多人认为：“在大学赚钱之难难于上青天”，因此他们望而却步，总是原地踏步。然而他却能从平常之事发现其中的商机，并马上付诸于实践。他用他的一些亲身经历和切身体会说明“事在人为”的道理。“天下事有难易乎，为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。”很多看似不可能的事情只要努力和认真去做，并且坚持不懈就有成功的希望。

他时常说“知己知彼，百战不殆”，只要能正确分析和认识大学、大学生、大学市场，了解自己的优势和特长等，扬长避短就一定可以打一场漂亮的战。他总结自己赚钱但都有 “短、平、快、创新”的特点，也即在短期内，从十分平常的事情着手，一旦发现商机便立马行动，行动过程中要不断思索，不断创新和超越他人。这便是他的成功之道。为了抛砖引玉，让其他同学学到东西，他引用了现实中时常遇到的一些问题，以及他如果成功的例子，其用语质朴、见解深刻、论述精辟，其中不乏精彩之处，令人耳目一新。

第一计：家教篇

欲擒故纵，先舍后得！

家教因其高收入、低难度、稳定、风险小成为广大同学勤工俭学的首选，然而南宁市场需求十分有限，而且准入度十分低，难度小，很多师范类学生、研究生、初高中老师的加入，更使其竞争愈加激烈，很多人都难找到家教，尤其是刚入大学人生地不熟的新生、文科类、男生、非师范类、低学历类学生明显处于劣势，如何独树一帜，脱颖而出找到一份家教真是煞费苦心。面对这种问题，他该如何选择？

（一）、分析他的劣势：

1、来自外省人生地不熟举目无亲，而且是新生，没有家教经验。

2、不是师范类学生，更不是学英语、数学等相关专业,而是学公共事业管理，听上去不伦不类，难以吸引注意力。

3、高中是文科生，对理科几乎一窍不通，大家都认为政、史、地等文科没必要请家教;

4、家长都十分愿意请女家教，认为女生细致、耐心，更适合当家教，这就是思维定势，习惯的力量。

（二）市场分析：南宁人本来请家教的人就少,而当家教的又很多,总之找份家教如千军万马过独木桥。

（三）优势：

来自湖南，教育水平较发达，而他基础比较扎实；来自农村，比较能吃苦，待遇要求不大高；来自有一定的社会认知度的广西大学；高中曾经获得过地区“三好学生”。

（四）、策略：

1、采取持久战，只要有空便到朝阳、民族大道交叉路口的天桥等待，付出比别人更多的努力，从早晨7点站到晚上7点，中午也不休息，啃个菜包即可。

2、到职业中介所投简历，可惜一切如石沉大海。

3、贴广告推销自己，以前比较笨，只知道贴在朝阳、民族大道交叉路口的天桥那里，偶尔也会接到几个电话或留言。（没钱买手机，只得用宿舍电话）

4、采取“先舍后得”的策略，不主动提出收费，只是要对方看着给，而且可以免费试教，不满意不收费，试教到对方满意为止。

（五）结局：经过七天漫长等待，终于有个家长答应给他一个机会，他十分珍惜这个机会，全力以赴，得到对方肯定，给他25元/小时，不久“学生”成绩提高很快，又介绍几个同学给他，这样他经常一天跑三个地方，教语、数、外三门功课。做了几个月便赚了5000多，“经济危机”便迎刃而解。后觉得太没挑战性，便没继续做了。“欲穷千里目，更上一层楼”，他渴望提升自他，追求更高境界。

第二计：拉赞助篇

先谋后动，上兵伐谋！

想必很多外联部的同学深有体会：“拉赞助之难，难于上青天”，但只要拉得好，30%的提成让你吃香喝辣，神气十足，好不得意。

由于是大一新生，还十分嫩，他也和许多人一样如无头苍蝇到处乱撞。任他磨破嘴皮，踏破铁鞋，依然是毫无收获，这令他大失所望，欲打退堂鼓。后来一想，凡事岂可半途而废？他重新思考，希望出奇制胜。经过仔细的分析和思考他发现以下规律：

（一）、主要消费者为学生的商家或行业愿意投钱赞助，如眼镜店、激光治疗近视、手机店、通讯商（电信、移动、联通等）。

（二）一些所谓暴利行业也十分愿意投钱进去，如电脑、留学中介、培训、美容、化装品、整形、KTV、酒吧等。这些地方利润奇高，只要某几个人去消费便可以回本了，几百

几千元算不了什么了。

（三）新开业的店或搞周年庆典等活动而且与学生消费有关的商家也十分愿意投钱。

（四）潜在客户是学生的行业也舍得花些钱，如驾驶培训、保健品等。

（五）发宣传单到学生宿舍的商家也十分舍得花钱。

发现这些规律后，他开始有针对性地活动，先收集了一些资料，找到许多商家的信息，如电话、地址等，然后再依次打电话过去询问，选取对这些感兴趣的商家，再约时间面谈。后来他大致和他们谈了一下西大的市场之大和消费能力之强，再告诉他们他们可以为他们做什么，投入多少钱，可以收到什么回报之类的，那些商家对此十分感兴趣。不到一个月时间他就拉了近10000元赞助，这种感觉真是十分爽，2005年暑假8—9月他还和两个朋友一起筹备、策划了一本面对南宁六所高校新生的杂志《新生不释卷》6000本，受到了商家和新生的广泛好评。

第三计：代理驾校招生篇

出奇制胜，平中见奇！

电脑、英语、驾驶证成为21世纪三大基本技能想必是众所周知，然而很少人能抓住这个巨大商机，成为某所驾校的代理。仅以西大为例，每年几乎都有2000多人学车，尤其是2005年9月、2007年1月和2月更是学车报名的高峰期。05年9月10日到20日他在西大、财院、民大、机电、政法等学校招了近200人。今年刚开学这段时间做其他事情，直到3月23日才开始行动，截止3月31日仅9天便招了近80人。

固然这是一个巨大市场，但现在竞争也是十分激烈，如何在竞争中取胜，便是能力的差距了。他的体会是要抓住时机，出奇制胜。正如韩非子说的：一棵长在山顶的小草远比长在山谷的参天大树更威风和引人注目，这其中的差异在“势”，简而言之就是借助天时地利，如2007年4月1日全国实行新交规，采取“9选6”，考试难度大大加大，学费大幅度上涨便是很好的机遇。

第四计：“自助旅”篇

计中计，谋中谋，妙用连环计！

每逢“五一”、“十一”很多学生会选择自助游，去北海、德天、桂林等。据估计南宁高校每逢“五一”、“十一”约有5—10%（大约5000—10000）的人会选择短距离的自助游。很多团队会组织各个高校的同学包车去旅游，因其价格低廉吸引众多人数的关注，而竞争也是十分激烈，据统计约有10个团队，再加上一些旅行社的加入，更使得这个市场火药味十足。

原本他因其风险大，不愿意加入其中，但经不住朋友的反复游说，只好出山。

“不鸣则矣，一鸣惊人。”一旦决定做他便打算做好。仔细分析这个市场发现这里良莠不

齐，缺乏领袖品牌。针对这些他采取以下几个策略：

一、寻找靠山，增强信誉度，他们和某大旅行社合作，给予他们40—60%的利润。

二、利用“美人计”，他们把咨询电话中写上十分女性化的名字，如“小芳”、“小云”等，并且叫某个声音甜美的女生帮接咨询电话。后来这招十分有成效，吸引了不少人的注意和咨询，甚至有许多人指名点姓要“小芳”、“小云”打电话。

三、把他和另外一个朋友的真名真姓和宿舍地址写得一清二楚，不仅可以增加别人的信任度，更可以利用他们在西大的影响力和号召力，他们在西大都认识不少朋友，事实这也证明他们选择的正确性，果然不少朋友来报名。

四、他们重在服务，不仅把他们安全送到和送回，更免费提供许多服务，如免费看东西，准备一些扑克、球等娱乐工具。

五、制定一下比较有竞争力的价格，设计一份别局特色的广告宣传单。

六、多渠道宣传，充分利用QQ群、论坛等。

结果：他们组织外出旅游的总人数创下广西高校记录，仅某条线路便有2000多人，其他近10个团队加起来的总数都不到他们的80%。

第五计：宣传单篇

兵以利合，攻心为上！

曾几何时宣传单成了大学宿舍的一道亮丽的风景线，各式各样，种类繁多，令人眼花缭乱。但只要你想，这完全可以成为你赚钱的一条门路，少则每月200、300元，多则一天几千元。

每逢开学、情人节、“三八”、“五一”、“十一”、圣诞、放假前等的宣传单便如雪花般飘进宿舍，令人眼花缭乱，应接不暇，尤其是新生开学或是过年回校的那段时间更是“忽如一夜春风来，千树万树犁花开”。仅已西大为例，一、市场总额：他统计过开学这几天便有20—100份宣传单发到宿舍，而西大至少有二、三万人，三、五千个宿舍吧，总数便有100000—500000万，05年就算是5分钱/份，也有即5000—25000元收入，如果加上印刷、设计等收入就更可观了。

二、成本：一个人每个小时可以发300—400个宿舍，就算5元钱/小时请人发，肯定很多人十分愿意。

三、利润：假如商家每个宿舍仅发一份，其中的利润都有3500—17500元，如每个宿舍发2—4份，这样利润便可达到7000—70000元。除去一些其他成本至少都有6000—68000元吧。

四、市场占有率，只要能拉到3—5个商家，即可占有10%以上的市场，都有600—6800元的利润，而这是十分简单的，几乎可以说不费吹灰之力。

五、而且只要合作愉快，便可长期发，一年至少可以发2—5次吧，这样收入更可观了，既轻松、简单又稳定。

如何抢占市场份额是他着重思考的问题。据调查和观察，这个行业竞争也是十分激烈，良莠不齐，有社团、协会外联部成员，也有各个学校、各个学院的外联部成员，还有个人行为，也有某些面对高校的报纸、杂志或广告公司的某些人去抢这些生意，甚至为此互相贬低对方，打起价格战。

如何以一己之利去占领市场呢？他分析了商家心理，了解了其他团队采取的一些策略。

（一）商家心理分析：很多商家十分关注效果，至于成本相差不大时不会太在乎；其次商家十分担心某些人不认真发宣传单，随手仍等；再次商家对学生心理不是特别了解，因而广告设计不大合学生胃口。

（二）竞争对手分析：有些人目光短浅，只顾短期利益，不认真发宣传单，有些甚至随手扔，也有些头脑比较呆本，对商家的话唯唯诺诺，不敢表达自己的想法，也不会思考，只是为了应付工作。

（三）现状总结：商家即发宣传单到宿舍，又有较大担心，害怕没有效果，因而十分谨慎，要想说服他们必须对症下药，解除其后顾之忧。

（四）对策：

1、出奇制胜，有的放矢！

他没有像很多人那样到西大附近、市中心、电科、东葛路通讯一条街等处挨家挨户“大扫荡”。他抓住了重点行业和商家，如和大学生消费息息相关、正准备搞促销活动、利润又比较高的一些商家，通过《南宁黄页》、上网搜索、原先发到宿舍的宣传单等方式找到他们电话号码，打电话过去如有意向再过去谈，这样大大提高了效率和成功率，节省了十分多宝贵时间。

2、知己知彼，有备无患，发现许多实际问题。

和商家谈判前他做了充分的准备，推测他们会问什么问题，应该怎么回答。一般不外乎说发宣传单没效果、价格太高之类。他胸有成竹地和商家谈话，分析了宣传单没有效果的几个主要原因：

一、学生对这种产品没有需求；

二、广告设计不好，未能抓住学生的心理，难以吸引学生注意力；

三、发宣传单的时机不对，发宣传单最好的时间在周一至周五的中午12.20—13.00，下午5.20-6.20，晚上10.20—11.20，这段时间宿舍人最多，效果最好；

四、发宣传单的人不负责或者素质不够高，有可能没有发到位，也可能只是随手塞在门口或窗户里，而不敢敲门放进去并跟大家简单介绍一下。

3、先舍后得，以退为进，提出许多可行性建议和对策，赢得商家赞赏和信任。

针对这些问题他采取如下策略：

一、引起商家共鸣，从而赢得他们的信任。通过他前面的分析和论述，许多商家已经被他折服。

二、印制一些个人名片，写上专业、宿舍地址、格言等，不仅方便了商家日后联系，更显示了他的诚意和认真、负责。

三、宣传单由他找广告专业的同学设计、印刷、发放等，保证质量，并经商家检查。

四、同时他做一些额外宣传（如贴些海报）和后续工作（如检验效果等）。

五、提出先付30%报酬，其余70%等发完宣传单商家检验后再支付，如有确实证据证明他们发得不好，他不仅不收其他的钱，还赔偿一定的钱。

六、他保证要求发宣传单的同学认真、负责，并简单地向同学介绍一下里面的内容。

很多商家听他说出后马上拍板决定叫他做，还有一些企业叫他负责他们高校市场的宣传和推广。

回到学校后他找了一些勤工俭学的同学，并培训他们、监督他们，要他们严格按商家的要求去做，并给他们很高的工资，并告诉他们做得好的话可以长期做，做不好的不仅没有工资发，还要罚钱。重赏之下，必有勇夫。后来他们十分完满的完成了任务，广告效果也有了显著提高，最终他赢得了商家的青睐，月收入也超过10000元，很多商家最后成了长期的合作伙伴，尽管他早就没继续做，但每逢节假日仍不少商家打电话给他。

后记：兵法说：兵无常行，水无常式！只有领悟精髓、把握规律，不断创新，才能真正走向成功。

第四篇：职场人士如何提高身价

中华英才网第29期嘉宾访谈室于近日成功举办，本期我们邀请了英才职业顾问联盟的专家，首席职业顾问师卞秉彬先生做客访谈室，就“如何提高你的职场身价”作在线指导。卞先生指出：要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。怎样找到好工作？要找好工作首先要从三个方面入手，第一，要了解你是谁？如果不了解你自己，就不会知道什么样的工作适合你，第二，要洞悉你所在的市场，谁将是你的买家，谁能够来购买你的竞争力，以及对这个行业的市场职种和岗位要进行分析和了解。往往很多人是没有足够的资源和经验，对当下的行业市场及相关岗位和发展，做出准确的定义，因此就无法把握他的轻重缓急，所以也没有办法知道，那么这样对自己就有了局限。举例来说：如果你是一个人力资源总监，但从未做过MBO，作为人力资源总监来说，他在职业市场上就有一个软肋，就是人力资源总监的核心职能，若不能够掌握这些要领，就会变成跨越向上晋升的天然屏障。怎样得到要领呢？就需要自己实时关注的去打造关键竞争力，也就是要知道关键职能是什么。不要去浪费进修一些无关紧要的证书或花很多时间在一些无关紧要的其他工作方面，如果这个工作是关键职能，就要全力打造这个职能的经验。第三，就是要对竞争力的了解，再比如对人力资源总监来说，MBO是关键职能，就要全力打造在MBO方面的经验，那么你就有可能在赢得市场，晋升到人力资源总监职位，也就赢得了先机和竞争。当然各种职位和各种岗位，因行业因素不同，相关的职能要求也是不同。在这个情况中，就导致了我们人人都必须变成职业市场的职业专家。才能够找到发展的要领，才能够武装自己，经营好自己，才能够使自己的职业稳步发展。如何实现对自身、行业和竞争力的了解？这个过程当中，我们要给大家讲的方法，就是从三个层面来看，一个是对自身的了解，一个是对于行业、市场的了解，一个是对于竞争力的了解。这三大要素都是我们怎么样面对找好工作的三个关键点。明确了对自身、行业和市场及竞争力三大要素的需求后，如何去实现对这些要素的了解，卞秉彬先生指出要实现这三个问题，不妨先问自己四个问题--第一问题：我要的薪酬目标是多少？为什么我能拿到这个薪酬？我的关键经验、就职资质有没有达到我想要的达到的薪酬目标？相反，如果这些都不清楚，就没有办法提炼自己的竞争力，就不能将自己最闪亮的地方展示给别人，“知已知必，才能百战百胜”，这是一个关键点。第二问题：对所从事的相关行业了不了解，这里我们所指的相关行业，不是指的干一行爱一行，而是要对他进行科学的现代化的认识，首先对行业本身，行业要分为主体行业和细分行业，行业、岗位、职种是我们对现代行业的一个认知。第三问题：要精明的盘点手头的资源。所谓的资源是指客户资源、信息资源、专业知识的资源、专业技能的资源，这些资源是使我们直接能够为要去的企业，产生直接价值的关键因素。所以资源越多，我们直接价值就越大，直接性价值越大，给企业创造的价值的可能性就越大，我们能为企业创造价值的可能性越大，我们的薪酬就越高，这是一个资源上的认识。往往有一些职业人，他在自己的面试、跳槽或想去跳槽的过程中，往往不能把持好自己，站好最后一班岗，这就是不职业的，其实更重要的是为自己站好最后一班岗，这里面包括将来你直接要派上用处的资源价值，首先你要盘整你自己会做什么？拥有一些什么？你的经验中肯定有一些什么了等，最后一班岗，你是为企业，其实也是为你自己在整理。第二是你的人脉资源。如果你上下属同事之间的关系搞得好好的，他们将来都是你的人脉资源，而且更重要的是，在原企业相关工作上涉及到的相关资源，只要不涉及到一些知识保密和法律约定的，相关能带走的资源，都是你自己的宝藏，如果你自己不整理，你将自己信息乱扔、乱丢，其实你失去了你自己的百宝箱，这就是你的财富。第四问题：高薪的关键还要在资本素质上面。一个职业人从一个盲目的职业人，经过职业化的锻造之后，很多的限制约束了自己本身异想天开的东西，或者是自己的一些个性特征，把一些不适用于这个工作的特征都规避掉了。在这个过程当中，越来越多看到的是一个适合工作的他，应该是什么样的状态。其实我们在这个过程当中，改变了自己的原生态，去迎合自己需要的过程就是职业化的过程。外企与本国企业中，员工提高职业身价各有什么特点？在谈到外企和本国企业中，员工晋升或提高职场身价有什么特点时，卞先生指出：在外企中，晋升和跳槽是最能够有效解决自己身价问题的两个关键法宝。如果在企业内部没有明确的个人职业规划，也没有对自己有一个明确的定位，晋升空间不明确的情况下，选择跳槽是非常明智的选择。而在本国企业中，企业里都有非常规范的提高自己身价的流程，迅速发展型的本地企业，市场还不是非常确定，对每个人从业关键点的要领都是有明确的要求，在这些企业中，个人能够清楚的把握每个流程，看到管理的每个环节，这样他对管理就有一上非常好的全局观。获得万元月薪都需要具备哪些标准？活动最后，卞秉彬先生就如何拿到万元月薪，为职场人士作了几点建议，卞先生指出“以目前中国市场薪资给付能力来看，需要具备以下几点能力：第一个相关专业经验已经具备到管理层级，不仅仅能够自己做好工作，还能管好团队一起来工作，并且有这方面的经验。第二，需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅是知道自己的工作该怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企业的经营策略、跟市场、产品要相结合，而不是关起门来做。第三，有相关的行业资源，对行业产品有相当的一个经验和认识的把握，包括有相关的社会人脉关系和客户资源和相关的专业资源。第四，有国际化的专业素质，包括足够的英语能力和一些职业经理人必要的一些技能的把握。”来源：学生大

第五篇：职场人士品味修养管理

学习导航

通过学习本课程，你将能够：

● 理解提升心灵品味修养的哲学；

● 更好地领悟经典著作、经典音乐；

● 掌握向男人、女人送礼的技巧；

● 了解全球十大最佳度假胜地。

职场人士品味修养管理

一、心灵品味修养哲学

品味修养固然需要个人的不断沉淀，但提升品味修养也有一些技巧。

1.阅读经典

提升心灵的品味是提升修养的哲学。林清玄在《生命的化妆》中把女人的化妆分了三个层次：第一层是改变面容，第二层是改变体质，第三层是改变气质。只有多读书，多欣赏艺术作品，多思考，乐观对待生活，保持心地善良，才是真正的化妆，才能更美丽，更有品味。

要点提示

化妆的三个层次：

① 改变面容；

② 改变体质；

③ 改变气质。

如果世界有十分美丽，没有女人将失掉七分色彩；如果世界有十分力量，没有男人将失掉七分力量；如果女人有十分美丽、男人有十分力量，远离书籍将失掉七分内涵。

每个人每个月至少要读两本书。其中，有四本经典著作值得每位女性阅读，即《神雕侠侣》《围城》《飘》和《红楼梦》。这些著作对女性情感的描述细致入微，阅读它们对女性职业将大有裨益。

《神雕侠侣》

在《神雕侠侣》中，金庸对女性的研究几乎达到了出神入化的地步，他把小龙女、郭芙、程英、陆无双等女性的性格描写得淋漓尽致，女性从中可以学会如何看待男性。

《围城》

《围城》的精彩之处在于描绘了中国男人的劣根性，能让女性更清晰地认识男人，打破对男人的种种不切实际的幻想。女性看完《围城》之后，看男人就不会走眼。

《飘》

《飘》的经典之处在于描绘了两个不同性格、不同爱好、不同特质的女人，她们都是被男性深爱的女性典范。无论想要成为哪种类型的女性，都可以参考她们。

《红楼梦》

读了《红楼梦》才会明白：原来女人可以这样哀婉动人，这样仪态万方，这样楚楚可怜，这样冰雪聪明。所以，身为女性，不可不读《红楼梦》。

2.聆听音乐

提升品味修养的另一环节是聆听音乐。著名音乐家爱德华•艾尔嘉爵士曾说：“音乐是人类的必需品，如同空气和食物。失去了音乐，我们可能会少了活力，或在精神上造成缺憾。”著名诗人海涅也曾说：“音乐是奇特的，它几乎是个奇迹，它是介于思维和现象、精神和物质之间的一个朦胧的调节者。”

无论人们如何看待音乐，都要记得音乐是抽象的，因为它不存在历史隔阂，没有疆界限制。所以，无论哪个国家、哪个年代的人，都能被经典的音乐打动。当人们以放松的心情享受音乐的时候，音乐是消磨时间的最佳方式。并且，音乐是唯一无害的感官享受。

人们在不同时间段适合聆听不同的音乐。

早晨起床时

早晨起床时，可以听奥地利作曲家苏佩的《轻骑兵序曲》，它描述的是一支皇家精锐部队出征打仗的盛况，节奏轻快活泼，能迅速让人精神振奋、清醒起来。

需要保持精力时

在需要保持精力的时间，适合聆听慷慨激昂的音乐，例如作曲家埃尔加的《威风凛凛进行曲》，它描述了英国鼎盛时期的辉煌气势，传递着传统英国盛大而充满朝气的气息。

下午茶时间

在下午茶时间，适合聆听让心情平静、恬适的音乐，例如亨德尔的《水上音乐》，它是亨德尔在英国为祝贺乔治一世登基而在泰晤士河上举行一场盛大的水上游弋大会时创作的音乐，当时博得了贵族和百姓的交口称赞，莫不鼓掌叫好，乔治一世也拍案叫绝。

私密时间

在私密时间，需要沉静思考时，适合聆听平和的音乐，例如德彪西的《月光曲》，它静宜、深沉、悠远而感性的情调营造了一个梦幻的情景。

睡觉时间

在睡觉时间，适合聆听温馨、浪漫、梦幻的音乐，例如柴科夫斯基的《天鹅湖》，它是柴科夫斯基献给芭蕾的第一个作品，是浪漫芭蕾的经典传奇。

二、让男人和女人铭记的五种礼物

有品味的职业经理人在送礼时也有特别的讲究。男人和女人都有注定喜欢的物品，职业人应该铭记在心。

1.让女人铭记的五种礼物

玉

玉是含蓄婉约的世间精灵。东方女性都喜欢玉，因为“玉养人，人养玉”。在最浪漫的时刻选择一件玉坠或一副玉手镯送给女人，会赢得她们最大的欢心。

钻戒

女人想要一枚钻戒，就像男人想要征服世界一样天经地义。钻戒代表着一生的承诺，因而对女人意义重大。

旗袍

张爱玲曾说“人生是一袭华美的袍”，旗袍代表着中国女性的韵律、诗情和画意，它是每个中国女人的梦。为心爱的女人量身定做一套旗袍，能够圆她的这个梦。

旅行

如果还没有使女人从内心深处归属于自己，邀她一起旅行便是最好的方法，因为旅行的过程最容易滋生爱情。对已婚的夫妻也是如此，当二人生活出现倦怠的时候，抛下家务和工作，到两个人最喜欢的地方旅行，就像重新恋爱了一次一样。

寝具

寝具即家具用品。女人喜欢新婚时在爱人的陪伴下挑选寝具，它代表女性生活中最私密、最无需戒备的地方，是女性希望将幸福寄托之地，能在最浪漫的时刻唤起她们幸福的感觉。

2.让男人铭记的五种礼物

酒

酒是男人血脉中无可替代的活力因子。男人开心的时候喜欢喝酒，不开心时也喜欢喝酒。送男人葡萄酒能彰显品味。并且，葡萄酒中有重要的血管清道夫——不饱和脂肪酸、单宁酸等成分，不会伤身。

咖啡

咖啡只为懂他的人涌动暗香。男人喝咖啡的时候最迷人，好男人应该像一杯热咖啡一样。对于平和淡泊的男人，可以送他巴西、牙买加咖啡；对于个性强烈、爱憎分明的男人，可以送他曼特宁咖啡，经过重度烤焙的它味道强烈；对于柔情密意的男人，可以送他摩卡、哥伦比亚咖啡；对于崇尚简单、便捷的男人，可以干脆送他速溶咖啡。

名笔

笔能够传递男人的信念和思想。当他事业成功的时候，名笔能够打造成功的形象；当他迷恋电脑和网络时，送笔可以让他重拾久违的乐趣。名笔还是身份的象征，是时尚男人的标志之一。

雪茄

诗人拜伦曾说：“给我一支雪茄，除此之外，我别无它求。”还有人说：“雪茄是神赐的第11根手指。”雪茄代表男人的一种生活方式，是一种享乐的仪式，是一个感悟人生的过程，因而超越了人类对烟草在一般意义上的渴望。并且，在送男人雪茄时要提醒他，要讲究意境和品味，点燃后抽一口，让烟慢慢地熄灭，足够回味很久。

手表

手表是男人唯一的饰品，是男人的珠宝。好手表除了作为计时工具之外，还代表女人愿意与男人共叙光阴的故事。

三、全球十大最佳度假胜地

游走在全球最佳的度假胜地，是对生命的崇拜。

1.最适合独处的地方——波多黎各

波多黎各是南美洲的一个小国，由一连串错落有致的小岛组成，四季如春，花草丰茂。岛上多山地和丘陵，并有大量可以参观的艺术景点，因而最适合独处。

2.最适合兜风的地方——南非

南非素有“彩虹之国”的美誉，气候温和，一年四季都可以游泳、赛艇、滑水、冲浪，还可以进行高尔夫、网球、骑车等运动。最重要的是，从伊丽莎白港到开普敦有一段世界著名的花园大道，美不胜收。

3.最不崇拜时间的地方——普罗旺斯

普罗旺斯位于法国南部的大海与山地之间。那里的人们对早晨、晚上、下午的时间变化很无所谓，他们似乎永远在喝咖啡、聊天。普罗旺斯完好地保留着数百年的城墙和建筑。由于是地中海的亚热带气候，普罗旺斯一年有300多个晴天，温暖干燥。当然，冬季也有强烈的季风，需要注意。

4.最适合度蜜月的地方——爱琴海

每年的7月到8月是爱琴海的旅游旺季，到那里度蜜月的新婚夫妇要尽量避开这段时间。此外还需注意一点，一定要带上防晒用品。

5.最适合谈婚论嫁的地方——维罗纳

意大利的维罗纳古城被列入了联合国《世界遗产名录》，罗密欧与朱丽叶的故事就发生在那里。需要注意的是，意大利是一个多雨的国家，治安状况也不是很好，要特别注意安全。

6.最养眼的地方——多米尼加

多米尼加的人口不足一千万，但是整个国家的色彩非常艳丽，天蓝，沙白，草绿，枝叶繁茂。去多米尼加度假时最好不要戴眼镜，尽情欣赏当地的明艳色彩。

7.最适合分手的地方——卡萨布兰卡

卡萨布兰卡位于回教国家摩洛哥。电影《卡萨布兰卡》中有一段经典台词：“别了，我的爱人！别了，落在你的肩头上的泪已干，就让岁月来抚慰我们伤感的卡萨布兰卡吧。”

8.最适合伤感的地方——里斯本

里斯本有贝伦塔、热罗尼莫斯修道院等散发着伤感气息的景点。

9.最适合探宝的地方——托普利兹深水湖

在半个世纪中，人们在托普利兹深水湖里发现了以下财产：50箱黄金、50公斤金银首饰、5枚珍贵的钻戒、22箱珠宝、20箱金币、3箱沙皇时代的金条，还有大量艺术品。称得上是最适合探宝的地方。

10.最适合历险的地方——不丹

不丹的天气变幻无常，早晚温差非常大，山路崎岖，适合有冒险精神的人游览。